Tener algunos talentos transferibles lo hará más atractivo para los reclutadores y aumentará sus posibilidades de ser contratado, independientemente del puesto que esté solicitando. Aquí se incluyen habilidades como escuchar, resolver problemas y trabajar juntos. Lea más para ver las habilidades especiales necesarias para una solicitud de empleo y un currículum. ¡Disfruta el viaje!
Tipos de habilidades especiales necesarias para la solicitud de empleo
Hay dos tipos de habilidades especiales necesarias para la solicitud de empleo que son importantes cuando se trata de crear un currículum o investigar las calificaciones para un puesto.
- Habilidades blandas: Estas habilidades son transferibles a cualquier profesión. Estas son tus habilidades interpersonales y comunicativas, así como otros rasgos que te ayudarán a triunfar profesionalmente.
- Habilidades duras: Son los requisitos previos para el éxito en el puesto. Tal es la competencia con las computadoras, la administración o el servicio al cliente.
¿Cuál es la diferencia entre habilidades duras y habilidades blandas?
Las siguientes son las diferencias entre habilidades duras y habilidades blandas:
- Cómo los obtienes: Las habilidades duras se pueden adquirir a través de la experiencia laboral, la educación formal, la capacitación formal y la certificación formal. Por otro lado, las “habilidades blandas” pueden adquirirse tanto fuera como dentro del lugar de trabajo.
- Cómo los utiliza: Las habilidades duras son las que usa de inmediato en el trabajo, mientras que las habilidades blandas pueden ser más una ventaja. Tal vez sobresalgas como líder en la empresa o como comercializador comunicativo.
Habilidades necesarias para un trabajo
Su currículum y carta de presentación deben resaltar sus habilidades más comercializables para que los empleadores potenciales puedan entender lo que tiene para ofrecer de inmediato. Cuanto más comercializables sean sus habilidades básicas necesarias para un trabajo, más interesados estarán los reclutadores. Aunque las diferentes industrias y trabajos requieren diferentes conjuntos de talentos, hay algunos que son universales. Las siguientes son las habilidades básicas necesarias para un trabajo:
#1. Aprendizaje constante
Conseguir un trabajo ahora ya no significa fichar entrada y salida todos los días. Si quieres tener éxito, debes comprometerte con la educación permanente. Sus perspectivas de ascender en la escala corporativa pueden verse reforzadas mediante el desarrollo de una gama más amplia de habilidades relevantes para su trabajo.
Los empleadores valoran a los solicitantes que demuestran pasión por el aprendizaje, ya que este rasgo es esencial en el entorno empresarial acelerado de hoy. Es una de las mejores habilidades necesarias para un trabajo. Aquellos que se nieguen a expandir sus horizontes a través de la educación se quedarán atrás en la fuerza laboral.
# 2. Gestión del tiempo
La creciente popularidad del teletrabajo y la presión sobre muchas empresas para hacer más con menos trabajadores han aumentado la importancia de la gestión eficaz del tiempo. Esto significa que se espera que opere de manera independiente, sin la supervisión cercana de su empleador. Debe demostrar que puede concentrarse en esta época de dispositivos multitarea, redes sociales y televisión que se ve en exceso.
#3. Capacidad de comunicar
La capacidad de comunicarse de manera efectiva es esencial en casi cualquier campo. Los miembros del equipo que pueden comprender y transmitir las necesidades de sus empleadores son muy buscados. Es una de las mejores habilidades necesarias para un trabajo. Escribir, hablar, escuchar y negociar son ejemplos de habilidades de comunicación comunes para incluir en su currículum.
#4. Trabajo en equipo efectivo
Cualquiera que trabaje en equipo o para una empresa se beneficiaría enormemente del desarrollo de sus habilidades de trabajo en equipo. Muchas empresas, independientemente de su campo o especialidad, buscan candidatos que puedan trabajar bien con otros. Las habilidades especiales necesarias para una solicitud de empleo, como la cooperación, la honestidad, la comunicación y la responsabilidad, son excelentes ejemplos de lo que hace que un equipo funcione.
#5. Toma de decisiones
Las decisiones las tomamos todos, ¿no? No, no del todo. Algunas personas tienen dificultades para tomar decisiones porque parece que no pueden superar todas las incertidumbres. Me preocupa que nos arrepintamos de nuestra decisión. ¿Es un buen uso del dinero comprarlo? ¿Todos están de acuerdo con esto?
Tomar decisiones después de considerar cuidadosamente todos los factores relevantes y sopesar los pros y los contras demuestra que eres un hacedor, incluso si ocasionalmente te equivocas. Es una señal positiva de que no tienes miedo de cambiar las cosas de vez en cuando.
#6. Competencias como líder
Una de las “soft skills” que buscan muchas empresas es la capacidad de liderar a otros, lo cual es útil en cualquier momento de tu vida profesional. Habilidades de liderazgo ayudarlo a inspirar a los miembros de su equipo y hacer las cosas a tiempo, ya sea que sea el líder del equipo o simplemente un colaborador de un proyecto. Es una de las mejores habilidades necesarias para un trabajo. La escucha activa, la confiabilidad, el dar/recibir retroalimentación y la paciencia son rasgos valiosos en un líder.
# 7. Habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales son aquellas que mejoran la capacidad de comunicarse y colaborar con los demás. Incluso si su trabajo no incluye interactuar directamente con los clientes, aún deberá comunicarse y colaborar con compañeros de trabajo y superiores. Estas habilidades facilitan la construcción de relaciones, la comunicación clara y la acción adecuada en circunstancias difíciles. El estímulo, la adaptabilidad y la empatía son ejemplos de cualidades interpersonales valoradas por los empleadores. Es una de las mejores habilidades necesarias para un trabajo.
#8. Sensibilidad emocional
Saber leer y responder a las emociones propias y ajenas es más importante que nunca. Es por eso que saberlo será crucial en la búsqueda de empleo de 2023. Puedes ser una “persona sociable” a lo largo de la búsqueda de empleo sin necesidad de ser extrovertido al desarrollar tu inteligencia emocional, que incluye tanto la autoconciencia como la empatía por los sentimientos de los demás. .
#9. Tener una mente abierta
Tener una mente abierta es un rasgo valioso para cualquiera que comience un nuevo trabajo. Aunque es posible que haya trabajado en una capacidad similar antes, su nuevo empleador puede tener expectativas diferentes de usted. Los candidatos deben demostrar voluntad de aprender y experimentar con nuevos enfoques para completar las tareas.
#10. Tendencia a trabajar duro
Al solicitar puestos de trabajo, una ética de trabajo sólida es otra cualidad valiosa para promover. Las empresas buscan trabajadores en los que puedan confiar para hacer su trabajo a tiempo, sin necesidad de monitorear constantemente su progreso. Si tiene una sólida ética de trabajo, podrá hacer las cosas y mantenerse al tanto de su carga de trabajo, incluso si su rendimiento no se controla de forma regular.
#11. Competencia en Autogestión
La gestión del tiempo y la productividad laboral son dos de los aspectos más importantes de la autogestión. Estas habilidades lo ayudarán a establecer prioridades, concentrarse en el desarrollo de su carrera y tener un impacto positivo en su empresa. La gestión del tiempo, la organización y la motivación son ejemplos de valiosos talentos de autogestión para incluir en un currículum.
# 12. Habilidades organizativas
La gestión eficaz del tiempo, el logro de objetivos y la productividad general dependen de la capacidad de un empleado para mantenerse organizado. Son ventajosos en cualquier entorno profesional y muy buscados por los empleadores. La planificación, el pensamiento crítico, la atención a los detalles y la gestión de conflictos son habilidades organizacionales cruciales.
# 13. Habilidades computacionales
El uso de computadoras es crucial para casi todas las industrias. La mayoría de las ocupaciones actuales exigen al menos cierta familiaridad con las computadoras, por lo que es importante resaltar cualquier experiencia o educación relevante en su currículum. Si el puesto que está buscando requiere específicamente habilidades informáticas sofisticadas, asegúrese de resaltar el hecho de que posee estas habilidades en su currículum. Se debe enfatizar su competencia en procesamiento de textos, hojas de cálculo, redes sociales, visualización de datos y correo electrónico.
# 14. Habilidades para resolver problemas
Los problemas en el lugar de trabajo se pueden manejar de manera más efectiva y positiva con la ayuda de habilidades para resolver problemas. La capacidad de trabajar bien con los demás es crucial en casi cualquier trabajo, pero es especialmente importante para quienes forman parte de un gran equipo u organización. Las habilidades para resolver problemas, como la comunicación, la toma de decisiones y la investigación, son comunes en los currículos.
#15. Adaptabilidad y Originalidad
Los buenos talentos creativos lo pondrán en el asiento del conductor, cuando el cambio y el crecimiento son la norma, para encontrar respuestas y nuevas ideas que marquen la diferencia para su empresa. La creatividad y la resiliencia son dos caras de la misma moneda. La capacidad de mejorar y generar nuevas ideas después de que una idea fracasó le demuestra a un empleador potencial que tiene lo que se necesita para mantener su negocio próspero.
¿Dónde buscan los empleadores estas habilidades?
Los currículos, las cartas de presentación y las entrevistas son los tres lugares más esenciales donde los empleadores buscan evidencia de las calificaciones de un candidato. Considere estas consideraciones cuando muestre sus habilidades en cada uno de estos contextos:
#1. currículums
El área de "Habilidades" de su currículum es donde debe resaltar sus calificaciones más valiosas. Puede usar viñetas para describir sus habilidades y proporcionar breves explicaciones o ejemplos para cada una. También puede incluir referencias a estas habilidades en las descripciones de trabajo que se encuentran en la parte de experiencia de su currículum.
#2. Cartas de presentación
Debe resaltar dos o tres de sus habilidades transferibles que sean más relevantes para el puesto en su carta de presentación. En el cuerpo de su carta de presentación, enumere estas habilidades necesarias para un trabajo y brinde ejemplos específicos de cómo las ha usado en el pasado.
#3. Entrevistas
En una entrevista de trabajo, debe discutir con confianza y honestidad las habilidades transferibles necesarias para un trabajo con el gerente de contratación. Ofrece experiencias pasadas específicas que demuestren tus habilidades durante la entrevista. Asegúrese de resaltar todas sus habilidades relevantes, no solo las que se solicitaron en la descripción del trabajo.
Cómo resaltar sus habilidades necesarias para un currículum laboral
Las siguientes son formas de resaltar las habilidades necesarias para un currículum laboral:
#1. Adapta tus competencias al puesto
Las habilidades que perfeccionó como servidor en la universidad no lo ayudarán mucho en su nuevo rol como analista de datos, por lo que es importante concentrarse en aquellas que se aplican directamente a su trabajo. En primer lugar, asegúrese de que su lista de habilidades necesarias para un trabajo solo incluya aquellas que son relevantes para el puesto que está solicitando. Consulte la descripción del trabajo para obtener más información sobre las calificaciones necesarias.
Los anuncios de trabajo típicos detallarán una lista de calificaciones para el puesto. Incluya todo esto en la descripción de su currículum.
#2. Construir una parte de habilidades
Cuando haya decidido las mejores habilidades para resaltar en su currículum, debe hacer una sección de "Habilidades" para hacer precisamente eso. Al gerente de contratación le resultará más fácil determinar si tiene los talentos necesarios y el sistema ATS no podrá descartarlo.
#3. Califique su nivel de experiencia en cada habilidad
Utilice la escala de dominio de competencias para indicar su grado de experiencia para cada talento que describa en su currículum:
- Principiante: Si usted es como los graduados universitarios más recientes, solo ha aprendido sobre este tema en abstracto y no ha tenido muchas oportunidades de poner en práctica lo que ha aprendido.
- Intermedio: Ha puesto en práctica el conocimiento y ahora solo necesita refrescarse en ocasiones inusuales o únicas. Todavía puedes desarrollarte más.
- Avanzado: Ya no necesitas ayuda con esta habilidad. También puede instruir a los recién llegados en su uso.
- Experto: Te has establecido como la persona indicada para este conjunto de habilidades en particular. Has demostrado una y otra vez que eres un experto en esto. ¡Se puede escribir un libro completo sobre el tema!
#4. Use otras partes de su currículum para respaldar sus habilidades
Tener un área separada para enumerar tus habilidades no te llevará muy lejos. Después de todo, todos los demás están siguiendo su ejemplo. Sus habilidades más importantes necesarias para un trabajo deben "salir" de la página del gerente de contratación y demostrar por qué usted es el mejor candidato para el trabajo de inmediato. Las partes de objetivo e historial laboral de un currículum son útiles para este propósito. Un resumen de currículum es uno o dos párrafos breves que resumen sus calificaciones y atraen la atención del lector hacia las secciones más relevantes de su currículum.
#5. Haga uso de sus habilidades transferibles
Use sus habilidades transferibles, ya sea que esté solicitando un puesto de nivel de entrada o cambiando de carrera. Las habilidades que no son específicas del trabajo pero que son aplicables a muchos puestos se denominan "transferibles". Considere hacer la transición de ventas a redacción como un ejemplo. Si eres un redactor, ayuda a resaltar tu experiencia en ventas.
¿Por qué debería obtener las habilidades necesarias para un trabajo?
- Los empleadores tendrán una impresión más favorable de usted.
- Se favorece a los candidatos que están abiertos a la formación.
- Durante las entrevistas, exudarás más confianza.
- La calidad de sus solicitudes de empleo, incluidos los currículos y las cartas de presentación, aumentará.
¿Cuáles son las 6 habilidades básicas necesarias para el trabajo?
- Comunicación.
- Gestión.
- Resolución de problemas
- Organización.
- Autorregulación.
- Técnico.
- .
- Trabajo en equipo.
¿Cómo se describen las habilidades necesarias para un currículum laboral?
Trate de ser honesto consigo mismo acerca de su evaluación de sus niveles de habilidad. Considere con qué frecuencia ha empleado este talento. Proporcione una oración de ejemplo para cada competencia. Luego, en una sola línea, describa cómo usaría ese talento en el posible empleador.
¿Cuántas habilidades debe poner en un CV?
Idealmente, no incluiría más de 15 o más habilidades necesarias para un trabajo, pero incluya aquellas que sean más aplicables al puesto. Incluir un número excesivo de habilidades puede hacer que tu currículum parezca desorganizado y desenfocado.
¿Cuáles son mis habilidades personales?
Las habilidades personales se denominan con frecuencia 'personas' o 'talentos de personas'. La confiabilidad, la flexibilidad, la motivación, la resolución de problemas y la agudeza analítica son buenos ejemplos. Las habilidades profesionales, por otro lado, son habilidades 'técnicas' o 'duras'.
Consideraciones Finales:
Es hora de poner en práctica su nuevo conocimiento de las cualidades y habilidades que necesitará en el lugar de trabajo. No es suficiente perfeccionar tus habilidades; también debes promocionarte a ti mismo. Asegúrese de que su currículum esté actualizado para 2023 enfatizando las principales habilidades que buscan los empleadores, y luego elabore una carta de presentación que lo haga notar.
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Referencias
