Mitarbeiterengagement-Tools sind Open Source, Apps oder Methoden, die von Unternehmen verwendet werden, um die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Es konzentriert sich auf die Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen und die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Anpassung an eine Unternehmenskultur. Im Allgemeinen hat es das digitale Zeitalter viel einfacher gemacht, das Mitarbeiterengagement mit kostenlosen Tools zu verfolgen und zu steigern. Es gibt jedoch eine Vielzahl von Tools, Software und Plattformen zur Mitarbeiterbindung, mit denen Sie den Überblick über Ihre Belegschaft in kleinen Unternehmen behalten können. Wir haben die besten kostenlosen digitalen Tools zusammengestellt, mit denen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter verbessern und die Strategien Ihres Unternehmens in Ihr Unternehmen integrieren können.
Was ist ein Mitarbeiterengagement-Tool?
Mitarbeiterengagement-Software ermöglicht es jedem kleinen Unternehmen, sich effektiver mit seinen Mitarbeitern zu verbinden. Es ist ein Cloud-basiertes Tool, das es Unternehmen ermöglicht, sich mit ihren Mitarbeitern über verschiedene Kanäle wie E-Mail, soziale Medien und Instant Messaging zu verbinden. Beispielsweise könnte ein Unternehmen, das Kommunikationsgrenzen überwinden möchte, ein internes Chat-Tool wie Slack implementieren.
Die Personalabteilung ist in der Regel für die Einführung einer Plattform zur Mitarbeiterbindung zuständig. Sie können auch die Verwendung eines neuen Tools oder einer neuen Software fördern. Darüber hinaus können sie es in das Onboarding neuer Mitarbeiter integrieren. Schließlich können die passenden Tools zu einem festen Bestandteil eines Unternehmens werden und das Engagement, die Zufriedenheit und die Moral steigern.
Die besten Anwendungen und Software zur Mitarbeiterbindung, eine Teilmenge der HR-Software, können die hilfreichsten Komponenten von Umfrage-, Aufgabenverwaltungs-, Gamification- und Datenanalyse-Tools kombinieren, um Managern einen Einblick zu geben, wie sie Mitarbeiter binden und ihr hohes Interesse an ihrer Arbeit aufrechterhalten können . Mitarbeiterengagement-Funktionen sind in bestimmten HRIS-Systemen oder Performance-Management-Softwareplattformen enthalten, aber Unternehmen können Mitarbeiterengagement-Technologien auch als eigenständige Lösungen erwerben.
Darüber hinaus kann Software mit den richtigen Funktionen Ihrem Unternehmen dabei helfen, zu lernen, wie man einen engagierten Mitarbeiter erkennt, die Mitarbeiterleistung abteilungsübergreifend steigert und die Mitarbeiter-Feedback-Kultur Ihres Unternehmens vertieft. Mitarbeiterengagement-Tools nutzen Gamification, Mitarbeiterfeedback und Datenanalyse, um die Moral, Leistung und Bindung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steigern.
Was ist der stärkste Prädiktor für das Mitarbeiterengagement?
Die Studie zeigt, dass die Teamzugehörigkeit der größte Indikator für vollständiges Engagement ist. Es gibt andere, einschließlich der Tatsache, dass es ziemlich stark und logisch ist, neu in einer Organisation zu sein.
Was erhöht das Mitarbeiterengagement?
Führungskräfte fördern das Engagement, indem sie eine überzeugende Unternehmensvision etablieren. Sie stellen Manager ein und bilden sie aus, die emotional der Mission und Vision des Unternehmens verpflichtet sind, und bieten ihnen die Ressourcen, um herausragende Teams mit den geeigneten Personen in den richtigen Rollen aufzubauen.
Kostenlose Tools zur Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterengagement-Tools sind wertvolle kostenlose Investitionen für jedes kleine Unternehmen. Durch aufregende Funktionen wie spielerisches Training, Belohnungssysteme und vieles mehr können Sie eine gute Unternehmenskultur aufbauen, die Zusammenarbeit anregen und ein Lernumfeld fördern. Die unten aufgeführten kostenlosen Tools zur Mitarbeiterbindung sind:
#1. Verstärker lernen
Learn Amp ist eine All-in-one-Personalentwicklungsplattform für Menschen und Führungskräfte, die Learning Experience-Funktionen mit LMS-Tools kombiniert. Es ermöglicht Ihnen auch, Lernpfade und Wiedergabelisten zu erstellen, die Ihre Mitarbeiter zu den für sie relevantesten Compliance-Lern- und Entwicklungskursen führen. Learn Amp enthält Abstimmungen und Umfragen zum Sammeln von Feedback, die auch zur Bewertung des Mitarbeiterengagements verwendet werden können. Mitarbeiter können auch soziale Profile entwickeln, um ihre Interessen und ihr Fachwissen zu präsentieren und sich mit ihren Kollegen zu vernetzen. Für den Zugang zu dieser webbasierten Trainingsplattform müssen Sie jedoch eine monatliche Gebühr zahlen, die in drei Kategorien unterteilt ist.
#2. EdApp
EdApp ist ein bekanntes SAAS-Produkt zur Mitarbeiterbindung, das für seine hochmodernen Blended-Learning-Funktionen bekannt ist. Es kombiniert mehrere Gamification-Funktionen, um Sie dabei zu unterstützen, die Mitarbeiterbindung und die Einhaltung von Schulungen zu verbessern – und gleichzeitig sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter Spaß haben und sich voll und ganz auf ihre Schulung konzentrieren.
#3. Kahoot!
Kahoot! ist eine farbenfrohe und optisch ansprechende Lösung zur Mitarbeiterbindung, die Ihre unengagierten Mitarbeiter zweifellos einbinden wird. Das Konzept besteht darin, als Online-Quiz-Ersteller „Kahoots“ zu erstellen, bei denen es sich um vorlagenbasierte Quiz, Umfragen, Rätsel und Präsentationen handelt. Diese Kahoots können auch auf einem gemeinsam genutzten Bildschirm oder aus der Ferne auf den persönlichen Geräten der Mitarbeiter über eine beliebige Videokonferenzplattform angezeigt werden. Teambereiche können auch eingerichtet werden, um die Zusammenarbeit innerhalb einer bestimmten Abteilung zu fördern. Kahoot! liefert Berichte, um Wissenslücken zu identifizieren und Feedback zu geben, um Diskussionen anzuregen.
#4. Die HR-Cloud
HR Cloud wird mit Anerkennungs- und Anreizsoftware geliefert, was eine hervorragende Funktion für eine Lösung zur Mitarbeiterbindung ist. Es bietet auch eine Kudos-Funktion, mit der Mitarbeiter digital abklatschen und Kollegen für ihre Bemühungen und Leistungen danken können. Mitarbeiter können ihre Auszeichnungen jedoch in Punkte umwandeln und diese gegen reale Preise eintauschen, die Ihr Unternehmen einrichten kann. Diese cloudbasierte Personalanwendung kann auch Pulsbefragungen versenden, die sich ideal zum Kennenlernen des Personals eignen.
#5. Kazoo
Kazoo ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die sich auf die Mitarbeitererfahrung konzentriert. Sie bieten mehrere Merkmale, die genutzt werden können, um die Engagement-Lücke zu schließen, wie z. B. Ziele und OKRs, Feedback, Anerkennung, Anreize und Dialoge. Es ist auch einfach, die Abteilungs- und Geschäftsziele festzulegen, damit die Mitarbeiter die Bedeutung ihrer Arbeit verstehen. Kontinuierliche Interaktionen und Feedback hingegen sorgen dafür, dass alle zu Wort kommen. Punkte können gegen vollständig anpassbare Prämien und Anreize eingelöst werden. Sie können, genau wie Google Classroom, externe Apps mit Kazoo verbinden, um das Hin und Her beim Teilen vorhandener Dateien zu vermeiden.
Unternehmen für Mitarbeiterengagement
Mitarbeiterengagement-Unternehmen, die Vorreiter der Branche sind, haben nicht über Nacht Erfolg erzielt. Sie mussten Siegerteams zusammenstellen. Alle Marktführer haben eines gemeinsam: die Fähigkeit, motivierte, innovative und vor allem engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Die folgenden Unternehmen bieten jedoch Dienstleistungen zur Mitarbeiterbindung an:
#1. Salesforce Inc
Salesforce ist sich darüber im Klaren, dass es, um Mitarbeiter zu gewinnen, die das Unternehmen voranbringen, zunächst seine wichtigsten Markenbotschafter – Mitarbeiter – gewinnen muss. Es hat seine Bemühungen darauf konzentriert, Mitarbeiter zu motivieren, indem es unverwechselbare und wettbewerbsfähige Leistungen sowie Arbeitsvergünstigungen bietet.
#2. Cisco-Systeme
Cisco konnte als weltweites Technologieunternehmen Menschen über Abteilungen, Grenzen und Zeitzonen hinweg ansprechen. Eine überzeugende Markenvision, klare Arbeitsplatznormen, Mitarbeiteranerkennung und ständiges Mitarbeiterfeedback sind ihre Erfolgsstrategien.
#3. Reiseberater GmbH
Dieses weltweite Reisebüro und ContactMonkey-Kunde beschäftigt erfolgreich 1,900 Reisegeschäftspartner und 200 Mitarbeiter. Sie haben es jedoch inmitten einer globalen Pandemie getan, um den Reisesektor enorm unter Druck zu setzen.
#4. NVIDIA
Nvidia ist ein multinationales Technologieunternehmen, das hochmoderne Grafikprozessoren und Computerchips herstellt. Abgesehen von seinem Wertversprechen ist Nvidia ein weltweit führender Anbieter von Mitarbeiterengagement.
#5. Alphabet Inc.
Alphabet Inc., auch bekannt als die Muttergesellschaft von Google, hat wenig Probleme, Spitzenpersonal einzustellen. Im Allgemeinen wird das Engagement der Mitarbeiter vom Software-Rädelsführer priorisiert. Und scheut sich nicht, der Erste zu sein, der neue Techniken zur Steigerung des Mitarbeiterengagements testet.
Digitale Tools für Mitarbeiterengagement
Die Überwachung und Verbesserung der Mitarbeiterengagement-Tools ist im digitalen Zeitalter einfacher. Um jedoch den Überblick über Ihr Mitarbeiterengagement zu behalten, können Sie eine Vielzahl von Tools, Software und Plattformen für das Mitarbeiterengagement verwenden. Hier sind einige digitale Möglichkeiten, wie Sie Ihre Mitarbeiterengagement-Tools verbessern können
#1. Unterstützen Sie sie bei der Weiterbildung
Eine weitere hervorragende Technik, die Unternehmen häufig übersehen, wenn sie über Möglichkeiten nachdenken, Mitarbeiter digital einzubinden, besteht darin, sie bei der Umgestaltung ihrer derzeitigen Fähigkeiten zu unterstützen. Die Technologie hat das Lernen für alle zugänglich gemacht, und als verantwortungsbewusster Arbeitgeber können Sie sie nutzen, um Ihre Mitarbeiter bei der Weiterbildung zu unterstützen. Sie können dies auch tun, indem Sie mit mehreren Online-Kursanbietern zusammenarbeiten und Ihren Mitarbeitern ermöglichen, in ihrem eigenen Tempo zu lernen, was sie wollen.
#2. Organisieren Sie virtuelle Teambuilding-Übungen
Teambuilding-Übungen sind ein wesentlicher Bestandteil jedes Mitarbeiterengagement-Programms. Diese Veranstaltungen ermöglichen es Ihnen daher, Ihre Mitarbeiter zusammenzubringen und sie zu inspirieren, gemeinsam an der Erreichung ihrer Ziele zu arbeiten.
#3. Wertschätzung in Echtzeit
Mit dem Zustrom von technisch versierten Millennials und Gen Zs in die Belegschaft steigt die Nachfrage nach schneller Befriedigung. Diese Mitarbeitergruppen sind ständig mit dem Internet verbunden, wodurch sie ihre Ziele auch schneller erreichen können. Diese Aufregung zeigt sich auch in ihrem Wunsch, für ihre Bemühungen anerkannt zu werden.
Mitarbeiterengagement-Software für kleine Unternehmen
Produkte in der Kategorie „Allgemeines Mitarbeiterengagement“ sind in vielerlei Hinsicht vergleichbar und unterstützen Unternehmen jeder Größe bei der Lösung geschäftlicher Schwierigkeiten. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation kleiner Unternehmen unterscheiden sich jedoch von denen größerer Unternehmen, weshalb wir Käufer mit dem besten Mitarbeiterengagement für kleine Unternehmen für ihre Bedürfnisse verbinden. Im Folgenden finden Sie einige der besten Mitarbeiterengagement-Software, die Sie für Ihr kleines Unternehmen erhalten können.
#1. Hallo Team
HelloTeam ist die führende Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, einschließlich Zielen, 360-Grad-Leistungsbewertungen, Einzelgesprächen für Echtzeit-Feedback, Umfragen, virtuelle Anerkennung und mehr. Die benutzerfreundliche Plattform von HelloTeam bietet interaktive Funktionen, die sowohl die Personalabteilung als auch die Mitarbeiter benötigen. HelloTeam ist aufgrund seines ganzheitlichen Ansatzes für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement das ideale Instrument zur Schaffung einer Gewinnerkultur.
#2. Gitter
Lattice ist die Individuals Success Platform, die alle Tools, Verfahren und Daten kombiniert, die erforderlich sind, um Führungskräfte bei der Entwicklung engagierter, leistungsstarker Mitarbeiter und erfolgreicher Kulturen zu unterstützen. Es unterstützt auch HR-, Personal- und Betriebsteams bei der Entwicklung von Erkenntnissen, die beneidenswerte Kulturen aufbauen und wirkungsvolle Geschäftsergebnisse vorantreiben, indem es kontinuierliches Leistungsmanagement, Zielsetzung, Mitarbeiterengagement, Vergütungsmanagement, Karriereförderung und fortschrittliche Analysen in einer einheitlichen Lösung kombiniert.
#3. Umfrage blockieren
BlockSurvey ist eine Ende-zu-Ende-verschlüsselte Umfragesoftware, die Menschen bei der Durchführung sensibler Umfragen in Bereichen wie psychische Gesundheit, sexuelle Gesundheit, reproduktive Gesundheit, Aktivismus und Proteste unterstützt, um nur einige zu nennen. Es ist eine Plattform, die den Datenschutz priorisiert. Es gibt keine Werbung oder Tracker. Mit BlockSurvey können Sie die Daten und die Privatsphäre Ihrer Befragten schützen.
#4. Kleeblatt
Cloverleaf ist eine automatisierte, individualisierte Coaching-Software, die über 20,000 Teams und fast 1 Million Benutzer dabei unterstützt hat, effektiver zusammenzuarbeiten. Es automatisiert das Team-Coaching, indem es Prüfungen wie 16-Typen, Enneagramm und DISC verwendet und Erkenntnisse per E-Mail, Kalender und Messaging-Apps an die Arbeit für Teams sendet. Cloverleaf macht es möglich, dass Teams gerne zusammenarbeiten.
#5. Perkbox
Perkbox ist eine globale Benefits- und Incentive-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeiter zu pflegen, mit ihnen in Kontakt zu treten und sie zu feiern, unabhängig davon, wo sie sich befinden oder was sie wollen. Die Perkbox-Plattform bietet Teams Vergünstigungen und Vorteile sowie einen maßgeschneiderten Anerkennungs- und Belohnungsmechanismus, sorgfältig kuratierte Wohlfühlinhalte und einen unterhaltsamen Ansatz zur Förderung der Unternehmenskultur.
Welches sind die fünf Komponenten des Mitarbeiterengagements?
Zu den fünf Komponenten gehören:
- Anerkennung.
- Belohnt.
- Kultur.
- Zweck.
- Autonomie.
Was macht eine gute Software zur Mitarbeiterbindung aus?
Investieren Sie für die besten Ergebnisse von Mitarbeiterengagement-Initiativen in Software, die Folgendes umfasst: Instant Messaging, ein sicheres Mittel für Mitarbeiter, um Feedback zu geben, Anerkennung für Auszeichnungen und eine soziale Komponente, um die Unternehmenskultur zu fördern und abteilungsübergreifende Beziehungen aufzubauen.
Was sind Beispiele für Mitarbeiterengagement?
Gute Beispiele für Mitarbeiterengagement sind Mitarbeiter, die zielstrebig zur Arbeit kommen, sich stark für das Unternehmen engagieren, gute Leistungen erbringen wollen, eine kooperative Einstellung haben, gut mit Kollegen und Führungskräften kommunizieren und in der Lage sind, positives Feedback zu geben und zu erhalten .
Wie bauen Sie Mitarbeiterengagement auf?
Um Mitarbeiterengagement aufzubauen, müssen Sie:
- Stellen Sie die notwendigen Werkzeuge bereit.
- Individualisieren Sie Ihre Aufmerksamkeit.
- Schulungen und Coaching sind verfügbar.
- Den Mitarbeitern sollte zugehört werden.
- Freundschaft schließen.
- Anderen helfen.
- Stolz und laut bestätigen.
Zusammenfassung
Arbeitnehmer, die glauben, dass sie geschätzt und geschätzt werden, widmen sich ihrer Arbeit mehr. Unternehmen können ihr Mitarbeiterengagement digital mit konsequenter Unterstützung durch Top-Führungskräfte und dem richtigen Einsatz verfügbarer Software-Tools wirklich steigern. Die von Ihnen gewählten Tools zur Mitarbeiterbindung tragen jedoch dazu bei, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, was wiederum die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärkt.
Häufig gestellte Fragen zu Mitarbeiterengagement-Tools
Was ist das am häufigsten verwendete Instrument zur Messung des Mitarbeiterengagements?
Umfragen zum Mitarbeiterengagement sind das am häufigsten verwendete Instrument, um Feedback zu den Gefühlen und Einstellungen der Mitarbeiter zu sammeln. Anonyme Umfragen erhöhen jedoch die Teilnahmequoten und ermöglichen es den Mitarbeitern, ehrlicher zu sein.
Was ist ein KPI für Mitarbeiterengagement?
Ein Key Performance Indicator (KPI) für das Mitarbeiterengagement ist ein Instrument zur Messung des Mitarbeiterengagements und zur Analyse, wie gut Unternehmen ihre Ziele erreichen. Unternehmen verwenden auch KPIs auf verschiedenen Ebenen, um ihren Erfolg zu bewerten.
Wie können Tools zur Mitarbeiterleistung eingesetzt werden, um das Engagement zu verbessern?
Ein Mitarbeiterleistungstool bietet Managern und Mitarbeitern nützliche Portale, um miteinander zu interagieren. Die Software generiert auch Beweise, um Behauptungen über die Leistung eines Mitarbeiters zu untermauern.
- BENUTZERENGAGEMENT: Bedeutung, Strategien und Anleitung zur Steigerung
- Stakeholder-Engagement: So planen Sie eine effektive Engagement-Strategie
- Revenue Recognition Principle (GAAP) und das neu überarbeitete Prinzip
- PERFORMANCE MANAGEMENT UND DER MITARBEITER: Was es ist und warum es wichtig ist
- Umsatzrealisierung: Wie GAAP & ASC 606 funktionieren
Bibliographie
