Wenn ein Arbeitnehmer aus gutem Grund entlassen wird, wird dies als „kündigung aus wichtigem Grund“ bezeichnet. Ein Mitarbeiter kann aus vielen Gründen entlassen werden, beispielsweise wegen schlechten Benehmens, Betrugs oder der Preisgabe privater Informationen. In diesem Fall bezieht sich „Ursache“ auf den Grund für die Entlassung aus einem Job, der normalerweise in einem Dokument wie einem Arbeitsvertrag oder einer Unternehmensrichtlinie niedergeschrieben wird. In diesem Artikel verraten wir Ihnen alles Wissenswerte zur Vertragskündigung aus wichtigem Grund, einige Beispiele aus der Praxis und die Gründe, die zur Kündigung eines Briefes führen. Lesen Sie einfach weiter, um die Wissensfahrt zu genießen.
Was ist eine Kündigung aus wichtigem Grund?
Eine außerordentliche Kündigung bedeutet, dass einem Arbeitnehmer aus triftigen, rechtlichen Gründen gekündigt wird.
Um als „Kündigung aus wichtigem Grund“ zu gelten, muss der Grund für das Verlassen des Arbeitsplatzes wichtig und triftig genug sein, um die Entscheidung zu rechtfertigen.
Wenn zum Beispiel das Verhalten eines Mitarbeiters bei der Arbeit so viel Sorge bereitet, dass das Arbeitsverhältnis sofort (ohne Kündigung) beendet werden muss, wäre dies ein triftiger Grund für eine außerordentliche Kündigung.
Jeder Staat hat eine eigene Definition dessen, was „grobes Fehlverhalten“ darstellt, der Begriff, der verwendet wird, um diese Art von Handlung zu beschreiben. Aber die Bundesarbeitsministerium sagt, dass grobes Fehlverhalten „eine vorsätzliche oder kontrollierbare Handlung oder Unterlassung ist, die eine bewusste Missachtung der Interessen des Arbeitgebers zeigt“.
Mitarbeiter können diese Art von inakzeptablem Verhalten dadurch zeigen, was sie bei der Arbeit tun, wie sie mit Kollegen oder Vorgesetzten sprechen oder sogar wie sie Kunden behandeln.
Was ist eine fristlose Kündigung?
Da es immer eine vertretbare Begründung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt, ist die Formulierung „grundlose Kündigung“ in sich widersprüchlich. Diese Situationen können auftreten, wenn das Unternehmen nicht in der Lage ist, die Budgetzuweisung für alle seine Mitarbeiter zu erfüllen, seinen Betrieb neu organisiert oder seine Belegschaft reduziert.
Wenn ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen wird, hat das Unternehmen das Recht, einige Leistungen von den verbleibenden Mitarbeitern zurückzuhalten. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigungsfrist einzuhalten, noch ist das Unternehmen verpflichtet, den Arbeitnehmer dafür in irgendeiner Weise zu entschädigen. Wenn das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters ohne wichtigen Grund gekündigt wird, besteht die übliche Vorgehensweise darin, entweder eine Frist zu setzen, innerhalb derer die Kündigung erfolgen wird, oder einen entsprechenden Geldbetrag zu zahlen, der proportional zur Länge des Zeitrahmens ist. Gemäß der Unternehmenspolitik haben gekündigte Arbeitnehmer, denen kein Grund für ihre Entlassung mitgeteilt wurde, ebenfalls Anspruch auf eine Abfindung.
Was sagen Sie zur Kündigung eines Mitarbeiters aus wichtigem Grund?
Sie müssen ihnen nur die Gründe für Ihre Entscheidung erklären; Sie sollten Ihre Bedenken nicht äußern. Es könnte nützlich sein, einen vorübergehenden Hinweis auf die Richtlinie zu geben, die durch ihr Verhalten verletzt wurde. Denken Sie daran, dass dies eine geschäftliche und keine persönliche Entscheidung ist. Es ist angebracht, dem Mitarbeiter gleich zu Beginn des Meetings die Nachricht zu überbringen, dass er entlassen wird.
Was bedeutet aus wichtigem Grund rechtlich?
Das Arbeitsverhältnis kann nur unter Einhaltung einer Reihe von Kriterien, die typischerweise in einem Arbeitsvertrag festgelegt sind, beendet werden, ohne dass der Arbeitgeber künftige Verpflichtungen schuldet. Diese Art der Beschäftigung wird als „Beschäftigung nach Belieben“ bezeichnet. Obwohl die Gründe für eine Kündigung unterschiedlich sein können, sind einige der möglichen Gründe die folgenden: Vorsätzliches Fehlverhalten des Mitarbeiters.
Ist es schwierig, eine Kündigung mit einem Grund zu beweisen?
Die Wahrheit ist, dass es unglaublich schwierig ist, einem Mitarbeiter aus wichtigem Grund zu kündigen, da diese Vorgehensweise normalerweise Mitarbeitern vorbehalten ist, die die schwersten Vergehen am Arbeitsplatz begangen haben. Um eine wirksame Kündigung aus wichtigem Grund ordnungsgemäß nachweisen zu können, muss der Arbeitgeber Folgendes nachweisen: Dass der Arbeitnehmer sich vorsätzlich an einem Fehlverhalten beteiligt hat.
Muss die Personalabteilung während einer Kündigung anwesend sein?
Bei der eigentlichen Kündigung des Mitarbeiters sollte ein Vertreter der Personalabteilung anwesend sein. Es ist möglich, dass der Vertreter dem entlassenen Arbeitnehmer die Gründe für seine Entlassung erklärt, aber es ist auch möglich, dass ein Vorgesetzter dies tut, während der Personalvertreter Notizen macht und zusieht. Human Resources (HR) soll als unparteiischer Dritter agieren.
Was sind die Hauptgründe, die zu einer außerordentlichen Kündigung führen?
Hier sind die Hauptgründe, warum ein Arbeitgeber „Grund“ hat, einen Arbeitnehmer zu entlassen:
#1. Grobes Fehlverhalten
Dies ist eine vorsätzliche, inakzeptable Handlung eines Mitarbeiters, die nicht dazugehört der Arbeitsplatz. Es kann die Person in Gefahr bringen oder sogar den Ruf der Organisation schädigen. Die meisten Unternehmen haben eine Reihe von Regeln darüber, wie Mitarbeiter sich verhalten sollen, die sie neuen Mitarbeitern geben. Die Richtlinie sagt auch, was passiert, wenn Sie den Verhaltenskodex nicht befolgen. Die häufigste Folge von Fehlverhalten am Arbeitsplatz ist die Kündigung. Es gibt viele Möglichkeiten, sich bei der Arbeit schlecht zu verhalten, und wir beschreiben die meisten davon im Handbuch zur Personalpolitik.
#2. Diebstahl von Unternehmensressourcen
Dies ist eine der häufigsten Arten, auf die ein Mitarbeiter etwas falsch macht. Einige Mitarbeiter können dies ignorieren Verhaltenskodex und von Zeit zu Zeit von ihren Arbeitgebern stehlen. Diebstahl tritt auf, wenn ein Mitarbeiter Eigentum von einem Unternehmen nimmt, das ihm nicht gehört. Diebstahl kann auch passieren, indem Unternehmensressourcen zum persönlichen Vorteil verwendet werden, während der Arbeit Arbeiten ausgeführt werden, die nichts mit dem Unternehmen zu tun haben, oder Unternehmenspatente, Marken, Logos oder anderes geistiges Eigentum ohne Genehmigung verwendet werden.
#3. Unangemessene Beziehungen
Um den Ruf des Unternehmens zu schützen und die Sicherheit aller zu gewährleisten, sollten wir die Beziehungen am Arbeitsplatz streng professionell halten. Eine romantische Beziehung bei der Arbeit kann als angesehen werden Sexuelle Belästigung und den Ruf des Unternehmens schädigen. Außerdem könnten die betreffenden Personen andere Mitarbeiter unfair behandeln und denjenigen bevorzugen, mit dem sie eine romantische Beziehung haben, was zu Problemen bei der Arbeit führen könnte.
#4. Verletzung der Vertraulichkeit
Jedes Unternehmen verfügt über Informationen, die alle Mitarbeiter sicher aufbewahren sollten. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter verstehen, warum sie Informationen dieser Art nicht offenlegen sollten und welche Konsequenzen sich daraus ergeben. Es sind Unternehmen, die anderen Menschen nichts über ihre Kunden erzählen. An einem Ort wie beispielsweise einem Krankenhaus ist es die Aufgabe des Personals, die Patientendaten sicher aufzubewahren. Fehlverhalten eines Mitarbeiters liegt vor, wenn er oder sie diese Regeln nicht befolgt.
#5. Grobe Insubordination
Manche Dinge bei der Arbeit können wie Spaß erscheinen, aber wenn du sie zu oft machst, können sie zu Ungehorsam führen. Einige Beispiele für eine Kündigung aus wichtigem Grund für solche Handlungen sind, wenn ein Mitarbeiter seinen Urlaub auf eigene Faust verlängert, die Arbeit versäumt, ohne es jemandem mitzuteilen, grob mit seinem Vorgesetzten spricht, auf Anfrage keine Informationen preisgibt oder andere Mitarbeiter beleidigt.
#6. Alkohol-/drogenbedingtes Fehlverhalten
Viele Unternehmen haben eine Regel, die besagt, dass Mitarbeiter weder trinken noch Drogen nehmen dürfen. Menschen, die Drogen konsumieren, sind möglicherweise nicht in der Lage, gute Entscheidungen zu treffen, was sich auf ihre Arbeit auswirken oder ihre Kunden gefährden könnte. Wenn ein Mitarbeiter einen Drogen- und/oder Alkoholtest nicht besteht, kann er aus wichtigem Grund entlassen werden.
#7. Verurteilung wegen einer Straftat
Es ist möglich, dass ein Mitarbeiter das Vertrauen seines Arbeitgebers in ihn schädigt, wenn er damit unangemessen handelt. Der Arbeitnehmer kann sofort entlassen werden, wenn die vertragliche Vereinbarung des Arbeitgebers eine frühere Belastung vorsieht zur Kündigung führen.
#8. Schwere Verletzung der Sicherheitsregeln
Eine Person, die sich selbst, andere Personen oder das Unternehmen absichtlich in Gefahr bringt, kann aus gutem Grund entlassen werden. Nehmen Sie den Fall eines Highschool-Lehrers, der rote Ampeln ignoriert und das Leben von Kindern aufs Spiel setzt. Selbst wenn der Fahrer nicht in Schwierigkeiten gerät, kann ich ihn immer noch feuern, weil er sich und die Kinder in Gefahr bringt.
#9. Inkompetenz
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Ziele und Ziele, die Mitarbeiter versuchen sollten zu erreichen. Ich habe Inkompetenz gezeigt, wenn ein Mitarbeiter die ihm gesetzten Ziele konsequent nicht erreicht, gleichgültig bleibt oder nichts tut, um seine Leistung zu verbessern. Wenn ein Mitarbeiter Befehle immer wieder missachtet und die Standards immer noch nicht erfüllt hat, kann ich ihn aus gutem Grund entlassen.
#10. Konkurs
Einige Unternehmen wollen, dass ihre Mitarbeiter gut mit Geld umgehen können, damit sie nicht bankrott gehen. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer mit dem Geld des Unternehmens arbeitet. Wenn ein Mitarbeiter für bankrott befunden wird, kann der Arbeitgeber je nach den Richtlinien des Unternehmens rechtliche Gründe haben, den Mitarbeiter aus diesem Grund zu entlassen.
#11. Bestechung
Bestechungsgelder im Austausch für eine Dienstleistung oder ein Produkt anzunehmen oder zu geben ist illegal. Die meisten Unternehmen haben eine Integritätsrichtlinie, die jeder Mitarbeiter befolgen muss. Wenn ein Mitarbeiter gegen die Unternehmensrichtlinie verstößt und irgendein Geschenk von einem Kunden annimmt, schadet dies dem Ruf des Unternehmens und führt zu einem Interessenkonflikt. Dies ist ein guter Grund, jemanden aus gutem Grund zu feuern.
Kündigung aus wichtigem Grund Beispiele
In diesem Abschnitt werden wir einige Beispiele aus dem Leben der Kündigung aus wichtigem Grund betrachten.
Beispiel 1
Ein Mann kam mit etwas zur Arbeit, das seine Kollegen für eine Waffe hielten, die in einer braunen Papiertüte versteckt war. Er zeigte die Waffe jedem bei der Arbeit, bevor er sie in sein Schließfach legte. Sie erzählten ihrem Chef und den Personalverantwortlichen von ihren Sorgen.
Ich verbiete Arbeitsplätzen den Besitz von Schusswaffen oder anderen Waffen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht hatte diese Richtlinie für ihren Staat überprüft. Die Waffe befand sich auch auf dem Firmengelände, und die Handlungen des Mannes gaben seinen Mitarbeitern das Gefühl, in Gefahr zu sein. HR rief die Polizei und der Mann und die Waffe wurden abgeführt. Am Ende beschuldigten sie den Mann mit der Waffe, eine Waffe ohne Erlaubnis besessen zu haben. Aus diesem Grund verlor er seinen Job.
Beispiel 2
An einem Messestand fragten zwei mögliche Kunden namentlich nach einem Mitarbeiter und sagten, er sei Vizepräsident des Unternehmens. Das Problem ist, dass der Mann ein Firmenmanager war, der den Titel eines Vizepräsidenten benutzte, um sich wichtiger zu machen, als er war. Als die Firma von seiner Lüge erfuhr, hat er sofort gefeuert, weil er sich als leitender Angestellter der Firma ausgegeben hatte, obwohl er keiner war.
Beispiel 3
Der IT-Abteilung des Unternehmens fiel auf, dass sogar ein junger Arbeiter seine Kabine komplett verändert und so eingerichtet hatte, dass kein anderer Arbeiter seinen Computerbildschirm sehen konnte. Sie verstanden nicht, warum er es geändert hatte, also schauten sie auf seinen Computer.
Sie fanden heraus, dass er den ganzen Tag in seiner Kabine verbrachte, anstatt zu arbeiten, um sich Pornofilme anzusehen. Ich habe ihn rausgeschmissen. Was war so lustig und so vielsagend über seine Jugend? Am Morgen, nachdem ich ihn gefeuert hatte, rief er seinen Personalleiter an und bat um Hilfe, um seinen Lebenslauf zu aktualisieren.
Kündigung aus wichtigem Grund
Die finanzielle Situation, die Produktivität und der Ruf des Unternehmens sind alle Mitarbeiter, die ihrer Verantwortung nicht nachkommen. Ein Kündigungsschreiben aus wichtigem Grund erklärt, warum der Arbeitgeber die Wahl getroffen hat und was das Unternehmen in Zukunft plant, um das Problem zu beheben.
Format und Inhalt
Meist schreibt ein Vorgesetzter der Personalabteilung, der Vorgesetzte des Mitarbeiters oder der Inhaber des Unternehmens ein Kündigungsschreiben aus wichtigem Grund. Bevor Sie es versenden, sollten Sie es von jemandem prüfen lassen, der sich mit Arbeitsrecht auskennt. Das Format für ein Kündigungsschreiben aus wichtigem Grund kann die Einzelheiten der Verletzung(en) auflisten, solange das Unternehmen schriftliche Beweise zur Untermauerung der Ansprüche hat. Wenn nicht, sollte das Kündigungsschreiben aus wichtigem Grund einem standardmäßigen Kündigungsformat „nach Belieben“ folgen, um Haftungsprobleme im Zusammenhang mit einer unrechtmäßigen Kündigung zu vermeiden.
Werden Sie wegen ungerechtfertigter Kündigung bezahlt?
Wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber erfolgreich wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagt, kann der Arbeitgeber zur Zahlung einer erheblichen Entschädigung verpflichtet werden. Der Betrag wird unter Berücksichtigung dessen, was angemessen und gerecht ist, auf der Grundlage der durch die Kündigung entstandenen Verluste bestimmt. In den meisten Fällen gilt jedoch eine gesetzliche Begrenzung des Gesamtbetrags, den der Arbeitgeber möglicherweise zahlen muss.
Muss die Personalabteilung während einer Kündigung anwesend sein?
Bei der eigentlichen Kündigung des Mitarbeiters sollte ein Vertreter der Personalabteilung anwesend sein. Es ist möglich, dass der Vertreter dem entlassenen Arbeitnehmer die Gründe für seine Entlassung erklärt, aber es ist auch möglich, dass ein Vorgesetzter dies tut, während der Personalvertreter Notizen macht und zusieht. Human Resources (HR) soll als unparteiischer Dritter agieren.
Welche Ansprüche habe ich bei einer Kündigung?
Die entlassene Person sollte in den meisten Fällen Anspruch auf die gleiche Vergütung haben, die sie normalerweise erhalten würde, wenn sie ihre Kündigungsfrist ausgearbeitet hätte. Das Endgehalt des Arbeitnehmers kann sich von seiner typischen Lohnperiode (monatlich oder wöchentlich) unterscheiden, abhängig von Faktoren wie der Anzahl der Urlaubstage, die er während seiner Beschäftigung genommen hat. Es wird ein Abzug für Bildungschancen vorgenommen.
Vertragsbeendigung aus wichtigem Grund
Leider ist nicht jeder Vertrag, den ein Kleinunternehmer schreibt, für jeden interessant oder nützlich. In solchen Situationen ist es von größter Bedeutung zu wissen, wie man eine Vertragskündigung aus wichtigem Grund erfolgreich beendet.
Aber wann sollten Sie versuchen, aus Ihrem Vertrag aus wichtigem Grund herauszukommen, und was sind einige der häufigsten Gründe, warum Sie dies tun möchten?
Auch wenn die Situation bei jedem anders ist, hier sind einige Gründe, eine Vertragskündigung aus einem bestimmten Grund zu brechen:
#1. Eine Unmöglichkeit der Leistung
Manchmal endet ein Vertrag, weil eine der beteiligten Personen nicht das tun kann, was sie vereinbart haben. Zu den Beispielen für eine Kündigung aus wichtigem Grund gehört, dass es möglich ist, den Vertrag eines unabhängigen Auftragnehmers zu kündigen, wenn dieser kürzlich aufgrund einer schweren Krankheit ins Krankenhaus eingeliefert wurde. Auch unkontrollierbare Ereignisse können dazu führen, dass beide Parteien einen Vertrag brechen.
#2. Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen
Wenn Sie und die andere Person, die den Vertrag unterzeichnet hat, der Meinung sind, dass er nicht mehr funktioniert oder für Sie beide nützlich ist, können Sie den Vertrag beenden, indem Sie sich darauf einigen. Dies ist oft eine der besten Möglichkeiten, einen Servicevertrag zu beenden.
#3. Kündigung wegen Vertragsbruch
Wenn ein Vertrag sowohl korrekt als auch gründlich geschrieben ist, gibt er beiden Parteien eine vollständige Liste ihrer Verantwortlichkeiten. Der Vertrag kann gekündigt werden, wenn eine der Vertragsparteien ihren Verpflichtungen nicht nachkommt. Stellen Sie sicher, dass Sie den Vertrag kündigen können, wenn die andere Seite nicht funktioniert.
#4. Kündigung durch Rücktritt
Es ist möglich, dass jemand absichtlich oder versehentlich über sich selbst oder die Investitionen oder Dienstleistungen lügt, die Teil des Vertrags sind. Wenn das passiert, können Sie aus dem Vertrag aussteigen, weil die Leute, die ihn unterschrieben haben, nicht wirklich gezeigt haben, wie mächtig sie sind.
Wer hat Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Nicht jeder Arbeitslose kann Arbeitslosengeld beziehen. Es ist keine Überraschung, dass es viele Regeln gibt, wer es bekommen kann, aber im Allgemeinen hängt die Berechtigung einer Person davon ab, warum sie gefeuert wurde.
Um berechtigt zu sein, muss eine Person aufgrund von Dingen, die sie nicht ändern konnte, arbeitslos sein. Einige Beispiele für Kündigungen aus wichtigem Grund sind Entlassungen, Personalabbau, nicht genügend Arbeit oder Urlaub, wie sie durch COVID-19 verursacht werden. Sie müssen auch Anforderungen an Arbeit und Bezahlung sowie alle anderen Anforderungen ihres Staates erfüllen.
FAQs
Welche vier Kündigungsarten gibt es?
Unfreiwillige Kündigung, freiwillige Kündigung, missbräuchliche Kündigung, Beendigung des Arbeitsvertrags oder befristete Beschäftigung.
Kann einem Mitarbeiter fristlos gekündigt werden?
Wenn der Arbeitnehmer etwas falsch gemacht hat, muss der Arbeitgeber nicht kündigen. Aber in diesem Fall sollte ich dem Mitarbeiter Gelegenheit geben, die Anklage gegen ihn zu erläutern, bevor ich ihn feuere.
Kann ein gekündigter Mitarbeiter wieder eingestellt werden?
Sie können nach einer Entlassung wieder eingestellt werden, aber vieles hängt davon ab, warum Sie überhaupt entlassen wurden.
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