Teambuilding-Übungen

Ziel einer Teambuilding-Übung ist es, die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Teilnehmern zu verbessern. Davon können sowohl die Problemlösungsfähigkeiten des Teams als auch das Vertrauen und die Beziehung zwischen seinen Mitgliedern profitieren. Seilparcours, Vertrauensstürze und Aktivitäten zur Problemlösung sind allesamt gängige Übungsarten. Teambuilding-Übungen helfen dabei, miteinander ins Gespräch zu kommen und die Zusammenarbeit zu fördern. Auf lange Sicht kann dies nur die Gesamtleistung einer Mannschaft verbessern. Die Teilnahme an Teambuilding-Aktivitäten steigert die positive Einstellung und macht die Arbeit unterhaltsamer. Was für einen Unterschied würde es machen, wenn Ihre Crew eine gute Zeit hätte. Die Stärken und Schwächen jedes Teammitglieds können besser verstanden werden. Der Arbeitsplatz profitiert von dieser Erkenntnis, indem er Aufgaben besser zuweisen kann. Um bei Teambuilding-Übungen erfolgreich zu sein, müssen Gruppen lernen, kreativ zu denken. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeit zu kreativem Denken zu schärfen und Antworten auf Probleme zu finden, die bei der Arbeit auftreten.

Dadurch öffnen sich die Teammitglieder einander eher und vertrauen einander. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter möglicherweise stärker mit dem Unternehmen verbunden und sind ihrem Job gegenüber loyaler. „The Human Knot“, „Scavenger Hunts“ und „Profile Bingo“ sind Beispiele für unterhaltsame und effektive Teambuilding-Aktivitäten. Diese Übungen, die darauf abzielen, die Teamarbeit am Arbeitsplatz zu fördern, sind vergleichbar mit Teambuilding-Spielen und unterhaltsamen Gruppenausflügen. Zu diesen Übungen gehören sowohl Indoor- als auch Outdoor-Aktivitäten. Darüber hinaus geben wir Ihnen Anregungen für außergewöhnliche Teambuilding-Übungen am Arbeitsplatz.

#1. Löse ein Rätsel

Geben Sie Ihrer Crew eine Aufgabe und eine Frist, wenn Sie ehrgeizig sind. Jeder muss zum Erfolg der Initiative beitragen. Denken Sie über die Erfahrung nach, nachdem die Zeit abgelaufen ist. Wie hat Ihr Team das Problem gelöst? Wer war verantwortlich? Warum hast du das gewählt? Wenn man es jedem ermöglicht, seine Herangehensweise zu durchdenken, kann dies die einzigartigen Standpunkte oder Fähigkeiten jedes Einzelnen offenbaren – oder zumindest ein zum Nachdenken anregendes Gespräch anstoßen.

#2. Brainstorming Sitzung

Die arbeitsorientierte Teambildung ist hervorragend. Stellen Sie bei diesen Brainstorming-Sitzungen den Schwerpunkt auf die Teamziele und nicht auf die täglichen Ergebnisse. Sie können Ihre KPIs für das Quartal einbeziehen. Dann müssen Sie ein Brainstorming durchführen Kampagnenkonzepte. Möglicherweise möchten Sie die Strategie Ihres Teams neu beleben.

#3. Congeniality Gewinner (oder Verlierer)

Der Herr/die Frau/das Fräulein. Bei der Teambuilding-Übung „Congeniality“ handelt es sich um ein Spiel, bei dem die Spieler ihre Stimme für das Teammitglied abgeben, das ihrer Meinung nach am freundlichsten, hilfsbereitesten und unterstützendsten ist. Diese Aktivität fördert den offenen Dialog und stärkt das Gruppenvertrauen und den Zusammenhalt.

Virtuelle Teambuilding-Übungen

Ein Team aus der Ferne zu leiten ist eine Herausforderung. Manche Menschen finden es möglicherweise schwieriger, mit Kollegen, die nicht am selben Ort wohnen, eine Bindung aufzubauen und kreativ mit ihnen zu kommunizieren. Deshalb ist es wichtig, bei der Remote-Arbeit virtuelle Teambuilding-Aktivitäten durchzuführen. Ihre Teams müssen wissen, dass sie nicht allein sind, ungeachtet der Schwierigkeiten, mit denen Sie und Ihr Remote-Team während dieser Notfall-Übergangsphase zur Remote-Arbeit konfrontiert sind. Sie können Ihrem Team auch dann zum Erfolg verhelfen, wenn die Mitglieder physisch getrennt sind, indem Sie einen einladenden und produktiven digitalen Raum bereitstellen, in dem offene Kommunikation und Hilfsbereitschaft Priorität haben.

#1. Regelmäßige Quizwettbewerbe

Alle Menschen mögen Wissenswertes. Warum probieren Sie nicht Watercooler Trivia aus, ein Spiel, das speziell für die Entwicklung von Remote-Teams entwickelt wurde? Sie können diese Aufgabe in einem Bruchteil der Zeit erledigen. Wenn Sie es zu einer wöchentlichen Veranstaltung machen, entwickeln alle eine angenehme Vorfreude.

#2. ABC-Suche

Jede Person wählt drei zufällige Buchstaben und fungiert abwechselnd als Gastgeber. Der Rest der Gruppe schnappt sich dann hastig einen Gegenstand, der mit jedem Buchstaben beginnt. Der Moderator bestätigt dies dann vor der Kamera. Alles muss aus der unmittelbaren Umgebung der Teammitglieder stammen. Da sie außerdem nur 30 Sekunden Zeit haben, um an die Objekte zu gelangen, müssen sie sich schnell bewegen. Ein Teammitglied muss alle drei Dinge sammeln, um zu gewinnen. Das Mitglied des Kaders mit den meisten Punkten gewinnt. Fördern Sie mit diesem Spiel einen gesunden Wettbewerb und sorgen Sie gleichzeitig dafür, dass die Kinder sich etwas bewegen!

#3. Online Spielen

Sie können Quizfragen und Fotoherausforderungen in diese Extravaganz mit Reality-Show-Atmosphäre integrieren. Besprechen Sie in dieser Online-Teambuilding-Übung alles von Politik bis Popkultur. Egal wo auf der Welt sich Ihre Teammitglieder befinden, viel Spaß beim Spielen dieses Spiels.

Schnelle Teambuilding-Übungen

Eine schnelle Teambuilding-Übung sollte die Problemlösungsfähigkeiten verbessern, Kommunikationskanäle verbessern und die Unternehmenskultur stärken. Auch wenn manche Menschen diese Aktivitäten langweilig oder sinnlos finden, können bereits 30 Minuten Teambuilding die Arbeitsmoral, Produktivität und Arbeitsleistung verbessern. Diese Liste wird schnell zu Ihrer Anlaufstelle für Teambuilding-Aktivitäten im Büro. Es kann auch angepasst werden, um Aktivitäten für Remote-Mitarbeiter zu erstellen.

#1. Paralleldarstellung

Zu den Materialien, die Sie benötigen, gehören Papier, Stifte/Marker, Ausdrucke einfacher Formen usw.

Anleitung: Lassen Sie alle sich paaren und dann Rücken an Rücken sitzen. Bei dieser Aktivität erhält ein Teilnehmer ein Foto einer Grundform oder eines Grundbildes, während der andere Papier und einen Stift erhält. Die Person mit dem Bild weist ihren Partner mündlich an, wie er die bereitgestellte Form oder das bereitgestellte Bild zeichnen soll (anstatt es nur zu beschreiben). Wenn die Zeit abgelaufen ist, lassen Sie die Gruppen ihre Zeichnungen vergleichen, um herauszufinden, welches am nächsten kommt.

#2. Verbreiten Sie ignorante Anweisungen

Legen Sie einem Teammitglied eine Augenbinde an und geben Sie ihm das Ziel, die andere Person so gut es geht durch eine Reihe von Schritten zu führen, z. B. durch das Durchqueren des Raums oder das Erledigen einer Aktivität wie das Bewegen eines Objekts oder das Malen eines Bildes. Wenn Sie die Kommunikation üben und Vertrauen schaffen möchten, lassen Sie diese Übung von Personen durchführen, die normalerweise nicht zusammenarbeiten.

#3. Das Büro-Quiz

Sie brauchen eine Teambuilding-Übung, die nicht viel Zeit in Anspruch nimmt, aber dennoch funktioniert, selbst in entfernten Kulturen. Erstellen Sie ein Quiz, das die Kenntnisse Ihres Teams über Ihren Arbeitsplatz testet, indem Sie es bitten, eine Reihe von Fragen zu beantworten. „Ich suche die Fliesenfarbe in der Küche.“ „Wie viele Leute arbeiten ungefähr in der IT?“ „Wie viele Fenster gibt es im ganzen Büro?“ Wer stellt hier die Bildschirme her?“ „In welchem Monat feiert die Mehrheit unserer Mitarbeiter ihren Geburtstag?“ Sowohl persönlich als auch über Zoom wird diese kurze Teambuilding-Übung die Beobachtungsgabe Ihrer Gruppe auf die Probe stellen.

Beste Teambuilding-Übungen

Nachdem Sie den Wert von Teambuilding-Übungen erkannt haben, ist es an der Zeit, einen unterhaltsamen Ausflug für Ihre Gruppe zu organisieren. Einige unserer besten Teambuilding-Aktivitäten, die mit Sicherheit Inspiration auslösen werden, sind folgende:

#1. Die Bindungen, die verbinden

Bei der unterhaltsamen Teamaktivität namens „Menschlicher Knoten“ verbinden die Spieler Hände und Arme, um einen Knoten zu bilden. Das Ziel besteht darin, dass sich das Team aus dem Knoten befreit, ohne die Kette zu durchtrennen, die Hände und Arme verbindet. Diese Aktivität fördert kreatives Denken, offenen Dialog und kooperatives Bemühen.

Teilnehmer der unterhaltsamen Teambuilding-Aktivität „Zeichnen mit verbundenen Augen“ müssen mit verbundenen Augen einen Gegenstand zeichnen. Die Spieler arbeiten zusammen, um eine Zeichnungsaufforderung abzuschließen, wobei sie nur die Eingaben ihrer Kollegen verwenden. Mitglieder des Teams geben dem Teilnehmer mit verbundenen Augen mündliche Anweisungen und fördern so Teamarbeit und Dialog.

#3. Team-Puzzle

Eine hervorragende Technik, um Menschen dazu zu bringen, bei der Lösung eines Problems zusammenzuarbeiten, ist ein Gruppenrätsel. Während dieser Aktivität arbeiten Teilnehmerteams zusammen, um eine Herausforderung so schnell wie möglich zu lösen. Dieses Spiel fördert Teamarbeit, Dialog, Vorstellungskraft und Problemlösung.

Was ist eine Teambuilding-Übung?

Durch Teambuilding-Übungen können Sie die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter fördern und ihnen gleichzeitig dabei helfen, sich zu identifizieren individuelle Stärken und Mängel. Daher sollte jede Teambuilding-Aktivität eher die Zusammenarbeit als die Rivalität fördern.

Was sind einige gute Teambuilding-Ideen?

Tatsächlich kann es ausreichen, sich 20 Minuten Zeit für die erste Hälfte Ihres nächsten Gruppentreffens zu nehmen, um Innovation und Teamarbeit anzuregen.

Löse ein Rätsel.
Zähl bis 20.
Veranstalten Sie eine Brainstorming-Sitzung.
Teilen Sie Ihre Persönlichkeit.
Spielen Sie Team- oder Brettspiele.
Erstellen Sie eine Schnitzeljagd

Was sind die 5 Cs der Teambildung?

Es gibt eine fünfte Qualität, die zur Entwicklung von Vertrauen, Konsens, Engagement und Zusammenarbeit beiträgt: „Offene Kommunikation“. Um die 5 Cs zu entwickeln, bezeichnen wir das erste Merkmal, Selbstvertrauen (Vertrauen), als Selbstvertrauen.

Was sind die 5 Säulen eines guten Teams?

Vertrauen, Konfliktlösung, Engagement, Verantwortlichkeit und Ergebnisse sind die fünf Grundpfeiler eines jeden leistungsstarken Teams. Teammitglieder entwickeln Vertrauen, wenn sie in der Lage sind, offen und ehrlich miteinander umzugehen. Sie müssen darauf vertrauen können, dass ihre Gruppenmitglieder es gut meinen und helfen wollen.

Was sind die 3 Elemente guter Teamarbeit?

Teamwork-Elemente, die funktionieren

Kommunikation: Durch eine offene Kommunikation kann sich Ihr Team besser verstehen und bessere Entscheidungen treffen.

Kundendienst: Die Bereitschaft aller, sich gegenseitig zu unterstützen und zu fördern, ist ein wesentlicher Bestandteil der Zusammenarbeit.

Hilfe: Starke Teams bestehen aus Teamkollegen, die bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen.

Was sind die 4 Säulen eines guten Teams?

Der Artikel stellt vier Säulen der Teamarbeit vor, die zur Entwicklung und Aufrechterhaltung zusammenhängender Teams genutzt werden können. Zusammenarbeit, Kommunikation, Beitrag und Engagement sind die vier Säulen. Der Aufsatz untersucht die Rolle des Lern- und Entwicklungsprofis bei der Unterstützung von Teams bei der Erzielung von Spitzenleistungen.

Was sind die 4 Säulen der Führung?

Vier Elemente erfolgreicher Führung

Um ihre Ziele zu erreichen, sind erfolgreiche Führungskräfte auf persönliches Engagement und Empowerment angewiesen. Führung wird in den heutigen „flachen“ Organisationen nicht mehr mit Macht gleichgesetzt; Vielmehr bezieht es sich jetzt auf Qualitäten wie Verantwortlichkeit, Integrität, Lernen, Teilen und einen ausgewogenen Ansatz.

Was ist die Definition einer Säule?

Ein stabiler, vertikaler Balken aus Stein, Metall oder Holz, der zur Stützung eines Gebäudeteils oder als alleinstehendes dekoratives Element dient. Eine andere Definition einer Säule ist ein wesentliches Mitglied einer Gemeinschaft, Institution oder eines Unternehmens: Er ist ein Eckpfeiler in der Unternehmenswelt von Dallas.

Was sind die 4 Säulen der Resilienz?

Die Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen weiterzumachen, nennt man Resilienz. Die Aufrechterhaltung eines gesunden Gleichgewichts zwischen Ihrem geistigen, körperlichen, sozialen und spirituellen Wohlbefinden ist von zentraler Bedeutung für das DLA-Resilienzparadigma. Fähigkeit, mit emotionalen und mentalen Belastungen und Schwierigkeiten umzugehen.

Zusammenfassung

Denken Sie daran, dass die effektivsten Teambuilding-Übungen diejenigen sind, die auf die Interessen und Ziele Ihrer Gruppe eingehen und gleichzeitig Möglichkeiten zum Lachen, Austauschen, Zusammenarbeiten und Entspannen bieten. Abhängig von Ihren Zielen können Sie jede dieser Übungen anpassen, um einen bestimmten Aspekt der Dynamik Ihres Teams zu beleuchten.

TEAMBUILDING-ÜBUNGEN: Die besten Teambuilding-Übungen für 2023

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