يتطلب مكان العمل الصحي الاحترام كعنصر أساسي. يشعر أكثر من نصف العمال بأنهم يفتقرون إلى احترام الإدارة العليا في مكان عملهم. لا يمكن المبالغة في التأكيد على أهمية الاحترام في مكان العمل لأنه يخلق جوًا جيدًا ويولد نتيجة مثمرة جيدة. ستتم مناقشة أمثلة وعلامات الاحترام في مكان العمل في هذه المقالة.
ما هو الاحترام في مكان العمل؟
الاحترام هو الشعور الذي ينتابك عندما تعامل شخصًا جيدًا بسبب سماته أو سماته الشخصية ، ولكنه قد يكون أيضًا علامة على احترام الأشخاص الآخرين في مكان العمل. يبدأ أيضًا بالاعتراف بأن كل شخص تعمل معه لديه مشاعر وحياة شخصية خارج العمل.
ومع ذلك ، لا ينبغي إظهار الاحترام للرؤساء فقط. يجوز لكل فرد في الشركة ، ويجب عليه ، إظهار الاعتبار للآخرين. إن احترام الآخرين في العمل أمر بسيط وفعال ، سواء كان ذلك بقول صباح الخير بانتظام لزملائك في العمل أو عن طريق ترتيب نفسك في مطبخ المكتب.
أمثلة على الاحترام في مكان العمل
من الأهمية بمكان أن يظهر الموظفون والإدارة العليا الاحترام في مكان العمل في جميع الأوقات. فهم قيمة الاحترام في مكان العمل شيء ؛ إظهار الاحترام في العمل شيء آخر تمامًا. الطريقة الأكثر فاعلية لإثبات مفهوم ما تكون أحيانًا من خلال الأمثلة. لذلك ، تأكد من أن سلوكياتك تتماشى مع الأمثلة التالية للاحترام في الاتصالات التجارية ومكان العمل.
# 1. كن منفتحًا على النقاد
أحد الأمثلة على الاحترام في مكان العمل هو الانفتاح على النقد. اعتبر النقد البناء فرصة لتحسين عملك عندما يقدمه لك الناس. تقبل النقد بأذرع مفتوحة ، ولا ترد بغضب أو دفاعي.
# 2. يعتذر
تحمل المسؤولية عن أخطائك ووضع خطة للإجراءات التصحيحية. إن الاعتذار يتطلب شجاعة (بدون مبرر) ، والقيام بذلك يدل على احترامك لزملائك في العمل وعملك. هذه واحدة من العلامات الرئيسية للتواضع والاحترام في مكان العمل.
# 3. انتبه للآخرين
انتبه جيدًا لما يقوله الآخرون عندما يتحدثون معك أو يتبادلون الأفكار معك في الاجتماعات. فكر فيما يقولونه وما يقصدونه ، ثم أجب بشكل مناسب.
# 4. التعبير عن الإمتنان
تأكد من أن رؤسائك وزملائك في العمل يعرفون مدى تقديرك لكل ما يفعلونه لمساعدتك على النجاح في العمل. أرسل إلى مشرفك ملاحظة شكر. عبر عن تقديرك للعملاء على رعايتهم.
# 5. الانخراط بشكل منتج
تأكد من أن آرائك محترمة وذات صلة خلال الاجتماعات. امنح الناس انتباهك بالكامل وامتنع عن التدخل معهم.
# 6. كن محترما
بغض النظر عن منصب شخص ما داخل الشركة أو ما إذا كنت تعمل معه مباشرة ، كن دائمًا لطيفًا ومراعيًا للآخرين. لا يمكن استبدال الموقف المحترم.
أهمية الاحترام في مكان العمل
لم يعد العرق والجنس والدين الفئات الوحيدة للتنوع. ويشمل أيضًا الاختلافات في الشخصيات والاختلافات بين الأجيال وأساليب العمل. من المهم تبني التنوع في مكان العمل لأنه يوسع قاعدة المهارات ويمنح فريقك إمكانية الوصول إلى وجهات نظر ومعرفة جديدة. ببساطة ، تشير القوة العاملة الأكثر تنوعًا إلى اقتصاد أكثر حيوية ، لذلك يجب عليك التأكيد على قيمة الاحترام في مكان العمل لتعكس ذلك.
لا أحد يريد أن يعتقد أنه يتم تجاهلهم. تريد أن تصدق أن آرائك ومشاعرك ووجودك موضع تقدير ، سواء كنت مديرًا أو مالكًا أو موظفًا. إن السماح بسلوك فظ أو مهين من قبل موظفيك سيؤدي إلى ثقافة سيئة للشركة وربما يزيد من معدل دوران الموظفين. ما يلي مهم للاحترام في مكان العمل:
# 1. الاحترام يقلل التوتر
تتأثر صحة العمال في مكان العمل بشكل خاص من خلال الحد من الإجهاد. الموظفون الذين لا يعانون من الإجهاد يكونون أكثر راحة في مناقشة الأفكار والتعاون مع زملاء العمل لتحقيق الأهداف. تتأثر رفاهية العمال عقليًا وجسديًا بزيادة الاحترام وتقليل التوتر.
# 2. رضا الموظف
يمكن للموظفين الشعور بالرضا عن عملهم ومغادرة المكتب في نهاية اليوم بشعور من الإنجاز. من المرجح أن يتقدم الموظفون السعداء بوظائفهم للحصول على ترقيات داخلية ويعاملون فرقهم بنفس الاحترام والاعتبار الذي كانوا يقدرونه ذات مرة.
# 3. الاحترام يعزز التعاون والإنتاجية
الاحترام يشجع الناس على العمل الجاد والتفكير بشكل خلاق لأنهم يعرفون أن أفكارهم ستكون موضع تقدير. هذه أهمية أخرى للاحترام في مكان العمل. توفر أماكن العمل هذه فرصة للتعلم من بعضها البعض ، حيث يمكن للمديرين والموظفين التقدم في حياتهم المهنية.
# 4. الاحترام يخلق بيئة عادلة
تعد فرصة إظهار الموظفين لقدراتهم ، بغض النظر عن الخلفية ، أحد أهم الأشياء التي يمكن أن تقدمها الشركة. "فرصة جيدة" هي تقنية فعالة وذات أهمية كبيرة لتشجيع الاحترام والمشاركة بين مختلف الموظفين في مكان العمل. يمكن للموظفين أن يزدهروا في الإعداد المناسب بشرط أن يتم منحهم فرصة عادلة للمشاركة.
بالإضافة إلى ذلك ، سترى ثقافة مؤسسية أكثر إيجابية ، ورضا أعلى للموظفين ، ودوران أقل. الاحترام مهم في العمل ، لكنه ليس مسؤولية موظفيك فقط.
علامات الاحترام في العمل
بصفتك موظفًا ، فأنت تريد باستمرار رؤية دليل على الاعتراف باحترامك في العمل. قد يكون من الصعب عليك التعرف على المؤشرات التي تظهر حقًا مدى احترامك. من السهل تجاهل المؤشرات التي تشير إلى أن صاحب العمل يقدرك عندما يصبح العمل صعبًا.
إذا كنت تشعر بالإحباط ، فبدلاً من الاستسلام للمشاعر ، فكر في كل هذه الدلائل على أن زملائك في العمل يحترمونك.
# 1. حريصة على التدريس
إن المدير الذي يتوق إلى نقل المعرفة التي تحتاجها لتزدهر هو أحد أفضل المؤشرات التي تدل على احترامه لك. من أجل تحسين خدمة العملاء الخاصة بك ، وهذا يشمل مساعدتك في تحسين فهمك للعميل. تحسين فهمك الأساسي. وهذا يستلزم أيضًا معرفة كيفية عمل الشركة.
# 2. منع الحوادث والمضايقات للحفاظ على سلامتك
لا أحد يذهب إلى العمل متوقعًا أن يتعرض للأذى أو التنمر ، والثقة المتبادلة مبنية على السلامة الجسدية والنفسية.
بالإضافة إلى ذلك ، يضمن صاحب العمل الدفاع ضد التحرش وأماكن العمل العدائية. هذا يعزز مناخ الاحترام والثقة.
# 3. يدعم
يشعر الموظفون بالاحترام عندما يقدمهم صاحب العمل لا يتزعزع مساعدة. بالطبع ، لا تستطيع الشركة تنفيذ كل توصية. ومع ذلك ، عندما يقدم الموظفون اقتراحات أو يقررون الدفاع عن قضية ما ، يجب أن يشعروا بالتشجيع للقيام بذلك.
يمكن لأصحاب العمل إظهار الاهتمام والفضول والمشاركة حتى يشعر موظفوهم بالدعم الكامل في العمل.
# 4. نصيحة مهنية سليمة
عندما يدعمك مديرك في أهدافك المهنية ، فهذا مؤشر مهم آخر على أنك محبوب في العمل. غالبية العمال يرغبون في آفاق وظيفية. وبالتالي ، تشعر بالتقدير عندما يناقش المشرفون أهدافك وكيفية تحقيقها معك.
# 5. المساعدة في حل المشكلات
من أفضل المؤشرات التي تدل على أنك تحظى بالاحترام في العمل عندما يعرض عليك صاحب العمل مساعدتك في حل المشكلات. تتبنى العديد من الشركات استراتيجية تدريب الأشخاص على الوظيفة. وبسبب هذا ، فإنهم قادرون على زيادة عدد المرشحين.
يمكن للموظفين تحسين مهاراتهم الفنية والتنظيمية من خلال هذا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هذا يجهز العمال لفهم وإدارة مجموعة متنوعة من المواقف التي تنشأ على مدار اليوم.
عدم الاحترام في مكان العمل
في مكان العمل ، يمكن أن يظهر عدم الاحترام في العديد من الأشكال المختلفة. قد يكون صريحًا أو شفافًا بشكل خطير. قد يكون لها جذور في ثقافة الشركات أو حتى في عدد قليل من التفاح الفاسد. يمكنك إما أن تتسبب في ذلك من خلال التصرف بشكل غير لائق أو يمكنك تجربته كنتيجة لخطأ شخص آخر.
مهما كان الأمر ، من المهم إدراك هذا النقص الواضح في الاحترام في مكان العمل عند ظهوره. قبل أن تتمكن من وضع حد لإهانة زملائك في العمل ، يجب أن تدرك أولاً أن ذلك يحدث. فيما يلي بعض علامات عدم الاحترام في مكان العمل.
# 1. أنت مهمل
هذا هو عرض ماكرة من عدم الاحترام. يبدو أن زملائك في العمل على ما يرام ، لكنك تشعر أن صوتك لا يُسمع. يتم تجاهل عروض المبيعات الخاصة بك في الاجتماعات. لا يتم فتح رسائل البريد الإلكتروني المرسلة إلى المكتب بأكمله.
من المهم ألا تخدع نفسك بشأن ما إذا كنت بحاجة حقًا للتغيير أو أنك ببساطة تتعامل مع زملاء عمل غير محترمين. لا يأخذك الناس على محمل الجد إذا لم يستمعوا إليك.
# 2. الأفكار الخاصة بك مسروقة
ليس هناك ما هو أكثر إزعاجًا من قيام زميل في العمل بسرقة عملك الشاق أو فكرتك الرائعة. في مكان العمل المحموم ، قد يحدث هذا أحيانًا دون أي نغمات خبيثة. ومع ذلك ، إذا بدأ هذا في الحدوث بشكل متكرر ، فهذه علامة واضحة على عدم احترامك في العمل.
# 3. تلاحظ لغة الجسد Telltale
عندما تتحدث مع زملائك في العمل ، كن على دراية بلغة جسدهم. تشمل العلامات السيئة السلوك الغافل ، وقلة الاتصال بالعين ، والسخرية ، وتدوير العين.
# 4. أنت موضوع النميمة
ومع ذلك ، فهذه مشكلة إذا كنت هدفًا روتينيًا للنميمة في مكان العمل. إنها إشارة إلى أنك لا تحصل على الاحترام الذي تستحقه عندما يناقش زملاؤك في العمل حياتك الشخصية أو المهنية.
# 5. سلطتك موضع تساؤل أو تجاهل بشكل مستمر
نظرًا لأن سياسات المكتب على ما هي عليه ، فمن المحتمل أن تضطر إلى التعامل مع عدد قليل من زملاء العمل الذين يتنافسون على القيادة خلال حياتك المهنية.
ومع ذلك ، إذا كانت سلطتك تتعرض للتحدي أو النقد أو التحايل باستمرار ، فلا شك في أنه يجب عليك الانتباه ، خاصة إذا كان أعداؤك في نفس المستوى مثلك أو في موقع أدنى في التسلسل الهرمي. يشير ذلك إلى أن زملائك في العمل لا يأخذونك على محمل الجد على الإطلاق.
# 6. وقتك لا يقدر
يعجب الناس بمن يحترمونهم ويحترمون وقتهم. تجنب التخطيط للاجتماعات غير الضرورية ، وطرح الأسئلة التي يمكنك الإجابة عنها بالفعل ، واستغراق الوقت للرد على الأفراد.
في هذه الحالة ، يكون العكس أيضًا صحيحًا: فأنت لا تقدر وقت شخص ما عندما لا تحترمه. لا يقتصر الأمر على البلادة من جانب ذلك الموظف الذي يواصل مقاطعته ويحاول إعطائك عملًا إضافيًا. يظهرون عدم احترام في مكان العمل وهم مضيعة لوقتك الثمين.
كيفية إنشاء مكان عمل أكثر احترامًا
للتعامل مع الأحداث السلبية في مكان العمل نتيجة لانعدام الاحترام في مكان العمل ، يجب أن تكون قادرًا على التعرف على العلامات في وقت مبكر بما فيه الكفاية. إليك ما يجب فعله لخلق جو عمل أكثر احترامًا
# 1. مثالا يحتذى به
إن معاملة موظفيك باحترام ولياقة ليس فقط في مصلحتك الفضلى كقائد ؛ كما أنه مطلوب منك. يجب أن تأخذ أقصى درجات الحذر أثناء وجودك مع فريقك أو التحدث علنًا لأن القادة يلعبون دورًا أكثر وضوحًا.
كل من يجب أن يراقب ذلك سرعان ما يدرك عندما يكون هناك عداء أو عدم احترام بين قائدين أو بين قائد وعضو في الفريق. هذا محرج! علاوة على ذلك ، فإنه يتواصل مع باقي أعضاء الفريق بأن السلوك غير المحترم مقبول.
# 2. ضع حدًا سريعًا للسلوك غير المحترم
قد يكون الناس غير محترمين لبعضهم البعض عن طريق الخطأ أو عن قصد ، ولكن إذا حدث ذلك بشكل متكرر ، فعادةً ما يكون ذلك بسبب عدم وجود تداعيات. أعتقد اعتقادًا راسخًا أنه يجب إيقاف السلوك السيئ على الفور لأنه إذا تجاهلت ذلك أو تجاهلت ذلك ، فقد يؤدي ذلك إلى تآكل ثقافة المنظمة بسرعة وتقويض معنويات الموظفين. ستصبح مشكلة أكبر على الطريق إذا لم يتم إيقافها الآن.
# 3. التعرف على الموظفين المحترمين
يمكن أن يساعد بناء ثقافة الاحترام داخل مؤسستك بشكل كبير من خلال الاعتراف العام. هذا يشجع الاحترام بين زملاء العمل ويضع مثالاً على الاحترام لهم لمتابعة تفاعلاتهم المنتظمة.
# 4. التدريب على الحساسية
يتوفر دائمًا تدريب على الحساسية إذا لم يكن ذلك كافيًا لتشجيع الاحترام في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يجب أن يكون الملاذ الأخير. سيساعد تضمين برنامج تدريبي موجز للحساسية في عملية إعداد الموظفين الموظفين الجدد على فهم ما هو متوقع منهم على الفور.
ما هي السلوكيات المحترمة في مكان العمل؟
يتحمل الموظفون مسؤولية معاملة بعضهم البعض دائمًا باحترام واهتمام من أجل بناء بيئة عمل محترمة والحفاظ عليها. الانفتاح على إشراك الآخرين ، وتقدير الآخرين ، والتسامح مع التنوع بين الناس. الاعتراف بالعمل الذي قام به الآخرون ونجاحاتهم.
ما هو الاحترام كقيمة أساسية؟
إن إظهار التواضع والحساسية المتزايدة هما أيضًا عنصران ضروريان للاحترام. ممارسة الاحترام تشجع على التعاون وتجعل من السهل علينا تحقيق أهدافنا المشتركة. أن تكون منفتحًا وصادقًا وكذلك أن تتصرف بنزاهة هو دليل على الاحترام. إن النظر في الآثار التي ستحدثها أفعالنا على العالم الطبيعي أمر ضروري إذا أردنا إظهار الاحترام له.
لماذا من المهم إظهار الاحترام؟
عندما تحترم شخصًا ما ، فإنك تقبله كما هو ، على الرغم من حقيقة أنه قد يكون مختلفًا عنك أو أنك قد لا توافق على ما يقوله. يتطلب بناء الثقة والشعور بالحماية وتجربة الرفاهية العامة في علاقاتك الاحترام. الاحترام ليس شيئًا يجب أن يأتي بشكل طبيعي ؛ بل هو شيء يمكن تعليمه.
لماذا الاحترام مهم في مكان العمل؟
يتم تحقيق كل من تقليل التوتر وزيادة الإنتاجية والتعاون وزيادة رضا الموظفين وإرساء العدالة من خلال ممارسة الاحترام في مكان العمل. تؤدي هذه المتغيرات إلى معدل دوران أقل للموظفين ، وأداء أعلى بين الموظفين ، وتقليل مقدار الوقت والمال الذي يتم إنفاقه على تدريب الموظفين الجدد وإعدادهم.
ما هو اقتباس جيد عن الاحترام؟
تستند مبادئنا على احترام أنفسنا ، واحترام الآخرين هو أساس سلوكنا. نحترم أولئك الذين ما زالوا على قيد الحياة ، ولكن كل ما يستحقه الميت منا هو الحقيقة. سيحترمك الجميع عندما لا تكون مهتمًا بالمقارنة أو التنافس مع الآخرين ويسعدك أن تكون ببساطة على طبيعتك.
فيما يتعلق بأخلاقيات المهنة ، ماذا تعني كلمة "عادل" و "احترام"؟
يتطلب الأمر تعاون كل عامل ، من كبار صانعي القرار والمديرين التنفيذيين إلى أصغر الموظفين ، من أجل بناء ثقافة مكان عمل سليمة أخلاقياً. بغض النظر عن المستوى الذي أنت فيه ، فأنت مسؤول عن ضمان أن كل إجراء تتخذه عادل وصحيح ، وهذا صحيح أكثر إذا تم تكليفك بمسؤولية قيادة الآخرين.
كيف يبدو عدم الاحترام في العمل؟
بعض السلوكيات التي تعتبر غير محترمة هي الانخراط في ثرثرة مؤذية ، والتهديد أو استخدام التخويف ، وإعطاء الأفراد معاملة هادئة ، واستخدام الألفاظ النابية عندما لا يكون ذلك مناسبًا. على الرغم من أنه ليس مخالفًا للقانون ، فإن إظهار عدم الاحترام للموظفين يخفض الروح المعنوية وغالبًا ما يكون الخطوة الأولى نحو المضايقة وحتى العنف المحتمل في مكان العمل.
ما أنواع السلوكيات التي لا يتم التسامح معها في مكان العمل؟
تشمل هذه الفئة التهديدات والإساءة اللفظية والصراخ والتعليقات المسيئة أو المهينة والسلوك غير المهذب. المضايقات التي تستند إلى الصفات الشخصية للشخص ، مثل العبارات العنصرية أو المتحيزة جنسياً أو معادية للمثليين أو رهاب المتحولين جنسياً أو اللاعزوية ؛ أو غيرها من أشكال المضايقة. تكرار المطالبة بإخضاع الموظفين لإجراءات تأديبية.
وفي الختام
الاحترام في مكان العمل هو أكثر من مجرد إعطاء مفهوم الاعتبار الواجب ، تمامًا مثل مبادئ الشركة. يتضمن جعل هذا المفهوم جزءًا من الإجراءات العادية لكل موظف.
الاحترام في أسئلة وأجوبة مكان العمل
ماذا يحدث عندما لا يوجد احترام في مكان العمل؟
يمكن أن يؤدي عدم الاحترام في مكان العمل إلى الإهانات وحتى المعارك الجسدية في أسوأ الظروف.
إلى أي مدى تُظهر احترام موظفيك؟
- رؤية الخير
- نتائج المكافأة
- شجع الجهد.
- ابحث عن مدخلات الموظف
كيف تعزز الاحترام؟
- استمع وكن حاضرًا.
- اعترف وشكر الآخرين.
- صحح الأخطاء برحمة.
- اتخذ الأحكام بناءً على ما هو صحيح وليس على من تحب.
المشاركات مماثلة
