作为任何公司或组织的员工，您必须在退休计划中考虑很多。 退休或离开工作后，您的生活会怎样。 根据您所在的组织，您可以使用不同类型的退休计划。本文将作为指南，展示 401(a) 与 401(k) 计划之间的主要区别。 它还将解释您需要了解的有关这两个计划的基本信息。
在我们急于探讨 401(a) 与 401(k) 之间的主要区别之前，让我们首先了解它们的含义。 我们可以？
什么是 401(a) 计划
401(a) 计划是 退休计划 这适用于在政府机构、非营利组织和政府教育机构工作的员工。 参与此计划的合格员工大多担任教师、管理人员和支持人员。 401(a) 计划属性在技术上类似于 401(k) 的属性，后者在基于利润的组织中更为固有。
401(a) 通常不允许员工为 401(k) 计划供款。 但是，如果员工离开组织，他有权将他的资金从 401(a) 转移到他的 401(k) 计划。
401(a) 中的雇主有资格制定多个 401(a) 计划。 这些计划中的每一个都将具有不同的资格标准、归属时间表和供款账户。 这是雇主用来留住员工的激励计划。 雇主确定供款限额并控制计划。
大多数情况下，只有年满 21 岁且有两年工作经验的员工才能参与此计划。 这些条件有时会有所不同。
关于 401(a) 计划，您应该了解哪些基本知识？
- 401(a) 仅供政府或非营利组织使用。
- 在 401(a) 计划中，雇员和雇主都可以供款。 它通常是雇主赞助的计划。
- 雇主对该计划如何投资于 401(a) 计划具有更大的控制权。
- 员工可以主要通过转存到不同的合格退休计划来从 401(a) 计划中提款。
现在让我们简要讨论一下 401(k) 计划，然后再直接讨论它们的区别。
什么是 401k) 计划
401(k) 在某种程度上类似于 401(a) 计划。 这是雇主提供给雇主的税收优惠退休金账户。 这意味着在传统的 401(a) 计划中，他们不对投资收益征税，直到员工提取资金（退休后）。 员工可以通过自动扣缴工资向 401(k) 供款。 他们还可以匹配部分或全部这些贡献。 但是，在 Roth 401(k) 计划中，提款可以免税。
基本上，有两种类型的 401(k) 账户。 它们是传统的 401(k)s 和 Roth 401(k)s。 他们还将其称为“指定罗斯帐户”。 两者在某些方面相似，但税收方式不同。 员工可以拥有任何一种类型的帐户，也可以拥有两种类型的帐户。
401（k）计划可以称为定义贡献计划。 雇主和雇员都可以向该账户供款，最高限额为美国国税局 (IRS) 设定的美元限额。
相比之下，传统的养老金不应与传统的 401(k) 被称为固定福利计划相混淆。 在这种情况下，雇主有责任在退休时向雇员提供特定金额的钱。
最近，401(k) 计划变得更加实用，从而使传统的养老金越来越少，因为退休的责任和风险不再掌握在雇主手中，而是由员工掌握。
关于 401(K) 计划，您应该了解哪些基本事项？
- 基本上有两种类型的 401(k) 计划——传统的和罗斯的——它们的主要区别在于税收过程。
- 在罗斯，员工用税后收入供款，但可以免税取款。 但是在传统的 401(k) 中，员工缴款会减少他们当年的所得税，但他们的提款会被征税。
- 401(k) 计划是公司赞助的退休账户，员工可以为其供款。
了解了什么是 401(a) 和 401(k) 计划后，现在让我们讨论它们的十五个主要区别。 我们可以？
401(a) 与 401(k) 13+ 主要区别
- 401(a) 计划由政府和非营利雇主提供，而 401(k) 计划在私营部门或企业雇主中很常见。
- 参与 401(a) 计划是强制性的，而 401(a) 计划则大多是强制性的。
- 在 401(k) 计划中，参与者决定他们希望为他们的计划做出多少贡献。 而在 401(a) 中，雇员的供款由雇主决定。
- 401(a) 计划仅提供给特定员工，以激励他们继续在组织内工作。 另一方面，公司内的每位全职员工都可以使用 401(k) 计划。
- 对于 401(a)，雇主设定了缴款限额。 而对于 401(k) 计划，员工可以决定他或她想为退休储蓄账户贡献多少钱。
另请参阅： 401(a)：轻松了解 401(a) 计划是什么
- 对于 401(k)，公司匹配政策将决定员工是否会做出贡献。 对于 401(a) 计划，雇主必须为该计划做出财务贡献。 然而，员工的贡献并不总是强制性的。 它也可以是自愿的。
- 美国国内税收法 (IRC) 第 410(a)(1) 条规定，个人必须年满 21 岁或已在公司完成一定的任期才有资格获得 401(a) 或 401(k) ）。 401(a) 计划的期限为两年，而 401(k) 计划的期限为一年。
- 截至 2020 年，员工可以为 57000(a) 贡献高达 401 美元。 而对于 401(k)，员工最多只能供款 19500 美元。
另请参阅： 401 (k) 撤回：规则和 4 种避免处罚的方法
- 大多数 401(k) 计划提供各种投资选择，从操纵债券和年金等低风险投资到投资股票并获得更高回报的股票基金。 而 401(a) 计划可能会通过计划顾问寻求投资建议，或允许员工简化多元化的投资组合。
- 如果员工从 401(k) 中借款，他们就会失去税收减免，因为他们用税后美元偿还。 但这不适用于从 401(a) 借款。
- 401(a) 的员工在年满 59½ 岁时可以从他们的账户中提取资金而不会受到处罚。 如果他们在 59½ 之前提款，他们将需要支付 10% 的提前提款罚款。 而对于 401(k) 401(k)，如果员工在 55 岁退休，他们可以开始提取资金而不会受到处罚。
- z 在 401(a) 利润分享计划中，雇主的供款是酌情决定的，他们可能不会每年都向该计划供款。 与 401(a) 计划不同，401(a) 计划是用于退休储蓄的税收优惠账户。 雇主和雇员根据由雇主确定的固定公式向账户供款。XNUMX(a) 计划。
结论
总之，401(a) 和 401(k) 计划之间的最大区别在于提供计划的雇主类型。 401(a) 计划通常由特定教育机构和非营利组织的政府工作人员和雇员提供，而 401(k) 计划则由营利性组织提供。
401 (a) 与 401 (k) 常见问题解答
401k和401a有什么区别？
401(a) 和 401(k) 计划之间的最大区别在于提供计划的雇主类型。 401(a) 计划通常由特定教育机构和非营利组织的政府工作人员和雇员提供，而 401(k) 计划则由营利性组织提供。
什么是 401a 计划？
401(a) 计划是一项退休计划，适用于在政府机构、非营利组织和政府教育机构工作的员工。
