几乎所有从事办公室工作的人都想在公司晋升。 此外，获得晋升意味着你将在工作中扮演更重要的角色，赚更多的钱，对工作感到更满意，并且对你的日常活动有更多的控制权。 但是，您如何获得晋升？ 在这种情况下你不感到无助吗？ 总之，那应该是“不”。 尽管您的公司确实对您是否获得晋升拥有最终决定权，但如果您积极争取晋升，您的胜算可能会大大提高。 晋升不仅仅是因为你想要他们而给予的; 您必须首先以促进工作的方式行事才能获得工作晋升。 这篇文章展示了获得快速工作晋升的最佳技巧和策略，同时强调了当你获得晋升时该说些什么，以及你没有得到晋升的迹象。
如何升职
今天，许多专业人士仍然持有陈旧的观点，认为他们的成就应该为自己说话。 但事实是，希望对你所有的辛勤工作得到认可也没有什么可耻的。
晋升可以改善您的财务状况，为您提供更多发展机会，并让您为自己对公司的贡献感到自豪。
然而，如果你在一家每天都有数百名其他专业人士与你竞争的大公司工作，这可能还不够。 如果你想在你的职业和你的组织内取得进步，你必须在工作中表现出色并引起上司的注意。
通常，您可以采用多种策略在当前工作中获得晋升。 即使您没有获得晋升，在您当前的公司和其他地方，您可能仍然有很多其他职业或工作机会。
如果你想改善你的财务状况、工作与生活的平衡或你的责任水平，你应该探索内部和外部的选择。 在商业世界中，总有机会提升您的职业生涯。 但是，如果您的雇主没有表示您很快就会升职，而您想要更好的头衔、更高的薪水或更多的责任，这可能会触发您需要做出一些改变的迹象。
以下是获得老板注意并最终获得您渴望已久的工作晋升的 12 种最佳策略；
#1。 跟踪您的成就。
每次你要求升职或加薪时，都要强调你的成功。 通过跟踪您之前的成就，您可以强调公司的成功，并让您的经理知道没有您，这些成功是不可能的。 但是，这应该只包括您最近取得的三到五个成就。
#2。 促进老板的工作
在你的职位上工作了一段时间后，你可能很清楚你的上司最关心的是什么。 如果您减轻了他们的顾虑，他们可能会对您产生好感。 这样做表明您关心整个团队的成功。 在他们离开时接手一些工作，帮助他们放松并享受假期。
#3。 提高你的沟通技巧
获得晋升通常需要担任领导职务。 随着您责任的增加，您的沟通能力将变得越来越重要。 因此，立即学习如何与各种类型的人交流。 掌握有效的沟通技巧通常对于攀登公司阶梯至关重要。 而且，如果当你成为他们的老板时，现在对这些关系进行投资将会简化过渡。
#4。 调查你的弱点并制定计划来加强它们以推进你的职业生涯。
您需要通过在当前职位上表现出色来向您的上司证明您值得晋升。 不过，这并不意味着没有改进的余地。 寻求有关如何改进的反馈。 通过学习新事物并练习像专业人士一样接受批评来投资自己。 如果你能很好地接受批评并因此有所改进，你就会准备好承担更多的责任。
获得工作晋升可能需要学习新技能。 在请求升职之前，请用这些技能武装自己。 您可以通过领导力和沟通等软技能在线培训为下一阶段做好准备。 您还可以在公司的软件中接受指导，为您的下一个职位获得专门的硬技能。
#5。 善待他人
在公司内部建立牢固的关系和联系。 大多数经理在决定提拔某人之前都会征求他人的意见。 通过保持积极的关系，您的同事将更愿意在关键时刻为您辩护。 始终对每个人都保持友善和尊重。
#6。 互相尊重和承认
升职的不仅仅是你。 能够激励和领导富有成效的团队的人会得到雇主的提拔。 如果你正在争夺工作晋升，你可能会倾向于赞美自己的美德。 但是，如果您承认他人，您实际上会改善自己的形象。 谁知道呢，你大吼大叫的同事可能会报以回敬。
#7。 显示领导素质。
没有老板会提拔不能证明自己具有扎实领导素质的员工。 情况总是如此，特别是如果晋升让你担任更多的管理角色。 如果你想在你的职业上取得进步，哈佛商业评论建议你“在晋升之前很久就像领导者一样行动、思考和沟通”，因为这样做最终会增加你成功的机会。
那么，在没有团队领导的情况下，您如何展示自己的领导能力呢？ 《哈佛商业评论》提供了以下建议：首先，要小心你的目标不会妨碍你在当前职位上表现出色。 完成工作，并把它做好。 从那里，寻找需要完成的额外工作、未满足的业务需求和空缺的较小领导角色，并主动提出填补。 努力了解公司的关键人物。 并控制你的自我； 相反，专注于业务需求并谦虚行事。
#8。 外向并与你的老板沟通
如果你想要升职，不要羞于告诉你的老板。 他们可以帮助培养基本技能，并在公司的旋转门上保留您的名字，以便在晋升时使用。 您不必立即要求升职就可以开始对话。 相反，询问获得一个的要求。 因此，您的经理将开始将自己视为您职业发展的导师，并将更加致力于您的成功。
#9。 帮助带来更多收入
每个企业都关心盈利。 如果你能增加收入（或减少开支），你将作为团队的一员受到重视。 你将处于有利地位，可以根据你的表现协商加薪，而且你一定会赚到的。
#10。 注意那些获得晋升的人
最近有没有其他促销活动？ 询问他们的方法。 他们现在是在填补新设立的职位、重返学校还是随着时间的推移承担越来越多的责任？ 看看你能从他们的错误中学到什么。 询问他们的想法和建议。
#11。 发展更大的弹性
当你最终升职时，是时候庆祝一下了，但这也可能会带来更多压力。 尽管领导者与更多的人打交道，拥有更多的利害关系，但他们也有更多的“舞台时间”。 改善您的工作与生活平衡和管理压力的能力，从今天开始建立韧性。 随着您的晋升，这些“软”领导能力将变得更有价值。
#12。 随时随地增加价值。
有一个普遍的误解，认为领导者应该能够控制每一次互动。 谨慎选择您的用词很重要，这样您才能因提供有见地的评论而受到认可。 尝试找到减少浪费时间和精力的方法。 你应该把额外的时间花在学习新技能或从事有价值的计划上。
为什么高绩效者无法获得晋升？
尽管他们付出了很多努力，但许多表现出色的人仍然坚守在自己的岗位上，因为他们从小就被教育成只专注于做好自己的工作，而不是在职业生涯中取得进步。 如果一个人非常关心他们的专业表现，他们可能会忽略其他更有希望的选择（比如升职）。 根据最近的一项调查结果，只有 24% 的员工认为努力工作是获得晋升最有利的因素。
你没有得到晋升的迹象
您的雇主通常每天都会让您轮班，但这值得吗？ 换句话说，如果有晋升空间，你会升职吗？
我打赌你不确定，告诉你这个让我很痛苦，但即使是杰出的员工也不一定总能得到晋升。 对于你这个人来说，你已经埋头于书本之中了。
这可能基本上是忘记了你没有得到晋升的迹象，这是不应该的。 尽管如此，以下是您应该注意的一些您没有得到晋升的迹象；
- 这些天领导似乎很遥远。
- 有人在挑剔你的一举一动
- 你已经埋头苦干了。
- 谈到工作场所，你的同事会变成有毒的朋友
- 你的老板不喜欢你
- 你只会得到无聊的任务
- 您不会收到参加重要会议的邀请。
- 您的企业勉强维持生计。
升职时该说些什么
谢谢你的祝福
我非常感谢这次促销活动。 接受我对晋升的感激之情。 因我的努力、奉献和辛勤工作而得到认可，这感觉很棒。 我会为团队和事业付出更多的努力。
内向的人如何升职？
如果你碰巧是一个内向的人，不满足于在接下来的几年里成为一名入门级员工，并希望在公司中晋升，那么你可以做以下一些事情；
- 确保你的职业发挥你的优势
- 以您感觉舒适的方式建立网络
- 说出来并使用笔记
- 寻找导师
- 并宣称你的成功。
为什么有些人升职这么快？
他们是专注于职业的人，他们制定了如何朝着目标方向前进的计划。 此外，他们会毫不犹豫地制定雄心勃勃的目标来挑战他们的成长。 他们显然打算致力于提高自己的工作。
没有促销的时间太长了多久？
虽然每个人的职业道路都是独一无二的，但您可以大致了解员工通常在每项工作上花费多少时间。 一名员工在一家公司工作的平均年限因年龄、行业和性别等人口统计因素而有很大差异。公共部门的平均任期最长，而科技企业的平均任期最短。
基本上，一名工人在同一家公司工作的时间中位数为 4.1 年。
另一方面，在没有经历工作停滞的弊端的情况下建立成功记录的理想持续时间通常是三到五年没有晋升的职位。
同时，请记住这一切都取决于职位、您当前的级别以及您工作的公司。
我如何在不问的情况下获得晋升？
没有人喜欢必须正式要求升职。 为自己说话比为别人说话要困难得多。 好消息是，您可能不需要询问您的主管是否在关注，以及您的行为是否说明了一切。
这里有一些关于如何在不问的情况下获得晋升的技巧;
- 永远记住你的梦想。
- 始终如一地做“超越”的工作
- 比对地位更渴望成功
- 参与持续的（自我）改进
- 寻找长期项目
- 提高你的团队合作能力
为什么有毒的员工会得到晋升？
有毒的员工可能会因为善于影响他人或因为他们的个性与公司的整体品牌相吻合而得到晋升。 也许经理不喜欢你，或者你不符合他们的要求，这就是你被忽略的原因。
虽然这些都不是很好的解释，但有更多令人震惊的原因可以解释为什么有问题的员工会得到晋升。
- 首先，它们是完美的搭配。
- 他们可以进入内部密室。
- 他们愿意踩别人的脚来达到自己的目的。
- 他们的上级对他们有好感。
- 他们消费 Kool-Aid
我应该问我的老板为什么我没有得到晋升吗？
- 向您的经理请求反馈
在公告发布后的几天内，尝试与你的老板或其他参与决策的高层取得联系，看看他们是否可以深入了解你没有获得晋升的原因。 检查您的选择，以提高您将来被选中的机会。
如果我没有得到提升，我应该退出吗？
永远不要因为没有晋升或加薪而离职。 说实话，你离开工作的原因是错误的。 但有时你需要的理解来自对胃的快速踢击（尽管不是立即）。 也许办公室环境的变化或角色的转换可能对您的职业发展有益。
结论
实际上，在办公室工作的每个人都渴望在公司中晋升。 此外，升职通常意味着你将在工作中承担更多责任，获得更多报酬，更喜欢你的工作，并对你的日常生活有更多发言权。
如果你真的想获得工作晋升并晋升，获得更多经验至关重要。 通过在日常工作之外从事额外的项目、任务和分配，您可以增加经验。 扩展您的投资组合可能有利于您的工作发展。 因此，您将成为一名更灵活、适应性更强且更可靠的员工。
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参考文献
