员工士气对任何企业的成功都至关重要。 虽然您可能认为您的公司正在满足员工的需求，但这五个想法可能是提高员工士气并使您的企业成功更上一层楼的答案。
#1. 认可
对出色工作的认可在生活的任何领域都是至关重要的，认可员工的成就可以为他们带来所需的认可。
虽然对小胜利的非正式认可对于积极的士气提升至关重要，但有时，您想做一些更大的事情。 这是一个让做出宝贵贡献的员工受到关注的机会。
无论是为整个企业举办颁奖典礼，还是为您的员工在下一场马拉松比赛中加油，表达感激之情再简单不过了。
您可以通过 定制奖牌，它允许您设计适合贵公司风格的奖牌。 奖章是表达“我能看到你的辛勤工作”的好方法，可以激励你的员工寻求新的挑战。
#2。 试用 4 天工作周
每周工作 4 天一直是全世界的头条新闻。 几家公司已经尝试并取得了巨大成功。 试运行后， 86％的公司 表示他们将继续执行为期四天的政策。
在每周工作 4 天的情况下，企业将员工的工作时间减少 20%，但保留 100% 的工资。 世界各地都在进行试验，英国 95% 的企业表示，在较短的一周内，生产率保持不变或有所提高。 这是令人信服的证据，表明将员工放在首位可以提高工作效率。
#3。 将植物引入工作空间
最近的一项研究 将植物引入办公室，发现压力减轻，员工反馈积极。 该研究的结果表明，小型室内植物可能是提高生产力的一种经济方式，因为植物可以减少与压力相关的反应。
如此微小的变化会产生巨大的影响，并提升办公室的整体氛围。 随着压力水平的降低，有更多的空间来增加情绪。
#4。 办公室狗
例如，这个想法不适合员工对狗过敏的企业，但这是另一种减轻压力和改善情绪的好方法。 甚至还有一个国家“带你的狗去工作日' 在美国。
但这不仅仅是对狗的热情。 在办公室养宠物可以 真正的好处 为员工。 他们包括：
- 有助于放松
- 降低血压
- 降低心率
- 促进社交互动
A 总部位于布莱顿的科技公司 在英国，最近发现养狗也能提高团队士气。
#5。 津贴和福利
重新评估所提供的福利可以提高公司士气。 这并不意味着要消除当前获得积极反馈的好处。 相反，为什么不增加另一个好处呢？ 这些可能包括：
- 循环工作计划
- 为慈善/志愿工作休息一两天
- 圣诞节多休息一天
最后的思考
提高员工的士气对于企业的生产力至关重要。 为什么不从一个想法开始，看看它会给您的员工的生活和您的公司带来怎样的巨大变化呢？
