Nếu bạn giống tôi, chắc chắn bạn đã từng cảm thấy lo lắng khi nghĩ đến một cuộc phỏng vấn xin việc. Nhưng đừng lo lắng—hôm nay tôi ở đây để cung cấp một số lời khuyên về cách đối mặt với những cuộc phỏng vấn căng thẳng đó và giành chiến thắng. Điểm yếu—vấn đề đáng sợ thường xuyên khiến chúng ta rùng mình trên ghế trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Dù bạn có tin hay không, việc khắc phục điểm yếu của bạn trong cuộc phỏng vấn có thể giúp ích cho bạn. Tất cả đều nằm ở cách bạn xử lý mọi việc và tôi ở đây để dạy bạn cách thực hiện.
Trong bài viết này, tôi sẽ tìm hiểu các cách khắc phục điểm yếu trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Tôi sẽ hướng dẫn bạn mọi thứ, từ việc biết lý do tại sao nhà tuyển dụng hỏi về những thiếu sót cho đến việc tạo ra một câu chuyện phỏng vấn thuyết phục.
Chìa khóa chính
- Điểm yếu trong phỏng vấn xin việc là cơ hội để bạn thể hiện sự tự nhận thức, tư duy cầu tiến và khả năng vượt qua thử thách.
- Hãy trung thực và xác thực khi thảo luận về điểm yếu của bạn.
- Xác định điểm yếu của bạn, xây dựng kế hoạch cải tiến và thể hiện cam kết của bạn đối với sự phát triển.
- Thực hành, diễn tập và xây dựng sự tự tin về kỹ năng phỏng vấn của bạn.
Hiểu được điểm yếu trong phỏng vấn xin việc
Nghĩ lại thì, điểm yếu không phải là điều đáng xấu hổ. Tất cả chúng ta đều có chúng, và thừa nhận chúng là bước đầu tiên hướng tới sự tiến bộ. Đã đến lúc thừa nhận điểm yếu của chúng ta và biến chúng thành điểm mạnh.
Là một ứng viên có trình độ học vấn cao, tôi chắc chắn rằng bạn đã tìm hiểu kỹ về tổ chức và chuẩn bị sẵn các câu trả lời có thể có cho các câu hỏi phỏng vấn quan trọng và điển hình nhất, trong đó câu hỏi phổ biến nhất là “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
Để đạt được hiệu quả đó, tôi chắc chắn rằng bạn sẽ không trả lời rằng “Tôi quá chăm chỉ” hoặc “Tôi là người cầu toàn”. Điều này là do nó có thể được coi là bịa đặt và sai lầm và tệ nhất là sự thiếu nhận thức về bản thân.
Mặt khác, bạn không muốn phản ứng bằng những điểm yếu sẽ ngăn cản bạn thành công trong vai trò này. Ví dụ: nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí quản lý nhân sự, bạn không nên nói rằng bạn “không giỏi quản lý thời gian”.
Rất may, có những chiến lược để trả lời câu hỏi này sẽ cho phép bạn chứng minh giá trị của mình với tư cách là một ứng viên. Ở đây, tôi đã tổng hợp một số câu trả lời nổi bật cho câu hỏi truyền thống, “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” – và đừng lo lắng, những câu trả lời này không nói về “khuynh hướng cầu toàn”.
Vậy tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi về điểm yếu của bạn?
Mỗi người trong chúng ta đều có chỗ để phát triển. Theo nghiên cứu gần đây, 72% nhà quản lý tuyển dụng thích những ứng viên có thể thoải mái thừa nhận điểm yếu của mình và thể hiện chiến lược phát triển.
Hãy suy nghĩ về quan điểm của họ. Họ muốn biết bạn giải quyết khó khăn như thế nào, bạn học hỏi từ những sai lầm của mình như thế nào và quan trọng nhất là cách bạn tiếp cận sự phát triển bản thân. Về bản chất, câu trả lời cho câu hỏi điểm yếu tiết lộ nhiều điều về tính cách và đạo đức làm việc của bạn.
Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Những phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn việc làm chứa đầy thông tin. Những việc như đến đúng giờ, ăn mặc phù hợp và thể hiện sự tự tin. Tuy nhiên, sự chuẩn bị của bạn không nên dừng lại ở đó.
Không có nghi ngờ gì về số lần hiển thị đầu tiên. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ đưa ra đánh giá về bạn trong vòng vài phút sau khi gặp bạn dựa trên độ bắt tay chắc chắn, cách ăn mặc và ngôn ngữ cơ thể của bạn.
Mặc dù việc sử dụng các quy tắc phỏng vấn sẽ giúp bạn có một khởi đầu xuất sắc nhưng bạn cũng phải suy nghĩ về những gì sẽ xảy ra sau phần giới thiệu. Nói cách khác, có câu trả lời cho công việc chung Câu hỏi phỏng vấn trước sẽ giúp bạn điều hướng trong suốt phần còn lại của cuộc họp. Mục tiêu chính của người quản lý tuyển dụng là tìm kiếm,
# 1. Nhận thức về bản thân
Mọi người đều có điểm yếu, nhưng không phải ai cũng nhận ra chúng. Với mức độ tự nhận thức này, bạn có khả năng tận dụng được điểm mạnh của mình, tiết chế những khuyết điểm và kiểm soát cảm xúc của mình.
#2: Sự trung thực
Người phỏng vấn có thể phát hiện sự không trung thực bằng các dấu hiệu bằng lời nói và thể chất như thường xuyên nhìn đi chỗ khác hoặc trả lời bằng giọng nói yếu ớt. Và nếu bạn không trung thực về điểm yếu của mình, họ có thể cho rằng bạn không trung thực trong công việc.
#3. Mong muốn phát triển
Nhận ra điểm yếu là chưa đủ. Người quản lý tuyển dụng muốn xem liệu bạn có sẵn sàng sửa chữa sai sót trước khi nó trở thành vấn đề lớn hơn hay không. Hãy nhớ rằng, điểm yếu không phải là điều đáng xấu hổ. Hoàn toàn ngược lại. Tập trung vào việc cải thiện thể hiện sự khiêm tốn và quyết tâm, cả hai đều là những phẩm chất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở những ứng viên tiềm năng. Cũng như bằng chứng cho thấy bạn có động lực để cải thiện điểm yếu của mình. Nhưng trong khi bạn suy nghĩ, hãy tự hỏi:
- Điểm yếu của bạn là gì?
- Làm thế nào bạn nhận thức được những điểm yếu này ở bản thân?
- Bạn phản ứng thế nào trước nhận thức đó?
- Hiện tại bạn đang nỗ lực gì để nhận ra thói quen đó?
- Bạn đang cố gắng thay đổi điều gì liên quan đến hành vi này?
Câu trả lời hay nhất cho câu hỏi này thực sự giải thích được điểm yếu của bạn và chứng minh bạn đang tích cực nỗ lực cải thiện như thế nào.
Xác định điểm yếu của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm
Tôi bắt đầu cuộc hành trình của mình bằng việc thực hiện sứ mệnh khám phá bản thân. Tôi đã kiểm tra bản thân một cách cẩn thận và thấy những điểm cần cải thiện. Mặc dù vậy, tôi vẫn phải vật lộn với sự trì hoãn và lo lắng khi nói trước đám đông. Nhận ra những điểm yếu này là bước đầu tiên để khắc phục chúng và tôi khuyên bạn cũng nên làm như vậy. Được rồi, đủ về tôi; chúng ta hãy bắt tay vào làm việc Bạn làm cách nào để xác định những sai sót có vấn đề như vậy? Dưới đây là một số gợi ý:
A. Thực hành tự phản ánh
Lấy giấy bút ra - đã đến lúc suy ngẫm. Hãy suy nghĩ về những tương tác trước đây của bạn và tìm ra những lĩnh vực mà bạn đã trải qua khó khăn. Có lẽ bạn cảm thấy e ngại khi thuyết trình hoặc gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian của mình. Dù thế nào đi nữa, chấp nhận trách nhiệm là bước đầu tiên để tiến bộ.
B. Thu thập phản hồi từ đồng nghiệp và người cố vấn
Đôi khi chúng ta không nhận thức được điểm yếu của mình. Đây là nơi bạn bè, gia đình và người cố vấn có thể giúp đỡ. Hãy liên lạc với họ để có phản hồi trung thực và sẵn sàng lắng nghe. Điều này là do những quan sát của họ có thể làm bạn ngạc nhiên và chỉ ra những điểm cần cải thiện.
C. Hiểu xu hướng và yếu tố kích hoạt
Điểm yếu không tự tồn tại; chúng thường liên quan đến các sự kiện hoặc mô hình hành vi cụ thể. Có trường hợp cụ thể nào có xu hướng bộc lộ sai sót của bạn không? Ví dụ, bạn có gặp khó khăn với việc nói trước công chúng không? Bạn có cảm thấy căng thẳng khi phải đối mặt với thời hạn chặt chẽ không? Hiểu được những yếu tố kích hoạt này có thể giúp bạn phát triển cách đối phó với chúng.
D. Suy nghĩ về yêu cầu công việc
Đánh giá mô tả công việc và xem xét các lĩnh vực mà bạn có thể thiếu chuyên môn hoặc kiến thức. Điều này có thể giúp bạn tìm ra những lĩnh vực mà bạn có thể phát triển hoặc học hỏi những khả năng mới.
Ví dụ về điểm yếu trong phỏng vấn xin việc
Bạn không muốn tiết lộ bất kỳ thiếu sót nào khi trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm. Thay vào đó, hãy nghĩ về những yêu cầu công việc và những câu trả lời sẽ khiến nhà tuyển dụng muốn làm việc với bạn. Sau đó, hãy chọn câu trả lời trung thực nhất cho câu hỏi mà sẽ không làm Quản lý tuyển dụng đặt câu hỏi về sự phù hợp của bạn cho vị trí này.
Dưới đây là một số ví dụ yêu thích của tôi về cách trả lời câu hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” trong các cuộc phỏng vấn xin việc và tại sao chúng lại hiệu quả.
#1. Quá chú ý đến chi tiết
Hình ảnh của KamranAydinov trên Freepik
Định hướng chi tiết thường là một điều đáng mong muốn, nhưng nếu bạn dành quá nhiều thời gian cho các chi tiết của một dự án, đó có thể bị coi là một điểm yếu. Vì vậy, trong câu trả lời phỏng vấn của bạn, hãy đảm bảo nêu bật bạn đang đạt được tiến bộ như thế nào trong lĩnh vực này bằng cách tập trung vào bức tranh toàn cảnh:
Câu trả lời tiềm năng: “Điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi có xu hướng quá chú ý đến các chi tiết của một dự án và nấn ná quá lâu vào những chi tiết nhỏ. Tuy nhiên, bằng cách thường xuyên kiểm tra bản thân và cho phép bản thân tập trung lại vào bức tranh toàn cảnh hơn, tôi đã cố gắng tiến bộ hơn trong lĩnh vực này. Bằng cách này, tôi có thể duy trì việc kiểm soát chất lượng mà không phải hy sinh sản lượng của mình hoặc khả năng đáp ứng thời hạn của nhóm.
#2. Thiếu kiên nhẫn với thời hạn bị trễ
Hình ảnh của wayhomestudio trên Freepik
Mặc dù thể hiện sự lo lắng hoặc không hài lòng về việc trễ thời hạn có thể được coi là một điểm yếu, nhưng nhà tuyển dụng đánh giá cao những nhân viên ưu tiên thời hạn và cố gắng giữ cho dự án đi đúng tiến độ.
Tuy nhiên, nếu đây là điểm yếu trong cuộc phỏng vấn xin việc của bạn, hãy cấu trúc câu trả lời của bạn bằng cách nhấn mạnh vào việc bạn yêu thích công việc được hoàn thành đúng thời hạn như thế nào và bạn đang phát triển bản thân như thế nào, đồng thời góp phần cải thiện hệ thống để hoàn thành công việc nhiều hơn. có hiệu quả.
Một câu trả lời có thể có thể là: “Điểm yếu lớn nhất của tôi là dễ bị kích động khi bị trễ thời hạn của các dự án.” Tôi khá khắt khe về thời hạn và cảm thấy khó khăn khi dự án không được hoàn thành đúng thời hạn. Tôi bắt đầu chủ động hơn trong việc ngăn chặn điều này, cũng như đánh giá phản ứng của mình để đảm bảo rằng tôi đang khuyến khích mọi người và nâng cao hiệu quả.
#3. Thiếu tổ chức
Hình ảnh của KamranAydinov trên Freepik
Nhiều người có máy tính để bàn vô tổ chức. Do đó, câu trả lời này có hiệu quả vì nó giải quyết được một điểm yếu có thể giải quyết được và có thể khắc phục được. Bạn chỉ ra rằng sự rối loạn không ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của bạn, điều này rất quan trọng, nhưng bạn cũng thừa nhận rằng nó có thể khiến bạn kém hiệu quả hơn. Để đảm bảo rằng bạn đang hoạt động tốt nhất, bạn giải thích những nỗ lực cá nhân mà bạn đã thực hiện để cải thiện khả năng tổ chức của mình chỉ nhằm mục đích tự hoàn thiện bản thân, thể hiện sự trưởng thành và tự nhận thức.
Câu trả lời có thể có: “Tôi gặp khó khăn trong việc tổ chức. Mặc dù nó chưa bao giờ ảnh hưởng đến hiệu suất của tôi nhưng tôi nhận thấy rằng bàn làm việc luộm thuộm và email quá tải vẫn cản trở năng suất của tôi. Theo thời gian, tôi đã học được cách dành thời gian để sắp xếp không gian vật lý và kỹ thuật số của mình và tôi thấy điều đó cải thiện mức độ hiệu quả của tôi trong suốt cả tuần.”
#4. Nỗi ám ảnh nói trước công chúng
Hình ảnh của vecstock trên Freepik
Trong ví dụ này, bạn mô tả những phẩm chất không liên quan đến vị trí đó nhưng bạn đang cố gắng cải thiện. Điều này thể hiện nỗ lực tuyệt vời của bạn trong việc giải quyết nhiều nhu cầu kinh doanh hơn mức yêu cầu nghiêm ngặt ở vị trí hiện tại của bạn. Hơn nữa, thật ấn tượng nếu bạn có thể thể hiện sự sẵn sàng liên hệ với ban quản lý của mình về các lĩnh vực cần phát triển thay vì chờ người quản lý giới thiệu chúng cho bạn. Điều này là do nó thể hiện mức độ tham vọng và sự trưởng thành về mặt chuyên môn.
Câu trả lời có thể xảy ra: Tôi lo lắng khi nói trước đám đông. Mặc dù công việc thiết kế web của tôi không yêu cầu tôi phải nói chuyện thường xuyên trước nhóm, nhưng tôi vẫn nghĩ đó là một khả năng có giá trị, đặc biệt khi tôi muốn nói lên ý kiến của mình trong các cuộc họp. Để chống lại điều này, tôi đã nói chuyện với sếp của mình, người đề nghị tôi dành vài phút để thảo luận về tiến trình, thời hạn và mục tiêu dự án của chúng tôi trong khi tạo trang web cho khách hàng tại mỗi cuộc họp nhóm. Bây giờ tôi có thể tự tin nói chuyện trước đám đông và coi đây là cơ hội để hỗ trợ các đồng đội của mình hoàn thành tốt công việc của họ nhờ phương pháp này.
Đọc thêm: Kỹ năng nói trước công chúng: Làm thế nào để trở thành một diễn giả hiệu quả
#5. Sự tự phê bình khắc nghiệt
Câu trả lời này có hiệu quả vì người phỏng vấn của bạn có thể liên tưởng; tất cả chúng ta đều có những lời chỉ trích nội tâm gay gắt. Nó cũng có lợi vì 1) nó gợi ý rằng bạn sẵn sàng khắc phục những sai sót của mình ngoài giờ làm việc, thay vì chỉ trong giờ làm việc và 2) nó tiết lộ rằng lời chỉ trích nội tâm của bạn có thể đúng. Biết khi nào nên buông bỏ là điều quan trọng để tránh kiệt sức và tăng năng suất. Vì vậy, việc nhận ra cách những lời chỉ trích nội tâm có thể cản trở đạo đức làm việc mạnh mẽ thể hiện mong muốn học hỏi và trở thành một nhân viên xuất sắc của bạn.
Câu trả lời có thể có: Có những khoảnh khắc mà lời chỉ trích nội tâm của tôi rất tàn khốc. Mặc dù tôi thích làm những công việc có chất lượng nhưng tôi không nghĩ mình luôn cảm thấy hài lòng với nó, điều mà trước đây từng dẫn đến tình trạng kiệt sức. Tuy nhiên, tôi đã bắt đầu phớt lờ tiếng nói nội tâm này bằng cách dành thời gian chăm sóc bản thân trước và sau giờ làm việc. Ngoài ra, tôi đang học cách biết khi nào nên bỏ qua lời chỉ trích nội tâm của mình và khi nào điều đó đúng.
Mẹo để trả lời Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì
Bây giờ bạn đã học được những câu trả lời hiệu quả nhất và những phương pháp tốt nhất để chọn ra điểm yếu, đã đến lúc chuyển sang phần khó khăn: đưa ra câu trả lời cho người phỏng vấn. Hãy cùng điểm qua một số mẹo để trả lời câu hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
#1. Thực hành phản ứng của bạn trước
Luyện tập không phải là điều tạo nên sự hoàn hảo, mà nó làm cho mọi thứ trở nên tốt hơn. Mặc dù không thể tránh khỏi việc người phỏng vấn sẽ hỏi về điểm yếu của bạn nhưng rất có thể họ sẽ hỏi như vậy. Vì vậy, để chuẩn bị cho khoảnh khắc đó, hãy luyện tập cách bạn nói và đưa ra câu trả lời với một người bạn hoặc trước gương.
Điều này là do không có gì tệ hơn việc dò dẫm trong câu trả lời phỏng vấn, đặc biệt là đối với câu hỏi về điểm yếu. Nói lắp một chút cũng tốt - tất cả chúng ta đều lo lắng - nhưng câu trả lời của bạn phải rõ ràng và ngắn gọn nhất có thể. Tuy nhiên, nếu bạn đi lang thang, lóng ngóng hoặc phủ nhận lời nói của mình, bạn sẽ tỏ ra không chuẩn bị hoặc tệ hơn là nói dối.
#2. Dự án tự tin
Vì bạn có thể đã chuẩn bị nhiều lần nên điều này sẽ diễn ra dễ dàng nhưng chúng tôi không thể nhấn mạnh đủ: khi trả lời “Điểm yếu của bạn là gì?” cố gắng thiết lập giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn trong phần lớn câu trả lời và thể hiện sự tự tin khi nói.
Vì vậy, hãy thể hiện sự tự tin khi nói về điểm yếu của tôi?” đó là một câu hỏi bạn có thể đặt ra. Đúng! Bạn muốn sở hữu những lĩnh vực cấp bách nhất của mình để cải thiện, không tỏ ra sợ hãi hay sợ hãi trước những sai sót của mình hoặc lòng tự trọng của bạn đã giảm sút đáng kể. (Gợi ý: Điều đó có thể đã xảy ra, điều đó không sao cả, nhưng người phỏng vấn bạn không nên biết về điều đó). Bạn có thể thoải mái vì thực tế là bạn không đơn độc. Tất cả chúng ta đều có những điểm yếu cần cải thiện.
Ngoài ra, bạn có thể tăng cường sự tự tin trong phản hồi của mình bằng cách thảo luận về cách bạn đang giải quyết vấn đề này. Trên thực tế, bằng cách tập trung phần lớn phản hồi của bạn vào việc bạn đã cải thiện như thế nào trong lĩnh vực này, theo mặc định, bạn sẽ tỏ ra tự tin hơn và hoàn thành tốt hơn.
#3. Hãy ngắn gọn và đi vào vấn đề
Bạn không muốn tập trung vào điểm yếu nên hãy trả lời ngắn gọn, từ ba mươi giây đến một phút. Mặc dù vậy, chỉ câu đầu tiên mới giải quyết được vấn đề của bạn một cách công khai, phần còn lại của câu trả lời dành riêng cho các công cụ và chiến lược bạn đang sử dụng để giải quyết vấn đề đó. Ngoài ra, bạn có thể kể một câu chuyện ngắn gọn về những gì bạn đã học được khi giải quyết điểm yếu đó trong cuộc sống cá nhân hoặc công việc kinh doanh của mình.
#4. Hiểu mục tiêu của người phỏng vấn
Mục tiêu của người phỏng vấn không phải là đe dọa hay làm bạn sợ hãi. Họ cũng không nhằm mục đích loại bạn do phản hồi của bạn. Một trong những câu hỏi phỏng vấn hành vi thường gặp nhất là “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Đó chỉ đơn giản là một cách khác để người phỏng vấn tìm hiểu về những phẩm chất cá nhân và nghề nghiệp mềm mại của bạn.
Họ không muốn xem liệu bạn có “hoàn toàn chán” công việc mà bạn ứng tuyển hay không; nếu bạn nộp đơn, rất có thể bạn đã đáp ứng được các tiêu chuẩn. Họ cũng không muốn tìm hiểu về những phẩm chất và phẩm chất nghề nghiệp chăm chỉ của bạn; các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khác phù hợp hơn với điều đó.
Thay vào đó, họ muốn biết liệu bạn có đủ tự nhận thức để khám phá những cơ hội phát triển hay không. Bạn có nói chuyện với sự điềm tĩnh khi thảo luận về điểm yếu của mình không? Bạn có vui vẻ chào đón phản hồi không?
Do đó, việc bao gồm các ví dụ về phản hồi trước đó mà bạn đã nhận được, thể hiện sự tự tin và chứng minh rằng bạn đang thực hiện các biện pháp để cải thiện sẽ đủ để giúp bạn đạt điểm cao về chủ đề này.
#5. Đừng căng thẳng về câu trả lời của bạn
Tin tốt: Quyết định tuyển dụng không được đưa ra dựa trên phản hồi của bạn trước câu hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?” Thật là sốc, tôi biết! Điều này đôi khi xảy ra vì câu hỏi có thể được tải.
Bạn không phải lo lắng; Miễn là bạn trung thực và giải thích cách bạn đang cố gắng cải thiện, câu hỏi này có thể sẽ không có trong danh sách của người phỏng vấn, trừ khi bạn nói dối về điểm yếu của mình, sử dụng điểm yếu “giả tạo” như “Tôi quá ngăn nắp”, hoặc đơn giản là tránh hoàn toàn vấn đề.
#6. Thể hiện cá tính của bạn trong khi vẫn giữ nó chuyên nghiệp
Bạn có phải là người vui tính? Thế còn trí thông minh khô khan thì sao? Bạn có thể đề cập đến một phần trong câu hỏi này, nhưng chỉ sau khi đánh giá văn hóa doanh nghiệp và tính cách của người phỏng vấn. Tôi khuyên bạn nên hạn chế sự hài hước ở mức tối thiểu khi ứng tuyển vào một vị trí cấp cao trong công ty. Ngoài ra, bạn luôn có thể thể hiện cá tính của mình thông qua ngữ điệu, giọng điệu và cách truyền tải.
Chiến lược khắc phục điểm yếu trong phỏng vấn xin việc
Bây giờ bạn đã sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn thực tế! Tôi rất vui được chia sẻ kinh nghiệm khắc phục điểm yếu của mình với bạn trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Điều đó không phải lúc nào cũng dễ dàng đối với tôi, nhưng với sự cống hiến và nỗ lực, tôi đã có thể biến điểm yếu của mình thành điểm mạnh. Do đó, tôi đề xuất các cách sau để giải quyết các câu hỏi về điểm yếu:
#1: Phát triển tư duy tăng trưởng
Việc thừa nhận và học hỏi từ những sai lầm của mình là chưa đủ. Bạn cũng phải chứng tỏ rằng bạn đã tích cực làm việc để cải thiện. Thảo luận về cách bạn tích cực cố gắng cải thiện những sai sót của mình. Điều này hàm ý rằng bạn đang mong muốn học hỏi và phát triển trong sự nghiệp của mình.
Đã đến lúc áp dụng tư duy phát triển - niềm tin rằng chúng ta có thể cải thiện kỹ năng của mình thông qua sự tận tâm và làm việc chăm chỉ. Thay vì coi những sai sót là những đặc điểm cố định, hãy xem xét khả năng phát triển và học hỏi của chúng.
Khi bộc lộ những điểm yếu của mình, tôi chấp nhận một tâm lý cầu tiến. Thay vì coi những khuyết điểm của mình là những đặc điểm cố định, tôi lại coi chúng là những khả năng để cải thiện. Mỗi lần vấp ngã đều trở thành một cơ hội để học hỏi và trưởng thành, củng cố động lực để tôi thành công.
#2: Biến điểm yếu thành cơ hội
Hãy coi những hạn chế của bạn như một tiềm năng chưa được khai thác cần được phát huy. Lấy nỗi sợ nói trước đám đông của tôi làm ví dụ. Thay vì để điều đó cản trở mình, tôi đăng ký tham gia một lớp học nói trước công chúng và tận dụng nó để làm lợi thế cho mình.
Tôi nhận ra rằng khiếm khuyết vốn dĩ không xấu - chúng chỉ đơn giản là những lĩnh vực mà chúng ta có thể phát triển. Lấy nỗi sợ nói trước đám đông của tôi làm ví dụ. Thay vì để điều đó cản trở mình, tôi đăng ký một khóa học nói trước công chúng và tham gia câu lạc bộ Toastmasters. Sau đó, tôi dần dần chuyển sự lo lắng của mình thành sự tự tin, đồng thời nâng cao kỹ năng giao tiếp của mình.
#3. Phát triển kỹ năng và năng lực
Với tư duy phát triển, hãy tập trung phát triển những khả năng giúp bạn khắc phục điểm yếu của mình. Cho dù đó là học một chương trình phần mềm mới hay cải thiện kỹ năng giao tiếp của bạn, mỗi bước sẽ đưa bạn đến gần hơn với thành công trong cuộc phỏng vấn.
Cũng giống như tôi, với cảm giác mới về mục đích, tôi bắt đầu phát triển những khả năng giúp tôi tự tin hơn trong các cuộc phỏng vấn. Tôi đã dành thời gian để học phần mềm dành riêng cho ngành, trau dồi kiến thức kỹ thuật và trau dồi khả năng thuyết trình của mình. Mỗi thành tích khiêm tốn đã thúc đẩy sự tự tin của tôi và giúp tôi tiến một bước gần hơn đến tham vọng của mình.
#4. Trình bày điểm yếu một cách tích cực
Khi đến lúc thảo luận về những điểm yếu của tôi trong các cuộc phỏng vấn, tôi coi chúng là cơ hội để tiến bộ. Thay vì tập trung vào những lỗi lầm trong quá khứ, tôi đã thể hiện cách tôi tích cực cố gắng khắc phục chúng. Các nhà tuyển dụng đánh giá cao sự trung thực của tôi và khen ngợi sự kiên trì của tôi khi đối mặt với nghịch cảnh. Tương tự như vậy, đừng ngại thảo luận về điểm yếu của bạn trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Thay vào đó, hãy hiểu chúng như những cơ hội để phát triển và thăng tiến.
#5. Cung cấp các ví dụ và giải pháp cụ thể
Khi giải thích điểm yếu của bạn, hãy sử dụng các ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm trước đó. Điều này cho thấy bạn đã nhận ra điểm yếu của mình và đang tích cực nỗ lực cải thiện. Nó cũng cho phép người phỏng vấn hiểu cách bạn đối phó với các vấn đề và vượt qua trở ngại.
Thay vì lẽ thường vô nghĩa, tôi ủng hộ tuyên bố của mình bằng những ví dụ thực tế. Tôi đã đưa ra những ví dụ về cách tôi đối mặt trực tiếp với thử thách và thể hiện khả năng giải quyết vấn đề của mình bằng hành động. Bằng cách đề xuất các giải pháp thiết thực cho những thách thức giả định, tôi đã thể hiện khả năng suy nghĩ nhanh chóng và thích ứng với các điều kiện thay đổi.
Sử dụng phương pháp STAR để sắp xếp phản hồi của bạn. Mô tả một tình huống cụ thể mà điểm yếu của bạn bộc lộ, công việc mà bạn chịu trách nhiệm, những nỗ lực bạn đã thực hiện để cải thiện và những kết quả tích cực mà bạn đạt được. Điều này là do việc định lượng kết quả của bạn bất cứ khi nào có thể có thể giúp bạn minh họa tầm ảnh hưởng của mình.
#6: Luyện tập và luyện tập
Để cải thiện khả năng phỏng vấn của mình, tôi đã nhờ bạn bè và gia đình thực hiện các cuộc phỏng vấn thực hành. Những buổi thực hành này rất quan trọng trong việc giúp tôi tinh chỉnh các câu trả lời của mình và tìm ra bất kỳ lỗi nào trong cách trình bày của mình. Với mỗi buổi diễn tập, sự tự tin của tôi được cải thiện và tôi cảm thấy sẵn sàng trả lời ngay cả những câu hỏi phỏng vấn khó nhất.
#7. Tinh chỉnh phản hồi và ngôn ngữ cơ thể
Trong suốt các cuộc phỏng vấn, tôi tập trung vào giao tiếp bằng lời nói và phi ngôn ngữ của mình. Tôi tập trung vào việc giao tiếp bằng mắt, nói chuyện rõ ràng và tự tin cũng như sử dụng ngôn ngữ cơ thể cởi mở để truyền đạt sự nhiệt tình của mình. Cuối cùng, tôi đã tạo được ấn tượng mạnh với các nhà tuyển dụng tiềm năng bằng cách thể hiện mình là một ứng viên lịch sự và chuyên nghiệp.
#số 8. Đừng kiêu ngạo hoặc đánh giá thấp bản thân
Điều quan trọng nhất bạn có thể làm khi trả lời câu hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” là phải tự tin vào câu trả lời của mình. (Nếu bạn thiếu tự tin, hãy tiếp tục đọc.) Ngay cả khi bạn không đặc biệt tự tin, tôi vẫn tin rằng bạn thành thật với chính mình. Nếu bạn đã nhận ra điểm yếu và tự tin vào câu trả lời của mình, hãy để nó tỏa sáng. Không có lý do gì phải xấu hổ về điều gì đó mà bạn không đặc biệt xuất sắc miễn là bạn đang cố gắng cải thiện.
Nói cách khác, sự tự tin là điều cần thiết trong bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc nào, vì vậy hãy cải thiện nó thông qua luyện tập và chuẩn bị. Hãy nhớ rằng mỗi cuộc phỏng vấn, ngay cả khi nó không diễn ra như kế hoạch, đều mang đến cơ hội học hỏi và tiến bộ.
Năm điểm yếu của bạn là gì?
Thiếu kiên nhẫn, đa nhiệm, tự phê bình và trì hoãn là một số phẩm chất có thể được coi là khuyết điểm. Một nhận xét trung thực có thể đi một chặng đường dài. Do đó, kỹ thuật tốt nhất là xác định điểm yếu của bạn và có hành động quyết đoán để khắc phục chúng.
Điểm yếu có làm bạn mạnh mẽ hơn không?
Tập trung vào điểm yếu của bạn là một thế mạnh trong việc ngụy trang
Tập trung vào điểm mạnh hay điểm yếu thì tốt hơn?
Nghiên cứu cho thấy nhân viên sẽ hạnh phúc hơn khi họ tập trung vào điểm mạnh hơn là điểm yếu. Sự gắn kết và hiệu suất của nhân viên tăng lên trong khi mức độ tiêu hao giảm xuống khi bạn đầu tư vào việc phát triển điểm mạnh của nhân viên.
Kết luận
Vậy là bạn đã hiểu rồi—kinh nghiệm khắc phục điểm yếu của tôi trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Nó không phải lúc nào cũng dễ dàng, nhưng nó chắc chắn đáng giá. Bằng cách thừa nhận những khuyết điểm của mình, áp dụng thái độ cầu tiến và nỗ lực, tôi đã đi từ một mớ hỗn độn đáng sợ trở thành một nhân viên tiềm năng, tự tin và có năng lực.
Cho dù bạn kém về số lượng hay không lên tiếng trong các tình huống nhóm, thì mọi điểm yếu đều có một điểm mạnh. Sức mạnh nằm ở cách bạn chinh phục nó.
Ngoài ra, dựa vào những người đồng đội chuyên về các lĩnh vực đó là một phương pháp tuyệt vời để chứng minh rằng bạn sẽ làm việc nhóm tốt và hiểu cách sử dụng nguồn lực của mình để giải quyết các thử thách. Tham gia các lớp phát triển chuyên môn cho thấy bạn sẵn sàng nỗ lực để tiến bộ.
Bất kể phản hồi nào bạn đưa ra cho các chuyên gia tuyển dụng, họ sẽ sẵn lòng hỗ trợ bạn phát triển và vượt qua các mục tiêu của vị trí.
Hãy nhớ rằng mọi người đều có khuyết điểm; điều làm nên sự khác biệt của chúng tôi là cách chúng tôi chọn giải quyết chúng. Việc thừa nhận những sai sót của mình và thực hiện các bước để khắc phục chúng sẽ không khiến bạn phải do dự. Bạn cũng có thể phát huy hết tiềm năng của mình và theo đuổi nghề nghiệp mơ ước nếu bạn quyết tâm và sẵn sàng dành thời gian học tập cần thiết.
dự án
- thật vậy.com
- blog.hubspot.com
- deel.com
- goodup.com
- novoresume.com
