Biết khi nào nên yêu cầu tăng lương trong một công việc mới hoặc bán thời gian cũng quan trọng như biết cách yêu cầu tăng lương khi thăng tiến trong sự nghiệp của bạn. Sẽ có lúc trong công việc của bạn khi việc tăng lương không chỉ được đảm bảo mà còn được mong đợi. Không có cách nào để biết chắc liệu việc yêu cầu tăng lương có thực sự dẫn đến việc bạn được tăng lương hay không, nhưng thử cũng không hại gì. Những người chuyên nghiệp coi trọng sự nghiệp của họ sẽ biết khi nào nên yêu cầu tăng lương vì họ nhận ra giá trị của mình. Nếu bạn bị trả lương thấp, không quan trọng bạn yêu thích công việc của mình hay người chủ yêu bạn nhiều như thế nào. Ngoài ra, học khi thích hợp để yêu cầu tăng lương là điều cần thiết. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu những lý do để yêu cầu tăng lương.
Làm thế nào để biết khi nào nên yêu cầu tăng lương
Có một số điều bạn có thể làm trước khi yêu cầu tăng lương để cải thiện cơ hội thực sự kiếm được khoản tăng lương đó. Nếu bạn thuyết phục chủ lao động rằng bạn xứng đáng được tăng lương, họ có thể bị thuyết phục làm như vậy. Bạn có thể sử dụng những gợi ý này để giúp bạn thương lượng tăng lương:
#1. Chờ thời điểm thích hợp để hỏi
Khi bạn muốn yêu cầu tăng lương, thời gian là tất cả. Thời điểm ngay sau khi kết thúc một dự án hoặc nhận được sự thừa nhận về thành tích trong công việc là một cơ hội lý tưởng để đưa ra yêu cầu như vậy. Bằng cách này, chủ nhân của bạn có thể ghi nhớ tất cả công việc khó khăn của bạn một cách dễ dàng.
Nếu một doanh nghiệp đang bùng nổ, đó là một thời điểm lý tưởng khác để nói về việc tăng lương. Ví dụ: nếu công ty gần đây đã giới thiệu một sản phẩm mới hoặc ký hợp đồng với một khách hàng mới, thì công ty đó có thể ở trong tình trạng tài chính tốt hơn để đề nghị tăng lương cho bạn.
Hãy ngừng nói chuyện với sếp của bạn cho đến khi họ cảm thấy dễ tiếp thu. Để tránh làm cho nhà tuyển dụng của bạn cảm thấy như họ phải đưa ra lựa chọn ngay tại chỗ, tốt nhất bạn nên sắp xếp một cuộc họp với họ vào thời điểm họ không đặc biệt bận rộn. Cuộc họp mà bạn yêu cầu rất có thể sẽ được coi là một cuộc thảo luận về mức lương của bạn nếu bạn nói thêm rằng bạn muốn thảo luận về vị trí của mình.
#2. Đánh giá hàng năm
Bất cứ khi nào bạn nhận được đánh giá hàng năm tại nơi làm việc, điều đó hầu như luôn chỉ ra rằng bạn sẽ được tăng lương. Nếu đây là trường hợp ở công ty của bạn, thì bạn cũng nên theo dõi những thành tích bạn đã đạt được trong suốt năm qua và cho cấp trên của bạn biết về chúng.
Hãy nhớ rằng ngay cả khi sếp của bạn đã khen ngợi nỗ lực mà bạn đã bỏ ra, bạn vẫn nên lưu ý điều đó. Xây dựng trường hợp của bạn và chứng minh lý do tại sao công ty sẽ được lợi khi có bạn trên tàu. Đảm bảo bao gồm danh sách những thành công trước đây của bạn trong bài gửi.
#3. Những người khác đã tăng lương
Hầu hết mọi người giữ kín những thông tin như thế này, nhưng dường như nó luôn bị rò rỉ ra ngoài khi những người trong văn phòng bắt đầu được tăng lương. Phát hiện ra rằng các nhân viên khác đã yêu cầu và được tăng lương có thể là một dấu hiệu tốt cho thấy bạn có thể chấp nhận làm điều tương tự nếu bạn đạt hoặc cao hơn mức hiệu suất yêu cầu.
Điều duy nhất chúng tôi muốn cảnh báo bạn là đề cập đến việc tăng lương của những người lao động khác trong khi yêu cầu tăng lương cho chính bạn. Bạn, thành tích của bạn và những đóng góp tiềm năng của bạn cho công ty đều nên được tính đến khi thảo luận về mức lương của bạn. Nói với người quản lý của bạn, “Này, Jessica được tăng lương và tôi làm gấp đôi công việc cô ấy làm” có vẻ hơi nóng nảy.
#4. Bạn có nhiều lời mời làm việc
Động cơ chính để một công ty tăng lương là nỗi sợ mất nhân viên giỏi vào tay các đối thủ cạnh tranh.
Cuối cùng, nếu bạn cảm thấy bị trả lương thấp và đã thực hiện một số hoạt động tìm việc và được đề nghị mức lương cao hơn ở nơi khác, thì bạn đang có trong tay một con bài thương lượng mạnh mẽ. Nhưng làm như vậy một cách thận trọng. Đừng tỏ ra kiêu ngạo hoặc khăng khăng. Thể hiện thành tích của bạn và cho phép các con số của bạn lên tiếng; chỉ cần cho họ biết bạn đã được tăng lương.
Nhưng hãy sẵn sàng để rời đi, và đừng bao giờ cố gắng lừa gạt để thoát khỏi bất cứ điều gì. Nếu bạn không sẵn sàng bỏ đi hoặc không trung thực, bạn sẽ tạo ra bầu không khí làm việc thù địch với cấp quản lý và khó thăng tiến trong tương lai.
#5. Bạn đã có được một số kiến thức hoặc đào tạo mới
Bạn đã làm bất cứ điều gì để phân biệt bản thân, chẳng hạn như tham gia một khóa học đặc biệt hoặc kiếm được một tấm bằng? Nếu đúng như vậy, đã đến lúc yêu cầu tăng lương.
Phương pháp tốt nhất để được tăng lương đó là chứng tỏ rằng bạn đáng giá hơn nhiều so với những gì bạn đang được đền bù. Đó là lợi thế của bạn để nổi bật trong mọi cách bạn có thể. Bạn nên yêu cầu tăng lương nếu bạn là người duy nhất trong bộ phận của bạn có bằng tốt nghiệp hoặc nếu bạn được đào tạo hoặc có kỹ năng độc đáo mà không ai khác có.
Ngoài ra, sẽ luôn là một điểm cộng khi bạn có thể chứng minh rằng bạn là người có thành tích hàng đầu với những khả năng độc đáo giúp bạn khác biệt với đối thủ.
#6. Tình hình tài chính ổn định của công ty bạn
Chúng tôi biết bạn đã biết điều này, nhưng chúng tôi sẽ nói rõ ràng. Trước khi yêu cầu tăng lương, bạn nên đánh giá kỹ tình hình tài chính của công ty.
Nếu một doanh nghiệp phát triển nhanh, lợi nhuận tăng lên và các mục tiêu nói chung đang đạt được, thì bằng mọi cách, hãy tiếp tục. Nếu hoàn cảnh thuận lợi, cơ hội thành công của bạn sẽ tăng lên đáng kể. Tuy nhiên, nếu công ty đang sa thải nhân viên, gặp khó khăn về tài chính và đang trên bờ vực sụp đổ, việc yêu cầu tăng lương có thể bị coi là thiếu tế nhị.
Nếu bạn là một ngôi sao nhạc rock chính hiệu với hiệu suất cao, bạn có thể thoát khỏi nó, nhưng nếu không, hãy tiến hành thận trọng và đánh giá tình hình.
Các lý do để yêu cầu tăng lương là gì?
Những nhân viên nỗ lực rất nhiều, chứng minh rằng họ có ích cho công ty và có cơ hội thăng tiến hơn nữa thường được tăng lương. Điều bắt buộc là bạn có thể trả lời câu hỏi “Tại sao bạn xứng đáng được tăng lương?” từ quan điểm của chủ lao động của bạn trước khi bạn đưa ra yêu cầu tăng lương. Sau đây là một số lý do khiến bạn có thể đủ điều kiện để được tăng lương:
#1. Bạn vượt lên và vượt ra ngoài giới hạn công việc của mình
Một trong những lý do thuyết phục nhất mà sếp của bạn nên xem xét tăng lương cho bạn là chất lượng công việc của bạn. Một số ví dụ về vượt lên trên và ngoài nhiệm vụ là đảm nhận các nhiệm vụ bổ sung, đáp ứng hoặc vượt mục tiêu và hỗ trợ đồng nghiệp. Ví dụ: nếu bạn là biên tập viên làm việc trong bộ phận tiếp thị, có lẽ bạn sẽ dành phần lớn thời gian để đọc và chỉnh sửa tài liệu. Mặc dù, khi các tác giả khác trong bộ phận bị tụt lại phía sau trong công việc của họ, bạn sẽ can thiệp để giúp đỡ.
Nói chuyện với sếp của bạn về việc nhận thêm trách nhiệm là một phương pháp khác để chứng minh giá trị của bạn và kiếm được sự thăng tiến trong công việc. Yêu cầu họ nói về những trách nhiệm chính xác mà họ phải hoàn thành nhưng lại ghét phải làm như vậy. Ghi tên mình vào chiếc mũ nếu bạn có khả năng xử lý những trách nhiệm này. Điều này không chỉ chứng tỏ với sếp rằng bạn sẵn sàng nhận thêm trách nhiệm mà còn giúp họ bằng cách giảm bớt khối lượng công việc. Đây là một lý do chính đáng để yêu cầu tăng lương.
#2. Duy trì một nhân cách tuyệt vời
Khả năng thích không nên được đánh giá thấp. Điều quan trọng là có được kết quả tốt hay không? Tuyệt đối. Tuy nhiên, một triển vọng lạc quan có thể giúp ích rất nhiều cho sự nghiệp của bạn. Có một thái độ tích cực không có nghĩa là khịt mũi hoặc nịnh nọt sếp của bạn, đó là điều không nên. Rằng bạn sẵn sàng đón nhận những thách thức mới và xem xét các quan điểm thay thế. Bạn khám phá ra một phương pháp để luôn lạc quan và chủ động thay vì bi quan và phản ứng ngay cả khi xem xét những trở ngại có thể xảy ra. Một câu tục ngữ về cách dụ ong mật tốt hơn giấm.
Hay nói cách khác: mọi người có xu hướng khuyến mãi cho những người họ thích. Cho thấy rằng bạn có thể làm việc với những người khác, linh hoạt và thân thiện sẽ giúp ích rất nhiều cho việc thúc đẩy sự nghiệp của bạn.
#3. Vai trò của bạn với tư cách là người cố vấn tại nơi làm việc
Bạn, người được cố vấn của bạn và toàn bộ công ty đều có thể đạt được lợi ích từ mối quan hệ cố vấn. Cố vấn có thể ở dạng một chương trình chính thức được tổ chức bởi bộ phận nhân sự của công ty bạn hoặc nó có thể là một thỏa thuận đặc biệt giữa bạn và một nhân viên khác. Giá trị của bạn đối với toàn bộ tổ chức tăng lên với tư cách là một người cố vấn vì bạn giúp các nhân viên khác phát triển kỹ năng và khả năng của họ. Trở thành một người cố vấn cũng có thể giúp bạn trau dồi khả năng lãnh đạo của mình, một đặc điểm được các nhà tuyển dụng tiềm năng săn đón.
#4. Liên tục phát triển và cải tiến
Vị trí hiện tại của bạn có giống với vị trí bạn đã nắm giữ ba năm trước không? Thật an toàn khi nói rằng đó không phải là một sự phát triển tốt.
Các công ty tìm kiếm những nhân viên có thể đa nhiệm và sẵn sàng tiếp thu các kỹ năng mới một cách nhanh chóng. Bạn có mong đợi được giao thêm nhiệm vụ tại nơi làm việc? Bạn đã tìm kiếm công việc mới hoặc đặt câu hỏi về việc mở rộng tầm nhìn hiện tại của mình chưa? Bạn có dự định theo đuổi bất kỳ học vấn cao hơn nào sẽ giúp bạn trở thành một nhân viên được đánh giá cao hơn trong thời gian dài không? Bạn sẽ có cơ hội được tăng lương cao hơn khi yêu cầu nếu bạn chứng minh được rằng bạn quan tâm và đầu tư vào thành công trong tương lai của công ty.
#5. Bạn là một phần không thể thiếu trong lý do khiến công ty này phát triển mạnh
Nếu những đóng góp của bạn cho sự thành công của công ty là đáng kể, bạn có thể đủ điều kiện để được tăng lương. Tất cả phụ thuộc vào vai trò của bạn trong tổ chức và các chi tiết cụ thể về cách bạn đóng góp giá trị cho doanh nghiệp. Ví dụ, nếu bạn đang bán hàng, bạn có thể phải chuẩn bị một bài thuyết trình để thuyết phục một khách hàng lớn ký một hợp đồng béo bở sẽ mang lại nhiều tiền cho công ty. Ví dụ: nếu bạn là một nhà thiết kế đồ họa và bạn thường xuyên đáp ứng và thậm chí vượt quá các nhiệm vụ hàng tuần của mình trong khi cũng nhận được rất ít yêu cầu sửa đổi, nếu có, thì bạn có khả năng tăng cả mức độ hài lòng và năng suất của khách hàng.
Đọc thêm: Tăng công đức là gì: Hướng dẫn chi tiết
Khi nào yêu cầu tăng lương bán thời gian
Hiện có 27 triệu người làm việc bán thời gian ở Hoa Kỳ, tăng từ 20 triệu vào năm 1990. Mặc dù năm 2020 có sự sụt giảm nhưng xu hướng chung là khá đáng chú ý. Nhân viên bán thời gian đang có nhu cầu cao và giá trị của họ đối với các doanh nghiệp đang tăng lên.
Cho dù cân nhắc một lời mời làm việc toàn thời gian hay chấp nhận thăng chức, thì việc thảo luận về tiền lương là điều bình thường. Tuy nhiên, bạn có thể tự hỏi liệu có thể chấp nhận thương lượng tiền lương của mình nếu bạn đang làm việc ba mươi giờ hoặc ít hơn mỗi tuần nếu bạn đang tìm một công việc bán thời gian hoặc nếu bạn đang cân nhắc yêu cầu người quản lý của mình tăng lương.
Cuộc tranh luận đang diễn ra về việc tăng mức lương tối thiểu ở Hoa Kỳ, đây là một chủ đề quan trọng cần xem xét. Ngay cả khi việc cố gắng thương lượng mức lương của bạn hoặc yêu cầu tăng lương khi làm việc bán thời gian có vẻ như là một bước nhảy vọt về niềm tin, thì câu trả lời là có.
Bạn nên sẵn sàng tham gia cuộc thảo luận để trình bày trường hợp của mình, giống như khi bạn thương lượng mức lương của mình với một người chủ khác. Dưới đây là các tình huống về thời điểm yêu cầu tăng lương khi làm việc bán thời gian.
#1. Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công việc bán thời gian của bạn
Trước khi tiếp cận sếp của bạn về việc tăng lương cho nhân viên bán thời gian, điều đầu tiên bạn nên làm là điều tra công ty. Các doanh nghiệp có các chiến lược khác nhau để sử dụng nhân viên bán thời gian. Khi nói đến nó, mỗi buổi biểu diễn phụ là duy nhất. Bạn thậm chí có thể không có tiền lương để bắt đầu, vì vậy không có nghĩa là bạn sẽ yêu cầu thêm tiền.
- Hỏi xung quanh: Nói cách khác, nếu bạn không tin tưởng nhân viên của mình, điều này sẽ không liên quan đến bạn. Nếu không chắc chắn, hãy hỏi đồng nghiệp. Nếu bạn làm việc với những người làm việc bán thời gian khác, việc nghiên cứu phạm vi thù lao của họ có thể giúp bạn thương lượng được thù lao của mình. Vì vậy, nếu bạn muốn thực hiện một số điều tra nhanh, bạn cũng nên kiểm tra tiền lương của đồng nghiệp. Có lẽ bạn nên nói với sếp của mình về tình huống này nếu bạn phát hiện ra rằng họ được trả nhiều hơn bạn. Tương tự như vậy, nếu bạn phát hiện ra rằng họ kiếm được số tiền gần như nhau, bạn với tư cách là nhân viên bán thời gian sẽ biết rõ hơn về số tiền cần yêu cầu tăng lương.
- Tham khảo tài liệu hướng dẫn của hãng: Có lẽ bạn có một bản sao của sổ tay công ty. Có lẽ đã không nhìn vào nó kể từ khi bạn bắt đầu làm việc ở đây. Ngoài ra, sổ tay công ty có thể thông báo cho bạn về chính sách của công ty. Bạn có thể khám phá về khả năng tăng lương của mình trong khu vực trả lương.
- Xem những người khác ở vị trí của bạn làm gì: Nghiên cứu ngành là bài tập về nhà cuối cùng. Điều này nên áp dụng cho tất cả các ngành công nghiệp. So sánh là một cách tiếp cận tuyệt vời để cho thấy bạn xứng đáng được tăng lương. Nếu bạn có thể chứng minh rằng những người khác trong công việc của bạn đang kiếm được nhiều tiền hơn, bạn có thể thương lượng tăng lương. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu ngành trước khi vào văn phòng của người giám sát của bạn. Kiểm tra máy tính tăng lương của chúng tôi. Những người giúp việc nhà là tuyệt vời. Trước khi bạn yêu cầu tăng lương với tư cách là nhân viên bán thời gian, hãy thu thập một số dữ liệu.
#2. Cung cấp một bản tóm tắt về những thành công của bạn
Bạn nên lập một danh sách các điểm cần thực hiện khi lên lịch gặp cấp trên để yêu cầu tăng lương cho công việc bán thời gian của mình. Vì việc tăng lương thường không được đưa ra một cách ngẫu nhiên, điều này đặc biệt đúng đối với những người làm việc bán thời gian. Bạn sẽ được yêu cầu cung cấp bằng chứng hỗ trợ cho yêu cầu tăng lương của bạn.
- Bạn có đang giúp công ty thành công? Mặc dù có vẻ như làm việc bán thời gian không đáng bao nhiêu, nhưng đừng đánh giá thấp giá trị của nó. Đóng góp của một nhân viên bán thời gian cho một tổ chức thường có thể là đáng kể. Do đó, có thể đã đến lúc bạn nên yêu cầu tăng lương với tư cách là nhân viên bán thời gian nếu bạn thấy rằng nơi bạn làm việc đang phát triển mạnh mẽ nhờ nỗ lực trực tiếp của bạn. Trên thực tế, các công ty sẵn sàng trả nhiều tiền hơn cho những người lao động tài năng, vì vậy bạn có thể tăng lương nếu bạn chứng minh được giá trị của mình với công ty.
- Bạn có đang làm việc nhiều giờ hơn bình thường không? Những công việc cần ít hơn 40 giờ cam kết mỗi tuần thường được coi là bán thời gian. Giờ làm việc và lịch trình có thể linh hoạt, nhưng nếu công việc của bạn gần đây đã tăng lên, bạn có thể cân nhắc việc thương lượng tăng lương. Trong bất kỳ lĩnh vực nào, nếu bạn thấy mình phải làm việc gấp đôi số giờ so với bình thường, bạn nên biết khi nào nên yêu cầu tăng lương với tư cách là nhân viên bán thời gian. Ngoài ra, trong trường hợp này, đi làm toàn thời gian có thể là một quyết định sáng suốt.
#3. Hồ sơ theo dõi của bạn
Mặc dù có rất nhiều điểm khác nhau trong cuộc thảo luận này, nhưng sẽ rất hữu ích nếu coi thành tích của bạn là nhiệm kỳ của bạn với tổ chức. Có lẽ đã đến lúc yêu cầu tăng lương nếu bạn luôn là người đầu tiên làm việc, người cuối cùng rời đi và là người nỗ lực nhất. Ghi lại một số điều này nếu bạn muốn sử dụng nó làm bằng chứng cho thành tích của mình.
Ở một mức độ lớn, điều này sẽ phụ thuộc vào ước tính của riêng bạn về sự tiến bộ của bạn. Nếu bạn muốn tăng lương, bạn sẽ có thể đưa ra những lý do thuyết phục về lý do tại sao bạn nên tăng lương.
#4. Một sự thay đổi đột ngột trong kế hoạch
Đôi khi sự tự do đi kèm với công việc bán thời gian cũng có thể là một trở ngại lớn. Có lẽ bạn nên yêu cầu tăng lương nếu lịch trình của bạn đột ngột bị thay đổi hoặc nếu ca làm việc của bạn kéo dài đáng kể. Điều này là do thói quen hàng ngày của bạn bị xáo trộn bởi những thay đổi lịch trình bất ngờ là điều rất phổ biến. Đó là điều mà mọi doanh nghiệp thành công đều hiểu.
Để minh họa, hãy xem xét một tình huống trong đó bạn được yêu cầu làm việc vào ban đêm thay vì ban ngày. Vì điều này, cuộc sống của một người có thể bị xáo trộn. Việc tăng lương là phù hợp nếu bạn chọn điều chỉnh theo hoàn cảnh mới. Bạn sẽ không cần giải thích nhiều như ở những nơi khác vì điều này khá rõ ràng. Đối với những bạn đang trải qua kiểu chuyển đổi này, đây là điều bạn nên suy nghĩ nghiêm túc.
Yêu cầu tăng lương trong khi thương lượng lịch trình làm việc mới. Đây là một cơ hội hoàn hảo để bạn sắp xếp thời gian không bị gián đoạn với cấp trên của mình. Kết quả có thể khiến bạn ngạc nhiên.
Tôi nên yêu cầu tăng lương bao nhiêu?
Cố gắng thương lượng mức tăng ít nhất 10%, tốt nhất là 20%, so với mức lương hiện tại của bạn. Tùy thuộc vào mức độ hiệu suất, nhiệm kỳ của bạn với tổ chức và các tiêu chí khác, bạn có thể thương lượng để có mức lương cao hơn. Khi đàm phán tăng lương, điều quan trọng là bạn phải sẵn sàng và tự tin làm điều đó. Ngoài ra, đọc CÁCH YÊU CẦU Sếp CỦA BẠN TĂNG LƯƠNG: Mẹo hiệu quả.
Làm thế nào để bạn yêu cầu tăng lương một cách lịch sự?
Bạn nên chuẩn bị sẵn lập luận của mình trước và tìm ra giá trị mà bạn có thể đóng góp. Trước khi bước vào cuộc họp thực sự, bạn nên xem qua yêu cầu tăng lương của mình và thu thập ý kiến từ những người khác. Sắp xếp một cuộc họp để yêu cầu tăng lương vào thời điểm thuận tiện để bạn có thể tăng khả năng yêu cầu của mình được chấp thuận. Tại cuộc họp, hãy thể hiện tinh thần tự tin, tận dụng dữ liệu và lịch sự.
Khi nào nên yêu cầu tăng lương ở công việc mới
Đưa ra chủ đề tăng lương với người giám sát của bạn là điều mà hầu hết nhân viên muốn tránh bằng mọi giá. Nếu công ty của bạn không tăng lương hàng năm và bạn không được thăng chức, bạn có thể cần phải yêu cầu. Hiểu khi nào yêu cầu tăng lương cho một công việc mới là hoàn toàn phù hợp và hầu hết các ông chủ và chủ doanh nghiệp đều mong muốn cung cấp tốt cho nhân viên của họ.
Mặc dù thủ tục này có vẻ khó khăn và khó xử, nhưng nó không cần thiết nếu bạn có mối quan hệ tốt với người giám sát của mình. Bạn sẽ có thêm can đảm để bắt đầu cuộc trò chuyện nếu bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng và được trang bị những thông tin liên quan. Đây là khi yêu cầu tăng lương ở một công việc mới.
#1. Tóm tắt tiến trình của bạn trong sáu tháng qua
Nêu rõ những kết quả bạn đã đạt được và những kết quả mà bộ phận của bạn cũng như toàn bộ công ty đã thấy được nhờ những nỗ lực của bạn. Bạn có thể nói rằng tôi đã tăng số lượng khách hàng tiềm năng của công ty lên 8% vào năm ngoái, lên 5,000. Thêm $58,000 doanh thu đã được tạo ra như là kết quả trực tiếp của những nỗ lực này.
Khi được cung cấp những loại dữ liệu đó, người quản lý không thể từ chối yêu cầu. Khi yêu cầu tăng lương ở công việc mới, hãy cung cấp bằng chứng để củng cố lập trường của bạn.
Điều quan trọng là phải thể hiện rằng bạn tận tâm với tổ chức bằng cách nêu bật những thành tích của bạn cũng như thời gian và năng lượng bạn đã dành cho công việc của mình. Ngoài ra, những người lao động cam kết kiếm được sự tin tưởng của ông chủ của họ, điều này sẽ có lợi cho trường hợp của bạn.
#2. Tìm hiểu tỷ lệ thực hiện cho vị trí của bạn là bao nhiêu
Salary.com và PayScale cung cấp các báo cáo lương miễn phí có thể giúp bạn so sánh thu nhập của mình với thu nhập của những người khác trong lĩnh vực của bạn. LinkedIn cũng là một công cụ tuyệt vời cho mục đích này. Bạn có thể xem xét mức lương được đưa ra trong các bài đăng công việc thực tế hoặc sử dụng mức trung bình của chính LinkedIn. Hãy suy nghĩ về lĩnh vực mà bạn hoạt động, quy mô của công ty và các đặc quyền mà công ty mang lại. Bạn nên nhận lời khuyên từ các chuyên gia tuyển dụng càng nhiều càng tốt vì một số tổ chức không trả lương cao. Yêu cầu các nhà tuyển dụng địa phương và người quản lý tuyển dụng mà bạn đã kết nối (có thể trên LinkedIn) để biết phản hồi về sơ yếu lý lịch của bạn để đặt kỳ vọng bồi thường hợp lý.
#3. Mục tiêu cho tương lai
Một công ty đang đặt cược vào sự thành công trong tương lai của bạn bằng cách tăng cam kết tài chính dài hạn với bạn. Giải thích các ý tưởng sáng tạo, dự án và mục tiêu dài hạn của bạn là điều cần thiết nếu bạn muốn được tăng lương. Điều đó cho công ty của bạn thấy rằng bạn cam kết ở đây và bây giờ trong khi vẫn để mắt đến tương lai. Nó cho thấy rằng bạn đang có tư duy tiến bộ và do đó, là một lựa chọn đầu tư an toàn hơn. Vì vậy, với tư cách là một nhân viên bán thời gian hoặc toàn thời gian với những mục tiêu cho tương lai, bạn sẽ biết khi nào nên yêu cầu tăng lương trong công việc mới của mình.
Khi nào tôi nên yêu cầu tăng 20%?
Khi một người nhận được đánh giá tích cực về thành tích của họ trong công việc, việc hỏi về thăng tiến tiền tệ là điều thích hợp. Các doanh nghiệp thường liên kết việc tăng lương với báo cáo hiệu suất của nhân viên, điều này hoàn toàn hợp lý: những người lao động luôn tạo ra sản phẩm chất lượng cao sẽ được đền bù xứng đáng với giá trị mà họ đóng góp cho công ty. Do đó, nếu bạn đã nhận được đánh giá hiệu suất tích cực, bây giờ sẽ là thời điểm thích hợp để yêu cầu tăng lương 20%.
Những điều không nên nói khi yêu cầu tăng lương?
Đừng tin tất cả những gì bạn đã nghe về việc yêu cầu tăng lương. Tuy nhiên, bây giờ là thời điểm tốt nhất để yêu cầu bạn chỉ bồi thường.
Khi lực lượng lao động dường như đang giảm đi, nhân viên có nhiều đòn bẩy hơn bao giờ hết nhờ Sự từ chức tuyệt vời (theo Cục Thống kê Lao động). Theo Wall Street Journal, ngày càng có nhiều công nhân Mỹ rời bỏ vị trí của họ, gây khó khăn trong việc giữ chân nhân viên. Trước đại dịch, nhiều công nhân đang cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ (có thể bạn là một trong số họ) và cân nhắc thực hiện một số điều chỉnh. Tuy nhiên, thay vì rời đi, có lẽ đã đến lúc thăng tiến ở vị trí hiện tại. Bạn nên nghĩ ra những cách để cải thiện tình trạng hiện tại của mình trước khi tự mình từ chức hoặc nộp đơn từ chức.
Tuy nhiên, nếu bạn đang hy vọng được thăng chức hoặc tăng lương, đừng mắc phải những sai lầm phổ biến này.
#1. Giày mới cho trẻ sơ sinh của bạn
Việc tăng lương không phải là điều nên theo đuổi nếu nó chỉ phục vụ mục đích ích kỷ của riêng bạn. Chắc chắn, tất cả nhân viên sẽ được hưởng lợi từ mức lương cao hơn. Chà, vậy còn gì mới nữa không? Có một khoảng cách giữa sở thích của bạn và nhu cầu của nhà tuyển dụng của bạn. Tương tự như vậy, khai thác vị trí tù nhân của chủ nhân trong thị trường việc làm hiện tại để làm đòn bẩy là một chiến thuật khủng khiếp. Nhà tuyển dụng sẽ không thể hỗ trợ bạn nếu chiến lược thương lượng của bạn không mang lại lợi ích cho họ. Nhân viên đang thiếu hụt, nhưng tất cả mọi người cuối cùng đều có thể thay thế được.
Giả sử bạn có ưu thế hoặc yêu cầu của bạn là vô cùng quan trọng đối với sếp của bạn là một sai lầm lớn. Chủ lao động của bạn thực sự quan tâm đến sức khỏe và chất lượng cuộc sống công việc của bạn. Nhưng hãy nghĩ xem tiền của bạn đến từ đâu; nó không phải để thỏa mãn ham muốn của bạn. Đó là câu trả lời bạn đưa ra cho vấn đề của công ty bạn. Nếu bạn có thể làm cho giải pháp đó có giá trị hơn, bạn sẽ ở vị thế thương lượng mạnh mẽ hơn. Đừng chỉ nghĩ đến việc mua một đôi giày mới; nghĩ về một tình huống đôi bên cùng có lợi.
#2. Tăng lương cho tôi!
Chờ chút. Tham lam là đáng sợ. Thành công không thể đạt được bằng những phương tiện hoàn toàn ích kỷ. Lưu ý cách nhận xét "gimme gimme" nhận được "vậy thì sao?" từ mọi quản lý. Ba trường hợp như sau: Sau một năm, cuối cùng tôi có thể nói: “Tôi đã ở đây!” Chủ nhà tăng tiền thuê nhà và tôi không đủ khả năng chi trả! Tôi rất vui mừng thông báo rằng gần đây tôi đã thuê một chiếc Infiniti. Chà, anh bạn, tình hình tài chính của bạn hoàn toàn là việc của riêng bạn. Công ty của bạn không thể giúp bạn giải quyết các vấn đề về cho thuê hoặc chủ nhà, và họ không thể thưởng cho bạn một chiếc đồng hồ vàng cho những năm phục vụ của bạn. Bạn sẵn sàng thực hiện thỏa thuận cuối cùng của mình trong hợp đồng lao động này ở mức độ nào? Nếu bạn muốn tăng lương, hãy cho thấy bạn đã cải thiện lợi nhuận của công ty như thế nào.
#3. Bằng chứng gợi ý Không
Nếu bạn không được điểm A+ trong lần đánh giá hiệu suất gần đây nhất, thì bạn vẫn chưa vượt qua Bước 2. Nếu hành động của bạn chưa đạt được phần thưởng mà bạn tìm kiếm, thì bạn không nên mong đợi nhận được chúng. Bạn đang đi đúng hướng nếu bạn có thể cho thấy rằng bạn đang hoạt động ở cấp độ cao hơn và cung cấp nhiều ví dụ về đóng góp gia tăng. Ngay cả khi bạn sẵn sàng ra đi nếu công ty không trả cho bạn những gì bạn yêu cầu, thì bạn cũng không nên sử dụng nó như đòn bẩy. Làm nổi bật tác động tích cực của bạn và giải thích cách tăng lương hoặc thăng chức của bạn sẽ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.
Đó không phải là cuộc đàm phán tương tự nếu bạn cũng đang nhận được đề nghị từ các công ty khác mà bạn đã phỏng vấn. Cụm từ “Tôi có một lời đề nghị khác” không phải là lời biện minh hợp lệ cho việc tăng lương. Làm lính đánh thuê tại nơi làm việc (bằng cách nói những câu như “Tôi sẽ làm việc cho người trả giá cao nhất”) sẽ tạo ra sự ngờ vực và gửi một thông điệp rõ ràng tới cấp trên của bạn rằng bạn muốn rời đi trong tương lai gần. Đừng ném lòng trung thành ra ngoài cửa sổ như một chiến thuật đàm phán nếu nó vẫn còn quan trọng đối với bạn tại tổ chức của bạn.
Kết luận
Bạn sẽ không nhất thiết phải nhận được những gì bạn phải trả chỉ vì bạn biết cách thức và thời điểm yêu cầu tăng lương. Bạn nên đưa ra những lời cảm nhận nếu người chủ của bạn đang lảng tránh vấn đề này hoặc nếu tình hình tài chính của công ty không có vẻ khả quan.
Hơn nữa, hãy đánh giá lại các mục tiêu nghề nghiệp và động lực của bạn để tiếp tục làm việc tại công ty nếu bạn không hài lòng với lý do tại sao không thể tăng lương hoặc với con đường đưa ra để có được số tiền cao hơn. Giữ cằm của bạn lên khi bạn chờ đợi.
Giữ bình tĩnh nếu bạn đồng ý và tiếp tục với sự chuyên nghiệp. Thể hiện sự đánh giá cao của bạn và tiếp tục công việc tuyệt vời. Tương tác tích cực với đồng nghiệp cũng rất quan trọng. Cấp trên của bạn sẽ cảm thấy tồi tệ khi tăng lương cho bạn nếu bạn phô trương điều đó khắp văn phòng và bạn sẽ gây ra xung đột giữa các đồng nghiệp.
Câu Hỏi Thường Gặp
Bạn nên tăng lương bao lâu một lần?
Đợi ít nhất sáu tháng sau khi bắt đầu một công việc mới trước khi đưa ra chủ đề tăng lương. Nếu bạn đã làm việc cho công ty một thời gian, rất có thể sếp của bạn sẽ thưởng cho bạn bằng việc tăng lương. Bạn đủ điều kiện nhận một yêu cầu hàng năm nếu bạn đã làm việc cho doanh nghiệp trong vài năm.
Việc tăng lương hàng năm có bình thường không?
Hầu hết các nhà tuyển dụng cho nhân viên của họ tăng trung bình 3% mỗi năm. Chuyển đổi công việc liên tục có thể có tác động đến tốc độ tăng lương của bạn. Tuy nhiên, bạn không nên chỉ tập trung vào tiền lương của mình; thay vào đó, bạn nên đánh giá tất cả các khoản bồi thường mà bạn sẽ nhận được.
bài viết tương tự
- TĂNG QUỸ CHO KHỞI NGHIỆP: Thực tế sáng tạo tốt nhất để triển khai ngay bây giờ
- Giờ làm việc bán thời gian: Thông lệ tốt nhất của Hoa Kỳ
- VIỆC LÀM BÁN THỜI GIAN: Ý nghĩa, Từ xa & Việc làm Không cần Kinh nghiệm.
- VIỆC LÀM BÁN THỜI GIAN: Ý nghĩa, Quyền lợi, Bảo hiểm, Khác biệt & Phúc lợi
- QUÁ KHÓA LỜI NÓI: Ý nghĩa, Ví dụ, Nơi làm việc & Luật pháp
- PHÂN KHÚC KHÁCH HÀNG: Ý nghĩa, Ví dụ & Phân tích
Tài liệu tham khảo
