Một cá nhân ngay thẳng về mặt đạo đức thể hiện một tập hợp các giá trị nhất quán. Nhiều công ty tạo ra các tiêu chuẩn đạo đức cụ thể để điều chỉnh hành vi của nhân viên tại nơi làm việc.
Những quy tắc đạo đức này có thể hỗ trợ nhân viên và tổ chức duy trì các tiêu chuẩn đã được thiết lập về trách nhiệm, trách nhiệm giải trình và năng lực khi họ vượt qua nhiều thách thức và sự cố thường gặp. Ngoài ra, cuộc sống của nhân viên, khách hàng, các bên liên quan và công chúng nói chung đều có thể được cải thiện bằng cách duy trì các tiêu chuẩn này tại nơi làm việc vì một số lợi ích đáng kể.
Do đó, mục tiêu của bài viết này là xác định hành vi đạo đức, thảo luận về lợi ích của nó tại nơi làm việc và đưa ra các ví dụ cũng như tầm quan trọng của nó.
Hành vi đạo đức
Niềm tin cá nhân hoặc mong muốn biến thế giới thành một nơi tốt đẹp hơn có thể đóng vai trò là động lực đạo đức. Những người có tiêu chuẩn đạo đức cao thường hành động một cách danh dự bất kể họ có được khen ngợi vì điều đó hay không. Nó có thể bao gồm mọi khía cạnh của cuộc sống. Ngoài ra, một tổ chức nên hành động có đạo đức trong tất cả các khía cạnh, không chỉ với tư cách là một nhân viên. Chính trực, trung thực, bình đẳng và một loạt các đặc điểm đáng ngưỡng mộ khác là những ví dụ về thái độ đạo đức.
Quy tắc đạo đức?
Khả năng tiến hành kinh doanh của nhân viên theo các tiêu chuẩn của công ty có thể được đảm bảo bằng cách tuân theo một bộ nguyên tắc hướng dẫn được tìm thấy trong quy tắc đạo đức kinh doanh. Dựa trên các giá trị cốt lõi của họ, các doanh nghiệp có thể tạo ra một quy tắc đạo đức hoặc họ có thể chọn nhấn mạnh một quy trình nội bộ cụ thể. Do đó, quy tắc đạo đức của nhân viên định hướng hành vi của họ về mặt đúng và sai về cách ứng xử và ra quyết định được cho là hành động có đạo đức tại nơi làm việc.
Ví dụ về hành vi đạo đức
Có nhiều trường hợp về hành vi đạo đức trong cả môi trường cá nhân và nghề nghiệp.
# 1. Tôn trọng bản thân và người khác
Các nhân viên phải luôn tôn trọng lẫn nhau, bất kể mối quan hệ của họ có động lực như thế nào hay những điểm đồng ý hay bất đồng. Mọi người có thể ít coi trọng những lời chỉ trích hơn, giao tiếp cởi mở hơn và đánh giá cao các quan điểm khác nhau khi có một mức độ tôn trọng cơ bản.
# 2. Giao tiếp hiệu quả
Sự thành công của nhiều doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào giao tiếp hiệu quả. Có các đường liên lạc cởi mở và cho phép nhân viên tương tác tự do có thể làm giảm khả năng xảy ra sai sót trong giao tiếp. Nhắc nhở và liên lạc liên tục có thể làm giảm khả năng nhân viên vi phạm các quy tắc hoặc hoàn thành công việc dưới mức trung bình.
# 3. Nhiệm vụ
Ở nhiều nơi làm việc, những sai sót và hiểu lầm là điều khó tránh khỏi. Mọi người và các tổ chức phải nhận lỗi lầm của mình để họ có thể hành động tích cực nhằm làm cho mọi thứ trở nên đúng đắn. Nhân viên thường có thể giữ bản thân và đồng nghiệp của họ tuân theo một tiêu chuẩn trách nhiệm khi có một tiêu chuẩn tại nơi làm việc của họ.
Hành vi đạo đức tại nơi làm việc
Một công ty thường yêu cầu hành vi đạo đức từ mọi công nhân, đội trưởng và người quản lý tại nơi làm việc. Nhân viên hành động trung thực và công bằng trong tương tác với đồng nghiệp và khách hàng có thể được hỗ trợ bởi hành vi đạo đức tại nơi làm việc.
Thể hiện hành vi đạo đức tại nơi làm việc có thể có lợi cho cả quan hệ khách hàng và tinh thần đồng đội. Việc giữ chân nhân viên có thể đơn giản hơn khi họ làm việc cho một công ty mà họ tin tưởng. Những nhà tuyển dụng đối xử bình đẳng với mọi người và duy trì các tiêu chuẩn đạo đức của công ty có thể thu hút nhiều nhân tài hơn.
Theo thời gian, nó cũng có thể thúc đẩy lòng trung thành của khách hàng, tạo cơ sở gồm những khách hàng tận tụy, những người có thể giúp doanh nghiệp mở rộng bằng cách giới thiệu nó cho những người khác. Điều quan trọng không kém là đảm bảo rằng đạo đức được xem xét trong quá trình ra quyết định. Thực hành đạo đức thường kêu gọi nhóm của bạn duy trì các nguyên tắc công bằng và trung thực.
Hành vi đạo đức trong chăm sóc sức khỏe
Bất kỳ chuyên gia chăm sóc sức khỏe nào cũng phải tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức cao. Các chuyên gia chăm sóc sức khỏe cần hiểu những tình huống khó xử về đạo đức để đưa ra những đánh giá và quyết định sáng suốt dựa trên các giá trị của họ trong khi vẫn tuân thủ các luật kiểm soát chúng. Đạo đức dựa trên bốn nguyên lý chính: tự chủ, nhân từ, công bằng và không ác ý.
#1. Quyền tự trị
Mọi bệnh nhân đều có quyền đưa ra phán quyết độc lập theo các giá trị và niềm tin của họ. Mọi bệnh nhân đều có quyền từ chối chăm sóc hoặc bất kỳ khuyến nghị y tế nào. Nhân viên y tế sẽ chấp nhận bất kỳ quyết định nào mà bệnh nhân đưa ra, bất kể hậu quả.
#2. tánh hay làm phước
Các chuyên gia chăm sóc sức khỏe có trách nhiệm tránh ngược đãi bệnh nhân, giảm tác hại và thúc đẩy thiện chí.
# 3. Sự công bằng
Mọi người là bệnh nhân đều có quyền mong đợi sự đối xử công bằng từ những người hành nghề chăm sóc sức khỏe. Công lý đề cập đến cách các cá nhân được đối xử khi lợi ích của họ xung đột với lợi ích của những người khác.
#4. không ác ý
Quyền không bị tổn hại áp dụng cho bệnh nhân. Các y tá phải hành động không có ác ý đối với bệnh nhân để duy trì nguyên tắc này. Nguyên tắc khó duy trì nhất có lẽ là nguyên tắc này.
Tầm quan trọng của hành vi đạo đức là gì?
Đội ngũ quản lý đang làm việc vì lợi ích cao nhất của công ty, vì vậy nhân viên có thể tin tưởng vào nỗ lực của họ. Người giám sát có thể thúc đẩy môi trường thúc đẩy và hỗ trợ thái độ tích cực bằng cách duy trì các tiêu chuẩn đạo đức.
# 1. Sự hài lòng và hạnh phúc của nhân viên
Khi các công ty cam kết duy trì các tiêu chuẩn đạo đức cao, họ thường đối xử tốt hơn với nhân viên của mình và khuyến khích họ làm điều tương tự cho những người khác. Các công ty và đối tác duy trì các tiêu chuẩn đạo đức sẽ hỗ trợ phát triển một môi trường làm việc nơi nhân viên cảm thấy có giá trị, được lắng nghe và hoàn thành tốt vai trò của họ. Với mức độ hài lòng cao hơn này, các doanh nghiệp có thể dễ dàng giữ chân nhân viên hiện tại và thu hút nhân tài mới.
# 2. Văn hóa nơi làm việc được cải thiện
Các doanh nghiệp hành xử có đạo đức và có trách nhiệm thường có các giám đốc điều hành và nhân viên cũng làm như vậy. Bằng cách này, văn hóa doanh nghiệp có thể được nâng cao đáng kể.
# 3. Giữ chân khách hàng và tương tác
Sự tham gia và lòng trung thành của người tiêu dùng có thể tăng lên do các hoạt động kinh doanh có đạo đức. Các thương hiệu cam kết duy trì các nguyên tắc đạo đức có thể thu hút khách hàng dễ dàng hơn. Do đó, khách hàng có thể cảm thấy thoải mái hơn khi ủng hộ một tổ chức hoặc đầu tư tài chính với các công ty đó. Tăng tỷ lệ giữ chân khách hàng là có thể trong loại tình huống này. Khách hàng và khách hàng có thể liên hệ với công ty sâu sắc hơn và tiếp tục quay lại khi họ tin tưởng vào công ty.
# 4. Nâng cao hình ảnh công ty của công ty
Các doanh nghiệp thiết lập các tiêu chuẩn đạo đức rõ ràng thường đạt được vị thế tốt hơn trước công chúng. Khách hàng và xã hội nói chung đang ngày càng ý thức hơn về cách các doanh nghiệp đối xử với nhân viên của họ và tương tác với công chúng. Vì vậy, một công ty có thể cải thiện danh tiếng của mình bằng cách hành động có đạo đức và giảm các khiếu nại liên quan đến hành vi phi đạo đức.
# 5. Quy trình ra quyết định hiệu quả
Doanh nghiệp có thể xây dựng văn hóa tổ chức vững chắc bằng cách thiết lập các tiêu chuẩn đạo đức về hành vi cho nhân viên của mình. Các nhà lãnh đạo tổ chức có thể hưởng lợi từ việc sử dụng các nguyên tắc đạo đức này để giúp họ đưa ra quyết định tốt hơn và giải quyết vấn đề nhanh hơn. Các quy trình ra quyết định hợp lý như vậy có thể hỗ trợ các tổ chức về lâu dài để đạt được sự nhất quán và bền vững của tổ chức.
#6. Xây dựng lòng trung thành của khách hàng
Những khách hàng cảm thấy họ bị đối xử bất công, chẳng hạn như bị tính phí quá cao, sẽ ngừng kinh doanh với một công ty có hành vi phi đạo đức và sẽ không quay lại. Một trong những thành phần thiết yếu cho sự thành công trong kinh doanh lâu dài là cơ sở của những khách hàng tận tâm.
# 7. Thu hút nhiều nhà đầu tư hơn
Các nhà đầu tư có thể yên tâm rằng tiền của họ đang được sử dụng một cách có trách nhiệm nếu họ tin tưởng rằng doanh nghiệp mà họ đang làm việc coi trọng đạo đức và sẽ hoạt động có đạo đức. Ngoài ra, họ có thể thoải mái khi biết rằng họ không vô tình ủng hộ hành vi phi đạo đức.
Ví dụ về hành vi đạo đức là gì?
- Tuân thủ nội quy công ty
- Bảo mật
- Lòng từ bi
- Sự tin cậy trong các mối quan hệ
- có tính chính trực
- trách nhiệm
- Công bằng và tôn trọng
4 Hành vi Đạo đức là gì?
Trung thực, sự thật và công lý, đạo đức, đức hạnh và sự hiểu biết đều là những ví dụ về hành vi đạo đức.
Hành vi đạo đức tại nơi làm việc là gì?
Đạo đức tại nơi làm việc là quy tắc đạo đức định hướng hành vi của nhân viên về những gì đúng và sai về cách ứng xử và ra quyết định.
Tại sao hành vi đạo đức lại quan trọng?
Danh tiếng công chúng ngày càng được nâng cao là kết quả của hành vi đạo đức nhất quán. Điều quan trọng là phải nhận ra rằng hành vi đạo đức tại nơi làm việc có thể khuyến khích các hành động hiệu quả của nhân viên nhằm thúc đẩy sự phát triển của tổ chức, cũng như hành vi phi đạo đức tại nơi làm việc có thể châm ngòi cho các tiêu đề tiêu cực thúc đẩy sự thất bại của tổ chức.
Điều gì quan trọng nhất trong hành vi đạo đức?
#1. Chính trực.
Những nhân viên liêm chính thường là những người đáng tin cậy nhất, có tiêu chuẩn đạo đức cao nhất và kiên quyết luôn hành động có đạo đức.
# 2. Trung thực
Một người trung thực không lừa dối người khác bằng cách cung cấp thông tin sai lệch. Điều này bao gồm hành động một cách trung thực, thường không có ý định gian lận, nói dối hoặc bịa đặt thông tin.
# 3. Kỷ luật
Cần có một số kỷ luật tự giác để hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn đồng thời đảm bảo rằng chúng được hoàn thành tốt thay vì vội vàng hoàn thành chúng vào phút cuối.
Điều gì giúp với hành vi đạo đức?
Sau đó, người sử dụng lao động nên làm gì để thúc đẩy hành vi đạo đức trong tổ chức của họ?
# 1. Lãnh đạo bằng ví dụ
Vì họ thường đóng vai trò là hình mẫu cho nhân viên của mình, nên các nhà quản lý nên cư xử trung thực và cởi mở. Những người khác trong tổ chức có nhiều khả năng tuân theo các nguyên tắc và thông lệ đạo đức hơn nếu nhân viên cấp cao được coi là duy trì chúng.
#2. Cung cấp đào tạo đạo đức
Đào tạo phải cung cấp thông tin cụ thể, có thể áp dụng hơn là những lý tưởng mơ hồ. Nhân viên có thể gặp phải một số tình huống cụ thể mà cán bộ đạo đức hoặc bộ phận nhân sự của công ty nên liệt kê.
Hội nhập và định hướng thường tập trung vào việc hoàn thành thủ tục giấy tờ và hướng dẫn nhân viên mới về các nhiệm vụ cụ thể. Các tiêu chuẩn đạo đức của công ty nên được giải thích bằng lời nói cho nhân viên mới như là một phần của quy trình tuyển dụng và họ nên nhận thức được những tình huống khó xử về đạo đức có thể xảy ra.
#3. Thúc đẩy Nhân viên Dựa trên Hành vi Đạo đức.
Bất kỳ quyết định nào bạn đưa ra về tăng lương hoặc thăng chức đều phải tính đến hành vi đạo đức. Nếu không, nơi làm việc có thể phát triển một nền văn hóa tiêu cực. Thúc đẩy và khen thưởng hành vi phi đạo đức gửi thông điệp tới tất cả nhân viên trong công ty rằng vi phạm các quy tắc ứng xử là cần thiết để thành công.
Trong bản tóm tắt
Việc sử dụng các nguyên tắc đạo đức trong một hoàn cảnh cụ thể được gọi là hành vi đạo đức. Nó đề cập đến việc hành động theo các nguyên tắc đạo đức được thiết lập bởi nền văn hóa mà chúng ta đang sống. Một xã hội cần hành vi đạo đức để vận hành trơn tru. Trung thực, công bằng, chính trực và hiểu biết là tất cả các đặc điểm của hành vi đạo đức. Thành công tài chính của một công ty bị ảnh hưởng tích cực bởi hành vi đạo đức. Đừng coi đạo đức là vấn đề thứ yếu trong văn hóa nơi làm việc của bạn.
Câu hỏi thường gặp về Hành vi Đạo đức
Hành vi đạo đức là gì?
Việc sử dụng các nguyên tắc đạo đức trong một hoàn cảnh cụ thể được gọi là hành vi đạo đức. Về bản chất, Trung thực, công bằng, chính trực và hiểu biết đều là những đặc điểm của hành vi đạo đức
Điều gì giúp với hành vi đạo đức?
- Đào tạo đạo đức tại nơi làm việc
- Lãnh đạo bằng ví dụ
Hành vi đạo đức tại nơi làm việc là gì?
Quy tắc đạo đức hướng dẫn hành vi của nhân viên về những gì đúng và sai về cách ứng xử và ra quyết định được gọi là đạo đức tại nơi làm việc.
Bài viết liên quan
- LÃNH ĐẠO ĐẠO ĐỨC: Giải thích, Thuộc tính và Tầm quan trọng
- ĐẠO ĐỨC TRONG KINH DOANH: Ý nghĩa, Các loại và Ví dụ
- ĐẠO ĐỨC TỔ CHỨC: Cách thiết kế Đạo đức và Hành vi Tổ chức
- ĐẠO ĐỨC TRONG KINH DOANH: Tại sao lại quan trọng?
- VĂN HÓA DOANH NGHIỆP: Định nghĩa, Loại hình và Lợi ích
dự án
