Hai công nhân có năng lực cao trong bất kỳ công ty nào giám sát các hoạt động phát triển phần mềm với nhiều năng lực khác nhau là một kỹ sư nhân viên và một kỹ sư phần mềm. Tìm hiểu thêm về những vị trí này sẽ giúp việc lựa chọn một vị trí phù hợp nhất với trình độ, kinh nghiệm và nguyện vọng của bạn trở nên dễ dàng hơn. Trong bài viết này, chúng tôi định nghĩa các thuật ngữ này, làm rõ sự khác biệt của chúng và giải thích lý do tại sao bạn có thể tìm hiểu về kỹ sư nhân viên.
Kỹ sư phần mềm nhân viên là ai
Kỹ sư phần mềm nhân viên của tổ chức làm việc trong nhóm kỹ thuật, thường báo cáo với thành viên nhóm quản lý cấp cao, để xây dựng, cải tiến và bảo trì phần mềm của công ty nhằm đảm bảo trải nghiệm người dùng mượt mà. Là một kỹ sư phần mềm nhân viên, trách nhiệm của bạn bao gồm khắc phục sự cố và đưa ra giải pháp, viết mã cho phần mềm hoặc ứng dụng mới, sử dụng các công cụ phát triển trực quan để chẩn đoán sự cố và đảm bảo kiến trúc kỹ thuật hoạt động phù hợp. Khả năng cố vấn cho các kỹ sư phần mềm khác của bạn để nâng cao kỹ năng và năng suất của họ là điều cần thiết cho nghề nghiệp của bạn.
Làm thế nào để trở thành một kỹ sư phần mềm nhân viên
Cần có bằng cử nhân về công nghệ phần mềm, khoa học máy tính hoặc một chuyên ngành liên quan chặt chẽ để làm việc với tư cách là kỹ sư phần mềm nhân viên. Phát triển kỹ năng giao tiếp và làm việc theo nhóm là rất quan trọng, ngoài việc tích lũy kinh nghiệm làm việc kỹ thuật, ở vị trí này vì bạn tìm cách tăng năng suất của nhóm bằng cách cố vấn cho các kỹ sư khác. Tốt nhất là bạn nên chuẩn bị để tham dự các lớp học hoặc hội nghị giáo dục thường xuyên để cập nhật những thay đổi về công nghệ và ngành, vì một số công ty có thể yêu cầu bằng thạc sĩ. Một số yêu cầu của tiểu bang bao gồm chứng nhận, điều này có thể làm nổi bật hơn nữa khả năng và chuyên môn của bạn trong lĩnh vực công việc này.
Mô tả công việc cho Nhân viên kỹ sư phần mềm
#1. Tâm lý đặt vấn đề lên hàng đầu
Có vô số vấn đề công nghệ trong mọi công ty kỹ thuật. Tìm ra những vấn đề khiến công ty gặp nguy hiểm là công việc của một kỹ sư nhân viên.
Kỹ sư Nhân viên chịu trách nhiệm cho cả việc phát hiện vấn đề và xác định mức độ ưu tiên của vấn đề.
Các kỹ sư nhân viên thường gặp rủi ro khi giao quyền thiết lập ưu tiên cho người quản lý. Người quản lý kỹ thuật có thể hỗ trợ công tác hậu cần vận hành, nhưng họ có thể không hiểu biết nhiều về sự phân nhánh kỹ thuật của các vấn đề hiện tại.
#2. Đưa ra quyết định từ những ý kiến khác nhau
Đương nhiên, các chuyên gia phần mềm có được sự gắn bó chặt chẽ với công việc của họ. Các tệp đính kèm thường dẫn đến các quan điểm kỹ thuật khác nhau và trong trường hợp xấu nhất, làm ngừng tăng trưởng kinh doanh.
Mối quan tâm về nhiệm vụ của một microservice cụ thể là rất cao. Tương lai của dịch vụ là không rõ ràng. Một nhóm tìm cách mở rộng trọng tâm của mình, trong khi nhóm khác tìm cách tập trung vào nó. Mặc dù có những lập luận và vấn đề chính đáng cho cả hai bên, nhưng tiến độ đã chậm lại. Các kỹ sư nhân viên chịu trách nhiệm chấm dứt các bế tắc kỹ thuật. Họ đạt được điều này thông qua việc tham khảo ý kiến các bên liên quan, phân tích sự đánh đổi và đưa ra các khuyến nghị kiên quyết, chắc chắn.
Không có gì hơn là một khuyến nghị. Các kỹ sư nhân viên phải vượt qua sự kháng cự và đưa ra lựa chọn. Có thể chuyển đổi một lập luận kỹ thuật rút ra thành một kết luận bằng văn bản với tư cách là Kỹ sư nhân viên là một chiến thắng đáng kể cho doanh nghiệp.
Việc làm Nhân Viên Kỹ Sư Phần Mềm
#1. Thuê thêm kỹ sư phần mềm
Mục tiêu cuối cùng của việc đóng bất kỳ vai trò nào là trở thành bản sao của chính bạn. Điều này đòi hỏi phải bổ sung thêm nhiều Kỹ sư nhân viên cho Kỹ sư nhân viên. Lập danh sách ưu tiên các vấn đề kỹ thuật có tác dụng phụ hữu ích là tự động tạo ra một số dự án có tác động lớn cho các kỹ sư cấp cao. Đây là một cách tuyệt vời để giúp đồng nghiệp của bạn thành công trong khi cho bạn nhiều thời gian hơn.
#2. Chọn đúng vấn đề cần giải quyết
Các kỹ sư nhân viên phải cân nhắc cẩn thận những vấn đề mà họ muốn tự mình đảm nhận. Một kỹ sư nhân viên có thể giải quyết các vấn đề mà hầu hết các kỹ sư không thể giải quyết. Vì có ít sự cố hơn nên điều cần thiết là phải tách chúng ra khỏi biển vấn đề kỹ thuật một cách chính xác.
Nếu các vấn đề ảnh hưởng đến kinh doanh không được chỉ định chính xác, sẽ có hai mối nguy hiểm điển hình. Đầu tiên, một kỹ sư cấp cao bỏ lỡ cơ hội thăng tiến và thời gian của kỹ sư nhân viên sẽ không được sử dụng đúng mức nếu họ tập trung vào một chủ đề “thoải mái”. Bởi vì tổ chức kỹ thuật không mở rộng, điều này là bất lợi. Thứ hai, nếu một nhiệm vụ phức tạp được giao cho một kỹ sư chưa được chuẩn bị cho nó, thì công ty có thể rơi vào tình trạng tồi tệ hơn so với khi nó bắt đầu nếu một giải pháp không phù hợp được áp dụng cho vấn đề.
#3. Phát tin
Các kỹ sư nhân viên phải giao tiếp khác biệt đáng kể so với các nhà thầu độc lập, đội trưởng và quản lý kỹ thuật. Bất chấp những suy nghĩ sai lầm của các kỹ sư, chức năng Kỹ sư nhân viên không yêu cầu ít giao tiếp hơn các vai trò kỹ thuật khác.
Các dự án dành cho kỹ sư nhân viên thường đơn độc. Điều này có thể liên quan đến một quá trình tháo gỡ nợ kỹ lưỡng hoặc một cuộc điều tra độc lập. Nếu tổ chức không biết về công việc này, nó không thể thu được lợi nhuận từ nó. Gửi bản tin, tổ chức các phiên hỏi đáp và cung cấp báo cáo tiến độ tại các Cuộc họp chung tay thích hợp là những cách điển hình để truyền đạt thông tin này.
#4. Quan sát
Bạn có nhiều bối cảnh và chuyên môn kỹ thuật hơn các kỹ sư khác vì bạn là Kỹ sư Nhân viên. Bạn sẽ nhận ra những điều tinh tế mà các kỹ sư khác bỏ lỡ. Điều tốt nhất tiếp theo cần làm là xem chương trình được thực hiện như thế nào vì việc tham gia vào mọi dự án là một thách thức.
#5. Đẩy nhanh thay vì chặn
Một trong những nhiệm vụ chính của bạn với tư cách là Kỹ sư Nhân viên là đưa ra hướng đi. Điều này đòi hỏi phải đọc các yêu cầu kéo, phê duyệt kế hoạch kiến trúc và dành thời gian cho các kỹ sư khác. Nếu lộ trình quan trọng của một dự án bao gồm lời khuyên này, nó phải được tuân theo một cách chính xác. Mục trong danh sách TODO của bạn sẽ được chuyển lên đầu khi nhà phát triển yêu cầu sự chấp thuận của bạn để thúc đẩy quá trình phát triển sản phẩm.
Chuyên môn cần thiết cho nhân viên Kỹ sư phần mềm
Các công ty thường yêu cầu các cấp độ kinh nghiệm khác nhau từ những ứng viên cho vị trí kỹ sư nhân viên và kỹ sư cấp cao do sự khác biệt của họ trong hệ thống phân cấp tổ chức. Hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu bạn phải có từ mười đến mười lăm năm kinh nghiệm chuyên môn và bằng sau đại học cho vị trí kỹ sư nhân viên. Với tám đến mười năm kinh nghiệm chuyên môn và bằng đại học trong lĩnh vực liên quan, nhìn chung bạn có thể được cân nhắc cho vị trí kỹ sư cao cấp.
Kỹ năng
Các kỹ năng trong cả hai ngành nghề thường yêu cầu cùng một nhóm khả năng, mặc dù cách chúng được áp dụng có thể khác nhau:
#1. Khả năng lãnh đạo
Những khả năng này cho phép các kỹ sư cấp cao giao nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm của họ, cung cấp cho họ các công cụ cần thiết và theo dõi quá trình phát triển của họ. Các kỹ sư nhân viên thường xuyên sử dụng khả năng lãnh đạo để lập kế hoạch, truyền cảm hứng và đưa ra định hướng đúng đắn cho nhiều lĩnh vực mà họ giám sát.
#2. giữa các cá nhân
Các kỹ sư cấp cao có thể cảm thấy tự tin vào khả năng lãnh đạo nhóm của họ, yêu cầu họ chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ đã hoàn thành và vẫn cho họ quyền hạn nhất định. Thông thường, các kỹ sư nhân viên phối hợp nỗ lực của nhiều nhóm và phòng ban bằng cách sử dụng các lộ trình giúp họ đạt hiệu quả.
# 3. Giao tiếp
Các kỹ sư cấp cao có thể giải thích các mối quan tâm phức tạp và kỹ thuật cho ban quản lý và nhà cung cấp một cách rõ ràng và ngắn gọn. Các kỹ sư nhân viên tham khảo ý kiến của các giám đốc kỹ thuật về các chiến lược và chia nhỏ các công việc này thành các phần có thể quản lý được cho các nhóm và phòng ban của họ.
# 4. Sáng tạo
Tính sáng tạo cho phép các kỹ sư cấp cao phát triển các giải pháp ban đầu cho các vấn đề mà họ hoặc nhóm của họ có thể gặp phải. Các kỹ sư nhân viên phát triển các phương pháp tiếp cận sáng tạo để phát triển phần mềm mà các nhóm và phòng ban trong toàn tổ chức có thể sử dụng.
Nhân viên Kỹ sư phần mềm Lương
Mức lương trung bình cho một nhân viên kỹ sư phần mềm ở Hoa Kỳ sẽ là 149,639 USD mỗi năm kể từ ngày 7 tháng 2023 năm 71.94. Điều đó tương đương với khoảng 118,000 USD mỗi giờ nếu bạn cần một công cụ tính lương nhanh. Trong khi phần lớn mức lương của Kỹ sư phần mềm nhân viên hiện nằm trong khoảng từ 25 đô la (phần trăm thứ 176,000) đến 75 đô la (phần trăm thứ 90), với những người có thu nhập cao nhất (phần trăm thứ 199,000) kiếm được 2,877 đô la hàng năm trên khắp Hoa Kỳ, con số này tương đương với 12,469 đô la/tuần hoặc 70,500 đô la/ tháng trên cơ sở hàng năm. Mức lương có thể dao động từ $213,500 đến $58,000. Mức lương đa dạng mà một Kỹ sư phần mềm nhân viên nhận được trung bình—lên tới XNUMX đô la—cho thấy rằng có thể có nhiều triển vọng tăng thu nhập và phát triển dựa trên kinh nghiệm, vị trí và trình độ kỹ năng.
Kỹ sư phần mềm nhân viên là gì?
Một kỹ sư phần mềm nhân viên làm việc trong nhóm kỹ thuật, thường báo cáo với thành viên nhóm quản lý cấp cao, để xây dựng, cải tiến và bảo trì phần mềm của công ty nhằm đảm bảo trải nghiệm người dùng mượt mà.
Là kỹ sư phần mềm nhân viên trên cấp cao?
Một kỹ sư nhân viên có thể giỏi hơn một kỹ sư cấp cao, nhưng phần lớn phụ thuộc vào doanh nghiệp. Bằng cách nhận thức được những điểm khác biệt này, bạn có thể cấu trúc CV của mình một cách hiệu quả khi tìm việc làm và biết những vai trò và trách nhiệm mong đợi sau khi bạn nhận được một vị trí.
Kỹ sư nhân viên có giống với Kỹ sư phần mềm không?
Nhân viên Kỹ sư phần mềm được giao nhiệm vụ khám phá các vấn đề cần được giải quyết một cách độc lập. Ngược lại, Kỹ sư phần mềm cấp cao thường bắt đầu với những thách thức được xác định rõ ràng trong một nhóm do các nhà lãnh đạo kỹ thuật và Giám đốc sản phẩm đặt ra.
Kỹ sư phần mềm nhân viên cao như thế nào?
Các chuyên gia kỹ thuật cấp cao được thuê làm kỹ sư phần mềm để quản lý và phát triển các nhóm kỹ thuật kỹ thuật. Họ thường làm việc một mình hoặc theo nhóm nhỏ và báo cáo trực tiếp với lãnh đạo cấp cao.
Nhân viên kỹ sư phần mềm có viết mã không?
Các kỹ sư phần mềm viết mã cho các trang web, ứng dụng và phần mềm. Trước khi đi vào hoạt động, các nhóm kỹ sư phần mềm thường cộng tác để thử nghiệm sáng tạo của họ và giải quyết các vấn đề một cách rộng rãi.
Kỹ sư phần mềm có phải là cao nhất không?
Nhu cầu cao về kỹ sư phần mềm không có gì đáng ngạc nhiên. Do ảnh hưởng đáng kể của họ, họ là một trong những nghề được trả lương cao nhất của lực lượng lao động ngày nay. Nhưng vì điều này, nó cũng là một trong những cạnh tranh nhất.
Kết luận
Các kỹ sư nhân viên thành công không chỉ là những chuyên gia kỹ thuật. Họ đóng vai trò là hình mẫu và biết cách hành vi của họ tác động đến văn hóa kỹ thuật. Họ tôn trọng việc quản lý sản phẩm và tập trung vào lợi thế tốt nhất của công ty. Cuối cùng, họ tích cực tương tác với những người không làm việc trong tháp ngà.
Bài viết liên quan
- KỸ SƯ DỮ LIỆU LÀ AI? Yêu cầu kỹ năng và mức lương năm 2023
- KỸ SƯ AN NINH MẠNG: Mô tả công việc, Mức lương và Cách trở thành một
- KỸ SƯ MÁY TÍNH: Định nghĩa, Mức lương, Công việc họ làm & Yêu cầu
- KỸ SƯ DỮ LIỆU: Yêu Cầu Kỹ Năng Và Mức Lương 2023
- KỸ SƯ KỸ SƯ: Ý Nghĩa, Nhiệm Vụ, Mức Lương, Kỹ Năng & Câu Hỏi Phỏng Vấn
dự án
