Khi một nhân viên được cung cấp, người sử dụng lao động quyết định về mức lương gộp. Bất kỳ ước tính nào được đưa ra về thu nhập của nhân viên đều dựa trên tổng lương này, có thể bao gồm tiền lương, tiền hoa hồng, tiền boa, tiền thưởng và bất kỳ khuyến khích tài chính nào khác nhận được như một phần của tiền lương. Bởi vì tổng tiền lương là số tiền thương lượng trước được quy định trong hợp đồng lao động, nó không tính đến các khoản khấu trừ hoặc thuế phải trả sau khi thanh toán được thực hiện. Để tìm hiểu thêm về tổng lương là gì, bài viết này sẽ hướng dẫn bạn định nghĩa, công thức và sự khác biệt giữa tổng lương và (so với) ròng. Ngồi và tận hưởng !!!
Gross Pay là gì
Lương gộp là tổng số tiền mà một nhân viên nhận được cho tất cả các giờ làm việc. Nó bao gồm tất cả các khoản tiền lương trước khi có bất kỳ khoản khấu trừ hoặc khấu trừ nào. Tiền bồi thường gộp cũng bao gồm bất kỳ tiền làm thêm giờ, tiền thưởng, hoặc tiền bồi hoàn nào từ người sử dụng lao động ngoài thu nhập theo giờ hoặc tiền lương thông thường. Điều này bao gồm thu nhập từ tất cả các nguồn, không chỉ từ lao động, và không giới hạn ở thu nhập nhận được bằng tiền mặt; nó cũng bao gồm thu nhập nhận được dưới dạng hàng hóa hoặc dịch vụ. Các thuật ngữ tổng thu nhập, tỷ suất lợi nhuận gộp và lợi nhuận gộp có cùng ý nghĩa đối với các doanh nghiệp. Tổng thu nhập của một công ty được tính trên báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh bằng tổng doanh thu trừ đi giá vốn hàng bán (COGS).
Tổng doanh thu bao gồm một số thành phần, cho cả một cá nhân và cho một công ty. Một cá nhân có thể nhanh chóng xác định tổng thu nhập của họ bằng cách kiểm tra phiếu lương gần đây hoặc tính toán giờ làm và tiền thù lao của họ. Ngoài ra, có thể có nhiều phép tính hơn liên quan đến việc xác định tổng thu nhập của một công ty. Một công ty đánh giá tổng thu nhập để hiểu rõ hơn về hoạt động của bộ phận sản phẩm cụ thể trong hoạt động kinh doanh của mình. Bằng cách sử dụng tổng thu nhập và giới hạn các chi phí được đưa vào nghiên cứu, một công ty có thể hiểu rõ hơn nguyên nhân thành công hay thất bại. Ví dụ, một công ty có thể không muốn xem các chi phí quản lý không liên quan như tiền thuê được bao gồm trong hoạt động của một dòng sản phẩm cụ thể.
Ý nghĩa của Gross Pay là gì?
Tổng số tiền lương của một nhân viên được trả trước thuế và các khoản khấu lưu khác được gọi là “Tổng lương” của họ. Bởi vì tổng tiền lương được tính trước khi khấu trừ, tiền lương mang về nhà thực tế của một nhân viên (còn được gọi là “thu nhập ròng”) có thể thấp hơn đáng kể so với tổng thu nhập của họ.
Tại sao Điều quan trọng là phải hiểu Tổng chi trả?
Điều quan trọng là phải hiểu tổng tiền lương là gì vì thuế và các khoản khấu trừ được tính theo tỷ lệ phần trăm của tổng lương thưởng của một nhân viên. Người sử dụng lao động phải hiểu cách tính đúng số tiền thuế thu nhập liên bang, tiểu bang và địa phương, cũng như An sinh Xã hội và Medicare. Nó có lợi cho công ty của bạn, nhân viên của bạn và IRS.
Trong trường hợp khoản khấu lưu của nhân viên được giữ lại không đầy đủ, số tiền còn lại phải được thanh toán trong các tháng tiếp theo. Nếu khoản khấu lưu của họ quá nhiều, nhân viên có thể yêu cầu hoàn thuế ngay bây giờ hoặc đợi cho đến khi họ nộp tờ khai thuế hàng năm. Bất kỳ lỗi nào sẽ phát sinh thêm nhiều thủ tục giấy tờ và cần thời gian để sửa chữa.
Biết Tổng số tiền phải trả cho khoản thanh toán thuế của bạn
Khi đến lúc nộp thuế, bạn có thể thấy rằng tổng số tiền được hiển thị trên Mẫu W-2 khác với tổng lương dự kiến. Điều này là do tất cả tổng tiền lương, tiền boa và các loại thù lao khác kiếm được trong năm đều được liệt kê ở Dòng 1 của Mẫu đơn W-2.
Vì nhiều khoản đóng góp trước thuế không bị đánh thuế, bạn sẽ thấy những khác biệt nhỏ giữa tổng thu nhập và mức lương W-2 của mình.
Thanh toán gộp so với Thanh toán ròng
Thu nhập gộp và (so với) thu nhập ròng là hai từ thường xuyên được sử dụng trong kinh doanh để mô tả lợi nhuận. Cả hai biểu thức đều có thể được sử dụng để biểu thị thu nhập hàng tháng hoặc chi tiêu của một hộ gia đình.
Thu nhập ròng của một người là tổng số tiền còn lại sau khi tất cả các chi phí cá nhân đã được đáp ứng. Thu nhập ròng cá nhân có được bằng cách lấy tổng chi phí cá nhân trừ đi tổng số tiền được sản xuất ra. Điều này khác với tổng thu nhập, vốn giới hạn số tiền có thể được khấu trừ từ tổng số tiền được tạo ra. Ngay cả khi họ có khả năng có thêm chi phí ngoài số tiền được khấu trừ từ tiền lương của họ, thì phiếu lương cuối cùng của một người là một chỉ báo tốt hơn cho thấy chi phí đang ảnh hưởng đến thu nhập của họ như thế nào so với tổng thu nhập của họ.
Thu nhập ròng của một công ty được xác định bằng cách lấy tổng doanh thu trừ đi tất cả các chi phí. Các chi phí này bao gồm giá vốn hàng bán, giống như thu nhập gộp. Tuy nhiên, thu nhập ròng cũng bao gồm chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp, thuế, lãi vay và các chi phí khác không được xem xét khi tính tổng thu nhập. Thu nhập gộp cung cấp một cái nhìn đầy đủ hơn nhiều về một công ty so với thu nhập ròng, vốn tính đến tất cả các chi phí.
Tổng số tiền bồi thường của một nhân viên là số tiền họ được trả hoàn toàn trước thuế và các khoản khấu trừ khác. Số tiền mà một nhân viên thực sự mang về nhà trong phiếu lương của họ, hoặc tiền lương ròng của họ, là số tiền họ nhận được trong phiếu lương sau khi nộp thuế và các khoản khấu trừ khác (còn được gọi là lương ròng hoặc lương ròng).
Trước tiên, bạn phải xác định tổng số tiền bồi thường của một nhân viên để tính lương thực của họ. Sau đó, lương thực của nhân viên được tính bằng cách trừ đi bất kỳ khoản khấu trừ nào từ tổng lương của nhân viên (tổng lương trừ các khoản khấu trừ = lương ròng).
Xác định sự khác biệt giữa Tổng và Thu nhập ròng
Thu nhập ròng còn được gọi là tiền trả tận nhà cho cá nhân, là số tiền thực tế bạn kiếm được từ công việc của mình. Doanh nghiệp được để lại với thu nhập của họ sau khi tất cả các chi phí đã được trang trải. So sánh điều này với tổng thu nhập, chỉ tính đến giá vốn của các mặt hàng đã bán và loại trừ tất cả các chi phí khác.
Sự khác biệt giữa Pay và Gross Pay là gì?
Tổng tiền lương của nhân viên, trước khi khấu trừ thuế và các khoản khấu lưu khác, được gọi là tổng lương của họ. Lương ròng là số tiền mà một nhân viên sẽ nhận được sau tất cả các khoản khấu trừ có thể có. Đây là mức lương mang về nhà của họ hoặc tổng số tiền thực tế mà họ có thể tiếp cận được.
Công thức thanh toán gộp
Để tính toán công thức trả lương gộp, hãy nhân số giờ làm việc với mức lương. Bao gồm bất kỳ khoản tiền bổ sung nào mà bạn có thể kiếm được, chẳng hạn như làm thêm giờ.
Các bước dưới đây cho biết cách tính toán tổng số tiền bồi thường của thu nhập hàng giờ:
- Tìm ra số giờ chính xác đã được đưa vào.
- Từ tổng số giờ đã làm, hãy trừ tiền lương theo giờ.
- Khi tính lương làm thêm giờ, hãy nhân số giờ làm thêm với tốc độ trả lương làm thêm giờ.
- Lương thông thường và lương làm thêm giờ được cộng dồn cho kỳ lương đó.
Dưới đây là một ví dụ về cách chúng tôi có thể tính toán tổng lương có tính đến tiền làm thêm giờ:
Tính toán sẽ như sau: Giả sử mức lương thông thường là $ 20 mỗi giờ và một tuần làm việc gồm 40 giờ bình thường và 10 giờ làm thêm:
- 40 giờ bình thường x 10 đô la lương thông thường = 400 đô la.
- 10 giờ làm thêm x 20 đô la một giờ (lương tiêu chuẩn x 1.5) = 200 đô la.
400 đô la (lương tiêu chuẩn) + 200 đô la (lương làm thêm giờ) = 1000 đô la tổng lương cho khoảng thời gian đó.
Cách tính cho nhân viên làm theo giờ và làm công ăn lương
Nhân viên theo giờ
Các thủ tục nêu dưới đây nên được sử dụng để tính toán tổng mức lương thưởng theo giờ của một công nhân.
- Tìm xem bạn làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần.
- Quyết định mức lương hoặc mức lương theo giờ của bạn.
- Số giờ bạn đã làm việc nhân với tỷ lệ hàng giờ của bạn sẽ tạo ra tổng tiền lương của bạn trong tuần.
- Chia tổng thu nhập hàng tuần của bạn cho 48 để nhận được tổng tiền lương hàng năm của bạn.
Tổng lương = Số giờ làm việc trong khoảng thời gian trả lương * Tỷ lệ hàng giờ (+ Số giờ làm thêm * Tỷ lệ làm thêm giờ hàng giờ)
Nhân viên trả lương hoặc làm công ăn lương
Để xác định tổng lương của một nhân viên được trả lương, hãy sử dụng các quy trình sau.
- Bạn có thể tính kỳ trả lương cho tổng lương của mình.
- Xác định có bao nhiêu kỳ trả lương trong một năm.
- Chia số kỳ trả lương cho tổng tiền lương hàng năm của bạn.
Tổng lương = Số tiền lương hàng năm / Số kỳ trả lương
Làm cách nào để tính toán tổng thanh toán của tôi?
Trừ tỷ lệ hàng giờ cho tổng số giờ đã làm việc. Nếu có thời gian làm thêm giờ, hãy nhân số giờ làm việc trong khoảng thời gian quy định với tỷ lệ trả lương làm thêm giờ. Tổng số tiền bồi thường cho khoảng thời gian trả lương đó được tính bằng cách cộng lương thường xuyên và lương làm thêm giờ.
Tổng thu nhập có nghĩa là hàng tháng không?
Số tiền bạn kiếm được trong một tháng trước thuế hoặc các khoản khấu trừ khác là tổng thu nhập hàng tháng của bạn.
Một ví dụ về tổng lương là gì?
Ví dụ, nếu chủ lao động của bạn trả cho bạn mức lương 60,000 đô la một năm, nghĩa là 60,000 đô la trong tổng thu nhập.
Lương hàng tháng là Gross hay Net?
Tổng lương hàng tháng của bạn là số tiền bạn kiếm được mỗi tháng trước thuế và các khoản khấu trừ khác. Nói cách khác, nó bằng thu nhập hàng năm của bạn chia cho 12.
Công thức trả lương gộp là gì?
Để tính toán công thức trả lương gộp, hãy nhân số giờ làm việc với mức lương. Bao gồm bất kỳ khoản tiền bổ sung nào mà bạn có thể kiếm được, chẳng hạn như làm thêm giờ.
Kết luận
Cho dù bạn đã làm việc được một thời gian hay đây là phiếu lương đầu tiên của bạn, điều quan trọng là bạn phải hiểu thông tin trên đó. Bạn có thể tìm thấy thông tin quan trọng ở đó, chẳng hạn như tổng lương, số bảng lương, lương thực và mã số thuế. Việc hiểu rõ nội dung trên phiếu lương của bạn giúp đơn giản hơn để đảm bảo rằng bạn đang được thanh toán đúng số tiền.
Toàn bộ tiền lương của bạn, trước khi thực hiện bất kỳ khoản khấu trừ nào, được gọi là "tổng lương" của bạn. Các khoản khấu trừ thuế, chi phí kinh doanh và đóng góp từ thiện là một vài ví dụ. Tổng lương của bạn về cơ bản là lương cơ bản hoặc lương theo giờ cộng với bất kỳ lợi ích hoặc phụ cấp nào bạn nhận được. Khi các khoản khấu trừ như vậy đã được thực hiện, tất cả những gì còn lại là tiền lương ròng của bạn. Tôi tin rằng công thức tổng lương ở trên có ích cho bạn.
