Nếu bạn đang cân nhắc việc ký một thỏa thuận Không cạnh tranh như một phần của lời mời làm việc hoặc thỏa thuận kinh doanh, thì điều quan trọng là phải hiểu các phân nhánh tiềm năng của thỏa thuận pháp lý này, bao gồm lệnh cấm các hoạt động cạnh tranh, tiểu bang nơi có thể thi hành thỏa thuận đó và cách thức thực thi thỏa thuận đó. ảnh hưởng đến triển vọng nghề nghiệp trong tương lai của bạn. Thỏa thuận Không Cạnh tranh là một hợp đồng pháp lý cấm các cá nhân tham gia vào một số hoạt động cạnh tranh nhất định với chủ lao động, đối tác kinh doanh hoặc khách hàng hiện tại hoặc trước đây của họ. Loại thỏa thuận này ngày càng trở nên phổ biến trong các ngành công nghiệp khác nhau và điều quan trọng là phải hiểu ý nghĩa của nó trước khi ký kết. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá các khía cạnh chính của thỏa thuận Không cạnh tranh và ý nghĩa của chúng đối với người lao động, người sử dụng lao động và các chuyên gia kinh doanh.
Hiểu các thỏa thuận không cạnh tranh
Người sử dụng lao động và nhân viên thường ký thỏa thuận không cạnh tranh khi bắt đầu mối quan hệ làm việc của họ. Chúng cho phép người sử dụng lao động hạn chế hành vi của nhân viên theo những cách nhất định ngay cả sau khi mối quan hệ việc làm đã kết thúc. Sau khi kết thúc công việc, cho dù là chấm dứt hợp đồng hay từ chức, nhân viên đều bị ràng buộc bởi các điều khoản của thỏa thuận không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Nhân viên đôi khi bị hạn chế nhận công việc với đối thủ cạnh tranh ngay cả khi làm như vậy sẽ không dẫn đến việc tiết lộ bí mật thương mại.
Khoảng thời gian mà nhân viên bị ràng buộc bởi thỏa thuận không cạnh tranh, các lĩnh vực mà nhân viên bị cấm làm việc sau khi nghỉ việc và các ngành mà nhân viên bị cấm cạnh tranh chỉ là một số điều khoản có thể được đưa vào trong hợp đồng. Các hiệp ước này có nhiều tên gọi khác nhau, bao gồm “giao ước hạn chế” và “giao ước không cạnh tranh”.
Mục đích của điều khoản không cạnh tranh là ngăn cản nhân viên cũ sử dụng thông tin độc quyền của công ty để khởi động một hoạt động kinh doanh cạnh tranh. Ngoài ra, điều này giúp các doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh của họ.
Mục đích của Thỏa thuận không cạnh tranh là gì?
Thỏa thuận không cạnh tranh là một văn bản pháp lý được sử dụng để bảo vệ lợi ích kinh doanh của chủ lao động bằng cách hạn chế khả năng nhân viên tham gia vào các hoạt động cạnh tranh với các chủ lao động khác hoặc bắt đầu hoạt động kinh doanh cạnh tranh của riêng họ và lệnh cấm đối với các hoạt động đó có thể khác nhau tùy thuộc vào tiểu bang nơi nó được ký kết. có hiệu lực. Mục đích của thỏa thuận Không cạnh tranh là ngăn nhân viên sử dụng kiến thức, kỹ năng và mối quan hệ họ có được khi làm việc cho một công ty cụ thể để cạnh tranh với công ty đó hoặc làm việc cho đối thủ cạnh tranh, do đó bảo vệ bí mật thương mại của công ty, mối quan hệ khách hàng, và các thông tin độc quyền khác.
Làm cách nào để vượt qua Thỏa thuận không cạnh tranh?
Mặc dù không nên cố gắng phá vỡ thỏa thuận Không cạnh tranh, nhưng có một số cách tiềm năng để vượt qua các hạn chế của thỏa thuận tùy thuộc vào các điều khoản cụ thể của thỏa thuận, lệnh cấm các hoạt động cạnh tranh và tiểu bang nơi thỏa thuận đó có hiệu lực thi hành. Một lựa chọn là thương lượng các điều khoản của thỏa thuận với chủ lao động của bạn hoặc tìm tư vấn pháp lý để xác định xem thỏa thuận có thể được thi hành hay không hoặc liệu có bất kỳ lỗ hổng pháp lý nào có thể được sử dụng để thách thức lệnh cấm hay không. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là việc vi phạm thỏa thuận Không cạnh tranh có thể dẫn đến hậu quả pháp lý, bao gồm thiệt hại về tiền bạc và các hình phạt khác, tùy thuộc vào luật của tiểu bang nơi thỏa thuận đó có hiệu lực thi hành.
Ví dụ về Thỏa thuận không cạnh tranh là gì?
Một ví dụ điển hình của thỏa thuận Không Cạnh tranh có thể là hợp đồng giữa người sử dụng lao động và nhân viên hạn chế nhân viên tham gia vào một số hoạt động cạnh tranh nhất định, chẳng hạn như làm việc cho đối thủ cạnh tranh trực tiếp hoặc bắt đầu kinh doanh cạnh tranh, trong một khu vực địa lý cụ thể cho một khoảng thời gian nhất định và khả năng thực thi của nó có thể khác nhau tùy thuộc vào tiểu bang nơi nó được áp dụng. Thỏa thuận cũng có thể chứa các điều khoản liên quan đến thông tin bảo mật, bí mật thương mại và quan hệ khách hàng, đồng thời có thể bao gồm các điều khoản quy định cách giải quyết các tranh chấp liên quan đến thỏa thuận, chẳng hạn như thông qua trọng tài hoặc kiện tụng.
Làm thế nào nghiêm ngặt là một không cạnh tranh?
Mức độ nghiêm ngặt của thỏa thuận Không cạnh tranh phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm các điều khoản cụ thể của thỏa thuận, lệnh cấm các hoạt động cạnh tranh và tiểu bang nơi thỏa thuận có hiệu lực thi hành. Ở một số bang, các thỏa thuận Không cạnh tranh được thực thi nghiêm ngặt hơn so với các bang khác, với một số bang thậm chí cấm chúng cùng nhau, trong khi ở các bang khác, chúng được sử dụng và thực thi phổ biến. Các tòa án ở mỗi tiểu bang thường sẽ xem xét tính hợp lý của thỏa thuận, bao gồm phạm vi, thời hạn và khu vực địa lý, khi quyết định có thi hành thỏa thuận hay không và cũng có thể tính đến các yếu tố như nhiệm vụ công việc của nhân viên, bản chất của người sử dụng lao động. kinh doanh và quyền truy cập của nhân viên vào thông tin bí mật.
Các thỏa thuận không cạnh tranh nhất có hiệu lực trong bao lâu?
Thời hạn của thỏa thuận Không cạnh tranh có thể khác nhau tùy thuộc vào các điều khoản cụ thể của thỏa thuận, lệnh cấm các hoạt động cạnh tranh và tiểu bang nơi thỏa thuận có hiệu lực thi hành. Nói chung, hầu hết các thỏa thuận Không cạnh tranh đều có hiệu lực trong khoảng thời gian từ 6 tháng đến 2 năm, mặc dù một số có thể dài hơn hoặc ngắn hơn. Thời hạn của thỏa thuận có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như tính chất kinh doanh của chủ lao động, nhiệm vụ công việc của nhân viên và mức độ tiếp cận của nhân viên đối với thông tin bí mật hoặc bí mật thương mại. Tuy nhiên, khả năng thực thi của thỏa thuận sẽ phụ thuộc vào luật của tiểu bang nơi thỏa thuận được áp dụng và liệu tòa án có coi thời hạn của thỏa thuận là hợp lý hay không.
Không cạnh tranh có giống như NDA không?
Không, thỏa thuận Không Tiết lộ (NDA) và thỏa thuận Không Cạnh tranh không giống nhau. Mặc dù cả hai loại thỏa thuận đều được sử dụng để bảo vệ thông tin bí mật của công ty, nhưng chúng phục vụ các mục đích khác nhau. NDA là hợp đồng cấm một người hoặc công ty tiết lộ thông tin bí mật cho người khác, trong khi thỏa thuận Không cạnh tranh là hợp đồng cấm nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh trực tiếp hoặc tham gia vào các hoạt động cạnh tranh nhất định trong một khoảng thời gian nhất định sau khi rời bỏ chủ nhân hiện tại của họ. Thỏa thuận không cạnh tranh cũng có thể chứa các điều khoản liên quan đến thông tin bảo mật, bí mật thương mại và mối quan hệ khách hàng, nhưng trọng tâm chính của chúng là ngăn chặn cạnh tranh thay vì chỉ bảo vệ thông tin.
Các thành phần của Thỏa thuận không cạnh tranh
Thỏa thuận không cạnh tranh thường chứa một số thành phần chính, bao gồm:
# 1. Phạm vi
Thỏa thuận cần xác định rõ ràng phạm vi của các hạn chế đối với các hoạt động cạnh tranh. Điều này bao gồm các loại hoạt động bị cấm. Tuy nhiên, khu vực địa lý áp dụng các hạn chế và thời hạn của các hạn chế.
# 2. Sự xem xét
Thỏa thuận phải cung cấp một số hình thức xem xét, chẳng hạn như bồi thường hoặc tiếp tục làm việc, để đổi lấy sự đồng ý của nhân viên đối với các hạn chế.
#3. Bảo mật và bí mật thương mại
Thỏa thuận nên bao gồm các điều khoản yêu cầu nhân viên giữ bí mật. Bất kỳ thông tin độc quyền hoặc bí mật thương mại nào mà họ có thể tiếp cận trong quá trình làm việc và sau khi chấm dứt hợp đồng.
#4. không gạ gẫm
Thỏa thuận có thể có các điều khoản cấm nhân viên mời chào khách hàng của chủ lao động hoặc các nhân viên khác.
#5. biện pháp khắc phục
Thỏa thuận nên chỉ định các biện pháp khắc phục sẽ có sẵn cho người sử dụng lao động. Đây là nếu nhân viên vi phạm thỏa thuận, chẳng hạn như cứu trợ theo lệnh, thiệt hại hoặc phí luật sư.
#6. Luật áp dụng
Thỏa thuận nên chỉ định luật tiểu bang sẽ chi phối thỏa thuận và thẩm quyền nơi mọi tranh chấp sẽ được giải quyết. Nhìn chung, một thỏa thuận không cạnh tranh nên được viết rõ ràng và rõ ràng. Các điều khoản của nó phải hợp lý và cần thiết để bảo vệ lợi ích kinh doanh hợp pháp của người sử dụng lao động.
Thỏa thuận không cạnh tranh Có hiệu lực thi hành
Khả năng thực thi của một thỏa thuận Không cạnh tranh phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Điều này bao gồm luật tiểu bang chi phối thỏa thuận, phạm vi hạn chế, thời hạn hạn chế và lợi ích kinh doanh hợp pháp mà thỏa thuận tìm cách bảo vệ. Ở một số tiểu bang, chẳng hạn như California, các thỏa thuận không cạnh tranh thường không thể thi hành được trừ một số trường hợp hạn chế. Ở các tiểu bang khác, chẳng hạn như Texas, các thỏa thuận không cạnh tranh có hiệu lực thi hành ở một mức độ nhất định.
Để có hiệu lực thi hành, thỏa thuận Không cạnh tranh phải có phạm vi hợp lý. Cũng trong khoảng thời gian và khu vực địa lý, và phải cần thiết để bảo vệ lợi ích kinh doanh hợp pháp của người sử dụng lao động. Nếu thỏa thuận quá rộng hoặc không hợp lý, tòa án có thể từ chối thi hành thỏa thuận đó. Họ cũng có thể từ chối sửa đổi các điều khoản của nó cho hợp lý hơn. Nhìn chung, khả năng thực thi của một thỏa thuận Không cạnh tranh cũng có thể phức tạp. Điều này phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của thỏa thuận và các bên tham gia.
Các lựa chọn thay thế cho Thỏa thuận không cạnh tranh
Người sử dụng lao động thường sử dụng các thỏa thuận không cạnh tranh để bảo vệ doanh nghiệp của họ, nhưng không cạnh tranh không phải là hình thức duy nhất của một giao ước hạn chế. Những điều đó là:
#1. Thỏa thuận không trưng cầu
Khi một nhân viên ký một thỏa thuận không gạ gẫm, họ đồng ý không tiếp cận khách hàng của chủ nhân về việc kinh doanh với đối thủ cạnh tranh. Sau khi nghỉ việc, người lao động cũ cũng bị cấm kinh doanh hoặc giao tiếp với bất kỳ khách hàng cũ nào của công ty. Hơn nữa, nhân viên bị cấm tuyển dụng bất kỳ nhân viên hiện tại nào của công ty. Điều này nhằm mục đích thành lập một doanh nghiệp cạnh tranh với người sử dụng lao động dưới bất kỳ hình thức nào.
#2. Thỏa thuận không tiết lộ
Sự tồn tại của một mối quan hệ bí mật giữa hai bên được biểu thị bằng sự tồn tại của một thỏa thuận không tiết lộ. Bằng cách ký NDA, một nhân viên cam kết giữ bí mật tuyệt đối mọi thông tin độc quyền của công ty. Có thể có thông tin bí mật về chiến lược bán hàng. Ngoài ra còn có quy trình sản xuất, một số phần mềm độc quyền hoặc thứ gì đó khác có liên quan đến thỏa thuận. Một tên cho một thỏa thuận không tiết lộ cũng là một thỏa thuận bảo mật.
Ưu và nhược điểm của các thỏa thuận không cạnh tranh
Hãy xem xét những ưu và nhược điểm sau của thỏa thuận không cạnh tranh:
Ưu điểm
#1. Bảo vệ bí mật thương mại
Thỏa thuận không cạnh tranh có thể giúp bảo vệ thông tin bí mật, bí mật thương mại và tài sản trí tuệ khác.
#2. Ngăn ngừa cạnh tranh
Các thỏa thuận không cạnh tranh cũng có thể giúp ngăn nhân viên cạnh tranh với chủ cũ của họ. Đây là một khoảng thời gian nhất định sau khi rời công ty.
#3. Cung cấp đòn bẩy trong đàm phán
Các thỏa thuận không cạnh tranh có thể mang lại cho người sử dụng lao động đòn bẩy trong các cuộc đàm phán với nhân viên. Vì họ cũng có thể đề nghị bao gồm hoặc loại trừ thỏa thuận như một phần của gói việc làm.
Nhược điểm
#1. Hạn chế quyền tự do của nhân viên
Các thỏa thuận không cạnh tranh có thể hạn chế quyền tự do làm việc của nhân viên trong lĩnh vực họ đã chọn. Ngoài ra ở một vị trí địa lý, có khả năng hạn chế cơ hội nghề nghiệp của họ.
#2. điều khoản không rõ ràng
Thỏa thuận không cạnh tranh cũng có thể có các điều khoản không rõ ràng hoặc quá rộng. Tuy nhiên, khiến nhân viên khó hiểu những hoạt động nào họ bị cấm tham gia.
#3. khó thi hành
Các thỏa thuận không cạnh tranh có thể khó thực thi. Đặc biệt nếu chúng quá rộng hoặc vi phạm luật tiểu bang hoặc liên bang.
Điều quan trọng là phải xem xét cẩn thận những ưu và nhược điểm của các thỏa thuận không cạnh tranh trước khi ký kết và tham khảo ý kiến của luật sư quen thuộc với luật pháp của tiểu bang của bạn để đảm bảo rằng hợp đồng là hợp lý, công bằng và có thể thực thi được.
Câu Hỏi Thường Gặp
Các mô-đun của một thỏa thuận không cạnh tranh là gì?
Một thỏa thuận không cạnh tranh phải bao gồm một lời đề nghị, sự chấp nhận, ý định và lợi ích hoặc “sự cân nhắc” cho nhân viên để đổi lấy lời hứa của họ để có hiệu lực thi hành.
Bạn còn gọi thỏa thuận không cạnh tranh là gì nữa?
Các điều khoản không cạnh tranh cũng được gọi là các giao ước hạn chế.
Thỏa thuận không cạnh tranh là gì?
Một thỏa thuận không cạnh tranh nghiêm cấm nhân viên hiện tại hoặc nhân viên trước đây cạnh tranh với người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nhất định sau khi kết thúc việc làm.
Bài viết liên quan
- THỎA THUẬN KHÔNG CẠNH TRANH LÀ GÌ? Tất cả những gì bạn cần biết
- LUẬT SƯ HỢP ĐỒNG: Những Điều Bạn Cần Biết Về Luật Sư Hợp Đồngtab)
- SÁCH TIẾP THỊ ẢNH HƯỞNG: Danh sách tổng hợp tốt nhất năm 2023
- Làm thế nào để cạnh tranh với bán lẻ trực tuyến như một doanh nghiệp vật lý?
- OWNERS DRAW: Ý nghĩa, cách thức hoạt động và những điều bạn nên biết
- CÁCH BẮT ĐẦU KINH DOANH MÁY XUẤT HIỆN: Chi phí, Yêu cầu và Nguyên tắc
dự án
