Чи були ви частиною команд, де кожен робить свій внесок і ви всі працюєте в унісон? Чи завжди ви використовуєте сильні сторони своєї команди, чи бувають моменти, коли щось просто не виходить?
Командна робота є важливою для завершення проектів, і спортивні команди є прикладом того, як багато гравців, працюючи разом, можуть досягти набагато більшого, ніж один гравець поодинці. Кожен у команді виконує різні ролі відповідно до своїх сильних сторін, і, допомагаючи та підбадьорюючи один одного, вони можуть досягати надихаючих речей.
Ми часто чуємо фразу «хороший командний гравець» навіть на робочому місці. Але що це насправді означає в бізнес-контексті? Чого керівники команд очікують від своїх членів і як ви можете підвищити ефективність своєї команди?
У цій статті ми демонструємо якості хорошого командного гравця та надаємо кілька вказівок і порад щодо того, як зробити більший внесок у майбутньому.
Яке слово означає працювати разом?
Працювати разом означає «співпрацювати»,діяти разом з іншим або іншими» або «діяти відповідно до вимог.
Спільна робота стосується колективних зусиль групи для виконання завдання або досягнення спільної мети якомога ефективніше та ефективніше.
Щоб кожен міг зрозуміти свою роль у команді, команди повинні вміти ефективно використовувати ресурси, такі як ігрові поля чи місця для зустрічей, запланований час для планування, навчання чи нагляду з боку начальства, підтримки з боку організації тощо.
Крім того, це відноситься до будь-якої ситуації, в якій група людей співпрацює для досягнення спільної мети, що включає командну роботу.
Нарешті, ці налаштування включають офіційні робочі групи в промисловій організації, спортивні команди, студентів, які працюють над проектом у класі, і систему охорони здоров’я.
У чому полягає важливість спільної роботи?
Майже в кожній галузі успіх на роботі залежить від ефективної командної роботи. Спільна робота з клієнтами, колегами та керівництвом на роботі може допомогти вам швидко виконувати щоденні завдання та послідовно досягати цілей проекту.
Незалежно від того, новачок ви у своїй сфері чи маєте досвід, ви виявите, що відчуття цінного члена команди може підвищити ваше загальне задоволення від роботи, допомогти у формуванні довготривалих професійних зв’язків і підвищити ваші навички.
Ви отримаєте користь, якщо командна робота стане основою вашої робочої культури. Ось лише кілька чудових переваг командної роботи на роботі:
Які 10 переваг спільної роботи?
#1. Спільна робота підвищує продуктивність.
Команди з високим рівнем командної роботи мали 25% збільшення прибутку. Командна робота зменшує тертя та затримки, забезпечуючи кращу та більш часту комунікацію в реальному часі між усіма учасниками. Усе це призводить до більш якісного результату.
#2. Більша синергія
Команди складаються з учасників з різним професійним рівнем, рівнем знань і навичок. Разом ця різноманітність має потенціал створити щось більше, ніж сума його частин.
Оскільки учасники вчаться на невдачах і успіхах один одного, командна робота може посилити співпрацю між учасниками.
#3. Це сприяє творчості
Робоче місце, де співробітники відкрито діляться своїми ідеями, пропозиціями та проблемами, дає найкращі творчі результати.
Це закладає шлях для більшого діалогу щодо нових ідей і різних точок зору — результат є постійні інновації!
#4. Це виявляє найкраще в співробітниках.
Спільна робота допомагає розвивати стосунки, що веде до побудови спільноти та покращує настрій.
Таким чином, загальний успіх гарантований, якщо кожен працює з ентузіазмом, готовий допомагати іншим і виходить за межі своїх обов’язків.
#5. Спільна робота забезпечує гнучкість.
Кожен у команді розуміє свої ролі та обов’язки та готовий активізувати роботу, якщо хтось не може виконати певне завдання.
Таким чином, завдяки підвищеній гнучкості та здатності команди до адаптації нові виклики можна легко подолати.
#6. Він усуває бар'єри
Товариші по команді використовують свій різноманітний досвід, щоб знаходити рішення та допомагати один одному долати труднощі.
#7. Спільна робота підвищує стандарти.
Команди, які добре працюють разом, забезпечують своїм клієнтам краще обслуговування. Згуртована команда забезпечує чудову взаємодію з клієнтами, зменшуючи сварку між відділами та вказуючи пальцями.
Тому, коли справа доходить до швидкого вирішення їхніх запитів, клієнтам подобається уніфіковане обслуговування, а міцні командні зв’язки пропонують всеохоплюючі рішення.
#8. Це дозволяє свіжим ідеям та інноваціям.
Команди краще можуть обговорювати та обмінюватися різними точками зору на ситуацію, коли вони працюють разом. Це дає можливість розглянути проблему з різних точок зору, збільшуючи кількість потенційних рішень.
Крім того, члени команди, які працюють разом, більш сприйнятливі до думок інших і відкриті до вивчення інших культур.
# 9. Спільна робота допомагає будувати довіру
Можливість довіряти товаришам по команді створює відчуття безпеки, яке заохочує товаришів по команді бути відкритими та підтримувати одне одного.
Довіра товаришів по команді заохочує відкрите спілкування, що, у свою чергу, може підвищити довіру до бізнесу та керівництва.
#10. Спільна робота допомагає вирішити конфлікт:
Командна робота та згуртованість у команді можуть допомогти вирішити конфлікти та залучити й утримати найкращих талантів у наукоорієнтованій економіці.
Що є прикладом спільної роботи?
Розуміння культури компанії допомагає визначити тип необхідних навичок командної роботи. Перегляньте наведений нижче список прикладів командної роботи на робочому місці, щоб краще зрозуміти риси ефективної командної роботи.
# 1. Ефективна комунікація
Бути ефективним комунікатором означає мати здатність формулювати свої думки стисло й чітко, щоб інші могли швидко зрозуміти вашу точку зору.
Ви повинні вміти передати це усно, письмово та за допомогою невербальних сигналів.
Під час роботи в групі дуже важливо звертати увагу як на те, що ви говорите, так і на те, як ви це говорите.
Дотримуючись обережності, ви можете бути впевнені, що члени вашої команди правильно отримають ваше повідомлення.
Приклади ефективного спілкування на робочому місці включають:
- Інформування: щоб ваша команда могла виконувати проекти ефективно й точно, вам може знадобитися повідомити їм інформацію.
- Викладання: під час роботи в групі ви повинні продемонструвати, як виконувати завдання, або запропонувати альтернативні підходи.
- Керівництво: це дозволяє учасникам керувати один одним виконанням завдань.
- Дослідження: Обмін важливою інформацією та навчання через запити та обговорення відображає ретельний розгляд та професійний розвиток, який є результатом співпраці.
- Керівництво: члени команди можуть підтримувати один одного, пропонуючи поради та рекомендації для високоякісної роботи та ефективної продуктивності.
# 2. Вирішення проблем
Ви зможете легше виконувати щоденні завдання, якщо використовуєте свої здібності до критичного мислення на роботі. При використанні в командній роботі здібності до вирішення проблем спонукатимуть вас бути посередником у будь-яких суперечках, з якими стикається ваша група, і досягати угоди, яка буде найкращою як для групи в цілому, так і для бізнесу.
Хороші методи вирішення проблем командної роботи включають наступне:
- Переговори: щоб досягти рішення, прийнятного для всіх сторін, переговори вимагають розмови між окремими особами або групами з різними точками зору. Обмін ідеями полегшує вирішення проблем і покращує розуміння командної роботи.
- Визначення: Командна робота вимагає від членів чітко доносити свої ідеї іншим членам групи та працювати над чітко визначеною метою.
- Управління: члени команди повинні часто стежити за своєю поведінкою, а також за поведінкою оточуючих, щоб ефективно керувати командою. Команди, які є самоврядними та володіють широким спектром переданих навичок, можуть добре працювати без зовнішнього керування.
# 3. Надійність
Дуже важливо зарекомендувати себе як надійного працівника, який постійно виконує завдання та готовий допомогти іншим членам команди.
Бути надійним членом команди сприяє довірі в робочому середовищі, демонструючи іншим членам команди, що вони можуть на вас покластися.
Ось кілька способів продемонструвати надійність і роботу в команді:
- Участь: щоб бути активним членом команди, потрібно додавати загальну динаміку команди. Ваша участь в обговореннях, завданнях або вправах з формування команди, які проводяться керівництвом, демонструє вашу відданість своєму робочому місці та сектору.
- Натхнення: Командна робота спирається на індивідуальні сильні сторони, заохочує до ризику та святкує перемоги, щоб надихнути інших.
- Зобов’язання: Зобов’язання допомагати іншим у досягненні цілей групи сприяє міцним стосункам і демонструє ваш ентузіазм у своїй сфері.
# 4. Повага
Інші почуватимуться цінними, якщо ви продемонструєте взаєморозуміння та врахування їхніх думок, емоцій і внеску в успіх команди.
Виявляючи щиру турботу, підтримуючи зоровий контакт і будучи доступним, ви визнаєте інших, створюєте позитивне робоче середовище та розвиваєте різноманітні навички спілкування, необхідні для професійного успіху.
Заходи для поваги в команді включають наступне:
- Слухайте: Навички активного слухання необхідні для успішної командної роботи.
- Емпатія: Створення позитивної атмосфери для командної роботи через розуміння точок зору інших, вітання різних точок зору та надання позитивних відгуків.
- Відображення: Перевіряйте членів команди, розмірковуючи над їхніми словами та висловлюючи щирий інтерес.
# 5. Креативність
Командна співпраця та ефективна командна робота можуть призвести до інноваційних ідей, методологій і продуктів.
Завдяки ефективній командній роботі та співпраці ви можете працювати над подальшим розвитком свого мислення про зростання. Кілька прикладів:
- Розробка: Командна робота — це процес навчання та розвитку навичок ефективної спільної роботи.
- Поділ: Обмін ідеями та обов’язками є одним із найвигідніших аспектів командної роботи.
Які принципи спільної роботи?
Ось п’ять основних принципів спільної роботи:
#1. Члени команди повинні відповідати ролям.
Хороший лідер знає, чого очікують від кожного члена команди, і добре розбирається в специфіці кожної ролі. Це допомагає їм у виборі найкращих кандидатів на відкриті посади.
Тому керівники повинні проявляти обережність як під час, так і після процесу найму, якщо вони хочуть зібрати команду людей, які добре підходять для чітко визначених ролей:
• Найміть кваліфікованих працівників. Знайдіть людину, яка відповідає вимогам роботи, відповідає організаційній культурі та є командним гравцем, який може співпрацювати з колегами та клієнтами.
• Використовуйте сильні сторони кожного члена команди. Лідери повинні зосередитися на своїх сильних сторонах, щоб допомогти команді та компанії рухатися вперед.
#2. Члени команди повинні обмінюватися знаннями.
40% професіоналів вважають, що співпраця та командна робота є ключовими компонентами чудових робочих місць.
Тому члени команди повинні співпрацювати та ділитися досвідом для створення широких стратегій, які приносять користь усій команді.
Щоб застосувати цей принцип:
• Проводьте регулярні збори команди. Керівники команд повинні планувати порядок денний зустрічей і повідомляти про них заздалегідь, щоб допомогти членам команди підготуватися та зробити зустріч більш продуктивною.
#3. Члени команди повинні отримати підтримку.
Високофункціональні команди підтримуються колегами та менеджерами без ворожості чи недовіри.
Щоб застосувати цей принцип
• Майстер вирішення конфліктів. Члени команди повинні розуміти, як використовувати конфлікт на свою користь.
Розвиток персоналу: значення, рішення, ідеї та академія
Моральний дух команди: найкращі поради для підвищення морального духу та підвищення продуктивності
СТУПІНЬ КОМУНІКАЦІЙ: значення, типи, вимоги та що ви з ним робите?
посилання
