Якщо ваші співробітники схожі на вас (людей), вони хочуть визнання та похвали за свої зусилля так само, як і ви.
Визнання часто пов’язане з розкішними привілеями, такими як оплачені поїздки, нова машина чи шикарний годинник. Можливо, це щось більш практичне, наприклад, грошові премії, або щось скромне, наприклад, рукописна записка чи нагорода працівника року.
Це всі ідеї, які потрапляють десь у діапазон того, що можна уявити. Замість одноразових ідей, як щодо програми привернення уваги до співробітників?
Продовжуйте читати, щоб дізнатися, як створити та підтримувати програму уваги співробітників, а також покращити бренд вашої компанії.
Що таке Employee Spotlight?
У центрі уваги працівника – це вміст, який зосереджується на досвіді працівника, його роботі, його характері та чому він цінує свою роботу.
Цей вміст може включати все: від інтерв’ю на камеру та стилізованих відео до письмових статей і публікацій у блогах. Багато компаній використовують інформацію про співробітників у різних формах для своїх соціальних мереж, сторінок кар’єри та внутрішніх каналів зв’язку.
Прожектори співробітників можуть надати кандидатам інформацію про культуру та місію фірми, а також про повсякденну діяльність усередині організації та переваги для працівників.
Переваги роботи зі співробітниками Spotlight
Співробітники, які добре працюють, виконують роботу і зазвичай добре справляються з іншими сферами, окрім їхньої посадової інструкції. Зазвичай це передбачає допомогу іншим, ризик і доведення ініціатив до кінця в сферах, що не належать до їхньої роботи. Все ще не впевнені, що проект Employee Highlight вартий уваги? Зверніть увагу на такі переваги:
№1. Визнання співробітників
Employees in the Spotlight висвітлює видатну роботу окремих працівників. Визнання збільшує драйв. В результаті вони більше працюють і віддають усе, що мають. Залученість і утримання співробітників підживлюються мотивацією співробітників.
#2. Розвиток культури вдячності
Прожектори співробітників сприяють створенню середовища, в якому керівництво визнає та винагороджує високу продуктивність. Це сприяє формуванню робочого місця, в якому працівники визнають і цінують один одного. Це також сигналізує зовнішньому світу про сприятливу культуру робочого місця вашої компанії. Майбутні співробітники дізнаються про вашу фантастичну корпоративну культуру, читаючи публікації в Інтернеті про щасливих і залучених співробітників.
#3. Співпраця співробітників
Працюючи у великій фірмі з кількома командами, які працюють віддалено або в різних місцях, може бути важко пізнати один одного.
В умовах віддаленої роботи спілкування та співпраця є важливими. Оскільки це зменшує бар’єри між колегами та командами.
Прожектори співробітників можна використовувати для активізації взаємодії між людьми та відділами. Ці перші обговорення можуть призвести до зміцнення міжособистісних зв’язків. Коли різні групи з’єднуються на глибшому рівні, це призводить до збільшення залученості та командної роботи.
#4. Справжній рекламний матеріал роботодавця
Важко знайти персонал, який розуміє брендинг і культуру вашої компанії. Коли люди шукають наступну роботу, вони хочуть дізнатися про фірму якомога більше. Їх цікавлять переваги та потенційні колеги.
Кандидати хочуть отримати точну інформацію про роботу на вас. Вони втричі більше вірять у ваш персонал, ніж у фірму, щоб надати таку інформацію. Щоб зробити вашу організацію приємною для роботи, ви повинні вирішити проблеми, визначені у звітах ваших (колишніх) співробітників. Добре розроблена програма підвищення кваліфікації співробітників також може покращити імідж вашої організації. Те, що співробітники говорять про своє робоче середовище, може вказувати на те, чи є ваша організація місцем, де можна працювати.
#5. Потужний інструмент продажів
Прожектори для співробітників можна використовувати як інструмент продажів і брендингу для вашої організації. Потенційним клієнтам варто переглянути сторінку «Про компанію», обговорюючи її репутацію. Знання людей, які працюють у фірмі, може допомогти вам повірити в її продукти та послуги.
Прожектори співробітників на вашому веб-сайті ефективні самі по собі. Коли ви ділитеся ними в соціальних мережах, де ваші співробітники та майбутні клієнти можуть переглядати, лайкати, коментувати та ділитися ними, їхня цінність для вашої компанії різко зростає.
Ви також можете використовувати їх як вміст для інформаційного бюлетеня вашої компанії. Тому що ви не будете конкурувати з іншими компаніями на LinkedIn. Використовуючи електронну пошту, ви збільшуєте свої шанси бути поміченими потенційними клієнтами. Це також більш інтимний спосіб спілкування з ними. Тому що ви спілкуєтеся з ними сам-на-сам.
Як налаштувати програму акцентування співробітників
Запуск успішних прожекторів для співробітників вимагає такого ж планування та підготовки, як і будь-яка інша форма контенту чи ідей щодо залучення співробітників, які ви реалізуєте у своїй компанії. Щоб максимізувати потенціал кожного прожектора та зробити його вимірним у довгостроковій перспективі, вам потрібно включити в процес певні процедури та найкращі практики.
Це також допоможе вам оцінити та вдосконалити свою стратегію в майбутньому.
Розробляючи ефективну програму привернення уваги працівників, враховуйте наступні міркування:
#1. Виберіть відповідний формат.
Інформацію про співробітників можна створити в різних форматах вмісту, щоб задовольнити різні демографічні та соціальні платформи. Спробуйте фотографію та просту, але цікаву копію для внутрішнього просування.
#2. Кандидатів у центрі уваги слід вибрати та визначити пріоритети.
Думайте вертикально та горизонтально та віддавайте пріоритет високоефективним, перспективним та старшим працівникам. Уважно вибирайте людей із різних відділів.
#3. Створіть ретельну анкету.
Це можливість продемонструвати особистість, індивідуальність і зв’язок співробітника з компанією. Переконайтеся, що ваші запитання різноманітні та доречні.
#4. Створіть маркетингову стратегію.
В ідеальному світі ви розробите стратегію просування для всіх ваших важливих маркетингових платформ. Розгляньте публікації в соціальних мережах, спеціальні записи в блозі на вашому веб-сайті, маркетинг електронною поштою та інші методи спілкування.
#5. Відстежуйте прогрес і створюйте звіти.
Запитайте своїх співробітників, що вони думають про центр уваги, а потім додайте KPI з вашого блогу, соціальних мереж та інших рекламних платформ.
Питання щодо працівників у центрі уваги
Майте на увазі, що в центрі уваги співробітників – це ваші люди. Тому ви хочете зібрати якомога більше відповідної інформації, щоб висвітлити особистості ваших співробітників.
Переконайтеся, що ваші запитання інтригують і мотивують їх у кар’єрі та особистому житті. Інші співробітники матимуть можливість поговорити з їхніми історіями, що призведе до значних зв’язків у всій фірмі.
Читайте також: 45 ТОП-XNUMX ПОЛОЖЕНЬ ТА ПЕРЕВАГ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ: як ними ефективно користуватися
Гарною ідеєю може бути створення шаблону для основних запитань співробітників, який охоплює важливі питання для індивідуальних співбесід.
Нижче наведено кілька прикладів запитань для співробітників.
- Як довго ви були в компанії?
- Яка саме ваша посадова інструкція?
- Чи можете ви описати свою роботу одним реченням?
- Хто надихнув вас на подальшу роботу?
- Де ти хочеш бути через п'ять років?
- Яка ваша найкраща порада тим, хто тільки починає свою кар’єру?
- Які найскладніші виклики вам доводилося стикатися на роботі?
- Чи можете ви розповісти мені про прихований талант, про який ніхто не знає?
- Як ви підтримуєте мотивацію на роботі?
- З якими проблемами ви зіткнулися в цій компанії і як ви їх подолали?
- Яким із ваших успіхів ви найбільше пишаєтеся?
- Чи можете ви назвати кількох людей у цій компанії, які вас надихають?
- З якою командою вам було найприємніше працювати?
- Чи можете ви сказати мені щось про себе, чого більшість людей не знає?
- Чи можете ви розповісти мені про важливий проект, над яким ви працювали, і як він вплинув на організацію?
- Які посади ви раніше працювали в інших організаціях?
- Що вам найбільше подобається у вашій роботі?
- Які цінності компанії вам найбільше відомі?
- Наскільки ви просунулися професійно та особисто з моменту приєднання до нашої компанії?
- Про що б ви запитали генерального директора, якби у вас була така можливість?
- Чи є щось, що вам особливо подобається в роботі тут?
- Що вам подобається робити у вільний час?
Креативні способи привернути увагу співробітників
Ви можете зберегти своїх найкращих співробітників і підвищити загальну продуктивність, запровадивши креативний акцент на співробітників. Вони також корисні для брендингу організації, визнання співробітників, залучення талантів і виділення серед конкурентів.
#1. Відео основні моменти
Визнання відмінних співробітників за допомогою зображень може бути недостатнім. Ви можете використовувати відео для привернення уваги співробітників, якщо ваша організація представлена в соціальних мережах (звичайно, з їхнього дозволу).
Ви можете знімати їх у дії, наприклад, коли вони допомагають клієнтам, на робочому місці чи під час презентації.
#2. Співбесіди з працівниками
Це буде особливо корисно для корпорації з величезною робочою силою. Ви можете використовувати функції співбесід, щоб винагороджувати видатних співробітників і налагоджувати зв’язки між співробітниками. Запишіть короткі інтерв'ю з вибраними особами, бажано з різних відділів. Ви можете ставити короткі, прості запитання, які вміщаються в короткий фільм, але все ще передаючи передбачуване повідомлення. Ви також можете додати фотографії співробітників з підписами до співбесіди.
#3. Участь співробітників у соціальних мережах
Заохочуйте співробітників взаємодіяти з платформами компанії на вибраних ними каналах соціальних мереж, якщо ваша організація представлена в Інтернеті. Підвищуйте рівень захисту прав співробітників, використовуючи підказки, хештеги та інші інноваційні способи спілкування з працівниками в Інтернеті. Це може бути таким же елементарним, як завантаження фотографії або репост чогось із їхнього профілю LinkedIn із хештегом вашого бренду роботодавця.
#4. Організувати змагання
Організуйте відповідні конкурси або заохочуйте персонал брати участь у них як усередині організації, так і за її межами. Це можуть бути спортивні заходи або вікторини, щоб заохотити конкуренцію та сприяти діловому товариству. Ви можете заздалегідь провести опитування, щоб визначити, де найбільше інтересів людей.
#5. Відгуки
Клієнти, які часто згадують ваш персонал у відгуках, повинні бути виділені. Визначте свій персонал, підкресливши їхній внесок у громадськість. Клієнти отримують вигоду від публічних оцінок роботи співробітників, оскільки вони заохочують високі стандарти компанії та співробітників. Ви також можете ділитися відгуками співробітників із Yelp, Google, Angie's List та інших сайтів.
#6. Використовуйте анотацію.
Скористайтеся коротким резюме, яке охоплює історію вашого співробітника, те, як вони отримали свою нинішню посаду, їхні таланти та те, як вони сприяють успіху компанії. Це може бути включено на ваш веб-сайт, у випуск новин або як матеріал у соціальних мережах. Читачі бачать, як працює ваша організація, а персонал цінує відчуття визнання.
#7. Внутрішня розсилка або клієнтська розсилка
Інформаційний бюлетень містить більше інформації, ніж загальна реклама. Розділи, присвячені працівникам, можна включити до вашої розсилки. Він може містити короткі інтерв’ю або посилання, щоб дізнатися більше про працівника.
Створення акценту на співробітників: 4 речі, які слід враховувати
Ось кілька речей, про які слід пам’ятати, створюючи прожектори для співробітників.
- Кожен співробітник повинен мати рівні можливості бути в центрі уваги. Це не повинно обмежуватися керівниками вищої ланки або відомими співробітниками.
- Відзначте людей, яких часто відзначають за їхній внесок в організацію. Безсумнівно, всі працюють над розвитком організації.
- Поставте собі за мету визнавати та винагороджувати досягнення співробітників, як тільки вони відбуваються.
- Використовуйте формат, до якого звикла ваша цільова аудиторія.
Приклади уваги співробітників
Якщо вам потрібні додаткові ідеї щодо того, як створювати програми акцентування уваги на співробітників, дивіться приклади, наведені нижче!
№ 1. Дельта
Окрім великої кількості підписників у соціальних мережах, Delta має активний обліковий запис Instagram, присвячений висвітленню діяльності всіх її співробітників. Життя в Дельті мало гарну назву.
Це відео про співробітників, яке розповідає про «Один день із життя» Ламії, представника бренду бронювання авіакомпаній.
На відео зображено ранковий розпорядок Ламії та робочий процес. Вона також зазначила, що різноманітність і культура компанії є двома з її улюблених аспектів роботи в Delta.
У дописі висвітлюється відділ фірми та як це – працювати в ньому на певній посаді. Це може бути корисним ресурсом для майбутніх співробітників, зацікавлених дізнатися більше про організацію.
#2. Виноробня E.&J.Gallo
Ще одним чудовим прикладом того, як привернути увагу персоналу, є Life at Gallo. Вони, як і Delta, мають значну кількість підписників у соціальних мережах.
Зак, помічник бренд-менеджера, є одним із співробітників, які потрапили в центр уваги. На фото він тримає сертифікат і розповідає про те, як навчився в Gallo. Також сприяння компанії в розширенні його бази знань.
Це видатна демонстрація культури навчання та розвитку компанії. Вдалий план підбору персоналу!
#3. SHL
Нашим останнім прикладом уваги співробітників є SHL, інструмент оцінки та управління талантами. Співробітниця, яка проходить стажування в компанії, публікує допис у блозі про свій досвід роботи.
Азраа, співбесідник, описує знайомий досвід пошуку сходинки на початку кар’єри.
Її інтерв’ю присвячено важливості дисципліни під час віддаленої роботи. Вона також порадила працівникам, які починають кар’єру, бути щирими та використовувати можливості.
Шаблон Spotlight для співробітників
Шаблон інформації про співробітників – це посібник, який використовується для висвітлення історії роботи окремих осіб в організації та протягом їхньої кар’єри.
Роботодавці використовують ці шаблони, щоб виділити співробітників, які чудово виконують свої ролі. Вони мають на меті висловити вдячність і заохочення та часто включають історію співробітника, тривалість перебування, формальну освіту та навчання, успіхи та проблеми.
Залежно від мети прожектора співробітника, він також може включати частини особистого життя та особистості.
Шаблони інформації про співробітників можна використовувати для таких цілей:
- Зробіть так, щоб ваш персонал відчував, що його цінують і цінують за те, що вони роблять для компанії.
- Створіть позитивну культуру роботи, щоб зрештою знизити плинність кадрів.
- Підвищте свою продуктивність і продуктивність. Щасливий і готовий працювати все вище і вище, шанований працівник.
- Підвищення задоволеності роботою. Співробітники з меншою ймовірністю залишать компанію, яка виходить за межі винагороди за їхні зусилля.
Висновок
Однією з численних переваг запуску програми фокусування співробітників є покращення залучення співробітників. Коли співробітники більш залучені, вони не тільки щасливіші та продуктивніші, але й більш лояльні до бренду та, швидше за все, залишаться в компанії в довгостроковій перспективі.
Цей тип програми може стати порятунком для багатьох організацій на конкурентному ринку в той час, коли стрибки з роботи стали дуже поширеними. Прожектори для співробітників надають численні переваги, які можуть допомогти вам у розвитку вашої конкурентної переваги та просуванні вашої організації в цілому.
Застосуйте ці найкращі практики та поради якнайшвидше, щоб створити активний колектив працівників і сильний бренд роботодавця.
Статті по темі
- НАЙКРАЩІ СТИЛІ ТА СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ
- Вхідний маркетинг: ефективні приклади вхідного маркетингу
- SNAPCHAT BUSINESS: значення, реклама та що вам слід знати
- Розвиток персоналу: значення, рішення, ідеї та академія
посилання
