Опитування показало, що 30% співробітників стикалися з домаганнями на роботі. Жінок, які вважають себе жертвами, значно більше. У цьому дослідженні 78% учасників назвали чоловіків-переслідувачів, а 73% цих учасників назвали своїх переслідувачів особами, які мають владу. Це сприяє формуванню широких узагальнень про харассерів. Стать відповідального не має значення. Цей вид переслідування зазвичай приймає форму словесних нападів на робочому місці. На жаль, образливі, зневажливі та принизливі заяви та зауваження, які роблять працівники один одному, на жаль, не рідкість. Справа в тому, що деякі особи виправдовують або не визнають таку поведінку словесним переслідуванням, оскільки вважають це прийнятним. У цій статті ми розглянемо приклади вербальних і невербальних домагань.
Що таке вербальне переслідування?
Словесні переслідування — це використання образливої лексики з наміром спричинити емоційне чи психологічне страждання об’єкта. Крім того, словесні переслідування можуть приймати різні форми, від лайки до того, щоб змушувати когось почуватися нікчемним. Хоча словесна образа є таким же серйозним правопорушенням, як і інші форми агресивних дій, зібрати докази її існування набагато складніше, ніж фізичні форми агресивних дій. Якщо ви хочете подати до суду за словесні переслідування, запис образи або отримання свідків може бути вашим єдиним вибором.
Крім того, більшість соціальних взаємодій вимагають певної форми спілкування, і більшість цивілізацій мають норми щодо того, які види мови підходять у різних умовах. Словесні переслідування є порушенням цих норм, оскільки вживаються слова, щоб завдати шкоди жертві. У більшості випадків жертва розуміє, що віра кривдника в те, що він або вона має право розмовляти з жертвою таким чином, набагато шкідливіша, ніж самі слова. Ймовірно, існують інші взаємопов’язані фактори, які пояснюють, чому ця форма переслідування може бути настільки деморалізуючою для своєї цілі, особливо за відсутності явних погроз.
Крім того, більшість організацій мають політику, яка детально описує, як поводитися з таким видом агресивних дій і які наслідки можуть бути покладені на кривдника. Проте може бути важко висунути звинувачення проти людини за словесні образи, якщо вони відбуваються поза робочим місцем. Певні форми домагань, як-от ті, що здійснюються по телефону, або ті, що включають щирі погрози насильства, піддаються легшим зусиллям для пом’якшення. Обмежувальний припис може бути використаний як форма покарання, обмежуючи певним чином контакт кривдника з жертвою.
Які приклади словесних образ?
Словесні переслідування можуть відбуватися скрізь, від робочого місця до комфорту власного дому. Погрози фізичної шкоди, сексуальні домагання та інші типи словесних образ — усе це приклади цивільних переслідувань. Стандартне визначення цивільного насильства передбачає або фізичне насильство, або реальну погрозу фізичного насильства, щоб бути позовним. Будь-які дії чи заяви, які викликають у розсудливої людини страх за власну безпеку чи безпеку своєї родини, вважаються серйозною погрозою насильства. Ось приклади словесних образ.
#1. Поширення неправдивої інформації
Емоційні втрати від поширення неправдивої інформації є реальними. Репутація особи може бути заплямована, що робить її кримінальною, якщо вона відповідає критеріям наклепу.
Merriam-Webster визначає наклеп як «повідомлення неправдивих тверджень про особу, які шкодять репутації цієї особи». Вбивство персонажа може приймати форму наклепу, наклепу, дискредитації чи паплюження.
Наприклад, хтось може сфабрикувати обставини підвищення зарплати або підвищення по службі. Залежно від того, про що збрехали, репутація жертви може сильно постраждати. І якщо на чутки повірить достатня кількість людей, це може серйозно вплинути на професійне життя людини, включаючи пониження в посаді або навіть звільнення.
Багато постраждалих звернулися до суду проти тих, хто публікує неправдиву інформацію про них через шкоду, яку вона може завдати.
#2. Абсолютно недоречні жарти
Як я вже говорив раніше, деякі люди не розуміють, що певні слова є образою. Те саме стосується гумористичних зауважень. Дивно, але 32% населення не усвідомлюють, що жарти можна вважати сексуальними домаганнями.
Співробітники можуть вдатися до помсти, ставши об’єктом образливого жарту, оскільки не всі знають, що деяким видам гумору не місце на робочому місці. Можливо, ви сказали одне з цих тверджень або почули, як хтось сказав одне з них на роботі:
- «Ви сприймаєте речі надто серйозно».
- «Я просто жартую».
- «Це був просто жарт!»
- «Я говорив несерйозно».
Кожен із них – це спроба розрядити ситуацію після того, як було сказано щось недоречне. Як альтернатива визнанню своєї неправильної поведінки, люди зазвичай захищаються таким чином, коли розуміють, що коментар був образливим.
Звичайно, бувають випадки, коли «жарти» походять не зі злого місця, а скоріше з місця неправильного вибору слів. Проте працівники, які роблять такі зауваження, все одно повинні нести відповідальність за свої дії, якщо пізніше зрозуміють, що вони були недоречними. Визнання та вибачення за нешанобливі зауваження допомагає вирішити проблему.
Іноді люди намагаються приховати свою жорсткість під гумором. Можливо, деякі з співробітників мають злі наміри, але намагаються замаскувати це як жарт, щоб виглядати менш небезпечним. Тим не менш, жертва цькування все ще страждає.
Погрози насильством або іншими фізичними ушкодженнями в поєднанні зі словесними образами можуть становити кримінальне переслідування. Наприклад, жарти переходять межу від доречного до недоречного, коли керівництво вимагає від працівників прийняти образи як умову найму. Якщо така поведінка настільки поширена, що розумна людина визнає її загрозливою, ворожою або образливою, вона також заборонена.
#3. Залякування та розголошення приватної інформації
В офісі краще тримати певні речі в таємниці. Зрештою, люди вважають за краще підтримувати стіну між своїм особистим і робочим життям. Тим не менш, бувають ситуації, коли на роботі розголошуються подробиці особистого або професійного життя.
Щоб оформити відпустку по інвалідності, колезі може знадобитися повідомити роботодавцю про проблеми зі здоров’ям. Або, можливо, працівник просить підвищення зарплати, щоб допомогти своїй сім’ї.
Само собою зрозуміло, що таку інформацію краще зберігати в таємниці. Це було б засмученням і приниженням для постраждалої особи, якби це знання витікало в розмові. Звичайно, ніхто не хоче, щоб їхні працівники ставилися до них інакше через особисті проблеми.
Не годиться взагалі робити таке викриття про людину. Але розмовляти з ними дуже грубо. Цілком ймовірно, що людина вже відчуває себе вразливою через ці проблеми, і подальші глузування лише погіршать ситуацію.
#4. Соціальне приниження
Це вже соромно розкривати приватну інформацію чи задавати заборонені запити. Але є й інші ситуації, які можуть бути такими ж незручними, хоча й не стосуються власних особливостей.
Давайте розглянемо сценарій, який насправді існує.
Припустімо, ви опублікували листівку з орфографічною помилкою, яку побачать усі ваші клієнти. Ваш керівник проводить нараду команди, але ви не знаєте, чому.
Під час зібрання він роздає флаєр, який ви створили, і наполягає, щоб ви прочитали його вголос. Коли ви намагаєтесь виправити помилку у своєму написанні, ви перебираєте власні слова. Відчуваючи сором, ви опускаєтеся нижче в крісло тепер, коли ваші колеги знають про незручну помилку, яку ви щойно зробили.
Замість того, щоб виправляти вас особисто, ваш керівник говорить перед усією робочою силою про цінність підтримки позитивного іміджу в очах клієнтів компанії. Щоб проілюструвати свою думку, він використовує вас як негативний приклад. Зрозуміло, що всі в кімнаті роздратовані на вас через лекцію, яку їм нав’язали через помилку, яку зробили лише ви. Тепер у них склалося негативне враження про вас як про співробітника в цілому.
#5. Образи
Багато поширених фраз, спрямованих на маргіналізовані групи, можуть бути надзвичайно образливими. Було б жорстоко перераховувати їх усіх тут, тому не будемо. Тим не менш, ви напевно стикалися з ними раніше через те, наскільки вони часті. Деякі типові приклади:
- «Дикун», якщо він спрямований на представника корінного населення чи корінних націй
- Використання слова N, коли йдеться про людей африканського походження
- Щось, що відсилає до «жовтого» кольору, коли спрямоване на когось азіатського походження
- Мавпа, метис, дворняг або «блідоморда»
Ці образи є ще одним типом словесних переслідувань, які використовуються на робочому місці. Вороже робоче середовище створюється в результаті емоційної шкоди, яку вони можуть завдати працівникам. Правові системи мають право заборонити дискримінаційну мову на робочому місці.
Однак інші юрисдикції по-різному підходять до питання расових образ.
Слово N вважається огидним і неприйнятним терміном певними правовими системами. Вони вважають, що працівнику достатньо лише одного разу вимовити слово N, щоб усе робоче місце стало нестерпним.
Проте інші суди, включно з апеляційним судом п’ятого округу, постановили, що одного вживання слова N, навіть у поєднанні з додатковими расовими образами, може бути недостатньо для створення ворожого робочого середовища.
#6. Невідповідні звуки
Я не маю на увазі пукання чи відригування, коли згадую про «неприйнятні звуки» в робочому середовищі, коли ви з двома колегами ділите одну кабінку. Правда, це може бути принизливо, але іноді у вас справді немає вибору.
Звуки, які я маю на увазі, створені навмисно. Можна присвистнути перехожому або скривитися при вигляді свого найменш улюбленого колеги, і є незліченна кількість інших прикладів.
Наявність певних звуків може вважатися сексуальним домаганням. Такі звуки викликають занепокоєння, тому що вони змушують ціль відчувати себе в небезпеці та відчувати загрозу, навіть якщо переслідувач нічого не говорить.
#7. Обзивання
Лайки та образи на расовій основі є надзвичайно образливими, але це не одне й те саме. Расові образи визначаються як «слова або фрази, які зневажливо називають членів расових і етнічних груп». Мета полягає в тому, щоб етнічні меншини виглядали менш ніж людьми.
Навпаки, лайка визначається як «використання образливих імен спеціально для того, щоб виграти суперечку або спровокувати неприйняття чи осуд (як особи чи підприємства) без об’єктивної оцінки фактів».
Зневажливо називати когось «бумером» (бебі-бумером), щоб натякати, що він занадто старий, щоб щось зрозуміти. Через негативну конотацію, пов’язану з ім’ям «Карен», називати когось таким іменем непристойно.
Це новіші образи, однак, до них є довгий список імен. Серед багатьох інших, ось кілька, про які ви могли почути в офісі:
- Ідіот
- кирпатий
- невіглас
Це довгий список. Вони не завжди є відображенням компетентності чи зусиль людини. Також можливо, що вони натякають на сексуальну орієнтацію, релігію, політичні уподобання людей тощо.
Закон про словесні образи
Навіть у межах одного міста дві людини можуть мати дуже різні погляди на те, що є відповідним мовленням через регіональні та культурні відмінності. Наприклад, хоча в деяких культурах агресивне приниження службовців може бути нормою, в інших воно дуже цінується. Деякі зменшувально-пестливі слова та імена з расовим відтінком, навіть якщо вони мають на меті бути інклюзивними, можуть мати різні наслідки для різних слухачів.
Хоча людина, яку переслідують, насправді може намагатися допомогти, дуже важливо висловити їй незадоволення, коли вона говорить образливо. Один із простих способів припинити словесні переслідування — просто пояснити кривднику, чому його слова є шкідливими, і ввічливо попросити їх припинити. Цілі можна було завдати фізичної шкоди або попередити її загрозливим словом. Якщо хтось словесно ображає вас, погрози фізичної розправи має бути достатньо, щоб зупинити вас. Шукайте ключові слова атаки та стратегічно використовуйте їх як зброю.
Винуватець може зіткнутися з такими наслідками, як арешт, кримінальне обвинувачення або втрата прав. У цій ситуації може бути виданий захисний припис. Словесні напади учнів є доказом булінгу чи кібербулінгу в шкільному середовищі. Кілька типів словесних переслідувань можуть свідчити про те, що установа не дотримується своєї політики абсолютної нетерпимості та закону проти цькування. У результаті виявляється, що сексуальні домагання більш очевидні, ніж словесні.
Що таке захист від словесних образ?
Відповідно до Комісії з рівних можливостей при працевлаштуванні Сполучених Штатів, домагання визначаються як небажана поведінка, спрямована проти особи на основі раси, релігії, кольору шкіри, національності, сексуальних уподобань, статі, дефектів або генетичних факторів, і заборонена Розділом VII Закон про громадянські права 1964 р. та Закон про дискримінацію за віком у працевлаштуванні 1967 р. (EEOC).
Відрадно бачити, що більшість людей вірять, що їхні компанії серйозно ставляться до сексуальної поведінки. Лише 5% респондентів не погоджуються з цим, кажучи, що їхні компанії не заперечують звільняти керівників чи інших осіб, звинувачених у сексуальних домаганнях. Якщо жертва змушена терпіти таке поводження, щоб зберегти свою роботу, або якщо воно є настільки жорстоким, що погрожує, жорстоке поводження або переслідує її чи інших, це порушує норми робочого місця та є незаконним.
Однак одні штати захищають сексуальну орієнтацію, а інші ні.
- Закон США також захищає працівників, які подають позови про дискримінацію, дають свідчення під час розслідувань чи судових процесів, що включають словесні переслідування, або іншим чином беруть участь у цих процесах.
- Якщо вони виступлять проти словесних переслідувань на робочому місці, вони також будуть захищені законом.
Знущання важко виявити та покарати, оскільки люди мають різну толерантність до насмішок, пліток і сексуальних жартів. Комусь це може бути добре, а інший може ненавидіти ходити на роботу і бути готовим звільнитися.
Це може бути тривожним знаком, якщо ви турбуєтеся про роботу у вільний час. Словесні переслідування на робочому місці також можуть спричинити підвищення артеріального тиску, каяття, збентеження та бажання уникнути попередніх захоплень.
Добре спланований і виконаний індивідуальний регламент зайнятості створює безпечні робочі місця. Якщо ви володієте або працюєте в невеликій фірмі, пропагуйте та впроваджуйте гідну політику захисту працівників. Кожен керівник повинен запобігти словесним переслідуванням на робочому місці, встановивши закон. Крім того, часте навчання може допомогти співробітникам помітити словесні образи та реагувати на них.
Який вид переслідування є незаконним?
Багато форм і ознак домагань на робочому місці важко помітити навіть досвідченим експертам з кадрів. Також багатьом менеджерам у всьому світі важко стежити за професійною поведінкою та поведінкою своїх співробітників. Один працівник може вважати, що використання сленгу в повсякденній розмові з колегами є нормальним, а інший може вважати це абсолютно неприйнятним і неприйнятним.
Отже, не завжди легко визначити, чи підпадає певний випадок переслідування під дію закону. Як зазначає Комісія з рівних можливостей працевлаштування (EEOC), вороже робоче середовище є переслідуванням на робочому місці.
Багато експертів з людських ресурсів досі не можуть визначити, що таке вороже робоче середовище, оскільки неможливо знати, що думає кожен працівник, або знати, які дії розумної людини вважатиме переслідуванням. Ось якісь переслідування, які є незаконними.
#1. Словесні переслідування на робочому місці
Словесні переслідування можуть бути постійною битвою, яка ставить під загрозу життя та кар’єру жертв. Ця форма переслідування включає як словесні, так і фізичні образи, такі як образи та грубі жести. Крім того, заборонено словесні переслідування, якщо вони містять образи, дискримінаційні образи, неприємні жарти чи болючі зауваження.
Тим не менш, оскільки в ньому немає фізичних проявів інших форм домагань, може бути важко визначити, що саме є словесним домаганням. Тим не менш, закон забороняє словесні образи, якщо вони завдають жертві серйозного емоційного стресу.
#2. Фізичні переслідування на робочому місці
Переслідування та дискримінація мають різні форми та розміри. На робочому місці фізичні переслідування можуть варіюватися від незначних порушень, таких як неприйнятне доторкання до волосся, одягу, зовнішнього вигляду чи шкіри колеги, до більш серйозних форм насильства, включаючи напади, погрози та знищення майна, як показали експерти. Через широкий діапазон можливих ступенів фізичних домагань це може бути важко визначити.
Але, навіть якщо фактичної фізичної шкоди немає, це все одно є незаконним переслідуванням, якщо на співробітника регулярно штовхають, блокують або чинять тиск.
#3. Сексуальні домагання на робочому місці
Сексуальні домагання на роботі є надзвичайно серйозною проблемою, яка вражає набагато більший відсоток працівників, ніж можна було спочатку підозрювати. Це завжди злочин, і це не те, що трапляється з жінками лише на роботі. Це означає, що сексуальні домагання можуть бути скоєні особами будь-якої статі.
Сексуальні домагання заборонені, незалежно від того, чи включають вони небажаний фізичний контакт, передачу вульгарних текстів і записів, вимогу інтимних послуг або використання непристойних жестів чи лексики. Подібні злочини часто залишаються невідомими та нерозслідуваними, що дозволяє злочинцям залишатися на волі.
Таким чином, якщо хтось на роботі коли-небудь зіткнеться з подібними сексуальними домаганнями, вони можуть негайно повідомити владі.
Як зупинити когось від словесних переслідувань?
За визначенням, словесні переслідування мають місце, коли одна особа своїми словами завдає шкоди іншій. Іноді це очевидно, а іноді ні. Приниження та образи, конструктивна критика, гучні словесні напади та лайливі дії — це всі форми словесної образи.
На відміну від фізичного насильства, наслідки словесного насильства можуть зберігатися довго після того, як насильство припинилося.
Давайте розглянемо, як реагувати на словесні образи, незалежно від того, чи є вони результатом чиєїсь поведінки чи цілеспрямованою спробою завдати вам болю. На словесні переслідування можна відповісти кількома способами. Щоб досягти прогресу, найкраще почати з початкового кроку та повторювати процес за потреби.
#1. Викрити образливу поведінку
Перший і найважливіший крок у боротьбі зі словесним переслідуванням – визначити його як такого. Якщо це безпечно, вам слід поговорити безпосередньо з цією людиною. Можливо, небезпечно кричати особі, яка словесно ображає вас, якщо вона займає владу над вами, наприклад, начальника.
У такому випадку найкраще поговорити про цю тему з об’єктивною третьою стороною, такою як керівник або інший керівник, який не є вашим роботодавцем.
Крім того, ви повинні бути дуже конкретними з людиною, яка образила вас, коли ви вигукуєте словесні образи. Розповісти їм, як їхні слова вплинули на вас і чому ви вважаєте обмін неприйнятним, є ефективним способом виправити ситуацію.
#2. Будьте конкретними у своїх запитах щодо припинення поведінки
Якщо ви боїтеся людини, яку просите припинити образити вас, у вас може виникнути спокуса люб'язно попросити її кинути. Однак ви повинні бути прямими і непохитними у своїх вимогах.
Сказати щось на кшталт: «Мені потрібно, щоб ти перестав говорити xx, тому що це змушує мене почуватися yy» — це прямий спосіб сказати комусь припинити словесні образи.
Здатність людини заперечувати те, що вона поводиться образливо, зменшується в міру того, як збільшується конкретність вашого запиту. Майте на увазі, що людина, яка ображає вас, може навіть не усвідомлювати, що вона діє таким чином.
Важливо, щоб ви перебували в безпечному середовищі, де вам не загрожували фізичними ушкодженнями, звільненням з роботи чи будь-чим іншим негативним через ваше рішення заявити про це, що може бути емоційним або тривожним досвідом для них.
#3. Намагайтеся зберігати спокій
Зберігати холоднокровність під час провокацій складно. Тим не менш, у спілкуванні з образливою особою важливо зберігати спокій, оскільки прояв будь-яких ознак гніву чи емоцій може призвести до того, що інша особа стане ще жорстокішою.
Перш ніж говорити, якщо під час спілкування з цією людиною ви починаєте хвилюватися, спробуйте зробити кілька глибоких вдихів.
#4. Уникайте спілкування з кривдниками
Людській природі властиво бажати відповісти ворожістю, коли з нами повелися грубо. Це лише посилить словесні переслідування, а ваш кривдник звинуватить вас у цьому. Якщо ви цього не хочете, уникайте зорового контакту з людиною, яка образлива.
#5. Встановіть постійні межі
Встановлення обмежень з кимось не означає просто повідомити їм, що вони не можуть поводитися з вами певною поведінкою. Наслідки повинні супроводжувати межі, якщо вони хочуть ефективно змінювати поведінку, чи то вашу власну, чи чиюсь іншу.
Наступним кроком у боротьбі зі словесним насильством є встановлення чітких обмежень із прямими наслідками. Наприклад, «Я піду, якщо ти продовжуватимеш так зі мною поводитися». Є ймовірність іншого. «Я заперечую проти того, щоб мене називали принизливими словами. Наступного разу, коли ви назвете мене принизливим іменем, ми закінчимо розмову». Крім того, читайте ДОКУМУВАННЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: ефективні способи, як це виявити та боротися з ними.
#6. Дотримуйтеся цих меж
Встановлюючи обмеження, оберіть наслідки, які, як ви знаєте, зможете досягти. Без послідовного дотримання межі втрачають будь-яке значення.
Будьте максимально холодними, пояснюючи обставини, якщо ваш кордон перетнуть. Наприклад, розглянемо такий випадок: «Я попереджав вас, що піду, якщо ви й надалі будете так зі мною поводитися. Я мушу піти прямо зараз, тому що ти пішов і зробив саме те, що я тобі сказав не робити».
Щоб переконатися, що ваші межі дотримуються, ви повинні виконати цю заяву та піти, незважаючи на благання іншої особи.
Невербальне переслідування
У сучасному суспільстві невербальні форми домагань широко поширені на робочому місці. Це образлива поведінка, коли кривдник покладається на невербальні сигнали, а не на слова, але результати такі ж серйозні. Негативні наслідки можуть проявлятися різними способами, включаючи фізіологічний і психологічний стрес. В результаті може постраждати і професійне життя. Пам’ятайте, що невербальне переслідування суперечить закону та існують механізми, щоб зупинити це та покарати винних.
Що таке невербальне переслідування?
Термін «невербальне переслідування» використовується для опису ситуацій, коли людину переслідують за допомогою невербальних засобів спілкування. Існує багато форм домагань, і всі вони можуть виникнути на роботі чи в повсякденному житті. Переслідування може бути результатом наших власних дій і невербальних сигналів. Витріщання, витріщання, надсилання небажаних фотографій і фізичний контакт – це всі форми невербального переслідування.
Переважна більшість переслідувань і знущань є невербальними. Витонченість невербального насильства є основною причиною для занепокоєння. У більшості випадків ніхто навіть не помітить. Існує цикл зворотного зв’язку, який призводить до більш мовчазного ставлення до жертви.
Типи невербального переслідування
Ось деякі типи невербальних переслідувань.
#1. Розміщення фотографій без дозволу
Розміщення фотографій в мережі без дозволу суб’єкта є різновидом невербального переслідування. Ці уроки можна застосовувати не тільки в професійному середовищі, але й в особистих стосунках. На фотографії не обов’язково бути хтось конкретний. Поширення фотографій когось без його дозволу є невербальним переслідуванням.
#2. Фотографії надіслано без запиту
Завдяки широкому використанню платформ соціальних медіа сьогодні кожен може легко ділитися фотографіями з будь-ким іншим в Інтернеті. Але невербальне переслідування включає надсилання фотографій сексуального характеру комусь без їхньої згоди. Потрібно мати на увазі, що можливість передавати зображення не включає право надсилати невідповідні зображення.
#3. Небажаний фізичний дотик
Невербальні форми домагань включають будь-який небажаний фізичний контакт. Будь-яка форма фізичного контакту, як-от торкання чийогось плеча, торкання під час ходьби або стояння надто близько, може вважатися небажаним.
Що вважається переслідуванням?
Переслідування стосується образливої та принизливої поведінки будь-якого роду, фізичної, словесної, письмової чи іншої, і ніколи не є прийнятним у будь-якому соціальному середовищі. Дискримінація або будь-яка неадекватна поведінка можуть вважатися переслідуванням. Така жахлива поведінка рідко припиняється після одного випадку.
Висновок
Більшість організацій мають політику, яка визначає, що робити у випадку словесних образ, включаючи дисциплінарні заходи. Тим не менш, може бути складно покарати правопорушника за словесні образи, якщо вони відбуваються не на робочому місці. Якщо переслідування відбувається в більш відчутній формі, наприклад по телефону, або якщо це реальна загроза насильства, його легше зменшити. Заборона може бути видана проти кривдника, щоб запобігти йому контактувати з жертвою певним чином як форма покарання.
Поширені запитання щодо словесних переслідувань
Які є 3 види домагань?
- Словесний.
- Візуальний.
- Фізичні.
Яка різниця між словесним образою та переслідуванням?
Оскільки між ними немає юридичної різниці, може бути важко відрізнити словесні переслідування від словесних образ. Як іменник «домагання» вказує на агресивну поведінку. Говорячи про зловживання, ми маємо на увазі погане поводження або надмірне використання.
Подібні статті
- ВЕРБАЛЬНА КОМУНІКАЦІЯ: як це стосується бізнесу
- ДОКУМУВАННЯ: визначення, домагання на робочому місці та приклади
- ДОГЛЯД НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: форми, приклади та найкращі способи боротьби з домаганнями
- Звинувачення в переслідуваннях: як висунути звинувачення в переслідуваннях
- ПРОФЕСІЙНІ ЦІЛІ: що це таке, приклади та поради щодо їх написання
Посилання
