Кожен лідер прагне бути хорошим і ефективним лідером, але для розвитку лідерських навичок потрібен час. Швидкі пошуки в Інтернеті за запитом «якості хорошого лідера» не дали результату. Замість цього варто самовдосконалюватися, реєструватися в програмах сертифікації менеджменту та лідерства та наслідувати великих лідерів. Продовжуючи читати, дізнайтеся про характеристики, які вказують на найбільші та найгірші якості лідера.
Якості лідера
Успішного лідера кожної компанії можна сформувати за кількома ключовими характеристиками. Всебічно розвинений лідер може надавати мотивацію та керівництво всім навколо. Їхній стиль керівництва поєднує авторитет із позитивним підходом, щоб підвищити таланти членів команди та створити середовище, де вони можуть бути відкритими, чесними та продуктивними в роботі.
Ефективні лідери мають авторитет, доброзичливість і налаштовані на зростання. Це ілюструє, наскільки послідовно вони зосереджені на ширшій місії та спільній меті своєї компанії чи групи. Якості успішного лідера включають самосвідомість, зосередженість на стосунках, схильність до дії, скромність, здатність розширювати можливості інших, відданість власній ідентичності, представляти себе постійним і послідовним, подавати приклад іншим і бути повністю присутній.
Як розвинути свої лідерські якості
Тепер, коли ми більше усвідомлюємо, які якості роблять успішного лідера, які є методи розвитку та використання цих навичок? Успішні лідери не з'являються просто так. Якщо ви хочете розвиватися як лідер і досягати своїх особистих і професійних цілей, вам потрібно з чогось почати.
Подумайте про такі поняття:
#1. Тестуйте, пробуйте та ставайте кращими:
Спробувавши кілька простих дій або налаштувань, попросіть друга чи колегу надати відгук. Виберіть одну чи дві характеристики зі списку характеристик видатних лідерів, щоб почати роботу з ними, а потім спробуйте. Спробуйте діяти або говорити по-іншому під час зустрічі, щоб підвищити самосвідомість. Далі порівняйте те, як ви сприйняли те, що ви робите, з тим, як це сприйняв ваш колега.
#2. Зберіть групу партнерів
Виберіть одного або двох людей, які стануть вашими початковими наставниками або партнерами по підзвітності. Наставники допомагають нам отримати нові погляди на те, як ми поводимося та інтерпретуємо події на робочому місці. Наші партнери з підзвітності допомагають нам залишатися зосередженими на наших цілях. Попросіть позитивного зразка для наслідування стати вашим наставником або другом.
#3. Створення зв'язків
Ефективні лідери – це ті, хто будує відносини. Почніть з малого та з часом розширюйте свою мережу. Щотижня спробуйте почати розмову з одним або двома колегами, з якими ви зазвичай не спілкуєтеся, і починайте з цього. Ваше коло спілкування швидко розшириться.
#4. Розвиток ваших лідерських навичок
Подайте заявку на ступінь або зареєструйтеся на програму. Наприклад, якщо ви бажаєте отримати ступінь бакалавра, ви можете додати акцент на бакалавраті лідерства. Якщо ви наразі маєте ступінь бакалавра, доцільно зробити наступний крок до повного ступеня магістра з організаційного лідерства або отримати сертифікат про лідерство.
Найвидатніші якості лідера
Нижченаведені лідерські риси демонструються ефективними лідерами як в особистому, так і в професійному житті, спонукаючи інших проявляти ініціативу та планувати майбутнє. Щоб повністю скористатися цими якостями, вам потрібно постійно виконувати деякі важливі завдання. Нижче наведено деякі якості лідера, які вважаються найкращими за всі часи:
#1. Повністю сконцентруйтеся.
Оскільки їх постійно тягнуть у багатьох напрямках водночас, лідери можуть вважати це складним завданням. Щоб бути присутнім для членів команди, лідер повинен приділяти пильну увагу всьому, що команда говорить, робить і виконує. Лідерів, які не пропонують членам своєї команди всю свою увагу і демонструють ознаки відволікання, немає.
#2. Подавайте позитивний приклад для інших
Хоча вони можуть і не знати про це, послідовники завжди стежать за лідерами. Члени команди імітують поведінку лідера команди, спостерігаючи за тим, як вони реагують на повідомлення чи обставини, і моделюючи власні реакції на них. Хороші лідери подають приклад для своєї команди, усвідомлюючи, що за ними спостерігають. Наприклад, члени команди з часом почнуть реагувати так само, якщо лідери підтримають непередбачені зміни.
#3. Будьте завжди щирими
Бути автентичним означає діяти таким чином, щоб відповідати тому, хто ми є, а не намагатися поводитися як хтось інший. Члени команди можуть розпізнавати справжніх лідерів такими, якими вони є насправді, коли працюють з ними, і з часом вони звикають до стилю лідера.
#4. Проявіть смирення
Одним із тих слів, яке часто неправильно тлумачать, є смирення. Скромні люди часто мають низьку самооцінку і не цінують своїх досягнень. Іншими словами, смирення означає мати погану думку про себе, водночас добру думку про інших.
Лідери, які є самовідданими, менш схильні вимагати заслуги за зусилля інших. Вони затято захищають вимоги своїх колег і ставлять пріоритетні вимоги команди над своїми. Скромні лідери завойовують повагу своїх послідовників і допомагають їм рости та виходити за межі того, що вони, можливо, спочатку вважали можливим, ставлячи інших вище за себе.
#5. Зробіть побудову стосунків головним пріоритетом.
Ранні дослідники менеджменту розглядали саме завдання як найважливіший аспект робочого місця. Вони проводили дослідження та створювали стратегії підвищення продуктивності працівників, але приділяли мало уваги потребам працівників як окремих осіб. Сучасні теорії лідерства враховують людські елементи співробітників, такі як їхня потреба будувати стосунки з членами команди, які використовують більш комплексний підхід до робочого місця.
Співробітники не можуть принести на своє місце роботи лише той аспект себе, який виконує роботу, оскільки вони люди. Лідери повинні бути винятковими будівниками стосунків у всіх сферах, тому що вони викладають себе повністю.
#6. Самосвідомість.
Самосвідомість є однією з найбільших якостей великого лідера. Відповідальний завжди повинен знати, що він говорить, робить і показує своєю мовою тіла. Члени команди постійно спостерігають за своїми лідерами, навіть якщо вони не завжди усвідомлюють це, і вони моделюють свої дії та реакції відповідно до того, як, на їхню думку, повинен діяти лідер.
Коли відбувається багато змін або стрес, самосвідомість має вирішальне значення. Співробітники реагуватимуть однаково, усвідомлюють вони це чи ні, і вони звертатимуться до лідера за офіційною та неофіційною порадою щодо того, як впоратися зі зміною чи стресом.
Кращі якості лідера
Є деякі риси чудового лідера, які, здається, застосовуються в будь-якій ситуації; це риси, якими повинен володіти кожен винятковий лідер або прагнути до них.
#1. Бачення
Здатність зрозуміти загальну картину того, куди рухається компанія чи команда, на яку вони працюють, на що вони здатні та що потрібно для того, щоб досягти цього, — можливо, найкраща якість, яку може мати лідер.
#2. Натхнення
Уміти надихати та мотивувати інших так само важливо, як мати власне бачення. Це передбачає продовження позитивної, але обґрунтованої присутності в компанії, щоб підтримувати членів команди у збереженні своїх цілей, мотивації та залученості.
#3. Критичне та стратегічне мислення
Успішний лідер зможе оцінити свою команду або групу та повністю усвідомити всі можливості, ризики та переваги, які існують (і те, як він як окрема особа може працювати, щоб підтримати або подолати їх). При необхідності вони зможуть змінити свої плани. Вони також зможуть оцінити свою роботу, щоб побачити, як вона сприяє ширшій корпоративній стратегії та цілям.
#4. Індивідуальне спілкування
Ефективні лідери повинні мати здатність спілкуватися з іншими так, щоб це виглядало як щире. З огляду на те, що багато успішних лідерів вважають себе інтровертами, бути лідером не обов’язково вимагає від вас бути екстравертом або людиною. Це передбачає побудову міцних професійних стосунків з усіма, хто поруч з вами, незалежно від того, є вони колегами чи одними з ваших прямих підлеглих, а також уміння виявляти співчуття та активно слухати.
#5. Цілісність і свідомість себе
Наявність стилю лідерства, який є справжнім для вас, і того, як ви найкраще виконуєте свою роботу, а також достатньо самосвідомості, щоб визнати свої сильні та слабкі сторони, є двома факторами, щоб стати чудовим лідером. Замість того, щоб намагатися вписатися в шаблон, створений кимось іншим, ви хочете бути найкращим лідером, яким тільки можете бути. Спробуйте прийняти ті характеристики, які роблять вас унікальними; це, безсумнівно, призведе до створення автентичного стилю лідерства.
#6. Оригінальність і адаптивність
Розуміння того, що не існує єдиного «правильного» методу виконання завдання, а також відкритість до нових ідей, можливостей і точок зору є обов’язковими якостями успішного лідера. Розуміння того, що зміни є необхідними для успіху, відкритість до нових ідей, які можуть викликати креативність, і намагання мислити нестандартно – все це характеристики ефективного лідерства. Щоб бути ефективними, лідери повинні вміти спостерігати, слухати та адаптуватися.
№7. Гнучкість
У разі необхідності керівництво також вимагає гнучкості та адаптивності. Ніщо ніколи не йде за планом, тому будьте готові зупинитися, переглянути свій курс дій і дійти нового висновку, якщо ви зіткнетеся з невеликими невдачами або значними перешкодами. Хороші лідери зможуть надихнути людей наслідувати їхній приклад, приймаючи динамічний характер свого бізнесу та підходячи до проблем з адаптивністю.
Погані якості лідера
Погане лідерство виникає, коли особа (лідер) знижує моральний дух робочої групи, ставить цілі, які відповідають виключно її інтересам, деморалізує її та негативно впливає на її ефективність у досягненні стратегічної мети. Підлеглі часто не помічають поганих лідерських якостей. Гнітливий характер поганого лідера є причиною його поганих якостей. Давайте подивимося на деякі з поганих якостей лідера, яких ви можете уникнути, якщо хочете бути хорошим лідером:
#1. Ірраціональний і зарозумілий
Зарозумілість і егоїзм є одними з найбільш дратуючих якостей паршивого лідера. Бідні лідери люблять вказувати пальцем на інших за їхні помилки. Окрім отримання слави, коли все йде гладко. Без своїх прихильників лідер не має влади. Без цього він не зміг би реалізувати цілі та завдання ініціатив та бізнесу, який представляє. Крім того, це мотивує їх діяти виключно у власних інтересах. без урахування інших учасників команди.
#2. Неадекватна трудова етика
Неетичні дії є відомим прикладом жахливої лідерської якості. Усе йде не так, коли поганому керівнику бракує етики. Таким чином, він або вона не в змозі направляти та мотивувати інших. Потужний лідер надихає людей своїм запалом, трудовою етикою та зусиллями. Завдяки цим якостям багато хто захоплюється ним і ставиться до нього. Це дає людям натхнення, необхідне для досягнення власних цілей.
#3. Відсутність здатності слідувати
Якщо ви ніколи не були успішним лідером, уявіть, як це має бути важко. Послідовнику потрібен практичний досвід у цій ролі, щоб добре керувати командою. Без цього контексту складно, якщо не неможливо, зрозуміти свою команду або знати, чого від них очікувати. Що ще важливіше, найкращі лідери знають, коли слід відійти вбік і дозволити іншим взяти ініціативу, коли інші мають більше знань або досвіду в певній сфері, ніж вони. Тому вони повинні бути підготовлені та мати бажання вести за собою, коли це необхідно.
#4. Відмовляйтеся брати на себе відповідальність
Ви, мабуть, знайомі з ідеєю, що капітан корабля повинен загинути разом з ним. Ця настанова лідерства допомагає відокремити хороших менеджерів від поганих. Тому що лідери команд повинні нести відповідальність за помилки та віддавати належне за досягнення. Зрештою, їхній обов’язок — забезпечити належне та ефективне досягнення цілей. Через це люди повинні брати на себе відповідальність, коли її немає. Співробітники можуть негайно визначити, коли лідери цього не роблять. Нездатність прийняти відповідальність може призвести до тривалого почуття ворожості, як і інші риси поганих лідерів.
#5. Заохочення егоїзму та зарозумілості
Незважаючи на те, що більшість людей у сучасному суспільстві не звикли чути слово марнославство, це порок, який широко практикується. Якщо гордість — це внутрішнє відчуття того, що ти кращий за інших, то марнославство — це пристрасть до отримання похвали від інших понад усе. Отже, це надмірно марнославство. Найпоширеніша пастка, в яку потрапляють лідери, ось ця. Може виникнути спокуса претендувати на володіння своїм успіхом як керівника успішної групи чи бізнесу та потрапити в центр уваги. Однак ефективні лідери повинні пам’ятати про ці спокуси та зберігати скромність.
#6. Створення нереалістичних стандартів
Одне з найгірших відчуттів, які може виникнути у працьовитої команди, – не виправдати очікувань свого боса. Оптимізм, що ваші цілі можуть бути досягнуті, вклавши стільки крові, поту та сліз, цілком природний. Однак завищені очікування від команд є однією з рис поганого лідера. Як персонал, так і керівники можуть отримати серйозні травми в результаті цієї техніки. Враховуючи, що менеджери створюють плани для результатів, які не відбудуться. Крім того, існує тиск на прихильників, щоб зробити щось справді малоймовірне. Через це можуть виникнути конфлікти, розчарування та недовіра. У зв’язку з цим для керівників вкрай важливо добре розуміти ринкову ситуацію та встановлювати розумні цілі.
Що таке 11 принципів лідерства?
Одинадцять настанов для лідерства:
- Зрозумійте, хто ви є, і працюйте, щоб стати кращим.
- мати як технічну, так і тактичну майстерність.
- Створіть у своїх співробітників почуття відповідальності.
- Зробіть мудрий вибір вчасно.
- Будьте взірцем для наслідування.
- Слідкуйте за добробутом своїх людей.
- Регулярно інформуйте свою аудиторію.
Які 8 основ лідерства?
8 важливих характеристик чудового лідера:
- Дуже схвильований
- Якість цілісності.
- Відмінні комунікативні здібності.
- Бути лояльним.
- Почуття напрямку.
- Менеджерська майстерність.
- Маючи владу.
- Харизма.
Які три 3 основні ідеальні якості лідера?
3 характеристики лідера:
- Вони віддають перевагу власному розвитку та є самосвідомими.
- Вони зосереджені на тому, щоб допомогти іншим розвиватися.
- Вони підтримують стратегічне мислення, винахідництво та рух.
Які 3 важливі ключі для ефективного лідера?
Три характеристики успішного лідера:
- Сильна особистість. Однолітки поважають лідерів, які мають високі моральні якості.
- Швидке, віддане прийняття рішень.
- Вони доступні, коли вам це потрібно.
- Подальші ресурси.
Які 3 основні риси ефективного лідера?
Якості успішного керівника:
- Здатність впливати на інших.
- прозорість
- Заохочуйте ризикувати
- Творче мислення.
- Чесність і етика важливі.
- Прийняти рішення.
Статті по темі
- ЯК СТАТИ ЛІДЕРОМ: стати лідером своєї мрії
- САМОСІНФОРМАЦІЯ: як визначити, розвинути навички та переваги
- ЛІДЕРСЬКІ РИСИ: Топ-7 якостей ефективного лідера
- ЦІННОСТІ ЛІДЕРСТВА: важливість цінностей у лідерстві
- 6 елементів ефективного бізнес-лідерства
посилання
