Тепер ви контролюєте власну освіту та розвиток. Створення плану вашого професійного розвитку є першим кроком у досягненні ваших цілей як менеджера чи викладача. Постановка та досягнення цілей має вирішальне значення для підтримки високого рівня ефективності на роботі. Однак мати тижневі, місячні чи квартальні цілі недостатньо. Розумні цілі мають бути зосереджені на вашому професійному розвитку, сприянні просуванню у вашій кар’єрі, а якщо ви менеджер, сприянню просуванню вашої команди. Визначаючи гідні цілі, ви можете підвищити свою професійну компетентність, компетентність у конкретних сферах роботи та ефективність у робочих практиках. Залежно від цілей компанії та рівня розвитку її відділу кадрів цілепокладання може отримати організаційну підтримку. Отже, у цій статті ми обговоримо приклади цілей професійного розвитку на роботі.
Що таке цілі професійного розвитку?
Цілі професійного розвитку – це цілі, які допоможуть вам просунутися в кар’єрі та стати кращими в тому, що ви робите на роботі. Цілі на робочому місці можуть бути дещо скромними, як-от підвищення продуктивності, або амбітними, як-от прагнення стати генеральним директором компанії протягом певного періоду часу.
Добре продуманий план, послідовні зусилля та здорова доза драйву є трьома основними складовими для досягнення будь-якої мети. Одне дослідження показує, що постановка цілей може підвищити мотивацію, змушуючи людей працювати більше та приділяти більше уваги.
Крім того, цілі можуть бути суб’єктивними для кожної людини. Для одних набуття досвіду в певній галузі є засобом досягнення мети, тоді як для інших найважливішим є вдосконалення наявних здібностей.
Чому цілі професійного розвитку важливі?
Є кілька причин, чому важливо встановити цілі для свого професійного розвитку, зокрема:
#1. Даємо вам уявлення про ваше бачення майбутнього
Багато людей вже знають, чим вони хочуть займатися в наступному році, але чи знаєте ви, які ваші довгострокові професійні цілі? Ким ви бачите себе через п’ять або, можливо, 10 років? Процес встановлення цілей дає вам змогу визначити ваші довгострокові цілі та розпочати досягнення цих цілей шляхом дій.
#2. Удосконалюйте свої здібності на роботі
Завжди є місце для зростання та розвитку, незалежно від того, наскільки ви вже компетентні. Найкращі спортсмени не просто сидять склавши руки, спираючись на свій поточний рівень фізичної підготовки та таланту. Натомість вони приділяють час регулярним тренуванням, щоб підвищити свою фізичну майстерність. Те саме стосується роботи; розвиток наявних здібностей може зробити вас сильнішим працівником і більш адаптованим до мінливих обставин, що призведе до більшого професійного успіху.
#3. Підвищення ефективності та продуктивності
Маючи до чого прагнути, ви можете бути постійним джерелом натхнення та підвищити ефективність роботи. Це особливо актуально, якщо ваші цілі можна розбити на менші, більш керовані види діяльності, а потім одне з цих завдань можна виконувати кожного дня чи тижня. Навіть якщо це лише невелика частина, це все одно прогрес, і це може підтримувати вас, коли ситуація стає важкою.
#4. Мотивуйте вас вдосконалюватися як працівник
Компанії надають великого значення людям, які захоплені досягненнями своєї кар’єри та посадами, які вони вже займають. Якщо ви знайдете час, щоб стати кращими в тому, що ви робите, а не просто з’являтися на роботу та виконувати свої зобов’язання за день, ви справите чудове враження на свого роботодавця і навіть відкриєте двері для просування у вашій фірмі.
Приклади цілей професійного розвитку на роботі
Отримайте ідеї для власних цілей професійного розвитку на роботі з цих провідних прикладів:
#1. Оволодійте новими навичками
Для просування по кар'єрі людина неминуче повинна отримати нові навички. Компанія, в якій ви працюєте, ваші обов’язки та ваші власні смаки можуть вплинути на ваше рішення щодо того, якими навичками вибиратися. Передбачається, що хмарні обчислення, можливості аналізу даних, такі як штучний інтелект і SQL, управління та дизайн взаємодії з користувачем, будуть користуватися високим попитом на ринку праці в 2021 році.
Не знаєте, з чого почати? Поговоріть зі своїм керівником і попросіть поради. Також перегляньте оголошення про вакансії на посади, які вас цікавлять; зазначені там необхідні навички дадуть вам уявлення про поточний ринковий попит на ваші знання. Вийдіть в Інтернет і трохи покопайте, щоб зрозуміти, що саме ви хочете вивчати і що допоможе вам досягти професійного успіху.
Дізнайтеся щось нове, повернувшись до школи, пройшовши онлайн-заняття або навіть просто спостерігаючи за роботою колеги. Перевірте свій доступний час і бажаний рівень навичок, щоб визначити оптимальне середовище навчання для вас. Це один із найкращих прикладів цілей професійного розвитку на роботі для підвищення вашої кар’єри як працівника.
#2. Знайдіть собі наставника
Пошук наставника може бути корисним для вашої кар’єри, оскільки він може допомогти вам подолати перешкоди, з якими ви можете зіткнутися на роботі.
Пошук наставника може здатися складним, але будьте впевнені, що багато інших пішло до вас. Кілька компаній пропонують програми наставництва, щоб допомогти співробітникам налагодити контакт із більш досвідченим колегою. Крім того, вам може бути корисно зв’язатися з людьми, яких ви знаєте в діловому світі. Гарною ідеєю буде почати з приєднання до професійних організацій або спільнот випускників, де ви зможете зустріти людей, досвід роботи яких найбільше схожий на ваш власний. Ви також можете, якщо це практично, спробувати поговорити з колегою-експертом, у якого, на вашу думку, можна багато чого навчитися.
Нижче наведено приклади цілей професійного розвитку, які можуть допомогти вам знайти наставника:
- Подумайте, чи потрібен вам наставник у короткостроковій, довгостроковій або обох обставинах.
- Складіть презентацію, за допомогою якої ви зможете зв’язатися з можливими наставниками.
- Зустріньтеся з потенційними наставниками, щоб визначити, чи підходить вам такий.
#3. Пройдіть тренінг у цій сфері
Проходження курсу може бути чудовим способом розширити свою базу знань, дізнатися щось нове та випробувати себе інтелектуально. Хоча курси можуть відповідати вашим службовим обов’язкам, вони також дають можливість рухатися в інших напрямках. Курси з аналізу даних, управління проектами чи дизайну взаємодії з користувачем можуть надати вам необхідні знання, але не відкидайте потенціал інших дисциплін, таких як творче письмо, публічні виступи чи іноземні мови, щоб додати неочікуваної глибини вашій роботі .
#4. Шукайте більше методів підвищення задоволеності роботою
Професійної реалізації можна досягти без одержимості підйомом службовими сходами будь-якою ціною. Задоволення від роботи пов’язане не тільки з вашою роботою; це також залежить від позитивних стосунків із колегами, досягнення хорошого балансу між роботою та особистим життям і турботи про психічне та фізичне здоров’я. В інтересах кожного мати щасливих працівників, і дослідження показали взаємозв’язок між задоволеністю роботою та підвищенням продуктивності та зменшенням плинності кадрів.
Щоб отримати максимальну віддачу від кожного робочого дня, поставте перед собою такі цілі професійного розвитку:
- Встановіть час для спілкування з колегами за обідом або кавою
- Візьміть участь або створіть клуб на робочому місці
- Розробіть стратегію упаковки поживних обідів
- Регулярно плануйте відпочинок і змушуйте себе розслаблятися.
#5. Отримайте експертні знання, читаючи відповідні ЗМІ
Книги, подкасти та газети, якщо згадати декілька, можуть бути чудовими ресурсами для розширення ваших знань і пошуку нових методів для покращення вашої роботи та світу навколо вас. Ви також можете використовувати ці методи, щоб вчитися, роблячи щось інше, наприклад, йдучи або чекаючи автобуса.
Крім того, якщо вам потрібні рекомендації, поговоріть з людьми, яких ви вже знаєте у своїй сфері роботи. У будь-якому випадку простий пошук в Інтернеті повинен надати безліч пропозицій, незалежно від того, чи цікавитеся ви маркетинговими подкастами, книгами з управління проектами чи чимось іншим.
#6. Створіть свою мережу в професійному світі
Чим більше людей ви знаєте у своїй галузі, тим більше ідей ви отримаєте, тим більше можливостей ви дізнаєтеся про них і тим більше ви зможете навчитися на роботі. Приєднуйтесь до професійних груп особисто або на Facebook, LinkedIn та інших платформах соціальних медіа та шукайте можливості волонтерства, які можуть отримати користь від ваших навичок.
Нижче наведено приклади індивідуальних цілей, до яких ви можете прагнути.
- Зайдіть на LinkedIn і приєднайтеся до трьох відповідних професійних груп
- Беріть участь у 5 мережевих можливостях.
#7. Опануйте навички, необхідні для успіху на робочому місці
Професіоналізм на робочому місці стосується здібностей і звичок, які сприяють ефективній комунікації та співпраці між працівниками. Навички на робочому місці, також відомі як «людські» або «м’які» навички, можуть бути надзвичайно важливими для просування по службі. Спілкування (як вербальне, так і невербальне), емпатія, самосвідомість і лідерство – все це важливо на робочому місці.
Які є 5 сфер професійного розвитку?
Якщо ви володієте власним бізнесом або навіть працюєте на когось іншого, продовження освіти та розширення навичок є важливими.
Кар’єрний ріст можливий завжди, незалежно від того, як довго ви працюєте у своїй сфері. Навіть якщо характер зайнятості змінюється в результаті технологічного розвитку, завжди є нові сфери, які варто вивчати та розвивати досвід.
Інвестиції у власний професійний розвиток — це чудовий спосіб не лише збільшити свій потенціал заробітку, але й краще підготуватися до постійного розвитку робочих цілей.
Forbes стверджує, що компанії повинні інвестувати в професійний розвиток своїх співробітників, щоб усунути дефіцит навичок, йти в ногу з розвитком галузі, збільшити залученість співробітників, зменшити їх відтік, полегшити планування наступності та найняти найкращих талантів. Інвестиції у власний професійний ріст приносять користь усім іншим. Ось 5 напрямків професійного розвитку.
#1. Менеджмент і лідерство
У звіті виявлено, що 32% учасників хотіли дізнатися більше про лідерство та управління. Хоча це велика тема, очевидно, що заохочення самовпевнених лідерів позитивно впливає на робоче місце: наявність компетентних менеджерів підвищує моральний дух і зменшує плинність кадрів.
Крім того, надання доступу до онлайн-курсів є чудовим підходом до сприяння зростанню серед менеджерів. Професіонали, зацікавлені в проходженні курсів на такі теми, як «успішне делегування» та «самоуправління», можуть зробити це через University of Massachusetts Global. Студенти не тільки читають практичні приклади, але й беруть участь в інтерактивних заходах і мають доступ до корисних викладачів. Вебінари також є чудовим способом навчання ваших співробітників, не витягуючи їх з офісів. Розгляньте можливість проведення очного навчання для співробітників під керівництвом керівників вищого рівня, які можуть передати як теоретичні знання, так і корисні поради.
Такий тип навчання може підвищити самовпевненість керівників і, як наслідок, продуктивність усіх працівників компанії.
№ 2. Творчість
Щоб проявити свою уяву, не варто обмежуватися простими заняттями, такими як розмальовки та саморобні проекти. Уміння креативно мислити є обов’язковим як для повсякденних завдань, так і для досягнення довгострокових цілей будь-якого бізнесу.
Для того, щоб ефективно передати ідею чи рішення, креативне мислення вимагає поєднання здібностей до вирішення проблем, аналітичного міркування та ефективних усних і письмових навичок спілкування. Один із найкращих способів розвинути свою здатність творчо мислити — це постійно кидати собі виклик, досліджуючи та впроваджуючи альтернативні стратегії вирішення знайомих проблем. Ви можете досягти прогресу в цій сфері, вирвавшись із рутини на роботі та спробувавши щось нове.
#3 Вирішення конфліктів
Немає значення, працюєте ви в команді, спілкуєтеся з клієнтами чи робите обидва ці дії: ви повинні вміти вирішувати конфлікти конструктивним шляхом. Конфлікти та розбіжності є неминучими і, якщо з ними поводитися належним чином, є конструктивною складовою будь-якої співпраці між людьми. Але вони обов'язково виникнуть.
Ваша здатність бути уважним слухачем, брати участь у відкритому спілкуванні та зберігати емоційний контроль під час вираження своїх почуттів є важливими складовими успішного вирішення конфлікту. Покращення власної самосвідомості є гарним першим кроком до досягнення успіхів у цій сфері.
#4. Навички співпраці та міжособистісного спілкування
Може здатися, що вкладати гроші в технічні таланти – найрозважливіший крок, але не забувайте про soft skills. Емоційний інтелект, комунікативні навички та вміння добре працювати з іншими мають вирішальне значення. Це ті здібності, які забезпечують успіх ваших різних відділів.
Хтось може сказати, що навчити таким навичкам неможливо, але я вважаю, що за відповідного керівництва кожен може набути необхідних здібностей. Існує безліч неструктурованих видів діяльності, які можуть принести користь співробітникам завдяки їх комунікації, командній роботі та інноваціям.
#5. Ділова хватка
Справжнє джерело сили - знання! Це може здатися простою проблемою, але коли робоче навантаження надзвичайно велике, такі речі легко проходять між тріщинами. Ви можете просунути свою кар’єру, записавшись на онлайн-курси, орієнтовані на відповідні теми, або ви можете зателефонувати колезі чи наставнику, щоб дізнатися, чи можете ви налаштувати обмін знаннями, щоб ви могли обмінюватися інформацією з ними.
Переконайтеся, що час є пріоритетом на постійній основі, щоб бути в курсі останніх подій у вашому секторі, особливо якщо ви працюєте в сфері, яка постійно зазнає змін, наприклад, у цифровому маркетингу.
Це п’ять найкращих місць, де можна зосередити свої зусилля, якщо хтось хоче просунутися у своїй професії. Вони допоможуть вам просунутися на роботі, якщо ви відчуваєте, що застрягли.
Розумні цілі для професійного розвитку
Ви знаєте, що під час вашої майбутньої особистої бесіди з керівником або під час огляду ефективності вас запитають про ваші професійні цілі розумного розвитку. Проте ні керівникам, ні підлеглим непросто їх налаштувати.
Розуміння та постановка розумних цілей професійного розвитку може бути одним із найважливіших кроків, які ви робите у побудові своєї кар’єри, і не лише тому, що це звичайна тема для співбесід. Процес визначення пріоритетів пов’язаних з роботою завдань спрощується, якщо у людини є конкретні, вимірювані цілі, до яких потрібно прагнути. Встановлення певних професійних цілей і робота над ними має вирішальне значення. Ставлячи цілі, ви можете переконатися, що ваші зусилля варті того, а ваші кар’єрні цілі досягнуті.
Постановка цілей і наполегливість можуть бути складними, коли у вас так багато часу.
Приклади розумних цілей для професійного розвитку
Реалістичні та стратегічно обґрунтовані цілі для вашої кар’єри на 2023 рік є важливими для забезпечення вашого успіху. Ось кілька найефективніших прикладів розумних професійних цілей розвитку на роботі, які допоможуть вам досягти бажаного результату та досягти успіху, який перевершить ваші найсміливіші мрії:
#1. Запишіться на курс, щоб відточити свої навички
Це такий самий сприятливий момент, щоб попрацювати над вдосконаленням своїх навичок. Світ постійно розвивається, тому дуже важливо швидко адаптуватися до нових обставин.
Ось чому продовження навчання є важливим для збереження професійного успіху. Подумайте про те, щоб записатися на курс, який допоможе вам досягти ваших професійних цілей. У довгостроковій перспективі це допоможе вам придбати товарні здібності.
Нарешті, рішення зареєструватися та розпочати — це величезний крок до успіху. Проведіть дослідження та виберіть курс, який відповідає вашому бюджету та цілям щодо участі та оцінювання.
#2. Розвивайте свої навички публічних виступів
Коли мова заходить про просування вашої кар’єри, не існує такого поняття, як занадто велика чи занадто мала мета. Одним із найважливіших прикладів цілей професійного розумного розвитку є спілкування.
Встановлення чітких цілей і наполеглива робота над їх досягненням допоможе вам швидше досягти своєї мети — стати кращим оратором або письменником. Проміжні цілі, як-от репетиція виступу, читання зі сценарію та модерування панелі, можуть бути встановлені під час встановлення цілі.
Можливості професійного розвитку, такі як онлайн-курси або конференції, також можуть допомогти вам просунутися в цій галузі. Пам’ятайте, що «практика робить досконалим».
#3. Перегляньте альтернативні розділи
Бути в курсі подій у вашій галузі є вирішальним, як і готовність прийняти нові підходи та моду. Ви можете досягти цього, дізнавшись про процеси в різних частинах вашої організації.
Дізнавшись про різні доступні технологічні шляхи, ви можете вибрати той, який найкраще задовольнить ваші професійні інтереси.
Для кожного підрозділу слід встановити цілі та завдання, а співробітників слід заохочувати йти в ногу з нормативними розробками. Завдяки вашим зусиллям ви будете готові долати труднощі робочого світу в 2023 році.
№4. Перегляньте конкурс
Важливо встановлювати цілі компанії, які є реалістичними та надійними. Важко знайти цілі, які є реалістичними та надихаючими. Саме тут з’являється детективна робота.
Такі інструменти, як Google Trends і аналіз ключових слів, можуть допомогти вам дізнатися про конкуренцію та визначити відповідні тенденції та статистику.
Крім того, стратегічний маркетинговий план виділить вас серед конкурентів і підштовхне до ваших довгострокових цілей.
#5. Зменште стрес для підвищення ефективності
Нещастя та стрес можуть бути наслідком постановки цілей, які або занадто широкі, занадто важкі, або занадто розпливчасті, щоб бути ефективними.
Встановлення цілей професійного розвитку, які є SMART (конкретні, вимірні, досяжні, релевантні та обмежені за часом), як було показано, зменшують стрес і підвищують продуктивність. Крім того, ваші цілі повинні відповідати вашим власним переконанням і пристрастям.
Ви почуватиметеся чудово, коли досягнете їх, і це підтримуватиме вашу мотивацію цілий рік. Доведено, що одночасне досягнення кількох цілей підвищує продуктивність.
#6. Баланс роботи та особистого життя
Важливо знайти гарний баланс між роботою та особистим життям. Один із способів відчути себе більш відповідальним за своє життя — це поставити цілі та працювати над їх досягненням. Розробивши план і встановивши конкретні, досяжні цілі, ви відчуєте бажання досягти результатів і уникнути рецидивів.
Коли ви готові покращити своє життя, вам потрібно більше, ніж цілі — вам потрібен спосіб відстежувати свій прогрес. Документування ваших досягнень – чудовий спосіб підтримувати мотивацію та залишатися на шляху.
Крім того, професійна розробка розумних цілей, планування та відстеження допоможуть вам досягти міцного балансу між роботою та особистим життям.
Які хороші професійні цілі?
Це список загальних професійних цілей, які постають під час роботи з клієнтами.
Щоб уточнити, ці цілі ще не є SMART. Персоналізуючи їх відповідно до ваших власних потреб і пріоритетів, а також включивши такі елементи, як конкретні кроки, які необхідно зробити, кількісні показники прогресу та конкретні терміни, ваші цілі стануть РОЗУМНИМИ.
Деякі з них включають навчання чомусь новому, вдосконалення ваших поточних технічних або м’яких навичок і забруднити руки. Варто урізноманітнити цілі професійного розвитку. Ось кілька хороших професійних цілей. Крім того, читайте ЦІЛІ ОСОБИСТОГО РОЗВИТКУ: визначення, приклади та як це встановити.
#1. Впливайте на свою аудиторію своїми словами
У багатьох випадках це є як короткостроковою, так і довгостроковою метою. Набуття здатності переконувати та мотивувати інших за допомогою ефективного спілкування має вирішальне значення, коли ви просуваєтесь у своїй роботі. Від вас очікується високоякісний вихід. Настав час продемонструвати лідерство на зборах і публічних виступах.
#2. Затвердьте себе як лідера
Незважаючи на широке поширення, визначення цієї спільної кар’єрної цілі може потребувати певних роздумів. Це має різне значення залежно від того, кого ви запитуєте. Що таке «це» і хто має до нього доступ, може визначатися переважаючими цінностями культури певної організації.
Незалежно від того, чи хочете ви піднятися по службових сходах або підвищити свої навички, які можна передавати, розвиток цієї присутності керівника буде корисним.
Подумайте про успішну людину, на яку ви рівняєтеся, і запишіть, що в ній викликає у вас таке захоплення. Хоча це може надати деякі вказівки щодо розвитку вашої власної присутності керівника, важливо пристосувати свою мету так, щоб вона справді відображала вашу особистість.
#3. Легко справляйтеся з невизначеністю
Людській природі властиво шукати твердий ґрунт, стикаючись із надзвичайною нестабільністю. Перевірте власні мотиви та цінності замість того, щоб намагатися контролювати або запобігати змінам або шукати відповіді та напрямки поза собою. Мати внутрішню силу духу, щоб адаптуватися до будь-яких трансформацій або невідомих, які можуть чекати попереду, і процвітати, можна досягти лише шляхом розвитку особистої стійкості та стратегічного застосування своїх здібностей.
Було б корисно подумати про речі, які ви маєте певний контроль, речі, на які ви можете впливати, і речі, які вам недоступні. Крім того, зосередьте свої зусилля на другій і третій групах діяльності.
Цілі професійного розвитку менеджера
Керівники можуть встановлювати цілі розвитку для своїх співробітників, але надання цим співробітникам конкретної стратегії для досягнення цих цілей є чудовим способом сприяти зростанню як персоналу, так і організації в цілому. Ці програми можуть бути спрямовані на підвищення індивідуальних здібностей, розширення знань або підвищення загальної ефективності команди. Ви можете налаштувати професійні цілі зростання менеджера відповідно до потреб вашої команди, дізнавшись, що в них входить.
Ось кілька прикладів цілей професійного розвитку менеджера.
#1. Виконайте кілька вправ на активне слухання
Бути уважним до невербальних знаків і ставити додаткові запитання є важливими компонентами активного слухання. Менеджери, які працюють над навичками слухання, краще чують і реагують на проблеми співробітників, організаційні цілі та вимоги клієнтів. У рамках цього зростання попросіть менеджера підсумувати ключові моменти зустрічі своїми словами або попросіть його скласти список запитань, на які вони хочуть відповісти. Менеджери, які витрачають час на навчання навичкам активного слухання, з більшою ймовірністю отримають відверті відгуки від своїх команд.
#2. Станьте переконливішими
Менеджерам, можливо, доведеться вирішувати, як впоратися зі складними ситуаціями, наприклад, коли викликати підкріплення, згуртувати війська чи заручитися допомогою інших підрозділів. Для цього менеджеру може знадобитися розглянути ширшу картину та те, як за допомогою запропонованого рішення можна досягти цілей компанії. Щоб відточити ці здібності, менеджери повинні надати співробітникам конструктивний зворотний зв’язок щодо їхнього рівня підготовки та здатності ефективно передавати інформацію. Щоб досягти зацікавленості команд і колег, необхідно повідомити чіткі цілі та переконатися, що всі беруть участь у планах. Ви можете, наприклад, попросити свого начальника зробити презентацію для вирішення проблеми та запитати вашої думки про те, як зробити презентацію більш переконливою.
#3. Підвищуйте своє ставлення
Підвищення морального духу команди може бути однією з сфер уваги для ваших менеджерів, коли вони розвиватимуться на своїх посадах. Менеджери можуть отримати користь від вивчення методів управління стресом і обміну ними зі своєю робочою силою. Бути проактивним, а не реактивним – це один із підходів. Менеджери та їхні команди можуть отримати вигоду, навчившись ставити цілі та передбачати зміни чи виклики. Позитивне ставлення також передбачає усвідомлення того, коли працівникам потрібна відпустка через стрес. Проактивна політика та відгуки співробітників можуть допомогти вашому керівнику зробити офіс приємним місцем для роботи.
Цілі професійного розвитку вчителя
Які ваші головні цілі професійного розвитку як учителя? Більшість учителів, безсумнівно, сказали б, що позитивний вплив на їхніх дітей займає перше місце в списку.
Звичайно, вчителі в усіх галузях і класах мають широкий спектр інших спільних професійних цілей.
Але може бути складно знайти одну-дві хвилини тиші, щоб зосередитися на особистих і/або професійних цілях розвитку, які можуть бути дуже важливими для вас, як для вчителя, під час роботи в класах і навчання тих, хто допитливий — і, так, часто відволікається. — молоді мізки. Ось головні цілі професійного розвитку вчителя.
#1. Вдосконалюйте свої навички вчителя
Чудовий учитель усвідомлює, що концепція «навчання впродовж життя» стосується не лише їхніх учнів, а й них самих. Ви можете зробити це, постійно підживлюючи своє бажання розвиватися як вчитель за допомогою таких видів діяльності, як читання та навчання (наприклад, ці пропозиції щодо підготовки та планування вчителів) і відвідування заходів, таких як семінари для вчителів.
Вчителі, які прагнуть навчатися впродовж життя, повинні регулярно брати участь у заходах з професійного розвитку. Курси професійного розвитку пропонуються на широкий спектр тем, що дає чудову можливість дізнатися про останні розробки в галузі освіти та навчання та застосувати їх.
#2. Завершення програми сертифікації Національної ради
Стати вчителем, сертифікованим Національною радою через Національну раду професійних стандартів викладання (NBPTS), — це трудомістка та дорога робота. Проте група стверджує, що «докази очевидні. Вчителі, які отримали сертифікацію ради, значно покращують результати навчання своїх студентів.
Згідно з Національною радою професійних стандартів викладання, програма є «можливістю поєднати професійне навчання з практикою в класі (що) втілює в життя досвід учителя, дозволяючи йому зосередитися на конкретних навчальних потребах студентів».
#3. Навчіться робити кращу презентацію
Ви робите навчальні презентації зі слайдами за допомогою таких програм, як PowerPoint або Keynote? Звичайно, багато вчителів використовують технології в класі, але більшість із них точно не є експертами. Дженніфер Гонсалес, спираючись на власний досвід у класі, стверджує, що вам слід переглянути керівні принципи книги, щоб покращити свої навички роботи з PowerPoint і презентації в цілому.
Висновок
Настав час зробити певний вибір щодо того, чого ви хочете від життя, щоб почати рости як особистість і працівник. Зробіть свої цілі певним чином очевидними та запишіть їх (щоб ви могли бути відповідальними). Це лякає, але це може підвищити ваші шанси на успіх.
Коли ви використовуєте інструмент постановки цілей зі своєю командою, ви можете підвищити концентрацію та мотивацію для досягнення своїх цілей. Зустрічі один на один уже дуже ефективні для підвищення ефективності та залучення, але ви можете збільшити їх вплив, вибравши рішення, яке допоможе вам інтегрувати їх у звичайну взаємодію.
Немає значення, які ваші цілі, культура, в якій члени команди регулярно спілкуються між собою, є важливою для вашого подальшого успіху.
Питання і відповіді
Що таке розумна ціль для професійного розвитку?
Цілі професійного розвитку SMART – це цілі, які є конкретними, вимірними, досяжними, актуальними та обмеженими у часі.
Яка мета особистого розвитку є гарною для роботи?
Удосконалення ваших здібностей у спілкуванні, вивчення мови програмування та раннє вставання – все це приклади особистих цілей розвитку, які принесуть користь вам на роботі. Цілком природно запитувати, що робить певних людей більш імовірними для досягнення професійного успіху, ніж інших. Постановка цілей для власного зростання - це зазвичай все, що потрібно.
Статті по темі
- ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК: що вам потрібно знати
- ФІНАНСОВІ ЦІЛІ 2023: Повний посібник для студентів і бізнесу (+ короткі поради)
- ЦІЛІ РОБОТИ: як їх поставити на прикладах
- ЦІЛІ РОЗУМНИХ ПРОДАЖІВ: як їх поставити на прикладах
Посилання
