Працевлаштування за власним бажанням – це юридична концепція, яка стверджує, що роботодавець або працівник може припинити трудові відносини в будь-який час і з будь-якої причини, якщо не порушуються закони. Зрозумів! Ви все ще гуглите, чи не так? Тоді залишайся зі мною, поки я розкажу все, що тобі потрібно знати про працевлаштування за бажанням, включно зі штатами.
Що таке працевлаштування за бажанням?
Працевлаштування за бажанням є основним статусом зайнятості в Сполучених Штатах і окрузі Колумбія. Якщо вони не підписали угоду чи контракт, у яких зазначено інше, ваші працівники вважаються «вільними» працівниками.
Тим не менш, це працює в обох напрямках. Подібно до того, як роботодавці можуть звільнити роботу без пояснення причини, працівники також можуть звільнитися з роботи без пояснення причини. Вони навіть можуть піти, не повідомивши про свій намір.
Основні винятки щодо працевлаштування за бажанням
Є кілька основних винятків щодо працевлаштування за бажанням. Вони включають:
#1. Робота профспілок
У колективних договорах зазначено, що ідея «працювання за бажанням» не стосується працівників, які є членами профспілки.
#2. Працівник, який відмовляється діяти таким чином, що порушує державну політику
Деякі ситуації не працюють із «працею за бажанням», наприклад, коли працівник відмовляється порушувати закон або робить щось, що захищається законом.
#3. Доступна робота в державному секторі
У більшості випадків працівники державного сектору не підлягають працевлаштуванню за власним бажанням.
#4. Працевлаштування за контрактом
Працевлаштування за контрактом. Тут працівники, які працюють за контрактом, мають виняток, прописаний в угоді з роботодавцем.
#5. Нелояльність з боку роботодавця
Якщо роботодавець порушив добросовісність, працевлаштування за власним бажанням більше не застосовується. Наприклад, звільнення працівника, щоб відмовити йому у виплаті пенсії Деякі інші типи дій роботодавця, які заборонені цим винятком без обґрунтування, такі:
- Звільнення працівника безпосередньо перед тим, як він збирається заробити значне підвищення або премію.
- Звільнення працівника перед виходом на пенсію, щоб не виплачувати пенсію
- Звільнення працівника безпосередньо перед тим, як корпорація повинна була повернути обіцяне відшкодування за навчання
- Підготовка неправдивого пояснення при звільненні працівника
Ці одинадцять штатів мають винятки з правила працевлаштування за власним бажанням. Охоплено Алабаму, Аляску, Арізону, Каліфорнію, Делавер, Айдахо, Массачусетс, Монтану, Неваду, Юту та Вайомінг.
Крім того, шість штатів, які не визнають цей виняток із працевлаштування за бажанням:
- Нью-Йорк
- Грузія
- Род-Айленд
- Луїзіана
- Мен
- Флорида
#6. Працівник, чиї дії захищені державною політикою
Політика працевлаштування за власним бажанням не застосовується в ситуаціях, коли працівники здійснюють дії, які захищені державною політикою. Це включає в себе попередження про ризиковані або незаконні дії або повідомлення про це владі. Інші приклади:
- Корпорація закликала їх порушити державне або муніципальне законодавство.
- Звітування для журі
- Подача позову про компенсацію працівнику після отримання травми на роботі
Однак звільнення від працевлаштування за власним бажанням не поширюється на штати Алабама, Джорджія, Луїзіана, Мен, Небраска, Нью-Йорк, Род-Айленд або Флорида. Виняток також не застосовується в Небрасці.
#7. Роботодавець, який мстить членам профспілки
Політика працевлаштування за власним бажанням не застосовується, якщо роботодавець звільняє працівника через те, що він чи вона вступили до профспілки.
#8. Неявний виняток контракту
Роботодавці не можуть звільнити працівників без причини, якщо вони заявили або зробили припущення, що їх не звільнять без причини. Це стосується, навіть якщо працівник підписує договір, визнаючи, що працевлаштування здійснюється за бажанням. Крім того, контракти, які маються на увазі, часто випливають із довідника для персоналу або усних гарантій.
Це найменш поширене звільнення від працевлаштування за власним бажанням, оскільки воно не використовується в тринадцяти наведених нижче штатах:
- Індіана
- Флорида
- Грузія
- Делавер
- Монтана
- Північна Кароліна
- Массачусетс
- Пенсільванія
- Луїзіана
- Міссурі
- Діва
- Род-Айленд
- Техас
Дізнайтеся більше про: ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: що означає та як його скласти
Чи законна працевлаштування за бажанням у Великобританії?
Ні, у Сполученому Королівстві ідея про те, що роботодавець може припинити роботу «за власним бажанням», що означає негайно і без попередження, за його чи її власним бажанням, не приймається. У Великій Британії, з іншого боку, кожен працівник має право отримати завчасне повідомлення, коли його робота закінчується.
Чи можуть мене звільнити без причини в ПА?
Коли працівник «за бажанням», його трудові відносини можуть бути припинені в будь-який час будь-якою стороною, з причиною або без неї, якщо причина звільнення не є незаконною (наприклад, вік або расова дискримінація).
За бажанням штатів зайнятості
На відміну від законів більшості інших країн, американське трудове законодавство переважно надає перевагу роботодавцям. Як правило, працевлаштування є «за бажанням», тому його можна припинити в будь-який момент. Від роботодавців часто не вимагається демонструвати «сумлінність»; вони повинні лише уникати дискримінаційної чи протиправної поведінки. Однак деякі штати застосовують значні винятки. Щоб проілюструвати ці відмінності, ми склали список штатів зайнятості за бажанням. Вони включають:
- Арізона
- Алабама
- Аляска
- Арканзас
- Коннектикут
- Колорадо
- Каліфорнія
- Делавер
- Флорида
- Грузія
- Гаваї
- Айдахо
- Іллінойс
- Індіана
- лоуа
- Канзас
- Кентуккі
- Луїзіана
- Меріленд
- Массачусетс
- Мен
- Мічиган
- Міссісіпі
- Міссурі
- Міннесота
- Монтана
- Невада
- Нью-Гемпшир
- Небраска
- Нью-Мексико
- Нью-Йорк
- Нью Джерсі
- Північна Дакота
- Північна Кароліна
- Орегон
- Оклахома
- Огайо
- Пенсільванія
- Род-Айленд
- Південна Дакота
- Південна Кароліна
- Техас
- Теннессі
- Юта
- Віргінія
- Вермонт
- Вісконсін
- Західна Віргінія
- Вашингтон
- Вайомінг
Чи законна працевлаштування за бажанням на Філіппінах?
Трудове законодавство Філіппін не дозволяє працевлаштування «за бажанням», коли роботодавець може звільнити працівника в будь-який час без причини, лише попередивши його або оплативши його замість попередження.
Заходи, яких роботодавці повинні вживати, коли наймають працівників за бажанням
Оскільки більшість роботодавців вирішують наймати людей за принципом «за бажанням», вам не потрібно робити нічого особливого. Але експерти сходяться на думці, що роботодавцям краще було б вжити ряд заходів, таких як:
#1. Включіть працевлаштування за бажанням у пропозиції та довідники для працівників
У пропозиції слід вказати, що працевлаштування працівника здійснюється «за бажанням», і коротко пояснити, що означає ця фраза.
За словами Джозефа Маддалоні-молодшого, партнера Schenck Price Smith & King LLP і співголови групи практики праці та працевлаштування, у всіх посібниках і посібниках із політики має бути чітко зазначено, що працевлаштування є за бажанням і що будь-яка сторона може розірвати договір. залученість працівника з будь-якої конкретної причини або без неї. Крім того, немає впевненості в продовженні роботи, якщо це не зазначено.
Крім того, ви також повинні вказати, що політика за бажанням може бути змінена або скасована лише в письмовій формі за підписом вас або особи, яку ви уповноважили це зробити.
#2. Підготуйте договір
«Договір за власним бажанням» може бути корисним додатковим документом. Співробітники, звільнені без причини, можуть стверджувати, що вони були захищені неявним контрактом і тому не можуть бути звільнені.
Генеральний директор The Hamper Emporium Емі Маквотерс сказала, що фразу «наймання за бажанням» слід використовувати в контракті якомога частіше, навіть у першому реченні. «Заявіть, що наймання за власним бажанням залишатиметься на місці незалежно від того, що станеться з політикою компанії чи чимось іншим».
#3. Розгляньте свої варіанти перед розмовою
Навіть якщо ви ніколи раніше не звільняли співробітника і вважаєте, що вам буде важко це зробити. Не варто робити такі заяви людям, які проходять співбесіду або які щойно прийняті на роботу за бажанням.
Стівен Мітчелл Сак з The Law Offices of Steven Mitchell Sack заявив: «Якщо роботодавець каже працівнику під час співбесіди: «Ми ніколи нікого не звільняємо, якщо немає вагомих причин», це можна сприймати як усну гарантію того, що особа матиме гарантію роботи» та як неявний контракт. Якщо під час співбесіди роботодавець каже кандидату: «Ми ніколи не звільняємо нікого, якщо немає вагомих причин», це твердження може бути неправильно витлумачено.
Крім того, ви не повинні нічого говорити про те, що маєте роботу протягом року або більше в будь-якому зі своїх коментарів. К’юзік каже, що слова на кшталт «Ми винагороджуємо наших найкращих співробітників двічі на рік» або «Цього разу наступного року ви можете керувати цим проектом» під час інтерв’ю створює враження, що працівник за бажанням залишиться з компанії на той час.
Ви можете побачити: УПРАВЛІННЯ ЗА ВИНЯТКОМ: визначення та принципи
Переваги працевлаштування за бажанням
#1. Це дає працівникам набагато більше можливостей для пошуку кращої роботи
Працівники матимуть більше шансів знайти більш високооплачувану роботу, якщо вони матимуть на вибір велику кількість можливостей працевлаштування за бажанням. Працевлаштування за власним бажанням підходить для працівників з невеликою фінансовою відповідальністю, які тільки починають свою кар'єру. Це підвищить набір навичок і досвід роботи працівника. Коли людина отримує більше досвіду, вона опановує навички, які потрібні компаніям, і її загальна цінність для компаній зростає.
Як працівник без службових обов’язків поточні трудові відносини припиняються негайно. Це допоможе їм швидко отримати високооплачувану роботу.
#2. Незалежність кар'єри
Типовий трудовий договір не поширюється на вас як на тимчасового працівника. Завдяки цьому у вас є можливість припинити роботу будь-коли, коли ви знайдете іншу посаду, яка більше відповідає вашим інтересам.
Якщо ви працюєте за власним бажанням, ви не маєте жодних юридичних зобов’язань повідомляти або обґрунтовувати своє рішення звільнитися. Нарешті, якщо ви бажаєте навчатися, подорожувати чи займатися волонтерством, вам може підійти праця за бажанням. Цей тип організації роботи може підійти вам, якщо ви тільки починаєте свою галузь і не бажаєте довгострокових зобов’язань або хочете частіше змінювати роботу.
#3. Приносить користь роботодавцю
Працевлаштування за бажанням дозволяє роботодавцям адаптуватися до мінливих ринкових умов і потреб працівників. Роботодавці можуть не тільки звільняти працівників без причини, але й змінювати їхні графіки роботи, ставки заробітної плати, пакети пільг і правила відпустки. Для невеликих організацій, які не можуть достовірно оцінити свої довгострокові потреби в працевлаштуванні або хочуть скоротити витрати шляхом скорочення робочої сили, ця гнучкість може бути неоціненною.
Крім того, у разі працевлаштування за бажанням роботодавці зазвичай не можуть бути пред’явлені до суду, якщо вони не порушили жодних законних прав працівника. Якщо теперішні та потенційні працівники підпишуть заяву про те, що компанія «за бажанням», ризик того, що звільнений працівник звернеться до суду, зменшується.
#4. Акцент на талант і якість
Найчастіше підвищення заробітної плати та просування по службі під час роботи за контрактом ґрунтуються на ранзі або наборі визначених норм чи стандартів. Ця техніка часто є найбільш вигідною для тих, хто має значний досвід або тривалий досвід роботи в організації. Однак у трудових договорах за власним бажанням не використовуються методи колективних переговорів. Натомість люди просуваються по службі на основі їхніх якостей, дій і загальної ефективності роботи.
Це дає людям можливість швидкого професійного просування. Отже, якщо у вас є солідний набір навичок, але вам не вистачає стажу, працевлаштування за бажанням може стати для вас життєздатною альтернативою, якщо ви бажаєте підвищення професійного звання або компенсації.
Недоліки працевлаштування за бажанням
#1. Неадекватні запобіжні заходи
Коли ви працюєте без контракту, ви маєте більше гнучкості, але також маєте менше гарантій на випадок, якщо щось піде не так. В обох є плюси і мінуси. Державна політика надає вам захист, якщо ви працюєте як найманий працівник за бажанням, але ви не маєте таких же гарантій конфіденційності, як члени профспілки чи працівники за контрактом.
#2. Жодної гарантії роботи
Тут працівники мають свободу звільнятися з роботи без попередження або без попередження в рамках роботи за власним бажанням. У цьому випадку роботодавці не повідомляють, коли хочуть розірвати контракт із працівником, що робить роботу менш безпечною. Це може змусити вас хвилюватися на роботі та зробити безпечний вибір в особистому житті.
#3. Мінімальна команда
Найефективніший спосіб функціонування компанії – це якщо її співробітники працюють разом, як одна команда. Більша ефективність і нові ідеї є звичайними результатами покращеної координації, спілкування та співпраці. Люди можуть турбуватися про втрату роботи через політику працевлаштування за бажанням. Це може зменшити почуття командної роботи та співпраці та сприяти створенню атмосфери, в якій люди дбають про власні інтереси, а не про інтереси організації.
#4. Відсутність прозорості
Коли ми говоримо про «прозорість на робочому місці», ми маємо на увазі те, наскільки просто працівникам відкрито говорити зі своїм начальством. Бути працівником за бажанням не завжди може бути без недоліків. Співробітники можуть турбуватися про свою роботу в умовах високої плинності кадрів, низького рівня взаєморозуміння та обмежених можливостей для просування. Це може зробити робоче середовище настільки поганим, що люди не почуватимуться безпечно, розповідаючи начальству про особисті проблеми.
Заключні думки
Я сподіваюся, що інформація в цій публікації допоможе вам зрозуміти, чи є ваші працівники «за бажанням» чи ні, і уникати дій, які можуть це змінити.
Поширені запитання щодо працевлаштування за бажанням
Так
Так, роботодавець може звільнити працівника в будь-який момент з будь-якої причини, за винятком незаконної причини, або без причини без застосування штрафних санкцій.
посилання
- ncls.org
- businessnewsdaily.com
- wikipedia.org
- lawinfo.com
Статті по темі
