Як власник малого бізнесу ви можете вирішити не заповнювати кожну посаду штатними працівниками. Замість цього ви можете вибрати роботу з неповний робочий день. Що робить сумісник? Дізнайтеся про те, що загалом означає неповний робочий день, переваги цього, закони та права, які застосовуються, а також медичне страхування працівників.
Преамбула: Неповна зайнятість
До складу трудового колективу входять люди, які працюють неповний робочий день. Щоб збільшити продажі та розвивати свою фірму, багато організацій покладаються на свій штат, який працює неповний робочий день. Навпаки, інші люди покладаються на роботу неповний робочий день, щоб розвиватися професійно та підтримувати свою фінансову безпеку. У цій статті ми розглянемо, що означає бути працівником на неповний робочий день, причини, чому люди та компанії обирають цей вид роботи, і переваги, які це пов’язано.
Приклади роботи з неповним робочим днем
Важливо спочатку оцінити низку речей, перш ніж вирішити, який вид роботи на неповний робочий день для вас найкращий. Перевірте свої здібності та знання, а також кількість годин і днів, які ви готові присвятити щотижня. Переконайтеся, що ваші потреби відповідають культурі компанії, досліджуючи фірми та ролі, які вони пропонують. Ось чотири популярні посади на неповний робочий день:
- Підрядник
- Помічник інструктора
- сервер
- Працівник служби обслуговування клієнтів
Чому підприємства наймають неповний робочий день?
Деякі фірми можуть отримати вигоду від працівників, які працюють неповний робочий день. Нижче наведено деякі з факторів, які спонукають підприємства інвестувати в найм працівників на неповний робочий день:
- Залучення працівників на неповний робочий день може допомогти знизити витрати на робочу силу. Наприклад, невеликі підприємства можуть надавати перевагу працівникам, які працюють неповний робочий день, оскільки вони не вимагають стільки фінансових інвестицій, скільки ті, хто працює повний робочий день.
- У разі великої кількості клієнтів або високого попиту, наприклад, під час свят або влітку, підприємства роздрібної торгівлі залучатимуть працівників на неповний робочий день, щоб зменшити навантаження на своїх постійних або повний робочий день.
- Перш ніж взяти на себе зобов’язання найняти когось на повний робочий день, кілька організацій наймають працівників на неповний робочий день, щоб оцінити таланти, гнучкість і цінність потенційних кандидатів.
Права на неповний робочий день
Ви маєте право на рівне ставлення до своїх колег, які працюють повний робочий день, якщо ви працевлаштовані на неповний робочий день. Права працівників, які працюють неповний робочий день, захищені законодавством про працю. Іншими словами, до вас повинні ставитися принаймні так само добре, як і до подібних штатних працівників, щоб уникнути загальної шкоди.
Згідно із законом, до працівників і працівників, які працюють неповний робочий день, забороняється ставитися менш сприятливо, ніж до «компаратора», який працює повний робочий день (Правила 2000 року про працівників, які працюють неповний робочий день (запобігання менш сприятливому ставленню). Таким чином, вони не повинні працювати гірше, ніж штатний компаратор:
- Оплата праці та відпустка, як-от відпустка, дні хвороби, вагітність, батьківство, усиновлення та спільна відпустка по догляду за дитиною
- Пенсійні варіанти та переваги
- Освіта та кар'єрний ріст
- Підвищення по службі, зміна роботи та перерва в кар'єрі
- Вибір звільнень і оплати праці
Такі пільги, як оплата праці та відпустка, розподіляються пропорційно між працівниками, які працюють неповний робочий день. Пропорційно відноситься до кількості виконаних годин. Нижче наведено деякі права працівників на неповний робочий день:
#1. Неповний робочий день і непряма статева дискримінація
Час від часу на службовця чи працівника може впливати кілька правових сфер. Працівники та працівники, які працюють неповний робочий день, мають право на однакову винагороду. Це може бути «непряма дискримінація за статтю», якщо працівник, який працює неповний робочий день, заробляє менше грошей, ніж особа протилежної статі. Якщо роботодавець не може надати обґрунтування, непряма дискримінація має місце, коли робоча практика, політика чи правило застосовуються до всіх, але ставлять у невигідне становище одну особу чи групу відповідно до їх статі.
#2. Оплата понаднормової роботи
Деякі роботодавці вирішують платити працівникам за додаткову роботу, ніж зазначено в трудовому договорі. Зазвичай це називають оплатою понаднормової роботи. Відповідно до законодавства, працівники та службовці, які працюють неповний робочий день, не мають права на оплату понаднормової роботи, доки вони не відпрацюють більше годин, ніж зазвичай працює працівник, який працює повний робочий день. Вам слід переглянути контракт, оскільки ваша компанія може мати іншу політику щодо понаднормової роботи. .
#2. Вибір для резервування
Якщо говорити про права на неповний робочий день, то відбір на звільнення є частиною цього. Співробітники, які працюють неповний робочий день, повинні мати таке ж ставлення, як і їхні колеги, які працюють повний робочий день у ситуації скорочення. По-різному ставитися до працівників, які працюють неповний робочий день, і тих, хто працює повний робочий день, буде прийнятно, лише якщо для цього є вагомі причини.
#3. Оплата лікарняних
До працівників, які працюють неповний робочий день, не слід ставитися менш сприятливо, ніж до тих, хто працює повний робочий день, з точки зору розрахунку ставки оплати праці, тривалості служби, необхідної для отримання будь-якої виплати лікарняних за контрактом, і періоду отримання виплати для дотримання закону щодо договірної оплати лікарняних.
#4. Щорічна відпустка
Коли аналогічні працівники, які працюють повний робочий день, мають розширене за контрактом право на щорічну відпустку, працівники, які працюють неповний робочий день, також повинні мати це право на пропорційній основі. Це означає, що працівник, який працює неповний робочий день, матиме право на еквівалент 50% своєї щорічної відпустки, якщо він працює на 50% більше годин, ніж його колега, який працює повний робочий день, виконуючи ту саму роботу.
#5. Оплачувана відпустка по догляду за дитиною, декретна відпустка та батьківська відпустка
Подібно до договірних ставок компенсації за хворобою, материнством, батьківством та усиновленням, кількість років служби, необхідних для отримання права на такі виплати, і тривалість таких виплат не повинні визначатися інакше для працівників, які працюють неповний робочий день, ніж для аналогічних повних час працівників. Будь-яке покращене договірне право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківство та усиновлення повинно надавати працівникам, які працюють неповний робочий день, такий самий рівень доступу до відпустки, як і працівникам, які працюють повний робочий день.
#6. Навчання та розвиток кар'єри
Працівники, які працюють лише неповний робочий день, не повинні бути позбавлені можливостей навчання або кар’єрного зростання. Це вимагає планування навчання, коли це можливо, щоб задовольнити більшість співробітників, включаючи тих, хто працює неповний робочий день.
#7. Можливості для перерви в кар'єрі
Якщо їхнє виключення не є доказово виправданим на інших підставах, ніж їхній статус неповного робочого дня, працівники, які працюють неповний робочий день, мають мати право на плани перерви в кар’єрі так само, як і еквівалентні працівники, зайняті повний робочий день.
#8. Рішення про підвищення та переведення
Працівникам, які працюють неповний робочий день, не може бути відмовлено в просуванні по службі або переведенні лише на підставі того факту, що вони це зробили, за винятком випадків, коли виключення може бути об’єктивно виправданим.
#9. Професійні пенсійні виплати
Усі професійні пенсійні плани мають бути однаково доступними для працівників, які працюють повний та неповний робочий день. Це означає, що якщо вони мають кваліфікацію, працівники, які працюють неповний робочий день, мають однакові права на участь у будь-якому пенсійному плані на робочому місці або на автоматичне зарахування.
Пільги при неповній зайнятості
Переваги, які отримують працівники, які працюють неповний робочий день, працюючи менше годин, часто такі самі, як ті, що надаються працівникам, які працюють повний робочий день. Звичайні переваги часткової зайнятості, як-от гроші на охорону здоров’я, стоматологію та пенсію, компанії часто резервують для працівників, які працюють повний робочий день. Однак ви все одно можете вирішити надати будь-яке або все це працівникам, які працюють неповний робочий день. Ви можете вирішити надати деякі з наступних пільг працівникам, які працюють неповний робочий день, на додаток до гнучкого графіку їхньої роботи:
#1. Страхування здоров'я, стоматології та зору
Одна чи декілька з цих медичних пільг можуть надаватися працівникам, які працюють неповний робочий день. Ліки, що відпускаються за рецептом, щорічні медогляди, візити до лікаря та лікарні та інші послуги часто покриваються медичною страховкою. Співробітники, які мають стоматологічну страховку, можуть проходити огляди, звичайні процедури, як-от чищення та видалення, а також ремонт, як-от коронки та мости. Обстеження, окуляри та контактні лінзи часто покриваються страхуванням зору, але воно також може забезпечувати покриття лазерної хірургії для лікування пошкоджень очей.
#2. Допомога в оплаті навчання/відшкодування
Багато компаній піклуються про інтелектуальний розвиток своїх співробітників і можуть надати фінансову допомогу для оплати витрат на навчання в коледжі. Роботодавці, які пропонують навчання, допомагають покривати частину витрат на освіту працівників, поки вони ще навчаються. Кілька роботодавців також пропонують компенсацію за навчання за гонорари, які раніше сплачували працівники, сплачуючи безпосередньо своєму роботодавцю або службі з обслуговування студентських позик.
#3. Акції компанії
Співробітники, які отримали опціони на акції, стають частковими власниками вашої компанії. Якщо ви це зробите, ваш персонал може бути більш мотивованим працювати наполегливо, оскільки його зарплата безпосередньо залежить від успіху компанії.
#4. Оплачувана відпустка
Оплачувана відпустка може мати різні форми, наприклад, заздалегідь визначену кількість днів, які працівники можуть використовувати з особистих причин на додаток до фіксованого часу відпустки, або заздалегідь визначену кількість днів, яку вони можуть провести як завгодно. Співробітники, які користуються цією пільгою, можуть бути більш схильні підтримувати позитивний баланс між роботою та особистим життям, що може покращити трудову етику та задоволеність роботою.
№5. Страхування життя
Коли працівник помирає, страхування життя надає фінансову вигоду його родині. Співробітникам, мабуть, сподобається знати, що в разі їхньої страшної смерті їхні близькі отримають допомогу.
#6. Страхування по інвалідності
У випадку, якщо працівник отримав травму, захворів або з інших причин непрацездатний, інвалідність оплачує всю або частину його втраченої зарплати. На відміну від компенсації працівникам, ця страховка виплачуватиме виплати незалежно від того, чи отримав працівник травму на виробництві, чи ні. Ці поліси можуть охоплювати комбінацію як короткочасних, так і довготривалих інвалідностей.
№7. Пенсійні плани
Після виходу працівника на пенсію фінансування може бути отримано з пенсійних планів, найчастіше 401(k)s. IRS встановлює максимальні суми, які працівники можуть пожертвувати. Працівникам віком до 50 років дозволяється сплачувати 19,500 50 доларів США на рік, а особам старше 26,500 років – XNUMX XNUMX доларів США на рік. Якщо ви вирішите зробити внесок у пенсійний план, ви можете подумати про те, щоб сплатити всі або частину внесків працівника. Лояльність працівників до вашої компанії може зрости, якщо вони відчуватимуть, що ви дбаєте про їхнє життя після роботи.
Медичне страхування при неповній зайнятості
Типовий робочий тиждень для тих, хто працює неповний робочий день, становить менше 30 годин або менше 130 годин на місяць протягом більше 120 днів поспіль. Ви самі вирішуєте, чи надавати медичне страхування працівникам, які працюють неповний робочий день, однак ця практика стає все більш популярною серед роздрібних торговців та інших підприємств у різних галузях. Пропонуючи виплати працівникам і членам сімей, які перебувають на їх утриманні, ви можете стати затребуваним роботодавцем.
Розробляючи свою стратегію працевлаштування, вам не обов’язково бути великою корпорацією, щоб надавати такі переваги, як фінансовані роботодавцем плани охорони здоров’я, стоматологічне страхування та догляд за зором. Просто майте на увазі, що ви повинні дотримуватися стандартів ACA, якщо вирішите надавати медичне страхування працівникам, які працюють неповний робочий день.
Які нормативні акти щодо зайнятості регулюють надання медичного страхування працівникам, які працюють неповний робочий день?
Ось чотири дії, які ви можете вжити, щоб переконатися, що ви можете надати медичне страхування працівникам, які працюють неповний робочий день, продовжуючи дотримуватись правил ACA щодо пакету пільг.
#1. Зверніться до свого постачальника страхових послуг.
Переконайтеся, що ваша страхова компанія дозволяє вам надавати медичне покриття особам, які працюють неповний робочий день. У цьому відношенні до страхових компаній застосовуються різні правила. Щоб мати можливість забезпечити страхування своїх співробітників, які працюють неповний робочий день, ви повинні повідомити своєму страховому брокеру, що ви все ще шукаєте план медичного страхування для своїх працівників, які працюють.
#2. Будьте надійними в тому, як і кому ви надаєте покриття.
ACA передбачає, що якщо працівник, який працює повний робочий день, отримує медичне страхування, усі інші працівники, які працюють повний робочий день і перебувають у подібній ситуації, також повинні отримати медичне страхування. Подібним чином у працевлаштуванні, якщо ви надаєте медичне страхування працівникам, які працюють неповний робочий день, ви зобов’язані надавати його всім працівникам, які працюють неповний робочий день у подібній ситуації. Конкретні умови, які дають працівнику, який працює неповний робочий день, право на медичне страхування, мають бути викладені в полісній документації вашої компанії. Це веде до наступної дії.
#3. Створіть власні стандарти для отримання права на неповний робочий день.
Якщо ви вирішите надавати медичні виплати працівникам, які працюють неповний робочий день, ви можете встановлювати власні критерії для того, хто має право. Включіть цю інформацію у свій довідник працівника; це чудова ідея. Ви можете, наприклад, встановити правило, згідно з яким працівники мають право на медичне страхування, якщо вони:
- Працюйте мінімум 10 годин на тиждень,
- Працюйте мінімум 40 годин щомісяця,
- Кожен, хто працює на вас, тобто будь-хто, хто працює у вас, має право на медичне страхування.
#4. Переконайтеся, що ви виконуєте мінімальні вимоги щодо участі.
Більшість постачальників медичного страхування та держав вимагають, щоб певна частка працівників, які мають право на медичне страхування, фактично зареєструвалася та користувалася ним. Надання медичного страхування працівникам, які працюють за контрактом, може змінити необхідну мінімальну ставку участі.
Закон про зайнятість на повну або неповну зайнятість
Кількість відпрацьованих годин – це те, що відрізняє працівників, які працюють неповний робочий день, від тих, хто працює повний робочий день. Хоча роботодавці мають обмежену свободу дій, окремі правила праці регулюють те, як компанії класифікують працівників. Складний баланс між тим, що ви можете вимагати від співробітників, і тим, що вони готові вам запропонувати, є частиною розуміння того, як статус неповного робочого часу проти повного робочого дня впливає на працівників і ваш бізнес. Ваш підхід до зарплати, культура робочого місця, а також стимули та стратегії визнання – це лише деякі з багатьох змінних, які впливають на цей делікатний баланс.
Федеральні норми, що впливають на закон про зайнятість неповний робочий день проти повного робочого дня
Правила, що стосуються неповного робочого часу проти повного робочого дня в трудовому законодавстві:
#1. Закон «Доступні ліки».
Служба внутрішніх доходів (IRS) вважає людину повний робочий день відповідно до Закону про доступне медичне обслуговування (ACA), якщо вона працює в середньому принаймні 130 годин на місяць або 30 годин на тиждень. Податкове управління США та ACA не мають правил, які б регулювали час роботи працівників, тому 30-годинний термін роботи все ще дає роботодавцям певну свободу дій у прийнятті рішення про те, чи наймати працівників на неповний чи повний робочий день.
ACA також зобов’язує відповідних великих роботодавців (ALE) надавати доступне мінімально необхідне медичне страхування (або сплачувати штраф) і подавати додаткові звіти IRS. Якщо компанія мала щонайменше 50 штатних працівників або еквівалент повної зайнятості (FTE) у попередньому році, вона вважалася ALE.
#2. Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA)
Кілька аспектів працевлаштування регулюються FLSA, включаючи дитячу працю, ведення документації, мінімальну оплату праці та — що є найважливішим для цілей нашого обговорення з часом. Щоб було зрозуміло, навіть якщо вони, безсумнівно, працюють повний робочий день як наймані працівники, звільнені працівники не мають права на оплату понаднормової роботи, якщо вони отримують щотижневу зарплату понад 468 доларів США та виконують звільнені обов’язки.
Як це впливає на штатних співробітників? Якщо вони працюють погодинно, вам, ймовірно, доведеться платити їм понаднормово, якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень. Ви можете попросити найманих (звільнених) працівників працювати більше 40 годин на тиждень без оплати понаднормової роботи.
Різниця між законом про зайнятість на неповний робочий день і повний робочий день
Закон про неповний робочий день проти повного робочого дня: відмінності від повної зайнятості
У Сполучених Штатах штатним працівником зазвичай вважають людину, яка працює близько 40 годин на тиждень. Проте, за винятком Закону про доступне лікування, така класифікація рідко регулюється федеральним урядом (ACA). Щоб визначити, хто має право на пільги, такі як пенсійні плани, оплачувана відпустка (PTO), оплачувана відпустка через хворобу та програми оздоровлення працівників, роботодавці зазвичай можуть самостійно встановлювати визначення повного та неповного робочого дня. Працівники, які працюють повний робочий день, зазвичай це ті, хто працює щонайменше 32 години на тиждень, хоча деякі підприємства можуть вимагати більше або менше годин. Деякі роботодавці можуть не мати жодних очікувань щодо кількості годин, відпрацьованих найманими працівниками.
За винятком ACA, федеральне законодавство не регулює зобов’язання роботодавця щодо працівників, зайнятих повний робочий день, хоча фірми зазвичай надають такі пільги, як оплачувана відпустка та пенсійні внески працівникам, які працюють повний робочий день, а не працівникам, які працюють неповний робочий день.
Закон про неповний робочий день проти повного робочого дня: відмінності з частковою зайнятістю
Людина, яка працює у вашій компанії на погодинній основі менше визначеної кількості годин, як правило, вважається працівником, який працює неповний робочий день. Залежно від того, що має сенс для вашої компанії, ви, як роботодавець, можете вирішити встановити цей ліміт на рівні 32 годин, 40 годин або інше число. Федеральні правила розрізняють працівника, який працює неповний робочий день, і незалежного підрядника, але вони не розрізняють працівника, який працює повний робочий день, і працівника, який працює неповний робочий день.
У будь-якій ситуації ви можете найняти когось із погодинною оплатою, щоб він працював у вашій компанії іноді або менше ніж 40 годин на тиждень. Тим не менш, як працівник, який працює неповний робочий день, ви повинні сплачувати деякі податки на заробітну плату податковій службі, а також податок на страхування від безробіття вашому штату. Для незалежних підрядників ви не відповідаєте за податки.
Неповний робочий день проти закону про повний робочий день: неповний чи повний робочий день? У будь-якому випадку, робіть правильні речі
Досліджуючи різницю між працівниками, які працюють неповний робочий день і повний робочий день, необхідно враховувати численні норми та правила, як і з багатьма іншими аспектами людських ресурсів. Досліджуючи різницю між працівниками, які працюють неповний робочий день і повний робочий день, необхідно враховувати численні норми та правила, як і з багатьма іншими аспектами людських ресурсів. Якщо ви хочете, щоб ваш бізнес був успішним, незалежно від того, чи працюють ваші працівники неповний робочий день чи повний робочий день, вам потрібно дати їм почуватися цінованими, інвестованими та успішними.
Що таке перерваний або неповний робочий день?
Робота менше (годин або днів), ніж ваш типовий тижневий графік, призводить до втрати зарплати, якщо ви працюєте неповний робочий день або за скороченим графіком. Переривчастий: Періодичні відхилення від вашого звичайного щотижневого режиму (дні, тижні або місяці), які коштують вам грошей.
Чому краще працювати неповний робочий день?
Оскільки вам можуть не покласти той самий рівень відповідальності та ви не можете досягти кращого балансу між роботою та особистим життям, робота на неповний робочий день може допомогти вам почувати себе менше стресу.
Скільки годин є неповний робочий день?
Зайнятість неповний робочий день визначається Бюро статистики праці як зайнятість, яка в середньому становить менше 35 годин на тиждень.
Які недоліки неповного робочого дня?
Недоліки неповної зайнятості
- Час від часу може призводити до нестачі персоналу.
- Може ускладнювати координацію ініціатив і планування зустрічей.
- Проблеми вимірювання при оцінці продуктивності працівників, які працюють неповний робочий день.
- Може негативно вплинути на зарплату та пільги працівника.
- Може зашкодити здатності працівника розвиватися в кар’єрі.
Статті по темі
- РОБОТА НА ПОДОВИЙ ЧАЙ: Сенс, дистанційна робота та робота без досвіду.
- Неповний робочий день: найкращі практики США
- ОНЛАЙН-РОБОТА НА ПОВЧИНКУ: легка прибуткова онлайн-вакансія.
- Скільки годин займає неповний робочий день: переваги та варіанти роботи
- ТОП-20 РОБОТ З ГНУЧКИМ ГРАФІКОМ: добре оплачувані у 2023 році
посилання
