Навички співпраці потрібні практично для кожної роботи та галузі. Ви можете вдосконалювати ці таланти різними способами, щоб допомогти вам досягти більшого успіху на своїй посаді. Розуміння того, як добре працювати з людьми, може підвищити ефективність роботи, допомогти вам розвиватися у вашій професії та допомогти вам і вашій команді досягти кращих результатів. У цій статті ми обговорюємо навички співпраці, кроки, які ви можете вжити, щоб покращити їх, приклади та деякі ефективні типи навичок співпраці, включаючи командну роботу. Давайте приступимо до цього.
Визначення навичок співпраці
Коли двоє або більше людей працюють разом для досягнення подібної мети, вони співпрацюють. Як наслідок, навички співпраці охоплюють усе, що потрібно для успішної роботи з іншими та досягнення результатів у команді. Хороший співробітник на робочому місці – це впливовий член команди, комунікатор, особа, яка приймає рішення, і лідер.
Співпраця не означає просто спільної роботи над завершенням проекту. Щоб ефективно співпрацювати, ви повинні налагодити стосунки зі своїми товаришами по команді, розуміти, як вирішувати суперечки та створювати атмосферу інклюзивності та поваги. Ось кілька прикладів того, як здібності до співпраці проявляються на робочому місці:
- Надання оновлень вашому керівництву, щоб отримати відгук
- Визнання зусиль інших членів команди
- Обмін знаннями та корисними порадами з членами команди для покращення групових процедур
- Коли між членами команди виникають суперечки, втручайтесь і намагайтеся їх вирішити.
- сприяння інклюзивним практикам на робочому місці, щоб усі члени команди відчували повагу
Чому навички співпраці важливі?
Уміння співпрацювати є одними з найкращих якостей, які потрібні компаніям у 2023 році, і недаремно: вони допомагають нам вирішувати проблеми, вчитися один в одного та покращувати нашу роботу.
#1. Вони допомагають нам вирішувати проблеми
Менеджер з найму оцінює людей за характеристиками та здібностями, які вони можуть зробити для команди, але вони не очікують, що одна людина прийде в компанію та вирішить проблеми самостійно. Вони вважають за краще співпрацювати з іншими. Хороший співробітник знає, коли і до кого звернутися по допомогу.
#2. Ми вчимося один у одного
Кожен працівник вносить свій власний набір талантів і перспектив на робоче місце. Співпраця сприяє обміну навичками, щоб кожен міг вчитися один в одного, будь то такий простий, як хак Excel, чи такий складний, як новий вид процесу, який може підвищити продуктивність.
#3. Вони покращують нашу роботу
Наша робота покращується, коли ми вивчаємо різноманітні погляди та впроваджуємо ідеї інших. Коли ми співпрацюємо, ми покладаємося на те, що інші нададуть інформацію та прокоментують те, над чим ми працюємо. У результаті ми створюємо роботу, яка є продуктом кількох голосів, досвіду та наборів навичок, використовуючи потенціал багатьох людей, а не покладаючись на одну людину, мислення та перспективу.
Приклад навичок для покращення співпраці
Навички співпраці — це набір м’яких талантів і поведінки, які сприяють співпраці та командній роботі. Деякі навички більше стосуються особистої роботи з людьми, тоді як інші більше стурбовані тим, щоб добре працювати в командному середовищі.
Особисті навички співпраці
Ось деякі навички спілкування, необхідні для покращення співпраці на робочому місці:
#1. Письмове та усне спілкування
Ваша здатність ділитися своїм повідомленням з іншими усною та письмовою мовою називається здібностями до письмового та вербального спілкування. Працюючи разом, ви можете обговорювати різні тактики, процеси та інші теми, щоб завершити завдання. Ви також можете залишати нотатки або писати електронні листи для інших, що робить критично важливим передавати свої погляди та ідеї так, щоб інші могли їх зрозуміти.
#2. Активне слухання
Активне слухання - це здатність активно слухати те, що вам хтось говорить. Наприклад, якщо член команди ділиться концепцією проекту на зустрічі, кивніть, щоб показати, що ви звертаєте увагу.
#3. Емоційний інтелект
Розуміння своїх почуттів і усвідомлення того, що можуть відчувати інші, є прикладами емоційного інтелекту. Використання вашого емоційного інтелекту в навичках співпраці може допомогти вам відкрити нові методи більш ефективної співпраці.
#4. Довіра
Віра в особливості характеру та таланти іншої людини – ось що означає довіра. В атмосфері співпраці довіряти людям означає дозволяти їм виконувати свої обов’язки та знати, що вони виконають їх до встановленого терміну, дотримуючись параметрів для виконання якісної роботи. Крім того, це може означати, що ви довіряєте іншим шукати допомоги, коли вони стикаються з проблемою, а не намагатися впоратися з нею самостійно.
№5. Навички міжособистісного спілкування
Навички міжособистісного спілкування – це характеристики, які ви використовуєте під час взаємодії та спілкування з іншими. Вони охоплюють широкий спектр сценаріїв, у яких спілкування та співпраця є критично важливими. Навички роботи з людьми, як їх зазвичай називають, включають як ваші основні особисті якості, так і те, як ви навчилися справлятися з певними соціальними обставинами.
№ 6. Дипломатія
Дипломатичні таланти включають різноманітні сильні сторони та здібності, які допомагають професіоналам вирішувати професійні взаємодії. Техніки, які ви виберете для встановлення хороших дипломатичних здібностей, можуть бути пов’язані з тим, як ви налагоджуєте професійні зв’язки, виконуєте роботу та вирішуєте складні ситуації.
#7. Компроміс
Компроміс допомагає вам прагнути до рішення, яке відповідає потребам команди, яка співпрацює. Ви можете використовувати цей талант у роботі, коли для вас важливо вирішити проблему, але ви цінуєте думку інших. Ви можете поставити пошук ефективної відповіді вище, ніж правильну відповідь у сценарії.
№8. Терпіння
Деякі види співпраці можуть зайняти багато часу, іноді вимагаючи компромісу та гнучкості. Замість того, щоб поспішати з висновком, вам, можливо, доведеться проявити терпіння, щоб дійти спільного та корисного висновку чи рішення.
#9. Розкутість
Здатність бути менш осудливим і більш допитливим, інтроспективним і уважним визначається як відкритість. Це одна з найвпливовіших здібностей з точки зору співпраці. Ця здатність дозволяє вам цінувати протилежні точки зору та процвітати в різних середовищах, де ви можете спілкуватися з людьми з різними думками та походженням.
Навички співпраці в команді
Ось деякі з навичок співпраці, необхідних для сприяння командній роботі на робочому місці:
№1. Організація
Організаційні здібності стосуються вашої здатності планувати щоденні обов’язки та час. Під час співпраці з іншими мати організаторські здібності є перевагою, оскільки це дозволяє створити розклад, якого слід дотримуватися команді. Ви можете виявити, що це допомагає тримати команду на потрібному шляху та ефективно планувати їхні дні, щоб завершити роботу високої якості.
№2. Прийняття рішень
Винесення суджень є важливою навичкою, оскільки вона демонструє вашу здатність раціонально мислити та аналізувати багато варіантів. Завдяки цим здібностям ви можете приймати обґрунтовані рішення після збору всіх важливих фактів і даних і врахування багатьох точок зору. Усі вони важливі для співпраці на робочому місці.
№3. Гнучкість
Співпраця вимагає гнучкості, щоб адаптуватися до різноманітних умов і проблем. Коли ви здатні пристосовуватися, ви можете сприймати різні точки зору, визначати альтернативні рішення викликів і змінювати свої посадові обов’язки чи процеси за потреби.
#4. Вирішення конфліктів
Здатність вирішувати конфлікти іноді розглядається як лідерська характеристика. Це дозволяє виявити проблеми, визначити першопричину, визнати протилежні точки зору та досягти згоди. Це також збільшує вашу ймовірність відкласти особисті розбіжності в сторону, щоб продовжити спільну роботу.
№ 5. Управління часом
Коли вибір потрібно зробити швидко в умовах співпраці, навички управління часом можуть допомогти вам стежити за ключовими термінами. Керування розкладом також допоможе вам надавати звіти про стан за розкладом, щоб усі були в курсі проблем і рішень.
#6. Професіоналізм
Професіоналізм стосується здібностей і діяльності, які демонструють вашу повагу до інших. Як професійний працівник, ви ввічливі до інших, відповідально ставитесь до своїх завдань і демонструєте, що ви надійний член команди.
#7. Лідерство
Лідерські здібності можуть бути важливими активами у вашій роботі, незалежно від того, чи працюєте ви в якості керівника. Ці лідерські таланти передбачають здатність заохочувати, навчати та направляти людей. Люди з лідерськими здібностями впевнені у своїй здатності допомагати іншим у роботі, співпраці, вирішенні проблем або успішному виконанні своїх ролей.
№ 8. Критичне мислення
Здібності до критичного мислення дозволяють вам розуміти обставини та реагувати на них на основі всіх наявних фактів та інформації. Збір фактів і даних, постановка розумних запитань і вивчення потенційних рішень є частиною процесу критичного мислення. Ці здібності дозволяють вашій команді працювати разом для досягнення єдиної мети.
Як покращити свої навички співпраці
Навички співпраці – це не те, з чим ви народжуєтеся; їх треба вивчити. Навчання, як і все інше, є постійним процесом.
Ось п’ять чудових стратегій, які допоможуть вам і вашій команді вдосконалити навички співпраці:
#1. Підходьте до змін позитивно
Зміни майже завжди викликають стрес, але це не означає, що ви повинні бути буркотливою бабусею в кімнаті. Зміни можуть бути корисними, якщо їх правильно впровадити, і ваша команда шукатиме когось, хто б продемонстрував це їм. Замініть негативні емоції безпечним простором для передачі хвилювань і страхів і тримайте канали спілкування відкритими.
#2. Будуйте та зберігайте довіру
Кожен хороший зв’язок будується на довірі. Його також важко побудувати і надзвичайно легко знищити. Замість того щоб розповідати всім, наскільки ви заслуговуєте на довіру, продемонструйте це своїми вчинками. Виконуйте свої обіцянки та поважайте конфіденційність.
#3. Використовуйте інструменти управління проектами
Не завжди обов'язково мати м'які здібності. Щоб добре працювати в команді, іноді потрібно спочатку вдосконалити інструменти та процеси. Вам не потрібно купувати найдорожчий і найскладніший інструмент для проекту. Навіть інструменти, до яких у вас зараз є доступ (такі як Office, Outlook, Google Docs, Slack, Asana та Trello), іноді можуть бути корисними. Щоб ваша команда залучилася, запитайте їх, що буде найбільш корисним.
#4. Покращуйте свою самосвідомість
Зараз еквалайзер дуже популярний, і він здебільшого зосереджений на тому, щоб усвідомлювати ваші фактори стресу та контролювати вашу реакцію на них. Зверніть увагу на те, як ви реагуєте в складних ситуаціях або як вашу поведінку сприймають інші. Ви також можете просто запросити інформацію від інших. Розуміння своєї поведінки може допомогти вам зменшити негативний вплив, який ви можете мати на інших.
#5. Святкуйте відмінності
Ми всі унікальні, і немає причин очікувати або намагатися зробити всіх однаковими. Використовуйте індивідуальні здібності та різноманітні точки зору для покращення командної роботи. В результаті члени команди почуватимуться більш включеними та залученими.
Як підкреслити навички співпраці
Ось кілька ідей, як підкреслити свої навички під час пошуку роботи:
#1. У вашому резюме
У вашому резюме є кілька частин, де ви можете підкреслити свої таланти співпраці. Наприклад, ви можете помістити співпрацю в розділ, присвячений вашим навичкам. Крім того, у вашій області досвіду опишіть, як ви співпрацювали з колишніми колегами чи клієнтами на попередній роботі. Розповідь у своєму резюме про те, що ви прагнете співпрацювати, може показати компаніям, що ви здатні пристосовуватися до роботи.
#2. У супровідному листі
У вас є кілька альтернатив для обговорення ваших талантів у супровідному листі. Один із підходів до досягнення цього полягає в тому, щоб поділитися здібностями, яких ви, можливо, не вказали у своєму резюме, щоб показати їм, що у вас є різноманітні навички, які допоможуть вам виконувати роботу.
#3. На співбесіді при прийомі на роботу
Під час співбесіди менеджер з найму може запитати про таланти, які підготували вас до посади, на яку ви претендуєте. Це можливість для вас прямо поговорити про вашу здатність добре взаємодіяти з іншими.
Під час співбесіди фірма може поставити ситуативні та поведінкові запитання, щоб визначити, як ви працюєте та вашу типову реакцію чи ставлення до складних ситуацій.
Які 3 приклади хороших навичок співпраці?
Надавати та отримувати інформацію від однолітків або інших членів команди для виконання завдання; ділитися заслугою хороших ідей з іншими; і визнавати знання, досвід, креативність і внесок інших.
Які 7 основних компонентів співпраці?
Нижче наведено 7 основних елементів співпраці:
- Співпраця.
- Напористість.
- Автономія.
- Відповідальність / Відповідальність.
- Зв'язок.
- Координація.
- Взаємна довіра та повага.
Як сказати, що я маю хороші навички співпраці?
У своєму резюме продемонструйте хороші навички співпраці в команді, виконавши такі дії:
- Згадайте випадки, коли вам доводилося працювати у великій команді.
- Опишіть деякі командні проблеми, які ви допомогли вирішити.
- Розмова про проекти, які потрібно було зробити в найкоротші терміни.
- Продемонструйте, наскільки ви можете бути креативними, вирішуючи незнайомі проблеми.
Чому співпраця є важливою навичкою?
Навички співпраці покращують те, як ваша команда працює разом і вирішує проблеми. Це забезпечує більше інновацій, ефективніші процеси, більший успіх і кращу комунікацію. Ви можете допомогти один одному досягти своїх цілей, слухаючи членів команди та навчаючись у них.
Які три 3 важливі аспекти співпраці?
Отже, три найважливіші здібності для співпраці та співпраці включають:
- Спілкування на робочому місці.
- Повага до різноманітності на робочому місці.
- Створіть довіру з працівниками.
Які є 4 типи співпраці?
Типи спільної роботи включають:
- Командна співпраця.
- Співпраця громади.
- Мережева співпраця.
- Хмарна співпраця.
Висновок
Будь-яке працевлаштування вимагає співпраці, щоб зрозуміти цілі компанії та те, як кожна особа сприяє досягненню цих цілей. Продемонструйте свої таланти до співпраці, розповідаючи історію про те, як ви співпрацюєте з іншими – незалежно від того, чи вмієте ви надавати короткі та чіткі оновлення членам команди чи організовувати інклюзивні, конструктивні сесії зворотного зв’язку.
- ЩО ТАКЕ СПІВПРАЦЯ: визначення, приклади, програмне забезпечення та важливість
- НАВИЧКИ СПІВПРАЦІ: визначення, приклади та способи вдосконалення
- ЦИТАТИ ПРО ЛІДЕРСТВО: 35 надихаючих цитат усіх часів
- ЛЮДСЬКІ ВІДНОСИНИ: значення, теорія, робоче місце, доручення та важливість.
- DATA ANALYST: огляд, зарплата, вакансія, резюме та все, що вам потрібно
- ПРОГРАМИ ВИЗНАННЯ СПІВРОБІТНИКІВ: значення, ідеї, приклади та кроки для створення ефективної компанії
- ЗАРПЛАТА АГЕНТА ЦРУ: скільки заробляють агенти ЦРУ у 2023 році?
посилання
