Вивчення та оволодіння стилями роботи корисні, оскільки вони підвищують продуктивність вашого робочого місця. Деякі люди не можуть визначити свій стиль роботи. Ця стаття розповідає про стиль роботи, його значення та приклади, а також про те, як оцінити свій стиль у списку оцінювання. Ці знання допоможуть вам проявляти більше ентузіазму та підтримувати вас на робочому місці.
Що таке стиль роботи?
Стиль роботи стосується того, як людина думає, структурує та виконує свою роботу. Воно може бути раціональним або логічним. Він також може бути більш інстинктивним і гнучким.
Ваш стиль роботи – це також те, як ваша особистість впливає на вашу роботу. Усе залежить від того, що вам подобається робити, як ви працюєте нормально та в чому ви компетентні. Визнання свого особистого стилю роботи має важливе значення для розвитку вашої професії та співпраці з іншими.
Види стилів роботи
Стиль роботи – це не просто те, як вам подобається працювати; це більше стиль роботи. Вид роботи, яку ви виконуєте, може змінити вашу людину. Ось типи стилів роботи нижче;
#1. Стиль роботи на основі ідей
Мисителі великої картини складають групу людей, які працюють над ідеями. Вони можуть скласти план і змусити людей слідувати йому, як лідер. Але, на відміну від багатьох лідерів, працівник, який надихається ідеями, отримує енергію від ризику та можливості йти за чимось невизначеним. Вони схожі на конденсатори команди, тому що виділяють енергію та змушують усіх почуватися так само.
#2. Стиль роботи виконавця
Виконавець може бути працівником, оператором тощо, це особа, головною метою якої є виконання завдань. Їм потрібно чимось займатися, щоб рухатися. Вони цінують усе, що пов’язано з видаленням цього завдання зі списку.
Ніхто у вашій команді не буде більш зосередженим і цілеспрямованим, коли є над чим працювати. Але часто вони можуть просто поспішати зі своєю роботою більше для того, щоб її виконати, ніж для того, щоб переконатися, що вона зроблена правильно. Вони також можуть бути не в змозі говорити. Вам доведеться стежити за ними, щоб переконатися, що вони не виконують свою роботу автоматично й ні з ким не розмовляють.
#3. Логічний спосіб виконання роботи
Логічний тип - це коли командний працівник намагається проаналізувати, що робити, щоб вирішити проблему. Перш ніж спробувати вирішити проблему, вони подумають про це, але як тільки це зроблять, вони втрутяться з такою ж енергією, як і будь-яка особа в їхній команді. Вони цінують статистику і зазвичай готові прийняти виклик.
Вони мислять прямолінійно, що робить їх дуже орієнтованими та успішними. Але вони стикаються з тими ж труднощами, що й люди, які роблять погані вчинки, наприклад нездатність добре спілкуватися з людьми. Незважаючи на те, що вони добре аналізують свою роботу, вони часто не вміють добре планувати, про що слід пам’ятати, якщо ви ними керуєте.
#4. Стиль роботи, орієнтований на деталі
Учні в групі - це ті, хто звертає увагу на деталі. Вони ретельно і поетапно думають, до роботи підходять стратегічно. Вони дають команді відчуття рутини та послідовності, що є основним способом об’єднання людей.
Ці працівники, ймовірно, уникають ризику та працюють повільно й обережно. Вони досліджують і бачать усі сторони проблеми, що робить їх чудовими інженерами. Навіть якщо людина, яка звертає увагу на деталі, може повільно починати, вона врівноважує виконавців у команді та робить їх добре сформованою групою, яка може впоратися з будь-яким.
#5. Стиль роботи, який допомагає
Це коли люди чи колеги підтримують один одного у своїй роботі, щоб зробити роботу продуктивною та легкою. Ми досі не приділяли особливої уваги емоційній стороні роботи. Емоційні люди часто отримують погану репутацію, яку вони заслуговують, якщо їхні почуття стають на шляху. Але підтримуючий стиль роботи також відомий як емоційний у спосіб, який допомагає. Вони допомагають різним членам команди пізнати один одного, працювати разом і ладнати.
Метою команди є співпраця. Це відбувається завдяки підтримуючому стилю роботи. Вони не розсердяться і не створять проблем. Натомість вони наполегливо працюватимуть, щоб зрозуміти та поговорити з усіма. Вони можуть бути клеєм, який утримує всі різні способи роботи разом.
#6. Як працює лідер
Цей стиль роботи — це той тип, коли людина часто бере на себе відповідальність за ситуацію, навіть якщо вона не має на це повноважень. Вони часто зворушують людей і відчувають, що потрібно йти за ними. Вони мають уявлення про те, як все має відбуватися.
Лідер обов'язковий для кожної групи. Але якби кожен у команді був лідером, у неї було б забагато інструкцій, і нічого не було б зроблено. Лідер заряджає команду енергією, залучає всіх до співпраці та спонукає всіх працювати разом, щоб подолати перешкоди на своєму шляху. На жаль, вони також можуть бути занадто далеко і не знати, як втілити своє бачення в життя.
Як визначити свій стиль роботи
Щоб визначити свій стиль роботи, ось як це зробити;
#1. Вирішіть, як ви вирішуєте конфлікт
Оскільки людина з раціональною моделлю роботи може насолоджуватися розумною дискусією, деякі можуть запобігти конфлікту. Люди можуть отримати знання про свій особистий характер на робочому місці та поза ним, визначаючи, як вони справляються з ситуаціями.
#2. Подумайте, як вам подобається організовувати свої дні
Іншим важливим показником вашого стилю роботи є те, як ви організовуєте свій день. Хтось із особливим стилем роботи, ймовірно, має чіткий план на кожен день і рідко встановлює терміни, тоді як хтось із іншим стилем роботи може відкладати завершення своєї роботи до самого моменту.
На додаток до вашого підходу до кожного дня та термінів, подумайте, що ви віддаєте перевагу часу для планування чи швидкому робочому місці, яке дозволяє вам бути випадковими.
#3. Визначте свій ідеальний режим спілкування
Щоб уточнити свій стиль роботи, подумайте про те, як ви віддаєте перевагу спілкуванню. Ви, швидше за все, помітите специфічні характеристики в конкретних стилях, наприклад, навички активного слухання в тих, хто підтримує стиль роботи. Хтось із детально розробленим стилем роботи може писати короткі електронні листи та зберігати ставлення з особистої взаємодії. Навпаки, людина з ідеальним стилем роботи може використовувати багато захоплених жестів під час взаємодії з іншими.
#4. Пройдіть тест особистості
Тести можуть бути дуже корисним інструментом для визначення ваших особистих стилів і стилів роботи. У процесі найму роботодавці можуть попросити людей пройти тести, щоб отримати краще уявлення про їхні дії та ставлення. Вони використовують результати, щоб визначити, чи краще співробітники підходять для членів команди та посад, оскільки вони пропонують спосіб проаналізувати підхід людини до побудови стосунків і співпраці. Нижче наведено тести особистості;
- Особистісний тест Вінслоу вимірює різні характеристики особистості за допомогою процентильного показника. Цей тест здебільшого призначений для використання у великих видах спорту, але він надає цінні знання майже на будь-якому робочому місці.
- Індикатор типу Майєрса-Бріггса (MBTI): Індикатор типу є популярною теорією тестування особистості. Теорія полягає в тому, що люди звертаються один до одного в різних емоційних сферах, таких як відчуття, почуття тощо
Взаємодія різних стилів роботи
Це кроки, які необхідно виконати, щоб співпрацювати на робочому місці та знати, як керувати своїм стилем роботи.
- Тренувати членів команди на основі їх стилю роботи.
- Визначте стилі роботи кожного.
- Максимально використовуйте сильні сторони кожного члена команди.
- Представляйте різні стилі роботи у своїй команді.
- Зробіть кімнату повною людей з різними точками зору.
Як максимізувати різні стилі роботи?
Кожна компанія прагне створити середовище, в якому співробітники відкриті до нових ідей, пишаються своєю роботою та отримують задоволення від спільної роботи в команді. Щоб досягти цієї мети, ви повинні навчитися максимізувати продуктивність персоналу, який вам підпорядкований. Стиль роботи людини — це лише один із багатьох елементів, які можуть впливати на продуктивність, співпрацю та пунктуальність працівника.
Принцип Пітера: ви чули про нього? Це теорія, яка говорить, що кожен отримує роботу, яка трохи перевищує рівень його кваліфікації. Це відбувається тому, що багато роботодавців не бачать способів, якими працюють їхні працівники. Ви не можете очікувати, що хтось добре впорається із завданням, яке суперечить його природному стилю роботи. Здатність менеджера визначати, цінувати та визнавати унікальний внесок співробітників має вирішальне значення для залучення та утримання найкращих талантів.
Як можна винагородити незалежний тип?
Нерідко можна зустріти яскравого працівника, який постійно суперечить політиці компанії. Коли справа доходить до того, щоб щось робити, це має бути їхнім шляхом або шосе. Особа, про яку йдеться, може краще підходити до світу бізнесу, ніж для корпоративного світу. Це той тип, який повинен керувати компанією, і рано чи пізно це зробить, якщо ви не дасте їм висловитися. Працівники, які зосереджені на великій картині, також схильні потрапляти до цієї категорії.
Знайдіть стратегію, щоб оптимізувати здібності та надати якомога більше свободи такій людині, яка схиляється до автономного стилю або стилю роботи з великим зображенням. Помістіть їх у групу, і вони будуть скаржитися на свою роботу та перетворюватимуть життя всіх інших на пекло. Однак, якщо ви надасте працівнику з таким підходом якомога більше автономії, він може стати неймовірним активом для компанії. Це ідея, яка лежить в основі сучасних бізнес-стратегій.
Як ви можете отримати максимум від кооперативних стилів роботи?
Зворотний зв’язок і людська взаємодія – це дві речі, які допомагають процвітати тим, хто має спільний стиль роботи та готовність допомогти. Якби вони виконали чудову роботу, чи подумали б ви про надання їм контролю над новим незалежним проектом? Ні, якщо ви хочете максимізувати переваги такого підходу до працевлаштування. Це не означає, що ви повинні підтримувати когось на тому ж рівні, але це вимагає розгляду шляхів просування його кар’єри та надання йому нових складних можливостей. Кожен має свій спосіб керівництва, і те саме стосується того, як насправді працює працівник.
Подібним чином багато людей, які віддають перевагу стилю роботи на відстані, все ж віддають перевагу працювати індивідуально, незважаючи на бажання робити внесок у групу. У будь-якій організації є можливості для людей з різними професійними стилями роботи. Щоб давати завдання, які б виявляли сильні сторони кожного співробітника, дуже важливо спочатку запитати їх: «Який ваш стиль роботи?»
Чому стиль роботи важливий?
Якщо ви усвідомлюєте, як ви функціонуєте, ви можете адаптувати свою поведінку, щоб оптимізувати взаємодію з колегами, які працюють не так, як ви. Ось важливість стилів роботи;
- Усвідомлення власних припущень чи упереджень може допомогти змінити вашу поведінку, щоб стати кращим працівником.
- Вивчення того, як ваші колеги вирішують ситуації, може допомогти вам зрозуміти, як найкраще з ними взаємодіяти.
- Розуміння того, що ви процвітаєте в плануванні та підготовці, може допомогти вам досліджувати професії, які дозволять вам використовувати ваші навички на повну силу та досягти успіху, застосовуючи власні здібності.
- Вивчення того, як ваші колеги вирішують ситуації, може допомогти вам знайти найкращий спосіб взаємодії з ними.
- Визнання того, як ви віддаєте перевагу роботі, також допомагає визначити, які професії та кар’єрні можливості вам підходять.
Приклади стилів роботи
Це приклади стилів роботи, наведених нижче. Це допомагає людям зрозуміти свій стиль роботи. Ці приклади стилю роботи:
- Для прикладів стилю близької роботи члени команди зі схожими стилями роботи можуть керувати своєю економікою в напрямку просування по службі, що включає гнучкість стилів близької роботи.
- Як приклад орієнтованого на деталі, ви можете зіткнутися з проблемами, щоб придумати нові ідеї продукту. У такому випадку спробуйте об’єднати їх з окремим членом команди або колегою, орієнтованим на ідеї, який може вам допомогти. подобається, пише тощо.
- Один із прикладів кооперативного стилю роботи, який допомагає підвищити продуктивність роботи, що включає наймання керівників, менеджерів тощо для постійних партнерів. Тому що ваша робота не тільки надзвичайно особиста, але ви також цінуєте, щоб ваші ідеї розглядала окрема третя сторона перед їх реалізацією.
- Одним із прикладів логічного стилю роботи є те, що якщо хтось добре справляється з роботою, як-от інвестор, і показує або звертає вашу увагу на те, як це зробити, ви можете створити свій власний компас, а не слідувати чужому. Але це складно створити свою найкращу роботу, але ви можете досягти цього, зосередившись.
- Приклади підтримуючого стилю роботи включають: керівники та співробітники вашої логістики або команди можуть мати підтримуючий стиль роботи, оскільки ваші ролі вимагають від вас приділяти час потребам вашої команди, як-от члени команди, які беруть участь у таких функціях, як організація заходів тощо.
- Одним із прикладів стилю роботи, орієнтованого на ідею, є думка, що люди, як правило, працюють у більш художніх або великих фірмових обов’язках, таких як маркетинг тощо.
- Ваш стиль роботи може бути неповний робочий день, повний робочий день або робота вдома тощо, залежно від вашого робочого місця.
Що мені робити, якщо мій стиль роботи не відповідає робочому середовищу компанії?
Якщо ви вирішите, що ця позиція вам не підходить, ви можете вибрати одну з кількох альтернатив. Ви можете трохи подумати та визначити, чи зможете ви адаптувати свій стиль роботи, щоб він більше відповідав стилю організації. Якщо схоже, що це не вийде, вам, ймовірно, слід відкликати свою заявку на роботу та подумати про інші можливості, які можуть вам більше підійти.
Чи варто надсилати подяку після співбесіди?
Після співбесіди ви завжди повинні написати лист подяки людині, яка вас брала. Надсилання електронного листа інтерв’юеру, у якому ви висловлюєте свою вдячність за час і повторюєте, що вас цікавить ця посада, є найпростішим способом продемонструвати вдячність за час, який він вам приділив. Ви також можете вказати деякі з найважливіших кваліфікацій, які ви маєте для цієї посади.
Які три слова найкраще описують ваш стиль роботи?
Цілком можливо, що менеджер з найму попросить вас узагальнити вашу філософію роботи лише трьома словами в якийсь момент під час співбесіди. Отже, вкрай важливо вибрати три навички, які точно відображають ваші таланти, а також відповідають вимогам, зазначеним у посадовій інструкції. Нижче наведено кілька прикладів прикметників, які можуть захопити інтерв’юера:
- Комунікабельний
- Надійний
- Інноваційний
- Добросовісний
- Уміння працювати в команді
- Мотивовану
- гнучкий
- технічний
Що таке оцінка стилю роботи?
Деякі люди не знають свого стилю роботи, але список оцінок допоможе. Оцінюючи свій стиль роботи, є способи зробити оцінку в аркушах.
це оціночний лист допомагає вам дізнатися про ваш стиль роботи, вашу поведінку тощо. Це допомагає людям оцінити свій стиль роботи та дає їм знати про це.
Стиль роботи з ентузіазмом
Ентузіазм означає бути задоволеним роботою або виражати свій стиль роботи. Дуже важливо продемонструвати ентузіастичний стиль роботи на своєму робочому місці, щоб справити враження на організацію, щоб ви могли просунутися на вищу посаду. Колеги однаково хочуть працювати з кимось, хто прагне виконати широкий спектр ініціатив і цілей.
Підтримання стилю роботи з ентузіазмом на робочому місці може бути виснажливим, особливо якщо ваша робота важка або якщо ви часто виконуєте багатозадачну роботу. Легше розвинути пристрасть у робочих звичках, щоб щастя на роботі було природним. Розвиток ентузіазмового стилю роботи стане легшим із досвідом. Ось способи прояву ентузіазму в стилі роботи:
- демонстрація інтересу до вашої роботи.
- Привернути увагу боса
- Участь у хобі
Підтримка стилю роботи
Коли люди чи колеги підтримують одне одного на робочому місці, це робить роботу продуктивною та легкою. Подумайте про членів команди вашої організації, які найбільше підтримують вас. Вони, швидше за все, мають підтримуючий стиль роботи. Члени команди, які підтримують, наполегливо працюють, щоб побудувати міцні стосунки та підняти командний дух. Коли виникає суперечка, це часто робить вас чудовим фасилітатором, а також гармонізатором.
Висновок
Деяким людям може бути важко зрозуміти свій стиль. Щоб бути логічним як лідер, деякі співробітники не вміють спілкуватися. Ви повинні знайти способи зробити їх корисними для інших на робочому місці. Незалежно від вашої посади, вона може значною мірою допомогти організації та економіці в цілому досягти своєї мети. Ця стаття навчить вас знати, керувати та розвивати підтримуючий та повний ентузіазму стиль роботи.
Поширені запитання про стиль роботи
Як ви справляєтеся з різними стилями роботи?
- Зверніть увагу на свої сильні сторони.
- Часто змінюйте свою стратегію.
- Поважайте та визнавайте унікальність кожного співробітника. Співробітникам слід надати можливість контролювати себе.
- Співробітників часто класифікують за стилем роботи, поділ їх на окремі категорії може допомогти.
- Створюйте різноманітні команди на своєму робочому місці.
- Вимагайте від персоналу встановлення особистих цілей.
Які важливі якості потрібно мати, застосовуючи свій стиль у своїй організації?
Бажання вчитися, комунікабельність, лояльність, командна робота, гнучкість, самовпевненість, чесність тощо
Як би ви описали свій стиль роботи?
Коли ви намагаєтесь дізнатися свій стиль, це може бути;
- Ви можете пристосуватися до будь-якого робочого середовища залежно від роботи.
- Ви можете намагатися працювати швидко або добре працювати як у групах, так і поодинці.
- На робочому місці ви можете віддати перевагу надійності. тощо
{
"@context": "https://schema.org",
“@type”: “Сторінка поширених запитань”,
“mainEntity”: [
{
“@type”: “Питання”,
«name»: «Як ви справляєтеся з різними стилями роботи?»,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «
- Зверніть увагу на свої сильні сторони.
- Часто змінюйте свою стратегію.
- Поважайте та визнавайте унікальність кожного співробітника. Співробітникам слід надати можливість контролювати себе.
- Співробітників часто класифікують за стилем роботи, поділ їх на окремі категорії може допомогти.
- Створюйте різноманітні команди на своєму робочому місці.
- Вимагайте від персоналу встановлення особистих цілей.
"
}
}
, {
“@type”: “Питання”,
«name»: «Які важливі якості потрібно мати, застосовуючи свій стиль у своїй організації?»,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «
Бажання вчитися, комунікабельність, лояльність, командна робота, гнучкість, самовпевненість, чесність тощо
"
}
}
, {
“@type”: “Питання”,
«name»: «Як би ви описали свій стиль роботи?»,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «
Коли ви намагаєтесь дізнатися свій стиль, це може бути;
- Ви можете пристосуватися до будь-якого робочого середовища залежно від роботи.
- Ви можете намагатися працювати швидко або добре працювати як у групах, так і поодинці.
- На робочому місці ви можете віддати перевагу надійності. тощо
"
}
}
]}
Статті по темі
