Мета співбесіди — дізнатися якомога більше про кандидата за якомога менший час. Буває складно зібрати достатньо інформації про кандидата, щоб визначити, чи він підходить на посаду. Однак, ставлячи змістовні запитання під час співбесіди, ви зможете не лише краще зрозуміти кваліфікацію та досвід кандидата, але й його комунікативні навички, емоційний коефіцієнт, навички вирішення проблем та культурний коефіцієнт. Ми склали список хороших запитань для співбесіди, а також поради щодо того, як познайомитися з потенційним працівником і адаптувати ваші запитання до посади, яку ви збираєтеся зайняти. Читайте далі, щоб дізнатися про деякі хороші запитання для співбесіди, які слід ставити під час відбору кандидатів.
Хороші запитання для співбесіди
Чи готові ви сяяти на майбутній співбесіді? Однією з найважливіших частин підготовки до співбесіди є знання того, як відповісти на запитання, які зазвичай ставлять роботодавці. Враховуючи те, як часто ці запитання виникають під час співбесід, менеджери з найму очікують, що ви зможете відповісти на них чітко та вчасно. Це найкращі запитання для співбесіди, які можна задати цьому кандидату.
#1. Яке професійне досягнення викликає у вас найбільшу гордість?
Ви хочете найняти когось, хто пишається своєю роботою, а також того, хто може виконувати роботу добре. Кандидат отримає можливість поділитися яскравими моментами кар’єри, якщо його запитають про його найкращі професійні досягнення, а ви краще зрозумієте, яка робота робить його щасливим і чи відповідає вона вимогам посади.
Проте ви не можете дізнатися все про кандидата з того, що вони записують на папері. Шукачі роботи ретельно складають свої резюме, щоб дати найкращий огляд своїх професійних навичок. Даючи розпливчасту відповідь на це запитання, співрозмовник може вибрати, розповідати чи ні історію, пов’язану з роботою. Вони можуть вирішити поговорити з вами про свою благодійну діяльність, час, який вони провели, подорожуючи світом під час перерви в школі, або іншу важливу подію.
Відповідь, яку вони дають на це запитання, і розповідь, якою вони діляться, можуть розповісти багато про те, якими працівниками вони будуть і що вони можуть привнести в культуру вашої компанії.
#3. Поясніть свою мотивацію для подання заявки.
Ось ваш шанс дізнатися, наскільки претендент вивчав бізнес, і дізнатися більше про те, чого він шукає в роботі. Ставлячи цей запит, зверніть особливу увагу на інформацію про вашу фірму та будь-які порівняння, які кандидат проводить між вашим бізнесом і бажаною кар’єрою.
#4. Чому ви вирішили подати заявку на цю вакансію?
Завдяки тому, що він зосереджений на характеристиках роботи, це одне з найкращих питань для співбесіди. Це демонструє, наскільки ретельно кандидат вивчив посадову інструкцію, і дає йому можливість пояснити, чому він вважає себе хорошим членом команди.
#5. Які ваші найбільші недоліки?
Це одне з найпоширеніших питань на співбесіді, оскільки воно дозволяє швидко дізнатися багато нового про потенційного клієнта. З цього запитання можна зробити висновок про три речі:
- Чи суперечать недоліки кандидата специфікаціям посади чи завадять йому добре працювати на посаді
- Чи є у кандидата достатньо самосвідомості, щоб визнати свої недоліки, не замислюючись
- Які кроки робить кандидат, щоб виправити свої недоліки
#6. Які ваші найсильніші сторони?
Подібно до розмов про недоліки кандидата, розмова про його сильні сторони показує, наскільки він самосвідомий і скромний. Кандидат має можливість пояснити, як його найсильніші якості відповідають вимогам посади в питаннях цієї співбесіди, а також показати, як він застосовуватиме свої навички, щоб допомогти бізнесу досягти поставлених цілей.
#7. Опишіть складну ситуацію на роботі та як ви впоралися з нею.
Кожному доводилося стикатися з важкими ситуаціями на роботі, і часто саме в цей час професіонали найбільше ростуть. Це одне з найкращих запитань на співбесіді, оскільки воно дає змогу претенденту описати свої здібності вирішувати проблеми та методи управління стресом, а також те, як вони функціонують під тиском.
#8. Що змусило вас покинути поточного роботодавця?
Якщо ви запитуєте кандидата про його попередню роботу, зверніть увагу на те, як він відповість. Чи вони наголошують на поганих речах, чи вони більше помиляються на стороні оптимізму, говорячи про свої очікування на майбутнє? Це демонструє ввічливість і професіоналізм співбесідника, які є двома важливими якостями на будь-якій роботі, а також його повагу до попередньої компанії та місця роботи.
#9. Опишіть ситуацію, в якій вам довелося витримувати особливо велике навантаження. Як ви на це відреагували?
Це одне з найкращих питань для співбесіди, оскільки воно показує, наскільки добре кандидат може організовувати та керувати своїм часом, а також як він справляється зі складними ситуаціями, наприклад, як отримати більше роботи. Шукайте конкретні випадки, коли заявник визначає пріоритетним довгий список обов’язків, звикає до нових перешкод і співпрацює з іншими для виконання завдання.
#10. Опишіть ситуацію, в якій вам довелося співпрацювати з людиною, чий темперамент або стиль роботи значно відрізнявся від вашого.
Майже кожна робота вимагає, щоб ви добре співпрацювали з людьми, які мають різне походження, способи спілкування та характери. Відповідаючи на ці запитання співбесіди, кандидат матиме шанс показати, наскільки добре він може працювати з іншими, спілкуватися та знаходити золоту середину, щоб виконати роботу чи досягти мети. В результаті ви можете глибше зрозуміти їхню особистість і стиль роботи.
#11. Які у вас довгострокові професійні цілі?
Ви можете отримати уявлення про те, наскільки амбітний, цілеспрямований і старанний претендент, попросивши його розповісти про свої довгострокові професійні прагнення. Шукайте професійні цілі, які відповідають цінностям, місії та/або цілям фірми. Відповідь кандидата на цей запит також може вказувати, як довго він збирається працювати у вашому бізнесі.
#12. Які цілі особистого розвитку у вас на наступний рік?
Одне з найпоширеніших питань, яке інтерв’юери задають кандидатам, це те, чого вони сподіваються досягти в професійному плані. Мета кандидата може полягати в тому, щоб посилити слабкі сторони, використати сильні сторони або освоїти нові навички, які будуть корисними для його роботи. Здатність робити інвестиції у свій особистий розвиток – це те, що цей запит може найбільше розповісти про кандидата.
#13. Як би вас охарактеризували ваші колишні колеги?
Ці запитання для співбесіди можуть показати різні особистісні риси кандидата, які можуть допомогти йому вписатися в цю роль і досягти успіху, випадки, коли ці якості допомогли йому досягти успіху на попередніх ролях, і наскільки він усвідомлює себе. Ви також можете отримати уявлення про чиїсь міжособистісні здібності та здібності до командної роботи, запитавши колишніх колег, як би вони їх описали.
Як справити перше позитивне враження
Найважливіше враження, яке ви залишаєте під час співбесіди при прийомі на роботу, - це перше. Після зустрічі з вами менеджери з найму можуть швидко визначити, чи є ви сильною перспективою чи ні. З цими порадами легко справити чудове перше враження.
- Одягніть свій найкращий наряд. Ви не хочете бути надто або замало одягненими на співбесіді, тому ваш одяг є життєво важливим. Шорти з футболкою та костюм-трійка можуть виглядати недоречно.
- Будьте на кілька хвилин раніше або вчасно. Приходьте на зустріч вчасно або на кілька хвилин раніше; Ви не хочете змушувати інтерв'юера чекати.
- Тримайте це оптимістично. Ніколи не забувайте підходити до запитів із позитивним настроєм. Бажано сказати, що ваша мотивація випливає більше з перспектив нових перспектив, ніж з бажання вибратися зі складних обставин.
- Після співбесіди слідкуйте. Кожного разу, коли ви проходите співбесіду при прийомі на роботу, знайдіть час, щоб написати лист подяки або електронний лист інтерв’юеру, щоб висловити подяку за його час і підтвердити свою зацікавленість у цій посаді.
Які 5 найкращих запитань слід поставити інтерв’юеру?
#1. Обов'язки та умови
- Які, на вашу думку, обов’язки цієї ролі?
- Які кваліфікації ви хочете отримати від кандидата?
- Які основні виклики цієї роботи?
- Який середній робочий тиждень?
- Чи передбачається додатковий час?
- На чому я повинен зосередитися найбільше протягом перших 90 днів?
- Чи можна переїхати в інше місце?
#2. Дизайн офісу
- Скільки людей працює в цьому офісі/відділі?
- Хто є прямим підлеглим цієї посади? Чи можу я зустрітися з ними, перш ніж прийняти чи ні посаду, якщо мені її запропонують?
- Який стиль управління компанією?
- Чи є у вас процедура, яка допоможе інтегрувати нових членів команди?
№3. Культура
- Які переваги роботи та роботи в цій компанії є найбільшими?
- Яка найбільша користь від роботи в цій організації?
- Що з роботи тут ви вважаєте найменш приємним?
- Яка освіта, на вашу думку, була б найбільш ефективною на цій посаді?
# 4. Реклама
- Чому ця вакансія відкрита? Це абсолютно нова робота? Якщо ні, що зрештою зробив колишній працівник?
- Які існують можливості для розвитку та зростання?
- Як людина розвивається в компанії?
- Чи є у вас приклади кар’єрних шляхів, які починаються з цієї посади?
- Чи пропонуєте ви можливості для професійного розвитку?
#5. Місія та бачення
- Які цінності цієї компанії, на вашу думку?
- Які зміни зазнав бізнес за останні роки?
- Які плани має бізнес щодо розширення та вдосконалення?
Яке розумне запитання поставити інтерв’юеру?
На яку галузь чи цільовий ринок ви прагнете? Зважаючи на те, що кожен бізнес має кілька цільових горіхів, які не вдається розгадати, це найкраще розумне запитання, яке ви можете поставити інтерв’юеру. У вас є хороші шанси потрапити, якщо ви можете допомогти тут. Будь-які ваші шанси отримати роботу зазвичай будуть знищені, якщо ви нічого не запитаєте, оскільки це є явним свідченням того, що ви не особливо зацікавлені в посаді чи компанії. Однак ви повинні робити правильні запити. Подумайте про те, щоб дізнатися більше про роль і компанію, а також про те, як ви можете вписатися та зробити свій внесок.
Яке найкраще запитання на співбесіді?
Наскільки ти дивний за шкалою від 1 до 10? Се, Тоні Все залежить від відповіді кандидата на дивне запитання. За словами Тоні Хсі, генерального директора Zappos, «ми повністю віримо в те, що кожна людина певним чином дивна, тому це просто веселий спосіб сказати, що ми справді визнаємо та відзначаємо індивідуальність кожної людини, і ми хочемо, щоб їхні справжні особистості сяяти на робочому місці».
Які 5 унікальні запитання ви можете поставити в кінці співбесіди?
Задайте такі запитання:
- Що вам особисто найбільше подобається у роботі в цій компанії?
- Що ви вважаєте найважчим у роботі в цій компанії?
- Якою, на вашу думку, є культура вашої компанії?
- Уточніть, будь ласка, тип нагляду, який ви пропонуєте.
- Як колишні співробітники досягли успіху на цій посаді?
Висновок
Під час співбесіди ви можете визначити кваліфікацію кандидата, а також те, чи стане він хорошим колегою та додасть щось корисне до культури вашої компанії. Ставлячи ці запитання, ви можете точніше оцінити набір навичок і культурну відповідність кандидата, два найважливіші елементи, які слід брати до уваги при виборі нової роботи
Статті по темі
- ПЕРЕВІРКА РЕКОМЕНДАЦІЙ: як правильно перевірити рекомендації перед прийомом на роботу
- 10 ТОП-XNUMX ЗАПИТАНЬ, ЯКІ НЕОБХІДНО ЗАДАТИ, ПЕРЕД ІНТЕРВ’Ю
- 20 ЗАПИТАНЬ МЕНЕДЖЕРУ З НАЙМУ У 2023 РОЦІ
- ЩО СКАЗАТИ НА ІНТЕРВ'Ю: поради, що сказати
Посилання
