Коли ви думаєте про співбесіду при прийомі на роботу, напевно, вам спадає на думку менеджер з найму, який ставить вам запитання, щоб переконатися, що ви підходите для цієї ролі. Але під час співбесіди слід уникати односторонніх розмов. Ви повинні продемонструвати менеджеру з найму, що ви так само зацікавлені в співбесіді, як і вони, крім того, що маєте багато інформації про можливість роботи. У цій статті є запитання, які слід поставити менеджеру з найму після того, як буде зроблена пропозиція та під час другої співбесіди. У ньому також є запитання, які можна поставити менеджеру з найму під час внутрішньої співбесіди. Давайте покопаємося, щоб отримати більше інформації!
Запитання, які потрібно поставити менеджеру з найму
Справити гарне враження на співбесіді є важливим для отримання пропозиції, незалежно від вашого рівня досвіду та того, чи шукаєте ви першу роботу.
Це чудовий спосіб продемонструвати, що ви професійні, уважні та віддані справі, коли ви ставите розумні та глибокі запитання менеджеру з найму під час співбесіди. На жаль, багато кандидатів вагаються, коли доходить до запитання рекрутеру чи інтерв’юеру. Ось кілька запитань для внутрішньої співбесіди, які можна поставити менеджеру з найму:
#1. Що таке передісторія цієї роботи?
Якщо вам запропонують нову роботу, вам доведеться працювати в атмосфері, на яку вплинув і сформувався ваш попередник, тому це важливе питання, яке слід поставити менеджерам з найму під час співбесіди.
Можливо, корпорація просто зробила це відкриття, щоб допомогти з розширенням. Якщо так, запитайте, хто відповідав за виконання обов’язків до цього моменту та як вони будуть передані.
Зрозумійте, що сталося, якщо ви проходите співбесіду на роботу, яку хтось залишив відкритою. Чому звільнився попередній працівник? Він або вона отримали внутрішнє переведення або підвищення. З'ясувати причини відходу попередника з бізнесу.
#2. Що передбачає ця посада?
Хоча опис посади може містити деякі подробиці про посаду, менеджер з найму буде знати набагато більше, ніж те, що ви читали перед подачею заявки. Уточніть у менеджера з найму, чи немає в оголошенні про роботу інформаційних прогалин. Чи є якісь обов’язки чи зобов’язання, про які ви не згадали?
Скажіть їм, що ви хочете, щоб вони детальніше розповіли про точні обов’язки, пов’язані з їх роботою. У результаті ви дізнаєтеся більше про посаду, а також зможете поставити будь-які додаткові запитання завдяки цьому. Ви дізнаєтеся більше про роль і себе, чим більше будете знати, чого не знаєте.
#3. Це щойно створена посада чи вже існуюча?
Розуміння того, чи є посада, яку ви шукаєте, є новою чи вже встановленою, відкриє вам кілька речей. Якщо це нова посада, вона спочатку надасть вам уявлення про успіх компанії. Зазвичай це вказує на те, що бізнес йде добре і що є багато можливостей для професійного розвитку, якщо вони зможуть знайти нового співробітника.
По-друге, якщо роль уже добре закріплена, ви можете просто продовжити з того місця, де зупинилася остання особа.
#4. Які досягнення слід очікувати в перші шість місяців?
Повсякденні обов'язки та завдання надто часто описуються в посадових інструкціях. Ви можете адаптувати розмову, щоб показати, що ви найкраща особа для цієї роботи, запитуючи про конкретні цілі продуктивності та досягнення. Це демонструє вашу відданість справі принесення цінності іншим.
#5. Над якими поточними проектами ви працюєте, і як би я вписався?
Дізнатися про конкретні проекти, над якими ми працюємо, справді корисно. Поставивши це запитання, ви можете отримати чітку картину того, яким буде типовий день у компанії.
Ви матимете більше знань про обов’язки, які вам доведеться виконувати, і про різні аспекти роботи, про які ви, можливо, раніше не думали.
#6. Хто був би ідеальним претендентом на цю посаду? Як мені виміряти?
Чітко пояснивши це заздалегідь, ви можете не витрачати як свій час, так і час менеджера з найму, якщо це не спрацює. Хоча в оголошеннях про роботу часто описується зовнішність ідеального кандидата, розмова з менеджером з найму допоможе вам зрозуміти про це набагато більше.
#7. Які цілі для управління робочим процесом?
Майже всі підприємства мають достатньо роботи, щоб усі були зайняті кожен день тижня, цілодобово. На практиці кожному дозволено повернутися додому в кінці дня. Як визначити, що день закінчився? Які правила роботи у вихідні та відповіді на електронні листи в неробочий час?
#8. Як організована процедура оцінювання?
Для мене, як для кандидата, було вкрай важливо ставити це запитання під час співбесід. Зворотній зв'язок щодо продуктивності має вирішальне значення для вдосконалення людини. Я завжди цінував досконалість і майстерність і усвідомлюю, що цих якостей неможливо досягти, не знаючи, коли і як регулярно отримувати критику. Ця компанія запитує коментарі лише під час щорічних перевірок? Чи є своєчасне підтвердження та ідеї щодо покращення головним пріоритетом для менеджера з підбору персоналу?
#9. Розкажіть, будь ласка, про культуру бізнесу
При визначенні того, чи підходите ви на певну посаду, важлива корпоративна культура. Якщо припустити, що ви поділяєте схожі цінності з організацією, ви матимете гарне уявлення про те, чи будете ви задоволені там працювати чи ні.
#10. Перед ким я буду відповідати?
Для будь-яких можливих нових наймів важливо знати свого керівника та знати, чи буде у вас більше ніж одна особа для звітування. Динаміка роботи кардинально змінюється залежно від того, хто кому підпорядковується. Туманна або заплутана ієрархія також може викликати занепокоєння.
Таким чином, перш ніж продовжувати процес подання заявки, якщо рекрутер не може дати відповідь, подумайте, чи варта така можливість, враховуючи потенційні труднощі.
Запитання, які потрібно поставити менеджеру з найму під час другої співбесіди
На першому співбесіді буде інформація про посаду та деяка загальна корпоративна інформація, але не зупиняйтеся на досягнутому. Використовуйте друге співбесіду, щоб дізнатися більше про бізнес.
Хоча відповіді на ці запитання можуть бути трохи більш загадковими, дуже важливо продемонструвати щирий інтерес до бізнесу та галузі, яку він обслуговує. Так, ви подаєте заявку на вакансію, але якщо ви продемонструєте широку обізнаність і зацікавленість, ви можете в кінцевому підсумку стати більш ніж просто співробітником, який постійно працює.
#1. Що є найважчим викликом на роботі?
Обговорюючи неприємні події на співбесіді, більшість людей вважають за краще уникати надто конкретного. Але, запитуючи співрозмовника про перешкоди, з якими ви зіткнетеся на посаді, ви продемонструєте, що не боїтеся їх. Коли інтерв’юер розповість вам про виклики, це буде чудовий час для вас, щоб згадати про свій досвід та/або кваліфікацію, які вказують на те, що ви можете подолати такі виклики.
#2. Які якості ви б шукали в кандидаті?
Ймовірно, ви можете припустити, що керівництво та співробітники погано ладнають, якщо відповідь буде «хтось, хто не скаржиться». Тим не менш, немає шкоди жартома нагадати про це інтерв’юеру, якщо якості вам підходять.
#3. Чи можете ви описати мені свій стиль управління?
Якщо можливо, співбесіду проведе інтерв'юер, який буде вашим керівником; але, навіть якщо це робить інша особа, відповідь на це запитання демонструє ваше знання різних філософій управління та вашу впевненість у своїй здатності запитати про придатність посади для вас.
#4. Коли ви хочете, щоб я почав, якщо я досягну успіху?
Кожен претендент хоче знати точну дату, коли буде прийнято рішення, але роботодавці мають багато інших обов’язків, які потрібно виконати, і вони не хочуть відчувати тиск. Це дасть вам відповідь щодо того, коли ви можете передбачити рішення, і створить враження, ніби ви допомагаєте фірмі, прийшовши їй допомогти.
#5. Чи не могли б ви детально розповісти про критерії оцінки моєї роботи?
Незважаючи на те, що це не завжди найприємніші завдання, ставлення запитань показує інтерв’юеру, що ви не боїтеся оцінок. Крім того, він дає вам загальне уявлення про те, як швидко ви можете просунутися або побачити підвищення зарплати.
Запитання, які потрібно поставити менеджеру з найму після пропозиції
Отримання пропозиції про роботу може бути захоплюючим досвідом, особливо якщо ви готові розпочати роботу на новій посаді. Але перед тим, як прийняти вашу пропозицію про роботу, вам потрібно надати ряд важливих запитів менеджеру з підбору персоналу. Запитання перед тим, як прийняти пропозицію про роботу, допоможе вам переконатися, що пропозиція розумна, і що ви знаєте, чого очікувати в перший день.
#1. Чи є бізнес авторитетним і стабільним?
Ви не хочете працювати в компанії, яка може припинити роботу в найближчі 12 місяців. У листі відгуки зазвичай некоректні. Але вони дадуть вам основне враження про те, як зараз працює бізнес. Як компанія ставиться до своїх клієнтів і як її персонал сприймає напрямок компанії.
#2. Чи задоволений я запропонованою оплатою?
Попросити більше може призвести до отримання додаткових грошей, якщо ви не задоволені пакетом компенсації. Дуже важливо, щоб ви були задоволені своїм доходом, оскільки залишити роботу в пошуках підвищення через кілька місяців було б марною тратою як вашого часу, так і часу, який компанія інвестувала у ваше навчання.
#3. Чи пропонує компанія бонусну програму?
Хоча можливо, що компанія не має бонусної програми, це розумне питання підняти на етапі пропозиції. Це пов’язано з тим, що базова зарплата може бути нижчою, ніж бажано, але бонусні гроші можуть виявитися набагато вищими.
#4. Чи є можливість для просування на цій посаді?
Переконайтеся, що робота пропонує певні можливості для кар’єрного зростання, якщо ви хочете просунутися в ній, коли переходите на нову роботу. Якщо ні, почніть шукати посаду, яка допоможе вам просунутися в обраній сфері.
Які 5 найкращих запитань слід поставити інтерв’юеру?
Ось 5 найкращих запитань, які варто поставити інтерв’юеру:
- Як довго ви були в компанії?
- Чи змінилася ваша роль після того, як ви тут?
- Що ви робили до цього?
- Чому ви прийшли в цю компанію?
- Яка ваша улюблена частина роботи тут?
Які 3 запитання я повинен поставити інтерв'юеру?
Ось вони:
- Які основні обов'язки цієї посади?
- Як ця посада вписується в компанію?
- Як би ви описали ідеального кандидата?
Чи є у вас запитання до менеджера з найму?
Чи могли б ви детальніше розповісти про щоденні обов’язки, пов’язані з цією посадою? Що б ви сказали про швидкість середнього дня? Чи хочете ви, щоб я досяг цього за перші два місяці, якби мене взяли на цю посаду?
Які 4 унікальні запитання ви можете поставити в кінці співбесіди?
Ось питання:
- Що вам особисто найбільше подобається у роботі в цій організації?
- Що для вас найважче у роботі в цій організації?
- Як би ви описали культуру вашої організації?
- Чи можете ви розповісти мені про вид нагляду, який ви здійснюєте?
Які розумні запитання задавати на співбесіді?
Ось питання:
- Що означає «успіх» у цій ролі?
- Чи підходжу я для компанії?
- З якими труднощами зіткнувся мій попередник?
- Чого не вистачало останньому в цій ролі?
- У вас є сумніви щодо мого профілю?
Які 5 найважчих запитань на співбесіді?
Думаєте, які найскладніші запитання на співбесіді? Ось вони:
- Яке Ваше найбільше Слабкість?
- Чому ми повинні наймати вас?
- Що вам не сподобалося на вашій останній роботі?
- Чому ти хочеш цю роботу?
- Як ви справляєтеся з конфліктом з колегою?
Які вражаючі запитання можна поставити на співбесіді?
Ось кілька вражаючих запитань, які можна поставити на співбесіді:
- Як ви будете вимірювати успіх людини на цій посаді?
- З якими труднощами ви очікуєте зіткнутися людині на цій посаді?
- Чи можете ви описати типовий день або тиждень на роботі?
- Як довго попередня особа обіймала цю посаду?
Заключні думки
Щоб дізнатися все, що можна знати про роботу, заздалегідь підготуйте запитання інтерв’юеру. Очевидно, що ви не встигнете поставити всі 20 запитань. Для співбесіди необхідно підготувати як мінімум два-три запитання. Але переконайтеся, що ваш список містить принаймні п’ять пунктів.
Ваш менеджер з найму визнає вашу зацікавленість у посаді та почуття залученості, коли ви зробите правильні запити.
Статті по темі
- ЩО СКАЗАТИ НА ІНТЕРВ'Ю: поради, що сказати(
- ІНТЕРВ'Ю НА ВИХІД: поради щодо проведення співбесіди на виході (+приклади запитань)
- ТИПОВІ ПИТАННЯ НА СПІВБІДОВІ ДЛЯ КЕР
- ЗАПИТАННЯ ДЛЯ СПІВБІДОВИ КАНДИДАТУ
- ЩО СКАЗАТИ НА ІНТЕРВ'Ю: поради, що сказати
- НАЙКРАЩИЙ ЛИСТ ПОДЯКИ ПІСЛЯ ІНТЕРВ'Ю
- ЗАПИТАННЯ, ЩО ПОСТАВИТИ ІНТЕРВ'ЮЕРУ: Топ-50 унікальних запитань, які варто задати
посилання
