Говорити про себе під час співбесіди, коли ви не знаєте, як відповідати на запитання співбесіди, може бути напружено та заплутано. Можливо, вам цікаво: «Що вони хочуть знати про мене?» Чи повинен я дати вам короткий опис моєї попередньої роботи? Важко говорити про втрату роботи за будь-яких обставин, і питання про те, чому вас звільнили на співбесіді, є одним із найважчих питання інтерв'ю відповісти. Простий спосіб досягти цього — включити кілька простих фраз під час наступної співбесіди. У цій статті ми зібрали кілька порад щодо того, що говорити, коли вас викликають на співбесіду. Незалежно від того, чи вас звільнили з попередньої роботи, чи у вас немає попереднього досвіду, вам потрібно буде знати, як відповідати на запитання співбесіди.
Що сказати на співбесіді, якщо у вас немає досвіду
Інтерв'юери можуть поставити потенційним працівникам сотні питань. Але є запитання, на яке ви можете відповісти неправильно, і це може коштувати вам роботи. Отже, що саме це одне запитання?
Кожна людина і кожна робота потребують унікального підходу. Але одна річ залишається незмінною щодо цього питання. Чи є у вас попередній досвід виконання конкретної відповідальності, яку роботодавець може шукати в комусь? Під час співбесіди роботодавці хочуть знати, що у вас є необхідний досвід і навички для виконання основних функцій роботи. Зазвичай ви можете визначити, де їхні найбільші «боли», за запитаннями, які вони ставлять під час співбесіди. Якщо їм потрібна людина зі спеціальними знаннями чи досвідом у певній галузі, вони запитають вас про це під час співбесіди. Отже, який найкращий спосіб відповісти на це важливе питання?
#1. Я добре знайомий з роботою компанії.
Якщо ви даєте потенційному роботодавцю знати, що ви знайомі з діяльністю компанії, це свідчить про те, що ви не просто витрачаєте його час, але й хочете працювати з компанією. Перед співбесідою вам слід провести певне дослідження щодо компанії. Щоб дізнатися більше про продукти та послуги компанії, відвідайте її веб-сайт. Ви також можете шукати останні транзакції та відповідні ділові новини.
Важливо показати інтерв’юеру, що ви в курсі останніх придбань або розробки продукту вашою компанією чи її конкурентами! Опишіть, наскільки ваші навички та досвід ідеально підходять для роботодавця під час співбесіди.
#2. Я адаптуюся
Робочі місця постійно змінюються. Потенційні роботодавці шукають кандидатів, які є гнучкими, адаптивними та відкритими до нового досвіду. Співробітники повинні вміти виконувати багатозадачність у сучасному швидкоплинному діловому світі.
Заява про те, що ви здатні пристосовуватися, показує роботодавцю, що ви готові зробити все можливе, щоб виконати роботу. У крайньому випадку це може означати довшу роботу або взяти на себе додаткові робочі обов’язки. Продемонструйте своєму потенційному роботодавцю, що ви здатні впоратися з будь-яким конфліктом, який може виникнути.
#3. Я ентузіазм і гарне ставлення.
Роботодавці шукають кандидатів, які бадьорі та готові робити все. Моральний стан працівників є результатом ставлення до них колег. Таким чином, навіть не маючи жодного досвіду, ви можете дозволити своїй оптимістичній стороні проявитися під час співбесіди.
Завжди позитивно відгукуйтеся про попередніх роботодавців. Негативні та саркастичні зауваження про попередніх роботодавців і колег зроблять вас дріб’язковим. Роботодавці, швидше за все, вірять, що якщо ви зневажаєте свого попереднього роботодавця, ви зробите те саме з ним.
#4. У мене великий досвід.
Демонструючи свій попередній досвід під час співбесіди, підкресліть будь-які попередні посадові обов’язки, які безпосередньо стосуються вашої нової посади. Якщо ви претендуєте на керівну посаду, зазначте, що несете постійну відповідальність за нагляд, навчання та розвиток інших працівників. Наведіть конкретні приклади того, як ви підвищили продуктивність, і обговоріть свої методи мотивації. Якщо ви були на тренінгах чи семінарах, також включіть їх.
#5. Я командний гравець
У шкільні роки ваш учитель запитував вас, чи добре ви вмієте працювати з іншими? Отже, те саме на ринку праці. Роботодавці високо цінують співпрацю та хороші міжособистісні стосунки. Згадка про те, що ви командний гравець, показує вашому потенційному роботодавцю, що ви процвітаєте в групових умовах.
Роботодавці шукають працівників, які можуть добре працювати за мінімального нагляду та добре ладити з колегами.
#6. Я хочу стати компетентним у своїй сфері.
Роботодавці цінують кандидатів, які розширюють свою базу знань, щоб стати найкращими працівниками. Роботодавці розглядатимуть вас як актив, а не як пасив, якщо ви заявите, що хочете стати експертом. Ви є ресурсом, у якого інші співробітники можуть вчитися.
Це також розумний спосіб продемонструвати ваше прагнення до досконалості. Ви хочете бути найкращим у будь-якій справі. Це продемонструє роботодавцям, що ви не «ковзання” працівника, але в ньому довго.
#7. У мене сильний внутрішній драйв
Щасливий працівник — продуктивний працівник. Обговоріть, як ваш високий рівень мотивації дозволив вам досягти так багато. Якщо ви скрупульозний працівник, ви можете обговорити свої організаторські здібності та увагу до деталей. Компанії постійно шукають надійних співробітників, на яких можна покластися.
Що взяти на співбесіду, щоб справити враження?
Своєчасне прибуття на співбесіду свідчить про те, що ви цінуєте час співбесідиста і ретельно підготувалися. Візьміть із собою копію свого резюме: ви повинні взяти додаткові копії свого резюме на випадок, якщо інтерв’юер або будь-хто інший, хто бере участь у обговоренні, не матиме можливості переглянути його. Ви можете використовувати його як запис своїх досягнень на робочому місці та як доказ своєї кваліфікації у відповідних сферах.
Чого не варто говорити на співбесіді
- Все погане, що ви можете сказати про колишнього роботодавця або роботу.
- Так написано в моєму резюме.
- Непрофесійна мова.
- У мене немає питань.
- Не знаю.
- Розмова про пільги, відгули та оплату.
- Запитувати про те, чим займається компанія.
- Забагато готових відповідей або старих приказок.
Що сказати на співбесіді, коли вас запитають про себе
«Будь ласка, розкажіть мені про себе». це питання, яке часто ставлять інтерв’юери, і на нього може бути складно відповісти. Незважаючи на це, багато шукачів роботи не сприймають питання серйозно, вважаючи, що це лише спосіб почати розмову, щоб вони почувалися комфортніше.
Однак їм слід ретельно обміркувати свою відповідь, оскільки для більшості інтерв’юерів «розкажи мені про себе» — це більше, ніж лише жарт. Коли менеджери з найму задають це відкрите запитання, вони очікують, що кандидати дадуть зрозуміти їхні цілі та пріоритети, даючи їм краще уявлення про те, ким насправді є кожен потенційний працівник.
Хорошим емпіричним правилом є переконатися, що ви можете стисло й чітко пояснити, як і чому ви кваліфіковані для цієї конкретної роботи у своїй відповіді на запитання «Розкажіть мені про себе». Розгляньте опис роботи в оголошенні про вакансію та на веб-сайті компанії, перш ніж почати складати пакет. Таким чином ви матимете краще уявлення про те, що шукає менеджер з найму з точки зору навичок і досвіду.
Після цього складіть сценарій з одного або двох абзаців, у якому викладіть ваші найважливіші кваліфікації для цієї посади. Потім поясніть, чому ви подаєте заявку на роботу, наголошуючи на мотивах професійного життя, таких як бажання отримати досвід і взяти на себе додаткові обов’язки. Завершіть коротким поясненням, чому вас цікавить робота саме в цій компанії.
Гарний приклад відповіді на запитання співбесіди «Розкажіть мені про себе»
Чудовою відповіддю на запитання «розкажіть мені про себе» для шукача роботи, який претендує на посаду старшого адміністративного помічника в компанії з чистої енергії, є така:
«Я був адміном три роки. Моя нинішня посада у фінансовому відділі компанії середнього розміру передбачає планування розкладу, зустрічей і поїздок для п’яти директорів і двадцяти співробітників. Також допомагаю в підготовці кореспонденції, презентацій, доповідей.
Як члена команди я відомий своєю увагою до деталей і організованістю. Я ніколи не пропускаю дедлайни, чудово спілкуюся і можу виконувати кілька завдань одночасно. Мій бос завжди хвалить мій професіоналізм і ентузіазм щодо роботи в моїх оцінках продуктивності.
«З цим досвідом за плечима я шукаю шанс просунутися в кар’єрі». Я хотів би зробити це в такій організації, як ваша, яка працює над покращенням навколишнього середовища, що мене дуже цікавить.
Нарешті, будьте лаконічними. Ваша відповідь не займе багато часу. Якщо менеджер з найму запитує, чому ви вважаєте себе сильним кандидатом, вам не потрібно вдаватися в подробиці. Лише кілька ключових деталей, які пробудять у них інтерес дізнатися більше про вас, дадуть гарний початок співбесіді.
Чого слід уникати в «Розкажи мені про себе»?
- Не розповідайте їм усе своє професійне чи особисте минуле. Може здатися логічним почати з самого початку та провести інтерв’юера через ваш професійний досвід
- Не скаржтеся ні на пошуки роботи, ні на начальника.
- Не будьте надто особистими та не піднімайте потенційно небезпечних тем.
Що сказати на співбесіді, якщо вас звільнили з попередньої роботи
Як дати найкращу відповідь на співбесіді, якщо вас звільнили з попередньої роботи
#1. Продемонструйте свій ріст завдяки попередньому досвіду.
Якщо ваш відхід був дружнім через те, що робота вам не підходила, брак інформації про посадові обов’язки або нездатність розпізнати попереджувальні знаки під час співбесіди, найкраще обговорити це з точки зору «сумніше, але мудріше».
Якщо від’їзд був не дуже дружнім, «сумніший, але мудріший» також є хорошим підходом. Якщо можливо, спробуйте використати два позитивні твердження у своїй відповіді. Не зациклюйтеся на події. Відповідайте на запитання коротко й позитивно, а потім рухайтеся далі.
#2. Відрепетируйте свою відповідь
Чим спокійніше ви обговорюєте своє звільнення, тим спокійніше менеджер з найму буде відповідати вам. Переконайтеся, що ви готові пояснити ситуацію, і практикуйтеся, доки не станете достатньо впевнені, щоб це зробити. Пам’ятайте, що деякі з найкращих і найяскравіших працівників історії були звільнені.
#3. Будьте короткими.
Ви хочете бути прямими та чесними у своїй відповіді, але немає потреби вдаватися в деталі. Зараз не час розкривати забагато інформації. Скажіть свою думку, а потім перейдіть до хороших речей: вашої кваліфікації та того, як ви плануєте використовувати її для вирішення проблем компанії.
#4. Підкресліть свої позитивні якості
Тримайте розмову в позитивному напрямку. Зверніть увагу на свої навички та здібності та пов’яжіть їх із вимогами до роботи. Таким чином ви можете продемонструвати менеджеру з найму, чому ви підходите на цю посаду.
#5. Зберігайте позитивне ставлення
Підтримуйте позитивний настрій, готуючись до співбесіди після звільнення. Пишайтеся своїми професійними та особистими досягненнями. Не зловживайте себе і не думайте, що вас ніхто не візьме на роботу, коли ви йдете на співбесіду, тому що вас звільнили.
Не забувайте, що майже кожен, з ким ви спілкуєтеся, був звільнений принаймні раз у своїй кар’єрі або знає принаймні кількох хороших людей, яких звільнили з різних причин. Є буквально мільйони людей, які зробили успішну кар’єру, незважаючи на те, що їх звільнили з роботи.
Найважливіше пам’ятати, що, якою б поганою не була ситуація, не кажіть про роботодавця нічого відкрито зневажливого. Під час співбесіди чи нетворкінгу не повинно бути жодних пустих балачок. Вважайте своє звільнення навчальним досвідом і пишайтеся тим, що ви вистояли у складній ситуації та робили все можливе настільки довго, наскільки могли.
Що ви не повинні говорити
#1. Уникайте використання слова «звільнений» під час співбесіди
Майте на увазі, що співбесіда – це, принаймні частково, рекламна пропозиція. Рекламуючи себе, уникайте термінів, які мають негативне значення для багатьох людей. Замість таких слів, як «звільнений», під час співбесіди використовуйте такі фрази, як «відпустити».
#2. Уникайте зациклюватися на негативі
Навіть якщо ваш колишній бос чи роботодавець заслужив це, зараз не час критикувати їх. Зберігайте позитивний настрій і тримайте свої негативні думки при собі. Не змушуйте менеджера з найму думати, чи будете ви так поводитися з новим роботодавцем, якщо вас наймуть.
#3. Вам не потрібно брехати
Наприклад, протистояти бажанню зобразити звільнення як звільнення. Вас спіймають, і якщо ви це зробите, ви повністю пропустите цю можливість. Будьте чесними, але уникайте надмірних пояснень.
Висновок
Ваш підхід важливий, коли ви відповідаєте на запитання співбесіди без досвіду. Тож підкресліть, що ви впевнені у своїй здатності зробити все, про що вони просять. Упевненість у своїх здібностях і талантах допомагає потенційному роботодавцю почуватися краще, і це набагато краща альтернатива, ніж просто сказати йому про це.
Що сказати на співбесіді. Поширені запитання
Що сказати на початку співбесіди?
Почніть інтерв’ю з дружнього привітання, наприклад «Як справи сьогодні?» або «Мені приємно познайомитися!» «Дякую, що знайшли час зустрітися зі мною сьогодні», — скажіть ви інтерв’юеру. Зв’яжіться з кимось із співробітників компанії: «Я був надзвичайно радий почути, що ця вакансія стала вільною!»
Як сказати, що я дійсно хочу цю роботу?
«Я дуже з нетерпінням чекаю співпраці з цією компанією. «Було б честю працювати з такою видатною групою, як ви». «Мене дуже цікавить ця робота, але чи є у вас сумніви щодо моєї здатності працювати?»
Яка найкраща відповідь на вашу слабкість?
Виберіть навички, які не потрібні для роботи, на яку ви претендуєте, і підкресліть, як ви практично усуваєте свою слабкість. Нетерплячість, багатозадачність, самокритичність і прокрастинація – все це приклади слабких сторін.
Статті по темі
- Пенсійний план Cash Balance: плюси та мінуси та зняття коштів
- ОДЯГ ДЛЯ ЖІНОК НА СПІВСВІДУ: як одягнутися на співбесіду
- Менеджер із контент-маркетингу: опис посади, питання співбесіди та зарплата (оновлено!)
- ТЕХНІЧНИЙ МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТУ: зарплата, опис посади, навички (оновлено)
- ІНТЕРВ'Ю НА ВИХІД: поради щодо проведення співбесіди на виході (+приклади запитань)
