Діяльність з формування команди на роботі може сприяти або погіршувати задоволеність роботою, залученість працівників і успіх організації. Навіть із найкращими намірами просто зібрати групу людей недостатньо. Діяльність з формування команди може бути тією відсутньою ланкою, яка дозволить вашій групі почуватися більш пов’язаною та ефективніше взаємодіяти на роботі. Але як знайти правильну діяльність і з чого почати, намагаючись сприяти згуртуванню команди? Ми тут, щоб допомогти з цією колекцією чудових і ефективних розваг і віртуальних командних заходів для роботи!
Що таке чудова командна діяльність?
Побудова команди — це дія або процес, який допомагає об’єднати членів команди, створити міцні зв’язки та сприяти вдосконаленню командної роботи та методів роботи.
Проведення командних ігор і заходів, проведення групових бесід, організація виїзних днів або просто виконання завдань разом у команді – усе це приклади командоутворення. Важливо пам’ятати, що ця діяльність має на меті об’єднати вашу команду весело та захоплююче.
Чому діяльність з формування команди важлива на роботі
Великий заходи з формування команди є невід’ємною частиною робочого життя. Будь-яка організація, яка зацікавлена у створенні продуктивних працівників, повинна брати участь у цих ініціативах. Ці можливості для згуртування команд створюють дружбу на робочому місці та спільноту. В результаті підвищується задоволеність і щастя працівників. Близько 13% працівників кажуть, що вони більш продуктивні, коли вони щасливі.
Ці чудові командні дії на роботі є постійними зусиллями. Вони потрібні для зміцнення зв’язків між працівниками та фірмою. Ось загальні переваги створення команди на робочому місці:
#1. Спрощує вашу процедуру реєстрації
Веселі командні заняття на роботі — чудовий спосіб познайомити нових співробітників із колегами та корпоративною культурою. Нові співробітники цінують можливість на власні очі побачити, як спілкуються колеги. Вони швидко розуміють, як легко спілкуються керівники та їхні журналісти.
#2. Покращує спілкування
Навички спілкування є важливою перевагою на робочому місці. Коли працівники мають правильну інформацію, робоча атмосфера процвітає. Коли комунікаційні маршрути виходять з ладу, ефективність і співпраця страждають.
#3. Покращує моральний дух
Співробітники відчувають, що їх цінують, коли розглядають їх особисте життя поза роботою. Корпорація надсилає повідомлення, коли проводить захід з формування команди. Це свідчить про те, що керівництво враховує інтереси, сильні сторони та досвід працівників.
#4. Покращує довіру
Створення команди часто здійснюється з подібною метою. Спостереження за тим, як колеги справляються з успіхами та невдачами, зміцнює довіру.
Характер впізнається колегами. Вони визначають колег, яким можна довірити роботу без постійного нагляду. Вони також можуть визначити колег, яким можуть бути корисні регулярні перевірки та допомога. Командна діяльність на роботі є основою для чудової команди, заснованої на довірі.
#5. Сприяє творчості
Командна діяльність на роботі дозволяє співробітникам використовувати різноманітні методи для виконання завдань. Під час групових завдань колеги думають нестандартно. Працівники, які порушують жорсткі правила, можуть сприяти інноваціям у роботі.
Найкращі командні заходи для роботи
Отже, як виглядають ці чудові, веселі командні заходи? Ось кілька наших улюблених.
Заходи з формування команди під час робочої зустрічі
Формування команди не обов’язково займає весь день. Лише 20 хвилин першої половини вашої наступної групової зустрічі може бути достатньо, щоб стимулювати винахідливість і командну роботу.
#1. Складіть головоломку
Це може бути фізична головоломка, наприклад набір із 500 елементів (якщо ви готові витратити кілька доларів на Amazon), або головоломка, яка спонукає вас думати та проводити мозковий штурм вголос. Дайте один своїй команді та, якщо ви відчуваєте себе дуже амбітним, встановіть ліміт часу для виконання завдання. Головне, щоб кожен зробив свій внесок в успіх проекту.
#2. Порахуйте до двадцяти
Цей неймовірно простий і чудовий для того, щоб витратити кілька хвилин на спілкування.
Побудуйте коло з усіма. Будь-хто може в будь-який момент почати зворотний відлік або назвати число, порахувати від одного до двадцяти. Якщо двоє говорять одне й те саме число одночасно, відлік починається спочатку. Ця гра змушує членів команди не тільки знати про динаміку групи, але й працювати разом (з невеликим спілкуванням), щоб досягти фінішу.
#3. Створіть коло компліментів
Є кілька підходів, які ви можете використати, щоб спонукати свою команду висловлювати вдячність один одному. Один із підходів полягає в тому, щоб просто витратити п’ять хвилин на те, щоб усі доповнювали один одного в тому, що спало на думку (якщо ви менеджер, ви повинні рухати м’яч!).
Це може бути так само просто, як сказати: «Я хотів сказати Джині, що мені сподобалася її пропозиція цього тижня» або «Велика подяка Денні за те, що він приніс пончики минулого тижня, коли ми всі були з головами вниз, намагаючись вкластися у великий термін». Крім того, ви можете піти навколо і попросити кожного звернутись до колеги праворуч, щоб кожен отримав можливість сяяти.
#4. Організуйте мозковий штурм
Побудова команди, безсумнівно, може бути зосереджена на роботі, і зазвичай це найкращий тип. Ідея полягає в тому, щоб зосередити ці мозкові штурми на ширших цілях команди, а не на щоденних результатах. Можливо, ви можете окреслити свої KPI на решту кварталу. Можливо, ви захочете обміркувати нові концепції кампанії. Можливо, підхід вашої команди застарів, і ви шукаєте методи його відновлення.
Діяльність для зміцнення команди протягом робочого дня
Якщо ви хочете провести півдня або кілька годин поза роботою, ці веселі командні заходи чудово підійдуть для тривалих зустрічей.
#5. Поділіться своєю індивідуальністю
Попросіть кожного члена вашої команди пройти тест особистості (ось деякі з наших улюблених), а потім зустрітися, щоб обговорити результати. Що ви будете робити з цим, вирішуєте самі — мета полягає в тому, щоб кожен співробітник розумів сильні, слабкі сторони та особливості своїх колег. Можливо, ви збираєте людей зі схожими характерами та попросите їх поговорити про те, як їхні якості проявляються на робочому місці, або попросіть їх виконати вправу, наприклад побудувати свій «ідеальний» офіс і поділитися ним із групою.
#6. Зробіть полювання на сміття
Полювання на сміття може бути чудовим способом для нових найнятих пізнати навколишнє середовище та свою команду, оскільки вони вимагають від них ідентифікувати предмети на робочому місці та ставити запитання досвідченому персоналу протягом першого тижня, наприклад «Коли була заснована [компанія]?» » або «Хто був нашим першим клієнтом?» або «Наскільки велика маркетингова команда? ""
#7. Розплутати «людський вузол»
Це класичний табір, а також весела можливість для членів команди працювати разом, щоб вирішити проблему. Стисніть усіх у коло і візьміться за руки з людьми, які не зовсім поруч. Після того, як руки всіх сплелися, мета полягає в тому, щоб розплутати себе, не розриваючи ланцюг.
Ви можете значно ускладнити це, не дозволяючи окремим особам говорити або встановивши обмеження за часом. Потрібен вільний простір для ніг, щоб повзати один через одного (не кажучи вже про офісну атмосферу, де працівникам комфортно триматися за руки — будьте обережні з цим), але це може стати веселою головоломкою.
#8. Давайте сліпі напрямки
Об’єднайте двох учасників команди та зав’яжіть одному з них очі; тоді робота іншої людини полягає в тому, щоб направляти їх робити кроки якомога найкраще, чи то перевести їх на інший бік офісу, чи змусити їх виконати завдання, як-от переміщення предмета чи малювання малюнка. Дозвольте людям, які зазвичай не тісно співпрацюють, взяти участь у цій вправі, що допоможе їм потренуватися в спілкуванні та встановити довіру.
#9. Виконайте мовчазне шикування
Встановіть таймер і попросіть людей вишикуватися в різному порядку, як-от зріст, день народження чи корпоративний термін, нічого не кажучи. Вирішуючи несподіване завдання, ваша команда дізнається більше один про одного.
#10. Організуйте обід і вчіться
Ваша команда, швидше за все, буде сповнена невисловлених талантів; використовувати ці таланти, щоб об’єднати всіх. Можливо, хтось чудово в’яже, говорить іншою мовою або володіє Excel. Дозвольте їм провести захід «обід і навчання», під час якого вони навчать решту команди новим навичкам під час вашої обідньої перерви. Ваші співробітники отримають досвід навчання та презентації, а ваша команда дізнається щось нове та інтригуюче про своїх колег.
Заходи з формування команди поза офісом
Безсумнівно, важче переконати людей тусуватися поза роботою, але якщо ви можете зібрати всіх разом (або взяти вихідний день, щоб вирушити на пригоду), це може стати чудовим заходом для зміцнення команди.
#11. Візьміть участь у втечі з кімнати.
Сьогодні всі роблять це, і легко зрозуміти чому: спроба втекти, коли ви потрапили в пастку в кімнаті з людьми (протягом заздалегідь визначеного періоду часу) — це командна робота. Якщо ви живете в місті, де вони доступні, ви можете знайти різноманітні виклики втечі з кімнати, такі як підводний човен, тюремна камера або навіть офіс (яка іронія!). Це може коштувати вам приблизно 30 доларів на людину, що приблизно стільки ж, скільки взяти вашу команду на боулінг або заплатити за пару напоїв під час щасливої години.
#12. Пройдіть кулінарний курс
Кулінарні уроки — чудовий спосіб згуртувати команди, оскільки вони не є просто індивідуальною діяльністю — те, що ви готуєте, зазвичай потребує багатьох рук. CourseHorse і Groupon є чудовими місцями, щоб знайти такі вигідні пропозиції.
#13. Відвідайте курс імпровізації
Уроки покращення, які є набагато активнішими, ніж уроки кулінарії, можуть навчити вас низці життєво важливих ділових навичок, наприклад, як спілкуватися з іншими та долати різноманітні труднощі як команда. Крім того, вони змушують вас вийти за межі вашої зони комфорту та сміятися разом із колегами. Перегляньте ідеї на CourseHorse або виконайте швидкий пошук у Google, щоб знайти найкращі комедійні підвали поблизу вашого офісу.
#14. Зареєструйтеся для цікавинок
Кому не подобається гарна гра в дрібниці? Крім того, що співробітники дають змогу пограти м’язами своєї історії та поп-культури, це також надзвичайно орієнтоване на команду. Підіть разом на місцевий вечір дрібниць або візьміть ведучого до себе в офіс і розділіть відділ на команди, щоб змагатися за титул переможця.
#15. Волонтер
Подумайте про те, щоб присвятити день громадським роботам, якщо ваша команда захоплена певною темою чи справою. Ви не тільки зблизитеся, але й підете, почуваючись чудово та змінивши життя у своєму районі.
Віртуальна командна діяльність для роботи
Нижче наведено список найкращих віртуальних командоутворення для співробітників і робочих команд.
#1. Онлайн-офісні ігри (організована подія)
Онлайн-офісні ігри – це різновид «Офісних олімпіад», у яких учасники беруть участь у жвавих змаганнях, віртуальних командних іграх і заходах. Швидкі тести, блискавичне полювання на смітника «Go Get It» і гра для покращення спілкування під назвою «Can You Hear Me Now?» є кілька прикладів віртуальної діяльності для співробітників».
#2. Маленьке багаття (організоване – включає набори)
Одним із найпопулярніших віртуальних командних занять на роботі є маленьке багаття. Вони розробили маленьке багаття, щоб залучити віддалені команди до VIP-досвіду, який включає s'mores і справжнє маленьке багаття.
Вони надсилають членам вашої команди набір s'mores із крекерами Грем, мікрозефіром, шоколадом Hershey і маленьким чайним свічником багаття перед подією. Потім у «день табору» члени вашої команди підключаться до кімнати за допомогою відеоконференції, щоб протягом 90 хвилин ознайомитися з табірними заходами, дрібницями та історичними історіями про привидів.
#3. Ultimate game show (ведучий)
Ultimate Game Show — це веселе та захоплююче командне віртуальне ігрове шоу. Подія включає ігрову механіку, натхненну Office Feud, Jeopardy, The Price is Right та іншими популярними телешоу. Ваша команда розроблятиме стратегію, змагатиметься, співпрацюватиме та чудово проведе час.
#4. Віртуальні командобудівні криголами (просто)
Простий спосіб розпочати створення віртуальної команди — включити серію ключових запитань на початку відеоконференції. Ви повинні дати 30 секунд кожному учаснику.
Для ваших підказок ви можете використовувати цей генератор випадкових криголамів. Ведучий повинен визначити, хто буде наступним протягом усієї сесії для хороших віртуальних айсбрейків.
#5. Виклик 50 штатів
Раніше я працював з американською командою. Я викликав їх на битву «назви 50 штатів». Крім того, я програв, але моя крихітна команда була захоплена протягом 30 хвилин, поки ми боролися за відкликання Небраски та Вайомінгу.
#6. Полювання на блискавку
Lightning Scavenger Hunts — це швидкі та веселі віртуальні командоутворення заради роботи. Запросіть своїх співробітників на віртуальну зустріч і почніть кидати підказки на кшталт «погладьте свого вихованця», «покажіть словник» або «отримайте свою улюблену кухоль», щоб виконати цю вправу з віддаленими командами.
#7. Дерево або боб Росс
Ігрові механізми The Tree або Bob Ross можна порівняти з механіками 20 Questions, Eye Spy та інших віртуальних командобудівників. Щоб почати цю віртуальну діяльність, одна особа вибирає особистість, яка може варіюватися від об’єкта до ідеї. Один друг вирішив стати маленьким гумовим м’ячиком під час подорожі до Канади. Не соромтеся використовувати свою креативність і вибирати жорсткі ідентифікатори.
#8. Дві правди і одна брехня
Одне з найбільш типових заходів віртуального тімбілдінгу для робочих зустрічей — «Дві правди й одна брехня». Діяльність підходить для конференц-дзвінків, оскільки все, що вам потрібно, це надійне з’єднання WiFi і трохи обману.
#9. Гонка на швидкість друку (змагання)
Вашим колегам сподобається гонка швидкості друку. Змагання — це чудовий спосіб продемонструвати свої швидкі пальці, одночасно розвиваючи одну з найважливіших навичок дистанційної роботи: швидко й точно друкувати.
#10. Пухкий зайчик
Щоб грати в Chubby Bunny, попросіть кожного учасника покласти зефір у рот і сказати фразу «chubby bunny». Потім кожна особа додає ще один зефір, поки лише одна особа не зможе виконати завдання.
Що таке хороша командна діяльність?
Багато командних заходів можуть сприяти командній роботі, співпраці та спілкуванню між членами команди. Ось кілька прикладів хорошої командної діяльності:
- Виклик Escape Room
- Scavenger Hunt
- Майстер-класи з формування команди
- Волонтерство
- Спорт або активний відпочинок
Які види діяльності підходять для роботи в групах?
Ось декілька прикладів заходів, які особливо добре підходять для роботи в групах:
- Мозковий штурм
- Виклики вирішення проблем
- Групові презентації
- Групові проекти
- Сценарії рольових ігор
Що таке 4 C командоутворення?
4 C командоутворення є основою для розуміння ключових елементів ефективної командної роботи. 4 C - це:
- Комунікація
- Співпраця
- Співпраця
- Вирішення конфліктів
Що є прикладом діяльності чи вправи з формування команди?
Одним із прикладів діяльності чи вправи з формування команди є гра «Людський вузол». Ось кроки, щоб грати в цю гру:
- Попросіть членів команди стати в коло обличчям один до одного, а потім попросіть кожного простягнути праву руку, щоб схопити когось іншого за руку по колу.
- Потім попросіть кожного простягнути свою ліву руку та схопити когось іншого за руку по колу, переконавшись, що ніхто не тримається за руки з кимось, хто стоїть безпосередньо поруч з ними.
- Мета гри полягає в тому, щоб група разом розплутала «людський вузол», який вони створили, не випускаючи рук один одного.
- Заохочуйте членів команди спілкуватися, співпрацювати та працювати разом, щоб знайти рішення, яке дозволить їм розплутатися й знову сформувати коло.
Як згуртувати команду?
Ось кілька ефективних способів згуртувати команду:
- Ставте чіткі цілі та очікування
- Виховуйте відкрите спілкування
- Створіть ідентичність команди
- Заохочуйте співпрацю
- Надайте відгук і визнання
Що таке 5 C командоутворення?
5 C командоутворення — це структура, яка допомагає визначити ключові елементи ефективної командної роботи. 5 C - це:
- Комунікація
- Співпраця
- Співпраця
- Зобов'язання
- Вирішення конфліктів
Які 4 основні типи командоутворення?
Чотири основні види командоутворення:
- Діяльність, орієнтована на спілкування
- Проблемна діяльність
- Фізична діяльність
- Творча діяльність
Які є 5 методів побудови команди?
Щоб створити згуртовану та ефективну команду, можна використати декілька методів формування команди. Нижче наведено п’ять методів формування команди:
- Тренування і розвиток
- Коучинг та наставництво
- Реколекції та виїзні зустрічі
- Соціальна діяльність
- Гаміфікація
Що таке шість 6 навичок командної роботи?
Ефективна робота в команді потребує ряду навичок, які дозволять членам команди працювати разом для досягнення спільної мети. Ось шість ключових навичок командної роботи:
- Комунікація
- Співпраця
- Вирішення проблем
- Тайм-менеджмент
- Керівництво
- Гнучкість
Які шість типів робочих команд?
Існує шість основних типів робочих команд, які організації використовують для досягнення своїх цілей і завдань:
- Міжфункціональні команди
- Самокеровані команди
- Віртуальні команди
- Команди вирішення проблем
- Проектні команди
- Команди управління
Висновок
Непросто забезпечити покращену роботу в команді та створити сильніші та згуртованіші команди. Ми сподіваємося, що деякі з наведених вище підходів допоможуть вам і вашій групі об’єднатися та виконувати ефективнішу роботу, незалежно від того, чи проводите ви день командоутворення, командний семінар або просто додаєте до своїх зустрічей чудові та веселі заходи з формування команди .
Яка ваша улюблена з цих командоутворення? У вищевказаному списку чогось не вистачає? Розкажіть нам у коментарях! Ми хотіли б почути ваші пропозиції щодо того, як ми всі можемо покращити наші зусилля з побудови команди.
- ЯК ВЕДИТИ БІЗНЕС: Покрокова інструкція на 2023 рік
- Віртуальна кредитна картка США: найкращі варіанти 2023 року та все, що вам потрібно
- ВІРТУАЛЬНІ КРЕДИТНІ КАРТКИ: як це працює та найкращі постачальники 2023 року
- Гейм-дизайнер: обов'язки, зарплата, навички та вимоги
- REITS REITS: як вони працюють і як інвестувати
посилання
