Організаційна етика
Організація існує, коли люди з різних видів життя з однаковими інтересами об’єднуються, щоб працювати над досягненням заздалегідь визначених цілей і завдань. З іншого боку, етика — це принципи та цінності, які використовуються людиною, щоб контролювати свої дії та рішення. Ця стаття дає вам уявлення про секрети, які допомагають організаціям/підприємствам витримати випробування часом. деякі з цих секретів включають, що таке організаційна етика, приклади та етика в організаційній поведінці. Тому обов’язково дочитайте до кінця…
Співробітники – це найвищий капітал організації, тому для них дуже важливо зберігати порядність і правильне ставлення до роботи на своєму робочому місці. Переходимо далі, давайте з’ясуємо, що таке організаційна етика.
Що таке організаційна етика?
Організаційна етика — це набір моральних принципів, які впливають на те, як компанія обслуговує своїх клієнтів і ставиться до своїх співробітників. Проте кожна організація та індивідуальний бізнес має свою власну етичну поведінку, яка керує її співробітниками та клієнтами.
Це також стосується того, як організація повинна діяти/реагувати на внутрішні та зовнішні каталізатори. Організаційна етика включає в себе різні настанови та принципи, які визначають те, як люди повинні поводитися на робочому місці. Це також відноситься до кодексу поведінки людей, які працюють у конкретній організації.
Кожна організація працює для отримання прибутку, але важливіше те, як вона заробляє гроші. Отже, жодна організація не повинна опускатися так низько, щоб залежати від несправедливих засобів заробітку. Причому треба розуміти, що важливі не тільки гроші, важливіше порядність і честь. Нижче наведено короткий список того, як має виглядати організаційна етика:
# 1. Співробітники ні в якому разі не повинні займатися знищенням або маніпулюванням інформацією, щоб отримати результати
№2. Конфіденційні дані чи інформація не повинні витікати ні за яких обставин.
№3. У грошових операціях і всіх видах торгівлі має бути абсолютна прозорість.
№ 4. Організації не повинні дискримінувати жодного працівника за ознакою статі, зовнішнього вигляду, віку або сімейного походження.
№ 5. Працівники повинні отримувати заробітну плату відповідно до їхньої наполегливої праці та зусиль. Наприклад, якщо люди працюють пізно вночі, роботодавці повинні забезпечити оплату понаднормових.
№6. Крадіжка офісного майна суворо неетична.
№ 7. Організації повинні піклуватися про особисту безпеку співробітників.
# 8. Ніколи не бреши своїм клієнтам. Також непрофесійно давати неправдиві обіцянки споживачам.
Читайте також: ТРЕНІНГ ПРОТИ РАСОВОЇ ЧУТЛИВОСТІ: найкращі стратегії сприяння різноманітності та інклюзії
Етика в організаційній поведінці
Тому етика в організаційній поведінці є основою цінностей моральної поведінки. Це соціальна мета – забезпечити процвітання організованого суспільства та задоволення інтересів кожного.
А тим часом давайте розглянемо питання етики в організаційній поведінці у двох аспектах, пов’язаних із життям, а саме бізнес і професія. Бізнес представляє підприємців, а професія представляє тих, хто працює в організації або працює на роботодавця. Іншими словами, етика в організаційній поведінці однаково застосовна для роботодавців і працівників. Організації можуть отримати найбільшу вигоду, якщо вони змушують своїх співробітників працювати відповідно до етичних кодексів і цінностей.
Отже, у випадку з професією, це може бути професійна асоціація чи гільдія, а у випадку суспільства, де є уряд, це державна установа, яка забезпечує дотримання законів. Насправді, у світському суспільстві саме закон визначає, що є прийнятною поведінкою, а що ні. Прийнятна поведінка буде заохочуватися, і, отже, несподівана поведінка буде вважатися незаконною, а покарання розтоплено для правопорушників.
Приклади організаційної етики
# 1. Цілісність
Чесність означає прийняття рішення та його дотримання, особливо коли є великий тиск, щоб зробити інакше. Це показує честь і відвагу, коли в організації можна знайти таку рідкісну цінність, як чесність.
# 2. прозорість
Прозорість передбачає точне представлення фактів, правду такою, яка вона є, і чітке повідомлення про всі деталі послуг, які організація має намір надавати. Отже, це основа міцних відносин із клієнтами, що безпосередньо впливає на успіх і стабільність компанії. Отже, чим більше прозорість демонструє компанія, тим більше громадськість довіряє її послугам, продукту чи місії.
# 3. Достовірність
Компанії, які дотримуються обіцянок і виконують зобов’язання перед своїми співробітниками, діловими партнерами та клієнтами, демонструють свою відданість діловій етиці. Надійність є монументальним компонентом успіху в бізнесі, тому що людям, як правило, подобається працювати з тими, хто, на їхню думку, надійний і заслуговує на довіру.
# 4. Лояльність
Лояльність охоплює всі відносини компанії, включаючи відносини з персоналом, партнерами, інвесторами та споживачами. Це також дозволяє бізнесу приймати рішення, які вигідні цим відносинам, і долати вплив сторонніх конфліктуючих інтересів. Отже, це показує, що бізнес цінує просування компанії та співробітників над особистими вигодами власника.
# 5. справедливість
Компанії також повинні прагнути діяти справедливо та зобов’язуватися справедливо використовувати свої повноваження. Організації повинні використовувати лише почесні методи, щоб отримати перевагу над конкурентами. Також справедливість стосується рівності, що означає відкритість і справедливе ставлення до всіх. Справедливість і рівність можуть бути залучені до прийому на роботу, маркетингових ініціатив, ділових партнерств, а також до конкуренції на ринку за нових споживачів або клієнтів.
# 6. Співчуття
Етичні організації демонструють справжню доброту, розуміння та турботу про життя інших. Найголовніше, що це означатиме досягнення бізнес-цілей, щоб приносити якнайбільше благ, завдаючи при цьому найменшої шкоди. Коли потрібно прийняти рішення, уважно обміркуйте варіанти та те, як кожен із них може вплинути на людину чи спільноту, а також як це допомагає зменшити потенційні негативні наслідки, залежно від галузі.
# 7. Повага
Основна повага до прав, конфіденційності та гідності людей, у тому числі окремих осіб у компанії та поза її межами, є важливим організаційним етичним стандартом. Компанії, які ставляться до всіх людей з повагою, незалежно від релігії, статі, раси, національності чи іншого значення, часто отримують позитивну оцінку в очах громадськості.
Повага також стосується конфіденційності клієнтів або клієнтів, оскільки компанії дотримуються етичних стандартів збереження конфіденційної інформації, як-от реквізити банківського рахунку, стан здоров’я чи номери соціального страхування. Крім того, підтримка такого рівня конфіденційності свідчить про повагу та гарантує, що компанія працює в рамках низки галузевих законів.
# 8. Законність
Організаційна етика також включає дотримання юридичних норм і зобов'язань щодо їх ділової діяльності, таких як податки, безпека працівників, зайнятість і трудове законодавство. Компанії, які працюють у межах правової системи, є більш надійними та почесними, що може створити сильний позитив репутація як роботодавець, який заохочує високоякісних кандидатів претендувати на посади.
# 9. Відповідальність
Організації з високими етичними стандартами визнають свою відповідальність перед своїми співробітниками і клієнтами і розуміють, як поведінка їхнього керівництва впливає на бізнес. Компанії зобов’язані керувати цінностями та місією організації, щоб приймати логічні рішення, які приносять користь кожному. Отже, керівники компаній повинні впроваджувати етичні стандарти та моделювати їх для інших, демонструючи самі стандарти.
Організаційна робоча етика
№1. Важливо дотримуватися правил і правил компанії
№2. Ефективне спілкування також дуже важливо, щоб уникнути непорозумінь при вирішенні проблем на робочому місці.
№3. Розвиток хороших професійних відносин між працівниками низького та високого рівня полегшить обмін ідеями та передачу знань молодшим співробітникам.
№ 4. Співробітникам важливо завжди брати відповідальність за рішення, прийняті як індивідуально, так і в команді. По суті, це лідерська риса, яку повинен проявляти кожен співробітник, який хоче зайняти керівну посаду в майбутньому.
Стандарти професіоналізму
Існують професійні стандарти, згідно з якими все робить працівник на робочому місці. Використання неформальних слів на офіційному робочому місці вкрай непрофесійно. Таким чином, це включає в себе те, як вони говорять, вид роботи, яку вони виконують, і їхні стосунки з колегами та клієнтами.
№1. Відповідальність також дуже хороша риса працівника. Однією з речей, яка може зменшити талант і відповідальність, є відсутність відповідальності.
№2. Довіра дуже важлива в організаційній етиці. Тому працівникам рекомендується не втручатися в те, що може змусити його або її роботодавця відмовитися від довіри. Як працівник компанії, ваш співробітник довіряє вам, що ви будете виконувати роботу ідеально вчасно.
№3. Співробітники повинні вміти адаптуватися, а також бути готовими освоювати нові навички.
Працюйте розумніше
Не просто працюйте наполегливо, працюйте розумніше. Отже, причина, чому ви бачите, що співробітника підвищили на посаду менеджера лише через 2 роки, а працьовитого працівника, який пропрацював у компанії 10 років, не отримав підвищення, — це розумна робота.
Наприклад, є 2 співробітники, які працюють як науковці даних (тобто вони збирають дані та аналізують їх). Розумніший працівник використовуватиме інструмент збору даних Formplus для збору даних та отримання аналітики даних у режимі реального часу, а працьовитий працівник буде друкувати паперові форми та виконувати важку роботу, щоб поділитися ними з респондентами.
Підсумок
Організації повинні прагнути створити систему, яка максимально спрощує можливість бути хорошими. Це означає звертати увагу на ситуації, в яких опиняються люди, включати етичні принципи в стратегії та політику, тримати етику в центрі уваги людей, винагороджувати етичну поведінку різноманітними стимулами, а також заохочувати дотримання етичних норм у повсякденному житті. денні практики. Хоча це ніколи не перетворить групу людей на рій ангелів, це допоможе їм бути настільки етичними, наскільки вони здатні бути.
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Що є прикладом організаційної етики?
Єдине ставлення до всіх співробітників є прикладом корпоративної етики. Власники малого бізнесу повинні ставитися з повагою до всіх співробітників, незалежно від кольору шкіри, релігії, культури чи способу життя. Тренування чутливості є одним з методів заохочення однакового ставлення в компаніях.
Які елементи організаційної етики?
- Повага: як власник бізнесу, ви повинні поважати себе та оточувати себе людьми, які можуть вас поважати
- Честь: важливий компонент відмінної етики – хороші люди
Чесність визначається як… - Орієнтуйтеся на замовника
- Відданий досягненню цілей
- Ризикувати
- завзяття
- Постійність:
Хто відповідає за етику в організації?
Керівники несуть відповідальність за свої власні дії та судження з точки зору етичних стандартів. Залежно від їхньої ролі, обов’язків та підготовки керівників можуть вимагати дотримуватися окремого професійного етичного кодексу на додаток до етичного кодексу організації.
- Визначення бізнес-етики: плюси та мінуси для менеджерів [приклад]
- БІЗНЕС-ЕТИКА: визначення, приклади та переваги
- ЕТИЧНЕ інвестування: визначення, типи, плюси та мінуси
- 4 основні стовпи для завоювання довіри в бізнесі.
- Управління маркетингом: все, що вам потрібно знати
- 5 високопотребуваних консультаційних послуг вищого керівництва (оновлено)
- Як компанії можуть забезпечити цілісність даних цифрових документів
