У сучасному конкурентному бізнес-середовищі неприпустимо все, що є меншим за оптимальну продуктивність. Якщо ваш бізнес схожий на більшість інших, ви, ймовірно, докладаєте всіх зусиль, щоб задовольнити зростаючий попит на ваші послуги. Проблема полягає в тому, що недостатньо працювати більше і довше — вам потрібно, щоб співробітники працювали розумніше, щоб бути більш продуктивними.
Отже, як ви можете підвищити продуктивність співробітників у вашому бізнесі? Цей посібник охоплює деякі перевірені стратегії підвищення продуктивності та продуктивності співробітників.
#1. Створіть позитивне робоче середовище
Ви можете зробити кілька ключових речей, щоб створити позитивне робоче середовище.
- Спочатку вивчіть дизайн інтер'єру робочого місця щоб побачити, чи воно застаріле чи не запрошує. Якщо так, подумайте про те, щоб перетворити його на щось більш сучасне та стильне. Завдяки цьому працівники почуватимуться комфортніше та приємніше у просторі.
- По-друге, переконайтеся, що у вас є багато природного світла та вентиляції. Це допоможе підвищити продуктивність і вбереже людей від відчуття замкнутості та клаустрофобії.
- Нарешті, переконайтеся, що ви надаєте широкі можливості для розвитку та зростання співробітників. Це може включати пропозицію навчальних програм, можливості наставництва та потенційне просування.
Виконання цих речей створить позитивне та конкурентоспроможне робоче середовище, де працівники будуть щасливі бути частиною компанії.
#2. Розуміння того, що мотивує ваших працівників
Важливим кроком до підвищення продуктивності співробітників є розуміння того, що мотивує ваших співробітників. Те, що рухає вашими співробітниками, визначатиме їхні пріоритети та те, як вони підходитимуть до своєї роботи. Три основні чинники керують людьми на робочому місці:
- Гроші: Це не пояснює, але важливо зазначити, що одних людей мотивує зарплата, а інших — справедливість.
- Автономія: Це стосується надання свободи приймати рішення, пов’язані з їхньою роботою.
- Мета: це пов’язано з відчуттям важливості роботи, яку ви виконуєте. Це може бути що завгодно: від допомоги клієнтам до позитивного соціального впливу.
#3. Сприяти здоровому способу життя
Є кілька факторів, які з часом підвищують продуктивність працівників. Один із них здоровий звички, які сприяють продуктивності і запобігає вигоранню співробітників.
- сон: Для продуктивного дня необхідний достатній сон. Сон не лише покращує пам’ять, але й допомагає приймати кращі рішення та відновлює рівень енергії.
- Здійснювати: регулярні фізичні вправи сприяють кращому психічному здоров’ю, підвищуючи продуктивність праці.
- Психічне здоров'я: на це часто не звертають уваги, незважаючи на те, що воно таке ж важливе, як і фізичне здоров’я. Виділення часу для зняття стресу, медитації та отримання підтримки може значно підвищити продуктивність на робочому місці.
#4. Заохочуйте регулярні перерви та канікули
Іншим фактором, який з часом підвищує продуктивність праці працівників, є регулярні перерви та відпустки. Хоча заплановані або випадкові відпустки та відпустки можуть здатися марною тратою часу та ресурсів компанії, вони роблять навпаки. Вони допомагають вашим працівникам зняти стрес, зарядити енергію, отримати більше задоволення від роботи та, зрештою, підвищити продуктивність і навіть конкурентоспроможність у галузі.
Як керівник, ви можете заохочувати це, подаючи хороший приклад і будучи відкритим для обговорення потреб працівників. А коли справа доходить до відпусток, то жодна встановлена сума не поширюється на всіх працівників. Замість цього слід підходити до кожної ситуації індивідуально і говорити з працівниками про їхні потреби.
Ви також можете допомогти встановити культуру підтримки працівників, заохочуючи гнучкий графік роботи та створюючи програму допомоги працівникам (EAP).
Готові до підвищення продуктивності на робочому місці?
Тепер, коли ви знаєте, що мотивує ваших співробітників, і переваги просування звичок здорового способу життя, настав час реалізувати ваш план. Почніть із вирішення будь-яких проблем, які зараз перешкоджають продуктивності на вашому робочому місці.
Далі впроваджуйте ініціативи, які пропагують здорові звички. Нарешті, ви можете відстежувати весь прогрес, вимірюючи продуктивність за допомогою опитувань залученості співробітників.
