Роберт Н. Батлер, геронтолог, був першою людиною, яка використала слово «ейджизм» для пояснення дискримінації людей похилого віку. Сьогодні цей термін можна використовувати для опису будь-якого виду жорстокого поводження за віком, чи то щодо дітей, підлітків, дорослих чи літніх людей. У той час як ейджизм колись вважався проблемою, яка вражала переважно людей похилого віку, зараз широко визнається, що вікова дискримінація та стереотипи шкодять людям різного віку, включаючи дітей. У цій статті обговорюється, що означає ейджизм, його причини, ейджизм на робочому місці, як його зменшити та наслідки ейджизму.
Що таке ейджизм
Ейджизм – це коли до людей погано ставляться через їхній вік. Здебільшого це вражає людей похилого віку, але це також може статися з молодими людьми. Ейджизм має шкідливий вплив на фізичне та психічне здоров’я, і дослідження пов’язують його з ранньою смертністю. Ейджизм є поширеною формою дискримінації, але, на відміну від расизму, сексизму та здатності, він може торкнутися будь-кого. Незважаючи на те, що ейджизм впливає на всіх, люди не завжди сприймають його так серйозно, як інші види несправедливості.
Причини ейджізму
Ейджизм може мати багато причин. Ось що призводить до ейджизму:
#1. Соціальні фактори
На суспільному рівні є дві речі, які роблять суспільство більш старіючим: брак ресурсів і велика кількість людей похилого віку. Коли не вистачає грошей, їжі, охорони здоров’я чи житла, за ці речі зростає конкуренція. Якщо суспільство вважає, що люди похилого віку споживають більшість цих ресурсів (незалежно від того, чи це правильно, чи ні), може розвинутися культурна ворожнеча.
#2. Міжособистісні фактори
До них належать соціальні кола, такі як сім’я, сусідство та робота. Є чотири міжособистісні аспекти, які можуть впливати на ейджизм:
- Вік людини. Чим старша людина порівняно з рештою групи, тим імовірніше, що вона зіткнеться з припущеннями щодо свого віку.
- Презентація. Коли суспільство сприймає ейджизм, це більш імовірно. Ейджизм менш ймовірний у групі, якщо засоби масової інформації та установи показують літніх людей у позитивному світлі.
- Люди менш схильні дотримуватись ейджистських переконань, якщо у них більше можливостей позитивно взаємодіяти зі старшими людьми.
- Якість контакту з бабусею і дідусем. Тісний зв’язок із бабусею та дідусем може змінити ваше ставлення до літніх людей загалом.
#3. Індивідуальні фактори
Індивідуальні чинники, такі як страх смертності та занепокоєння з приводу старіння, можуть сприяти ейджистським переконанням.
Мало хто любить міркувати про власну смерть. Ейджістські стереотипи та упередження, згідно з теорією управління терором, можуть діяти як психічні буфери. По суті, вони віддаляють людей від речей, які нагадують їм, що вони нарешті постаріють. Однак деякі характеристики роблять дискримінацію за віком менш імовірною.
- Особистість. Люди, які більш комунікабельні, доброзичливі та сумлінні, мають менше ейджистських ідей.
- Колективістське мислення. Люди, які цінують співпрацю та співтовариство, можуть мати менш вікове мислення.
- Стан здоров'я. Люди, які фізично та інтелектуально здорові, як правило, більш оптимістичні щодо власного старіння.
Читайте також: НЕСВІДОМЕ УПЕРЕДЖЕННЯ: виявлення та подолання несвідомого упередження в бізнесі та на робочому місці
Що таке ейджизм на робочому місці
Ейджизм на робочому місці виникає, коли до кандидата чи працівника ставляться по-різному через їхній вік. Ейджизм може вражати як молодших, так і літніх працівників, але зазвичай це стосується тих, кому 45 років і старше. Це може варіюватися від відмови в заявках через те, що вони наближаються до пенсії, до делегування відповідальності від старшого працівника молодшому.
Помилкове уявлення про те, що літні працівники мляві, вперті та не знають технологій, є причиною старіння на робочому місці. Його можна побачити в будь-якому з наступного:
- Посадові інструкції
- інтерв'ю
- Зустрічі працівників
- Соціальні події
Це не просто неправильно ставитися до людей по-різному через їхній вік. Це також робить робоче місце менш приємним. Коли ви не даєте комусь шанс через їхній вік, ви підтримуєте негативні стереотипи і можете втратити чудового працівника.
Приклади ейджизму на робочому місці
Ейджизм на робочому місці не завжди легко помітити. У процесі найму багато компаній випадково відмовляють літнім працівникам. Щоб заохочувати людей будь-якого віку подавати заявки, важливо пам’ятати про різні види ейджізму під час прийому на роботу.
#1. Посадові інструкції
У назвах посад можна легко помітити вікові упередження. Деякі компанії, наприклад, можуть оголосити, що вони шукають молодий персонал або нещодавно закінчили коледж. Однак в інших ситуаціях ейджистські слова можуть бути більш тонкими. Деякі кодові слова для вікової дискримінації:
- Fresh
- Технічні кмітливості
- Цифровий рідний
- гнучкий
- Енергетичний
- Active
- Високопотенційний
Якщо ви використовуєте будь-який із цих термінів у своїх посадових інструкціях, ви можете вилучити їх, щоб залучити більше людей.
#2. Відбір заявників
Багато роботодавців не знають, що під час перевірки існує упередженість за віком. Можливо, ви випадково підтримуєте ейджизм на своєму робочому місці, якщо відмовляєте заявникам з таких причин:
- Закінчив коледж більше 20 років тому
- Надсилання резюме більше трьох сторінок
- Відсутність присутності в соціальних мережах
- Використовуючи адресу електронної пошти з @hotmail.com або @aol.com у кінці.
Розгляньте всіх кандидатів, якщо хочете, щоб ваш процес перевірки був чесним. Не запитуйте в заявах важливі цифри, як-от рік закінчення навчання. Також будьте відкриті до резюме різної довжини. Крім того, не думайте, що кандидат не має потрібних навичок або не захоче вчитися, тому що його електронна адреса застаріла або він не користується соціальними мережами. Багато літніх працівників звикли до змін і прагнуть спробувати нове.
#3. Співбесіда
Під час опитування людей вікова упередженість є найбільш очевидною. Багато компаній використовують такі запитання, щоб тонко оцінити кандидатів:
- Коли ви сподіваєтеся вийти на пенсію?
- Ви не проти працювати на начальника, який молодший за вас?
- Чи можете ви відповідати технологічним вимогам нашої компанії?
- Чим ви бачите себе через п’ять-десять років?
- Чи є у вас захворювання, які постійно повертаються, або інші проблеми зі здоров'ям?
Щоб уникнути ейджизму під час співбесід, не ставте запитань про вік людини, наприклад, коли вона народилася чи коли закінчила середню школу. Якщо можете, скористайтеся групою інтерв’ю з людьми різного віку та ставте кожному одні й ті самі питання. Це дає кожному справедливий шанс показати, на що він здатний.
Читайте також: РІЗНОМАНІТНІСТЬ ТА ІНКЛЮЗІЯ: чому вони важливі на робочому місці?
Як зменшити ейджизм
Немає причин, щоб до вас погано ставилися через ваш вік. Ви можете зменшити ейджизм, якщо докладете більше зусиль. Ось кілька можливих рішень.
#1. Висловлюватися
Штаудінгер каже: «Не дозволяйте, щоб ваш вік ставився до вас погано». У вас може виникнути спокуса сидіти осторонь і спостерігати за сімейними зборами з людьми різного віку, але спробуйте брати участь у невимушених сімейних заходах, щоб зменшити віковий вплив.
#2. Залучайтеся до світу
Доктор Гінріксен каже, що люди можуть краще справлятися зі старінням, якщо вони будуть зайняті своїм розумом і тілом. Слухайте новини. Дивіться вперед і живіть сьогоденням. Покажіть своїм дітям і онукам, що ви знаєте, що відбувається у світі. Якщо ви відчуваєте себе в безпеці, використовуйте електронну пошту та соціальні мережі. Це покаже вашим онукам, що ви можете розмовляти з людьми так само, як вони. Усе це допомагає зменшити віковий ризик.
#3. Бути позитивним
Гінріксен каже, що те, як люди справляються з ейджизмом, багато в чому залежить від того, як вони думають. Щоб зменшити віковий ризик, насолоджуйтеся знаннями та досвідом, які приходять із старінням, і використовуйте їх з користю.
#4. Будьте незалежними, наскільки це можливо
«Існує концепція навченої безпорадності», — каже Чун. «Коли ви думаєте, що ви надто старі, щоб робити певні речі, ви ніколи не зможете це зробити. Ви не втратите ці навички, якщо будете продовжувати робити для себе все, що можете». Відправитися за покупками. Сплачуйте власні рахунки. Піти поїсти.
#5. Оточіть себе молодими людьми
Чун каже, що заняття з молодшими людьми в спортзалі чи громадському коледжі допоможуть боротися з віковою поведінкою та зменшити її. «Перебування в оточенні молодих людей додає вам енергії та викликає бажання робити більше», — каже вона.
#6. Волонтер
Метті Вудсон, якій 94 роки і яка живе в Сіетлі, каже, що участь у справах у її церкві допомагає зменшити вікові прояви та підтримує її інтерес до життя. Маргарет Хардін, якій 101 рік і яка живе в Сіетлі, така сама. “. Хардін стверджує, що створення ковдр для Childhaven і розміщення ярликів на них зберігає її молодість у серці. Childhaven допомагає дітям, які зазнали жорстокого поводження або ігнорування.
#7. Вправа
Фізичні вправи є ще одним фактором, який допомагає зменшити вікові прояви. Вудсон любить займатися пілатесом. Вона каже, що це ще один спосіб зберегти молодість.
Читайте також: ДОКУМУВАННЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: ефективні способи, як це виявити та боротися з ними
Наслідки ейджизму
Ейджістські погляди, вірування та поведінка можуть зробити набагато більше, ніж зашкодити вашим почуттям і змусити вас почуватися недооціненими. Ейджизм і дискримінація можуть сильно вплинути на ваше фізичне та психічне благополуччя, почуття власної гідності, соціальне життя та фінанси. Ось наслідки ейджизму.
#1. Фізичні ефекти
Ейджизм пов'язаний з тим, що люди помирають у молодшому віці. Одне дослідження показало, що люди похилого віку, які вважали себе непотрібними та брали участь у самостійному ейджизмі, жили коротше, ніж люди похилого віку, які сприймали себе позитивно. Самостійний ейджизм також може призвести до проблем зі здоров’ям, як довгострокових, так і короткострокових, які є гіршими, ніж були б інакше. Ейджизм також, здається, уповільнює загоєння фізичних проблем. Ці фізичні наслідки можуть бути більш ніж однією причиною.
Якщо у вас погана думка про себе, ви, швидше за все, будете робити шкідливі для вас речі, наприклад погано харчуватися, палити, пити занадто багато або не приймати рекомендовані ліки. Ви також можете мати менше стійкості та соціальної підтримки, дві речі, які можуть скоротити ваше життя. У медичній сфері також може бути ейджизм, який може погіршити ситуацію для літніх людей.
- Дослідження показують, що літні люди частіше отримують доступ до лікування, яке могло б врятувати їм життя, ніж молоді люди.
- Більшість досліджень у галузі охорони здоров’я, як і клінічні випробування, не включають достатньо людей похилого віку. Це може призвести до рецептів і методів лікування, які є більш шкідливими, ніж корисними, а також до відсутності кампаній, присвячених таким темам, як сексуальне здоров’я людей похилого віку.
- Коли лікарі та літні пацієнти не розмовляють між собою, це може призвести до таких проблем, як недотримання режиму прийому ліків, тобто коли пацієнт не приймає ліки відповідно до рекомендацій.
#2. Вплив на психічне здоров'я
Ейджістські слова членів сім’ї можуть викликати у вас відчуття, що ви не маєте значення або що у вас немає друзів. Коли колеги і начальство ставиться до вас погано, ви можете почати дивуватися, чим ви хороші. Тож, можливо, не варто дивуватися тому, що дослідження показують, що ейджизм може погіршити психічне здоров’я людей. Ейджизм може викликати або погіршити депресію. Всесвітня організація охорони здоров'я каже, що ейджизм може бути причиною близько 6 мільйонів випадків смутку в усьому світі.
Негативні думки про старіння можуть навіть зробити вас дурнішим. Якщо ви вірите в негативні стереотипи про себе, ви можете фактично втратити такі когнітивні навички, як пам’ять, тому що ви не хочете підтримувати ці стереотипи. Це називається «стереотипною загрозою», і навіть коротка кількість негативних повідомлень може зашкодити вашому почуттю власної гідності та успіху.
Які є два типи ейджизму?
- Міжособистісний ейджизм – це коли він відбувається між двома або більше людьми.
- Самостійний ейджизм — це коли ви погано ставитеся до старіння або до людей вашого віку.
Як ми можемо запобігти ейджизму?
6 найкращих порад щодо запобігання ейджизму на робочому місці
- Прагніть до того, щоб ваш персонал був різноманітним.
- Уникайте проблем з вашими посадовими інструкціями.
- Ретельно сплануйте процес подання заявки на роботу.
- Уникайте стереотипів.
- Вивчіть правила виходу на пенсію.
- Слідкуйте за тим, що говорите.
Які окремі приклади ейджизму?
- Сказати жінці, що вона «занадто стара», щоб носити певний стиль або одяг, особливо той, який вважається «сексуальним».
- Товари та послуги проти старіння.
- Порівняння старших людей з молодими як спосіб похвалити їх:
«Ви добре виглядаєте для [свого віку]» або «Ви молоді душею». «Справді, ти такий старий?
З якого віку починається ейджизм?
У якому віці ейджизм починає проявлятися на робочому місці? Керрі Хеннон, експерт з питань праці та автор бестселерів, каже, що це може початися з літніми працівниками вже у віці 45 років для чоловіків і 40 років для жінок. «Коли вам за 50, зазвичай стає проблемою, якщо ви хочете отримати підвищення чи нову роботу».
Які особливості старіння?
З віком ваша шкіра стоншується, втрачає свою еластичність і стає більш крихкою. У той же час кількість жиру під шкірою скорочується. Можливо, ви частіше отримуєте травми. Якщо ваше тіло виробляє менше жиру, ваша шкіра може стати сухою. Більшість людей мають зморшки, пігментні плями та невеликі новоутворення, які називаються плямами на шкірі.
посилання
Статті по темі
