МІЖОСОБИСТІСНІ НАВИЧКИ: ВИЗНАЧЕННЯ, Приклади, Все, що вам потрібно та як покращити (+безкоштовні PDF-файли)

Зверніть увагу на ці області, вивчаючи акт міжособистісних навичок. Вони включають міжособистісні навички, визначення міжособистісних навичок, приклади, навички міжособистісного спілкування на робочому місці, як покращити та PDF.

НАВИЧКИ МІЖОСОБИСТІСНОГО СПІЛКУВАННЯ

Якщо говорити про навички міжособистісного спілкування, то це не тільки для певної групи людей, але це важливо для всіх. Міжособистісні навички – це навички, які ми використовуємо щодня, коли спілкуємося та спілкуємося з іншими людьми, як окремо, так і в групах.

Це включає широкий спектр навичок, але особливо комунікативні навички, такі як аудіювання та ефективне мовлення. Однак вони також включають здатність контролювати свої емоції та керувати ними.

Тому стверджувати, що навички міжособистісного спілкування є основою успіху в житті, не є помилковим. Люди з сильними міжособистісними навичками, як правило, вміють добре працювати з іншими людьми, у тому числі в командах або групах, формально та неформально.

Вони можуть ефективно спілкуватися з іншими, будь то родина, друзі, колеги, клієнти чи клієнти. У них навіть кращі стосунки вдома та на роботі. Ви можете покращити свої навички міжособистісного спілкування, розвиваючи усвідомлення того, як ви взаємодієте з іншими, і практикуючи свої навички.

У цій публікації пояснюється, де ці навички важливі і чому, включаючи конкретні роботи, які можуть вимагати дуже хороших навичок міжособистісного спілкування. Нарешті, у цій публікації ми обговоримо, як ви можете почати розвивати свої навички міжособистісного спілкування.

ВИЗНАЧЕННЯ МІЖОСОБИСТИХ НАВИЧОК

Визначення навичок міжособистісного спілкування не є новим, оскільки воно помітне у всіх сферах життя. Однак навичка міжособистісного спілкування – це навички, які вам потрібні і які ви використовуєте для спілкування та взаємодії з іншими людьми.

Це визначення просто означає, що навички міжособистісного спілкування включають:

• Комунікативні навички - що охоплює:

• Вербальна комунікація – що ми говоримо і як ми це говоримо;
• Невербальне спілкування – те, що ми спілкуємось без слів, наприклад, за допомогою мови тіла чи тону голосу; і
• Навички аудіювання – як ми інтерпретуємо як вербальні, так і невербальні повідомлення, надіслані іншими.

• Емоційний інтелект – вміти розуміти свої та чужі емоції та керувати ними.

• Командна робота – можливість працювати з іншими в групах і командах, як формальних, так і неформальних.

Навички ведення переговорів, переконання та впливу – працювати з іншими, щоб знайти взаємоприємний (Win/Win) результат. Це можна вважати підмножиною комунікації, але часто розглядається окремо.

• Вирішення конфліктів і посередництво – робота з іншими для позитивного вирішення міжособистісних конфліктів і розбіжностей, що знову ж таки можна вважати підгрупою спілкування.

• Вирішення проблем і прийняття рішень – робота з іншими для виявлення, визначення та вирішення проблем, що включає прийняття рішень щодо найкращого шляху дій.

Крім того, визначення навичок міжособистісного спілкування виглядає наступним чином: Міжособистісні навички — це поведінка та тактика, які людина використовує для ефективної взаємодії з іншими. У діловому світі термін міжособистісні навички відноситься до здатності співробітника добре працювати з іншими.

ПРИКЛАД МІЖОСОБИСТИХ НАВИЧОК

Існує широкий спектр прикладів міжособистісних навичок, які можуть допомогти вам досягти успіху в житті. Однак у нас є основні та поширені приклади міжособистісних навичок, які ми зібрали нижче.

• Усвідомлення (себе та інших)
• Турбота про інших людей
• Співпрацювати та добре працювати разом з іншими
• Втішайте людей, коли їм це потрібно
• Чіткі навички спілкування
• Навички управління та вирішення конфліктів
• Конструктивний відгук (способи вдосконалення людей)
• Дипломатія (вирішення справ без ворожості)
• Емпатія до інших
• Заохочувати та надихати людей робити все можливе
• Гнучкість мислення та стилю роботи
• Гумор і легковажність
• Надихати та мотивувати інших до активної величі
• Добре слухаю
• Наставництво та коучування членів команди
• Мережа та побудова відносин
• Невербальні сигнали та мова тіла
• Терпіння при спілкуванні з іншими
• Навички публічного виступу та презентації
• Повага до всіх, ким би вони не були
• Чутливість до уподобань і побажань інших
• Навички спілкування
• Добре вміти будувати команду та зміцнювати довіру
• Толерантність і повага до членів команди

Однак ці приклади навичок міжособистісного спілкування потрібно виховувати та розвивати, щоб вони могли функціонувати належним чином для вас. Ефективна функція цих прикладів навичок міжособистісного спілкування залежить від того, як ви розвиваєте та реалізуєте їх у запитаній області.

МІЖОСОБИСТІСНІ НАВИЧКИ НА РОБОЧІМ МІСЦІ

На робочому місці потрібні навички міжособистісного спілкування, щоб забезпечити безперебійну роботу та успіх бізнесу. Завдяки перевагам міжособистісних навичок на робочому місці всім співробітникам важливо мати та ефективно розвивати свої навички.

Навички міжособистісного спілкування на робочому місці підвищують продуктивність, допомагають у теплих стосунках колег на робочому місці. Це також підвищує суспільний імідж робочого місця, а також збільшує продажі.

Існують певні набори навичок, які є вирішальними для професіоналів, щоб вони могли вправлятися у своєму робочому середовищі. Незалежно від вашої галузі, навички міжособистісного спілкування (наприклад, здатність ефективно спілкуватися) важливі, а інші включають:

Вправа на самосвідомість

Як правило, самосвідомість означає, що людина здатна свідомо знати, що вона відчуває і чому вона це відчуває. Самосвідомість належить до сфери емоційного інтелекту. Емоційний інтелект складається з чотирьох основних компонентів:

1. самосвідомість,
2. емоції,
3. Емпатія і
4. Побудова відносин.

Усвідомлення власних почуттів та емоцій може допомогти вам усвідомлювати повідомлення, які ви передаєте іншим, будь то слова чи невербальні форми спілкування.

Знати невербальне спілкування

Чи усвідомлюєте ви невербальні повідомлення, які надсилаєте протягом робочого дня? Однак невербальні сигнали можуть як посилити стосунки, так і пошкодити їх залежно від того, як ви їх використовуєте, і від контексту ситуації.

Деякі форми невербального спілкування включають:

• Зоровий контакт,
• Міміка,
• Мова тіла,
• Жести, і
• Фізичний контакт (наприклад, рукостискання, торкання руки, штовхання тощо).

Поважне ставлення до інших

Добре відомо, що повага може значною мірою розвивати позитивні стосунки та робоче середовище. Однак не всі роботодавці створюють робоче середовище, яке заохочує до поваги. В деяких випадках, Самі менеджери можуть бути одними з найбільших порушників з точки зору неповаги до інших.

Проявляти повагу на робочому місці можна кількома способами, зокрема:

• Виявляти вдячність за зусилля та час співробітників;
• вдячність і ввічливість;
• Слухати те, що говорять інші, а не слухати лише, щоб відповісти;
• Поважати ідеї та думки інших, навіть якщо вони відрізняються від ваших;
• Не зневажати, не ображати та не нападати на інших; і
• Не брати заслугу на чужу роботу; навіть якщо ви будуєте чи покращуєте чиюсь роботу, не забудьте відзначити їхній початковий внесок.

Проявляють співчуття та розуміння

Співчуття до інших є важливою частиною побудови відносин на робочому місці, оскільки воно допомагає вам враховувати думки, почуття та потреби інших. Існують різні способи, якими фахівці з навчання та розвитку можуть заохочувати співробітників розвивати та розвивати ці навички за допомогою вправ, що розвивають емпатію.

Емпатія, поряд з активним слуханням і сильними комунікативними навичками, також корисна з точки зору тактики ведення переговорів.

Бути зрозумілим комунікатором

Незалежно від того, звідки ви, спілкування є важливою частиною життя, а також необхідною складовою будь-яких особистих чи ділових відносин. Наявність ефективних комунікаційних навичок може бути відмінністю між успіхом і невдачею.

Активне слухання

Ця навичка міжособистісного спілкування важлива на робочому місці. Активне слухання цілком зрозуміло. Це все про те, щоб активно слухати, що хтось має сказати, а не пасивно слухати їхнє повідомлення. Підходьте до кожної розмови подобається, що у вас є чому вчитися — тому що насправді ви, ймовірно, робите саме це.

Поводитися належним чином

На робочому місці слід вести себе належним чином. Залежно від культури вашої організації. Проте є й такі загальновизнана поведінка які повинні виконуватися працівниками, у тому числі:

• Бути пунктуальним;
• бути доброзичливим і поважним до інших;
• Виявляти ввічливість;
• бути кооперативним і з ним легко працювати;
• Позитивний настрій;
• Одягатися належним чином; і
• Приймати особисту відповідальність і бути відповідальним.

Сприйнятливість до відгуків

зворотний зв'язок необхідний для особистісного та професійного зростання. Однак нікому не подобається відчувати себе під критикою. Ось чому важливо розуміти різницю між отриманням відгуку та критикою. Зворотній зв’язок — позитивний чи негативний за своєю природою — подібний до критики, оскільки передбачає якусь оцінку іншою людиною. Однак суттєва різниця між цими двома термінами полягає в намірі.

Коли ви відкриті та сприйнятливі до зворотного зв’язку на своєму робочому місці, це допоможе вам вчитися та розвиватися на основі того, що мають сказати інші — ваші колеги, керівники та клієнти. Усі ці навички міжособистісного спілкування на робочому місці важливі для успіху будь-якої організації.

ЯК ПОКРАЩИТИ НАВИЧКИ МІЖОСОБИСТОСТІ

Знати, як покращити навички міжособистісного спілкування, так само важливо, як і набути їх. Розвиток цих навичок є справжньою важливістю або перевагами володіння цими навичками.

Деякі зі способів покращити свої навички міжособистісного спілкування включають:

• По-перше, стежте за мовою свого тіла і переконайтеся, що ви не робите того, що змушує людей думати, що ви відсторонені або агресивні (схрещуєте руки, озираєтеся, уникаєте зорового контакту тощо).
• По-друге, практикуйте активне слухання з родиною, друзями та колегами – повторюйте те, що вони сказали їм у відповідь, щоб переконатися, що ви точно слухаєте
• По-третє, намагайтеся бути доброзичливим і балакучим з колегами
• По-четверте, практикуйте ведення зустрічі або презентації
• Далі, будьте ентузіазм і зацікавленість у спілкуванні з людьми
• Нарешті, спроектуйте образ впевненого та доступного

МІЖОСОБИСТІСНІ НАВИЧКИ PDFS

Сьогодні в Інтернеті є досить багато PDFS для міжособистісних навичок. Кожен з них співчуває потребам і важливості, які ви маєте, і виховує цю навичку міжособистісного спілкування. Деякі з доступних PDFS щодо навичок міжособистісного спілкування включають

Що означають навички міжособистісного спілкування?

Особисті риси та поведінка, які ми демонструємо під час взаємодії з іншими, відомі як навички міжособистісного спілкування. Деякі риси особистості є внутрішніми і їх можна розвинути, тоді як інші були підібрані в певних соціальних умовах.

Що робить хорошими навички міжособистісного спілкування?

Вербальне та невербальне спілкування, навички управління конфліктами, командна робота, емпатія, слухання та позитивний світогляд – усе це приклади навичок міжособистісного спілкування. Уміння слухати, добре спілкуватися та бути адаптованим є вирішальними навичками для успіху на роботі.

Які дві основні навички міжособистісного спілкування?

Інші міжособистісні якості, включаючи комунікабельність, активне слухання, адаптивність і відповідальність, необхідні для командної роботи. Співробітники, які є хорошими «командними гравцями», часто отримують ключові завдання та можуть бути розглянуті для підвищення по службі.

Що є найважливішим ключем до гарних навичок міжособистісного спілкування?

Так будуються довготривалі, взаємоповажні та надійні професійні партнерства. Міцні міжособистісні стосунки також залежать від здатності людини впливати на інших і переконувати їх.

Яка різниця між особистими навичками та навичками міжособистісного спілкування?

Особисті навички – це здібності людини, які розглядаються як її сильні сторони або обмеження. Навички міжособистісного спілкування — це здібності, необхідні людині для ефективної та ефективної взаємодії з іншими.

Яка найосновніша міжособистісна потреба?

Ніжність – фундаментальна потреба людини. Оскільки вона стосується повного здоров'я людини, ніжність є універсальною потребою. Зональні потреби, що походять від певної ділянки тіла, відрізняються від загальних потреб, які включають кисень, їжу та воду.

Хто такий інтраперсональна людина?

Той, хто володіє високими внутрішньоособистісними здібностями, називається інтраперсональним. Вони мають сильне самосвідомість і усвідомлюють свої почуття, потреби та бажання.

Статті по темі

1. Міжособистісне спілкування: значення та 10 навичок, які необхідно мати на робочому місці
2. 5 навичок, які фінансові менеджери повинні відточити, щоб вижити в галузі
3. Приклади емпатії: 45+ Приклади з висловлюваннями про емпатію
4. Відсутність ознак емпатії та як її розвинути
5. 101 найкраща бізнес-ідея в 2021 році (включений бюджетний план)