Незважаючи на їхній досвід у пошуку кваліфікованих кандидатів, коли вакансія відкривається спеціально для рекрутера, остаточна відповідальність лежить на них, щоб довести, чому вони є найкращими кандидатами. Отже, якщо ви шукаєте посаду рекрутера, варто підготуватися до тих питань, які потенційні роботодавці можуть поставити під час співбесіди. Читайте далі, щоб дізнатися про запитання та відповіді на співбесіді з рекрутером, включно з питаннями для співбесіди з кадрами, охороною здоров’я та технічними спеціалістами.
Що робить вас хорошим рекрутером?
Хороший рекрутер пам’ятає про позитивні аспекти своїх зустрічей із невдалими кандидатами та використовує їх у своїх подальших повідомленнях. У цих документах висвітлено сильні сторони та запропоновано потенційні можливості. Вони підтримують зв’язок щодо можливих майбутніх вакансій.
Запитання та відповіді на співбесіді з рекрутером
Менеджери з найму розуміють, що робота з першокласним рекрутером покращує їхні шанси знайти кваліфікованих кандидатів. Рекрутери знайомі з процесом співбесіди; тому саме компанія, яка наймає працівників, повинна розробити цілеспрямовані запитання, щоб оцінити сильні та слабкі сторони кандидатів. Питання, які вони ставлять, будуть широкими за обсягом, охоплюючи такі теми, як методологія в цілому та поведінка в конкретних ситуаціях. Нижче наведені питання та відповіді на співбесіді з рекрутером:
#1. Як би ви впоралися з ситуацією, якби чудовий кандидат відмовився від вашої пропозиції роботи?
Це одне із запитань на співбесіді та відповіді для рекрутера. Типовою є відмова кандидата від пропозиції про роботу. Як рекрутер, ви зобов’язані зв’язатися із заявником і дізнатися, що могло спричинити затримку. Ваша відповідь також має враховувати те, як ви оціните свої дії. Перегляньте цей приклад нижче
«Якби чудовий претендент відхилив мою пропозицію, я б обов’язково з’ясував, чому». У зв’язку з цим виникає питання, наскільки вони розкривають. У будь-якому випадку я прагнув справжнього враження та ціную час, який вони витратили на розмову зі мною. «Якби я був головним, я б дослідив ситуацію, щоб покращити пошук працівників на заміну».
#2. Чому ви хочете стати рекрутером?
Інтерв'юер, як і в будь-якій іншій вузькоспеціалізованій галузі, може захотіти знати, чому ви хочете працювати саме в цій галузі. Скористайтеся цією можливістю, щоб поділитися своїми інтересами з іншими. Дізнайтеся, що вас найбільше цікавить у процесі найму, і зосередьтеся на цьому.
Наприклад: «Мене приваблює сфера підбору персоналу, тому що мені подобається робити внесок в успіх інших. «Ця професія дає мені щодня можливість відчувати задоволення, яке приходить від усвідомлення того, що ти допоміг комусь просунутися в обраній ним сфері».
#3. Що вам найбільше подобається у вашій ролі рекрутера?
Це також одне із поширених запитань і відповідей на співбесіді для рекрутера, яке використовується для визначення того, чи дійсно кандидат зацікавлений у запропонованій посаді. Таким чином, ви можете обговорити, як робота рекрутера відповідає вашим особистим цілям, інтересам і досвіду. Наведіть неофіційні докази з власного досвіду, щоб підкріпити своє твердження, і докладніше поясніть, що саме у вербуванні ви вважаєте таким корисним.
Також приємно бачити, що кандидат займає вигідне місце, і це винагороджує завоювати довіру в компанії.
#4. Розкажіть мені про випадок, коли один із ваших кандидатів не отримав роботу
Щоб перевірити знання та світогляд рекрутера, це чудовий запит. Проте з вашої відповіді менеджер з підбору персоналу дізнається, чи можете ви вести себе професійно, незалежно від того, чи не йдеться про комісію. У відповідь скажіть, що ви прагнете надати всім заявникам позитивний і стабільний досвід.
Наприклад: «Коли одного з моїх кандидатів не вибирають на посаду, я телефоную йому, щоб повідомити про це. Я постійно розповідаю своїм клієнтам, як пройшли співбесіди та як ми можемо покращити для наступного. Я також вважаю, що важливо тримати моїх потенційних клієнтів і всіх інших в курсі регулярних оновлень».
#5. Поясніть, як ви працювали з вашими останніми трьома менеджерами з найму
Це також чудовий спосіб перевірити облікові дані рекрутера. Менеджера з найму цікавить, як ви взаємодієте з клієнтами, тому він цікавиться вашим досвідом роботи з вашими останніми трьома клієнтами. Майстерність, з якою рекрутер керує своїми партнерськими стосунками, має вирішальне значення для успіху їхньої кар’єри. Тобто відповіді мають демонструвати проактивне ставлення до роботи з менеджерами з найму та показувати, що ви бачите в них партнерів.
приклад: «Я все ще спілкуюся з попередніми трьома менеджерами з найму, у яких я працював». Взаємодія з колегами має бути взаємовигідною. «Ми обоє намагаємося зайняти одну посаду, тому працюємо разом, щоб знайти найкращу людину для цього».
Див також: СКІЛЬКИ ЗАРОБЛЯЮТЬ РЕКРУТЕРИ: 2023 Зарплати
Запитання для співбесіди для технічного рекрутера
Технічні рекрутери відповідають за пошук, співбесіду та перевірку потенційних кандидатів на відкриті вакансії в секторі інформаційних технологій. У рамках своїх обов’язків вони також повинні рекламувати відкриті вакансії на відповідних технічних веб-сайтах і зв’язуватися з кваліфікованими особами через різні мережеві канали. Нижче наведено різні запитання для співбесіди з технічним рекрутером:
#1. Наскільки ваші останні зусилля принесли вимірні результати?
Питання про рентабельність інвестицій — одне з моїх улюблених питань на співбесіді з технічним рекрутером, оскільки воно розкриває багато про впевненість кандидата та здатність хвалитися своєю роботою. Це також шанс для них продемонструвати свій досвід, який виділяє їх серед конкурентів.
#2. Чому ви шукаєте нову технологічну роботу?
Завжди починайте співбесіду з цього питання, оскільки ви хочете спрямувати кандидатів на посаду, яка сприятиме їх професійному розвитку. Отже, дізнавшись про поточне робоче середовище кандидата, ви зможете краще розташувати його на посаді, де він зможе процвітати. Мені б не хотілося робити чиюсь скруту ще гіршою, ніж вона є.
#3. Як зв’язатися з кандидатом на роботу?
Це також одне з питань на співбесіді з технічним рекрутером. Інтерв'юер також може запитати про ваш стиль спілкування та навички спілкування. Продемонструйте свої навички спілкування, описуючи, як ви взаємодієте з кандидатами та інформуєте їх про вакансію.
Наприклад: «Мій перший електронний лист або повідомлення на мережевій платформі завжди професійне. Оцінивши профіль кандидата, я кажу йому, чи підходить він компанії, у яку я працевлаштовую, і чому». Крім того, я завжди вказую свою організацію, посаду та контактну інформацію у своєму діловому спілкуванні».
#4. Які ваші подальші дії з розміщеними людьми?
Спілкування та професійні відносини знову напружені. Покажіть інтерв’юеру, що ви можете підтримувати зв’язок із новими працівниками, створюючи мережу кандидатів для майбутніх талантів.
приклад: «Під час орієнтації нових співробітників компанії я завжди перевіряю кандидатів, які приймають на роботу». Я також даю їм ресурси для кар’єри. «Я віддаю перевагу кандидатам із мережами зв’язків, за допомогою яких я можу знайти нових працівників».
#5. Як би ви сказали кандидату, що його не взяли на роботу?
Нарешті, це одне із запитань на співбесіді для технічного рекрутера. Тут інтерв’юер може запитати це, щоб перевірити вашу здатність повідомляти жахливі новини та давати конструктивну критику. Своїми словами опишіть, як ви справлялися з негативними новинами, критикою розвитку та підтримували зв’язок із майбутніми можливостями для роботи.
Наприклад: «Я негайно повідомляю кандидатам про їхню відмову та пропоную конструктивний відгук про їхні співбесіди та заявки, щоб допомогти їм процвітати в майбутньому. Я можу допомогти висококваліфікованим кандидатам отримати довгострокову значиму роботу, допомагаючи їм пройти співбесіду або підкреслити їхні сильні сторони».
Питання для співбесіди з кадровим рекрутером
Для спеціаліста з підбору персоналу процес співбесіди може бути нервовим, оскільки він дуже схожий на те, що ви робите щодня. Однак знання, яких запитань очікувати, і практичні відповіді, які з більшою ймовірністю забезпечать вам роботу, допоможуть вам почуватися спокійніше під час співбесіди. Ось кілька прикладів запитань для співбесіди та відповідей, які допоможуть вам підготуватися до співбесіди на посаду кадрового рекрутера.
#1. Чому ви подали заявку на цю посаду?
Це стандартне перше запитання, яке використовується для визначення того, чи підходите ви для компанії. Наведіть позитивні аргументи для себе, окресливши свій потенційний внесок інтерв’юеру.
Приклад відповіді: «Набір найкращих людей для нових компаній — це моя особиста місія. На мою думку, щоб ці організації досягли успіху, вони повинні мати найкращу робочу силу. Я сподіваюся, що зможу зробити значний внесок у вашу компанію та сприяти вашому успіху, знаходячи найбільш кваліфікованих кандидатів».
#2. Поясніть свою стратегію найму
Менеджер з найму може запитати про вашу стратегію найму, щоб оцінити вашу відповідність компанії та відділу кадрів. Відповідайте на запитання коротко та підкреслюйте власні думки, а не повторюйте загальноприйняті знання чи робіть широкі узагальнення.
Приклад відповіді: «Я набираю різнопланово. Навіть якщо я змушений заповнити певну кількість посад, я знаю, що непродуктивно йти на компроміс із якістю, найнявши когось, хто не підходить. Я рідко рекомендую когось не наймати, але коли я це роблю, я надаю доказ попередньої ефективності та поточних тенденцій найму. Як рекрутер, я повинен знайти найкращого кандидата та найкращий спосіб заповнити цю посаду».
#3. Розкажіть мені про випадок, коли вам довелося мати справу з важким рекрутером
Інтерв'юер може запитати це, щоб оцінити ваші навички роботи в команді. Припускаючи, що це менеджер з найму, відповідайте широко й з ентузіазмом.
Приклад відповіді: «Я працював із вимогливими супервайзерами, але зазвичай це було пов’язано з нашими різноманітними методами найму. Ділячись своїми ідеями та надаючи докази, я зосереджувався на результатах. Мені було байдуже, чи я правий, поки ми рухалися до наших цілей. Оскільки наймання — це командна робота, я вважаю, що важливо бути добрим до всіх».
#4. Яка найкраща перевага рекрутера?
Це загальне запитання для початку інтерв’ю та надання інтерв’юеру певного контексту, перш ніж переходити до більш детальних запитів. Ну, інтерв'ю - це дискусії. Отже, це дає вам змогу встановити тон інтерв’ю та спрямувати розмову.
Приклад відповіді: «Якісний найм — моя улюблена частина роботи. Це підбирає працівників з хорошою роботою, яка приносить користь як роботодавцю, так і працівникові. Рекрутери об’єднують кваліфікованих людей із фірмами, які їх потребують».
#5. Звітуйте про свої щоденні дії
Опишіть свій середній робочий день. Дайте відповідь на це питання в напружений день.
Приклад відповіді: «Повсякденна діяльність визначає мій графік. Я йду на роботу рано, щоб спланувати свій день. Можливо, мені доведеться зустрітися з менеджерами з персоналу, перш ніж переглядати електронні листи на своєму столі. Також перевіряю вакансії на зацікавленість. Потім я перевіряю їхні посилання та висловлюю свою думку. У більшості випадків я можу зустрітися з компанією окремо, щоб дізнатися про їхні навички. Залежно від розкладу я можу написати звіти кандидатів або приєднатися до відбіркових комісій».
Запитання для співбесіди з рекрутером охорони здоров’я
Нижче наведено різні запитання для співбесіди з рекрутером охорони здоров’я:
#1. Чи можете ви надати деяку інформацію про себе?
Це одне зі складних питань на співбесіді для рекрутера охорони здоров’я. Додайте загальний опис вашої роботи та академічного досвіду та не забудьте згадати про ваш особистий інтерес, який пов’язаний із цією роллю, але залишається самостійним.
Наприклад: Останні п’ять місяців я працював рятувальником, тому що завжди відчував потребу допомагати іншим. ABC Health Career Institute добре підготував мене до обраної професії, і я закінчив його з відзнакою. Зараз я дуже хочу розпочати своє нове професійне життя.
#2. Чому ви хотіли працювати саме в цій компанії?
Це також одне з питань співбесіди з рекрутером охорони здоров’я. Тут викладіть свою щирість і результати свого дослідження.
Проілюструвати: «Я чув тільки хороші слова від своїх друзів, які тут працюють, і я вражений технологічним прогресом, якого ви досягли за останні роки. Здається, це творче, гостинне місце для роботи».
#3. Скажи одну зі своїх найбільших сильних сторін
Виберіть якість, яка говорить про ваш потенціал як відмінного кандидата.
Як приклад відповіді: "Я чудово спілкуюся з іншими та допомагаю їм розслабитися. Завоювання довіри пацієнтів є надзвичайно важливим, і мені подобається думати, що я вмію це добре робити».
#4. Розкажи мені про одну зі своїх головних вад
Вживайте заходів обережності, але не бійтеся розповідати їм, як ви працюєте, щоб покращити себе. Не давайте непереконливу відповідь на кшталт: «Я, як правило, перфекціоніст».
Наприклад: «Я уникаю конфліктів будь-якою ціною. Намагаючись зберегти гармонію, я уникав кількох дій, які, як я знав, були правильними. Коли пацієнтам потрібно почути те, що їм не подобається, може бути важко повідомити новини, але я виявив, що часто те повідомлення, яке вони найменше хочуть почути, принесе найбільше користі».
#5. Чому ви залишили свою останню посаду?
Нарешті, це одне з питань співбесіди з рекрутером охорони здоров’я. Немає потреби зараз критикувати колишнього роботодавця. Будьте максимально оптимістичними і почніть дивитися на все з точки зору нових можливостей.
Наприклад: "Цей шанс справді захоплюючий, оскільки вони не мали тієї творчої атмосфери, якої я шукав на своїй попередній посаді».
Які три якості потрібні рекрутеру?
- Впевненість.
- Здатність ефективно доносити ідеї.
- Чудова вдача
Як підготуватися до співбесіди з рекрутером?
До них відносяться:
- Уважно вивчіть пропозицію про роботу.
- Детально вивчіть своє резюме.
- Відрепетируйте відповіді на запитання співбесіди.
- Вивчіть інформацію про компанію.
- Навчіться презентувати себе.
- Одягніться належним чином для зустрічі.
- Приготуйте свої речі заздалегідь.
- Приходьте вчасно на співбесіду.
Які типові запитання для співбесіди рекрутера?
- Розкажи мені про себе
- Ви вже працювали в нашій компанії?
- Опишіть момент, коли у вас виникла суперечка на роботі, і як ви її вирішили.
- Яка була ваша улюблена робота і чому?
- Як ви віддаєте перевагу нагляду?
Які 5 найпопулярніших запитань потрібно поставити рекрутеру?
- Як би ви описали робочі цінності?
- Які, на вашу думку, найважливіші риси, які ви хочете мати у кандидата на цю посаду?
- Який діапазон оплати праці для цієї посади?
- Чому вакансія вакантна?
- Яка політика вашої організації щодо віддаленої роботи?
посилання
- really.com
- nigelwright.com
- zippia.com
- naukri.com
Статті по темі
