Якщо ви плануєте підписати угоду про заборону конкуренції як частину пропозиції про роботу чи ділової угоди, важливо розуміти потенційні наслідки цієї юридичної угоди, зокрема заборону на конкуруючу діяльність, штат, де вона підлягає виконанню, і те, як можна вплинути на ваші майбутні кар'єрні перспективи. Угода про неконкуренцію – це юридичний договір, який забороняє особам брати участь у певній конкурентній діяльності зі своїм поточним або колишнім роботодавцем, діловими партнерами чи клієнтами. Такий тип угод стає все більш поширеним у різних галузях промисловості, і важливо зрозуміти їх наслідки перед підписанням. У цій статті ми досліджуємо ключові аспекти угод про неконкуренцію та їхнє значення для працівників, роботодавців і бізнес-професіоналів.
Розуміння угод про неконкуренцію
Роботодавці та працівники зазвичай підписують угоди про неконкуренцію на початку своїх робочих відносин. Вони дозволяють роботодавцю певним чином обмежувати поведінку працівника навіть після припинення трудових відносин. Після закінчення трудових відносин, незалежно від того, через звільнення або відставку, працівник зобов’язаний умовами угоди не працювати на конкурента. Іноді працівникам забороняється приймати роботу в конкурентів, навіть якщо це не призведе до розголошення комерційної таємниці.
Тривалість часу, протягом якого працівник зобов’язаний діяти угодою про неконкуренцію, сфери, у яких працівнику заборонено працювати після звільнення, та галузі, у яких працівникові заборонено конкурувати, – це лише деякі з умов, які можуть бути включені в договорі. Ці угоди мають різні назви, зокрема «обмежувальна угода» та «угода про неконкуренцію».
Мета застереження про неконкуренцію полягає в тому, щоб запобігти використанню колишнім працівником конфіденційної інформації компанії для відкриття конкурентного бізнесу. Крім того, це допомагає підприємствам підтримувати конкурентоспроможність.
Яка мета угоди про неконкуренцію?
Угода про неконкурентну діяльність — це юридичний документ, який використовується для захисту бізнес-інтересів роботодавця шляхом обмеження можливості працівника брати участь у конкурентній діяльності з іншими роботодавцями або відкривати власний конкуруючий бізнес, і його заборона на таку діяльність може відрізнятися залежно від штату. підлягає виконанню. Метою угоди про неконкуренцію є запобігання використанню працівниками знань, навичок і зв’язків, які вони отримали під час роботи в конкретній компанії, для конкуренції з цією компанією або роботи на конкурента, таким чином захищаючи комерційну таємницю компанії, відносини з клієнтами, та інша конфіденційна інформація.
Як мені обійти угоду про неконкуренцію?
Хоча намагатися обійти угоду про неконкуренцію недоцільно, існує кілька потенційних способів обійти її обмеження залежно від конкретних умов угоди, заборони на конкурентну діяльність і штату, де вона підлягає виконанню. Одним із варіантів є обговорення умов угоди зі своїм роботодавцем або звернення за юридичною консультацією, щоб визначити, чи підлягає угода виконанню та чи є якісь юридичні лазівки, які можна використати для оскарження заборони. Однак важливо пам’ятати, що порушення угоди про заборону конкуренції може призвести до юридичних наслідків, у тому числі грошових збитків та інших штрафів, залежно від законів штату, де вона підлягає виконанню.
Що є прикладом угоди про неконкуренцію?
Типовим прикладом угоди про неконкуренцію може бути контракт між роботодавцем і працівником, який обмежує працівника брати участь у певній конкурентній діяльності, наприклад, працювати на прямого конкурента або відкривати конкуруючий бізнес у певній географічній зоні протягом певний період часу, і його юридична сила може відрізнятися залежно від штату, де він застосовний. Угода також може містити положення, пов’язані з конфіденційною інформацією, комерційною таємницею та взаємовідносинами з клієнтами, і може містити положення, які визначають, як будуть вирішуватися спори, пов’язані з угодою, наприклад, через арбітраж або судовий розгляд.
Наскільки суворою є відмова від конкуренції?
Суворість угоди про неконкуренцію залежить від низки факторів, у тому числі конкретних умов угоди, заборони на конкурентну діяльність і штату, де вона підлягає виконанню. У деяких штатах угоди про заборону конкуренції дотримуються суворіше, ніж в інших, а деякі штати навіть забороняють їх разом, тоді як в інших штатах вони зазвичай використовуються та забезпечуються. Суди в кожному штаті зазвичай розглядають обґрунтованість угоди, включаючи її сферу дії, тривалість і географічну територію, коли вирішують, чи слід її виконувати, а також можуть брати до уваги такі фактори, як посадові обов’язки працівника, характер роботодавця бізнес, а також доступ працівника до конфіденційної інформації.
Як довго дійсні більшість угод про неконкуренцію?
Тривалість угоди про заборону конкуренції може змінюватися залежно від конкретних умов угоди, заборони на конкурентну діяльність і штату, де вона підлягає виконанню. Загалом більшість угод про неконкуренцію діють протягом періоду від 6 місяців до 2 років, хоча деякі можуть бути довшими або коротшими. На тривалість угоди можуть впливати такі фактори, як характер діяльності роботодавця, посадові обов’язки працівника та рівень доступу працівника до конфіденційної інформації чи комерційної таємниці. Однак можливість виконання угоди залежатиме від законів штату, де вона застосовується, і від того, чи визнає суд тривалість угоди розумною.
Чи заборона конкуренції те саме, що NDA?
Ні, угода про нерозголошення (NDA) і угода про неконкуренцію – це не те саме. Хоча обидва типи угод використовуються для захисту конфіденційної інформації компанії, вони служать різним цілям. NDA — це контракт, який забороняє особі чи компанії розкривати конфіденційну інформацію іншим особам, тоді як угода про неконкуренцію — це контракт, який забороняє працівнику працювати на прямого конкурента або брати участь у певній конкурентній діяльності протягом певного періоду часу після залишають поточного роботодавця. Угоди про неконкуренцію також можуть містити положення, пов’язані з конфіденційною інформацією, комерційною таємницею та стосунками з клієнтами, але в основному вони спрямовані на запобігання конкуренції, а не просто на захист інформації.
Компоненти угоди про неконкуренцію
Угода про неконкуренцію зазвичай містить кілька ключових компонентів, зокрема:
№1. Область застосування
Угода повинна чітко визначати обсяг обмежень конкурентної діяльності. Це стосується і видів діяльності, які заборонені. Однак географічна зона, де застосовуються обмеження, і тривалість обмежень.
#2. Розгляд
Угода повинна передбачати певну форму компенсації, таку як компенсація або продовження роботи, в обмін на згоду працівника на обмеження.
#3. Конфіденційність і комерційна таємниця
Угода повинна містити положення, які вимагають від працівника дотримання конфіденційності. Будь-яка конфіденційна інформація або комерційна таємниця, до якої вони можуть мати доступ під час роботи та після звільнення.
#4. Невимагання
Угода може містити положення, які забороняють працівнику залучати клієнтів роботодавця чи інших працівників.
#5. Засоби правового захисту
В угоді повинні бути визначені засоби правового захисту, які будуть доступні роботодавцю. Це якщо працівник порушує угоду, наприклад судову заборону, відшкодування збитків або гонорари адвокатів.
#6. Застосовне право
В угоді має бути зазначено закон штату, який регулюватиме цю угоду, і юрисдикцію, де вирішуватимуться будь-які суперечки. Загалом угода про неконкуренцію повинна бути написана чітко та недвозначно. Його умови мають бути розумними та необхідними для захисту законних ділових інтересів роботодавця.
Угода про заборону конкуренції Підлягає виконанню
Можливість виконання угоди про неконкуренцію залежить від різних факторів. Це включає закон штату, який регулює угоду, сферу дії обмежень, тривалість обмежень і законні ділові інтереси, які угода має на меті захистити. У деяких штатах, наприклад у Каліфорнії, угоди про заборону конкуренції, як правило, не мають законної сили, за винятком окремих обставин. В інших штатах, таких як Техас, угоди про заборону конкуренції певною мірою підлягають виконанню.
Щоб мати юридичну силу, угода про неконкуренцію має мати розумний обсяг. Також за тривалістю та географічною територією та має бути необхідним для захисту законних ділових інтересів роботодавця. Якщо угода є занадто широкою або необґрунтованою, суд може відмовити у її виконанні. Вони також можуть відмовитися змінювати його умови, щоб зробити їх більш розумними. Загалом можливість виконання угоди про неконкуренцію також може бути складною. Це залежить від конкретних обставин угоди та залучених сторін.
Альтернативи угодам про неконкуренцію
Роботодавці часто використовують угоди про неконкуренцію, щоб захистити свій бізнес, але відмова від конкуренції — не єдина форма обмежувальної угоди. Ці речі:
#1. Угода про невимагання
Коли працівник підписує угоду про невимагання, він погоджується не звертатися до клієнтів роботодавця щодо ведення бізнесу з конкурентом. Після звільнення з роботи колишньому працівнику також забороняється вести бізнес або спілкуватися з будь-яким із колишніх клієнтів компанії. Крім того, працівнику забороняється наймати на роботу будь-яких поточних співробітників компанії. Це з метою заснування бізнесу, який будь-яким чином конкурує з роботодавцем.
#2. Договір про нерозголошення
На наявність конфіденційних відносин між двома сторонами свідчить наявність угоди про нерозголошення. Підписуючи NDA, працівник зобов’язується зберігати будь-яку конфіденційну інформацію компанії. Там може бути конфіденційна інформація про стратегію продажів. Крім того, виробнича процедура, певне власне програмне забезпечення або щось інше в угоді. Угода про нерозголошення також називається угодою про конфіденційність.
Плюси та мінуси угод про неконкуренцію
Розгляньте наступні плюси та мінуси угод про неконкуренцію:
профі
#1. Захист комерційної таємниці
Угоди про неконкуренцію можуть допомогти захистити конфіденційну інформацію, комерційну таємницю та іншу інтелектуальну власність.
#2. Запобігання конкуренції
Угоди про неконкуренцію також можуть допомогти запобігти конкуренції працівників зі своїми колишніми роботодавцями. Це протягом певного часу після виходу з компанії.
#3. Надання важелів впливу на переговори
Угоди про неконкуренцію можуть надати роботодавцям важелі впливу на переговори з працівниками. Оскільки вони також можуть запропонувати включити або виключити угоду як частину пакету працевлаштування.
мінуси
#1. Обмеження свободи працівників
Угоди про неконкуренцію можуть обмежити свободу працівника працювати в обраній ним сфері. Також у географічному розташуванні, що потенційно обмежує їхні кар’єрні можливості.
#2. Нечіткі умови
Угоди про неконкуренцію також можуть мати нечіткі або занадто широкі умови. Однак працівникам важко зрозуміти, якими видами діяльності їм заборонено займатися.
#3. Труднощі із застосуванням
Угоди про неконкуренцію можуть бути складними для виконання. Особливо, якщо вони надто широкі або порушують державний або федеральний закон.
Важливо ретельно розглянути всі плюси та мінуси угод про неконкуренцію, перш ніж укладати їх, і проконсультуватися з адвокатом, знайомим із законами вашого штату, щоб переконатися, що контракт є розумним, справедливим і таким, що має позовну силу.
Питання і відповіді
Які модулі угоди про неконкурентну діяльність?
Угода про неконкуренцію повинна включати пропозицію, прийняття, намір і вигоду або «врахування» працівника в обмін на його або її обіцянку, щоб мати юридичну силу.
Як інакше ви називаєте угоду про неконкуренцію?
Застереження про неконкуренцію також називаються обмежувальними угодами.
Що таке угода про неконкуренцію?
Угода про неконкуренцію юридично забороняє теперішньому або колишньому працівнику конкурувати з роботодавцем протягом певного періоду часу після закінчення роботи.
Статті по темі
- ЩО ТАКЕ УГОДА ПРО НЕКОНКУРЕНЦІЮ? Все, що вам потрібно знати
- КОНТРАКТНИЙ ЮРИСТ: що вам потрібно знати про контрактного юриставкладка)
- КНИГИ З ПАРТНЕРСЬКОГО МАРКЕТИНГУ: найкращий вичерпний список 2023 року
- Як конкурувати з онлайн-торгівлею як фізичним бізнесом?
- РОЗІГРАВАННЯ ВЛАСНИКІВ: значення, як це працює та що вам слід знати
- ЯК ПОЧАТИ БІЗНЕС НА ТОРГОВОМУ АВТОМАТІ: вартість, вимоги та рекомендації
посилання
