Орієнтуватися в ситуації, пов’язаній із поганим босом, може бути важко. Однак існують деякі підходи для спрощення управління. Тут ми пояснимо типи поганих босів і різні ознаки поганого боса.
Поганий бос
Хоча ідеального робочого місця не буває, поганий начальник найбільше впливає на співробітників. Оскільки ми проводимо більшу частину свого часу на роботі, стосунки між нашим роботодавцем і працівником мають вирішальне значення. Хороший начальник заохочує та підтримує. Стрес, фізичне та емоційне виснаження і навіть депресія – все це можуть відчувати працівники, які працюють на поганого начальника. Стратегія подолання буде більш корисною для вас, якщо ви не плануєте кинути палити.
Той, хто дбає лише про свої інтереси, є поганим начальником. Вони не поважають інших. Вони не бажають допомагати іншим у досягненні успіху чи самовдосконаленні. Мікроменеджмент, універсальний підхід до управління та потреба показувати приклад – усе це проблеми. Поганому начальнику бракує співчуття. Менеджери, які є владними, виявляють фаворитизм або не можуть повідомити про свої очікування.
Як впоратися з поганим босом
#1. Визначте проблеми
Визначте, яка поведінка вашого начальника вас дратує, якщо ви маєте справу з поганим керівництвом. На роботі типово відчувати такі емоційні реакції, як стрес і лють, не маючи змоги визначити джерело. Крім того, поганий бос часто демонструє модель дій, які мають довгострокові негативні наслідки для вас.
№2. Саморефлексія
Зазвичай вказувати на недоліки інших, ігноруючи власні. Однак, якщо у вас поганий начальник, дуже важливо зробити певний самоаналіз, щоб побачити, чи зробили ви щось, що могло б сприяти проблемам.
#3. Нехай це не вплине на вашу роботу..
Докладайте всіх зусиль, щоб поганий начальник не вплинув на рівень вашої роботи, якою б важкою вона не була. Це, ймовірно, лише погіршить проблеми та водночас зашкодить вашій кар’єрі. Тому не допускайте, щоб ваша продуктивність вислизнула через несвідоме чи свідоме бажання поквитатися з начальником.
#4. Поговоріть зі своїм босом
Дуже важливо поговорити зі своїм босом, щоб вирішити проблему, перш ніж здаватися та шукати нову роботу. Зрештою, вони можуть не знати, як їхні дії завдають вам шкоди. Уникайте захисної пози та використання тверджень «Я», коли розмовляєте зі своїм босом.
#5. Встановити межі
Для будь-яких здорових стосунків потрібні межі, які стосуються особистих і робочих стосунків. Тому визначення ваших меж і того, що ви будете терпіти, а що ні, має вирішальне значення.
#6. Будь ласка, візьміть до уваги їх точку зору
Розуміння думок, почуттів і обставин іншої людини вимагає перспективи. Крім того, це може бути корисним для розвитку позитивних стосунків і вирішення суперечок, особливо на роботі.
#7. Адаптуйте свою поведінку
Час від часу нам може знадобитися змінити свою поведінку, щоб успішніше та дружніше співпрацювати з керівниками, оскільки ми не можемо контролювати їхні дії.
#8. Допоможіть їм перемогти
Вам буде простіше підтримувати позитивні стосунки зі своїм токсичним босом. І один із способів зробити це – допомогти своєму начальнику досягти успіху. Наполеглива робота — це один із способів допомогти своєму начальству досягти успіху, оскільки ви відповідаєте за їхню роботу
#9. Бережіть своє здоров'я.
Перебування під контролем поганого начальника може бути дуже стресовим. Вигорання може бути навіть результатом токсичного лікування. Тому приділіть своєму здоров’ю та благополуччю найвищий пріоритет.
#10. Розвивайте соціальну мережу
Працювати на поганого начальника може бути самотнім. Ваш бос повинен бути одним із ваших головних захисників і довірених осіб на роботі. Крім того, якщо ви не вірите у свого боса, ви можете відчувати, що ви не належите до компанії.
Створення соціальної мережі з колегами може допомогти боротися з цим почуттям ізоляції. Ці зв’язки можуть покращити ваше професійне життя та допоможуть ефективніше справлятися з тиском поганого менеджера.
#11. Створюйте розумні очікування.
На жаль, робоче середовище не працює постійно так, як повинно. Багато людей, які займають керівні посади, вкрай непридатні для їх заміщення. Крім того, цілком природно порівнювати свого поточного боса з попередніми, якщо у вас були видатні боси. Можливо, вам буде легше терпіти поганого начальника, якщо ви приймете реальність вашої ситуації, а не те, якою вона має бути.
#12. Знайдіть іншу роботу.
Вам слід почати пошуки нової роботи, якщо погане керівництво вашого боса спричиняє токсичне робоче середовище та шкодить вашому психічному здоров’ю. Хоча відмова ваша нинішня робота може бути привабливою, вам слід уникати крокувати в палаючу будівлю. Завжди ретельно досліджуйте свого потенційного нового боса, щоб не опинитися в подібній або навіть гіршій ситуації. Слідкуйте за попереджувальними знаками під час співбесіди, будьте сміливими та запитайте про те, що стосується менеджера з найму. стиль управління і філософія.
Ознаки поганого боса
#1. Найгірші начальники перевантажують своїх працівників.
Хоча ніколи не варто перевтомлювати свій персонал, багато керівників роблять помилку, доручаючи основну частину роботи своїм найбільш здібним працівникам. Перевтома працівників може бути одним із попереджувальних ознак поганого начальника.
#2. Погані начальники не цінують внесків і не винагороджують за досягнення.
Один із найкращих способів гарантувати успіх вашого бізнесу – це зробити співробітників щасливими. Однією з помітних ознак поганого начальника є його нездатність винагороджувати досконалість або навіть визнавати внесок своїх співробітників. Ніколи не недооцінюйте вплив таких усних компліментів, як «молодець» або «чудова робота». Якщо їхні зусилля будуть визнані, ваші найкращі члени команди будуть постійно наполягати на собі.
#3. Погані начальники порушують свої обіцянки.
У бізнесі та житті невиконання даного слова є однією з найбільших помилок, які ви можете зробити. Той, хто порушує обіцянки, є однією з ознак поганого начальника. Ваша репутація як надійної та гідної довіри людини в очах ваших співробітників покращується з кожним вашим зобов’язанням перед ними. Ваші співробітники можуть вважати вас байдужими, якщо ви не виконуєте своїх обіцянок.
#4. Погані боси забирають всю славу.
Припустімо, у вас є фантастична команда, яка зробила все, щоб завершити важливий проект, витративши додатковий час. У підсумку всі раді, що проект вдався. У радісній атмосфері винне відчуття колективного успіху. Поганий бос — це той, хто приписує єдину заслугу груповим зусиллям. Це одна з попереджувальних ознак поганого начальника.
#5. Погані боси не відкриті до нових концепцій.
Прислухатися до свого персоналу є ознакою хорошого начальника. Незважаючи на те, що ви можете скористатися лише деякими пропозиціями ваших співробітників, ви все одно повинні їх враховувати. Співробітники, які відчувають задушливі умови на роботі, можуть зіткнутися з подібними ситуаціями в особистому житті, що може підірвати їхню впевненість і мотивацію до просування в кар’єрі. Невідкритість до нових концепцій є однією з ознак поганого начальника.
Які бувають типи поганих босів?
#1. Нарцис
Найкращим прикладом різних типів поганих начальників є нарциси. Для цих менеджерів самореклама важливіша, ніж співробітники. Коли їм це вдається, вони претендують на всю славу, а коли щось йде не так, вони звинувачують. Погані начальники ніколи не вимагають критики щодо їхньої роботи, тому що вони не думають, що вони є проблемою; натомість вони лише хочуть почути, які вони чудові.
Говорити самозакоханому начальнику комплімент за його консультацію – це одна зі стратегій співпраці з ним. Вони повинні відчувати себе поінформованими та відповідальними.
#2. Привиди
Хоча ці менеджери стверджують, що вони стурбовані розвитком співробітників, вони ніколи не пропонують коучинг або підтримку. Вони рідко надають відгуки та рідко готові відповісти на запити. Вони не відповідають на телефонні дзвінки та надсилають спорадичні короткі електронні листи.
Щоб усе рухалося, продовжуйте докладати зусиль і компенсувати це, оновлюючи свої команди про статуси проектів. Це яскрава ілюстрація поганих босів
#3. Мікроменеджер
Мікроменеджер є яскравим прикладом різних типів поганих начальників. Мікроменеджери мають підозрілу поведінку, коли вони керують своїм персоналом. Вони часто втручаються, вимагають від своїх звітів зайнятості або взагалі видаляють проекти, тому що не довіряють своїм співробітникам правильно приймати рішення чи виконувати завдання. Від мікроменеджерів можуть вимагати переглядати кожну віху проекту або вимагати від співробітників створювати марковані списки своїх щоденних обов’язків. Менеджер може, наприклад, вказати на помилку в проекті до того, як працівник закінчить його. Хоча це може бути корисним, бувають випадки, коли працівник повинен визначити помилку самостійно, перш ніж подавати проект на перевірку.
# 4. Муштровий сержант
Сержанти муштри не поважають баланс між роботою та особистим життям. Не зважаючи на обмеження, вони зв’язуються зі своїми співробітниками телефоном, текстовими повідомленнями чи електронною поштою в будь-який час доби. Вони часто надсилають термінові електронні листи своїй команді о другій годині ночі, оскільки працюють до вечора. Цей поганий бос має позицію «ніс до жорна» і не поважає культуру на робочому місці, товариськість або щастя. Одним із різних типів поганих босів є сержант з муштри. Сержанти з муштр, швидше за все, викличуть своїх співробітників, коли вони у відпустці, або відкладуть обід на день народження команди.
#5. Агресивні боси
У спілкуванні з працівниками агресивні керівники часто проявляють ворожість. Агресивному менеджеру може бракувати емпатії, він говорить поблажливо або гнівно, щоб встановити домінування. За певних обставин вони також можуть поводитися жорстоко по відношенню до співробітників. Агресивний бос також є хорошим прикладом типів поганих босів у корпоративному світі.
Що таке токсичний бос?
Керівник, який підриває та шкодить підлеглим, відомий як «токсичний бос». Їхня постійна руйнівна поведінка робить працівників менш залученими, послаблює їхнє почуття приналежності, позбавляє їх автономії та підриває їхнє відчуття мети — усе це є важливим для процвітання на роботі. Існують різні образи токсичного боса.
Що робити, якщо у вас поганий начальник?
- Знайдіть час для відпочинку, сну та тренувань.
- Важливо знати, коли піти. Шукайте альтернативні варіанти у своїй компанії.
- Поговоріть із відділом кадрів.
- Зверніться до своєї мережі підтримки.
Висновок
Співробітник продуктивність і емоційне здоров'я може постраждати через поганого начальника. Під контролем поганого начальника співробітник, який колись був процвітаючим і продуктивним, зникне, що з часом дорого обійдеться організаціям. Це основна причина, через яку більше половини працівників звільняються з роботи.
Поширені запитання про поганого боса
Хто такий поганий бос
Поганий начальник, який думає тільки про себе, підриває і шкодить підлеглим.
Які бувають типи поганих босів?
- Дриль сержант
- Мікроменеджер
- Агресивний бос
Які ознаки поганого боса?
- Порушити обіцянки
- Не відкритий до нових ідей
- Мікроуправління
Статті по темі
- ЯК ПРОСИТИ ПІДВИЩЕННЯ: незалежно від того, чи це ваша перша робота після закінчення навчання
- СПІЛКУВАННЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: чому це важливо
- 4 ознаки того, що вам слід кинути роботу і як
- ЛІДЕРСЬКІ РИСИ: Топ-7 якостей ефективного лідера
- ЗАЯВА ЗВІЛЬНЕННЯ: найкращий спосіб написати заяву про звільнення пізніше
