Дискримінація на робочому місці – це незаконний вид агресивних дій на робочому місці, що базується на захищених законом ознаках. Федеральне антидискримінаційне законодавство забороняє роботодавцям у Сполучених Штатах несправедливо ставитися до працівників на основі їхнього віку, раси, статі, статі (включно з вагітністю, сексуальною орієнтацією та гендерною ідентичністю), релігії, національного походження або фізичної чи розумової вади. Додаткові ознаки, як-от сімейний стан, статус ветерана та статус опікуна/сім’ї, часто захищені державними та місцевими законами про дискримінацію при працевлаштуванні.
Дискримінація при працевлаштуванні
Дискримінація при працевлаштуванні має місце, коли до працівника або претендента на роботу ставляться менш сприятливо, ніж до інших працівників або претендентів, через їхню расу, релігію, вік, сексуальну орієнтацію, стать або сімейний стан (наприклад, вагітність, шлюб або потреба бути батьком або вихователь). Дискримінація на роботі зазвичай відноситься до однієї з двох категорій. Люди, які мають певні характеристики, такі як раса, стать або сексуальна орієнтація, виключаються через пряму дискримінацію. Непряма дискримінація накладає додаткові вимоги, яким деякі люди не можуть відповідати, наприклад, очікують, що батьки будуть часто працювати понаднормово або у вихідні дні.
У більшості випадків дискримінація на робочому місці є незаконною майже у всіх аспектах працевлаштування, включаючи наймання (наприклад, посадові інструкції, співбесіди та перевірки), підвищення та бонуси, звільнення та звільнення, оплату праці, навчання, пільги та робочі завдання. Роботодавці часто захищені від утисків на робочому місці через такі фактори, як раса, стать і вік, за допомогою положень законів про дискримінацію при працевлаштуванні.
Закони про дискримінацію при працевлаштуванні
Загалом, закони про дискримінацію при працевлаштуванні підпадають під дію нечесних практик у різноманітних контекстах працевлаштування, зокрема:
- Наймання
- Сприяння
- Призначення завдань
- Навчання
- Компенсуючий, і
- Стрільба
Дискримінація при працевлаштуванні може набувати різних форм і проявлятися в широкому діапазоні контекстів зайнятості. Дискримінація також може мати місце, коли до певного працівника ставляться краще, ніж до інших працівників або претендентів на роботу. Звичайно, відверте погане поводження з працівником є однією з найбільш очевидних форм дискримінації. Це також може статися, коли практика найму просто підтримує дискримінацію, яка вже мала місце або зараз має місце.
Закони про дискримінацію при працевлаштуванні мають різноманітні форми та спрямовані на вирішення різноманітних практик. Однак більшість випадків дискримінації при працевлаштуванні є федеральними. Це свідчить про те, що у справах, які були подані до федеральних судів, застосовуються федеральні закони. Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року є федеральним законом, який забороняє дискримінацію при працевлаштуванні, яка використовується найчастіше.
Федеральною організацією, яка підтримує антидискримінаційні закони на робочому місці, є Комісія рівних можливостей працевлаштування (EEOC). Ваш захист від дискримінації при працевлаштуванні забезпечується законами, яких підтримує EEOC, коли:
Несправедливе ставлення через вашу расу, колір шкіри, релігію, стать (включаючи вагітність, гендерну ідентичність або сексуальну орієнтацію), національне походження, інвалідність, вік (40 років або старше) або генетичну інформацію.
Переслідування на робочому місці, вчинене керівниками, колегами чи іншими особами щодо вас через вашу генетичну інформацію, вік (40 років або старше), національне походження, расу, колір шкіри, релігію, стать (включаючи вагітність, гендерну приналежність або сексуальну орієнтацію), расову або етнічне походження.
Відмова від обґрунтованої зміни робочого місця, якої ви потребуєте через вашу інвалідність або релігійні переконання. Ваша генетична або медична інформація не може бути розголошена або піддана неналежним запитам.
Деякі закони про дискримінацію при працевлаштуванні
Ось деякі приклади федеральних законів, які EEOC використовує в США, щоб захистити працівників від дискримінації під час подання заявки та/або процесу найму та/або на роботі:
- Закон про рівну оплату праці (EPA) 1963 року захищає людей, які виконують однакову роботу, від дискримінації в оплаті праці за статтю.
- Згідно з Розділом VII Закону про громадянські права 1964 року, дискримінація під час працевлаштування на основі расової, релігійної, сексуальної чи національної приналежності є незаконною. Цей закон підпадає під дію роботодавців, які мають 15 або більше працівників.
- Люди старше 40 років захищені від вікової дискримінації при працевлаштуванні Законом про дискримінацію за віком у працевлаштуванні (ADEA), який був прийнятий у 1967 році. Будь-яка компанія з 20 працівниками або більше підлягає ADEA. Детальніше про цей закон читайте тут.
- Особи з обмеженими можливостями, які працюють у федеральному уряді, не підлягають дискримінації відповідно до Закону про реабілітацію 1973 року.
- Через вагітність, пологи або пов’язаний із цим стан здоров’я (наприклад, гестаційний діабет або прееклампсія) забороняється дискримінувати особу. Це заборонено Законом про дискримінацію під час вагітності 1978 року. Як наслідок, роботодавці не можуть відмовити кваліфікованому заявнику лише тому, що вони очікують на дитину.
- Підприємствам із 15 або більше співробітниками забороняється дискримінувати осіб з обмеженими можливостями відповідно до Розділу I та Розділу V Закону про американців з обмеженими можливостями (ADA) 1990 року.
- Закон про громадянські права 1991 року пропонує фінансову компенсацію, включно з відшкодуванням збитків за емоційні страждання, особам, чиї роботодавці брали участь у навмисній дискримінації. Працівники мають можливість вибрати суд присяжних, а не лише суддів.
- Позов про дискримінацію в оплаті праці — це 180-денний термін позовної давності, який скидається з кожною дискримінаційною зарплатою відповідно до Закону Ліллі Ледбеттер про справедливу оплату праці 2009 року, який вніс зміни до Закону про громадянські права 1964 року.
Як запобігти дискримінації при працевлаштуванні
Додаткові заходи для припинення дискримінації у вашій компанії включають перелічені нижче.
#1 Залишайтеся інформованими
Дотримання різноманітних федеральних законів і законів штату щодо дискримінації на робочому місці та під час найму є вкрай важливим, якщо ви хочете уникнути дискримінації при працевлаштуванні. Коли ви пишете оголошення про роботу та проводите співбесіди, ви повинні знати про всі відповідні антидискримінаційні закони про найм, оскільки вони можуть швидко змінитися. Ви можете знайти багато інформації про останні зміни на веб-сайті EEOC.
Часті зустрічі з вашою командою кадрів можуть бути корисними, оскільки багато фахівців з кадрів мають глибокі знання про дискримінаційні закони. Якщо вам потрібно розробити політику щодо робочого місця, вони повинні мати можливість надати поради. Крім того, ви можете залучити їх до процесу найму, щоб зробити його максимально інклюзивним.
#2. Інформуйте керівників і персонал про закони, які регулюють дискримінацію при працевлаштуванні
Переконайтеся, що кожен із ваших керівників і співробітників знайомий із законами проти дискримінації, а також з визначенням дискримінації при працевлаштуванні. Переконайтеся, що ви дотримуєтеся всіх місцевих законів, оскільки в деяких штатах може бути додаткове антидискримінаційне законодавство. Якщо вам потрібно повідомити співробітників про будь-які оновлення або зміни, також може бути корисним проведення тренінгів або зустрічей. У багатьох випадках підійде електронний лист для всієї організації. Щоб підтвердити, що вони прочитали електронний лист, наприклад, ви можете попросити співробітників відповісти на нього.
#3. Встановіть і дотримуйтесь політики проти дискримінації на вашому підприємстві
Розгляньте можливість складання письмової антидискримінаційної політики, на яку менеджери та персонал могли б звертатися за потреби разом із вашим відділом кадрів та юридичними командами, і навчіть керівників, як швидко та непомітно реагувати на скарги про дискримінацію. Ви повинні постійно дотримуватися цієї політики та оновлювати її, щоб бути в курсі будь-яких змін до антидискримінаційних законів.
Щоб забезпечити будь-який доступ, подумайте про те, щоб зробити політику доступною в довіднику для співробітника. Попросити співробітників підписати свій посібник як підтвердження того, що вони прочитали та зрозуміли політику, є одним із способів переконатися, що вони обізнані з антидискримінаційними принципами вашої компанії.
Види дискримінації на робочому місці
Несправедливе або нерівне ставлення до когось через певну характеристику є дискримінацією на робочому місці. Декілька прикладів цих захищених ознак – раса, етнічна приналежність, гендерна приналежність, вік, інвалідність, сексуальна орієнтація, національна або релігійна приналежність. Кандидати на роботу, колеги чи працівники та їхні роботодавці можуть зазнати дискримінації на робочому місці. Дискримінація забороняється незалежно від того, була вона навмисна чи сталася випадково.
Існує кілька типів дискримінації на робочому місці, більшість з яких зосереджені на вищезазначених захищених характеристиках. Багато з них спеціально захищені федеральним законом. Вони складаються з
№1. Расова дискримінація
Забороняється несправедливе ставлення до когось під час влаштування на роботу чи роботи в компанії через їхню расову приналежність або будь-який інший подібний фактор. Крім того, заборонено розрізняти колір, коли до когось ставляться несправедливо через відтінок шкіри чи колір обличчя.
№ 2. Релігійна дискримінація
Роботодавцям забороняється несправедливо або неприхильно ставитися до співробітників через їхні релігійні переконання та звичаї. Працівники, яким потрібен час, простір або інші зручності для участі в релігійних обрядах, повинні бути забезпечені їхніми роботодавцями в розумний спосіб.
№ 3. Дискримінація інвалідності
Різноманітне поводження з кваліфікованими претендентами на роботу або працівниками заборонено Законом про американців з обмеженими можливостями (ADA), який був прийнятий у 1990 році. Роботодавцям забороняється відмовляти кандидатам на роботу з інвалідністю, виплачувати їм несправедливу зарплату або відмовляти в розумному пристосуванні для тих, хто інакше кваліфікований для посади. Закон про реабілітацію 1973 року, який забороняє дискримінацію при працевлаштуванні на федеральному рівні, є ще одним законом, який захищає людей з обмеженими можливостями на додаток до Закону про американців з обмеженими можливостями.
№ 4. Дискримінація вагітності
Закон про дискримінацію вагітних (PDA), прийнятий у 1978 році, захищає претендентів на роботу, майбутніх батьків, які ще не повинні народити дітей, і працівників. Відповідно до цього закону, роботодавці зобов’язані ставитися до вагітності так само, як вони ставилися б до короткочасної хвороби чи іншого непостійного стану. Підприємство не може звільнити вагітну особу, відмовити в роботі чи підвищенні або знизити зарплату. Роботодавцям заборонено дискримінувати вагітних співробітниць на робочому місці відповідно до Закону про дискримінацію у зв’язку з вагітністю, і вони зобов’язані вживати розумних пристосувань, якщо це необхідно.
№ 5. Дискримінація за віком
Через закони про вікову дискримінацію не можна вказувати бажаний вік у посадових інструкціях, вимогах до стажування чи інших документах компанії, наприклад стандартах просування по службі. Співробітники старше 40 років захищені Законом про дискримінацію за віком у працевлаштуванні (ADEA). Крім того, компаніям не дозволяється відмовлятися від пільг, оплати чи заохочень на основі віку особи.
#6. Статева та гендерна дискримінація
Наприклад, Закон про рівну оплату праці 1963 року та Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року захищають права людей на отримання рівної оплати за рівноцінну роботу. Відповідно до цих законів, «чи є посади фактично рівними» визначається змістом роботи, а не назвою. Крім того, незаконно вказувати в оголошенні про вакансію чи описі посади, що кандидат має віддавати перевагу певній статі чи гендеру.
Як подати скаргу на дискримінацію проти бізнесу
Ви можете подати скаргу на дискримінацію на робочому місці до EEOC або департаменту праці вашого штату. Ось покрокова інструкція щодо передачі вашої скарги до відповідного органу.
#1. Збирати інформацію
Ви повинні принаймні вказати ім’я, адресу та контактну інформацію особи, яка піддається дискримінації, а також компанію, проти якої ви подаєте скаргу. Однак може бути корисним також мати імена та номери телефонів будь-яких свідків жорстокого поводження чи насильства.
#2. Записуйте свій досвід
Ви повинні включити короткий опис того, що сталося у вашій скарзі. Згадайте імена та інформаційні елементи, такі як час, дата та місце. Ви повинні довести, що контакт або поведінка становили переслідування, продемонструвавши, що вони були небажаними, тому слідкуйте за всіма відповідними випадками. Надання доказів ворожої моделі буде корисним.
#3. Надішліть свою інформацію
Ви повинні надіслати готовий звіт про інцидент організації, яку ви вибрали. Ви можете подати скаргу, не використовуючи спеціальну форму чи напрямок.
Ініціативи сприяння здоровому робочому середовищу
Важко уникнути дискримінації на робочому місці. Робота може бути складною та засмученою, особливо якщо на вашому поточному місці роботи все ще застосовуються архаїчні звичаї, перспективи та процедури. Однак робота варта того. Позов про дискримінацію може стати найгіршим кошмаром вашої компанії з юридичної та фінансової точки зору. Але це також сприяє створенню токсичного робочого середовища, яке шкодить усім.
#1. Перегляньте свої процедури найму
Щоб підвищити атмосферу інклюзивності та зменшити ймовірність дискримінаційної поведінки, ви повинні змінити демографічний склад вашої організації, якщо всі належать до одного середовища. В описі посади ще раз підкресліть прагнення вашої організації приймати на роботу людей з обмеженими можливостями та досвіду. Попросіть допомоги у пошуку кандидатів з різним професійним становищем і переконайтеся, що команда, яка проводить співбесіду, буде різноманітною.
#2. Найміть офіцера DEI
Відданий справі сприяння різноманітності та інклюзії на роботі? Офіцер DEI може допомогти вам втілити ваші слова в життя. Ця особа може дати вам пропозиції щодо того, як зробити ваше робоче місце більш гостинним, розробити та провести навчальні курси, а також оцінити ваші поточні процедури найму. Їхні знання про права працівників, антидискримінаційну політику та законодавство про інвалідів часто є великими.
#3. Заохочуйте та винагороджуйте гідних людей
Багато осіб із малопредставлених груп хвилюються, чи не досягнуть скляної стелі кар’єри. Неявні упередження та дискримінаційні практики зменшують ймовірність того, що цих людей наймуть на роботу, підвищать по службі та отримають рівну оплату. Визнайте тих, хто працює надзвичайно наполегливо, незалежно від їхнього походження, щоб продемонструвати цінності вашої компанії. Подумайте про надання винагород через систему заслуг, яка не є публічною.
#4. Інвестуйте в навчання
Повідомте своїй команді про те, як дискримінація впливає на робоче місце. Запевніть їх у згубних наслідках, які це має для кожного в організації, незалежно від демографічного складу. Щасливіші, здоровіші, триваліші та продуктивніші працівники – це ті, хто відчуває себе причетними, цінними та поважаними на роботі.
# 5. політика
Створіть політику, яка сприятиме рівним можливостям. Це охоплює захищені характеристики, прямі та непрямі форми дискримінації та прийнятну та неприйнятну поведінку на робочому місці. Це слугуватиме наріжним каменем безпечного та шанобливого робочого місця для ваших працівників, а навчання персоналу їхнім правам і обов’язкам може значно зменшити ймовірність того, що ви ненавмисно дискримінуєте персонал. Впроваджуючи таку політику, ви вже демонструєте своїм працівникам, що ви уважний роботодавець, який цінує рівність можливостей і забезпечить справедливе ставлення до всіх. Вносьте необхідні коригування, періодично переглядаючи свою політику, щоб переконатися, що вона діє ефективно.
#6. Швидко вирішуйте скарги
Якщо хтось повідомляє про дискримінацію, ви повинні вирішити ситуацію швидко та обережно. Щоб створити у співробітників враження, що ви серйозно ставитеся до їхніх проблем і цінуєте їх на роботі, переконайтеся, що ваша процедура розгляду скарг є ретельною.
Які приклади дискримінації при працевлаштуванні?
Коли колега, роботодавець або керівник ставиться до іншого працівника несправедливо через його расу, релігію, вік, етнічну приналежність, стать або будь-яку іншу характеристику, таку як інвалідність або колір шкіри, це є прикладом дискримінації на робочому місці.
- Жорстока або образлива комунікація.
- Нерівність в оплаті праці.
- Несправедливі підвищення.
- Несправедливі дисциплінарні заходи.
Що таке дискримінація на робочому місці?
Дискримінація при працевлаштуванні зазвичай виникає, коли компанія несправедливо ставиться до кандидата чи працівника через расу, колір шкіри, релігію, стать, сексуальну орієнтацію, гендерну приналежність, національне походження, інвалідність або статус захищеного ветерана. Що таке чотири основні форми дискримінації на роботі?
- Гендерна та статева дискримінація.
- Дискримінація за віком.
- Дискримінація за расовою ознакою.
- Дискримінація за ознакою інвалідності людини.
- Дискримінація вагітності
Як дізнатися, чи зазнаю дискримінації на роботі?
Спілкування, яке є жорстким або принизливим. Дуже важливо, як ви взаємодієте з колегами та роботодавцем. Незважаючи на те, що людям подобається жартувати, образливі зауваження щодо раси, статі чи інших захищених ознак, а також різкі чи принизливі зауваження є ознаками дискримінації.
- Інтерв'юер робить недоречні запити під час процесу
- Ви стали об’єктом словесних образ
- Підвищення не трапляється.
- Ви не отримуєте рівну оплату.
- Ваші колеги та роботодавець не поважають ваших релігійних уподобань
Які типи дискримінації мають місце на роботі?
Дискримінація на робочому місці включає будь-яку дискримінацію за віком, расою, статтю, релігією, вагітністю, інвалідністю та помсту.
- Раса або колір шкіри
- вік
- Інвалідність
- Компенсація
- Стать і сексуальна орієнтація
- Переслідування
Що таке несправедливе поводження на роботі?
Використання так званих «захищених характеристик» на роботі як виправдання для переслідувань або дискримінації, зокрема таких як вік, інвалідність, вагітність, гендерна приналежність, сексуальна орієнтація, раса, релігія, колір шкіри, національність або стать, є протизаконним. Приклади несправедливого поводження на роботі можуть включати: висування неправдивих заяв про працівника. безпідставне ігнорування кандидата на підвищення. робити образливі зауваження в електронних листах, публікаціях у соціальних мережах або спілкуватися з іншими.
Чи варто розповідати HR про дискримінацію?
Дискримінація людей за віком, статтю, релігією, расою чи інвалідністю є неправильною та незаконною. Ви повинні повідомити відділ кадрів, якщо ваш керівник ставиться до вас або інших співробітників несправедливо з будь-якої з цих причин.
Висновок
Роботодавці, які несправедливо ставляться до кандидатів на основі їхнього віку, раси, статі, сексуальної орієнтації, релігії, національного походження чи інших ознак, беруть участь у дискримінації при працевлаштуванні. Хтось може діяти незаконно, якщо інші ставляться до нього інакше, ніж до інших співробітників, оскільки вони мають інші риси. Коли хтось ставиться до людини інакше, ніж до інших працівників, це пряма дискримінація. Коли певна політика чи вказівки ставлять деяких працівників у невигідне становище, це є непрямою дискримінацією. Якщо ви як роботодавець хочете уникнути порушення закону, ви повинні вживати профілактичних заходів для запобігання дискримінації.
Статті по темі
- ЩО ТАКЕ ДЕМЕТНА ВІДПУСТКА: що це таке та різниця в штатах
- ВІДПУСТКА ПО ІНВАЛІДНОСТІ: як це працює в Каліфорнії
- ЯК ПОДАТИ ПОЗОВ НА КОМПАНІЮ: що ви повинні знати, дискримінація, борг і посібник.
- PAY EQUITY: Важливість політики справедливості оплати
посилання
