Кожна країна має власні закони про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, тому важко залишатися на правильній стороні закону під час створення глобальної команди. Хоча декретна відпустка є обов’язковою пільгою для працівників майже в кожній країні, вона не обов’язково відповідає тим самим стандартам. Проте оплата по вагітності та пологах, тривалість відпустки та інші обмеження можуть відрізнятися залежно від юрисдикції. Читайте далі, щоб дізнатися про оплачувану декретну відпустку штатом.
Що таке декретна відпустка?
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами визначається як період часу поза роботою, пов'язаний з народженням або усиновленням дитини. Середня тривалість декретної відпустки становить 12 тижнів, яка зазвичай розтягується на рік. Відповідно до законодавства про інвалідність по вагітності та пологах, відпустку по вагітності та пологах можна продовжити в певних умовах і в певних місцевостях. Деякі підприємства вирішують включити повну оплачувану відпустку по вагітності та пологах у свої компенсаційні пакети.
Коли йти у відпустку по вагітності та пологах
Більшість людей вирішують відкласти відпустку напередодні пологів. Отже, це найкращий спосіб провести якомога більше часу з новонародженою дитиною. Однак медичні проблеми іноді можуть змусити людей взяти відпустку раніше необхідних 36 тижнів. Штати можуть захищати робочі місця під час декретної відпустки протягом двох років після пологів або усиновлення, але зазвичай працівники захищені лише протягом 12 місяців.
Оплачувана відпустка по вагітності та пологах за штатом
Роботодавці повинні бути обізнані про державні правила декретної відпустки. Ця інформація не тільки буде корисною для молодих батьків, але й допоможе переконатися, що ви дотримуєтеся місцевих законів. Нижче ви можете знайти інформацію про свій штат і більше про оплачувану декретну відпустку загалом. Вони включають
#1. Аляска
Закон про сімейну відпустку на Алясці (AFLA) дозволяє людям залишатися на роботі до 18 тижнів після пологів, усиновлення дитини або серйозних проблем зі здоров’ям, які відповідають певним критеріям.
№ 2. Арканзас
Державні службовці, які мають кваліфікацію та пропрацювали там більше року, можуть взяти максимум чотири тижні оплачуваної декретної відпустки.
№3. Каліфорнія
Жителі Каліфорнії, які пропрацювали рік і 1,250 годин, мають право на 12 тижнів неоплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та непрацездатністю (PDL). Підприємства з п’ятьма чи більше працівниками підпадають під це правило. Роботодавці можуть робити внески на короткострокове страхування від втрати працездатності, а працівники можуть претендувати на восьмитижневу оплачувану сімейну відпустку через штат.
#4. Коннектикут
У штаті Коннектикут діють правила оплачуваної відпустки по вагітності та пологах, які також застосовуються до незалежних підрядників. Всі підприємства повинні реєструватися, а ФОП – три роки. Якщо припустити, що вони працювали протягом останніх 12 тижнів, усі працівники компанії, які за останній квартал заробили мінімум 2,325 доларів США, мають право.
#5. Делавер
Державні службовці органів виконавчої влади, які відповідають вимогам, можуть отримати 12 тижнів оплачуваної відпустки протягом року після народження або усиновлення. Це стосується і адміністраторів шкіл.
№ 6. Грузія
Статут Georgia Kin Care дозволяє до трьох тижнів оплачуваної відпустки по вагітності та пологах для державних, шкільних і педагогічних працівників. Працівники приватного сектору можуть використовувати до п’яти днів лікарняного, щоб допомогти з новонародженою дитиною.
#7. Лова
Компанії Lowa з 15 і більше співробітниками повинні надати вісім тижнів неоплачуваної відпустки та дотримуватися законів про заборону дискримінації під час вагітності.
№ 8. Канзас
Жінки, які працюють в уряді штату Канзас, можуть взяти восьмитижневу оплачувану декретну відпустку.
№9. Луїзіана
У Луїзіані компанії з понад 25 працівниками повинні пропонувати ті самі переваги для неоплачуваної відпустки, що й FMLA.
#10. Мен
Підприємства в штаті Мен, де працює менше 49 осіб, повинні давати молодим матерям двотижневу оплачувану відпустку. Компанії з 49 і більше співробітниками повинні надати чотири тижні оплачуваної відпустки.
#11. Массачусетс
Співробітник, який працює в організації з шістьма або більше співробітниками, має право на вісім тижнів неоплачуваної відпустки відповідно до закону штату Массачусетс про декретну відпустку.
#12. Міннесота
FMLA зобов’язує компанії з 21 або більше співробітниками надавати своїй робочій силі 12 тижнів неоплачуваної відпустки по вагітності та пологах.
#13. Монтана
Вагітні працівниці в штаті Монтана можуть взяти розумну відпустку та використати зароблену лікарняну. Усі роботодавці повинні дотримуватися цього положення.
№ 14. Нью-Гемпшир
Під час декретної відпустки державні службовці мають право отримувати до 60% своєї звичайної зарплати протягом 12 тижнів. Вони можуть скористатися цією пільгою лише раз на рік.
#15. Нью Джерсі
Нью-Джерсі не відхиляється від вимог FMLA, хоча передбачає програму непрацездатності вагітних для людей, яким потрібні гроші під час неоплачуваної відпустки. Працівники, які мають право на страхування сімейних відпусток, можуть отримувати до 85% своєї зарплати протягом 12 тижнів. Пожертви роботодавця не використовуються для оплати програми; замість нього використовуються утримання із заробітної плати.
#16. Нью-Йорк
На додаток до 12 тижнів неоплачуваної відпустки, яка вимагається федеральним урядом, оплачувана сімейна відпустка штату Нью-Йорк дає працівникам додаткові 8 тижнів оплачуваної відпустки. Більшість приватних підприємств повинні придбати оплачувану страховку відпустки по сімейних обставинах. Оплачувану відпустку мають як штатні, так і сумісники, які пропрацювали не більше 175 днів.
#17. Род-Айленд
Працівники штату Род-Айленд можуть взяти 13 тижнів неоплачуваної відпустки протягом двох років після народження або усиновлення. Держава виплачує до п’яти тижнів заробітну плату під час медичних випадків, таких як усиновлення чи пологи, через тимчасове страхування опікунів (TCI), що фінансується із заробітної плати.
#18. Орегон
Закон штату Орегон про сімейні та медичні відпустки (OFLA) передбачає 12 тижнів неоплачуваної відпустки з додатковими 12 тижнями, якщо це необхідно у зв’язку з вагітністю або відпусткою за хворобою дитини. В Орегоні компанії з 25 або більше співробітниками зобов’язані надавати цю пільгу. Перш ніж подати запит на відпустку, працівники повинні пропрацювати щонайменше 25 годин на тиждень протягом 180 днів, щоб мати право.
#19. штат Теннессі
Максимально чотири місяці неоплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами можуть отримати працівники підприємств із чисельністю працівників понад 100 осіб.
№ 20. Вермонт
Незважаючи на те, що FMLA може цього не вимагати, компанії у Вермонті з понад 50 співробітниками повинні надати 12 тижнів неоплачуваної відпустки по вагітності та пологах.
#21. Вашингтон
У Вашингтоні діє Закон про оплачувану сімейну та медичну відпустку, що фінансується роботодавцем. Кожен бізнес повинен брати участь; однак ті, хто має менше ніж 50 працівників, звільняються від премій. Програма фінансується для працівників. Якщо у вас є працівники у Вашингтоні, ви повинні подавати звіти та виплачувати щоквартально.
#22. Вашингтон, округ Колумбія
Працівники округу Колумбія можуть мати право на двотижневу оплачувану відпустку по вагітності та пологах і шість тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною.
Скільки триває декретна відпустка в Каліфорнії?
Закон Каліфорнії про сімейні права (CFRA) і закон Каліфорнії про допологову відпустку по непрацездатності передбачають до 28 тижнів відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами та встановленням зв’язку з немовлям. Це може бути полегшенням знати, що покинути є можливість у цей критичний час.
Каліфорнійський закон про відпустку по непрацездатності у зв’язку з вагітністю
Закон Каліфорнії про допологову відпустку по інвалідності (PDL) надає працівникам неоплачувану відпустку по вагітності та пологах. Працівниця може бути не в змозі виконувати свою роботу, якщо вона вагітна, щойно народила дитину або має подібне захворювання. Після огляду лікаря вагітні працівниці можуть взяти до чотирьох місяців (16 тижнів) відпустку по непрацездатності до та після пологів.
Немає жодних інших передумов для отримання права на PDL, яким повинні відповідати працівники, щоб мати право на PDL, якщо лікар не має діагнозу інвалідності, пов’язаної з вагітністю.
Пільги щодо заробітної плати та непрацездатності у зв’язку з відпусткою по вагітності та по непрацездатності
Хоча PDL не відшкодовується, працівники можуть використовувати відпустку або час PTO, щоб продовжувати отримувати свою звичайну зарплату під час відпустки. Роботодавці можуть навіть зобов'язати їх використовувати цей час. Вагітні співробітниці також можуть подавати заявку на компенсацію за короткостроковою непрацездатністю через Програму страхування від непрацездатності штату Каліфорнія. Для отримання пільг потрібна довідка лікаря про непрацездатність. Непрацездатність працівниці має бути наслідком вагітності або пов’язаної з нею хвороби.
Скільки триває декретна відпустка в Техасі?
Техас, як і більшість інших штатів, захищає працівників від дискримінації у зв’язку з вагітністю. Це означає, що під час вашої вагітності ваш роботодавець не може звільнити вас, оштрафувати чи іншим чином поводитися з вами. Закон Техасу вимагає від компаній ставитися до вагітних робітниць так само, як до інших робітниць з тимчасовою непрацездатністю. Якщо ваша компанія дозволяє працівникам брати відпустку у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, вона також повинна дозволяти інвалідність, пов’язану з вагітністю та пологами.
Право на відпустку по вагітності та пологах або відпустку по догляду за дитиною не надається працівникам законами про дискримінацію у зв’язку з вагітністю. Надання такої відпустки також не є обов’язковим згідно із законодавством Техасу. Однак, якщо і на вашу фірму, і на вас поширюється Федеральний закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA), то відпустка по догляду за дитиною поширюється на закон.
Основи FMLA (Федеральний закон про медичну відпустку)
FMLA дозволяє відповідним працівникам брати до 12 тижнів відпустки на рік для потреб здоров’я та догляду, включаючи відпустку по догляду за дитиною та проблеми, пов’язані з вагітністю (включно з базовим допологовим доглядом). Потенційні працівники отримують 12 тижнів неоплачуваної відпустки у зв’язку з відпусткою по догляду за дитиною або у зв’язку з вагітністю. Якщо ви не могли працювати протягом останніх двох тижнів вагітності, ви мали б 10 тижнів відпустки FMLA після пологів. Однак FMLA не включає наступне:
#1. Захищені роботодавці
Якщо компанія має щонайбільше 50 працівників протягом щонайменше 20 тижнів протягом поточного календарного року або попереднього календарного року, роботодавець зобов’язаний дотримуватися FMLA. 20 тижнів не обов’язково повинні бути послідовними. Незалежні підрядники не вносять внесок у загальну суму, але всі працівники, які працюють неповний робочий день і повний робочий день, а також ті, хто перебуває у відпустці, і очікується, що вони відновлять роботу.
#2. Відповідні працівники
Відпустка FMLA вимагає виконання всіх трьох цих вимог: Ви повинні пропрацювати у свого роботодавця протягом року перед відпусткою. Роботодавець не повинен зараховувати місяці, які ви пропрацювали до семирічної перерви в стажі, навіть якщо вони не були послідовними.
Протягом 12 місяців безпосередньо перед початком вашої відпустки ви повинні витратити мінімум 1,250 годин (або близько 24 годин на тиждень) для вашої компанії. Крім того, у радіусі 75 миль у вас має працювати щонайменше 50 осіб. Незважаючи на те, що у вашій компанії працюють тисячі людей по всій країні, ви, можливо, не зможете скористатися FMLA, якщо ви належите до невеликої групи працівників, які працюють, наприклад, у віддаленому офісі-супутнику.
Скільки триває декретна відпустка в США?
Новоспечені батьки мають право на 12 тижнів неоплачуваної відпустки відповідно до федерального Закону про сімейні та медичні відпустки. Декретна відпустка зазвичай триває близько 10 тижнів. На деяких підприємствах працівники можуть скористатися політикою оплачуваної відпустки за сімейними обставинами. Ви також можете мати право на оплачувану сімейну відпустку в деяких штатах і окрузі Колумбія.
Які переваги чи недоліки декретної відпустки?
Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами покращує фізичне та психологічне благополуччя матерів та їхніх дітей. Матері можуть не почуватися готовими повернутися на роботу, якщо їх відпустка надто коротка. З іншого боку, тривала відсутність на робочому місці може розірвати зв’язки жінки з робочою силою.
Коли може початися декретна відпустка?
За 11 тижнів до пологів ви можете розпочати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами в будь-який день.
Які позитивні наслідки декретної відпустки?
Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами покращує фізичне та психологічне благополуччя матерів та їхніх дітей. Жінки, які отримують оплачувану відпустку, менш схильні розкривати факти домашнього насильства. Рівень дитячої смертності знижується зі збільшенням розміру оплачуваної відпустки по догляду за дитиною чи пологами.
Яка тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та її оплата?
Стаття 54 Закону про працю передбачає відпустку по вагітності та пологах. Кожна жінка, яка представила медичну документацію про дату пологів, має право на 12-тижневу відпустку на роботі відповідно до положень вищезгаданої статті 54.
посилання
- disabilitysecrets.com
- k2employmentlaw.com
- really.com
Статті по темі
- ВІДПУСТКА ПО ІНВАЛІДНОСТІ: як це працює в Каліфорнії (відкривається в новій вкладці браузера)
- НАЙКРАЩА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ВІДПУСТКАМИ СПІВРОБІТНИКІВ: Найкращі пропозиції у 2023 році
- ПЕРЕВАГИ ПРАЦІВНИКІВ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ: найкращий простий посібник
- СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ: Розуміння страхового покриття та політики
