Якщо ви схожі на мене, впевнені, що ви відчували нервозність, просто думаючи про співбесіду. Але не хвилюйтеся — сьогодні я тут, щоб дати кілька порад про те, як зустрітися з такими нервовими інтерв’ю та вийти з них перемогою. Слабкі сторони — страшна проблема, яка часто змушує нас тремтіти на своїх місцях під час співбесіди. Вірте чи ні, але виправлення недоліків під час співбесіди може вам допомогти. Усе залежить від того, як ти справляєшся, і я тут, щоб навчити тебе, як це зробити.
У цій статті я розповім про способи подолання недоліків під час співбесіди. Я розповім вам усе: від того, чому роботодавці запитують про недоліки, до створення переконливої історії для співбесіди.
Ключові винесення
- Слабкі сторони під час співбесід при прийомі на роботу – це можливість продемонструвати свою самосвідомість, мислення для зростання та здатність долати труднощі.
- Будьте чесними та щирими, обговорюючи свої слабкі сторони.
- Визначте свої слабкі сторони, розробіть план удосконалення та продемонструйте свою відданість зростанню.
- Тренуйтеся, репетируйте та здобувайте впевненість у своїх навичках співбесіди.
Розуміння слабких місць під час співбесіди
Якщо подумати про це, слабкості не те, чого варто соромитися. Вони є у всіх нас, і визнання їх є першим кроком до прогресу. Настав час визнати свої слабкості і перетворити їх на переваги.
Як освічений кандидат, я впевнений, що ви зробили домашнє завдання про організацію та підготували можливі відповіді на найважливіші та типові запитання співбесіди, найпопулярнішим з яких є «Яка ваша найбільша слабкість?»
У зв’язку з цим я впевнений, що ви не відповісте «Я надто працьовитий» або «Я перфекціоніст». Це тому, що в кращому випадку це може виявитися вигаданим і фальшивим, а в гіршому – як відсутність самосвідомості.
З іншого боку, ви не хочете відповідати слабкостями, які завадять вам досягти успіху в ролі. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на посаду менеджера з персоналу, вам не слід говорити, що ви «не дуже добре розбираєтеся в плануванні часу».
На щастя, існують стратегії відповіді на це запитання, які дозволять вам продемонструвати свою цінність як кандидата. Тут я зібрав кілька видатних відповідей на традиційне запитання: «Яка ваша найбільша слабкість?» – і не переживайте, ці відповіді не про «перфекціоністські тенденції».
Отже, чому роботодавці запитують про ваші слабкі сторони?
У кожного з нас є місце для зростання. Згідно з останніми дослідженнями, 72% менеджерів з найму віддають перевагу претендентам, які можуть вільно визнати свої слабкості та продемонструвати стратегію зростання.
Подумайте про їхню точку зору. Вони хочуть знати, як ви вирішуєте труднощі, як ви вчитеся на своїх помилках і, головне, як ви підходите до саморозвитку. По суті, ваша відповідь на запитання про слабкість розкриває багато чого про вашу особистість і трудову етику.
Які ваші найбільші недоліки?
Перші кілька хвилин співбесіди наповнені інформацією. Такі речі, як прибуття вчасно, відповідний одяг і висловлення впевненості. Однак на цьому ваша підготовка не повинна закінчуватися.
Немає сумніву, що перше враження має значення. Це означає, що рекрутери формують про вас думку протягом декількох хвилин після зустрічі на основі твердості вашого рукостискання, вашого одягу та мови вашого тіла.
Незважаючи на те, що використання правил співбесіди дасть вам чудовий старт, ви також повинні подумати про те, що станеться після вступу. Іншими словами, мати відповіді на спільну роботу питання інтерв'ю заздалегідь допоможе вам орієнтуватися в решті зустрічі. Основна мета менеджера з найму – шукати,
№1. Самосвідомість
У кожного є слабкі місця, але не всі їх визнають. З таким рівнем самосвідомості ви, швидше за все, зможете скористатися своїми сильними сторонами, пом’якшити свої недоліки та контролювати свої емоції.
№2: Чесність
Інтерв'юери можуть виявити нечесність за вербальними та фізичними ознаками, наприклад, часто дивитися вбік або відповідати слабким голосом. І якщо ви нечесно говорите про свої слабкості, вони можуть припустити, що ви не будете чесними у своїй роботі.
#3. Бажання розвиватися
Визнати слабкість недостатньо. Менеджер з найму хоче дізнатися, чи готові ви виправити недолік, перш ніж він перетвориться на більшу проблему. Майте на увазі, що слабкі сторони - це не те, чого потрібно соромитися. Навпаки. Зосередженість на вдосконаленні вказує на скромність і рішучість, обидва з яких є якостями, які рекрутери шукають у майбутніх перспективах. А також доказ того, що у вас є прагнення покращити свої слабкі сторони. Але поки ви думаєте, запитайте себе:
- Які ваші слабкі місця?
- Як ви усвідомили ці недоліки в собі?
- Як ви відреагували на це усвідомлення?
- Які зусилля ви докладаєте, щоб розпізнати цю звичку прямо зараз?
- Що ви намагаєтеся змінити щодо такої поведінки?
Найкращі відповіді на це запитання справді пояснюють вашу слабкість і демонструють, як ви активно працюєте над покращенням.
Виявлення ваших слабких місць під час співбесіди
Я почав свою подорож з місії самопізнання. Я уважно себе оглянув і побачив, де потрібно покращитись. Незважаючи на те, я боровся з прокрастинацією та тривогою публічних виступів. Визнання цих недоліків було першим кроком до їх виправлення, і я раджу вам зробити те саме. Добре, досить про мене; давайте приступимо до роботи. Як ви виявляєте такі проблематичні недоліки? Ось кілька вказівок:
A. Практики саморефлексії
Візьміть ручку та папір — настав час трохи поміркувати. Подумайте про ваші попередні взаємодії та знайдіть сфери, де ви зазнали труднощів. Можливо, ви боїтеся під час презентацій або насилу плануєте свій час. Як би там не було, прийняття відповідальності є першим кроком до покращення.
B. Збирайте відгуки від колег і наставників
Іноді ми не усвідомлюємо своїх слабкостей. Тут можуть допомогти друзі, родина та наставники. Зв’яжіться з ними, щоб отримати чесний відгук і будьте готові вислухати. Це пов’язано з тим, що їхні спостереження можуть вас здивувати та вказати на області, які потрібно покращити.
C. Розуміння тенденцій і тригерів
Слабкі сторони не існують самі по собі; вони, як правило, пов’язані з конкретними подіями чи моделями поведінки. Чи є якісь конкретні випадки, які, як правило, викривають ваші недоліки? Наприклад, вам важко виступати на публіці? Чи відчуваєте ви стрес, коли стикаєтесь із стислим терміном? Розуміння цих тригерів може допомогти вам розробити способи боротьби з ними.
D. Подумайте про вимоги до роботи
Оцініть опис посади та подумайте про сфери, де вам може не вистачати досвіду чи знань. Це може допомогти вам знайти сфери, де ви можете розвиватися або навчитися нових здібностей.
Приклад слабких місць під час співбесіди
Ви не хочете виявляти будь-які недоліки у відповіді на питання на співбесіді. Натомість подумайте про вимоги до роботи та типи відповідей, які змусять менеджерів з найму працювати з вами. Потім оберіть найбільш чесну відповідь на питання, яка не зробить менеджер з підбору персоналу поставити під сумнів вашу відповідність цій посаді.
Ось кілька моїх улюблених прикладів того, як відповісти на запитання «Яка твоя найбільша слабкість?» під час співбесід і чому вони ефективні.
#1. Занадто багато уваги до деталей
Зображення KamranAydinov на Freepik
Бути орієнтованим на деталі зазвичай бажано, але якщо ви витрачаєте занадто багато часу на деталі проекту, це можна розглядати як слабкість. Отже, у відповіді на співбесіді обов’язково підкресліть, як ви досягаєте прогресу в цій сфері, зосереджуючись на загальній картині:
Потенційна відповідь: «Моя найбільша слабкість полягає в тому, що я, як правило, надто заглиблений у деталі проекту й надто довго затримуюся на дрібницях. Однак, регулярно перевіряючи себе та дозволяючи собі перефокусуватися на ширшій картині, я намагався стати кращим у цій сфері. Таким чином я можу підтримувати контроль якості, не жертвуючи своїм результатом або здатністю команди вкластися в термін.
#2. Нетерпіння через пропущені терміни
Зображення від wayhomestudio на Freepik
Хоча зовнішнє вираження занепокоєння або незадоволення з приводу пропуску терміну може сприйматися як слабкість, роботодавці цінують працівників, які віддають перевагу термінам і прагнуть тримати проекти за планом.
Але якщо це слабка сторона вашої співбесіди, структуруйте свою відповідь, акцентуючи увагу на тому, як вам подобається, коли робота виконується вчасно, і як ви розвиваєтесь самостійно, а також робите внесок у вдосконалення систем, щоб виконувати роботу більше ефективно.
Можливою відповіддю може бути: «Моя найбільша слабкість полягає в тому, що я хвилююся, коли зриваються терміни виконання проектів». Я досить вимогливий до термінів, мені важко, коли проекти не виконуються вчасно. Я почав бути більш активним у запобіганні цьому, а також оцінювати свою реакцію, щоб переконатися, що я заохочую людей і підвищую ефективність.
#3. Відсутність організації
Зображення KamranAydinov на Freepik
Багато людей мають дезорганізовані робочі столи. Отже, ця відповідь є ефективною, оскільки вона вирішує відносну та виправну слабкість. Ви зазначаєте, що безлад не заважає вашій здатності виконувати роботу, що важливо, але ви також визнаєте, що це може зробити вас менш ефективними. Щоб гарантувати, що ви працюєте якнайкраще, ви пояснюєте особисті зусилля, які ви докладали для покращення своїх організаційних здібностей, лише для самовдосконалення, що вказує на зрілість і самосвідомість.
Можлива відповідь: «Мені важко організувати. Хоча це ніколи не впливало на мою продуктивність, я виявив, що мій неохайний стіл і перевантажена електронна пошта все ще заважають моїй продуктивності. З часом я навчився виділяти час, щоб організувати свій фізичний і цифровий простір, і я бачив, як це підвищило рівень моєї ефективності протягом тижня».
#4. Фобія публічних виступів
Зображення від vecstock на Freepik
У цьому прикладі ви описуєте якості, які не стосуються ролі, але які ви намагаєтеся вдосконалити. Це демонструє ваше чудове прагнення задовольняти більше бізнес-потреб, ніж це суворо потрібно на вашій поточній посаді. Крім того, це вражає, якщо ви можете продемонструвати готовність зв’язатися зі своїм керівництвом із напрямками для розвитку, а не чекати, поки ваш керівник порекомендує їх вам. Це тому, що він демонструє рівень амбіцій і професійної зрілості.
Можлива відповідь: Я хвилююся, коли виступаю перед групами. Хоча моя робота веб-дизайнера не вимагає від мене часто виступати перед групами, я все одно вважаю, що це цінна здатність, особливо коли я хочу висловити свою думку на зустрічах. Щоб боротися з цим, я поговорив зі своїм босом, який запропонував мені витратити кілька хвилин на обговорення графіка, термінів і цілей нашого проекту під час створення веб-сайту для клієнта на кожній зустрічі команди. Тепер я можу з упевненістю виступати на публіці та сприймати це як шанс підтримати своїх товаришів по команді в їх хорошому виконанні роботи завдяки цій практиці.
Читайте також: Навички публічних виступів: як бути ефективним оратором
#5. Жорстка самокритика
Ця відповідь є ефективною, оскільки ваш інтерв’юер може пов’язати; у всіх нас є жорсткі внутрішні критики. Це також корисно, тому що 1) це свідчить про те, що ви готові працювати над своїми недоліками поза роботою, а не лише в робочий час, і 2) це показує, що ваш внутрішній критик може бути правим. Щоб уникнути виснаження та підвищити продуктивність, важливо знати, коли це потрібно відпустити. Отже, усвідомлення того, як внутрішній критик може перешкодити міцній трудовій етиці, демонструє ваше бажання вчитися та бути чудовим працівником.
Можлива відповідь: Бувають моменти, коли мій внутрішній критик настільки нищівний. Хоча мені подобається виконувати якісну роботу, я не думаю, що завжди відчуваю задоволення від неї, що в минулому призводило до вигорання. Однак я почав ігнорувати цей внутрішній голос, виділяючи час на догляд за собою як до, так і після роботи. Крім того, я вчуся знати, коли ігнорувати свого внутрішнього критика, а коли це правильно.
Поради щодо відповіді на ваші найбільші недоліки
Тепер, коли ви дізналися про найефективніші відповіді та найкращі методи вибору слабких місць, настав час для складної частини: надання відповіді інтерв’юеру. Давайте розглянемо кілька порад, як відповісти на запитання: «Яка ваша найбільша слабкість?»
#1. Відпрацьовуйте свою відповідь заздалегідь
Практика — це не те, що робить досконалим, але воно робить краще. Хоча інтерв’юер не обов’язково запитає про ваші слабкі сторони, існує велика ймовірність, що він це зробить. Тож, щоб підготуватися до цього моменту, потренуйтеся у своїй манері говорити та доносити свою відповідь із товаришем або в дзеркалі.
Це тому, що немає нічого гіршого, ніж навпомацки шукати відповідь на співбесіді, особливо на запитання про слабкі місця. Добре трохи заїкатися – ми всі нервуємо, – але ваша відповідь має бути максимально чіткою та короткою. Але якщо ви будете блукати, плутати або суперечити своїм словам, ви здастеся непідготовленим або, що ще гірше, брехливим.
#2. Проект Self Confidence
Оскільки ви, ймовірно, готувалися кілька разів, це має відбутися без зусиль, але ми не можемо це підкреслити: коли відповідаєте «Яка ваша слабкість?» прагніть встановити зоровий контакт з інтерв'юером протягом більшої частини відповіді та демонструйте впевненість під час розмови.
Тому виявляти впевненість, говорячи про мою слабкість?» це питання, яке ви можете поставити. Так! Ви хочете визнати, що у вас є найактуальніші моменти для вдосконалення, а не виглядати наляканими чи наляканими своїми недоліками або тим, що ваша самооцінка суттєво знизилася. (Підказка: це могло статися, і це добре, але ваш інтерв’юер не повинен про це знати). Ви можете втішитися тим, що ви не самотні. У всіх нас є слабкі сторони, які нам потрібно покращити.
Крім того, ви можете підвищити свою впевненість у своїй відповіді, обговорюючи, як ви працювали над цією проблемою. Насправді, зосередивши більшу частину своєї відповіді на тому, як ви вже покращилися в цій сфері, ви за замовчуванням виглядатимете більш впевненим у собі та досягнутим.
#3. Будьте короткими та по суті
Ви не хочете зосереджуватися на слабких місцях, тому відповідайте коротко, від тридцяти секунд до однієї хвилини. Незважаючи на це, лише перше речення має відкрито розповідати про вашу проблему, а решта відповіді присвячена інструментам і стратегіям, які ви використовуєте для її вирішення. Крім того, ви можете розповісти коротку історію про те, чого ви навчилися, коли мали справу з цією слабкістю в особистому житті чи бізнесі.
#4. Зрозумійте мету інтерв'юера
Мета інтерв'юера не полягає в тому, щоб залякати вас чи налякати. Вони також не мають на меті дискваліфікувати вас через вашу відповідь. Одним із найпоширеніших запитань на поведінковій бесіді є: «Яка ваша найбільша слабкість?» Це просто ще один спосіб для інтерв’юерів дізнатися про ваші м’які особисті та професійні якості.
Вони не дивляться, чи ви «повністю відстой» на роботі, на яку подалися; якщо ви звернулися, ви, швидше за все, відповідаєте стандартам. Вони також не прагнуть дізнатися про ваші важкі професійні якості та якості; інші запитання та відповіді на співбесіді краще підходять для цього.
Натомість вони хочуть знати, чи достатньо ви самосвідомі, щоб виявити шанси на розвиток. Чи спокійно ви говорите, обговорюючи свої слабкості? Ви радісно вітаєте відгук?
Як наслідок, включення прикладів попередніх відгуків, які ви отримали, демонстрації впевненості та демонстрації того, що ви вживаєте заходів для вдосконалення, буде достатнім, щоб отримати хороші оцінки з цього предмету.
#5. Не напружуйтесь через свої відповіді
Хороші новини: рішення про прийом на роботу не приймаються на основі вашої відповіді на запит «У чому ваша слабкість?» Це шокує, я знаю! Іноді це так, оскільки запитання можна завантажити.
Вам не потрібно турбуватися; Поки ви чесні та пояснюєте, як ви працюєте над покращенням, це питання, ймовірно, буде займати низьке місце в списку вашого інтерв’юера, якщо ви не збрешете про свої слабкості, не використаєте «підроблену» слабкість, як-от «Я надто організований», або просто повністю уникати цього питання.
#6. Продемонструйте свою індивідуальність, зберігаючи її професійно
Ви смішна людина? Як щодо сухого розуму? Ви можете згадати про це під час цього запитання, але лише після оцінки корпоративної культури та особистості співрозмовника. Я рекомендую вам звести до мінімуму гумор, коли подаєте заявку на високу корпоративну посаду. Крім того, ви завжди можете проявити свою індивідуальність через інтонацію, тон і мову.
Стратегії подолання слабких сторін під час співбесіди
Тепер ви готові до справжньої співбесіди! Я буду радий поділитися з вами своїм досвідом подолання недоліків під час співбесіди. Мені не завжди було легко, але завдяки відданості та зусиллям я зміг перетворити свої слабкі сторони на сильні. Тому я рекомендую такі способи вирішення питань про слабкі місця:
№1: Розвиток мислення для зростання
Недостатньо визнавати свої помилки та вчитися на них. Ви також повинні показати, що ви активно працювали над покращенням. Обговоріть, як ви активно намагалися виправити свої недоліки. Це означає, що ви прагнете вчитися та розвиватися у своїй кар’єрі.
Настав час прийняти мислення про зростання — переконання, що ми можемо покращити свої навички завдяки відданості та наполегливій праці. Замість того, щоб розглядати недоліки як постійні характеристики, подумайте про їхні можливості для розвитку та навчання.
Відкривши свої слабкі сторони, я прийняв менталітет зростання. Замість того, щоб сприймати свої недоліки як постійні характеристики, я бачив у них можливості для вдосконалення. Кожне спотикання ставало можливістю вчитися та рости, зміцнюючи моє прагнення до успіху.
№2: Перетворення слабких сторін на можливості
Думайте про свої обмеження як про невикористаний потенціал, який потрібно реалізувати. Візьмемо, наприклад, мій страх перед публічними виступами. Замість того, щоб дозволити цьому стримувати мене, я записався на курс публічних виступів і використав це на свою користь.
Я зрозумів, що недоліки за своєю суттю не є поганими — це просто сфери, де ми можемо розвиватися. Візьмемо, наприклад, мій страх перед публічними виступами. Замість того, щоб дозволити цьому стримувати мене, я записався на курс публічних виступів і приєднався до клубу Toastmasters. Згодом я поступово перетворив своє занепокоєння на впевненість, удосконаливши свої навички спілкування в процесі.
#3. Розвиток навичок і компетенцій
Маючи мислення про зростання, зосередьтеся на розвитку здібностей, які допоможуть вам подолати свої слабкості. Будь то вивчення нової програми чи вдосконалення навичок спілкування, кожен крок наближає вас до успіху на співбесіді.
Так само, як я, з відновленим відчуттям мети, я почав розвивати здібності, які підвищили б мою впевненість під час співбесід. Я присвятив час вивченню галузевого програмного забезпечення, освіженню технічних знань і вдосконаленню своїх навичок презентації. Кожне скромне досягнення підвищило мою впевненість і допомогло на крок наблизитися до моїх амбіцій.
#4. Позитивне представлення слабких сторін
Коли прийшов час обговорити мої слабкі сторони під час співбесіди, я переосмислив їх як шанси на прогрес. Замість того, щоб зосереджуватися на своїх минулих помилках, я показав, як активно намагався їх подолати. Роботодавці цінували мою чесність і схвалювали мою наполегливість перед обличчям труднощів. Так само не бійтеся обговорювати свої слабкі сторони під час співбесіди. Натомість інтерпретуйте їх як шанси на зростання та просування.
#5. Наведіть конкретні приклади та рішення
Пояснюючи свої недоліки, використовуйте конкретні приклади з попереднього досвіду. Це свідчить про те, що ви помітили свої недоліки і активно працюєте над їх удосконаленням. Це також дозволяє інтерв’юеру зрозуміти, як ви справляєтеся з проблемами та долаєте перешкоди.
Замість безглуздого здорового глузду я підкріпив свої твердження реальними прикладами. Я навів приклади того, як я безпосередньо протистояв викликам, і продемонстрував свою здатність вирішувати проблеми на ділі. Пропонуючи практичні рішення гіпотетичних завдань, я продемонстрував свою здатність швидко мислити та адаптуватися до мінливих умов.
Використовуйте підхід STAR, щоб організувати свою відповідь. Опишіть конкретну ситуацію, в якій виявилася ваша слабкість, роботу, за яку ви несли відповідальність, зусилля, які ви докладали для покращення, і позитивні результати, які ви отримали. Це пояснюється тим, що кількісна оцінка ваших результатів, коли це можливо, може допомогти вам проілюструвати свій вплив.
№6: Тренування та репетиції
Щоб покращити свої здібності до співбесіди, я попросив друзів і родину провести практичні інтерв’ю. Ці практичні заняття були життєво важливими, оскільки допомогли мені уточнити мої відповіді та опрацювати будь-які помилки в моїй доповіді. З кожною репетицією моя впевненість зростала, і я відчував себе готовим відповісти навіть на найскладніші запитання співбесіди.
#7. Уточнення відповідей і мови тіла
Під час інтерв’ю я зосереджувався на своєму вербальному та невербальному спілкуванні. Я зосередився на встановленні зорового контакту, розмовляв чітко та впевнено та використовував відкриту мову тіла, щоб передати свій ентузіазм. Зрештою я справив сильне враження на потенційних роботодавців, представивши себе як досконалого та професійного кандидата.
#8. Не будьте зарозумілими та недооцінюйте себе
Найголовніше, що ви можете зробити, відповідаючи на запитання «Яка ваша найбільша слабкість?» це бути впевненим у своїй відповіді. (Якщо вам не вистачає впевненості, продовжуйте читати.) Навіть якщо ви не особливо впевнені, я буду вірити, що ви чесні з собою. Якщо ви помітили вразливість і впевнені у своїй відповіді, дайте їй просвітитися. Немає причин соромитися того, у чому ви не дуже чудові, доки ви намагаєтеся вдосконалюватися.
Іншими словами, під час будь-якої співбесіди при прийомі на роботу важлива впевненість, тому вдосконалюйте її шляхом практики та підготовки. Пам’ятайте, що кожна співбесіда, навіть якщо вона проходить не так, як планувалося, дає можливість вчитися та прогресувати.
Які ваші п'ять слабких місць?
Нетерплячість, багатозадачність, самокритичність і прокрастинація – це деякі якості, які можна використовувати як недоліки. Чесне зауваження може мати велике значення. Як наслідок, найкраща методика — виявити свої слабкі сторони та вжити рішучих заходів для їх усунення.
Чи слабкості роблять вас сильнішими?
Зосередження на своїй слабкості — це прихована сила
Що краще зосередитися на сильних чи слабких сторонах?
Дослідження показують, що працівники щасливіші, коли вони зосереджені на своїх сильних сторонах, а не на слабких. Якщо ви інвестуєте в розвиток сильних сторін співробітника, залученість і ефективність співробітників зростає, а відставання знижується.
Висновок
Ось і все — мій досвід подолання слабких сторін під час співбесіди. Це не завжди було легко, але воно того варте. Приймаючи свої недоліки, прийнявши позицію зростання та докладаючи зусиль, я перейшов від переляканого безладу до впевненого, здатного потенційного працівника.
Незалежно від того, чи погано ви володієте цифрами чи не говорите в групових ситуаціях, за кожною слабкістю є сила. Сила в тому, як ви її перемагаєте.
Крім того, довіра до товаришів по команді, які спеціалізуються в цих сферах, є чудовим способом продемонструвати, що ви добре працюєте в команді та розумієте, як використовувати свої ресурси для вирішення завдань. Відвідування курсів професійного розвитку показує, що ви готові працювати над вдосконаленням.
Які б відповіді ви не надали фахівцям з найму, вони будуть раді допомогти вам у розвитку та досягненні цілей посади.
Пам'ятайте, що у кожного є недоліки; те, що відрізняє нас, це те, як ми вирішуємо до них звертатися. Визнаючи свої недоліки та вживаючи заходів для їх усунення, ви не будете вагатися. Ви також можете повністю реалізувати свій потенціал і отримати професію своєї мрії за умови, що ви сповнені рішучості та бажання приділяти необхідний час для навчання.
посилання
- really.com
- blog.hubspot.com
- del.com
- betterup.com
- novoresume.com
