Ви розглядаєте можливість найняти юридичного радника для своєї компанії? Можливо, ви розширюєтеся швидше, ніж очікувалося, або вас спантеличили юридичні проблеми, що стосуються вашої компанії. Найняти юридичного радника має сенс з багатьох причин, але з чого почати?
Що таке юридичний консультант?
Юридичний радник, іноді відомий як юридичний радник, — це фахівець із права, який працює на фірму. Зазвичай вони спеціалізуються на певній темі, оскільки можуть надавати юридичну допомогу фірмам у багатьох галузях. Це дозволяє юрисконсульту зосередитися на одній галузі права та надавати якісні послуги. Роздрібні компанії, наприклад, можуть залучати юридичних консультантів із повним розумінням законодавства про захист прав споживачів, щоб забезпечити дотримання цих вимог.
Ці професіонали можуть надавати ці послуги окремо або у співпраці з командою інших спеціалістів, залежно від розміру та сфери діяльності фірми. Великі корпорації, наприклад, створюють юридичні відділи та наймають команду юридичних консультантів із різноманітним досвідом, тоді як менші підприємства можуть найняти лише одного радника з необхідними навичками. Ці фахівці є постійними співробітниками, незалежно від розміру організації.
Чим займається юридичний радник?
Юридичний радник надає вищому керівництву повний спектр юридичної допомоги з відповідних питань, гарантуючи дотримання внутрішнього контролю та інших формальностей. Вони аналізують ризики, пов’язані з діяльністю та рішеннями компанії, а також під час укладання контрактів на патенти чи торговельні марки, перш ніж вжити заходів для захисту дизайну від судових процесів щодо порушення. При необхідності вони також керують судовими процесами.
Яка різниця між юрисконсультом і юристом?
Юридичні консультанти та юристи надають юридичні консультації та представляють інтереси клієнтів у суді; тому вони мають багато подібностей. Основна відмінність між цими двома професіями полягає в тому, що вони залежать від різних типів зайнятості. Юридичні консультанти стають постійними працівниками господарської організації, яку вони представляють, тоді як юристи часто діють як незалежні підрядники або від імені юридичної фірми.
Ще одна відмінність між цими експертами полягає в тому, що вони можуть отримувати різну винагороду за свої послуги. Компанії часто дають юридичним консультантам встановлену зарплату, оскільки вони мають стабільну роботу. З іншого боку, юристи часто виставляють рахунки клієнтам індивідуально і можуть отримати різний дохід. Наприклад, результат справи може визначати розмір їх виплати. Це також може означати, що адвокати зазвичай наражаються на більші небезпеки та особисту відповідальність.
Які обов’язки та обов’язки юридичного консультанта?
Юридичні радники відповідають за консультування виконавчих членів щодо нового законодавства, чинних нормативних актів і законних прав, які можуть вплинути на діяльність їхньої компанії. Вони відповідають за всі частини цього домену, включно з діяльністю його прес-секретаря та залишаються в курсі документів і операцій компанії.
Що робить хорошого юридичного радника?
Юридичний радник — це креативний, проактивний вирішувач проблем, який може виявити небезпеки та привести компанію до успіху. Вони також повинні вміти чесно впоратися з кризами, щоб захистити та просувати свій бізнес.
З ким працює юрисконсульт?
Юридичний радник є загальним юристом компанії, вирішуючи всі юридичні проблеми. Він або вона не працює самостійно. Вони співпрацюють з керівництвом і персоналом, щоб забезпечити дотримання законів. Вони також тісно співпрацюють з юристом компанії, який відповідає за всі юридичні процеси компанії.
Навички юрисконсульта
Оскільки юридичне консультування передбачає широкий спектр зобов’язань, експерти в цьому секторі повинні володіти комплексним набором як жорстких, так і м’яких здібностей. Жорсткі навички можуть допомогти консультантам у роботі з паперами чи дослідженні інформації, тоді як м’які навички можуть допомогти їм у переговорах з іншими сторонами чи співпраці з колегами. Знання найпоширеніших навичок консультування допоможе вам оцінити свої таланти та визначити сфери розвитку. Ви також можете використати цю інформацію, щоб шукати спеціальну підготовку, щоб отримати конкурентну перевагу та отримати бажану роботу. Ось шість навичок, якими володіють юридичні радники:
#1. Здібності до управління ризиками
Юридичні радники відповідають за дотримання компанією чинного законодавства. За допомогою навичок управління ризиками можна впоратися як з юридичними ризиками, так і з проблемами відповідності. Ви можете запобігти порушенню організацією зовнішніх правил, регулярно відстежуючи її діяльність і вивчаючи нові закони та правила. Небезпеки комплаєнсу існують, коли компанія чи відділ не дотримується своїх внутрішніх стандартів. Навички управління ризиками можуть не тільки допомогти вам знизити ймовірність виникнення цих небезпек, але вони також можуть керувати організацією, якщо їй бракує ресурсів для виконання юридичних обов’язків.
#2. Технічна експертиза
Технічні знання та навички є важливими факторами для встановлення ефективності працівника в юридичній сфері. У цьому секторі може знадобитися повне розуміння відповідного законодавства та справ, щоб надати рекомендації вашому роботодавцю. Для адвоката, який представляє своїх клієнтів у суді, технічна компетентність є надзвичайно важливою. Крім того, законодавство постійно змінюється, оскільки уряд ухвалює нові закони або змінює існуючі правила. Як наслідок, ви можете отримати прибуток від постійного дослідження інформації щодо цих розробок і відстеження своїх технічних навичок.
Глибоке розуміння ділової етики може допомогти юридичним радникам у переговорах із зацікавленими сторонами та досягненні цілей переговорів. Якщо ви бажаєте працювати в юридичному відділі великої компанії, ви можете скористатися цими талантами, співпрацюючи з колегами над складними завданнями.
#3. Комунікативні навички
Консультанти також використовують свої комунікативні навички, коли дають поради, оскільки вони часто переписують складні правові концепції в інформацію, яку можуть зрозуміти люди, які не мають юридичної освіти. Міжособистісні здібності, зокрема навички спілкування, є важливими для цієї посади. Консультанти можуть використовувати свої презентаційні здібності, щоб допомогти клієнтам дати чіткі та стислі поради. Вони повинні мати можливість спілкуватися з ключовими зацікавленими сторонами та робити детальні звіти; таким чином, вони повинні вміти спілкуватися як усно, так і письмово.
#4. Адміністрування кадрів
Навіть якщо деякі професії консультанта можуть не вимагати навичок управління людськими ресурсами, вони можуть допомогти вам розвиватися у вашій кар’єрі. Оскільки невеликі організації можуть мати лише одного фахівця з правових питань, вони зазвичай пропонують мало перспектив для просування. Якщо ви хочете просунутися по кар'єрі, шукайте можливості в середньому бізнесі. Такі посади зазвичай передбачають нагляд за групою юридичних спеціалістів або, можливо, за цілим юридичним відділом. Здібності в управлінні людськими ресурсами можна використовувати для залучення нового персоналу, навчання його та керування командою для досягнення цілей компанії.
#5. Звертайте увагу на деталі
Юридичні консультанти повинні приділяти пильну увагу деталям, щоб виконувати свою повсякденну роботу, оскільки вони регулярно читають великі документи. Вони також працюють із юридичними документами, такими як контракти, які стають юридично обов’язковими після підписання обома сторонами, вимагаючи від них уваги до деталей і повторної перевірки на точність, щоб уникнути помилок, які можуть призвести до фінансових втрат або юридичних проблем. Як юридичний радник, цей талант може допомогти вам знайти відповідну інформацію щодо певного законодавства чи стандарту.
№6. Дослідницькі навички
Юридичні консультанти проводять дослідження, щоб отримати найновіші знання щодо конкретного законодавства чи законів. Наприклад, якщо корпорація розробляє новий продукт, ці спеціалісти можуть проводити дослідження щодо державних стандартів, яким компанія повинна відповідати. Вони також можуть вирішити, чи порушують ці продукти будь-які права інтелектуальної власності. Дослідницькі здібності цих спеціалістів також можуть допомогти їм у підготовці документів для представництва інтересів своїх клієнтів у суді або врегулюванні конфліктів під час переговорів. Оскільки інформація є одним із найцінніших активів у праві, здатність знайти її є критично важливою.
#7. Умови праці
Залежно від галузі, в якій вони спеціалізуються, робоче середовище для юридичних радників може відрізнятися. Консультанти зазвичай працюють в офісі, хоча можуть бути випадки, коли їм доводиться виїжджати в інші місця, наприклад, під час проведення переговорів. Умови їхньої праці часто повна зайнятість.
Чому наймання юридичного радника важливо?
Незалежно від того, чи ваша компанія заснована, чи тільки починає працювати, наймання юридичного консультанта має вирішальне значення для уникнення дорогих помилок і забезпечення захисту ваших інтересів у всіх аспектах вашої організації.
Для стартапу дуже важливо забезпечити свій юридичний захист. Юридичний радник подбає про те, щоб ваша компанія мала належну юридичну документацію та угоди під час роботи з постачальниками, клієнтами та працівниками. Вони також можуть переконатися, що ви захистите свою інтелектуальну власність, наприклад веб-сайт і дизайн логотипу.
Юрист може допомогти вам проаналізувати контракти перед їх підписанням, зменшуючи ймовірність виникнення юридичних проблем (і пов’язаних з ними судових витрат), пов’язаних із недотриманням будь-якою зі сторін або порушенням контракту. Вони можуть переконатися, що ви вживаєте запобіжних заходів, щоб уникнути можливих судових процесів або позовів, що виникають через такі проблеми, як стандарти безпеки чи трудове законодавство.
Як отримати юридичну консультацію
Нижче описано етапи найму юридичного радника.
#1. Складіть посадову інструкцію.
Визначте тип юридичного консультанта, який вам потрібен, виходячи з розміру вашої компанії, галузі та майбутніх амбіцій. Зважаючи на ці міркування, візьміть до уваги досвід і якості, яких ви шукаєте у свого юридичного радника. Щоб залучити потрібного новобранця, вам також потрібно чітко вказати свою посаду.
Є багато доступних вакансій юрисконсульта; Переконайтеся, що ваша посадова інструкція є точною, уникає загальних слів і точно відображає вашу робочу культуру.
Будьте відкритими у своєму підході та розглядайте як юристів із приватною практикою (тобто тих, хто працює в юридичній фірмі), так і юристів із попереднім досвідом роботи в компанії.
Опис вакансії є обов’язковою складовою будь-якої вакансії. Добре написана посадова інструкція може підвищити помітність вашої компанії на ринку, залучити кваліфікованих потенційних клієнтів і, зрештою, допомогти вам зайняти посаду компетентною людиною. Як наслідок, робити це правильно дуже важливо.
#2. Посадова інструкція та назва
Чітко визначте очікування від ролі. Вам знадобиться хтось із чудовими знаннями бізнесу, а також сертифікований соліситор, який знайомий із вашою галуззю. Ви можете звернути увагу на характер вашої компанії та типи юридичних проблем, з якими зіткнеться кандидат. Здібності до спілкування, ведення переговорів і презентації є важливими для пояснення складних питань працівникам, які не є юристами.
Щоб залучити вмотивованого кандидата, більшість кваліфікованих адвокатів можуть забажати спеціалізуватися в певній галузі. Включіть короткий опис компанії, який надасть кандидатам інформацію про їхні функції та культуру компанії. Ретельний огляд привабить відповідну перспективу, яка буде щиро зацікавлена у вашій компанії, зменшуючи будь-які майбутні непорозуміння.
#3. Відповідальність та обов'язки
Серед ролей і обов'язків є такі:
- Надавати точні та своєчасні юридичні консультації керівникам з кількох юридичних питань.
- Перевірка на відповідність законодавству.
- Будьте в курсі будь-яких змін у законодавстві.
- Комерційні контракти з іншими сторонами обговорюються, складаються та переглядаються.
- Прояснити юридичні питання або специфікації для кожного в організації.
- Здійснювати процедури захисту патентів, торгових марок і промислових зразків.
Адекватний юридичний радник повинен співпрацювати з бізнесом, щоб зрозуміти проблеми та розробити здійсненні та конкретні рішення. Деякі труднощі включають розбіжності між акціонерами, погано розроблені контракти, інтелектуальну власність та інші операційні проблеми.
№4. Вимоги
Ви можете скоротити пул заявок, вказавши конкретну освіту, досвід і досягнення. Слід пам’ятати одну річ: не заповнюйте цей розділ непотрібним матеріалом. Розширений розділ вимог може перешкодити кваліфікованим кандидатам подавати заявку.
Деякі передумови можуть включати:
- Грамотний юрист
- Досвід після кваліфікації від 2 до 3 років
- Глибоке розуміння даної галузі права та промисловості
- Це може здатися незначним, але добре написана посадова інструкція може означати різницю між відмовою від некваліфікованих людей і залученням висококваліфікованих.
#5. Опублікуйте можливість роботи
Оголошуйте про посаду в соціальних мережах, на сайтах мереж та іншими законними засобами. Запитуйте ідеї чи пропозиції від людей у вашій мережі. Ви також можете скористатися послугами рекрутерів, які спеціалізуються на пошуку чудових потенційних клієнтів за плату, що гарантує вам економію часу та отримання кваліфікованої особи.
#6. Ідеальний кандидат повинен пройти співбесіду.
Зверніть увагу на досвід і якості, які ви бажаєте отримати від свого юридичного радника, і поставте відповідні запитання, щоб оцінити придатність кандидата. Запитайте про їхні навички драйву та критичного мислення, а також про те, як вони впоралися з попередніми важкими юридичними викликами. Визначте, що кандидат сподівається отримати від цієї посади, щоб визначити, чи буде посада стимулюючою для нього.
Враховуючи важливість їх функції, ви повинні розвивати довіру у своїх стосунках із вашим юридичним радником. Щоб проаналізувати придатність кандидата, зазвичай корисно мати другу думку від когось іншого в фірмі.
#7. Збільште тривалість пропозиції про роботу
Надішліть пропозицію про роботу успішному кандидату. У листі-пропозиції буде детально описано будь-які конкретні умови, встановлено обов’язки та права обох сторін і вказано, про що хочуть домовитися працівник і компанія.
#8. Розмова про терміни.
Коли ви знайшли ідеального кандидата, і він прийняв вашу пропозицію. Ви повинні переконатися, що ваш трудовий договір повний і включає всі аспекти. Отже, що саме вам потрібно знати?
По-перше, переконайтеся, що договір включає все наступне:
- Зарплата, бонуси, опціони на акції та інші переваги
- Робочий час і час відпустки
- Детальний опис вакансії
- Вимоги до роботи (лінії звітності, процедури оцінки)
- Статус зайнятості (постійна або тимчасова; повний або неповний робочий день)
- Опис роботи та офіційна дата початку
- Строк попередження
Є багато додаткових важливих умов, які слід розглянути, перш ніж подавати це потенційному клієнту. Розгляньте можливість включення обмежувальних умов або розумного періоду повідомлення. Ці положення мають вирішальне значення для захисту як працівника, так і роботодавця.
Як написати посадову інструкцію для юрисконсульта
Найкращі посадові інструкції для юристів є короткими, але переконливими. Надайте кандидатам інформацію про переконання, місію та культуру вашої компанії та поясніть, як вони сприятимуть успіху компанії.
Щоб покращити читабельність, розгляньте можливість використання маркованих списків із не більше ніж шістьма маркерами на розділ. Після того, як ви підготували чудовий перший проект, перегляньте його з менеджером з найму, щоб переконатися, що вся інформація правильна, а вимоги вкрай необхідні.
Зразок посадової інструкції юрисконсульта
Цей зразок оголошення про роботу представить культуру та принципи вашої компанії, а також допоможе потенційним кандидатам зрозуміти, який внесок вони зроблять з першого дня.
[Компанія X] шукає досвідченого юридичного консультанта, щоб допомогти нам виконати всі правила та вимоги. Юридичний радник розроблятиме та підтримуватиме юридичні документи, контролюватиме всі юридичні елементи нашої організації та надаватиме керівництву вказівки та рекомендації. Кандидати повинні бути знайомі з юридичним документообігом, стратегією судового розгляду та обов’язковим поданням документів. Посада вимагає широкого розуміння юридичної термінології та практики, а також видатних комунікаційних здібностей. Наш ідеальний кандидат добре організований, має досвід управління кризовими ситуаціями та знає судові процеси, патенти та порушення прав.
Цілі цієї ролі
- Надає юридичні консультації та консультації бізнес-професіоналам.
- Уточнити юридичну термінологію
- Переконайтеся, що наша організація відповідає всім вимогам законодавства.
- Огляд та проекти юридичних угод.
- Відповідає за всі загальні юридичні операції.
- Вивчіть стратегії компанії та податкові стратегії щодо потенційного ризику (або можливості).
Обов'язки
- Підготуйте юридичні документи
- Обговоріть умови врегулювання.
- Визначте потенційні бізнес-небезпеки.
- Створення торгових марок і патентів.
- Якщо необхідно, направляйте керівництво через судовий процес.
- Вивчіть проекти договорів
Кваліфікація та навички
- Обізнаний з правовими концепціями та процедурами
- Глибоке знання закону про компанії та техніки правового захисту
- Розуміння чинної законодавчої практики
- Досвід антикризового менеджменту
- Здатність критично мислити та працювати одночасно
- Видатні здібності до усного та письмового спілкування
перевага Кваліфікація
- Досвід складання юридичних документів
- здатність працювати як спільно, так і самостійно
- Сильні аналітичні навички та навички судження
- Налаштованість на вирішення проблем
- Розуміння внутрішніх і зовнішніх бізнес-процесів і процедур
- Виняткові аналітичні здібності
- Підвищення професійного зростання через консультування
- ЮРИДИЧНИЙ КОНСУЛЬТАНТ: визначення, обов’язки, посада та відмінності
- Професійні консультації: конкурентна перевага, яка потрібна вашому бізнесу
- Адвокат IRS: зарплата, вакансії, гонорари, найкращі варіанти та все, що вам потрібно
- КОНСУЛЬТАНТ: як стати ним, навички, зарплата та відмінності
посилання
