З точки зору зайнятості, робота (проти)/та кар’єра — це дві схожі, але різні концепції. Як робота, так і кар’єра дають нам можливість отримувати достатній дохід, щоб утримувати сім’ю та себе, але їхні внутрішні значення не однакові. Деякі вчені стверджують, що це мислення та пристрасть, що робить різницю між обома. Однак «Що таке робота?» і «Що таке кар'єра?» Говорячи простою мовою, робота — це будь-яка діяльність, за допомогою якої будь-хто може заробити гроші (переважно заробітну плату), тоді як кар’єру можна визначити як довгострокове покликання, для якого хтось проходить навчання. Незважаючи на те, що вони часто використовуються альтернативно, вони мають різні довгострокові ефекти, які будуть досліджені далі.
Що таке робота?
Робота – це будь-яка форма законної діяльності, яка дозволяє людині надавати послуги та заробляти гроші. «Робота» може додатково стосуватися «роботи, яку потрібно виконати» або «рутинної діяльності, яка вимагає винагороди». У ситуації, коли хтось працює на іншу сторону (іменується «роботодавець»), який винагороджує його за його працю, також може використовуватися термін «робота».
Основною метою роботи в бізнесі є збільшення прибутку для роботодавця. Співробітники працюють на компанію в обмін на фіксовану винагороду, опціони на акції тощо замість зарплати з пільгами. У цьому випадку робота може бути як короткостроковою, так і довгостроковою залежно від угоди.
По суті, кінцева мета людини, яка працює на роботі, — це просто заробити гроші або отримати зарплату. Крім цього, немає необхідної кар’єри чи додаткової винагороди.
Нижче наведено основні якості роботи:
- Тимчасовий: Посади часто розглядаються як короткострокові контракти, у яких пріоритетним є задоволення термінових фінансових потреб. Вони можуть працювати на основі проекту, працювати за контрактом або неповний робочий день і мати короткий термін перебування.
- Обмежений фокус: Робочі місця часто зосереджені на конкретних завданнях або обов’язках у конкретній професії чи бізнесі. Вони можуть не потребувати значного професійного розвитку чи прогресу.
- Зменшені зобов'язання: Оскільки посади мають короткостроковий характер, люди можуть не приділяти багато часу чи зусиль плануванню кар’єри, вдосконаленню навичок або перспективам зростання в конкретній компанії чи галузі.
- Орієнтований на дохід: Люди часто шукають роботу, щоб утримувати свої сім’ї та виконувати короткострокові фінансові зобов’язання. Головним мотивуючим аспектом є гроші, і люди можуть вибрати своє фінансове благополуччя, а не довгострокові професійні можливості.
- Здібності та досвід: Певні посадові обов’язки та відповідальність часто вимагають певного поєднання здібностей або досвіду. Ці специфікації, однак, можуть бути не такими обширними чи строгими, як ті, що стосуються довгострокової кар’єри.
Що таке кар'єра?
Кар'єру можна визначити як заняття чи професію, або як покликання, якою є справа життя. Його також можна визначити як будь-яке починання, особливо те, що потребує спеціального навчання, або особистий шлях чи загальний шлях дій протягом життя чи етапу життя.
Чим ви заробляєте на життя, залежить від вашої професії чи кар’єри, яка може варіюватися від професій, що вимагають значної освіти та підготовки, до тих, які можна виконувати лише за наявності середньої освіти та бажання здобувати знання. Робота лікарем, адвокатом, учителем, теслею, космонавтом, електриком, касиром, інструктором або перукарем є прикладом кар'єри.
Інший підхід до розгляду кар’єри – це з точки зору вашого професійного просування та рішень. Він включає ваші посади, посади та роботу протягом тривалого часу. У цьому сенсі кар’єра охоплює всі аспекти професійного просування, включаючи обрану професію та розвиток. Ваша одна кар’єра може мати багато шляхів. Він має більш цілісний і довгостроковий погляд на зайнятість і є послідовністю завдань або досвіду.
Нижче наведено важливі аспекти кар’єри:
#1. Безперервний фокус:
Кар’єра потребує планування та стратегії постійного професійного розвитку та просування. Люди прагнуть просуватися вперед і досягати своїх довгострокових цілей.
#2. Професійна ідентичність:
Розвиток професійної ідентичності, бути експертом у певному секторі чи галузі та створення послужного списку на основі компетенції, здібностей і досягнень — усе це загальні аспекти кар’єри.
#3. Безперервна освіта та розвиток:
Люди, які серйозно ставляться до своєї професії, регулярно шукають шансів навчитися новому, розвинути нові навички та особистий розвиток. Вони могли повернутися до школи, отримати сертифікат, пройти подальше навчання або взяти участь у курсах підвищення кваліфікації.
#4. Цілеспрямоване:
Люди, орієнтовані на кар’єру, ставлять конкретні цілі, які відповідають їхнім принципам, інтересам і пристрастям. Вони наполегливо працюють, щоб досягти значних досягнень, професійно просуватися та виконувати ролі з більшим авторитетом і відповідальністю.
#5. Більша стабільність роботи та відповідальність:
Коли люди просуваються в кар’єрі, вони часто беруть на себе більше відповідальності, беруть на себе обов’язки лідера та мають більш стабільну роботу. Вони можуть отримати вигоду від переваг, включаючи пільги, вищу оплату та безпеку роботи.
#6. Ділові відносини:
Побудова кар’єри часто передбачає створення мережі відносин і професійних зв’язків у своїй галузі, що може призвести до наставництва, командної роботи та майбутніх шансів.
Типи кар'єрних шляхів
Ви можете скласти уявлення про тип кар’єри, якій би ви віддали перевагу, розуміючи різні кар’єрні шляхи. Кар’єрний шлях — це певний порядок професій, який допомагає вам просуватися до ваших професійних цілей.
Нижче наведено різні види доступних кар’єрних шляхів:
У цьому випадку ваша кар'єра складається з безлічі абсолютно не пов'язаних між собою професій. Це можливість обдумати кожен вибір. Ви могли б краще зрозуміти, що може бути ідеальним для вас, працюючи на різних роботах. Наприклад, ви можете розпочати свою кар’єру зі стажування в студії дизайну одягу під час навчання в коледжі. Ви також можете шукати a ступінь управління бізнесом, і коли ви закінчите навчання, ви можете почати працювати в одній із корпорацій BIG 4.
У цьому випадку неможливо передбачити, якою буде ваша майбутня робота, тому що кожна з них неймовірно відрізняється від попередньої.
Див також БІЗНЕС-МЕНЕДЖМЕНТ: Визначення та введення Ступені управління бізнесом
#2. Просування в одній професії:
Другий варіант передбачає продовження роботи на тій самій лінії, просування вгору через низку більш важливих ролей і обов’язків. Ви можете працювати в одній компанії або в різних підприємствах. Наприклад, якщо ви хочете бути вчителем або головним адміністратором школи, ви можете спочатку попрацювати вчителем, а потім перейти на іншу посаду, можливо, координатора навчального плану, заступника директора та, нарешті, директора школи після накопичення певних Роки досвіду.
#3. Просування в різних професіях в одній галузі:
Цей шлях передбачає професійне просування за допомогою різноманітних робіт у тому самому секторі, але не включає роботу в одній галузі. Візьмемо, наприклад, цей випадок: якщо керування роздрібною мережею магазинів є вашою кар’єрною метою, ви можете почати зі стажування там, щоб отримати право на посаду продавця. Після цього ви можете просунутися на посади керівника відділу, помічника керівника магазину і, нарешті, менеджера магазину, маючи певний досвід.
Ключові відмінності між роботою та кар’єрою
Незважаючи на те, що вони можуть здаватися одним і тим же, вони відрізняються кількома важливими ознаками. Відмінності між кар’єрою (проти)/і роботою такі;
#1. Нагороди:
Кар’єра часто передбачає повний робочий день. Оплачувана відпустка, лікарняні, медичне та стоматологічне страхування, пенсійні внески та опціони на акції – лише кілька прикладів. Ці пільги не часто включаються в роботу, оскільки деякі контракти на роботу можуть передбачати, що вам платять лише після завершення роботи, і не передбачають жодних значних пільг.
#2. Робочі години:
Люди, які займаються кар’єрою, зазвичай мають заздалегідь визначений графік годин. Замість того, щоб туди й виходити, вони отримують заздалегідь визначену платню. Ваша робота зазвичай більше залежить від часу, коли у вас є робота. Зазвичай ви отримуєте погодинну винагороду від свого роботодавця. Оскільки ви можете працювати неповний робочий день, ваш графік може бути не таким надійним.
#3. Освіта та навички:
Порівняно зі звичайною роботою, кар’єра зазвичай вимагає більшої освіти та навчання, яке часто триває протягом усієї кар’єри. Зазвичай вам потрібен ступінь або набір певних навичок, щоб продовжити кар’єру. На відміну від роботи, яка часто не вимагає жодних передових навичок або постійного процесу навчання.
#4. Наміри та цілі:
Отримання фінансової вигоди є основною метою роботи, і вони здебільшого наголошують на короткострокових цілях. Зберігаючи засоби до існування завдяки своїй кар’єрі, ви також прагнете реалізувати свої прагнення та довгострокові цілі. Люди часто ґрунтуються на своїх професійних/кар’єрних рішеннях на основі своїх захоплень і талантів.
#5. Види робіт:
Протягом вашої кар'єри ви, ймовірно, спробуєте виконувати широкий спектр обов'язків і робіт. Ймовірно, на кожній роботі ви маєте менше зобов’язань, ніж протягом усієї вашої кар’єри.
#6. Розвиток навичок:
Хоча ваша головна мета на роботі – заробляти гроші, ви можете підібрати корисні таланти, які можуть допомогти вам у майбутньому. Ви можете здобути різноманітні таланти, здібності та досвід, які зможете застосувати на майбутніх роботах під час вашої кар’єри.
#7. Освітній прогрес:
На відміну від робіт, які не передбачають можливості для просування, ви повинні продовжувати вчитися, якщо хочете просуватися в різних професіях/кар’єрі. Наприклад, щоб отримати та підтримувати свої ліцензії, багато медичних працівників і CPA повинні отримати певну кількість кредитів.
Приклади кар’єри та роботи
Щоб повністю зрозуміти різницю між ними, ось кілька прикладів кар’єри та роботи.
Приклади робочих місць
Роботи можна згрупувати в три категорії, а саме;
#1. Торгівля:
Роботи, класифіковані в цій категорії, є фізичними видами робіт. Типові вимоги для того, щоб стати торговцем, включають завершення курсу та період практичного досвіду. Приклади робіт, які класифікуються як професії, включають: теслі, автомеханіки, перукарі, пекарі, сантехніки, електрики, муляри та ін.
#2. Професія:
Роботи, віднесені до цієї категорії, вимагають вищої освіти або кваліфікації. Приклади включають: юристи, лікарі, стоматологи, архітектори, бібліотекарі, інженери, фармацевти, вчителі та ін.
#3. Некваліфікована робота:
Для цієї категорії роботи вам не потрібна будь-яка формальна кваліфікація. Вони включають в себе; збирачі фруктів, покоївки, двірники, помічники в роздрібній торгівлі, сільськогосподарські робітники, прибиральники тощо.
Приклади кар'єри
Деякі приклади кар'єри включають:
- Управління персоналом (HR).
- Маркетинг.
- Обслуговування клієнтів і продажі.
- Підприємець
- Редакція.
- Освіта.
- Інженерія.
- Бухгалтерський облік.
- Бізнес-адміністрування.
- Архітектура.
Кар'єра проти професії
Кар'єра - це покликання, яке триває все життя, яке виникає в результаті формальної освіти або навчання. Кар'єра людини - це її робота, тоді як професія - це практика, в якій людина використовує знання та здібності, набуті в будь-якій професії. Кар'єра часто має певну спрямованість, тоді як професії можуть бути загальними. Робота «білих комірців» або робота, яка потребує розумових або творчих зусиль замість фізичної праці, як правило, є професійною роботою.
Кар'єра і професія відрізняються одна від одної з точки зору рівня повноважень і відповідальності, які вони передбачають. Оскільки багато професій включають етичні стандарти, яких практикуючі працівники повинні дотримуватися, щоб зберегти свою ліцензію, професії зазвичай супроводжуються додатковою відповідальністю. Дотримуючись цих принципів, професіонали завжди зобов’язані ставити запити своїх пацієнтів або клієнтів на перше місце.
У випадку кар’єри цілі та рішучість людини досягти своїх цілей допомагають визначити її кар’єру та успіх, тоді як керівний орган завжди розробляє правила чи норми поведінки для професії.
Професії заслуговують більшої довіри, незважаючи на їх обмеження. Ліцензії та обмеження обмежують кар'єру. Правила захищають людей і забезпечують високі стандарти в багатьох підприємствах. Кар’єра не передбачає медичного страхування чи виходу на пенсію, як це роблять професії. Робочих місць більше, але вони менш безпечні. Кар'єри мають більше правил. Є широкі, але кілька конкретних правил.
Кар’єра більш гнучка і її легко змінити, ніж професія. На відміну від професії, кар’єра може включати більше ніж одну сферу чи галузь і більше однієї роботи.
Які 3 відмінності між роботою та роботою?
3 відмінності між роботою та роботою:
– Робота – це діяльність, яка виконується обмін на оплату, тоді як робота - це діяльність, яка виконується для виробництва або досягнення чогось.
– Люди виконують роботу, щоб отримати грошову винагороду, тоді як люди працюють над чимось не лише для того, щоб заробити, але як частину своєї відповідальності.
– Робота є загальним терміном і стосується всіх видів діяльності, тоді як робота є більш конкретною.
Чому варто вибрати кар’єру, а не роботу?
Просто тому, що в той час як робота просто дозволяє вам заробляти гроші, необхідні для задоволення ваших бажань і потреб, кар’єра закладає основу для всього вашого професійного життя.
Чому люди обирають роботу чи кар’єру?
Люди обирають роботу чи кар’єру, тому що вони можуть допомогти їм досягти своїх цілей, наприклад отримати більше знань і досвіду, взяти на себе більше відповідальності або отримати вищу зарплату.
Чи краще мати роботу чи кар’єру?
Краще мати кар’єру, ніж роботу, тому що кар’єра пропонує більше переваг і фінансової безпеки, ніж робота.
Bottom Line
(Робота проти кар’єри) Кар’єра — це довготривала професія, для якої хтось проходить навчання, робота — це форма зайнятості, незалежно від того, повний чи неповний робочий день, якою людина займається в першу чергу, щоб заробити гроші, а професія — це сфера діяльності робота, яка вимагає формального навчання та сертифікації після завершення акредитованої програми.
Усі три пов’язані між собою, тому що обрана вами кар’єра складається з роботи та професій протягом усього життя. Більшість людей починають свою кар’єру з нижнього рівня, займаючи посади початкового рівня або низькооплачувані, перш ніж просуватися вгору через різні посади в галузі кар’єри, щоб отримати досвід, необхідний для досягнення своїх довгострокових цілей. На вашу здатність досягти успіху в кар’єрі можуть вплинути здібності та знання, які ви отримуєте в різних посадах або професіях.
Поширені запитання про роботу та кар’єру
Чи може робота стати кар’єрою?
Так. Робота може стати кар’єрою за правильного мислення та обставин.
Яка різниця між мисленням про роботу та мисленням про кар’єру?
Однією з ключових відмінностей між уявленнями про роботу та кар’єру є те, що робота приносить вам зарплату, тоді як кар’єра дає досвід роботи.
Яка різниця між роботою (проти)/і кар’єрою?
Різниця між роботою (проти)/і кар’єрою полягає в тому, що робота – це посада, тоді як кар’єра – це заняття чи професія, особливо така, яка потребує спеціальної підготовки, яка є справою життя
