Досвід роботи в організації, де стандарти чіткі, — це те, чого багато людей ніколи не мали можливості відчути. Це може засмучувати та знеохочувати. Деякі компанії зберігають внутрішню корупцію, яка робить ігрове поле грубим і процес просування по службі несправедливим. Це називається кумівством, і якщо ваша компанія страждає від цього, ваш бізнес в кінцевому підсумку втратить дуже натхненних співробітників і знизить моральний дух і продуктивність на робочому місці. Залишайтеся з нами, щоб дізнатися, що таке кумівство на робочому місці, його політику та різницю між кумівством і кумівством.
Кумівство: огляд
Кумівство — це акт надання пільг, привілеїв або посад родичам або близьким друзям за професією чи сферою діяльності. Ці сфери можуть включати, але не обмежуватися цим, бізнес, політику, науку, розваги, спорт, релігію та інші види діяльності. Кумівство — це преференційне ставлення до родичів і друзів під час найму, незалежно від інших, які можуть бути більш кваліфікованими для цих посад.
Таким чином, кумівство виникає, коли ті, хто має повноваження наймати або просувати по службі в компанії, ігнорують більш кваліфікованих кандидатів, щоб замість них найняти або просувати члена сім’ї. Іншими словами, кумівство на робочому місці виникає, коли роботодавці ставляться до відповідного працівника краще, ніж до інших працівників. Деякі приклади цього:
- Ігнорування звичного запізнення члена сім'ї
- Доручення пов’язаному працівнику меншої кількості роботи, ніж іншим працівникам
- Підвищення члена сім’ї над іншими гіднішими працівниками
- Не розглядаючи погану роботу родича
Чи є кумівство незаконним?
Кумівство технічно не є незаконним у Сполучених Штатах, оскільки воно прямо не порушує трудове законодавство. Однак, якщо працівник отримує вигоду від знайомства з родиною чи другом, який уже працює в організації, може вступити в дію заголовок v11 Закону про громадянські права 1964 року. Часто сім’ї мають спільне расове та національне походження, що можна кваліфікувати як дискримінацію. Але будь-яка форма фаворитизму може призвести до незаконної дискримінації на робочому місці.
Що таке кумівство на робочому місці
Кумівство на робочому місці означає надання переваги сім’ї та друзям перед іншими щодо можливостей, включаючи наймання, просування по службі, бажані проектні завдання, бажані зміни тощо. Хоча кумівство не є незаконним, але це одна з найбільш деструктивних практик, яку менеджери можуть запровадити на робочому місці. Крім того, у деяких випадках кумівство може бути корисним, особливо якщо людина, яку наймають, має необхідні навички та кваліфікацію. Однак у багатьох випадках кумівство створює несправедливе робоче місце, де кваліфікованих людей ігнорують для просування по службі або роботи просто через те, що вони не мають відповідних зв’язків.
Приклади кумівства на робочому місці
Ці приклади показують, як кумівство створює проблеми на робочому місці та призводить до відчуття несправедливості, фаворитизму та конфлікту інтересів.
- Найм членів сім'ї: Це трапляється, коли роботодавець наймає члена сім’ї на посаду в компанії, навіть якщо член сім’ї не має найкращої кваліфікації для роботи. Наприклад, роботодавець може найняти свою дитину в якості адміністратора або чоловіка в якості менеджера, незважаючи на наявність більш кваліфікованих кандидатів.
- Просування членів сім'ї: Це відбувається, коли роботодавець просуває члена сім’ї на посаду з більшою відповідальністю чи повноваженнями, навіть якщо на цю роботу є більш кваліфіковані кандидати. Наприклад, роботодавець може підвищити свою сестру на керівну посаду, незважаючи на те, що в організації є більш кваліфіковані працівники.
- Надання пільгового режиму: Це трапляється, коли роботодавець надає пільговий режим члену сім’ї, наприклад, надає йому найкраще офісне приміщення чи робочий графік, незважаючи на відсутність законних підстав для цього.
- Конфлікт інтересів: Це відбувається, коли роботодавець приймає бізнес-рішення, які віддають перевагу члену сім’ї, а не інтересам компанії, або коли член сім’ї бере участь у прийнятті рішень, які впливають на роботу іншого члена сім’ї. Наприклад, роботодавець може укласти контракт із компанією члена сім’ї, навіть якщо ця компанія не є найкращою кваліфікованою для роботи.
- Уявний фаворитизм: Це відбувається, коли інші працівники бачать, що член сім’ї отримує преференційне ставлення, навіть якщо фактичної упередженості немає. Це може негативно вплинути на моральний стан працівників і створити шкідливу робочу атмосферу.
Види непотизму
Загалом, існує два типи кумівства: взаємний кумівство та кумівство прав. Хоча обидва вони несправедливі, вони служать різним цілям і мотиви, що стоять за ними, дещо відрізняються.
- Взаємний кумівство. Взаємний кумівство — це коли член сім’ї погоджується на посаду через фінансові міркування, проблеми лояльності, бажання покращити сімейні стосунки чи культурні норми (тобто кумівство було дозволено раніше).
- Право на кумівство. Кумівство – це коли хтось відчуває право на певну роботу чи підвищення, оскільки член його сім’ї працює в компанії. Найчастіше це відбувається на сімейних підприємствах.
Негативні наслідки кумівства на робочому місці
Кумівство не виникає на порожньому місці. Це може завдати шкоди роботодавцям, працівникам і всій компанії. Деякі з негативних наслідків найму некваліфікованих членів сім’ї:
#1. Створює нездорове робоче середовище
Співробітники, як правило, відчувають себе менш цінними, якщо помічають фаворитизм сім’ї на роботі. Наприклад, уявіть лояльного співробітника, який постійно приходить на роботу раніше і добре виконує роботу. А тепер уявіть реакцію цього працівника, коли очікуване підвищення натомість отримує звичайна племінниця керівника. Така поведінка викликає гіркоту і гнів. Верхній ефект кумівства може перетворити колись здорове робоче місце на токсичне.
#2. Знижує самооцінку співробітника
Кумівство знижує повагу співробітників, змушуючи їх відчувати, що колода складена проти них. Це, у свою чергу, змушує співробітників замислюватися, чому вони повинні намагатися зробити все можливе, якщо бути родичем боса є основним орієнтиром для просування по службі. На додаток до цього, їхня впевненість у місії компанії зникає. Це призводить до того, що працівники докладають мінімум своїх зусиль, а не найкращі.
#3. Збільшення показників плинності кадрів
Поганий моральний стан, викликаний кумівством, має побічні ефекти. Ви втратите цінних членів своєї робочої сили. Талановиті працівники, які помічають кумівство, можуть залишити компанію, щоб піти кудись, на їх думку, ставитимуться до них більш справедливо. Крім того, майте на увазі, що заміна хороших співробітників недешева: витрати на наймання, наприклад, підбір персоналу, гонорари ради з питань праці, перевірка репутації тощо, а також навчання нових працівників можуть бути дорогими.
#4. Додає до зниження продуктивності
Кваліфікація має вирішальне значення. Ось чому некваліфіковані працівники погіршують продуктивність. Коли менеджери наймають або просувають по службі родичів з меншим рівнем підготовленості, вони неминуче роблять більше помилок, ніж інші працівники, які має виправляти хтось інший. Крім того, складно додати число до вартості втрати продуктивності, але здоровий глузд вказує на те, що зарплата некваліфікованого працівника — це лише один сеанс витрачених грошей через кумівство.
#5. Зменшує повагу працівників до керівництва
Повага до керівників є важливою для залучення працівників. Але коли ті, хто має повноваження наймати та просувати по службі, приймають неправильні рішення, наприклад наймають некваліфікованих родичів, вони ризикують втратити повагу працівників. Останні дані показують, що кумівство змушує співробітників негативно ставитися до лідерів. Озлобленість, нескореність і менша відданість роботі – це лише деякі наслідки зниження поваги до лідерів компанії.
Що таке політика непотизму
Політика кумівства – це набір правил і вказівок, встановлених організацією, щоб запобігти найму або просуванню по службі членів сім’ї чи близьких родичів поточних співробітників або керівництва. Таким чином, політика створена, щоб уникнути конфлікту інтересів, фаворитизму та інших форм несправедливого ставлення, які можуть виникнути, коли члени родини працюють разом в одній організації.
Крім того, політика щодо кумівства зазвичай визначає типи стосунків, які охоплюються, наприклад подружжя, діти, батьки, брати і сестри та родичі, а також встановлює покарання за порушення політики. Політика також може включати винятки в певних випадках, наприклад, коли на посаду немає інших кваліфікованих кандидатів. Ефективна політика кумівства є важливим інструментом у сприянні чесним і справедливим робочим місцям і може допомогти зберегти цілісність організації.
Як розробити політику непотизму?
Чи збираєтеся ви додати до своїх процедур політику непотизму? Ось кілька ключових речей, які слід враховувати під час розробки політики щодо непотизму:
#1. Визначте, що це означає
Політика має чітко визначати, що таке кумівство та на які стосунки вона поширюється. Наприклад, у політиці може бути зазначено, що жоден працівник не може прямо чи опосередковано контролювати, наймати або приймати рішення щодо члена сім’ї, подружжя чи сімейного партнера.
#2. Визначте охоплені ролі
Політика повинна визначати посади, які захищені цією політикою, наприклад, усіх працівників, керівників або керівників. У політиці також має бути роз’яснено, чи поширюється вона на працівників, які працюють як на повний, так і на неповний робочий день.
#3.Включіть покарання
У політиці мають бути чітко визначені наслідки порушення політики, наприклад дисциплінарні стягнення, аж до звільнення.
#4. Розглянемо винятки
У деяких випадках може знадобитися зробити виняток із політики, наприклад, коли на певну посаду немає інших кваліфікованих кандидатів. У політиці має бути описано процес подання запиту на виняток і критерії для визначення того, чи є виняток виправданим.
#5. Розмова про політику
Після того, як політику складено, її необхідно довести до відома всіх співробітників і зробити це частиною процесу адаптації для нових наймів. Його також слід регулярно переглядати та оновлювати, щоб переконатися, що він залишається актуальним та ефективним.
#6. Вирішуйте конфлікти інтересів
Політика повинна передбачати вказівки щодо того, як визначити та вирішити конфлікти інтересів, які можуть виникнути, коли працівники мають особисті стосунки з колегами чи керівниками. Це може включати відмову від певних рішень або проектів.
#7. Розгляньте правові наслідки
Залежно від юрисдикції політика щодо кумівства може підпадати під певні юридичні вимоги чи обмеження. Тому радимо проконсультуватися з юридичним радником, щоб переконатися, що політика відповідає відповідним законам і нормам.
Кумівство проти кумівства
Кумівство та кумівство — це дві форми фаворитизму, між якими можна визначити ключову різницю. Спочатку давайте визначимо два слова. кумівство – це пристрасть до родичів або членів родини, особливо шляхом надання їм роботи. З іншого боку, кумівство — це фаворитизм, який виявляють друзям при призначенні на нові посади. Як бачимо, у той час як кумівство фокусується на родичах; в основному члени сім'ї, кумівство зосереджується на друзях,
Кумівство проти кумівства: відмінності
Нижче наведено відмінності між кумівством і кумівством у різних підходах,
#1. Визначення непотизму VS кумовства
Кумівство та кумівство стосуються несправедливого надання переваги комусь на робочому місці. Таким чином, кумівство означає надання переваги члену сім’ї, тоді як кумівство означає перевагу другу чи знайомому.
#2. Характеристики кумівства та кумівства
У кумівстві фаворитизм проявляється до родичів, тоді як у кумівстві фаворитизм виявляється до друзів.
#3 Контекст
Кумівство часто трапляється в релігійному, кар’єрному, розважальному та релігійному секторах, тоді як кумівство зазвичай трапляється в політиці, кар’єрному секторі та розважальному секторі. Це ще одна відмінність між кумівством і кумівством.
#4. Приклади
Кумівство, коли директор просуває свого сина на вищу посаду, хоча є більш кваліфіковані кандидати, ніж він. Але коли спеціаліст із закупівель присуджує контракт на закупівлю комп’ютерів своєму другові
Які фактори кумівства?
Хоча немає єдиної причини кумівства на робочому місці, він часто виникає внаслідок комбінації факторів, таких як трибалізм, погане управління, скорочення витрат і уникнення ризику.
Як називається людина, яка займається кумівством?
неп·от·тист. -pətə̇st, -pətə̇- множина -s. : той, хто практикує кумівство.
Висновок
Кумівство – це фаворитизм на робочому місці через стосунки, а не продуктивність роботи. Часто привілейовані особи можуть мати тісні особисті стосунки з вищим керівництвом, наприклад керівником, і отримувати винагороду, наприклад підвищення винагороди або можливість працевлаштування. Якщо працівник відчуває, що до його колеги прихильно ставляться через певні особисті стосунки, він, швидше за все, відчує, що до нього ставляться несправедливо. Це призведе до потенційного конфлікту у вашій організації та зашкодить моралі та етиці ваших співробітників.
посилання
