İşyerinde, okulda ve günlük hayattaki başarı, kendimizi nasıl algıladığımızdan ve becerilerimizden etkilenebilir. Ancak, herkes kendi düşünce süreçleri üzerinde derinlemesine düşünmek için zaman ayırmaz ve sonuç olarak kendi yetenekleri hakkında yanlış yargılarda bulunabilirler. Büyüme zihniyeti, kişinin yeteneklerinin, zekasının ve başarılarının odaklanmış çaba ve zaman içinde sürekli çaba ile beslenip geliştirilebileceğine olan inancıdır. Gelişen bir zihniyeti benimsemenin birçok avantajından biri, eğitime ve kişisel gelişime verdiği önemin artmasıdır. Gelişen bir zihniyetin eğitimde başarılı olmanıza nasıl yardımcı olabileceğine dair daha ilham verici alıntılar ve somut örnekler için okumaya devam edin.
Büyüme Zihniyeti Nedir?
Büyüme zihniyeti, kişinin yeteneklerinin uygulama, strateji ve başkalarının desteğiyle geliştirilebileceğine olan inancıdır. Stanford Üniversitesi'nde bir psikolog olan Carol Dweck, genellikle büyüme zihniyeti kavramının yaratıcısı olarak kabul edilir. “Mindset: The New Psychology of Success” adlı kitabıyla bu kavramı ilk kez dünyayla paylaştı.
Ayrıca Dweck bu kitabı iki tür insan olduğunu (özellikle öğrenciler) göstermek için kullanır. Dünyada iki tür insan vardır: gelişen zihniyete sahip olanlar ve sabit zihniyete sahip olanlar.
Büyüme zihniyetine sahip olanlar, zeka ve yeteneği şekillendirilebilir özellikler olarak görürler. Herkesin kendine özgü beceri ve yeteneklerle doğmasına rağmen, gerçek başarının ancak sürekli gelişimle elde edilebileceğini düşünürler.
Gelişen Zihniyet İçin 4 Temel Bileşen Nedir?
Büyüme, her başarılı bireyin, şirketin ve markanın arkasındaki itici güçtür. Bir kişinin gelişimi, şansa değil, zihniyetine bağlıdır. "Gelişen zihniyet", öğrenmeyi ve deneyimi devam eden süreçler olarak gören bir düşünme biçimidir. Ve bu bakış açısının etkili bir lider yapmak için bir araya gelen birçok unsuru vardır. Dizginleri elinize alın ve şirketinizi başarıya doğru yönlendirin. Liderlik konumuna gelmek için bir Büyüme zihniyeti geliştirin.
Ayrıca büyüme zihniyeti, bilmeniz gereken modaya uygun bir tabirden ibaret değildir; her türlü başarının temelidir. Bu, özü olan bir kişinin ve bir liderin tanımlayıcı özelliğidir. Büyüme zihniyetine sahip bir kişi, dünyayı öğrenmek ve gelişmek için asla durmayan bir bakış açısıyla görür ve onunla ilgilenir. İşte bir büyüme zihniyetinin 4 temel bileşeni.
- Çaba. Geliştirmek istediğiniz her şey için çaba sarf etmeniz gerektiğini bilmek çok önemlidir, önemlidir, değerlidir ve gelişmeye yol açar.
- Zorluklar. Zorluklara öğrenme deneyimleri olarak bakmalısınız. Zorluklar iyidir çünkü sizi konfor alanınızdan çıkarmaya zorlar ve tüm potansiyelinizi geliştirmenize yardımcı olurlar.
- hatalar Onları hor görmeyin, dışlamayın ya da cesaretiniz kırılmasın; bunun yerine, onları daha büyük başarı için basamak taşları olarak kullanın.
- Geri bildirim. Eleştiriyi kişisel algılamayın ve eleştiri alırsanız savunmaya geçmekten kaçının. Değerini bilin ve iyi kullanın.
Ayrıca, büyüme zihniyeti, uyum sağlama yeteneği lehine benmerkezci iddiaları bir kenara bırakır, eleştiriyi bir gelişme aracı olarak kabul eder ve yararlı bilgileri muhakeme ve eylemlerine dahil eder. Bu, zaman dilimi veya alanı ne olursa olsun tüm liderlerin zihniyetidir. Bu düşünce tarzı günümüzün hızla gelişen dünyasında olmazsa olmazdır. Bugün, hızın, el becerisinin ve uyarlanabilirliğin takdir edildiği bir gün ve çağ.
Gelişen Zihniyetin Özellikleri?
Büyüme zihniyetini test etmenin bir yolu var mı? Çözüm ilk bakışta basit görünebilir, ancak her zaman o kadar basit değildir. Hepimiz içinde bulunduğumuz duruma bağlı olarak farklı tutumlar benimsediğimiz için, tamamen gelişen bir zihniyete sahip olmamız imkansızdır. Örneğin, profesyonel çabalarınızda daha cüretkar olabilir, ancak kişisel yaşamınızda değişime karşı daha olumsuz olabilirsiniz. İki zihin yapısı arasındaki ayrımın belirsizliğine rağmen, gelişen bir zihniyete sahip olup olmadığınızı gösteren bazı göstergeler vardır.
Büyüme zihniyetinin beş ana özelliği aşağıdaki gibidir:
1 numara. Hataları Öğrenme Fırsatı Olarak Kabul Eder
Başarılı insanlar kendi kusurlarını ve hatalarını kabul etmeye ve hatta kutlamaya başladılar. Büyüme zihniyetine sahip olanlar, başarısızlıkları gelecekteki başarıya giden basamaklar olarak görürler. Hatanın nedenlerini inceledikten sonra geleceği düşünürler. Kusurlar ve hatalar, sabit zihniyete sahip olanlar tarafından aşılmaz barikatlar olarak görülür. Gelişim zihniyetine sahip insanlar, hatalarından ders alabilen tek kişilerdir.
2 numara. Başarısızlığı Öğrenmenin Bir Parçası Olarak Kabul Eder
Sabit bir tutuma sahip bir kişi, başarısızlıklardan utanır ve başarılı olma dürtüsünden yoksundur. Bazı insanlar yeniden başlamaktan çok korktukları için yenik düşerler. Geçmişte başarısızlıklar yaşamış olmanız, sizi tekrar denemekten vazgeçirmemeli. Büyüme zihniyetine sahip bir kişi, başarısızlıktan veya baştan başlamaktan korkmayan kişidir. Baskı onu hiç etkilemiyor. Hedeflerine ulaşana kadar rahatlayamayacağını anlıyor.
#3. Zekayı Bir Beceri Olarak Değerlendirir
Kişinin tam entelektüel potansiyeline ulaşması, bir gecede yaşanan nadir bir duyguya benzer. Herkes bir şeyi başarma yolundadır ve bu bir şey genellikle ustalaşmak için sıkı çalışma ve özveri gerektiren bir şeydir. Dahası, sabit bir zihniyetle düşünenler, herkesin IQ'sunu sıkı çalışma ve özveriyle geliştirebileceğini kabul etmezler. Büyüme zihniyeti, çaba ve zamanla kişinin doğuştan gelen zekasının beslenip geliştirilebileceğini kabul eder.
#4. Zorlukları ve Yetersiz Kalma Olasılığını Kabul Eder
Bizi insan yapan, zorluklara nasıl tepki verdiğimizdir. Gelişmemiz için bizi cesaretlendirir ve zorlarlar. "Gelişme zihniyetine" sahip kişiler, zorlukları öğrenmek ve becerilerini geliştirmek için bir fırsat olarak görürler. Sorunlardan kaçınmaya çalışanlar arzu ettikleri sonuçları asla elde edemeyebilirler. Popüler bilgelik, "seni öldürmeyen şey, seni yalnızca güçlendirir" der. Testlerin amacı ne kadar ilerlediğimizi görmek, bizi korku durumuna sokmak değil.
# 5. Açıklamalara Açık
Eleştiriye açık olmak, kişinin kişisel gelişimine yardımcı olabilecek bir başka gelişen zihniyet özelliğidir. Sabit bir zihniyetiniz varsa, diğer insanların başarılarının sizin için bir tehdit olduğunu düşünürsünüz. Bununla birlikte, çabalarımıza yönelik eleştirileri faydalı olarak görmeliyiz. Kişisel gelişime önem veren bir kişi, yapıcı eleştirilere karşı daha duyarlı olacaktır. Başkalarından gelen cesaret, zayıflıklarımızı sıfırlamamıza ve onları nasıl düzelteceğimizi bulmamıza olanak tanır. Sabit bir zihniyete sahip bir kişi yeni bilgilere açık değildir ve bunun yerine büyük olasılıkla fikrini değiştirmeyi reddedecektir. Çalışmanızın kusursuz olduğuna ikna olmuş olsanız bile, başkalarından geri bildirim almak akıllıca olacaktır.
Büyüme Zihniyeti Neden Önemlidir?
Hangi bakış açısını benimserseniz benimseyin, başarınız ve ileride kendinize dair algınız üzerinde geniş kapsamlı etkileri olabilir.
Büyüme zihniyetine sahip bir kişi, dirençli, öğrenme konusunda hevesli ve başarısızlıktan çabuk kurtulan kişidir. Sabit bir zihniyete sahip bir kişinin yeni şeyler deneme olasılığı daha düşüktür ve zorluklarla karşılaştığında pes etme olasılığı daha yüksektir.
Özellikle çocuklar, kendilerini eğitim kariyerlerine daha fazla adamaya teşvik edeceğinden, gelişen bir zihniyet geliştirmekten büyük fayda sağlayacaktır. Büyüme tutumuna sahip çocuklar pes etmeye daha az eğilimlidir ve yeni aktiviteler denemeye daha açıktır.
Ayrıca, büyüme zihniyetinin aksine sabit bir bakış açısına sahip çocuklar, zorluklara uyum sağlayamamaları nedeniyle tam potansiyellerine ulaşmada daha fazla sorun yaşayabilirler. Düşük bir test puanı aldıktan sonra, bu gençlerin "Asla heceleyemeyeceğim" gibi şeyler söyleme olasılığı daha yüksektir.
Çocuklarla konuşurken “bu işte çok iyisin” ya da “bunu pek iyi yapamazsın” gibi basit iltifatlar yerine yapıcı eleştiriler tercih edilir.
Büyüme Zihniyeti Geliştirmenin Adımları Nelerdir?
Arzu edilen bir özellik olduğuna karar verirseniz, büyüme zihniyetini geliştirmek için atabileceğiniz adımlar vardır. Dr. Dweck'in araştırması, çoğu insanın sabit veya gelişimci bir zihniyete sahip olmadığını, bunun yerine ortada bir yere düştüğünü gösteriyor.
Herkesin üstlendiği her çabada başarılı olamayacağına dikkat etmek de önemlidir. Çaba, sebat ve zihinsel metanet sizi çok uzağa götürebilse de, hepimizin sınırları vardır. Ek olarak, başarı genellikle kişinin tutumu dışındaki koşulların bir kombinasyonu tarafından belirlenir. İşte bir büyüme zihniyeti geliştirmek için etkili adımlar.
1 numara. Nedenini Bil
Kişinin mevcut ruh halini değerlendirmenin bir yolu, işteki veya okuldaki sorunlara yaklaşımını düşünmektir. Başkalarına sık sık "doğal bir insan" olduğunuzu veya "insanlarla iyi çalışmayı öğrendiğinizi" söylediğiniz doğru mu? Alternatif olarak, "liderlik rolüne kadar geldiğini" veya "doğal bir lider olduğunu" belirtebilirsiniz.
Dünyayı nasıl gördüğünüzle ilgili bu gibi soruları yanıtlayarak daha sabit veya gelişen bir zihniyete sahip olup olmadığınızı belirleyebilirsiniz. Bu tür bir kavrayışa sahip olmak, profesyonel yaşamınızın gidişatını tamamen değiştirebilecek değişiklikler yapmanın ilk adımıdır.
2 numara. Kaydettiğiniz İlerlemeyi Değerlendirin
Son denemenizden bu yana geliştiğiniz bir alanı düşünün. Daha önce sorun yaşadığın şey neydi? Neden şimdi daha basit görünüyor? Bu kadar dramatik bir değişimi nasıl başardınız?
Gelişmekte olan bir zihniyetin özellikleri, sizi belirli alanlarda gelişmek için harcadığınız zaman ve çabayı düşünmeye teşvik eden bu gibi fikirlerdir.
3 numara. Başarısızlık Kavramını Yeniden Düşünün
Başarısızlığa bakış açınızı değiştirin ve bunu büyümek ve gelişmek için bir fırsat olarak görün. Aksilikler yaşadığımızda, nihai olarak başarılı olmak için atmamız gereken adımlara yönlendiriliriz. Hata yaptığımızda onlardan ders alır ve hedeflerimize yaklaşırız. Ayrıca, iyi bir şey başardığımızda, tekrar ilerleyebilmek için her zaman bir adım geri atmalıyız ve yol boyunca bazı hatalar yapmadan hiçbir konuda uzmanlaşamayız.
#4. Hedeflerinize Ulaşmak İçin Bir Strateji Geliştirin
Motivasyonunuzu sürdürmek ve doğru yolda kalmak istiyorsanız, kendiniz için ulaşılabilir hedefler belirlemeniz çok önemlidir. Harika şeyler için çabalamak iyi bir şey olsa da, belirlediğiniz hedeflerin gerçekten tamamlayabileceğiniz hedefler olduğundan emin olmanız gerekir. Gerçekte yapabileceğinizin farkında olduğunuz hedefler oluşturduğunuzda, kendinizi başarılı olacak ve bu hedeflere gerçekten ulaşacak bir konuma getirirsiniz, bu da size daha fazla ilham verecektir. Yönetilebilir hedeflerle ayaklarınızı ıslatmak ve ardından daha zor zorluklara doğru ilerlemek çok önemlidir, ancak basit bir şeyle başlayarak iyi bir başlangıç yapmak da çok önemlidir.
# 5. Davranışlarınızı ve Sözlerinizi Not Edin
Yeteneklerinizi nasıl tartıştığınıza dikkat edin. Sık sık "Ben bu işte iyi değilim" veya "O doğuştan yetenekli" gibi ifadeler kullanıyor musunuz?
"Mükemmel" kelimesini kaldırın ve "Bu konuda henüz harika değilim" ile değiştirin. "Bu kadar yetenekli olmak için çok çaba sarf ettiği apaçık ortada" vs.
#6. Hem Büyük Hem de Mütevazı Başarıları Kutlayın
En küçük zaferleri bile tanımak ve takdir etmek önemlidir. Bireysel başarılar önemli görünmese de, bu tür birkaç başarının kümülatif etkisi önemli olabilir. Kendinizi gerçekten zevk aldığınız bir şeyle ödüllendirerek hem küçük hem de büyük başarılar için kendinizi ödüllendirebilirsiniz. Küçük zaferler bir fincan kahve ve tatlı bir ikramla kutlanabilirken, daha büyük zaferler arkadaşlar ve aile ile bir grup gezisi planlarını teşvik edebilir.
#7. Alkışlanma İhtiyacından Vazgeçin
Gelişmekte olan bir zihniyetin gelişimi, başkalarının görüşleri hakkında endişelenerek engellenebilir. Kendinize nasıl davrandığınıza dikkat edin. Kim olduğumuzdan memnun olduğumuzda, diğer insanların ne düşündüğünü daha az düşünürüz. Sonuçta, kendi görüşümüz en önemli olanıdır. Hayatınıza kim girip çıkarsa çıksın, her zaman kendinizi destekleyecek ve cesaretlendirecek olan sizsiniz, o yüzden kendinize inanın. Kendinden başka endişelenecek kimse yok.
# 8. Hızdan Önce Geliştirmeye Öncelik Verin
Gelişmekte olan bir zihniyetin gelişimi, her zaman acele etme gibi kötü bir alışkanlığa doğrudan zıttır. Acelemiz olduğunda, önemli nüansları gözden kaçırma ve değerli öğrenme fırsatlarını kaçırma eğilimindeyiz. Bunun yerine, acele etmeyin ve hedefinize ulaşmak için atmanız gereken adımlara kendinizi tamamen adayın. Bir sürecin her adımına gösterilen özen miktarı ile nihai ürünün kalitesi arasında güçlü bir ilişki vardır.
# 9. Süreci takdir edin
En önemli dersler sıklıkla çalışma ve ortaya konulan çaba boyunca elde edilir. Bir hedefe ulaşmak elbette etkileyiciyken, oraya ulaşmak için verilen mücadeleler de bir o kadar etkileyici. İşleri yavaşça al ve sonunda oraya varacaksın. Bir "saatli bomba" için endişelenmeyin çünkü iyi şeyler olması gerektiği anda olacak. İyi şansın doğru zamanda gelecek.
Eğitimde Büyüme Zihniyeti Nedir?
Pek çok sınıfta öğrenciler, doğuştan gelen yetenek ve becerilerinin sabit olduğuna, bazı alanlarda mükemmel olduklarına, bazılarında ise üstün olmadıklarına inandırılır. Bu görüşe sahip öğrenciler, engellerle karşılaştıklarında veya beklentileri karşılayamadıklarında duygusal sıkıntı yaşayabilirler. Yetenek eksikliğinin o alanda asla başarılı olamayacakları anlamına geldiğine kendilerini inandırmışlardır. Bununla birlikte, öğrenciler doğuştan gelen yeteneklerinin şekillendirilebilir olduğunun farkına vardığında, becerilerini geliştirmek ve geliştirmek için ilham alırlar.
Bu öğretim yöntemiyle teşvik edilen bir büyüme zihniyeti, kişinin doğuştan gelen niteliklerinin ve becerilerinin zaman içinde tutarlı uygulama ve çaba ile daha da geliştirilebileceğini savunur. Öğrencilere eğitim kariyerlerinde büyüme zihniyetine sahip olmayı öğretmek, başarısızlıkları gelişme fırsatları olarak görmelerini teşvik etmek anlamına gelir. Çalışmak, eğitim arayışında bir amaca ulaşmak için bir araçtır. Öğrencileri olumlu bir zihniyete sahip olmaları için motive etmek ve akademik büyüme için gerekli becerilere sahip olduklarından emin olmak, güven uyandırır ve eğitimde daha fazla başarıya yol açar.
Eğitimde Büyüme Zihniyeti Nasıl Çalışır?
Öğretmenler, öğrencilerine bir tane aşılamaya çalışmadan önce bir gelişim zihniyetine sahip olmalıdır. Carol Dweck, öğretmenlere kendi düşüncelerine kulak vererek başlamalarını tavsiye ediyor. Bu görüşler öğrencileri becerilerine göre derecelendiriyor veya sınıflandırıyor mu? Bu durumda kendinize “Bu öğrencinin motivasyonunu serbest bırakmak için ne yapabilirim?” diye sormalısınız. Nasıl oluyor da bu öğrenci okuldan bir şey çıkaramıyor? Bu endişelere uygun şekilde yanıt verin.
Eğitimciler, kendi pedagojik becerileri söz konusu olduğunda gelişen bir zihniyet benimsemelidir. Öğrencilerinin tam potansiyellerine ulaşmalarına nasıl yardımcı olacakları konusunda takılıp kaldıklarında, akranlarının fikrini de almalıdırlar. Eğitimcinin kendi beceri seti, yalnızca öğretim sürecinde öğrenilen derslerden yararlanabilir.
Ayrıca Dweck, gelişen bir zihniyeti teşvik ederken öğrencilere sunulan geri bildirimin doğasının önemini vurgular. Öğretmenler, öğrencilerin özgüvenlerini ve morallerini artırmanın bir yolu olarak genellikle zekaları konusunda iltifat ederler. Buna karşılık araştırmalar, öğretmenlerin öğrencileri çabaları ve hedeflerine ulaşmak için geçirdikleri süreç için övdüklerinde, çocukların büyüme tutumu edindiklerini göstermektedir. Çocuklarınızı sınırlarını zorlamaları ve işler zorlaştığında bile devam etmeleri için motive edin. Çocukları, çabalarının ve risklerinin takdir edildiğini bilmeleri için teşvik edin.
Öğrenci Gelişim Zihniyetini Nasıl Teşvik Edebilirsiniz?
Öğretmenlerin, öğrenci gelişim zihniyetini teşvik etmesi gereken yollar şunlardır.
- Öğrencilerin başarıları ve başarısızlıklarından çok çabalarına ve gelişimine daha fazla önem vermek
- Kapsamlı bir anlayışın hızlı bir anlayıştan daha önemli olduğunu vurgulayarak öğrencileri derinlemesine çalışmaya motive edin.
- Çocukların, profesörlerinin başarılarına yatırım yaptıklarına inandıkları bir ortamı teşvik ederek zekayı değil, öğrenmeyi odak haline getirin.
- Risk almak, çaba sarf etmek ve aksiliklere rağmen başarmak, doğuştan gelen yeteneklerden daha değerlidir.
- Öğrencilerin zekalarından çok çabalarını vurgulayan geri bildirim, öğrencilerin öğrenmeye devam edebileceklerine olan inancını artırır. Zekasıyla övülen öğrenciler, zorluklarla karşılaştıklarında yeteneklerine olan inançlarını ve ödev sevgilerini kaybederler, çabalarının karşılığını alan öğrenciler ise öğrenme süreci boyunca inançlarını ve şevklerini korurlar.
- Öğretmenler genellikle öğrencileri "zeki öğrenciler" veya "yavaş öğrenciler" gibi sınıflandırır veya etiketler, ancak bu ifadeler öğrencilerin zihniyetlerini ve performanslarını önemli ölçüde etkiler.
- Öğrenme zihniyetini geliştirmek için stratejiler uygulayın: Çocuklarınıza, tıpkı vücuttaki diğer kaslar gibi, IQ'larının egzersiz ve çaba ile büyüyüp gelişebileceği inancını aşılayın.
- Öğrenciler ilerlemelerine göre notlandırılmalıdır; Öğretmenler bir şeyi yapamayacaklarını veya bir şeyde iyi olmadıklarını beyan ettiklerinde, yeteneklerinin hala gelişmekte olduğunu göstermek için “henüz” kelimesini eklemelidirler.
- Belirli bir ilgi veya yetenek alanı hakkında daha fazla bilgi edinmeleri için onlara ilham verin. Yeteneğin şekillendirilebilir olduğu ima ediliyor.
- Sınıfa, en uzun süredir tanıdıkları ve en çok değişen bir arkadaşını düşünmelerini söyleyin. İnsanların bu alıştırma sonucunda değişebileceği inancının kalıcı olduğu kanıtlanmıştır.
Büyüme Zihniyeti Sözleri
Birinin gelişen bir zihniyet geliştirmesine yardımcı olmanın anahtarı, cesaret verici sözler kullanmaktır. Daha önce belirlediğimiz gibi, kendi kendine konuşmak çok önemlidir. Çocukların bakış açılarını değiştirmelerine ve kafalarına koydukları her şeyi başarma potansiyeline sahip olduklarını fark etmelerine yardımcı olacak harika bir teknik. İşte evde veya sınıfta çocuklarla paylaşmak için bazı cesaret verici büyüme zihniyeti alıntıları:
- Büyük işler güçle değil, sebatla yapılır._Samuel Johnson
- Durmadığınız sürece ne kadar yavaş gittiğinizin bir önemi yok._Konfüçyüs
- Tüm dünya için yapabileceğiniz en iyi şey kendinizden en iyi şekilde yararlanmaktır.Wallace Wattles
- Aklından sen sorumlusun. Onu doğru şekilde kullanarak büyümesine yardımcı olabilirsiniz._Carol Dweck
- Bir yetişkine dönüşmek ve gerçekte kim olduğunuzu kabul etmek cesaret gerektirir._E.E. cummings
- 'En iyi nasıl öğrenecekler? 'Öğrenebilirler mi?_Jaime Escalante' değil
- Olası aksaklıklar için endişelenmeyin. Denemediğiniz için kaçırdığınız fırsatlar için endişelenin._ Sherman Finesilver
- Her gün biraz daha gelişmek için çaba sarf etmeniz gerekiyor. Her gün artımlı iyileştirmeler yapmak, uzun vadede önemli bir büyüme sağlar._John Wooden
- En çok korktuğunuz şeyi yapın._ Emerson, Ralph Waldo
- Engelleri aşmak zorunda olmak, hayatı heyecanlı kılan şeydir. Hayata önemini veren işte bu zorluklardır._Marine, Joshua J.
Büyüme Zihniyeti Örnekleri
Gelişmekte olan bir zihniyetin neyi gerektirdiğini daha iyi anlamak için iki duruş arasındaki belirli farklılıklara dikkat çekmek faydalı olacaktır. İşte birkaç büyüme zihniyeti örneği.
- Olayları birçok açıdan görmeyi seviyorsunuz. Kitaplar, ufkunuzu genişletmenin ve başka türlü keşfetmemiş olabileceğiniz konular hakkında bilgi edinmenin harika bir yoludur. Yeni bir konuya açık fikirlilikle yaklaşırsanız, tanıdık engelleri yeni bir bakış açısıyla görebilir ve bunlara daha hızlı çözüm bulabilirsiniz.
- Her gün hedeflerinize doğru istikrarlı bir şekilde çalışırsınız. Dişlerinizi fırçaladıktan sonra meditasyon yapmak gibi günlük rutininize dahil edilen küçük, faydalı davranışlar zamanla büyük değişikliklere yol açabilir.
- Kendinizi her zamanki sınırlarınızın ötesine zorluyorsunuz. Tamamen deneyimsiz olduğunuz bir görevi deneyin. Yeni bir eğlenceye başlayın, yeni bir ekibe katılın veya topluluk önünde konuşma yapmak gibi daha önce hiç yapmadığınız bir şeyi yapmaya kendinizi zorlayın.
- Başka bir deyişle, hayatı geldiği gibi kabul etmeyi öğrenirsiniz. Büyüme zihniyetini benimseme çabalarınız hemen meyve vermezse cesaretiniz kırılmasın. Bunun yerine, yaklaşımınızda sabit olun. Sadece yaptığınız şeyi yapmaya devam edin ve sonuçların geleceğine inanın.
Büyüme Zihniyetinin Faydaları
Herkes, özellikle de öğrenciler, büyüme zihniyetini benimsemekten büyük fayda sağlayabilir. Öğrencilerin, öğrenip büyüdükçe kendilerine sunulan birçok zorluktan ve fırsattan yararlanabilmeleri için okula doğru düşünce yapısıyla gelmeleri çok önemlidir.
Bir "büyüme zihniyetini" benimsemenin avantajları şunları içerir:
1 numara. Bu bir Stres Gidericidir
Özellikle ilkokul ve ortaokul yılları gençler için zorlu olabiliyor. Sürekli olarak fethetmeleri gereken yeni engellerle karşı karşıya kalırlar. Stresli sınavlar ve sınavlar, çocukların akademik kariyerlerinin ilerleyen dönemlerinde yüzleşmek zorunda kalacakları bir gerçektir. Zorluklarla başa çıkma yeteneği, çocuklara bir gelişim tutumu benimsemeyi öğreterek büyük ölçüde geliştirilebilir.
Ayrıca, büyüme zihniyetini benimseyen öğrencilerin eğitim kariyerlerinde sınavlarla veya diğer önemli teslim tarihleriyle karşı karşıya kaldıklarında duruma yükselme olasılıkları daha yüksektir. Bunun nedeni, başarısızlıkları ölümcül olarak görmek yerine adım adım atabilmeleri ve bunun yerine onları üstesinden gelinmesi gereken zorluklar ve öğrenilmesi gereken dersler olarak ele alabilmeleridir. Sonuç olarak, sınavlar ve diğer potansiyel ölüm kalım durumları daha az streslidir.
Gelişmekte olan bir zihniyet, çocukların zihinsel sağlığını ve akademik ilerlemesini desteklediğinden, aynı zamanda stres seviyelerini de azaltarak bunu bir kazan-kazan haline getirir.
2 numara. Çocukların Yeni Durumlara Uyum Sağlamasına Yardımcı Olur
Hayattaki değişmezlerden biri değişimdir ve bu hiçbir yerde eğitim sisteminde olduğu kadar belirgin değildir. Öğrenciler dinamik bir dünyaya, müfredata ve sosyal ortama uyum sağlamak zorunda kalacaklar. Başa çıkma mekanizmalarının yokluğunda, bu düzeyde bir değişiklik çocuklar için son derece üzücü olabilir.
Büyüme zihniyetini benimseyen çocuklar, değişimin korkulacak bir şey olmadığını, daha çok gelişmek için bir fırsat olduğunu öğrenirler. Çocuklar bu bakış açısını benimsediklerinde, değişimi bir tehdit olarak değil, kişisel gelişim için bir şans olarak göreceklerdir. Ayrıca, gelişme zihniyetini benimseyen gençler, getirdiği esneklik nedeniyle belirsizlikle daha iyi başa çıkabilirler.
#3. Çocukların Benlik Saygısını Yükseltir
Sağlıklı benlik saygısı seviyelerine sahip olmak her yaşta çok önemlidir. Büyüme zihniyetini benimsediğinizde özgüven önemli ölçüde artar. Tuhaf, değil mi?
Büyüme zihniyetini benimserseniz, kendi becerileriniz ve potansiyeliniz hakkındaki algınız gerçeklikle daha uyumlu olacaktır. Bunun nedeni, zayıf yönlerinizi düzeltmek ve güçlü yanlarınızı güçlendirmek için her zaman yeni şeyler denemenizdir. Sürekli olarak eksikliklerinizle yüzleşmeniz için meydan okunuyorsunuz, ancak moral bozucu bir şekilde değil; bunun yerine, yetersizliklerinizi nihai zaferinize giden basamak taşları olarak görmeniz için teşvik ediliyorsunuz. Aklınıza koyarsanız her şeyin mümkün olduğuna inanmak, kişinin öz-değer duygusu için büyük bir destektir.
#4. Gençleri Geribildirim Arama ve Değer Verme Konusunda Eğitir
Büyüme zihniyetinin bir diğer avantajı da çocuklara eleştiriyle nasıl başa çıkacaklarını öğretmesidir. İyileştirmeye ihtiyaç duyan alanları bulmak, gelişimin temel aşamalarından biridir. Bunu yapmak için girdi istemeniz gerekir.
Büyüme zihniyetine sahip çocuklar, akademik performansları hakkında geri bildirim almanın değerini öğreneceklerdir. Ek olarak, onları hayatlarının her alanında yardımcı olacak sürekli bir kişisel gelişim yolunda yönlendirecektir. Bu tür düşünme aynı zamanda çocukları daha açık fikirli olmaya teşvik eder. Çocuklar, ister öğretmen ister başka bir öğrenci olsun, başka birinden değerlendirme aldıklarında, değeri başka birinin bakış açısında ve düşüncesinde aramalıdır. Bir kez daha, bu onlara gerçek dünyada iyi hizmet edecek bir beceridir.
Sonuç
Pek çok araştırmacı, gelişen zihniyetlerin potansiyel faydalarını bulmuştur, ancak bunların etkililiği konusunda bazı çelişkili veriler de vardır. Böyle bir zihniyetin diğer avantajlarla birleştiğinde büyümenize ve öğrenmenize yardımcı olması mantıklıdır.
Umarız, büyüme zihniyeti örnekleri ve verdiğimiz tavsiyeler, bu bakış açısını benimsemenin kişisel durumunuz için yararlı olup olmayacağını değerlendirmenize yardımcı olur. Hedeflerinize doğru ilerleyebilir, kendinizi sınırlarınızı zorlayarak ve eğitiminizden asla vazgeçmeyerek büyüyebilirsiniz.
Büyüme Zihniyeti SSS
Büyüme Zihniyeti Bir Beceri midir?
Evet büyüme zihniyeti bir beceridir. Bu yıl tüm daha yumuşak beceriler arasında en çok aranan, büyüme zihniyetidir. Bu, iş kategorilerinin çoğunun giderek daha fazla robotik hale geldiği gerçeği ışığında daha da önemlidir.
İş yerinde büyüme zihniyetini nasıl gösterirsiniz?
- Özgünlüğü Destekleyin. Personelinize, kendilerinden ne yapmaları beklendiği konusunda net talimatlar verin, ancak bunu kendi başlarına nasıl yapacaklarını bulmalarına izin verin.
- Disiplinler Arası Çalışmayı ve Mentorluğu Kolaylaştırın
- Çalışırken Sabırlı Olun
- İnsanları katılmaya teşvik edin.
Benzer makaleler
- KÜÇÜK İŞLETMENİZİ BU YIL BAŞLATIYOR MUSUNUZ? Bu Başarı İpuçlarına Tutun
- Satış Sorumlusu: İş Tanımı, Beceriler ve Maaşlar
- BAŞARILI BİR GİRİŞİMCİ ZİHNİ
- Bir Girişimci Olarak Şansınızı Artırmanın 11 Yolu
Referans
