Nesiller boyunca filozoflar, düşünürler ve iş dünyası liderleri, kişinin kendi ayakları üzerinde durabilmesinin önemini vurguladılar. Kendine güven, bağımsızlıktan daha fazlasını gerektirir; aynı zamanda kendine güveni, ilerlemeyi ve samimiyeti de beraberinde getirir. Kendini etkili bir şekilde satma yeteneği ile birleştiğinde, rakipsiz bir kombinasyon haline gelir. İş hayatında kendine güvenmekten, tek başına uçmaktan ve kendi ellerinle kazananı yetiştirmekten daha iyi bir tatmin yoktur. Günün sonunda, işler yolunda giderse yalnızca kendinizi takdir edersiniz ve işler ters giderse yalnızca kendinizi suçlarsınız. Yalnız çalışmanın dezavantajları nelerdir? Kendine güvenmenin ve başarının anahtarları nelerdir? Bu yedi şey, modern çağda kendi başınıza bir iş geliştirmenize yardımcı olabilir.
İş Hayatında Kendine Güven
İşletmeniz genellikle bir KOBİ sahibi olarak ana önceliğinizdir. Dahası, bir işe başlamak büyük ölçüde özgüven ve çaba gerektirecektir. Üstelik iş hayatında kendi işinin patronu olmaktan daha büyük bir tatmin yoktur; kendi kendine yetmenin ve sıfırdan kazandıran bir çaba geliştirmenin getirdiği başarı da öyle. İşler iyi giderse sadece kendinize güvenin, gitmediğinde ise yalnızca kendinizi suçlayın.
Peki kendine güvenmenin ve başarının anahtarları nelerdir? Bu altı kavram, yirmi birinci yüzyılda kendi başınıza kârlı bir iş kurmanıza yardımcı olacaktır.
#1. Benzersiz Bir Hikaye Geliştirin
Müşterilere rakiplerinizden nasıl farklı olduğunuzu göstermek iş dünyasında çok önemlidir. Seni farklı kılan ne? Şirketinizin faaliyetlerini rakiplerinizin faaliyetlerinden farklı kılan nedir? İşinizin neden benzersiz, sıradışı ve farklı olduğunu meslekten olmayan birine 30 saniye içinde açıklayabilmelisiniz. Anlatmaktan keyif alacağınız ve izleyicilerinizin hatırlayacağı harika bir hikaye yaratın. Gerçekte bu, kendinizi rakiplerinizden farklı kılacak farklı bir marka geliştirmek kadar basit olabilir.
İşletmenizi kurarken sağlam bir farklılaşma stratejisi daha da önemlidir. Tüm çabanızı başkalarının zaten yapmakta olduğu şeyleri yapmaya verirseniz, bununla karşı karşıya kalırsınız.
Kendine güven, kişinin yeteneklerine, yargılarına ve kaynaklarına güvenme yeteneğidir. Eylemlerimizin sorumluluğunu kabul etmeyi, kendi kararlarımızı vermeyi ve yaşamlarımızı değerlerimize ve inançlarımıza göre yaşamayı gerektirir. Yeteneklerimizi ve eksikliklerimizi dengeli bir şekilde kavramamızı ve aynı zamanda hayatın olumsuzluklarıyla baş edebilme yeteneğimizi gerektirir. Kendine güven, güveni ve kararlılığı doğurur. Güven, ister kişisel ister profesyonel olsun, hayatın birçok alanındaki performansımızı geliştirir; dayanıklılık ise başarısızlıklara ve zorluklara dayanmamıza ve daha güçlü bir şekilde iyileşmemize olanak tanır.
#2. Yardım Aramayı Düşünmeden Önce Hikayenizin Benzersiz Olduğunu Unutmayın.
Bilinmeyen bir alana adım atmak özellikle kendi başınıza çalışırken zor olabilir. Başkalarından öğrenmek önemlidir; bu nedenle belirli bir düzeyde başarı elde etmiş sektör uzmanlarının tavsiyelerine başvurun. Ancak bu tavsiyeye biraz ihtiyatla yaklaşın. Genç işletmeler rehberlik aradığında sıklıkla çok fazla değişiklik yapma ve gerçekten önemli olanı gözden kaçırma riskiyle karşı karşıya kalırlar.
#3. Esnek Olun Ama Aynı Zamanda Sabırlı Olun
İlk aşamalarda kendi işinizi kurmak yavaş ve zor olabilir. Tasarruflarınızın ve paranızın azalmasını izlemek zordur. Bu erken aşamalarda uyumlu ancak sabırlı olun. Bu dönemde genç işletmeler, gelirlerini artırmak ve desteklemek için çok fazla çaba harcayarak ve temel sorumluluklarını gözden kaçırarak sıklıkla hata yaparlar. Eğer iyi bir iş fikriniz varsa ve araştırmanıza güveniyorsanız ilk etapta sabırlı olmayı deneyin.
#4. İlk İzlenimin Önemini Göz Önünde Bulundurarak Markanıza Para Harcayın
İlk izlenimler çok önemlidir ve kendi başınıza iş yapıyorsanız, operasyonunuzun gizliliği müşteri kazanma şansınızı zedeleyebilir. Mükemmel marka kimliği paketleri hazırlamak için para yatırırsanız, piyasada halihazırda var olanlar kadar büyük ve başarılı görünebilirsiniz. Ayrıca, kendinizi bunalmış hissediyorsanız, markanızın kimliğini oluşturması için bir tasarımcı kiralayın.
Ürününüzü veya hizmetinizi tanımlayacak akılda kalıcı bir isim ve bazı açıklayıcı kelimeler düşünün. Ardından, güzel görünmesi için bazı yaratıcıları işe alın. İlk başta maliyetli görünse de, güçlü, birinci sınıf bir marka kimliğine yatırım yapmak kısa sürede kendini amorti edecektir.
#5. Kendinizi Motive Edin Ama Sınırlarınızı Tanıyın
Kendi başınıza başarılı olmak istiyorsanız sınırlarınızı bilmeniz gerekir. Ürün geliştirme, pazarlama ve satışın tüm yönlerini kendi başınıza halledebilecek durumda olsanız da para konusunda iyi misiniz?
İşinizin çoğunu çevrimiçi yapıyorsanız, güvenilir bir varlık oluşturma yeteneğinize güveniyor musunuz?
Kendi kendinizin patronu olduğunuzda, güçlü ve zayıf yönlerinizi içte ve dışta bilmeniz gerekir. Yardıma ihtiyacınız olduğunu hissettiğinizde bir uzman çağırmaktan çekinmeyin.
#6. Otantik Bağlantılar Oluşturun ve Koruyun
Kendi işinizin patronuysanız, evden çalışmanın daha hızlı olduğunuzu fark edebilirsiniz. İş başarısı için alandaki diğer uzmanlarla ağ kurmak çok önemlidir. Bunu tek başına başarmak zor olabilir.
Skype veya Gchat gibi araçların yanı sıra LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi sosyal medya platformlarını kullanarak sektörünüzdeki diğer profesyonellerle ağ kurabilirsiniz.
Konferanslara katılın, ilgili ticari gruplara katılın ve ilgi alanlarınızı paylaşan kişilerle ağ kurun. Bunun gibi ilişkiler paha biçilemez çünkü ne zaman fikirlerinizi aktaracak bir kulağa veya haber paylaşacak veya tavsiye verecek birine ihtiyacınız olacağını asla bilemezsiniz.
Genel olarak, topluluk sohbetlerinin olmadığı özgüven alanında gerçek bağlantılar kurmak ruhunuz ve pazar bilginiz için hayati öneme sahiptir.
İş Hayatında Kendine Güven Türleri
Bir bireyin hedeflerine ulaşmak için kendi kaynaklarına güvenme derecesi, bana göre “özgüven” teriminin özüdür.
Bu bilgi, insanları aşağıdaki gruplara ayırmamıza olanak tanır:
#1. Aktif Kendine Güven:
SR her zaman mevcuttur ve işleri doğru yöne taşımak ve hedefe ulaşmak için optimum düzeydedir. Bunun bir açıklaması, bireyin tam olarak neyi başarması gerektiğini ve hedefine ulaşmak için bunu ne zaman yapması gerektiğini bilmesidir.
#2. Aktif Olmayan Kendine Güven:
Birisi özgüvenden yoksun olduğunda, işi tamamlamak için uygun yöntemlere odaklanmakta zorlanır.
#3. Grubun Kendine Güvenmesi:
Görev, tek bir kişi yerine bir veya iki kişiden oluşan bir gruba dağıtılır. Diğer kişiyi işi tamamlamaya motive etmek için dengeleme kullanılabilir.
#4. Sudo Kendine Güvenme:
Bu SR muhtemelen aşırı güvenden veya uzmanlık ve deneyim eksikliğinden kaynaklanmaktadır ve ekip o kadar dağınıktır ki, işin yapılması için hiç kimse kimseye güvenemez.
#5. Olgun Kendine Güven:
Bu kendine güvenme, tekrarlama, onarım ve yeniden konumlandırma nedeniyle mümkündür. Bunun için eğitiminizin yanı sıra bilgi ve uzmanlığa da ihtiyacınız olacak.
İş Hayatında Özgüvenin Önemi
Farklı nesillerden çalışanları yönetmek, modern şirket yöneticileri için büyük bir engeldir. Çok çeşitli çalışan profillerimizin her birinin nasıl çalıştığını anlamak oldukça zor bir görevdi. Çeşitli alanlardan farklı kuşaklardan işçiler genellikle aynı ofiste bir arada bulunur ve ortak bir amaç doğrultusunda işbirliği yapar. Şirkette diğerlerinden daha uzun süre çalışan, özellikle de kariyerini geliştirme aşamasında olan çalışanlar, tüm bunlardan dolayı işyerinde sürtüşmelere neden olabiliyor.
Bir lider yeterince bilgili ve becerikliyse, hangi kuşaktan olursa olsun çalışanlarının güçlü yönlerini keşfedebilir ve bu güçlü yönleri geliştirmek için çalışabilir. Bu, daha uyumlu bir çalışma ortamının ve her çalışanın maksimum performansının önünü açıyor. İyi bir liderin yeteneklerinden biri de çalışanlarının benzersiz özelliklerini anlamaktır ve bu, ekibin morali ve çıktısı üzerinde birçok olumlu etkiye sahiptir.
Olağanüstü liderler kendine güvenir, meraklıdır ve fırsatları gerçekleşmeden önce tahmin edebilirler. İnsan sermayesi büyük şirketler için en önemli varlıktır ve buna çok değer verirler. Özellikle kuşak farklılıkları ve bunların tanımlayıcı özellikleriyle ilgili olarak işgücünün nasıl geliştiğini takip ederek, bu eşitsizliklerin olumsuz etkilerinin azaltılmasına ve insanların güçlü yönlerinin parlayabileceği bir ortamın teşvik edilmesine yardımcı olabilirler.
İş Hayatında Kendine Güvenme Örneği
Emerson'un çalışmalarından pek çok şey çıkarılabilir. Aşağıda onun ufuk açıcı makalesi Self-Reliance'ın önemli noktalarından bazı örnekler verilmiştir.
#1. Kendi Başına Düşünebilmek
Bağımsız düşünme yeteneğine sahip olmak ve içgüdülerinize güvenmek tamamlayıcı becerilerdir. İnsanlar genellikle toplum ya da etkili bireyler tarafından kendilerine aşılanan değerlerin ve inançların "arkasına saklanır"; bu, Emerson'un yazılarında kapsamlı bir şekilde araştırdığı bir konudur. Ona göre bu, başka birini kopyalamaktan başka bir şey değildi ve kişinin kendi akıl yürütme ve sezgisel yeteneklerine olan güven eksikliğinin göstergesiydi.
Kısacası, eğer siz (veya herhangi biri) ciddi bir şekilde düşündükten sonra buna değeceğini düşünüyorsanız, o zaman sizin (veya başka birinin) bir inancı cesurca ifade etmesinde hiçbir sorun olmamalıdır. Emerson, bunu yapmamanın topluma uyum sağlamaya yönelik nafile bir girişim olacağına inanıyordu.
#2. Bireyselliğinizi Kucaklamak
Daha anlamlı bir örnek olarak Grace'in anne ve babasının her ikisinin de avukat olması durumunda durumunu düşünün. Grace'in akademik başarılarına duydukları hayranlık, onları, Grace'in aynı düzeyde başarıya ulaşması için ne gerekiyorsa yapmaya motive ediyor.
Yine de Grace, evde tüm boş zamanını şiir yazarak boşa harcadığını öğrenir. Şiirleriyle insanların hayatında ve dünyada fark yaratmayı amaçlıyor. Bunun yerine, gerçek amacını burada buluyor ve gözünü şair olmaya dikiyor.
Kendine Güvenmenin Anahtar Kavramı Nedir?
Kendine güvenmek, sorunları başkalarına güvenmek yerine kendi başına çözebileceğin anlamına gelir. Appalachian Trail'de yalnız yürüyüş yaparak bağımsızlığınızı göstermeyi seçebilirsiniz. Kendine güvenen bir kişi, işlerini dış müdahale olmadan yönetebilir.
Kendine Güvenmenin Dört Ana Fikri Nedir?
Emerson artık kendine güvenmeyi gerektiren dört sosyal alana odaklanıyor: yaratılıştan korkan din; bağımsızlığın değerini düşüren kültür; bizi yalnızca taklit etmeyi öğreten sanatlar; ve sözde ilerlemeyi yanlışlıkla öven toplum.
Kendine Güvenmenin Üç Anahtarı Nelerdir?
Kendine güven, aşağıdaki üç temel özelliği kapsar:
- Beceriklilik, problemlerin etrafında çalışma ve çözüm geliştirme veya bulma yeteneğidir.
- Güvenilirlik, beklendiği zaman ortaya çıkma ve bunu takip etme kapasitesi olarak tanımlanır.
- Dayanıklılık, işler planlandığı gibi gitmediğinde toparlanma yeteneğidir.
Kendine Güvenmenin Diğer Kelimesi Nedir?
Eş anlamlı sözcükler özerklik, kendi kendini yönetme ve kendi kendine yeterliliktir.
Kendine Güvenmenin Faydaları Nelerdir?
- Kendine güvenen bir kişi, kendi temel ihtiyaçlarını karşılayabilecektir.
- Pek çok insan kendi kendine yeten bir bireyi sorumlu olarak algılar.
- Kendine güvenen bir kişi tatmin olmuş hisseder.
- Kendine güvenen bir kişiyi kontrol etmek zordur.
Kendine Güven Başarının Anahtarı mı?
Sorumluluk almak ve kendine güven, kişisel gelişim ve başarı için çok önemlidir, aynı şekilde zihninizi verimsiz kavramlardan arındırmak ve kendinizi kazananlarla çevrelemek de önemlidir. Başarı için özgüven şarttır ve mükemmelliğe ulaşmak için olumsuz etkileri ortadan kaldırmak şarttır.
Özgüveni Nasıl Yaratabilirsiniz?
Kendine Güven Nasıl Geliştirilir?
- Kendini kabul etmek ve kendinin en iyi arkadaşı olmak.
- Kendi seçimlerimizi yapmak.
- Bağımlılığınızı tanıyın ve yönetin.
- Kendi değerlerine sahip olmak
- Seni mutlu etmek için 'şeylere' güvenmemek.
- Kim olmak istediğinize ve oraya nasıl ulaşmak istediğinize karar verin.
Kendine Güvenmenin İki Niteliği Nedir?
Aşağıdakiler kendine güvenmenin özellikleridir.
- Yaratıcılık: Yaratıcı bir kişi kendi kendine yeterli olma yeteneğine sahiptir.
- Standart: Kendi kendine yeten bir kişi, işindeki standartları aşağı veya standartların altında olarak algılanmamak için korumaya çalışır.
İşletmenizde Özgüveni Geliştirmek
Kendi kendine yetmek çok önemlidir çünkü morali yükseltir, gelecekteki üretkenliği destekler ve gelecekteki zorluklarla karşılaştığımızda daha çok çalışmamızı sağlar.
Bir kişinin kira, kamu hizmetleri, maaş bordrosu ve envanter gibi işletme giderlerini ödeyebilmesi mali açıdan bağımsız bir işletmenin ayırt edici özelliğidir. Tamamen kendine yeten bir işletmenin büyümesi için diğer tarafların yardımına da ihtiyacı yoktur.
- Bir Marka Hikayesini Doğru Şekilde Yazmak (Ayrıntılı Kılavuz)
- Bütünleştirici Müzakere: Tanımı, Yöntemleri ve Örnekleri
- KRİTİK BAŞARI FAKTÖRLERİ: Kritik Başarı Faktörlerinin Önemi(Yeni bir tarayıcı sekmesinde açılır)
- Instagram Büyüme Stratejinizi Nasıl Geliştirirsiniz?
Referanslar
