İşverenler, iş hedeflerine ulaşılması ve çalışanların üretkenliği için gerekli olduğu için çalışan mutluluğuna büyük değer verir. Mutlu ekip üyeleri daha üretkendir ve şirkette daha uzun süre kalırlar. Ekip bağlantılarını sürdürmek, üretkenliği artırmak ve büyümeyi desteklemek için hem işverenler hem de çalışanlar için işyerinde mutluluğun önemini anlamak çok önemlidir. Bu makale çalışanların mutluluğunun değerini araştırıyor, içerik çalışanlarının mutlu olduklarında neden daha üretken olduklarını açıklıyor ve çalışanların mutluluğunu nasıl artırabileceklerine dair 10 tavsiye sunuyor.
Mutlu çalışanlar
Memnun, motivasyon dolu ve mutlu çalışanlar, herhangi bir şirket için çok büyük bir varlıktır. Verimlilik artışı, çalışan mutluluğunu artırmanın en önemli avantajlarından biridir. iyileştirmeyi anlamak çok önemli olsa da çalışan memnuniyeti sık sık şirketinizin kültürünün çeşitli yönlerini ele almanızı gerektiren zorlu bir görev olabilir, daha mutlu çalışanlara sahip olmanın ödülleri bu çabayı değerli kılar. Daha mutlu olan çalışanların fazladan çaba sarf etmesi, işinize bağlı kalması ve işyerinde olumlu bir tutum sergilemesi daha olasıdır. Yükseltmenize yardımcı olacak ek ayrıntılar ve birkaç başlangıç noktası önerisi için okumaya devam edin. çalışanların morali ve çalışanlarınızı daha mutlu edin.
Çalışan Mutluluğu Neden Önemlidir?
Warwick Üniversitesi'nde yapılan bir araştırmaya göre, çalışanlar işte mutlu olduklarında üretkenlik %12 artabiliyor, bu da çalışan memnuniyetinin önemini vurguluyor. İş ilişkileri ve sonuçları şunlardan etkilenebilir: iş yeri mutluluğu İşte içerik ekibi üyelerine sahip olmanın iş yerinde neden önemli olduğuna dair bazı açıklamalar:
- Müşteri Memnuniyeti: İşinden memnun olan ekip üyeleri, bunu müşterilerle olan ilişkilerinde gösterirler. Sıcaklıkları ve heyecanları, müşterileri mal veya hizmet satın almaya ikna edebilir ve harika deneyimin bir sonucu olarak, kendilerini sadık marka destekçileri haline getirebilirler.
- Olumlu sonuçlar: İşlerinden memnun olan insanlar genellikle işlerinde daha iyi bir iş çıkarırlar. İşleriyle daha fazla gurur duyabilir ve yöneticilerini mutlu edebilirler.
- İşbirliğini teşvik eder: Memnun çalışanların başkalarıyla iyi geçinme olasılığı daha yüksektir. Sevinçlerini ofise yayabilir ve ekip çalışmasına ilham vererek görevlerin iyi gitmesini ve programa göre ve bütçe dahilinde tamamlanmasını sağlayabilirler.
- İş tutumunu olumlu etkiler: İşlerinden memnun olan ekip üyelerinin olumlu bir bakış açısına sahip olma ve işlerinde başarılı olma olasılığı daha yüksektir.
- İş yerindeki ilişkiler daha iyi hale geliyor: İşte iyi vakit geçirmek, iyi, işbirlikçi ilişkilere yol açabilir. Memnun olan insanlar kamu yararına hizmet edebilir ve işverenlerine sadık kalabilirler.
- İşlerinden memnun olan çalışanların, grup görevlerinde iş arkadaşlarına yardım etme veya teşvik etme olasılıkları daha yüksektir.
- Destekleyici bir işyeri atmosferi, çalışanların profesyonel gelişimlerine yardımcı olan sonuçlardan korkmak yerine hatalarından ders almalarına yardımcı olur. Hata yapmak, insanların yeteneklerini geliştirmeleri için motivasyon görevi görebilir.
Çalışanları Nasıl Mutlu Edersiniz?
Ancak diğer profesyoneller, çalışanların değerlerini vurgulayarak mevcut işlerini koruyabileceklerini düşünüyor. İşletme sahipleri ve yöneticiler, 2023'te kuruluşları ve çalışanları için parlak bir geleceği garanti altına almak için harekete geçebilir. İşte çalışanlarınızı mutlu ve işin içinde tutmak için bazı hızlı ve kolay stratejiler:
1 numara. Esnekliği ve Özerkliği Kabul Edin
Çalışan bağlılığı ve iş tatmini, çalışan özerkliğinden etkilenir. İşyerinde özerkliği teşvik etmek için bireylere kendi programlarını seçme özgürlüğü verin, esnek son tarihler sağlayın, hibrit çalışma ortamlarını destekleyin ve uzaktan çalışma olanakları sağlayın.
2 numara. Büyüme Fırsatı Planı Oluşturun
Basitçe söylemek gerekirse, çalışanlarının profesyonel gelişimine yatırım yapan bir şirketin onları şirkette tutması daha olasıdır. Kuruluşta ilerlemek için ihtiyaç duyacakları becerileri geliştirmelerine yardımcı olmak için onlara çevrimiçi kurslar ve araçlara erişim gibi geliştirme fırsatları sağlayın.
#3. Uzaktan ve Hibrit Çalışma Olanakları Sağlayın
COVID-19 salgınının başladığı dönemde alınan karantina önlemleri sonucunda birçok işletme uzaktan çalışma stratejisini benimsedi. Daha iyiye ulaşmak için iş yaşam dengesi, birçok çalışan uzaktan veya hibrit çalışma seçenekleriyle devam etmek istiyor. Personelinize uzaktan çalışma seçeneği sunun ve bunu iş planınıza dahil edebiliyorsanız ofise hangi günlerde geleceklerine kendilerinin karar vermesine izin verin.
#4. Eğitim Sağlayın
Çalışanlar, kişisel ve profesyonel gelişim yoluyla istihdamlarında mükemmelleşmek için ihtiyaç duydukları becerileri geliştirebilirler. Firmalar çalışanlarına yatırım yaptığında bağlılık oranları yükselir. Bir işçi ne kadar çok yeteneğe sahipse, özellikle işverenlerinin desteğini hissederlerse, o kadar çok çalışmaya azimli olurlar.
Hayatımızın neredeyse üçte birini işte geçirdiğimiz için, her düzeydeki iş arkadaşıyla olumlu bir çalışma ortamı geliştirmek moral için çok önemlidir. Sosyalleşme ilişkiyi güçlendirebilir personelinizle var. İşçileri işten sonra öğle veya akşam yemeğine çıkarmak veya hafta sonları yürüyüşe çıkarmak işteki ilişkileri geliştirebilir.
#6. Daha Etkili Etkileşim
Bir işletmeyi yönetmenin en önemli yönlerinden biri etkili ve sürekli iletişimdir. Yanlış iletişim derecesi ise departmanlar arasında sorunlara yol açabilir ve çalışanların motivasyonunu bozabilir. Yanlış anlamaları önlemek için, ekibinizin her türlü yeni bilgiden haberdar olduğundan emin olun, ancak aşırı girdi sağlayarak günlük görevlerini yakından yönetmekten kaçının.
#7. Çalışanların Ruh Sağlığına ve Refahına Odaklanın
Bir işveren, tüm çalışanlarının refahı için endişe gösterdiğinde, çalışan bağlılığını artırır. Takdir edildiğini hisseden insanlar, iyiliğin karşılığını ödemeye ve şirkete daha fazla saygı duymaya daha yatkındır. Mücadele eden bir işçi görürseniz, onlarla iletişime geçin ve onlara nasıl daha fazla yardımcı olabileceğinizi öğrenin.
Çalışanları Mutlu Etmek İçin En İyi 10 Şey
Hiçbir firma sadece müşterilerinin taleplerine odaklanarak başarılı olamaz. İşverenler çalışanlarına değer vermeli ve memnun olduklarından emin olmalıdır. Şimdi personel üretkenliğini artırmak için en iyi 8 çalışan mutluluğu stratejisine geldik. İşte çalışan memnuniyetini artırmak için en iyi teknikler bu tartışmada ele alınacaktır. Çalışanlarınızı mutlu edebilecek 10 şeyin listesi aşağıdadır:
#1. Ekspres Şükran
Çalışan memnuniyetini artırmanın en pratik ve önemli stratejisidir. Halkınıza hemşerileriniz gibi davranın. O sırada çalışanlarınıza emekleri için teşekkür ettiğinizde, güven seviyeleri yükselir ve daha motive olurlar. Çalışanlar, görev tamamlandıktan sonra da dahil olmak üzere çeşitli şekillerde takdir edilebilir ve tahmin edin ne oldu? Onlara katkılarından dolayı madalya vermek, onlar için bir etkinlik düzenlemek, özel mesajlar göndermek vs. hiçbir maliyeti yoktur. Sadece işlerini takdir etmemelisiniz; davranışlarını, zaman tercihlerini ve diğer niteliklerini de takdir etmelisiniz.
2 numara. Yorum ve Önerilerini Değerlendirin
Her işte alınan çok sayıda karar vardır. Çalışanlarınızın bakış açılarını göz önünde bulundurun ve onları sürece dahil edin. Karar verirken veya kritik konuları tartışırken personelinizin görüşlerini dikkate alın; bunu yapmak, gözünüzün önünde değerli ve değerli varlıklar hissetmelerine yardımcı olacaktır. Çalışanlarınıza önem duygusu vermek, onları daha mutlu etmenin en basit yoludur. Çalışanların, seslerinin duyulduğuna inanmaları halinde, ellerinden gelenin en iyisini yapma konusunda kendilerini yetkili hissetme olasılıkları 4.6 kat daha fazladır.
#3. İş Yerinde Her Zaman Yüzünüzde Gülümseme Olsun.
İşten biriyle etkileşim kurduğunuzda daima gülümseyerek konuşun. "Gülümsemek insanları daha mutlu edebilir" fikri geniş çapta yayınlandı. Gülümseme, iyimserliğin bir göstergesidir. Liderler her zaman ekiplerinin önünde ışıldamalıdır. Onlar üzerinde olumlu bir etkisi vardır. Gerçekte, onlara moral veren ve ilham veren sırıtışınızı veriyorsunuz. Onların günü senin bir sırıtışınla güzelleştirilebilir.
#4. Farkındalık Temelli Meditasyon
İşyerindeki çatışmalar, farkındalık meditasyonu ile azaltılır. Çalışan mutluluğu bundan kaynaklanır. İşyeri farkındalığı meditasyonu, çalışanların daha az stresli hissetmelerine ve görevlerine daha fazla konsantre olmalarına yardımcı olabilir. Çalışanlar stres altında olmadıklarında daha mutlu olurlar. Farkındalık meditasyonunu işyerindeki personelinize çeşitli şekillerde öğretebilirsiniz.
# 5. Elverişli Bir Çalışma Ortamı
Çalışanların doğası, işyeri ortamından önemli ölçüde etkilenir. Çalışanlar arasında keyif yaymak, iş yerinde eğlenceli bir ortam yaratmakla başlar. İş arkadaşlarının özgürce iletişim kurabilecekleri ve şakalaşabilecekleri bir iş ortamının çalışanları daha mutlu ettiğini söylemeye gerek yok. Çalışanlar fikirlerini başkalarıyla kolayca paylaşabilir ve kendilerini rahat hissederlerse üretimi artırabilirler. Çocukların görevi baskı altında değil, zevkli bir eğlence olarak tamamlamalarına izin verin.
#6. Eğlenceli Bir Aktivite Bir Araya Getirin
Gün kutlamaları, iç ve dış mekan oyunlarının yer aldığı spor günleri, tüm ekiplerle piknikler, bayram kutlamaları gibi ekstra etkinliklerle çalışanlara enerji ve motivasyon sağlanmaktadır. en iyi ekip oluşturma etkinlikleri daha mutlu çalışanlar için yukarıda sayılanlar vardır. Bir takımı birbirine bağlamak için en iyi yaklaşım, takım oluşturma faaliyetleridir; Doğru yalan, gülme oyunu, isim o ezgi, heykel oyunu gibi birçok oyun iş yerinde oynanabilir.
Okuyabilirsiniz TAKIM BAĞLAMA AKTİVİTELERİ
#7. Sosyal Becerileri Geliştirmek
“Birlikte harikayız; yalnız biz akıllıyız.” Yumuşak beceri, başkalarıyla ne kadar iyi işbirliği yaptığınızı gösteren bir karakter özelliğidir. Sosyal beceriler, ilişkilerin personel üyeleri arasında karşılıklı güven geliştirmesini ve beslemesini sağlar. Takım oluşturmayı kolaylaştırır. Şirketler, çalışanlarına etkili iletişim ve kişilerarası beceriler gibi çeşitli sosyal beceriler öğretebilir. Bir çalışan sosyal becerilere sahipse, herhangi bir ekiple barış içinde çalışabilir ve bu şüphesiz her ikisini de mutlu eder.
#8. Saygı duymak
Mutsuz bir çalışanın kendisini memnun olarak düşünmesi pek olası değildir. Şirketinizin kültürü iş yerinde saygıyı garanti edebilmelidir. İş kariyeriniz boyunca temas kurduğunuz her kişi onun gelişimine katkıda bulunacaktır. Asla saygının yalnızca belirli kişilere gösterilmesi gerektiğini düşünme hatasına düşmeyin. Karşılaştığınız herkesi onurlandırın.
#9. adalet
Bir lider olarak herhangi bir kayırmacılık sergilememeye dikkat etmelisiniz. Favorileri oynamak, personel üyelerinizin kalplerine burukluk aşılayacaktır. Belki favori bir çalışanınız vardır (hepimizin favorileri vardır). Bir çalışana diğerinden daha fazla fayda sağlamak haksızlıktır, Yine de. Diğerleri liderlik yeteneğinizden şüphe etmeye başlayacak. Adil muamelenin standart olduğu bir işyeri kültürünü destekleyin.
# 10. Onlara Bir Mola Ver
Birçok çalışan, uzaktan çalışmaya geçişten sonra olağan 9'dan 5'e iş gününün artık geçerli olmadığını keşfediyor. Çalışanların günün her saatinde aramaları ve e-postaları yanıtlamaya hazır olacağına dair yaygın bir varsayım vardır.
Mutlu Çalışan Nedir?
Çalışan mutluluğu, kişinin işine karşı hoş bir tavır ve bakış açısına sahip olma durumunu ifade eder ve oldukça basit bir fikirdir.
İş Doyumunun 4 Faktörü Nelerdir?
İş mutluluğunu etkileyen en önemli faktörler şunlardır:
- Yöneticinizden veya işvereninizden takdir ve şükran.
- Çalışmanız üzerinde bir bağımsızlık ve kontrol hissi.
- Gelişme ve büyüme fırsatları.
- Meslektaşlarınızla iyi bir çalışma ilişkisi
İş Doyumunun 5 Bileşeni Nelerdir?
Bağlılık, saygı (övgü ve hayranlık), adil ücret, motivasyon ve hayattan tatmin, işte iş tatminine katkıda bulunan beş bileşendir.
İş Doyumunun 7 Boyutu Nelerdir?
Genel iş mutluluğu, iş arkadaşları, yönetim, kurumsal politikalar ve destek, ücret, terfi ve ilerleme ve müşteriler
İlgili Mesajlar
- ÇALIŞAN MUTLULUĞU: Çalışanınızı Nasıl Mutlu ve Üretken Tutabilirsiniz?
- EN İYİ HIZLI YEMEK YERLERİ: 2023'te Yemek veya Çalışmak İçin En İyi Restoranlar
- 2023 EN İYİ PAZAR ARAŞTIRMA ŞİRKETLERİ.
- ÇALIŞAN SAĞLIK PROGRAMLARI: En İyi Fikirler, Etkinlikler, Programlar ve Avantajlar
Referanslar
