İstihdam açısından iş (vs)/ve kariyer benzer ancak farklı iki kavramdır. Hem işler hem de kariyer bize ailelerimizi ve kendimizi geçindirmeye yetecek kadar gelir elde etme fırsatını verir, ancak bunların içsel anlamları aynı değildir. Bazı akademisyenler, her ikisi arasındaki farkı yaratan şeyin zihniyet ve tutku olduğunu savunuyorlar. Ancak “İş nedir?” ve “Kariyer nedir?” Meslekten olmayanların terimleriyle, iş, herkesin para (çoğunlukla ücret) kazanabileceği herhangi bir çabadır; oysa kariyer, birinin eğitim aldığı uzun vadeli bir meslek olarak tanımlanabilir. Sıklıkla alternatif olarak kullanılmalarına rağmen, daha sonra incelenecek olan farklı uzun vadeli etkileri vardır.
İş Nedir?
İş, bir kişinin hizmet sunmasına ve para kazanmasına olanak sağlayan her türlü meşru faaliyettir. Bir "iş" ayrıca "yapılması gereken iş" veya "tazminat gerektiren rutin bir faaliyet" anlamına da gelebilir. Birinin kendisine emeğinin karşılığını veren başka bir taraf ("işveren" olarak anılacaktır) adına çalışması durumunda "iş" terimi de kullanılabilir.
Bir işletmedeki işin temel amacı, işverenin kârını artırmaktır. Çalışanlar şirket için sosyal haklar içeren bir maaş yerine sabit bir ücret, hisse senedi opsiyonları vb. karşılığında çalışırlar. Bu durumda iş, anlaşmaya bağlı olarak kısa veya uzun vadeli bir sözleşme olabilir.
Esasen, bir işte çalışan bir kişinin nihai hedefi yalnızca para kazanmak veya maaş çeki kazanmaktır. Bunun dışında gerekli bir kariyer yolu veya ek bir ödül yoktur.
Aşağıdakiler Bir İşin Temel Nitelikleridir:
- Geçici: Pozisyonlar sıklıkla acil finansal talepleri karşılamaya öncelik veren kısa vadeli sözleşmeler olarak düşünülür. Proje bazlı, sözleşmeli veya yarı zamanlı olabilirler ve kısa bir görev süresine sahip olabilirler.
- Kısıtlı Odaklanma: İşler sıklıkla belirli bir meslek veya işletme içindeki belirli görevlere veya görevlere odaklanır. Önemli bir mesleki gelişim veya ilerleme gerektirmeyebilirler.
- Azaltılmış Taahhüt: Pozisyonlar doğası gereği kısa vadeli olduğundan, insanlar kariyer planlamasına, beceri geliştirmeye veya belirli bir şirket veya sektördeki büyüme beklentilerine çok fazla zaman veya çaba harcamayabilir.
- Gelir odaklı: Bireyler genellikle ailelerini desteklemek ve kısa vadeli mali sorumluluklarını yerine getirmek için iş ararlar. Ana motive edici unsur paradır ve insanlar finansal refahlarını uzun vadeli mesleki fırsatlara tercih edebilirler.
- Yetenekler ve Uzmanlık: Bir işin belirli görev veya sorumlulukları sıklıkla belirli bir yetenek veya deneyim kombinasyonunu gerektirir. Ancak bu spesifikasyonlar uzun vadeli kariyerlerle ilgili olanlar kadar kapsamlı veya titiz olmayabilir.
Kariyer Nedir?
Kariyer, bir meslek veya meslek veya kişinin yaşam boyu sürdürdüğü meslek olarak tanımlanabilir. Aynı zamanda herhangi bir çaba, özellikle de belirli bir eğitime ihtiyaç duyan bir çaba veya bireyin yolculuğu veya yaşam veya yaşamın bir aşaması boyunca genel eylem yolu olarak da tanımlanabilir.
Yaşamak için ne yaptığınız, önemli eğitim ve öğretim gerektiren mesleklerden, yalnızca lise eğitimi ve bilgi edinme isteğiyle gerçekleştirilebilecek mesleklere kadar uzanan mesleğiniz veya kariyeriniz tarafından tanımlanır. Doktor, avukat, öğretmen, marangoz, astronot, elektrikçi, kasiyer, eğitmen veya kuaför olarak çalışmak kariyere bir örnektir.
Bir kariyere bakmak için başka bir yaklaşım, mesleki gelişiminiz ve kararlarınız açısındandır. Unvanlarınızı, işlerinizi ve uzun süredir yaptığınız çalışmaları içerir. Bu anlamda kariyer, seçtiğiniz meslek ve gelişim de dahil olmak üzere mesleki ilerlemenin tüm yönlerini kapsar. Tek kariyeriniz birçok yöne gidebilir. İstihdama daha bütünsel ve uzun vadeli bir bakış açısı getirir ve bir dizi görev veya deneyimden oluşur.
Aşağıdakiler Kariyerin Önemli Yönleridir:
#1. Sürekli Odaklanma:
Kariyer, sürekli mesleki gelişim ve ilerleme için planlama ve strateji gerektirir. İnsanlar ilerlemeye ve uzun vadeli hedeflerine ulaşmaya çalışırlar.
#2. Mesleki Kimlik:
Profesyonel bir kimlik geliştirmek, belirli bir sektör veya endüstride uzman olmak ve yeterlilik, yetenek ve başarılara dayalı bir geçmiş performans oluşturmak, kariyerin ortak yönleridir.
#3. Sürekli Eğitim ve Gelişim:
Mesleğini ciddiye alan insanlar düzenli olarak yeni şeyler öğrenmek, yeni beceriler geliştirmek ve kişisel olarak ilerlemek için fırsatlar ararlar. Okula geri dönebilirler, sertifika alabilirler, daha ileri eğitim alabilirler veya mesleki gelişim kurslarına katılabilirler.
#4. Hedef odaklı:
Kariyer odaklı insanlar kendi ilkeleri, ilgi alanları ve tutkularıyla tutarlı somut hedefler belirlerler. Önemli başarılara ulaşmak, profesyonel anlamda ilerlemek, daha fazla yetki ve sorumluluk gerektiren roller üstlenmek için çok çalışırlar.
#5. Daha Fazla İş İstikrarı ve Sorumluluğu:
İnsanlar kariyerlerinde ilerledikçe sıklıkla daha fazla sorumluluk alırlar, liderlik sorumlulukları üstlenirler ve daha istikrarlı işlere sahip olurlar. Avantajlar, daha fazla ücret ve iş güvenliği gibi avantajlardan yararlanabilirler.
#6. İş ilişkileri:
Bir kariyer oluşturmak sıklıkla kişinin kendi sektöründe mentorluk, ekip çalışması ve gelecekteki fırsatlarla sonuçlanabilecek bir ilişkiler ağı ve profesyonel bağlantılar oluşturmasını gerektirir.
Kariyer Yolu Türleri
Çeşitli kariyer yollarını anlayarak tercih edeceğiniz kariyer türü hakkında bir fikir geliştirebilirsiniz. Kariyer yolu, mesleki hedeflerinize doğru ilerlemenize yardımcı olan belirli bir meslek sırasıdır.
Aşağıda mevcut farklı kariyer yolları türleri bulunmaktadır:
Bu durumda kariyeriniz birbiriyle tamamen bağlantısız çeşitli mesleklerden oluşur. Her seçeneği değerlendirmek için bir fırsattır. Çeşitli işlerde çalışarak sizin için ideal olanın ne olabileceğini daha iyi anlayabilirsiniz. Örneğin henüz üniversitedeyken bir moda tasarım stüdyosunda staj yaparak kariyerinize başlayabilirsiniz. Ayrıca bir takip ediyor olabilirsiniz işletme yönetimi derecesiMezun olduğunuzda 4 BÜYÜK şirketten birinde çalışmaya başlayabilirsiniz.
Bu senaryoda gelecekteki işinizin ne olacağını tahmin etmek imkansızdır çünkü her biri bir öncekinden inanılmaz derecede farklıdır.
Ayrıca bakınız İŞ YÖNETİMİ: Tanım ve Giriş İşletme Yönetimi Dereceleri
#2. Tek Bir Meslekte İlerlemek:
İkinci seçenek, bir dizi daha önemli rol ve sorumlulukta ilerlerken aynı iş kolunda devam etmeyi gerektirir. Aynı şirkette veya farklı işletmelerde çalışıyor olabilirsiniz. Mesela eğitimci ya da bir okulun baş yöneticisi olmak istiyorsanız önce öğretmen olarak çalışabilir, sonra farklı bir pozisyona geçebilirsiniz, belki müfredat koordinatörü, müdür yardımcısı ve son olarak biraz birikim yaptıktan sonra okul müdürü olabilirsiniz. Yılların Deneyimi.
#3. Aynı sektördeki farklı mesleklerde ilerlemek:
Bu yol, aynı sektördeki çeşitli işlerde profesyonel olarak ilerlemeyi gerektirir ancak aynı alanda çalışmayı içermez. Örneğin bu durumu ele alalım; eğer bir perakende zinciri mağazasını yönetmek hayat boyu kariyer hedefinizse, satıcı pozisyonuna hak kazanabilmek için orada staj yaparak başlayabilirsiniz. Daha sonra biraz tecrübe kazandıktan sonra departman müdürü, mağaza müdür yardımcısı ve son olarak mağaza müdürü pozisyonlarına geçebilirsiniz.
İş ve Kariyer Temel Farklılıklar
Aynı şeymiş gibi görünseler de, birçok önemli açıdan farklılık gösterirler. Kariyer (vs)/iş arasındaki farklar aşağıdaki gibidir;
#1. Ödüller:
Bir kariyerin sıklıkla tam zamanlı avantajları vardır. Ücretli izinler, hastalık günleri, sağlık ve diş sigortası, emeklilik katkı payları ve hisse senedi opsiyonları bunlara birkaç örnektir. Bazı iş sözleşmeleri, yalnızca iş bittiğinde size ödeme yapılmasını şart koşabileceğinden ve herhangi bir kapsamlı fayda içermediğinden, bu faydalar çoğu zaman işlere dahil edilmez.
#2. Çalışma saatleri:
Kariyer yapan kişilerin genellikle önceden belirlenmiş bir çalışma saatleri programı vardır. İçeri girip çıkmak yerine önceden belirlenmiş bir maaş alıyorlar. Bir işiniz olduğunda işiniz genellikle daha fazla zamana bağlıdır. Genellikle işvereninizden saatlik ücret alırsınız. Yarı zamanlı çalışıyor olabileceğiniz için programınız o kadar güvenilir olmayabilir.
#3. Eğitim ve Beceri:
Normal işlerle karşılaştırıldığında, kariyerler genellikle daha fazla eğitim ve öğretim gerektirir ve bu genellikle tüm kariyer boyunca devam eder. Bir kariyere devam etmek için normalde bir dereceye veya bir dizi özel beceriye ihtiyacınız vardır. Çoğunlukla herhangi bir ileri düzey beceri veya sürekli öğrenme süreci gerektirmeyen bir işin aksine.
#4. Niyet ve Hedefler:
Bir işte çalışmanın temel amacı maddi kazanç elde etmektir ve çoğunlukla kısa vadeli hedeflere vurgu yapılır. Kariyeriniz boyunca geçiminizi sürdürürken aynı zamanda arzularınızı ve uzun vadeli hedeflerinizi gerçekleştirmeye çalışırsınız. İnsanlar mesleki/kariyer kararlarını sıklıkla hobilerine ve yeteneklerine göre verirler.
#5. Çalışma türleri:
Kariyeriniz boyunca muhtemelen çok çeşitli sorumlulukları ve işleri deneyeceksiniz. Muhtemelen sahip olduğunuz her işte, tüm kariyeriniz boyunca olduğundan daha az yükümlülüğünüz vardır.
#6. Geliştirme becerileri:
İşinizdeki öncelikli amacınız para kazanmak olsa da, gelecekte size yardımcı olabilecek yararlı yetenekler edinebilirsiniz. Kariyeriniz boyunca gelecekteki işlere uygulayabileceğiniz çeşitli yetenekler, yetenekler ve uzmanlıklar kazanabilirsiniz.
#7. Eğitimsel ilerleme:
İlerlemeye yer bırakmayan işlerin aksine, çeşitli mesleklerde/kariyerlerde ilerlemek istiyorsanız öğrenmeye devam etmelisiniz. Örneğin, birçok sağlık çalışanı ve SMMM'nin lisanslarını alabilmesi ve sürdürebilmesi için belirli sayıda kredi kazanması gerekmektedir.
Kariyer ve İş Örnekleri
Her ikisi arasındaki farkları tam olarak anlamak için işte birkaç kariyer ve iş örneği.
İş Örnekleri
İşler üç kategoriye ayrılabilir;
#1. Ticaret:
Bu kategoride sınıflandırılan işler manuel iş türleridir. Esnaf olmanın tipik şartları arasında bir kursu tamamlamak ve bir süre pratik deneyim yer alır. Ticaret olarak sınıflandırılan işlerin örnekleri arasında; marangozlar, oto tamircileri, kuaförler, fırıncılar, tesisatçılar, elektrikçiler, duvar ustaları vb.
#2. Meslek:
Bu kategori altında sınıflandırılan işler üniversite diploması veya yeterliliğini gerektirir. Örnekler arasında; avukatlar, doktorlar, diş hekimleri, mimarlar, kütüphaneciler, mühendisler, eczacılar, öğretmenler vb.
#3. Vasıfsız İşler:
Bu iş kategorisi için herhangi bir resmi niteliğe ihtiyacınız yoktur. Onlar içerir; meyve toplayıcıları, hizmetçiler, kapıcılar, perakende satış görevlileri, tarım işçileri, temizlikçiler vb.
Kariyer Örnekleri
Bazı kariyer örnekleri arasında;
- İnsan kaynakları (İK) Yönetimi.
- Pazarlama.
- Müşteri hizmetleri ve satış.
- Girişimci.
- Editoryal.
- Eğitim.
- Mühendislik.
- Muhasebe.
- İş idaresi.
- Mimari.
Kariyer ve Meslek
Kariyer, örgün eğitim veya öğretimden ortaya çıkan, yaşam boyu süren bir meslektir. Bir kişinin kariyeri onun işidir, meslek ise kişinin herhangi bir meslekte edindiği bilgi ve yetenekleri kullandığı bir uygulamadır. Bir kariyerin genellikle belirli bir odağı vardır, meslekler ise genel olabilir. Beyaz yakalı işler veya el emeği yerine zihinsel veya yaratıcı çaba gerektiren işler genellikle profesyonel işlerdir.
Kariyer ve meslekler, içerdikleri yetki ve sorumluluk düzeyi açısından birbirinden farklılık göstermektedir. Pek çok meslek, uygulayıcıların lisanslarını korumak için uymaları gereken etik standartları içerdiğinden, meslekler genellikle ekstra sorumluluk gerektirir. Bu ilkeleri takip eden profesyoneller, her zaman hastalarının veya müşterilerinin isteklerini ilk sıraya koymakla yükümlüdür.
Kariyer söz konusu olduğunda, bir kişinin hedefleri ve hedeflerine ulaşma kararlılığı, kariyerini ve başarısını belirlemeye yardımcı olurken, bir yönetim organı her zaman mesleğe yönelik kurallar veya davranış normları geliştirir.
Meslekler sınırlamalarına rağmen daha güvenilirdir. Lisanslar ve kısıtlamalar kariyerleri sınırlar. Düzenlemeler insanları korur ve birçok işletmede yüksek standartlar sağlar. Kariyer, mesleklerde olduğu gibi sağlık sigortası veya emeklilik sunmaz. İşler daha bol ama daha az güvenli. Kariyerin daha fazla düzenlemesi var. Genel ama birkaç özel kural var.
Kariyerler mesleklere göre daha esnektir ve değiştirilmesi kolaydır. Bir mesleğin aksine, bir kariyer birden fazla alanı veya sektörü ve birden fazla işi içerebilir.
Bir İş ile Bir İş Arasındaki 3 Fark Nedir?
Bir iş ile bir iş arasındaki 3 fark şunlardır:
– İş, içinde gerçekleştirilen bir faaliyettir. ödeme karşılığında takasiş ise bir şeyi üretmek veya başarmak için yapılan bir faaliyettir.
– Bireyler maddi karşılık almak için iş yaparken, bireyler sadece kazanmak için değil, sorumluluklarının bir parçası olarak bir şey üzerinde çalışırlar.
– İş genel bir terimdir ve kişinin yaptığı tüm faaliyetleri ifade eder; İş ise daha spesifiktir.
Neden İş Yerine Kariyer Seçmelisiniz?
Çünkü bir iş, isteklerinizi ve ihtiyaçlarınızı karşılamak için ihtiyacınız olan parayı kazanmanıza olanak tanırken, bir kariyer tüm profesyonel yaşamınızın temelini oluşturur.
İnsanlar Neden Bir İşi veya Kariyeri Seçer?
İnsanlar işleri veya kariyerleri daha fazla bilgi ve deneyim edinme, daha fazla sorumluluk alma veya daha yüksek maaş kazanma gibi hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilecekleri için seçerler.
Bir İşe Sahip Olmak mı, Kariyer Yapmak mı Daha İyi?
Kariyer sahibi olmak, işten daha iyidir çünkü kariyer, işten daha fazla fayda ve finansal güvenlik sunar.
Bottom Line
(İş vs Kariyer) Kariyer, birinin eğitim aldığı uzun vadeli bir meslektir; iş, bir kişinin öncelikle para kazanmak için yaptığı tam zamanlı veya yarı zamanlı bir istihdam şeklidir ve bir meslek, bir çalışma alanıdır. Akredite bir programın tamamlanmasının ardından resmi eğitim ve sertifikasyon gerektiren çalışma.
Üçü de birbiriyle bağlantılı çünkü seçtiğiniz kariyer ömür boyu sürecek iş ve mesleklerden oluşuyor. İnsanların çoğunluğu, uzun vadeli hedeflerine ulaşmak için gerekli uzmanlığı elde etmek amacıyla kariyer endüstrilerindeki çeşitli pozisyonlarda yükselmeden önce, kariyerlerine giriş seviyesi veya düşük ücretli pozisyonlarla en alttan başlar. Kariyerinizde başarılı olma yeteneğiniz, çeşitli iş fonksiyonlarında veya mesleklerde kazandığınız yetenek ve bilgilerden etkilenebilir.
İş ve Kariyer SSS'leri
Bir İş Kariyer Olabilir mi?
Evet. Bir iş, doğru zihniyet ve koşullar altında kariyere dönüşebilir.
İş Zihniyeti ile Kariyer Zihniyeti Arasındaki Fark Nedir?
Bir işe sahip olmak ile bir kariyere sahip olmanın zihniyeti arasındaki temel farklardan biri, işlerin size maaş çeki vermesi, kariyerin ise size iş deneyimi sağlamasıdır.
Bir İş (vs) / Kariyer Arasındaki Fark Nedir?
Bir İş (vs)/Kariyer Arasındaki Fark, bir işin bir istihdam görevi olması, kariyerin ise bir meslek veya meslek olması, özellikle de kişinin yaşam boyu işi olarak takip edilen özel eğitim gerektiren bir meslek olmasıdır.
