Şirketiniz için hukuk danışmanı tutmayı mı düşünüyorsunuz? Belki beklenenden daha hızlı büyüyorsunuz ya da şirketinizi etkileyen yasal sorunlar konusunda kafanız karışıyor. Hukuk müşaviri tutmak çeşitli nedenlerden dolayı mantıklıdır, ancak nereden başlayacaksınız?
Hukuk Müşaviri Nedir?
Bazen hukuk danışmanı olarak da bilinen hukuk müşaviri, bir firma için çalışan bir hukuk uzmanıdır. Çok çeşitli sektörlerdeki firmalara hukuki yardım sağlayabilecekleri için genellikle belirli bir konuda uzmanlaşırlar. Bu, hukuk danışmanının hukukun tek bir alanına odaklanmasına ve yüksek kalitede hizmet sunmasına olanak tanır. Örneğin perakende şirketleri, bu gerekliliklere uyumu sağlamak için tüketiciyi koruma mevzuatını kapsamlı bir şekilde anlayan hukuk danışmanlarını tutabilir.
Bu profesyoneller, firmanın büyüklüğüne ve kapsamına bağlı olarak bu hizmetleri ayrı ayrı veya diğer uzmanlardan oluşan bir ekiple işbirliği içinde gerçekleştirebilirler. Örneğin büyük şirketler hukuk departmanları kurar ve farklı deneyim alanlarına sahip hukuk danışmanlarından oluşan bir ekip tutarken, küçük şirketler gerekli becerilere sahip yalnızca bir danışmanı işe alabilir. Bu uzmanlar, kuruluşun büyüklüğüne bakılmaksızın daimi çalışanlardır.
Hukuk Müşaviri Ne İş Yapar?
Hukuk Müşaviri, üst yönetime ilgili konularda her türlü hukuki yardım sağlayarak iç kontrollere ve diğer formalitelere uyumu garanti eder. Tasarımları ihlal davalarına karşı savunmak için adımlar atmadan önce, şirket operasyonları ve kararlarındaki ve ayrıca patent veya ticari marka sözleşmeleri oluştururken riskleri analiz ederler. Gerektiğinde davaları da yönetiyorlar.
Hukuk Müşaviri ile Avukat Arasındaki Fark Nedir?
Hem hukuk danışmanları hem de avukatlar hukuki danışmanlık sağlar ve müvekkilleri mahkemede temsil eder; bu nedenle pek çok benzerlikleri var. Bu iki meslek arasındaki temel fark, farklı istihdam türlerine bağlı olmalarıdır. Hukuk danışmanları temsil ettikleri ticari kuruluşun daimi çalışanları olurken, avukatlar genellikle bağımsız yükleniciler olarak veya bir hukuk firması adına faaliyet gösterirler.
Bu uzmanlar arasındaki bir diğer farklılık da hizmetleri karşılığında farklı ücretler alabilmeleridir. Şirketler, istikrarlı bir istihdama sahip oldukları için hukuk danışmanlarına sıklıkla belirli bir ücret verirler. Öte yandan avukatlar genellikle müşterilere bireysel olarak fatura keser ve çeşitli gelirler elde edebilir. Örneğin, davanın sonucu ödemenin büyüklüğünü belirleyebilir. Bu aynı zamanda avukatların genellikle daha büyük tehlikelere ve kişisel sorumluluğa maruz kaldıkları anlamına da gelebilir.
Hukuk Müşavirinin Sorumlulukları ve Görevleri Nelerdir?
Hukuk danışmanları, icracı üyelere, şirketlerinin işleyişini etkileyebilecek yeni mevzuat, mevcut düzenlemeler ve yasal haklar konusunda danışmanlık yapmakla görevlidir. Sözcüsü olarak hareket etmek ve şirketin evrakları ve operasyonları hakkında güncel bilgi sahibi olmak da dahil olmak üzere, bu alanın tüm kısımlarından sorumludurlar.
İyi Bir Hukuk Müşaviri Nedir?
Hukuk müşaviri, tehlikeleri tespit edebilen ve şirketi başarıya götürebilen, yaratıcı, proaktif bir sorun çözücüdür. Ayrıca işlerini korumak ve geliştirmek için krizleri dürüstlükle ele alabilmeleri gerekir.
Hukuk Müşaviri Kimlerle Çalışır?
Bir hukuk müşaviri, şirketin genel avukatı olarak görev yapar ve tüm hukuki sorunları ele alır. Bağımsız olarak çalışmaz. Yasalara uyulmasını sağlamak için yönetim ve personel ile işbirliği yaparlar. Ayrıca şirketin tüm hukuki süreçlerinden sorumlu olan bir şirket avukatıyla da yakın işbirliği içinde çalışırlar.
Hukuk Müşavirinin Becerileri
Hukuki danışmanlık çok çeşitli yükümlülükler gerektirdiğinden, bu sektördeki uzmanların hem teknik hem de teknik açıdan kapsamlı yeteneklere sahip olması gerekir. Sert beceriler, danışmanlara evrak işleriyle çalışma veya bilgi araştırma konusunda yardımcı olabilirken, yumuşak beceriler, diğer taraflarla müzakere etme veya meslektaşlarıyla işbirliği yapma konusunda onlara yardımcı olabilir. En yaygın danışmanlık becerilerini bilmek, yeteneklerinizi değerlendirmenize ve geliştirilecek alanları belirlemenize yardımcı olacaktır. Rekabet avantajı elde etmek ve istediğiniz işi güvence altına almak amacıyla beceriye özel eğitim aramak için de bu bilgileri kullanabilirsiniz. İşte hukuk danışmanlarının sahip olduğu altı beceri:
#1. Risk yönetimi yetenekleri
Hukuk danışmanları şirketin yürürlükteki mevzuata uyumunun sağlanmasından sorumludur. Hem yasal tehlikeler hem de uyumluluk sorunları, risk yönetimi becerileri kullanılarak yönetilebilir. Bir kuruluşun faaliyetlerini düzenli olarak izleyerek ve yeni yasa ve yönetmelikleri araştırarak, dış kuralları ihlal etmesini önleyebilirsiniz. Bir şirket veya departman kendi iç standartlarına uymadığında uyumluluk tehlikeleri ortaya çıkar. Risk yönetimi becerileri yalnızca bu tehlikelerin ortaya çıkma olasılığını azaltmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda yasal görevleri yerine getirecek kaynaklara sahip olmayan kuruluşa da rehberlik edebilir.
#2. Teknik uzmanlık
Teknik bilgi ve beceriler, çalışanın hukuk alanında etkinliğini sağlamada önemli faktörlerdir. Bu sektör, işvereninize tavsiyelerde bulunmak için ilgili mevzuatın ve davaların kapsamlı bir şekilde anlaşılmasını gerektirebilir. Müvekkillerini mahkemede temsil eden avukatlar için teknik yeterlilik son derece önemlidir. Ayrıca, hükümet yeni kanunlar çıkardıkça veya mevcut düzenlemelerde değişiklik yaptıkça mevzuat da sürekli olarak değişmektedir. Sonuç olarak, bu gelişmelere ilişkin bilgileri sürekli araştırmaktan ve teknik becerileriniz konusunda güncel kalmaktan yararlanabilirsiniz.
İş etiğinin derinlemesine anlaşılması, hukuk danışmanlarına ilgili taraflarla müzakere etmede ve müzakere hedeflerini karşılamada yardımcı olabilir. Büyük bir şirketin hukuk departmanında çalışmak istiyorsanız, meslektaşlarınızla karmaşık görevlerde işbirliği yaparken bu yeteneklerden yararlanabilirsiniz.
#3. İletişim yetenekleri
Danışmanlar, karmaşık hukuki kavramları, hukuki geçmişi olmayan kişilerin anlayabileceği bilgilere dönüştürmek için sıklıkla yeniden yazdıkları için tavsiye verirken iletişim becerilerini de kullanırlar. Kişilerarası yetenekler, özellikle de iletişim becerileri bu pozisyon için çok önemlidir. Danışmanlar, müşterilere açık ve özlü tavsiyelerde bulunmak için sunum yeteneklerini kullanabilirler. Kilit paydaşlarla iletişim kurabilmeli ve ayrıntılı raporlar hazırlayabilmelidirler; bu nedenle hem sözlü hem de yazılı iletişim kurabilmeleri gerekir.
#4. İnsan kaynakları yönetimi
Bazı danışmanlık meslekleri insan kaynakları yönetimi becerileri gerektirmese de kariyerinizde gelişmenize yardımcı olabilirler. Daha küçük kuruluşlar yalnızca bir hukuk danışmanı uzmanına sahip olabileceğinden, genellikle çok az ilerleme olanağı sunarlar. Kariyerinizde ilerlemek istiyorsanız orta ölçekli işletmelerdeki fırsatları arayın. Bu tür pozisyonlar genellikle bir grup hukuk uzmanının veya muhtemelen tüm bir hukuk departmanının denetlenmesini gerektirir. İnsan kaynakları yönetimi becerileri, yeni personel edinmek, onları eğitmek ve şirketin hedeflerini gerçekleştirmesi için bir ekibe liderlik etmek için kullanılabilir.
#5. Ayrıntılara çok dikkat edin
Hukuk danışmanları, rutin olarak uzun belgeleri okuduklarından günlük işlerini yerine getirebilmek için ayrıntılara çok dikkat etmelidir. Ayrıca, her iki taraf da imzaladıktan sonra yasal olarak bağlayıcı hale gelen sözleşmeler gibi yasal belgelerle de çalışırlar; bu da onların ayrıntılara dikkat etmelerini ve mali kayıplara veya yasal sorunlara yol açabilecek hatalardan kaçınmak için doğruluğu iki kez kontrol etmelerini gerektirir. Bir hukuk danışmanı olarak bu yetenek, belirli bir mevzuat veya standartla ilgili bilgileri bulmanızda size yardımcı olabilir.
#6. Araştırma becerileri
Hukuk danışmanları belirli mevzuat veya kanunlar hakkında en güncel bilgileri edinmek için araştırma yapar. Örneğin bir şirket yeni bir ürün geliştirdiğinde bu profesyoneller şirketin uyması gereken resmi standartlar hakkında araştırma yapabilir. Ayrıca bu ürünlerin herhangi bir fikri mülkiyet hakkını ihlal edip etmediğine de karar verebilirler. Bu uzmanların araştırma yetenekleri aynı zamanda müvekkillerini mahkemede temsil etmek veya müzakereler sırasındaki anlaşmazlıkları çözmek için belgeler hazırlamalarına da yardımcı olabilir. Bilgi hukuktaki en değerli varlıklardan biri olduğundan, onu bulma kapasitesi kritik öneme sahiptir.
7 numara. Çalışma şartları
Uzmanlaştıkları sektöre bağlı olarak hukuk müşavirinin çalışma ortamı farklılık gösterebilir. Danışmanlar genellikle ofis ortamında çalışırlar, ancak müzakerelerin yürütülmesi gibi başka yerlere gitmeleri gereken durumlar da olabilir. Çalışma koşulları genellikle tam zamanlı istihdamdır.
Hukuk Müşaviri Almak Neden Önemlidir?
Şirketiniz ister kurulmuş ister yeni başlıyor olsun, hukuk danışmanı tutmak, maliyetli hatalardan kaçınmak ve çıkarlarınızın kuruluşunuzun her alanında korunmasını sağlamak için kritik öneme sahiptir.
Bir start-up için yasal olarak korunmanızı sağlamak kritik öneme sahiptir. Hukuk müşaviri, tedarikçilerle, müşterilerle ve işçilerle çalışırken şirketinizin uygun yasal belgelere ve anlaşmalara sahip olmasını sağlayacaktır. Ayrıca web siteniz ve logo tasarımınız gibi fikri mülkiyetinizi korumanızı da sağlayabilirler.
Bir avukat, sözleşmeleri imzalamadan önce analiz etmenize yardımcı olabilir, böylece taraflardan herhangi birinin sözleşmeye uymamasından veya sözleşmeyi ihlal etmesinden kaynaklanan yasal sorunların (ve ilgili yasal maliyetlerin) olasılığını azaltır. Güvenlik standartları veya iş kanunları gibi endişelerden kaynaklanan olası dava veya davaları önlemek için önlem aldığınızı doğrulayabilirler.
Hukuk Müşaviri Nasıl Alınır?
Hukuk müşaviri alımına ilişkin adımlar aşağıda özetlenmiştir.
#1. Bir iş tanımı yapın.
Şirketinizin büyüklüğüne, sektörünüze ve geleceğe yönelik hedeflerinize göre ihtiyaç duyduğunuz hukuk müşavirinin türünü belirleyin. Bu hususlara dayanarak hukuk müşavirinizde aradığınız deneyim ve nitelikleri not edin. Doğru kişiyi çekmek için pozisyonunuz hakkında da açık olmanız gerekir.
Pek çok hukuk müşaviri işi mevcut; İş tanımınızın doğru olduğundan, genel dilden kaçındığından ve iş kültürünüzü doğru şekilde yansıttığından emin olun.
Yaklaşımınızda açık fikirli olun ve hem özel sektörde çalışan avukatları (yani bir hukuk firmasında istihdam edilenleri) hem de geçmiş kurum içi deneyime sahip avukatları göz önünde bulundurun.
İş tanımı, herhangi bir iş ilanının önemli bir bileşenidir. İyi yazılmış bir iş tanımı şirketinizin pazardaki görünürlüğünü artırabilir, nitelikli potansiyel müşterileri çekebilir ve sonunda pozisyonu yetkin bir kişiyle doldurmanıza yardımcı olabilir. Sonuç olarak bunu doğru yapmak çok önemlidir.
#2. İş tanımı ve unvanı
Rolün beklentilerini açıkça tanımlayın. Sektörünüze aşina, sertifikalı bir avukatın yanı sıra mükemmel iş bilgisine sahip birine ihtiyacınız olacak. Şirketinizin yapısına ve adayın karşılaşacağı hukuki sorunların türüne dikkat çekebilirsiniz. İletişim, müzakere ve sunum becerileri, karmaşık konuları avukat olmayan personele açıklamak için çok önemlidir.
Motivasyona sahip bir adayı çekmek için nitelikli avukatların çoğu belirli bir alanda uzmanlaşmak isteyebilir. Adaylara işlevleri ve şirket kültürü hakkında bilgi sağlayacak bir şirket özeti ekleyin. Kapsamlı bir genel bakış, şirketinizle gerçekten ilgilenecek uygun potansiyel müşteriyi cezbedecek ve gelecekteki yanlış anlamaları azaltacaktır.
#3. Sorumluluklar ve Görevler
Roller ve yükümlülükler arasında aşağıdakiler yer almaktadır:
- Yöneticilere çeşitli hukuki konularda doğru ve zamanında hukuki danışmanlık sağlamak.
- Yasalara uygunluğu kontrol edin.
- Mevzuattaki değişiklikleri takip edin.
- Diğer taraflarla yapılan ticari sözleşmeler müzakere edilir, taslak haline getirilir ve gözden geçirilir.
- Kuruluştaki herkes için yasal sorunları veya spesifikasyonları açıklığa kavuşturun.
- Patent, ticari marka ve endüstriyel tasarım koruma prosedürlerini uygulamak.
Yeterli hukuk müşaviri, sorunları anlamak ve uygulanabilir ve somut çözümler geliştirmek için işletmeyle işbirliği yapmalıdır. Bazı zorluklar arasında hissedar anlaşmazlıkları, kötü tasarlanmış sözleşmeler, fikri mülkiyet ve diğer operasyonel konular yer almaktadır.
#4. Gereksinimler
Eğitiminiz, deneyiminiz ve başarılarınız konusunda spesifik olarak başvuru havuzunuzu azaltabilirsiniz. Akılda tutulması gereken bir şey, bu bölümü gereksiz materyallerle doldurmamaktır. Uzatılmış bir gereksinim bölümü, başka türlü nitelikli adayları başvuru yapmaktan caydırabilir.
Bazı önkoşullar şunları içerebilir:
- Yetkili bir avukat
- Yeterlilik sonrası 2 ila 3 yıllık deneyim
- Belirli bir hukuk ve endüstri alanına ilişkin kapsamlı anlayış
- Önemsiz görünebilir, ancak iyi yazılmış bir iş tanımı, vasıfsız kişileri reddetmek ve yüksek kaliteli olanları çekmek arasındaki fark anlamına gelebilir.
#5. İş fırsatını yayınlayın
Konumunuzu sosyal medyada, ağ sitelerinde ve diğer yasal yollarla tanıtın. Ağınızdaki kişilerden fikir veya öneri isteyin. Ayrıca, bir ücret karşılığında mükemmel potansiyel müşterileri bulma konusunda uzmanlaşmış işe alım uzmanlarından da yararlanabilirsiniz; bu, zamandan tasarruf etmenizi ve nitelikli bir kişi bulmanızı sağlayacaktır.
#6. Mükemmel adayla görüşme yapılmalıdır.
Hukuk danışmanınızda arzu ettiğiniz deneyimleri ve nitelikleri göz önünde bulundurun ve adayın uygunluğunu değerlendirmek için ilgili sorular sorun. Onların dürtüleri ve eleştirel düşünme becerilerinin yanı sıra daha önceki zorlu yasal zorluklarla nasıl başa çıktıklarını öğrenin. Pozisyonun kendisi için teşvik edici olup olmayacağını belirlemek için adayın bu görevden ne kazanmayı umduğunu belirleyin.
İşlevlerinin önemi göz önüne alındığında, hukuk danışmanınızla olan ilişkinize güven duymanız gerekir. Başvuru sahibinin uygunluğunu analiz etmek için genellikle firmadaki başka birinden ikinci bir görüş almak faydalı olur.
#7. İş teklifinin süresini artırın
Başarılı adaya iş teklifi gönderin. Teklif mektubunda belirli şartlar ayrıntılı olarak anlatılacak, her iki tarafın yükümlülükleri ve hakları belirlenecek ve çalışan ile şirketin ne üzerinde anlaşmaya varmak istediği ana hatlarıyla belirtilecektir.
#8. Şartlar hakkında konuşun.
Mükemmel adayı bulduğunuzda ve teklifinizi kabul ettiklerinde. İş sözleşmenizin eksiksiz olduğundan ve tüm alanları kapsadığından emin olmalısınız. Peki tam olarak neyi bilmeniz gerekiyor?
Öncelikle sözleşmenin aşağıdakilerin tümünü içerdiğinden emin olun:
- Maaş, ikramiyeler, hisse senedi opsiyonları ve diğer avantajlar
- Çalışma saatleri ve tatil zamanı
- Ayrıntılı iş tanımı
- İş gereksinimleri (raporlama hatları, değerlendirme prosedürleri)
- Çalışma durumu (kalıcı veya geçici; tam zamanlı veya yarı zamanlı)
- Görev tanımı ve resmi başlangıç tarihi
- İhbar süresi
Bunu potansiyel müşteriye sunmadan önce dikkate alınması gereken çok sayıda önemli terim vardır. Kısıtlayıcı sözleşmeler veya makul bir bildirim süresi eklemeyi düşünün. Bu hükümler hem işçiyi hem de işvereni korumak açısından kritik öneme sahiptir.
Hukuk Müşaviri İçin İş Tanımı Nasıl Yazılır
Hukuk müşaviri için en iyi iş tanımları kısa ama ikna edicidir. Adaylara şirketinizin inançları, misyonu ve kültürü hakkında bilgi verin ve şirketin başarısına nasıl katkıda bulunacaklarını açıklayın.
Okunabilirliği artırmak için bölüm başına en fazla altı madde işareti içeren madde işaretli listeler kullanmayı düşünün. Harika bir ilk taslağı tamamladığınızda, tüm bilgilerin doğru olduğundan ve gereksinimlerin kesinlikle gerekli olduğundan emin olmak için işe alım müdürüyle taslağı gözden geçirin.
Hukuk Müşaviri İçin Örnek İş Tanımı
Bu örnek iş ilanı şirketinizin kültürünü ve ilkelerini sunacak ve aynı zamanda potansiyel adayların 1. Günden itibaren nasıl katkıda bulunacaklarını anlamalarına yardımcı olacaktır.
[Şirket X] tüm düzenlemeleri ve gereklilikleri karşılamamızda bize yardımcı olacak deneyimli hukuk danışmanı arıyor. Hukuk müşaviri, yasal belgeleri tasarlayacak ve sürdürecek, kuruluşumuzun tüm yasal unsurlarını izleyecek ve yönetime yön ve tavsiyelerde bulunacaktır. Başvuru sahiplerinin yasal belge yönetimi, dava stratejisi ve yasal dosyalama konularında bilgi sahibi olmaları gerekir. Pozisyon, yasal terminoloji ve uygulamalara ilişkin geniş bir anlayışın yanı sıra olağanüstü iletişim becerilerini de gerektirir. İdeal adayımız iyi organize olmuş, kriz yönetimi deneyimine sahip ve dava, patent ve ihlal konularında bilgili.
Bu Rolün Amaçları
- Ticari profesyonellere hukuki danışmanlık ve danışmanlık sağlayın.
- Yasal terminolojiyi netleştirin
- Kuruluşumuzun tüm yasal gerekliliklere uyduğundan emin olun.
- Yasal anlaşmaların gözden geçirilmesi ve taslaklarının hazırlanması.
- Tüm genel hukuki işlemlerden sorumludur.
- Potansiyel risk (veya fırsat) açısından şirket ve vergi stratejilerini inceleyin.
Sorumluluklar
- Yasal belgeleri hazırlayın
- Uzlaşma koşullarını müzakere edin.
- Potansiyel iş tehlikelerini belirleyin.
- Ticari markalar ve patentler oluşturun.
- Gerektiğinde yasal süreç boyunca yönetime rehberlik edin.
- Sözleşme taslaklarını inceleyin
Nitelikler ve Beceriler
- Hukuki kavram ve prosedürler hakkında bilgi sahibi
- Şirketler hukuku ve hukuki savunma teknikleri hakkında sağlam bilgi
- Mevcut mevzuat uygulamalarının anlaşılması
- Kriz yönetimi konusunda deneyimli
- Eleştirel düşünme ve çoklu görev yeteneği
- Üstün sözlü ve yazılı iletişim yetenekleri
Tercihli Yeterlilikler
- Yasal Doküman Hazırlama Deneyimi
- hem işbirliği içinde hem de tek başına çalışabilme yeteneği
- Güçlü analitik ve muhakeme becerileri
- Sorun çözme zihniyeti
- İç ve dış iş süreçlerini ve prosedürlerini anlamak
- Olağanüstü analitik beceriler
- Danışmanlık Yoluyla Mesleki Gelişimin Artırılması
- HUKUK DANIŞMANI: Tanımı, Görevleri, Görevi ve Farkı
- Profesyonel Danışmanlık: İşletmenizin İhtiyaç Duyduğu Rekabet Üstünlüğü
- IRS Avukatı: Maaş, İşler, Ücretler, En İyi Seçenekler ve İhtiyacınız Olan Her Şey
- REHBERLİK DANIŞMANI: Nasıl Olunur, Beceriler, Maaş ve Fark
Referanslar
