BİR İŞ İÇİN İHTİYACINIZ OLAN BECERİ TÜRLERİ

İşverenler evrensel olarak istenen nitelikleri aradıklarından, rekabetçi iş becerileri geliştirmek kariyer gelişimi için çok önemlidir. Bu tür becerileri geliştirmek, esnek iş keşfi, güçlü özgeçmişler ve iş performansı sağlar. Bu yaklaşım, güçlü bir özgeçmişe ve farklı sektörlere sorunsuz bir geçişe olanak tanır.

İş aramanıza öncelik vermenize ve kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olmak için, bu makalede herhangi bir sektör veya deneyim düzeyi için geçerli olan en iyi iş becerilerini listeledik.

Ayrıca Oku: ÖZgeçmiş Nasıl Oluşturulur: Adım Adım Kılavuz

İş Becerileri Nelerdir?

Beceriler, herhangi bir iş kolunda kullanılabilecek bir dizi yetenek, bilgi ve davranış kalıbıdır. Genel çalışma alışkanlıklarınız ve müşterileriniz ve iş arkadaşlarınızla nasıl etkileşim kurduğunuzla ilgili olsalar bile, sosyal becerilerin çoğu aktarılabilir. 

Ortam ne olursa olsun, takım ruhu ve stratejik düşünme gibi aktarılabilir beceriler, iş yeri. Bu nedenle, işverenler, başvuru sahibinin esnekliğini ve uyarlanabilirliğini gösterdikleri ve hiçbir iş birbirine benzemediği için aktarılabilir becerilere sahip başvuru sahipleri ararlar.

İş Becerileri Neden Önemli?

İş becerileri önemlidir, çünkü bireylerin başkalarıyla iletişim kurmak ve görevlerini yerine getirmek için yeni bir yöntem öğrenmeye ihtiyaç duymadan profesyonel olarak ilerlemelerini veya kariyerlerini değiştirmelerini sağlar. 

Ek olarak, uyarlanabilir iş becerilerine sahip olmak, kariyer değiştirmeyi veya yeni işyerlerinde deneyim kazanmayı kolaylaştırabilir. İşyerinde başarı için gerekli davranışların farkında olan çalışanları seçerek, işverenlerin kuruluşlarında yüksek bir davranış standardı belirlemelerine de yardımcı olurlar.

Becerilerin 3 Temel Kategorisi Nelerdir? 

1 numara. Aktarılabilir/İşlevsel Beceriler: 

Aktarılabilir/İşlevsel, enerjik, kararlı, becerikli ve güvenilir olmak dahil olmak üzere çevre ve insanlarla başa çıkmayı öğrenerek geliştirilen davranışlardır. Ek olarak, bu eylemler farklı iş işlevleri ve sektörler arasında aktarılabilir ve organize etme, tanıtma, analiz etme ve yazma gibi fiillerle sözlü olarak ifade edilir. 

2 numara. Kişisel Özellikler ve Tutumlar:

Problem çözme, makine bakımı ve vergi hesaplama gibi beceri ve yeteneklerin gelişimi doğumla başlar. Ayrıca, etkili iş performansı, sabırlı, pragmatik, sonuç odaklı ve bağımsız sıfatlarıyla ifade edilebilen kişisel niteliklerden etkilenir.

#3. Bilgiye Dayalı Beceriler:

Belirli görevleri yerine getirmek için gerekli olan konular, süreçler ve bilgiler, eğitim, öğretim ve iş başında deneyim yoluyla elde edilir. Örnekler arasında iş, meslek, meslek, eğitim veya boş zaman etkinlikleri ile ilgili belirli bilgilere hakim olmayı içeren Personel Yönetimi, Sözleşme Yönetimi ve Muhasebe yer alır.

Genel olarak, başarılı bir iş, becerilerin bir kombinasyonunu gerektirir ve kariyer danışmanları, yeteneklerinizi sergilemenize yardımcı olabilir. Bu nedenle, potansiyel işverenlerle fonksiyonel, özyönetim ve özel bilgi becerilerini tartışmak için özgeçmişlerden ve mülakatlardan yararlanın. 

15 Beceri Türü 

#1. Karar verme:

Herhangi bir sektörde, akıllıca kararlar verme ve bunlara bağlı kalma kapasitesi çok değerlidir. Bu nedenle, akıllıca kararlar verebilmek için bir durumu değerlendirebilmeniz ve olası eylemlerin sonuçlarını öngörebilmeniz gerekir. Ek olarak, karar vermek, faaliyet gösterdiğiniz alan veya üstlendiğiniz rol ne olursa olsun, her ikisi de çok yardımcı olan özgüven ve sağlam muhakeme gösterir.

2 numara. çoklu görev: 

Çalışanlar sıklıkla aynı anda birkaç görevi aynı anda yapmak ve yönetmek zorundadır. Bu nedenle, diğer sorumluluklar için sorumluluğu sürdürürken yalnızca tek bir göreve odaklanma kapasitesi çoklu görev ile gösterilir. Ek olarak, bu yetenek, yeni projelerle uğraşmanıza ve iş yüklerine ayak uydurmakta güçlük çeken diğer kişilere yardımcı olmanıza yardımcı olur. Çoklu görev uzmanları, herhangi bir işyerinde verimliliği ve ekip çalışmasını teşvik edebilir.

#3. Yaratıcı problem çözme:

Yaratıcı problem çözme, karmaşık sorunlara geleneksel olmayan çözümler getirerek bireyleri çeşitli iş yerlerinde değerli varlıklar haline getirir. Ek olarak, bu beceri hem tıp gibi teknik kariyerler hem de idari destek gibi hizmet odaklı işler için gereklidir, çünkü engellerin üstesinden gelmeye yardımcı olur ve genel üretkenliği artırır.

4 numara. İşbirliği:

İşbirliği ve ekip çalışması, hem sizin hem de bir bütün olarak ekibinizin üretkenliğini artırabilen yeteneklerdir. Bu nedenle, birçok işveren, başkalarıyla iyi geçinebilen ve bir ekip olarak olağanüstü işler yaratmak için taviz vermeye hazır adaylar arar. Ek olarak, işbirliği, her koşulda diğer insanlarla yeni fikirler yaratma yeteneğinizi gösterir.

#5. İletişim:

Amiriniz ve iş arkadaşlarınızla belirli hedefler belirlemek, herhangi bir alanda başarılı olmanıza yardımcı olacaktır. Bu nedenle birçok işletme, yapılan işin türüne ve çalışanların bir merkez ofiste veya uzak bir lokasyonda bulunmasına bağlı olarak çeşitli iletişim teknikleri kullanır. Ek olarak, iletişim becerilerinizi yeni bir çalışma ortamına uyarlamak için başkalarının nasıl iletişim kurduğunu sormalısınız.  

#6. Girişim ve Girişim:

Girişim ve girişim, görevleri bulmayı ve bunları sormadan tamamlamayı, yaratıcı düşünmeyi içerir. Bu becerilerin geliştirilmesine örnek olarak kuruluşlarla iletişime geçme, bağış toplama etkinlikleri düzenleme ve grup faaliyetlerinde değişiklik önerme sayılabilir. Ek olarak, sorulmadan görevleri yapmayı da içerebilirler.

#7. Planlama ve organizasyon:

Planlama ve organize etme, proje zaman çizelgeleri ve son teslim tarihlerini karşılama dahil olmak üzere görevlerin ve bunların yürütülmesinin belirlenmesini içerir. Ek olarak, çalışma programları belirlemek, iş, okul ve aile yükümlülüklerini dengelemek, topluluk etkinlikleri planlamak ve aile toplantıları düzenlemek, planlama ve organizasyon becerilerini geliştirmenin bir parçasıdır.

# 8. Öz yönetim:

Özyönetim, sürekli denetim olmadan görevleri tamamlamayı, son teslim tarihlerini takip etmeyi ve görevleri devretmeyi içerir. Bu nedenle, özyönetim becerilerini geliştirmek için iş deneyimini, stajları, yeni sorumlulukları, çalışma programlarını, gönüllü olmayı ve temizliği korumayı göz önünde bulundurun. Örnekler arasında iş deneyimlerini tamamlama, çalışma programları oluşturma ve odayı düzenli tutma yer alır.

# 9. Öğrenme:

Öğrenme, yeni kavramları hızla anlamayı, yeni görevler üstlenmeyi ve değişime uyum sağlamayı içerir. Öğrenme becerilerini geliştirmek için kurs almayı, araştırma yapmayı, bir hobi edinmeyi, bir spor veya gönüllü grubuna katılmayı veya kendinize yeni bir beceri öğretmeyi düşünün.

# 10. Teknik beceriler:

Teknoloji becerileri, bilgisayarları, elektronik tabloları, e-postayı, ofis ekipmanlarını, sosyal medyayı, tasarım yazılımlarını, programlama dillerini ve EFTPOS, kasalar, kameralar ve kayıt stüdyoları gibi donanımları kullanmayı içerir. Bu becerileri geliştirmek veya iyileştirmek için kurslara katılın, ek eğitim isteyin, iş kullanımını araştırın ve günlük teknoloji kullanımının bir listesini oluşturun. 

Örnekler arasında çevrimiçi kurslar almak, iş eğitimi aramak, iş gereksinimlerini araştırmak ve kapsamlı bir teknoloji kullanımı listesi oluşturmak yer alır.

# 11. Dayanıklılık:

Mezun işverenler, aksilikler ve stresli durumların yanı sıra beklenmedik değişiklikler veya problemlerle başa çıkma yeteneğinizi giderek daha fazla değerlendiriyor. Bu nedenle, etkilenmeyen bireylerin etkilenmemesi beklenmediğinden, olumlu tepkiler göstermek ve bu olayları yönetmek için etkili stratejiler geliştirmek çok önemlidir.

# 12. Ticari Farkındalık:

Bunlar, bir endüstrinin veya kuruluşun işleyişini, pazar konumunu, rakipleri ve güncel gelişmeleri anlamayı içerir. Bu nedenle ticari farkındalık göstermek, şirketi ve sektörü araştırmak ve profesyonel bir kuruluşa üyelik veya ilgili iş deneyimi göstermek. 

# 13. Liderlik ve Yönetim Becerileri: 

Özyönetim becerileri geliştirmek gibi paylaşılan hedeflere ulaşmak için başkalarına ilham verebileceğinizi ve rehberlik edebileceğinizi gösterin. Başvuru formlarında, lisans veya müfredat dışı etkinlikleriniz için görevleri nasıl planladığınızı ve koordine ettiğinizi belirtin. Problem çözme ve çatışma çözme becerileri işe alım görevlileri tarafından değerlenir.

# 14. Planlama ve Araştırma Becerileri:

Çeşitli kaynaklardan ilgili bilgileri almak, bulguları değerlendirmek, analiz etmek ve raporlamak, iş görevleri için uygun stratejilerdir. Bu nedenle, lisansınızı kazanırken kazandığınız okuma, bilgi analizi ve bilimsel deney bulgularını yorumlama gibi becerilere odaklanın. Bu yöntem, projeleri verimli bir şekilde bitirmeye ve genel performansı iyileştirmeye yardımcı olur.

15 numara. Uyarlanabilirlik:

İşverenler, rekabetçi kalabilmek için işyerinde uyum sağlama ve öğrenme becerileri sergilemelidir. Bu yetenek, güçlü bir liderin zorlukları nasıl yönettiğini gösterir. Bu nedenle, bunu göstermek için öğrencilerin yeni beceriler öğrendiği üniversite örneklerini veya çalışanların zor durumlara uyum sağlamak zorunda kaldığı yarı zamanlı iş örneklerini kullanın.

Özgeçmişime Hangi Becerileri Koymalıyım? 

İşe alım yöneticileri için bir özgeçmişe dahil edilecek, yumuşak ve zor becerilerin bir karışımı olan evrensel olarak iyi beceriler vardır. Bu tür beceri becerilerini anlamak için temel özgeçmiş becerileri listesine bakın:

• Bilgisayar yetenekleri
• İletişim Becerileri
• Liderlik Becerileri
• Organizasyon becerileri
• İnsanların becerileri
• Müşteri Hizmet Becerileri
• İşbirliği Becerileri
• Problem çözme yetenekleri
• Kişilerarası becerileri
• Yaratıcı Düşünme Becerileri
• Eleştirel düşünme becerileri
• Yönetim Becerileri
• Takım çalışması becerileri
• Aktif Dinleme Becerileri
• Adapte olabilirlik
• Müzakere
• Empati
• Karar verme becerileri
• Zaman yönetme yetenekleri
• Yönetim Becerileri.

İki Ana Beceri Türü Nelerdir? 

Özgeçmişinizi güncellerken veya ilgilendiğiniz bir iş için gereken niteliklere bakarken göz önünde bulundurmanız gereken iki beceri kategorisi önemlidir. 

1 numara. Hassas Yetenek: 

Yumuşak beceriler, tüm işler için geçerli olan becerilerdir. Bu tür beceriler, insan becerilerinizi, başkalarıyla etkileşim kurma, etkili iletişim kurma becerinizi ve işinizde başarılı olmanıza yardımcı olan diğer özellikleri içerir.

2 numara. Zor beceriler: 

Sert beceriler, işi yapmak için gereken niteliklerdir. Örnek olarak, bilgisayar, yönetim veya müşteri hizmetleri becerilerini düşünün. Sert ve yumuşak beceriler arasındaki farkı anlayın.

Her Meslek İçin Gerekli Beş Beceri Nedir? 

İşverenlerin aradığı ilk 5 beceri arasında:

1. Kritik düşünce 
2. Takım çalışması ve işbirliği
3. Profesyonellik ve güçlü iş ahlakı
4. Sözlü ve yazılı iletişim becerileri
5. Liderlik

1 numara. Kritik düşünce:

Eleştirel düşünme, çalışanların kanıtları analiz etmesini, varsayımları sorgulamasını, hipotezleri test etmesini, gözlemlemesini ve verilerden sonuçlar çıkarmasını gerektirdiğinden, çeşitli işler için gereklidir. Ek olarak, sadece bir beceri değil, problem çözme için oluşturulmuş bir alışkanlıktır. Sınıfta öğretilmesine rağmen, eleştirel düşünme, çalışmalar ve gerçek dünya deneyimleriyle günlük hayatta uygulanmalıdır. 

Bu nedenle, işverenler eleştirel düşünme becerilerine öncelik veriyor, ancak yeni mezunların yalnızca %55'i bu beceride yetkin, bu da işverenlerin bunların %99 oranında gerekli olduğuna inandığını gösteriyor.

Eleştirel Düşünme Becerileri Nasıl Geliştirilir

Aktif öğrenme: 

Aktif öğrenme, işbirlikçi eğitim fırsatları, stajlar, stajlar, laboratuvarlar ve saha deneyimleri yoluyla gerçek dünya deneyimi sağlayarak öğrencilerin eleştirel düşünme becerilerini işlerine uygulamalarına yardımcı olur. 

Ayrıca, bu yaklaşım sadece problem çözme becerilerini test etmekle kalmaz, aynı zamanda ekip çalışmasını ve işbirliğini de geliştirir. Sınıf tartışmalarına, etkinliklere katılmak ve akranlar ve profesörlerle işbirliği yapmak da problem çözme ve takım çalışması becerilerini geliştirir. 

Genel olarak aktif öğrenme, öğrencilerin kariyer beklentilerini artırmaları ve eleştirel düşünme becerilerini geliştirmeleri için değerli bir araçtır.

2 numara. İş Yerinde Ekip Çalışması ve İşbirliğinin Önemi

Kolej grubu projeleri, öğrencileri inşaat, pazarlama, hemşirelik ve oyunculuk dahil olmak üzere çeşitli işyeri ortamlarına hazırlar. Takım çalışması ve işbirliği, organizasyonel büyüme ve başarı için esastır. İşverenlerin %97'si bunların öneminin farkında olduğundan, işverenler ekip çalışması ve işbirliği becerilerini çok takdir ediyor. 

Ek olarak, bu tür beceriler birliği, geliştirilmiş üretkenliği, iş sinerjisini ve yeni öğrenme fırsatlarını teşvik eder. İşverenler ayrıca, daha iyi karar verme ve artan üretkenliğe yol açabilecekleri için bu becerilere sahip mezunlara meraklıdır.

#3. Profesyonellik ve Güçlü Bir İş Ahlakı

İşverenler, gelecekteki kariyerleri ne olursa olsun çalışanlarından güçlü bir iş ahlakına ve profesyonel sosyal becerilere sahip olmalarını bekler. İşveren Kariyer Yeterlilikleri anketi, profesyonelliği ve iş ahlakını %100 gerekli olarak değerlendirdi, ancak çalışanların yalnızca %43'ü bu davranışları sergiliyor. 

Bu nedenle, mesleki ve iş etiği becerilerinin geliştirilmesi, günlük faaliyetler ve çalışma programları için esastır. Bu beceriler dakiklik, profesyonel bir tutum ve görevlerin verimli bir şekilde tamamlanması yoluyla geliştirilebilir. Güçlü bir iş ahlakı ertelemeyi azaltır ve iş fırsatlarını artırır, bu da bireyleri işverenler için daha çekici hale getirir.

#4. Sözlü ve Yazılı İletişim Becerileri:

Günümüzün teknolojik dünyasında, zayıf gramer ve yüz yüze konuşma eksikliği, iletişim becerilerinde düşüşe neden olabilir. Dijital teknoloji birçok kariyer için gerekli olsa da, yüz yüze görüşmelerin yerini almamalıdır. 

Bu nedenle, sözlü iletişimi geliştirmek için mesajları kısa, net ve öz tutun. Konuşmalar oluşturarak ve iyi bir dinleyici olarak hedef kitlenizin ilgisini çekin. Profesyonel göründüğünden emin olmak için düşüncelerinizi düzenleyin ve çalışmanızı düzeltin. 

Ayrıca, yazma konusunda stresli hissediyorsanız, kalitesini değerlendirmek için Microsoft'un "okunabilirlik aracı" gibi programları kullanın. İletişim becerilerinizi geliştirerek daha iyi bir ortak ve lider olabilirsiniz.

# 5. Liderlik özellikleri:

İşverenlerin %68.6'sı kaliteli liderlik becerilerine sahip mezunlar arıyor, ancak yalnızca %33'ü bu nitelikleri gösteriyor. Harika bir lider olmak için liderlik tarzınızı belirleyin, geliştirin ve kendi kendini güçlendiren bir davranış kültürü yaratın. 

Liderlik becerilerini geliştirmek, güçlü ve zayıf yönlerinizi değerlendirmeyi, eleştirel düşünme, takım çalışması, profesyonellik, iş ahlakı ve iletişim uygulamalarını ve işverenler için daha çekici olmayı içerir.

4 Ana Beceri Nedir?

 Dört temel beceriyi öğretmek için doğru sıralamanın şu olduğunu düşünüyorum:

1 numara. Dinleme:

Çocukken ana dili öğrenmek, başkalarının sözlerini dinlemeyi içeriyordu. Dinleme becerilerini geliştirmek için düzenli olarak pratik yapın. Derslere ek olarak film izleyin veya müzik dinleyin, uygun materyalleri seçin ve yeni kelimeler öğrenmek için altyazı kullanın. Öğretmeninizin önerdiği materyal gibi güvenilir kaynaklardan uygulamalar ve web siteleri gibi teknolojilerden yararlanın.

2 numara. Konuşuyorum:

Konuşmada ilerleme kaydetmek için şunları yapmalısınız: 

• Dilin ritmini ve ritmini anlamak için diğer profesyonellerle konuşun; 
• Kendinize güvenin ve hatalar meydana gelse bile mümkün olduğunca çok konuşma pratiği yapın. 
• Bir aynanın önünde veya kendinizi bir cep telefonuyla kaydederek pratik yapın. 
• Telaffuz pratiği yapmak için yüksek sesle okuyun. Yeni bir ifade, deyim veya kelime öğrenmek gibi küçük günlük hedefler belirleyin. 
• Görüntülü sohbet yoluyla sertifikalı öğretmenlerle bire bir dersler sunan lider bir eğitim platformuna başvurun.

#3. Okuma:

Daha verimli okumak için, metni başlıktan okuyarak başlayın, hızlı okuma stratejisi kullanarak metni tarayın ve noktalama işaretlerine göre duraklamalardan sonra sözcük telaffuzunu içselleştirin. 

Ek olarak, anlamadığınız kelimeler hakkında notlar alın ve anlamlarını, seslerini ve fiil, sıfat veya isim olup olmadıklarını kontrol etmek için bir sözlük kullanın. Bazıları sözlük kullanmaktan hoşlanmasa da kelimelerin anlamlarını ve fonetik sembolleri kontrol ederek kelimenin fiil mi, sıfat mı, isim mi olduğunu belirlemekte fayda var.

#4. Yazı:

Dördüncü temel beceri sözcük yazmaktır. Etkili yazmak için olası konular hakkında düşünün ve fikirlerinizi düzenleyin. Ek olarak, giriş, gelişme ve sonuç gibi metnin ana bölümlerini hatırlayın ve tutarlılık için noktalama işaretlerini gözden geçirin. 

Son olarak, cümlelerle başlayın, ardından küçük paragraflar ve tam metinle dil bilginizi ve kelime dağarcığınızı bir sözlükle destekleyin.

Özgeçmişe Eklenecek Beceri Türleri 

İşe alma yöneticileri genellikle özgeçmişlere odaklanır, ancak bugün işverenler iş adaylarında hem zor hem de yumuşak beceriler ararlar. İşverenler, hem sert hem de yumuşak becerilere sahip adayları giderek daha fazla arıyor. Örneğin, herhangi bir iş ilanını okuyun ve aşağıdaki istekleri görebilirsiniz:

• Bilgisayar yeterliliği
• Liderlik deneyimi
• İletişim becerileri
• Organizasyon bilgisi
• İnsanların becerileri
• işbirliği yeteneği
• Problem çözme yetenekleri

Yönetim Becerileri Nelerdir?

Yönetim becerileri, bir yöneticinin bir kuruluştaki belirli görevleri yerine getirmesi, krizlerden kaçınması ve sorunları anında çözmesi için gereklidir. Öğrenme ve pratik deneyim yoluyla geliştirilebilirler, iş arkadaşları ve astlarla daha iyi ilişkiler kurulmasına olanak tanırlar. Ek olarak, iyi yönetim becerileri bir kuruluşun başarısı ve hedeflerine ulaşması için hayati öneme sahiptir. 

Ayrıca, planlama, karar verme, problem çözme, iletişim, delegasyon ve zaman yönetimini içerir. İyi yöneticiler aynı zamanda tutarlı bir kurumsal işleyiş sağlayarak sorunları ve başarısızlıkları önler. Yönetim becerilerinin bir şirket içindeki çeşitli pozisyonlar ve seviyeler için çok önemli olduğunu unutmayın.

Yönetim Becerisi Türleri

Robert Katz, üç yönetim becerisi belirledi: liderlik, iletişim ve liderlik.

#1. Teknik beceriler

Teknik beceriler, yöneticilerin hedeflerine ulaşmak için bir dizi teknik kullanmalarını sağlayan yetenek ve bilgileri içerir. Bu yetenekler sadece ekipman, yazılım ve üretim araçlarını kullanmayı değil, aynı zamanda satışları artırmak, çeşitli ürün ve hizmetler yaratmak ve bu ürün ve hizmetleri tanıtmak için gerekli becerileri de içerir.

2 numara. Kavramsal beceriler

Bu tür beceriler, yöneticinin düşünceleri soyutlama ve fikirleri formüle etme becerisini içerir. Yönetici bir fikri tam olarak kavrayabilir, sorunları tanımlayıp analiz edebilir ve orijinal çözümler bulabilir. Ayrıca bu, yöneticinin borcunun veya bir bütün olarak şirketin karşılaşabileceği olası engelleri öngörmesini kolaylaştırır.

3 numara. İnsan veya Kişilerarası Beceriler

İnsani veya kişilerarası beceriler, bir yöneticinin başkalarıyla iletişim kurma, işbirliği yapma veya iyi ilişki kurma kapasitesini gösteren bu tür becerilerdir. Bu yetenekler, yöneticilere şirketin insan kaynaklarını kullanma ve çalışanlara daha iyi sonuçlar üretmeleri için ilham verme yeteneği verir. 

Becerilerimi CV'mde Listelemeli miyim? 

Özgeçmişiniz, sahip olduğunuz beceri türlerini vurgulamalıdır. Bir işverene pozisyona uygunluğunuzu göstermek için gereklidirler ve aynı zamanda başvuranları takip etmek için sistem tarafından yüksek notlar almaya geçişinizdir.

Özgeçmişinizde Becerilere Örnek Vermeli misiniz? 

Her şey uzmanlık alanınıza bağlıdır. Bu beceriyi nasıl kullandığınıza dair çok fazla ayrıntıya girmeye gerek yok. Bunu, kariyer geçmişi bölümündeki başarılarınıza ilişkin örnekler için saklayın.

İlgili Makaleler: 

OPERASYON MÜDÜRÜ İŞ TANIMI: Güncellenmiş 2023 Kontrol Listesi

Çatışma Çözümü Becerileri: İş Yerinde İhtiyacınız Olan En İyi 7+ Çözüm Becerisi

VERİ BİLİMCİSİ NE YAPAR: Görevleri, Becerileri ve Nasıl Olunur?

Referanslar:

LinkedIn

Aslında

Gençlik Merkezi