Hâlâ bir iş başvurusunda bulunan bir çalışana veya kişiye sorulacak sorular hakkında düşünmeden veya araştırma yapmadan önce, çalışanın kim olduğunu, görüşmenin ne olduğunu ve görüşmede sorulacak en önemli soruları bilmeniz gerekir. Bu parça, bir röportajda bir çalışana sorulacak tüm soruları ortaya koymaktadır.
Çalışan Kimdir?
Çalışan, bir kuruluş için belirli bir miktar para (maaş) karşılığında, kuruluşun belirtilen kural ve düzenlemelerine aykırı olmayacak şekilde imzalanmış bir sözleşme ile çalışan kişi veya kişidir. Ayrıca çalışan, para ve maddi yardım karşılığında bir başkası için çalışmayı kabul eden kişidir.
Röportaj nedir?
Kısaca görüşme, bir çalışandan en önemli ve önemli bilgileri almak için bir çalışanla etkileşim kurmak amacıyla bir işveren tarafından düzenlenen yüz yüze bir görüşmedir. Özünde, katılımcıları kendileriyle ilgili en önemli sorularla meşgul etmenin bir yoludur.
Görüşme Türleri
Bilmeniz gereken dört tür görüşme vardır ve bunlar:
1 numara. Telefon görüşmesi
Bu genellikle bir görüşmenin ilk aşamasıdır. Mülakat süreçlerine devam etmeden önce adaylarıyla temasa geçmek için bir kuruluşun her yöneticisi tarafından kullanılır. Cep telefonu, bir görüşmecinin adayları yüz yüze görmeden onlarla etkileşim kurmasının temel yollarından biridir.
2 numara. Panel röportajı
Panel görüşmesi, her adayın aynı anda birden fazla görüşmeci ile ilişki kurmasını sağlar. Görüşme sürecini hızlandırmak için kullanılan ünlü tekniklerden biridir. Görüşmecilerin çalışanlarla yüz yüze görüşmeden evlerinin rahatlığında veya ofislerinden konuşmalarına yardımcı olur.
#3. sanal değerlendirme merkezi
Sanal değerlendirme merkezi, giriş seviyesi roller ve lisansüstü programlar için başvuran çoğu adayın kullandığı tekniklerden biridir. Özünde, sanal değerlendirme merkezi grup egzersizleri, psikometrik testler, sunumlar ve rol oynama gibi farklı becerileri test etmek için kullanılır.
#4. yeterlilik testi
Bu, görüşmecilerin işe alım yöneticilerinde kullandıkları en iyi tekniklerden biridir. Yeterlilik testi görüşmesi üç ana kategoriye ayrılabilir ve bunlar:
- Bilişsel yeterlilik: kişinin yeteneğini ölçer.
- Teknik yeterlilik: Teknik yeterlilik, kişinin farklı sistem ve teknolojileri kullanma yeteneğini test eder.
- Davranışsal yeterlilik: ekip çalışmasını, iletişim becerilerini ve liderliği analiz etmeye ve değerlendirmeye yardımcı olur. Aynı zamanda sorunlara çözüm bulmada yardımcı olur.
Mülakatta Bir Çalışana Sorulacak Sorular
İşte bir röportajda bir çalışana sorulacak birkaç soru:
- Sizi organizasyona çeken ne oldu?
- Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?
- Karar verirken hangi önlemleri uyguluyorsunuz?
- Meslektaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
- Birden ona kadar bir ölçekte, baskı altında nasıl çalışabilirsiniz?
- Çalışırken en büyük motivasyonunuz nedir?
- En büyük başarın nedir?
- Sıkı çalışmayı nasıl tanımlarsınız?
- Sizden ne bekliyoruz?
- Üzerinde çalışabileceğiniz zayıf nokta nedir?
- Bir ekiple birlikteyken mi yoksa yalnızken mi daha iyi çalışırsınız?
Bir Mülakatta Bir Çalışana Hangi Soruları Sorabilirim?
Bir adaya mülakatta sorulacak önemli ve en uygun sorular şunlardır:
- Onlardan size kendilerinden bahsetmelerini isteyin.
- Neden sizinle çalışmak istiyor?
- Liderlik becerilerinizi nerede kullanabildiğinizi ölçün.
- neden seni işe almalıyım?
- Hayattaki en büyük ve en büyük başarınız nedir?
- Önümüzdeki iki yılda kendinizi nerede görüyorsunuz?
- En iyi bir ekiple mi yoksa kendi başınıza mı çalışırsınız?
- Zayıf ve güçlü yönleriniz neler?
- İyi bir takım oyuncusu musunuz?
- Daha önce nerede çalıştın?
Çalışanlara Her Hafta Sorulacak Sorular
Çalışanlarınıza ve işleriyle nasıl başa çıktıklarına ilgi göstermek, onları daha fazlasını yapmaya, kendilerine inanmaya ve iş sorumluluklarını etkin ve verimli bir şekilde yerine getirmeye motive eder. İşte çalışanlarınıza ellerinden geldiğince onları işte tutmaları için sorduğunuz soruların bir listesi:
- Neler oluyor? Herhangi bir zorluk var mı? Çalışanlarınızın neden görevlerini iyi yapmadıklarını ve neden hedeflerine ulaşamadıklarını anlamayı asla kaçırmayın. Zorluklarını anlamak ve kabul etmek, çalışanlarınıza bir aidiyet duygusu verir.
- Umarım işe alışırsın. Kazanan var mı? Onlara şimdiye kadar elde ettikleri küçük kazanımlar için kendilerini ifade etme ve kutlama fırsatı verin.
- Onlara ne kadar tatmin olduklarını sorun. İnsanlar tatmin olduklarında, daha tatmin edici sonuçlar elde etmek için daha fazlasını yapma eğilimindedirler. Genel olarak, yerine getirme sorunlara daha iyi çözümler sunar ve sağlar.
- Bir lider olarak kendinizin en iyi versiyonu olmaya çalışabileceğiniz yollar hakkında her zaman geri bildirim isteyin.
- Onlara iş ve etraflarında olup biten her şey hakkında ne hissettiklerini sorun. Çalışanlarınızla dostane ama belirli sınırlar içinde olmak, onlara yaşadıkları her şeyi sizinle paylaşma fırsatı verir.
Bir Görüşmeci herhangi bir Sorunuz olup olmadığını sorduğunda ne diyeceksiniz?
Bir görüşme toplantısının sonuna doğru, işverenler normalde adayların kuruluş veya iş tanımı hakkında soruları olup olmadığını sorarlar. Soru sormak akıllıca olacaktır. Unutmayın, ilk izlenim önemlidir. Bu nedenle, sorular sorarak, işveren üzerinde çok iyi bir izlenim bırakın ve onlara iş için doğru kişi olduğunuza dair bilgi gönderin.
Bununla birlikte, görüşmecilerin çoğu, önceden hazırlanmış birkaç soru ve görüşme sırasında yazdığınız bazı sorularla gelmenizi bekler. Onlara ciddi olduğunuzu ve işle ilgilendiğinizi gösterir.
Sorulacak belirli bir sayı yoktur ve bir röportajda sorularınızı sormanız söylendiğinde temelde söylenecek belirli bir şey yoktur, sadece kısa, ilgi çekici ve ilginç yapın. İşvereninize ne için geldiğiniz hakkında bir fikriniz olduğunu gösterir.
Bir Görüşmeciye Sormak İçin İyi Sorular Nelerdir?
Bir röportajın iki yönlü bir şey olduğunu aklınızdan çıkarmayın. Görüşmeci sadece sizi değerlendirmekle kalmaz, aynı zamanda kuruluş için çalışıp çalışamayacağınıza ve çalışmak isteyip istemediğinize karar vermenize de izin verilir. Öyleyse önemli sorular sorun.
Bununla birlikte, bir röportajda soru sormak, görüşmecilere yalnızca ne kadar ilgilendiğinizi göstermez, aynı zamanda onlara öğrenmeye istekli olduğunuzu da gösterir. Ayrıca, size organizasyon hakkında her türlü bilgiyi verir. İşte bir görüşmede sorabileceğiniz sorular için bir lonca görevi gören bir görüşmede görüşmeciye sorulacak birkaç soru:
- Kuruluş mesleki gelişimi nasıl geliştiriyor ve bunu nasıl başarma eğilimindeler?
- Organizasyonun en büyük zorlukları nelerdir?
- Şirketin yönetim tarzı nedir?
- Kuruluşların büyüme beklentileri ve planları nelerdir?
- Örgüt sorunu nasıl çözülebilir?
- Rol organizasyona nasıl uyuyor?
- Konumumla ilgili beklentiler nelerdir?
- Değerlendirme ne zaman yapılır?
- Tipik bir iş gününü tanımlayın.
- Benim için acil danışmanım kim olurdu?
- Diğer çalışanlar kuruluşla çalışmanın nesinden hoşlanır?
- Başarı nasıl ölçülür?
- Bu organizasyonun kültürünü anlatır mısınız?
- Kurumun temel değerleri nelerdir?
- Bu kuruluşun her çalışanı için hangi eğitim programları mevcuttur?
Bir Mülakatı Nasıl Bitirirsiniz?
Bir röportajı güçlü ve güçlü kapanış ifadeleriyle bitirmek çok önemlidir. Ancak, çoğu görüşmeci ve aday bu formatı doğru kullanmayı bilmiyor. Teklifi almanızı ve işe alma yöneticisi üzerinde uzun süreli bir izlenim yaratmanızı ve sizi diğer tüm adaylardan üstün kılmanızı sağlayacaktır. Size bir röportajı nasıl sonlandıracağınıza dair ipuçları vermeden önce, güçlü bir kapanış ifadesinin ne olduğunu bilmelisiniz:
Kapanış Bildirimi nedir?
Kapanış ifadesi, iş için neden doğru kişi olduğunuzu özetleyen güçlü bir ifadedir. Özünde, becerilerinizin kuruluşa ve büyümesine nasıl fayda sağlayabileceğini vurgular.
Kapanış Bildirimi Neden Bu Kadar Önemlidir?
Bu önemlidir çünkü:
- Kuruluş için çalışma konusundaki yeteneğinizi ve ilginizi ifade etmenize yardımcı olur.
- Becerilerinizi işverene ne kadar iyi sattığınızı ve sergilediğinizi gösterir.
- İşverene kendiniz hakkında önemli bilgiler sağlar.
Bir görüşmeyi sonlandırmanın yolları şunlardır:
- En önemli soruları sorun. İşvereninizi etkiler ve araştırmanızı yaptığınızı ve görüşme boyunca dikkatinizi verdiğinizi gösterir. Sormak için birkaç soru:
- Kuruluşun başka hangi alanlarında iyi sonuçlar elde etmemi istiyorsunuz?
- Kuruluşunuz, sektörünüzdeki rakipleri nasıl geride bırakıyor?
- Organizasyon ne tür gelişim fırsatları sunuyor?
- Kuruluş, kuruluş kültürünü geliştirmek için ne gibi çabalar sarf ediyor?
- Kuruluşunuzdaki çalışanlar için nerede bir büyüme fırsatı görüyorsunuz?
- İşverene, becerilerinizi ve iş deneyiminizi ve liderlik becerilerinizi diğer adaylara ayak izi olarak olumlu bir etki bırakmak için nasıl kullanma eğiliminde olduğunuzu hatırlatın.
- Her işveren, her zaman bir pozisyonda çalışmaya ne kadar kararlı olduğunuzu bulmaya çalışır. Pozisyona olan tutkunuz ve onu organizasyonun belirlenen hedeflerine ulaşmak için nasıl kullanmayı planladığınız hakkında daha fazla konuşun. Ayrıca, kısa ve ilgi çekici yapın.
- Sonraki adımların ne olduğu hakkında sorular sorun. İlginizi gösterir ve size teslim edilecek pozisyonda başarılı olmak için ne kadar emin olduğunuzu gösterir.
- İşi tam bir güvenle doğrudan isteyin. Ancak, işi alacağınızı garanti etmez, ancak işverenlere ne kadar ilgili ve ciddi olduğunuzu gösterecektir. Ayrıca, hayır almanız durumunda yedek bir yanıtınız olmalıdır.
- Şirketin geleceğini ve büyümesi için yapılması gerekenleri tartışmaya katılın.
- İşverene sizin hakkınızda ek bilgiye ihtiyaçları olup olmadığını sorun, çünkü bu size becerileriniz hakkında daha fazla konuşma olanağı sağlayacaktır.
- Size verilen pozisyonun sorumluluklarına ne kadar hazır olduğunuzu işverene gösterin.
- Kibar bir sonuçla bitirin.
Bir Mülakatta Neler Sorulmamalıdır?
Bunlar, bir mülakatta sormamanız gereken bazı sorulardır, çünkü bu, mülakatı yapan kişiye sizin acemi olduğunuz ve hazırlıklı olmadığınız şeklinde yanlış bilgi iletecektir. Ayrıca bu iş için doğru kişi olmadığınız bilgisini de iletir. İşte bir röportaj sırasında sormamanız gereken sorular. Bunlar:
- Maaşım ne olacak? Çoğu insan, işverenlere maaşlarının ne olacağını sorma hatasına düşer. Bunun çok yanlış olduğunu söylemek için buradayım. Görüşmeciye kötü bir sinyal gönderir.
- Kaç saat çalışılacak?
- Bu pozisyon dışında yürüyebileceğim başka bir pozisyon var mı? İşverenlere bir röportajda bu tür sorular sormak, değerinizi düşürür ve özgüveninizi düşürür. Özünde, onlara ne istediğini bilmediğini söyler. kafan karıştı
- Kuruluş kaç kez tatil sunuyor?
- Bir çalışan bu rolde ne yapar? Bu sorulacak en kötü soru, görüşmeciye ne kadar ciddi ve hazırlıksız olduğunuzu gösteriyor.
Nihai düşünceler
Bir röportajın iki yönlü bir şey olduğunu aklınızdan çıkarmayın. Görüşmeci sadece sizi değerlendirmekle kalmaz, aynı zamanda kuruluş için çalışıp çalışamayacağınıza ve çalışmak isteyip istemediğinize karar vermenize de izin verilir. Özünde, bir birey olarak, anlayışlı materyalleri önceden okumalısınız. Ayrıca, yaygın mülakat sorularını uygulayın ve önceden bazı testler yapın. Bu, muhtemelen size sorulacak soruların farkında olmanızı ve bunlara hazırlıklı olmanızı sağlayacaktır.
- LIVING WILL: Tanım, Gereksinimler, Şablonlar (+Nasıl Yazılır Kılavuzu)
- 40'te Mülakatlarda Sorulacak 2023+ İyi Soru
- 17'te Kontrol Edilecek 2023 İyi HAYAT SİGORTASI ŞİRKETİ
- 20 YILINDA İŞE ALMA MÜDÜRÜNE SORULACAK 2023 SORU
- Pasif Gelir Nasıl Kazanılır: En İyi 2023 Rehberi
- Gucci'nin Sahibi Kim? Herhangi bir Gucci Ailesi Hala Sahibi Var mı?
Referans
