En rekabetçi şirketlerin bazılarının kapısına varmak için sahte özgeçmişler sunan sahtekâr insanlar var. İşletmelerin işe alım süreçlerini dürüst tutabilmeleri için sahte bir özgeçmişin nasıl oluşturulacağı ve bunların nasıl tespit edileceği bu yazıda ele alacağımız konulardır.
Sahte Özgeçmiş
Günümüzün rekabetçi istihdam piyasasında işletmelere çok sayıda özgeçmiş gönderiliyor. Bunun talihsiz sonucu, bazı başvuru sahiplerinin işi kazanmak için becerilerini ve deneyimlerini abartma konusunda kendilerini baskı altında hissetmeleridir. Buna özgeçmişte sahtecilik yapmak denir ve eğer bir işveren tarafından yakalanırsa ciddi cezalara yol açabilir. Bir özgeçmişin sahtekarlık derecesi, hafif yanlışlıklar veya eksikliklerden, kimlik bilgilerinin ve çalışma geçmişinin doğrudan tahrif edilmesine kadar değişebilir. Her iki durumda da, bir adayın veya işverenin, CV'sindeki hatalı materyale dayanarak birini işe alması durumunda, bu durum hukuki sonuçlara yol açabilir.
Sahte Özgeçmişler: Yöneticileri ve Adayları İşe Almayı Nasıl Etkiler?
Günümüzün rekabetçi iş piyasasında pek çok kişi ideal işini bulmak için sahte özgeçmişler oluşturmak gibi dürüst olmayan yollara başvuruyor. Bir özgeçmişte iş deneyimini veya eğitimini tahrif etmek sahtekârlıktır ve başınızı belaya sokabilir. Birisi, örneğin önceki iş unvanlarını veya görevlerini süslerse, eğitim geçmişlerini uydurursa veya var olmayan bir iş geçmişi icat ederse, nitelikleri veya deneyimleri hakkında yanlış bir iddiada bulunabilir.
Sahte Özgeçmişlerin Olumsuz Etkileri Nelerdir?
- Niteliklerini abartan çalışan adayları işverenlerden faydalanabilmektedir. Karşılanmayan beklentiler nedeniyle bu durum ortalamanın altında performansa, son teslim tarihlerinin kaçırılmasına ve müşteri memnuniyetinin azalmasına neden olabilir. Ayrıca, başvuru sahibinin zaten işe alınmasından sonra (ki bu daha sonraki işe alım sürecinde) öğrenilirse, maliyetli yasal yükümlülüklere neden olabilir.
- İş başvurusunda bulunan kişinin sahte bir özgeçmiş sunması, cezai suçlamalar ve hatta itibar kaybı dahil olmak üzere ciddi sonuçlara yol açabilir. Dahası, güvenilirlikleri zedelenmiş olacak ve bu da gelecekteki görevlerde değerlendirilme umutlarına zarar verebilecektir.
- Günün sonunda, orijinal olmayan özgeçmişler, dürüst olmayan adayların haksız bir avantaja sahip olmaması için oyun alanını eşitleyebilir. Şirketlerin doğrulaması gerekiyor Eğitim Nitelikleri ve tüm adayların adil bir şekilde değerlendirildiğinden emin olmak için işe alım süreci sırasında özgeçmiş kontrolleri gerçekleştirin.
Yanlış Özgeçmişin Özellikleri
Başvuru sahipleri, çok sayıda sahte özgeçmiş türünden birini göndererek şirketleri kandırmaya çalışabilir. Bunlar küçük süslemelerden veya eksik ayrıntılardan uydurma kimlik bilgileri, iş geçmişi veya referanslar gibi doğrudan uydurmalara kadar değişebilir. Hatta bazı adaylar ifadelerini desteklemek için transkript ve sertifikalarda sahtecilik yapmak da dahil olmak üzere aşırı uçlara gidebilirler. Şirketlerin işe alım kararı vermeden önce bu tür konularda dikkatli olması ve adayların iddialarının doğru olduğundan emin olması gerekiyor.
Sahte Özgeçmiş Nasıl Yapılır
Sahte Özgeçmiş Hazırlamak. Bu ideal kariyerle ilgilenseniz de, bunun için pek nitelikli değilsiniz. Özgeçmişinizi her gönderdiğinizde aldığınız tek şey genel bir ret mektubudur. Belki revize edilmiş bir CV ile rekabette öne çıkabilirsiniz. Belki yeni bir bakış açısından faydalanılabilir. Tüm özgeçmişlerin bir dereceye kadar süslendiğine inanan işe alım yöneticilerinin bulunduğunu anlayın. Her ne kadar bu, özgeçmişte tahrifat yapmak için bir bahane olarak görülse de, yine de bir gerçektir. Çünkü CV'yi inceleyen kişi biraz abartılı olduğundan şüphelenebilir, başvuru sahibi dürüst olsa bile zaten dezavantajlı durumda olacaktır.
Dövme Süreci
Özgeçmiş oluşturma süreci aşağıdaki gibidir:
#1. İyi Olduğun Şeye Devam Et.
Örneğin, belirli bir sektörde yalnızca bir yıllık deneyiminiz varsa bunun yerine iki veya üç yılı listelemelisiniz. Ancak bir uyarı: Hiçbir zaman sahip olmadığınız yeteneklerle övünmemelisiniz.
#2. Şahsen Doğrulanabilecek Bilgileri Revize Edin.
Örneğin, bir başkasının not ortalamanızı kontrol etmesi, onu değiştirebileceğiniz anlamına gelmez. Yalnızca kimsenin onaylayamayacağı bilgilerde değişiklik yapmalısınız.
#3. Küçük Öğeleri Kişiselleştirin.
Diğer iki çalışandan sorumluysanız kendinizi bölüm başkanı olarak tanıtın. Departmanınız için kırtasiye malzemeleri satın almaktan sorumluysanız envanteri denetlemek sizin sorumluluğunuzdaydı. Yaratıcılığınızı takın.
#4. Tanıdığınız Bir Kişinin Size Referans Olmasını Sağlayın.
Listelenen şirket adına arama yapacakları için bu kişinin güvenilir olması gerekir. Ek olarak, İK temsilcisini telefonda pozisyon için gerçek bir referans oldukları konusunda ikna edebilmelidirler. Sevdiğiniz kişinin sekreteri varsa ve bir şirkette çalışıyorsa durum daha da olumlu olacaktır. prestijli firma.
#5. Bir İşe İlişkin Her Başvuruyu Kişiselleştirin.
Gerekli tüm nitelikleri yakından inceleyin ve bunları özgeçmişinize makul bir şekilde ekleyin. Gerçek her zaman iyi bir yalanın kalbinde yer almalıdır. Gerekli yeteneklere sahip değilseniz öyleymiş gibi davranmayı bırakın.
Geçmiş işlerden potansiyel işverenlere kadar yeteneklerinizi ve başarılarınızı vurgulamak istiyorsunuz, ancak işlerinizin her birini dahil etmenin sadık veya kararlı olmadığınız izlenimini verebileceğinden endişeleniyorsunuz. İşlevsel özgeçmiş yapısına hakim olmak, iş değişikliklerini en aza indirirken becerilerinizi sergilemenize yardımcı olacaktır.
#1. Amaç ve Başlık
Diğer tüm özgeçmiş türleri gibi işlevsel bir özgeçmişte de iletişim bilgileriniz bulunmalı ve/veya antetli kağıda basılmalıdır. Tam adınızı, posta adresinizi, telefon numaranızı, e-posta adresinizi ve varsa web sitenize veya çevrimiçi özgeçmişinize bir bağlantı eklediğinizden emin olun. Hedeflerinizi veya hedeflerinizi özetleyen kısa bir açıklama yapın. Bir veya iki cümlelik beyanınızla potansiyel işverenleri şaşırtmak istiyorsanız, bunun aradığınız işe uygun olduğundan emin olun. Kapsamlı çalışma geçmişiniz konusunda insanları rahatlatmak için uzun vadeli bir rol aradığınızı belirtmek isteyebilirsiniz.
2 numara. İstenen yetenekler
İşlevsel bir özgeçmişte, önceki rollerinizi kronolojik sırayla sunan kronolojik özgeçmiş formatının aksine Nitelikler bölümü merkezde yer alır. Başvurduğunuz işle alakalı en güçlü üç veya beş yönünüzü seçin. Nitelikler bölümünde, her beceri başlığı altında, bu beceriyi bir görevi tamamlamak veya bir sorumluluğu yerine getirmek için ne zaman kullandığınıza dair iki veya üç madde işaretli örnek sağlayın.
#3. İş geçmişi
Dikkat çekici bir şekilde sunulmasalar bile, önceki işlerinizi ve rollerinizi işlevsel bir özgeçmişe eklemelisiniz. Bu, işe alım yöneticisinin deneyiminiz hakkında daha fazla bilgi edinmesine yardımcı olacaktır. “Tecrübe” bölümünün altına en son üç ila beş yıllık iş deneyiminizi kronolojik sırayla ekleyin. Niteliklerinizi daha önce belirttiğiniz için yaptığınız işin niteliğini detaylandırmaya gerek yok. Adınızı, iş unvanınızı ve çalışma tarihlerinizi şirket adının yanına yazın.
#4. Takviyeler
İlgili dereceler, akademik ödüller, benzersiz kurs çalışmaları, mesleki gelişim, bağlantılar, beceriler ve referanslar gibi ek bilgileri iletmek için özgeçmişinizin sonucuna kısa bölümler ekleyebilirsiniz. Vurgu, uzun iş geçmişinden uzaklaşıp, bağlılığınızı vurgulayan veya sizi diğer adaylardan ayıran herhangi bir şeye kaydırılacak ve potansiyel bir işverenin sizi en iyi şekilde görmesine olanak tanınacaktır.
Sahte Özgeçmiş Nasıl Tespit Edilir?
Adaylar sahte özgeçmiş oluşturma konusunda giderek daha iyi hale geliyor, bu nedenle şirketlerin onları işe alım sürecinin erken safhalarında tespit etmesi gerekiyor. Şirketin işe alım masraflarını azaltmanın yanı sıra, kapsamlı bir geçmiş araştırması, yanlış veya yanıltıcı bilgilerin tespit edilmesi için en iyi yöntemdir.
İş deneyimi, eğitim geçmişi ve maaş bilgileri, insanların özgeçmişlerini şişirdiği en yaygın alanlardır. İddialar ve başarılar da süslenebilir.
Özgeçmişleri incelerken akılda tutulması gereken beş önemli faktör vardır:
#1. Uydurma Eğitim Kimlik Bilgileri
Yanlış adaylar sıklıkla mezuniyet yılını belirtilen eğitim gereksinimlerinden çıkarır veya gizler. Çoğu durumda, kişinin en yüksek eğitim seviyesi, mevcut olandan daha fazla ilgili iş deneyimine sahip olduğu izlenimini verme girişimidir. Sahte dereceler, diplomalar, sertifikalar ve deneyim mektupları çeşitli kaynaklardan edinilebilir: meşru üniversiteler ve kuruluşlar. Dolayısıyla sahte bir özgeçmişi tespit etmenin bir yolu saygın kurumlara yapılan referansları aramaktır.
#2. Yetersiz İstihdam Geçmişi
Bazı kişiler özgeçmişlerinde, bilgi teknolojisi sektöründeki altı yıllık deneyim gibi kariyer geçmişleri hakkında çok az bilgi verir (bu süre zarfında üstlendikleri görev veya sorumlulukları belirtmeden). Verdiği işletmenin adı ve adresinin aynı olup olmadığını doğrulamak da diğer bir seçenektir. Konum her zaman şirketle ilişkilendirilmeyebilir ve bunun tersi de geçerlidir.
#4. Kelimelerin Kullanımı
Dürüst bir başvuru sahibi kendisini tanıtacak ve profesyonel hedeflerini profilinin en üstünde ilgi çekici bir şekilde belirtecektir. Bunun tersine, sahte bir aday, profilinde özenle hazırlanmış bir dil kullanabilir. Sahte bir özgeçmiş fazla genelleştirilmiş ve süslü bir dille dolu olacak, ilgili deneyim veya becerilerden bahsedilmeyecektir.
Adayın sosyal medya sayfalarını kontrol etmek sahte özgeçmişi tespit etmenin başka bir yoludur. Bir adayın sosyal medya hesaplarını analiz etmeyi ve kimlik bilgileriyle karşılaştırmayı içeren yeni bir geçmiş kontrolü yapma yöntemi de ilgi görüyor.
#6. Çift Kontrol
Bir özgeçmişi değerlendirmenin altın standardı elbette başvuru sahibiyle doğrudan bir tartışma ve ardından kimlik bilgilerinin kapsamlı bir değerlendirmesidir.
Sahte bir özgeçmişi tespit etmek sağduyu, odaklanma ve ayrıntılara dikkat etmekten daha fazlasına ihtiyaç duymaz. Akıl ve mantık da bir işe alım uzmanının önemli nitelikleridir. Sağladığı bilgilerle ilgili herhangi bir çekinceniz varsa, adaydan açıklama yapmasını veya daha fazla kanıt sunmasını istemekten çekinmeyin. Son olarak, içgüdülerinize ve deneyiminize güvenin.
CV veya Özgeçmiş Nedir?
Özgeçmiş (CV) tüm akademik geçmişinizi detaylandırır; dolayısıyla uzunluğu değişebilir. Öte yandan özgeçmişler genellikle daha kısadır çünkü belirli bir iş için ilgili deneyiminiz ve eğitiminiz hakkında kısa bir genel bakış sunarlar.
Özgeçmişimi Nasıl Orijinal Hale Getiririm?
Çoğu kişi, özgeçmişlerinde istihdam geçmişlerini vurgulamak için ters kronolojik adıyla da anılan kronolojik formatı kullanır. Kariyer değişikliği yapan veya ilk kez iş arayanlar için iş deneyiminin ötesinde yetenekleri öne çıkaran işlevsel bir özgeçmiş yapısı idealdir.
Bir Özgeçmişi Nasıl Sahteleştirirsiniz?
Eğitim geçmişinizi tahrif etmek, mesleki deneyiminizi abartmak, yanlış referanslar vermek ve henüz bir sertifika veya derece kazandığınızı iddia etmek, sahte bir özgeçmişin ayırt edici özellikleridir.
CV Nasıl Görünür?
Etkili bir özgeçmişte (CV), iletişim bilgileriniz, giriş bilgileriniz, akademik geçmişiniz, iş deneyiminiz ve referanslarınız için bölümler bulunacaktır.
Kendi Özgeçmişimi Oluşturabilir miyim?
Bir özgeçmiş şablonu özgeçmiş oluşturma işlemini çok daha kolay hale getirebilir ancak özgeçmişinizi oluşturmak için bir kelime işlemci de kullanabilirsiniz. Bunları bir başlangıç noktası olarak kullanarak, uygun alanları verilerinizle doldurarak kolayca tam biçimli bir belge oluşturabilirsiniz.
Telefonumda Nasıl Özgeçmiş Hazırlarım?
Özgeçmişinizi biçimlendirmek için Firstnaukri gibi ücretsiz bir araç kullanın. Bir şablon seçiminizi yapın ve eğitiminiz, istihdam geçmişiniz ve yetenekleriniz dahil ayrıntılarınızla doldurun. PDF olarak kaydettiğinizden ve paylaşmadan önce tamamen yeniden okuduğunuzdan emin olun.
- Çalışan Kayıtlarının Ötesinde: Geçmiş Kontrolü ile İş Güvenliğini Geliştirme
- SAHTE ÖZGEÇMİŞ: Sahte Özgeçmiş Nasıl Oluşturulur
- YAZIYA DEVAM ET: Nasıl Görünmeli ve Nasıl Yapılır?
Referans
