4 İş hayatında güven kazanmanın temel direkleri.

Güvenden bahsettiğimizde, insanlar sadece dürüstlüğü, sözlerini tutmayı ve kibar olmayı düşünürler. Bu birkaç ilişki için geçerli olsa da, iş dünyasında bu farklı bir top oyunudur. Aşağıdakiler, iş dünyasında güven kazanmanın 4 Temel direğidir. 2'si karaktere bağlıyken, diğer 2'si yeterliliğe bağlıdır.

1. Bütünlük.

İşletmenizin vaatlerini yerine getirebildiği algılandığında. Değerler bükülmez ve ilkeler tarafından yönlendirilir. Müşterilerinizi işletmenizin en iyi kaliteye sahip olduğuna inandırırken maliyetleri düşürmek ve kârı artırmak için kaliteyi dengelemek için iş dünyasında bu cazibe vardır. Bu numarayı ancak kısa vadede satabilirsiniz. İş hayatında dürüstlük önemlidir. boyunca kalmak değerlerimiz ve bunun sizin standınız olduğunu gösterecek kadar cesarete sahip olmak size sadece biraz güven kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda bir marka oluşturmanıza da yardımcı olur. Dürüstlük gerekli olsa da, tek başına güven kazanamazsınız. İş hayatında güven kazanmak için gereklidir.

2.Niyet.

Niyet, karakterimizden kaynaklanır. Değer sistemimizin bir parçasıdır. Harekete geçmemiz gerektiğini bu şekilde biliyoruz. Covey, Speed ​​of Trust adlı kitabında niyeti üç şeye indirger.

Motif, yaptığınız şeyi neden yaptığınızdır. Güven inşa etmenin en iyi nedeni, insanları gerçekten önemsemektir. Umursamıyorsanız ve umursamak istemiyorsanız, dürüst olun ve insanlara umursamadığınızı bildirin. Umursamıyorsan ama umursamak istiyorsan, umursayan şeyler yapmaya başla. Çoğu zaman, duygular eylemleri takip eder.

Gündem bizim güdümüzden kaynaklanıyor. En iyi gündem dürüstçe başkaları için iyi olanı aramaktır. Gündeminizin başkaları için iyi olanı istemekten çok, başkaları için iyi olanı aramaktan çok daha fazlası olduğuna dikkat edin.

Davranış, gündeminizi uygulamaya koymaktır. Yapmayı amaçladığımız ve aktif olarak aradığımız şeye dayandırdığımız şeydir. Davranış, kauçuğun yolla buluştuğu yerdir. Davranış önemlidir çünkü insanların gördüğü ve yargıladığı şeydir. Birine onu sevdiğinizi söylemek önemlidir, ancak onlara onu sevdiğinizi göstermek çok önemlidir.

Ayrıca Oku: 500+ İş Planı

3.Yetenekler.

Bu, işimizin mükemmel performans göstermesini sağlayan yetenekleri, becerileri, bilgileri, kapasiteleri ve yetenekleri içerir.” Bunu GÖREVLER olarak düşünebiliriz: Yetenekler, Tutum, Beceriler, Bilgi ve Stil. %100 dürüstlük ve doğru niyete sahip, ancak bir “gök köprüsü” inşa etme kabiliyeti olmayan bir inşaat şirketine asla böyle bir görevde güvenilmez. Yani soru geliyor

Dürüst ama yetkinliği olmayan biriyle mi yoksa yetkin ama ahlaki değerleri ve dürüstlüğü olmayan biriyle mi çalışmayı tercih edersiniz?

Bu, personel alımında her zaman şirketlerin ikilemi olmuştur. Ameliyattan önce bir cerrah size gelir ve “Merhaba, ben Sally, durumunuzu anlıyorum ve çok önemsiyorum. Nasıl yapacağımı bilmesem de seni ameliyat edeceğim.” Ne kadar güven verirsin?

4.Sonuçlar.

İnsanlar sonuç vermeyen insanlara güvenmezler. Bu, iş dünyasında güven kazanmanın bir başka faktörüdür.

Sonuçlar çıktılardır. Onlar şirkete katkıda bulunduğunuz şeydir. Sonuçlarınızdan saklanamazsınız. Sitesinde iyi müşteri yorumları ve harika referansları olan bir işletme, sitelerinde böyle bir şeye sahip olmayan şirketlere göre müşterilerin güvenini kolayca kazanacaktır.

“Sonuçlar orada değilse, güvenilirlik de yoktur. Güven de değil. Bu kadar basit; bu kadar sert.”- covey stephen

İnsanların şirketinizin güvenilirliğini değerlendirmek için baktığı üç sonuç alanı vardır. İlk olarak, geçmiş sonuçlarınız: Yapabileceğinizi kanıtladığınız şeyler, başarılı geçmiş kayıtlarınız. Doktor Sally, “Merhaba, ben Sally. Çok önemsiyorum ve durumunuzu anlıyorum. Ben ve ekibim ameliyathanede benzer vakalarda %90 başarı kaydettik.” Güven vermek çok daha kolay olacak ve huzur içinde olacaksınız.

İkincisi, mevcut sonuçlarınız: şu anda nelere katkıda bulunuyorsunuz. Borsayı incelemek, insanların ne zaman daha fazla hisse senedi satın aldıklarını göstermiştir. hisse senetleri Yükseliyor. Sessizce başarmayın, başarınız bilinsin ki bu işinize olan güveninizi artıracaktır.

Üçüncüsü, potansiyel sonuçlarınız: İnsanların gelecekte başaracağınızı umdukları şey. Yatırımcılar, bir şirketin mevcut kar marjına rağmen gelecekte kâr elde etme kabiliyetinde büyük bir potansiyel gördüklerinde, fonlarına bu tür şirketlere güveneceklerdir. Bunun için örnek olay Twitter'ın yükselişi. İş dünyasında güveni düşündüğünüzde, bu sütunlar açısından düşünün.

Bunlar, iş dünyasında güven kazanmanın olmazsa olmazlarıdır.