İşe başvururken, işe alım ve mülakat sürecinden geçerken sizi şirketlere daha çekici kılan kişisel özelliklerinizi gösterebilirsiniz. Stratejilerden biri, adayların başvurularında nadiren bahsettiği benzersiz becerileri listelemektir. Farklı yetenekler hakkında bilgi edinmek ve bunların nasıl geliştirileceğini öğrenmek, istihdam edilebilirliğinizi artırmanıza yardımcı olabilir. Bu makale özgeçmişiniz için sizi öne çıkaracak 15 benzersiz beceriyi tartışıyor.
Benzersiz beceriler nelerdir?
Benzersiz beceriler iki kategoriye ayrılır: iş adaylarının nadiren sahip olduğu veya işe alım sırasında sergilediği yumuşak ve sert becerilere benzersiz beceriler denir. Son derece uzmanlaşmış yazılımları kullanma yeteneği gibi karmaşık yeterlilikler bazı endüstrilerde yer almaktadır. Kültürlerarası yeterlilik, hepsi olmasa da birçok sektör ve meslek için geçerli olabilecek bireysel yeterliliğin bir örneğidir.
Bir profesyonel veya iş adayı olarak alışılmadık beceriler geliştirmenin bazı avantajları şunlardır:
#1. İşverenlerin Dikkatini Çekmeye Yardımcı Olur
Birçok aday, iş başvurularını şirketin sağladığı iş tanımına göre şekillendirir. Sorumlulukları ve yetenekleri ifade etmek için aynı terim ve ifadeleri kullanmak yaygındır. Bu strateji, başvuru sahibi izleme araçlarını geçmek için işe yarasa da, iş başvurularını incelerken CV'nizin işe alım görevlilerine benzersiz görünmesini sağlamayabilir. Görevle ilgili alışılmadık bir beceriyi dahil etmek, sektörle ilgili kapsamlı farkındalığınızı gösterir.
#2. İş Performansınızı Artırır
Çeşitli alışılmadık yetenekler, işyerinde daha verimli ve etkili olmanızı sağlayabilir. Hiçbir meslektaşın sahip olmadığı becerileri kullanarak ekibinizin ortak hedeflere ulaşmasına ve görevleri zamanında tamamlamasına yardımcı olabilirsiniz. Bazı durumlarda, farklı nitelikleriniz aynı zamanda kendinizi bilgili biri olarak göstermenize ve kuruluş içinde mesleki ilerlemeyi sürdürmenize de olanak tanır.
#3. Uyum Yeteneğinizi Artırır
Geliştirebileceğiniz ayırt edici yeteneklerin çoğu, yeni bir çalışma ortamına hızla uyum sağlamanıza yardımcı olabilecek sosyal becerilerdir. Uyum yeteneğinizi artırarak iş değiştirmeyi veya kariyerinizi ilerletmeyi daha az stresli hale getirebilirsiniz. Bu aynı zamanda iş arkadaşlarınıza ve amirinize de yarar sağlar çünkü size yeni süreçleri ve görevleri öğretmek için daha az zaman harcamak zorunda kalacaklardır.
Özgeçmişinize Hangi Nitelikleri Eklemelisiniz?
CV'niz güçlü bir pazarlama aracıdır; benzersiz becerilerinizi vurgulamak ve bunları belirli istihdam gereksinimleriyle eşleştirmek için kullanın. Gelecekteki işvereniniz için doğru becerileri seçmenin herkese uyacak tek bir yöntemi olmasa da, başvurunuzu öne çıkaracak bazı noktalar şunlardır:
#1. Rol için özelleştirin
CV'nizi her role göre uyarlamadan önce iş tanımını iyice analiz edin. "İnisiyatif alır" veya "InDesign bilgisi" gibi temel anahtar kelimeleri ve ifadeleri özgeçmişinize dahil etmek için aynı dili kullanın. Bu yöntem, işe alım görevlilerinin kendi gereksinimlerine uygun kritik nitelikleri hızlı bir şekilde bulmalarını sağlar.
#2. Çok Fazla Liste Yapmaktan Kaçının
Yeteneklerinizi dikkatli ve bilinçli bir şekilde seçin. İleri düzey bir programlama yazısı arıyorsanız Microsoft Office gibi temel becerileri sağlamanıza gerek yoktur (işe alım yapanlar bunu bildiğinizi varsayacaktır). İstediğiniz role kanıtlanabilir değer katan ilgili varlıklara odaklanın.
#3. Dengeli Bir Özgeçmiş Yapın
CV'nizi iş tanımına göre uyarlamak çok önemli olsa da, onu öne çıkarmayı unutmayın. Benzersiz niteliklerinizi vurgulamakla işe alım görevlilerinin aradığı yetenekleri öne çıkarmak arasında bir denge kurun.
#4. Becerilerinizi geliştirin
Dilleri, yazılım bilgisini ve üzerinde durulması gerekmeyen diğer nitelikleri vurgulayan ayrı bir beceri bölümü geliştirmeyi düşünün. Ancak deneyim bölümünüzün, profesyonel gelişim ve başarılı çabalara dair somut örnekler sunarak yeteneklerinizi gösterdiğinden emin olun.
İşe Alım Yapanların Dikkatini Çekecek Özgeçmiş Becerilerine Örnekler
Sizi en iyi tanımlayan yetenekler özgeçmişinizde listelenmelidir. Gerçeği abartmak yerine dürüst açıklamaları sürdürün. Ancak sizi bu rol için mükemmel kılan şeyin ne olduğunu göstermekten korkmayın.
Beyin fırtınası konusunda yardıma ihtiyacınız varsa size yardımcı olabiliriz. Bu 13 göz alıcı fiziksel, yumuşak ve sert beceriye göz atın:
Zor beceriler
Sert yetenekler, çoğunlukla teknik veya sanatsal olan, kazanılmış yeteneklerdir. Bunlar, bir pozisyonun ayrıntılı, günlük hedeflerini karşılama ve aşma yeteneğinizi gösterdikleri için özgeçmişe dahil edilmesi önemlidir.
Bir UX kariyeri arıyorsanız ve grafik tasarım yetenekleriniz varsa, bu bilgiyi özgeçmişinize dahil etmek, işe alım yöneticinizi harika bir görsel gözünüz olduğu konusunda uyaracaktır. Benzer şekilde, bir pazarlama kariyeri için iyi düzenleme becerilerine sahip olmak avantajlı olabilir, çünkü neredeyse kesinlikle akılda kalıcı bir metin yazmanız gerekecektir.
Özgeçmişinize eklemeyi düşünebileceğiniz birkaç karmaşık yetenek şunlardır:
# 1. yazı
Çoğu iş, özellikle müşteri ilişkilerini içerenler, mükemmel yazma becerileri gerektirir. İster müşterilerinize güzel mektuplar yazmayı, ister sosyal medya için tanıtım yazıları oluşturmayı planlıyor olun, mükemmel stil ve dil hakimiyeti özgeçmişinizde vurgulanmaya değer.
SEO içerik üretimi gibi ileriye dönük bir pozisyon arıyorsanız, yazma becerilerinizin reklamını yapmalısınız. Oluşturduğunuz materyalin türünü, işbirliği yaptığınız dergileri veya firmaları ve içeriğin başarısını gösteren ilgili ölçümleri ekleyin.
Bir proje yöneticisinin bu uzmanlığa vurgu yapması gerekirken, liderlik veya teknik pozisyon arayan herkes bunu CV'sine koymalıdır.
#2. Yazılım geliştirici
Zamanlarının çoğunu kodlamaya harcayabilirler ancak muhtemelen Çevik sprintlere veya diğer proje yönetimi süreçlerine katılabilirler. Proje yönetimi yaklaşımları bilgisi aynı zamanda çeşitli işletmeler ve nişler için de bir varlıktır.
Gelecek vaat eden veri analistleri teknik uzmanlıklarını listelemelidir. (Bunları bir e-tabloda bile takip edebilirsiniz.) Veri analizi rolleri arayan yöneticileri işe almak için SQL, veri modelleme ve iş zekası gibi arama tarayıcısı dostu terimler kullanın.
#3. Grafik Tasarım
Pazarlamacılar, içerik sağlayıcılar ve geliştiriciler gibi tasarımla ilgili bir alanda çalışan herkes grafik tasarım becerilerini vurgulamalıdır. Tasarımla ilgili bir pozisyona başvuruyorsanız daha kesin davranabilir ve uzman olduğunuz programlar gibi belirli beceri veya yetenekleri vurgulayabilirsiniz.
Uzaktan istihdam çağında dil becerileri bir bonus ve çoğu zaman bir zorunluluktur. Örneğin birçok teknoloji firmasının çok kültürlü ekipleri vardır. Dünyanın diğer yerlerindeki iş arkadaşlarınızla daha etkili iletişim kurmanıza olanak tanıyan ikinci bir dil konuşmak, sizi daha uyumlu ve empatik bir aday haline getirir.
Hassas Yetenek
Yumuşak becerileri bir kişinin kişiliğini tanımlar. Bazı sosyal beceriler doğuştan gelir, ancak diğerleri profesyonel ve kişisel bağlantılar yoluyla edinilir veya mükemmelleştirilir. Herkes iletişim kurar, ancak olağanüstü bir dinleyici veya topluluk önünde konuşmacı olmak pratik gerektirir.
Bazı insanlar farklı sosyal becerilere sahip olduğundan özgeçmişiniz için özel beceriler olarak öne çıkarlar. Bazı insanlar doğuştan liderdir, bazıları ise grup halinde işbirlikçi çalışmaktan hoşlanır. Çoğu firmada herkesin sosyal becerileri için bir yer vardır ve işe alım görevlilerinin çoğu (kesin olarak %93) bunları görmek ister.
Özgeçmişinize ekleyebileceğiniz bazı talep edilen sosyal beceriler şunlardır:
#1. İletişim
Aktif olarak iyi dinleyebilir misiniz? Rahatsız edici tartışmalara rehberlik edecek sabrınız var mı? Sadece iletişimin güçlü bir seçenek olduğunu iddia etmek yerine, kişilerarası becerilerinizi öne çıkaran şeyin ne olduğunu kısaca tanımlayın.
#2. Problem çözme
Her işte çatışma ve engeller kaçınılmazdır. Sorunlar hakkında eleştirel düşünebilmek, çeşitli çözümler üretebilmek ve önünüzdeki en iyi yolu seçebilmek önemli bir yetenektir. Beceriyi vurgulamak, işverenlerin duymak istediği bir zorlukla doğrudan başa çıkabileceğiniz anlamına gelir.
#3. Liderlik
Pozisyon veya kıdem ne olursa olsun, işyerindeki herkes lider olabilir. Lider, bir projeye yardımcı olabilecek spesifik bilgiye sahip olduğu için öne çıkan bir ekip üyesidir. Daha da yeni olana işlerin nasıl yürüdüğünü gösteren yeni bir çalışan aynı zamanda bir liderdir. Bu yumuşak yetenek, işe alım görevlisine insanları motive edebileceğinizi, tavsiyelerde bulunabileceğinizi ve destekleyebileceğinizi gösterir.
Bu yeteneği vurgulayın ve gerisini profesyonel deneyiminize bırakın. Belki de önceki çalışmalarınızdan biri, "beş geliştiriciden oluşan bir ekibin bir uygulama geliştirme projesini başarıyla tamamlamasına liderlik etmeniz" veya "yenilikçi bir planlama yöntemini tanıtmak için inisiyatif almanız"dı. Bu anekdotlar liderliği gösterir ve yetenekler bölümünüzü destekler.
# 4. Zaman yönetimi
Zaman yönetimi hayati bir özgeçmiş becerisidir çünkü neredeyse tüm çalışanlar buna ihtiyaç duyar. Bir ekibe uyum sağlamak için, ister bir ekip projesini koordine ederken, ister işlerinizi zamanında yaptığınızdan emin olun, işi önceliklendirmeli, planlamalı ve başkalarının beklentilerine saygı duymalısınız.
#5. Bir ekipte (ve bağımsız olarak) çalışabilme becerisi
İşe alma yöneticileri takıma nasıl uyum sağlayacağınızla ilgilenir. Başkalarıyla etkileşim kurma ve solo çalışmalarda liderlik etme yeteneğinizi göstermek için çatışma çözme ve araştırma yürütme kapasitesi gibi spesifik ve ilgili yetenekleri listeleyin.
#6. uyarlanabilirlik
İşyerinde değişen proje ortamlarına uyum sağlamak ve darboğazlardan kaçınmak için değişmelisiniz. Bunu yapma kapasitenizi göstermek için (açıklamak değil) dahil olduğunuz farklı işleri ve girişimleri listeleyin. Listeyi iş gereksinimlerine göre özelleştirin; örneğin, bir geliştirme işi arıyorsanız, üzerinde çalıştığınız en sıra dışı yazılımlardan bazılarını ekleyin.
#7. Kendini motive etme
Kendi kendini motive etme yeteneğinizi vurgulamak, işe alma yöneticilerine çalışma ve ilerleme konusunda inisiyatif aldığınızı gösterir. Kendinize yeni bir beceri öğrettiğiniz, terfi için yarıştığınız veya benzersiz bir çalışma tarzı icat ettiğiniz bir örnekten bahsedin.
#8. Müşteri Hizmetleri Becerileri
Müşterilerle ilişki kurmak yalnızca bazılarının sahip olduğu bir iletişim yeteneğidir; eğer varsa, göster. Birisinin müşteriye dönük görevleri yerine getirmesi gerekiyor; bu nedenle, kavramları başkalarına açıklama, ürün veya hizmet satma veya bir firmayı başarılı bir şekilde temsil etme konusunda başarılı olup olmadığınızı potansiyel işverenlere bildirin.
Özgeçmişiniz için Öne Çıkmanızı Sağlayacak 15 Benzersiz Beceri
Herhangi bir özgeçmiş yeteneğinde olduğu gibi, iddialarınızı desteklemek için gerçek hayattan örnekler verin. Mesleki deneyiminiz yoksa endişelenmeyin; Arkadaş grubunuzdaki problem çözücü olmak veya bir sınıf projesinde liderlik yapmak gibi kişisel yaşamınızdan örnekleri her zaman kullanabilirsiniz.
Bu listedeki bu becerilerin her birinin ne anlama geldiğine daha yakından bakalım:
#1. Tartışmalı karar
Sektörünüz çatışma çözümü konusunda uzmanlaşmasa bile bu, her işyerindeki her işin kaçınılmaz bir unsurudur. Müşteri hizmetleri ve yönetim de dahil olmak üzere çeşitli meslekler için çatışma çözme becerileri gereklidir.
Örgütsel çatışma üretkenliği sınırlayabilir ve zorlu veya düşmanca bir atmosfer yaratabilir. Bu, istenmeyen çalışan değişimine veya düşük morale neden olur. Anlaşmazlıkları müzakere edip çözebiliyorsanız, CV'nizde listeleyebileceğiniz pazarlanabilir ve ayırt edici becerilere sahipsiniz demektir.
#2. Problem Çözme ve Eleştirel Düşünme
Verileri, gerçekleri, fikirleri ve yaratıcı önerileri değerlendirmek eleştirel düşünmeyi gerektirir. Şirketlerin iş adaylarında en çok aradığı yeteneklerden biri eleştirel düşünme kapasitesidir. Örneğin işverenler, bu yeteneği çok çeşitli iş ilanlarında bir iş ihtiyacı olarak tanımlıyor. Eleştirel düşünme becerileri, aradığınız pozisyon ne olursa olsun, özgeçmiş oluşturmada aranan bir varlık olacaktır.
#3. Kişilerarası becerileri
Kişilerarası beceriler veya insan becerileri genellikle başkalarıyla nasıl iletişim kurduğunuzu ve bağlantı kurduğunuzu açıklar. Ayrıca kişilerarası beceriler, işe alım görevlilerinin potansiyel müşterileri değerlendirmek için kullandıkları en temel özelliklerden biridir.
Sektörünüz ne olursa olsun, çoğu iş başkalarıyla sürekli olmasa da düzenli etkileşim gerektirir. Kariyerinizin teknik kısımlarında başarılı olsanız da, sağlam insan becerilerine sahip olmanız ve etkili bir şekilde iletişim kurabilmeniz çok önemlidir. Güçlü kişilerarası becerileri vurgulayan bir CV, ayırt edici becerileri dahil etmenin harika bir yoludur.
#4. Takım çalışması
Basit gibi görünse de, işbirliği yapma ve işbirliğine katılma yeteneğinizi kanıtlamak hayati önem taşıyor çünkü takım oyuncusu olmak genellikle her meslek için gereklidir. Sizi çekici bir aday olarak tasvir edecektir. İşletmeler, uzak veya hibrit bir ortamda bile başkalarıyla başarılı bir şekilde işbirliği yapabilecek çalışanlar aradığından, bu özellikle pandemi sonrası çok önemlidir.
İş yükümlülüklerinizin çoğunu bağımsız olarak yerine getiriyor olsanız bile, işinizi şirketin daha önemli amaçları ve misyonu bağlamında değerlendirmelisiniz. Bu, başarılarınızı iş arkadaşlarınızla paylaşmayı ve olağanüstü sonuçlar elde etmek için işbirliği yapmayı içerir. Farklı ve değerli bir varlık göstermek için özgeçmiş yeteneklerinizden biri olarak ekip çalışmasını vurgulayın.
#5. Organizasyon becerileri
Organizasyon becerileri bir kişinin en temel ve aktarılabilir özellikleri arasındadır. Bunlar, bir çalışanın hedeflerini planlamasını, önceliklendirmesini ve ulaşmasını sağlayan bir dizi yetenektir. Geliştirmek istediğiniz düzenleme becerileri, basit dosyalama ve sıralamanın ötesine geçer; Kapsamlı bir yapılacaklar listesini nasıl ele alırsınız? Ayrıca görevinizin zamanında ve yüksek standartta yerine getirilmesini nasıl sağlayabilirsiniz?
İşi yapılandırılmış tutma kapasitesi, çalışanların kaybolmadan veya bunalmadan çeşitli projelere odaklanmasına olanak tanıyarak genel işyeri üretkenliğini ve verimliliğini artırır. İşe alma yöneticileri, e-postalarını ve masalarını düzenli tutabilen ve bir şirketin organizasyonel çerçevesine hızla geçiş yapabilen bireyleri arar.
6 numara. Yazılı İletişim
Özgeçmişe yönelik bu farklı uzmanlık, işverenlerin yeni mezun öğrencilerde aradığı en önemli özelliktir. İletişimin yüz yüze toplantılardan mesajlaşma ve e-posta yoluyla çevrimiçi ortama geçmesi nedeniyle, mesleğinizin neresinde olursanız olun, yazılı iletişim giderek daha önemli hale geliyor. Yazılı iletişim becerileri, bireylerin uzak bir ortamda daha etkili performans göstermelerini ve müşteriler ve iş arkadaşlarıyla iletişim kurmalarını sağlar. Hangi patron bunu istemez ki?
#7. Eyleme Karşı Önyargı
Yöneticiler takımlarını mikro düzeyde yönetmek zorunda kalmaktan hoşlanmazlar. Eyleme geçmek için sağlam bir yatkınlığa sahip olmak, her adımda bir üst kademeye danışmadan kuruluşunuza ve konumunuza uygun doğru kararları alacağınızdan emin olduğunuz anlamına gelir. Sorumluluklarınızın sorumluluğunu almak ve işleri halletmek için yönetici olmanıza gerek yok. Başka birinin size bunu belirtmesini beklemeyin.
#8. Dijital Teknoloji Bilgisi
Teknoloji becerileri, giderek dijitalleşen iş gücünde her zamankinden daha hayati önem taşıyor. Bir işveren, e-postalarını, e-tablolarını ve dahili yazılımlarını verimli bir şekilde nasıl yöneteceğini bilen birini, iki kat daha fazla zaman harcayan birini işe almayı tercih eder.
Ne yazık ki, teknoloji meraklısı çalışanlara yönelik yüksek talep, istihdam sürecinde yaş ayrımcılığına neden olabilir. Öte yandan, aranan bu ayırt edici uzmanlığın geçmişini belgelenmiş bir özgeçmişe sahip olmak size avantaj sağlayacaktır.
#9. Kendini motive etme
Normal sorumluluklarınızı tamamladıktan sonra yapabileceğiniz başka bir şey olup olmadığını yöneticinize soruyor musunuz? İşinizi yapma şeklinizi yenilemek ve geliştirmek için yöntemler mi arıyorsunuz? İşverenler, daha fazlasını yapan, yüksek düzeyde bağlı ve azimli çalışanları takdir eder. Kişisel motivasyon, statükoyu ve diğer başvuru sahiplerini aşma isteğinizi gösterir.
#10. Dürüstlük ve Dürüstlük
Hatalarını kabul eden ve izin alma konusunda asla yalan söylemeyenler, dürüstlük karşılığında bonus puan alacaklar. Dürüst olmayan personel eninde sonunda yönetimin güvenini kaybedecek, bu da terfilerin göz ardı edilmesine ve muhtemelen işten atılmasına yol açacaktır. Bu benzersiz özgeçmiş yeteneği aynı zamanda bir röportajda mükemmel bir sohbet başlatıcıdır çünkü işe alım görevlileri bununla ne demek istediğinizi ve bunu nasıl gösterebileceğinizi bilmek isteyecektir.
#11. Uyarlanabilirlik ve Uyarlanabilirlik
Günümüzün hızlı tempolu, sürekli değişen iş ortamında esneklik ve uyarlanabilirlik kritik öneme sahiptir. Bunlar, pandemi sonrası ortamda gerekli olan en önemli ayırt edici özellikler arasında olabilir.
İşverenler, size yeni bir görev vermenin veya yeni bir şeyler öğrenmenizi beklemenin, yeteneklerinizi teste tabi tutacağının farkındadır. Kendi ayakları üzerinde durabilen ve beklenmedik bir durum ortaya çıktığında hızla rotayı değiştirebilen personel istiyorlar. Sonuç olarak, bu yetenekler son yıllarda CV için en hayati yeteneklerden biri haline geldi.
#12. Yaratıcılık
Özgeçmişinize ne tür yetenekler koyarsanız koyun, biraz özgünlüğe sahip olmak işe alım görevlilerinin gözünde sizi öne çıkarabilir ve inisiyatif alan ve kalıpların ötesinde düşünen bir çalışan olduğunuzu göstermenizi sağlayabilir. İşverenler, özellikle yeni bir ortamda yeni şeyler denemeye hızlı olan, benzersiz fikirleri olan bireyleri takdir eder. Yaratıcı yeteneklerinizi gösterebilirseniz, sizi memnuniyetle işe alacaklardır!
#13. Topluluk önünde konuşma
CV'ye yönelik bu benzersiz beceri sıklıkla göz ardı edilir, ancak özellikle müşteriyle yüz yüze olunan mesleklerde çok önemlidir. Düşüncelerinizi bir grup önünde açık ve başarılı bir şekilde açıklama yeteneğinizi gösterirseniz potansiyel işverenleri etkileyeceksiniz. Sonuçta sadece bazıları geniş bir dinleyici kitlesinin önünde konuşmaktan çekinmiyor.
#14. Veri İncelemesi
Verileri değerlendirmek ve kavramak, günümüzün veri odaklı ortamında değerli bir yetenektir. İşverenler ham verileri değerli içgörülere dönüştürebilecek bireyler istiyor. Bunu yapabilirseniz, herhangi bir firma için muazzam bir varlık olacaksınız.
#15. Proje Yönetimi
Bir projeyi yönetmek organizasyon, zaman yönetimi ve iletişim becerilerini gerektirir. Herkesi projenin hedefleriyle aynı fikirde tutarken çok sayıda sorumluluğu verimli bir şekilde yerine getirme yeteneğinizi gösterebilirseniz, işverenler sizi işe almak isteyecektir.
Bunlar öne çıkmanıza yardımcı olabilecek birkaç farklı CV yeteneğidir. Genel görünebilirler, ancak bu becerilere benzersiz bir şekilde yaklaşmanızın eninde sonunda potansiyel işverenleri çekeceğini unutmayın. Üstelik çalışanlar çoğu zaman bu temel özelliklere sahip değiller ve bu da onları her zamankinden daha değerli kılıyor. Dolayısıyla, eğer iş arıyorsanız, bu yetenekleri geliştirmeye ve bunları özgeçmişinize dahil etmeye çalışın.
Özel beceriler nelerdir?
Ayrıcalıklı beceriler, her ortağın (altın ve üstü) olağan becerilerine ek olarak sahip olduğu türünün tek örneği özel yeteneklerdir. Etkinleştirildiğinde veya kilidi açıldığında, bir ortağın özel becerisi herhangi bir zamanda standart becerisiyle değiştirilebilir veya bunun tersi de geçerlidir.
Bir özgeçmişte becerileri listelemeli misiniz?
Beceriler bölümünüzde on adede kadar beceriyi listelemek iyi bir fikirdir, ancak özgeçmişiniz boyunca genel bakış ve deneyim bölümlerinde ilgili ekstra becerileri bir araya getirebilirsiniz.
Sonuç
Bir iş için becerilerinizi nasıl raporladığınızın, başvurduğunuz pozisyona yönelik bir özgeçmişi dikkatlice tasarlarken işe alım sürecinde ne kadar ilerleyeceğinizi etkileyebileceğini bilin. Özgeçmişinizin bir röportaj için gerekenlere sahip olduğunuzu göstermesini istiyorsanız iş becerilerinizi vurgulayın.
CV'nizdeki yetenekler sizi rakiplerinizden ayırabilir ve istediğiniz işe girmenize yardımcı olabilir. Bir işe alım paneli size işi teklif etmeyi seçerse, özgeçmişinizin beceriler bölümü, karar verdikleri maaşı önemli ölçüde etkileyebilir.
- YAZIYA DEVAM ET: Nasıl Görünmeli ve Nasıl Yapılır?
- İŞE ALICI GÖRÜŞME SORULARI: En İyi 20+ Artı Soru-Cevap
- İŞE ALICI MAAŞI: 2023'te Ne Kadar Kazanıyorlar?
- Recruiter Sertifikaları: 10+ En İyi Recruiter Sertifikası 2023
- Tech Recruiter Maaşı: Yıllık Ne Kadar Kazanıyorlar?
Referanslar
